职业防护管理制度(新编版)
职业安全卫生个人防护用品管理制度(3篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
2024年职业病危害人员防护用品管理制度(2篇)
2024年职业病危害人员防护用品管理制度一、总则为了保障职业病危害人员的健康和安全，推动职业病防治工作的开展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事职业病危害作业的人员，包括但不限于工矿企业、建筑施工单位、化工、医疗单位等。
三、用品管理（一）防护用品的保管1. 单位应设立专门的职业病防护用品保管室，保持防护用品的干燥、通风。
2. 防护用品保管室应进行定期清洁和消毒，并设置必要的警示牌，禁止未经许可的人员进入。
3. 防护用品保管室应按照不同种类进行分类存放，并进行相应标记和编号，以便管理。
（二）防护用品的发放1. 防护用品发放应由专门负责的工作人员进行，按照需要进行登记和核对，确保防护用品发放到位。
2. 防护用品的发放应根据职业病危害人员的具体工作环境和作业需求进行合理配置，并按照一定的配额进行发放。
3. 防护用品的发放应及时更新，确保职业病危害人员使用的防护用品处于良好状态。
四、用品使用（一）防护用品的佩戴1. 职业病危害人员在作业过程中应佩戴相应的防护用品，并正确使用。
2. 防护用品佩戴前应进行检查，确保其完好无损，如发现有破损或过期的，应立即更换。
3. 防护用品佩戴时应根据具体工作环境和危害程度选择合适的防护用品，并正确佩戴，确保能够有效防护。
（二）防护用品的保养1. 防护用品在使用过程中应遵循正确的保养方法，定期清洗、消毒和检查。
2. 防护用品在非使用状态下应进行分类存放，避免受到损坏或破坏。
（三）防护用品的更换1. 防护用品应按照使用寿命和实际情况进行定期更换。
2. 防护用品在使用过程中如发现破损或功能失效，应立即更换。
五、保护责任（一）单位责任1. 单位应对职业病危害人员的防护用品管理工作进行组织和协调，保障防护用品能够及时发放和更新。
2. 单位应配备专门的防护用品管理人员，并为其提供必要的培训和指导。
3. 单位应定期组织对防护用品的保管和使用情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行整改。
职业病危害人员防护用品管理制度(5篇)
职业病危害人员防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范公司员工个体防护用品的发放和使用，切实维护员工相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人使用保管的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《____省劳动防护用品发放标准暂行规定》，《规定》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监____的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
职业病危害防护管理的规章制度(3篇)
职业病危害防护管理的规章制度1、用人单位必须履行职业卫生防治主体责任，对本单位产生的职业危害承担责任。
所有劳动者享有依法维护自身职业卫生保护的权利。
2、建立健全职业病防治责任制，坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。
3、任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人，不得接受产生职业危害的作业。
4、及时、如实申报产生职业病危害的项目，并接受监督。
5、将生产过程中可能产生的职业危害及后果如实告知劳动者，按规定应设置职业危害公告栏和在醒目位置设置中文警示标识。
6、实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素监测评价。
7、单位负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训，____本单位作业人员进行上岗前和在岗期间职业卫生培训，并建立职业卫生档案。
8、对从事接触职业危害的人员，____进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
9、为作业人员提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，落实各项职业卫生防护措施，保障作业人员的健康档案。
10、制定职业危害事故应急预案，每年____进行一次事故应急演练。
11、发生或者可能发生职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时按规定报告有关部门。
1、为作业人员发放符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动防护用品，并确保作业人员正确使用。
2、不得以货币或其它物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
3、单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度，保证劳动防护用品质量和正确使用。
用人单位应按照产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效劳动防护用品。
4、职业危害防护设备应当进行经常性的维护和检修，并定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。
5、对职业中毒危害防护设备维修时，现场应严格设置防护标志，并安排相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
职业病危害人员防护用品管理制度(五篇)
职业病危害人员防护用品管理制度新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
职业防护管理制度(10篇)
职业防护管理制度(10篇)职业防护管理制度(10篇)职业防护管理制度1一、目的为防止员工在作业过程中免受或少受伤害,保护员工健康及其相关权益,根据国家法律法规的有关要求,结合目前作业特点和实际生产状况,特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有涉及职业危害及其它劳动保护的岗位及人员。
三、职责与分工1.公司安全和职业卫生管理机构负责劳保用品发放标准的制定(修订)和标准外的临时性劳保用品的`审批。
2.采购部门负责汇总需求计划,按要求到有相应资质的厂家或供应商进行比价采购,确保合格。
并按时限要求交付需求单位。
3.各使用部门负责编制本单位劳保用品的需求计划,并按要求组织发放、监督使用和维护保养,必要时解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问题。
4.使用单位或部门必须按照标准进行配置,任何单位不得随意降低、提高标准。
四、内容及要求1.劳动和职业防护用品的分类1.1操作者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)用品,称为防护用品。
1.2一般防护品:衣、裤、鞋、帽、布(线)手套、口罩、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。
1.3特殊防护品:空气呼吸器、防毒面具、防护眼镜、防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴等。
2.发放原则及使用要求2.1配备、发放原则2.1.1劳动和职业防护用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施,应当按照工作性质、劳动条件、保护部位及有关技术标准,进行合理选型,配备不同的劳保用品和用具。
2.1.2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的护具,禁止违章使用或擅自代用。
2.1.3根据企业无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品并建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准,严格按《劳动和防护用品标准》执行。
特殊劳动保护用品,实行按需配给,集体管理原则。
工作人员职业防护管理制度
工作人员职业防护管理制度一、总则为了保障工作人员的健康和安全，提高工作效率，制定本管理制度。
本制度适用于公司内所有工作人员，并严格执行。
二、工作人员防护措施1. 知识教育：公司将定期组织工作人员参加健康知识教育培训，包括职业病防护知识、安全生产常识等内容。
2. 个人防护装备：根据工作环境的不同，公司将配备相应的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等，工作人员需正确佩戴使用，保障自身安全。
3. 定期体检：公司将按照相关法规要求组织工作人员进行定期体检，发现健康问题及时进行干预和处理。
4. 应急演练：公司将定期组织工作人员进行应急演练，提高工作人员应对突发情况的能力。
5. 安全生产管理：公司将建立健全安全生产管理制度，加强对工作人员的安全生产培训和管理。
三、工作人员防护责任1. 公司：负责为工作人员提供必要的防护措施和安全生产培训，建立健全安全生产管理制度，确保工作环境的安全。
2. 部门领导：负责组织实施工作人员的安全生产培训，加强对工作人员的安全生产管理。
3. 工作人员：严格按照公司的安全生产管理制度执行，正确佩戴个人防护装备，参加健康知识教育培训，对自己的健康负责，积极参与安全生产管理。
四、职业病防护措施1. 职业病危害辨识：公司将组织专业人员对工作环境进行职业病危害辨识，及时进行风险评估和控制措施。
2. 职业病防护设施：公司将建立健全职业病防护设施，确保工作环境符合职业卫生标准。
3. 职业病监测：公司将组织定期对工作人员进行职业病监测，及时发现健康问题并进行处理。
4. 职业病宣传教育：公司将加强对工作人员的职业病防护宣传教育，提高工作人员的健康意识。
五、工作人员职业防护管理制度的执行1. 监督检查：公司将建立健全监督检查机制，定期对工作人员的职业防护措施执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 纠正措施：对违反职业防护措施的行为进行纠正处理，严格执行公司的相关规定。
3. 奖惩机制：建立奖惩机制，对做出突出贡献和遵守职业防护规定的工作人员进行奖励，对违反规定的工作人员进行处罚。
2024年职业病危害人员防护用品管理制度（2篇）
2024年职业病危害人员防护用品管理制度____年职业病危害人员防护用品管理制度第一章总则\t第一条为了保护职业病危害人员的身体健康，预防和控制职业病的发生，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有从事可能产生职业病危害的工作岗位的人员，包括但不限于工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度的目的是规范和加强职业病危害人员防护用品的管理，提高其使用效果，确保职业病防护措施的落实。
第四条根据不同工作环境和职业病危害的特点，使用不同的防护用品，并在使用过程中做好管理和维护工作。
第五条各级管理部门要加强对职业病危害人员防护用品的质量监督和检验，确保其符合相关标准和要求。
第六条职业病危害人员应按照规定佩戴防护用品，并正确使用，定期维护，保证防护效果。
第七条各级管理部门应与职业病危害人员沟通交流，及时解决使用防护用品过程中的问题和困难。
第八条职业病危害人员应参加相关培训，学习正确使用和维护防护用品的知识，增强职业病防护意识。
第二章防护用品的选择和配备第九条根据不同的工作环境和职业病危害的特点，选择适合的防护用品。
第十条防护用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求，并经过合格的检测机构检测合格。
第十一条防护用品的配备应根据职业病危害的程度和工作岗位的特殊要求进行。
第十二条防护用品的数量要足够，确保所有从事相关工作的人员都能得到有效的保护。
第十三条防护用品的配备和更换应按照规定的标准和要求进行，确保及时有效。
第三章防护用品的使用和维护第十四条职业病危害人员在从事相关工作时，应佩戴符合要求的防护用品。
第十五条防护用品应妥善保管，避免受到损坏和污染，保证其正常使用。
第十六条职业病危害人员应正确使用防护用品，不得随意调整或修改防护用品，以确保其防护效果。
第十七条职业病危害人员应定期对防护用品进行维护和检查，如发现损坏或失效应及时更换。
第十八条防护用品的管理部门要定期组织检查和维修，确保其使用寿命和效果。
第十九条职业病危害人员应定期进行职业病体检，并根据体检结果做好防护用品的选择和使用。
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职业防护管理制度(新编版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职业防护管理制度(新编版)
1劳动者享有下列职业卫生保护权利。
1）获得职业卫生教育、培训的权力；
2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；
3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；
4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；
5）对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；
6）有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；
7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
2职业防护（防毒、防触电、防辐射）
1）预防措施
①对存在职业危害的建设项目进行卫生预评价。
卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
②新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防辐射、防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
③要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防毒、防触电、防辐射规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
④进入有危险岗位作业人员，必须事先进行防护知识教育，掌握危险点、急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
2）生产工程中的控制
①生产工作中，应采用无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
②对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
③对可能发生漏电的设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好。
④若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
⑤防电、防辐射设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
⑥对危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。
有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
⑦要认真做好防毒、防触电、防辐射工作，采取综合措施，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
⑧有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。
⑨为接触电、毒、辐射等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
⑩在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
3）职业卫生管理
①必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
②对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。
③对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安监部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
④对接触毒、辐射等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。
没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害
作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
⑤工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。
⑥存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
⑦有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
⑧除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
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