02.2018教师资格面试(面试重点及评分标准表)
小学教师资格证面试评分标准
小学教师资格证面试评分标准一、专业知识与能力（40分）。
在面试中，专业知识与能力是评分的重点。
评委会将根据考生的教学经验、教学设计能力、教学实施能力、教学效果等方面进行评分。
1. 教学经验（10分）。
考生在面试中需要展示自己丰富的教学经验，包括教学实践、教学管理、学生指导等方面的经验。
考生可以结合自己的实际教学经历，分享一些成功的案例，以及在教学中遇到的困难和挑战，并阐述自己是如何应对和解决的。
2. 教学设计能力（10分）。
考生需要展示自己的教学设计能力，包括教学目标的确定、教学内容的选择和安排、教学方法的设计等方面。
考生可以准备一些教学设计案例，结合具体的教学内容和教学情境，展示自己的教学设计能力。
3. 教学实施能力（10分）。
考生需要展示自己的教学实施能力，包括课堂管理能力、教学技能、教学效果等方面。
考生可以结合自己的教学实践经验，分享一些成功的教学案例，展示自己的教学实施能力。
4. 教学效果（10分）。
考生需要展示自己的教学效果，包括学生的学习情况、学生的反馈、教学评价等方面。
考生可以结合学生的实际学习情况，分享一些教学效果显著的案例，展示自己的教学效果。
二、师德师风（30分）。
在小学教师资格证面试中，师德师风是评分的另一个重点。
评委会将根据考生的师德师风表现、师生关系、班级管理等方面进行评分。
1. 师德师风（10分）。
考生需要展示自己的良好师德师风，包括教师的职业操守、教师的职业素养、教师的职业形象等方面。
考生可以结合自己的实际教学经验，分享一些践行师德师风的案例，展示自己的良好师德师风。
2. 师生关系（10分）。
考生需要展示自己良好的师生关系，包括与学生的沟通与交流、与学生的互动与关怀、与学生的师生关系等方面。
考生可以结合自己的实际教学经验，分享一些良好的师生关系的案例，展示自己良好的师生关系。
3. 班级管理（10分）。
考生需要展示自己的班级管理能力，包括班级纪律管理、班级文化建设、班级活动组织等方面。
下半年教资面试评分标准!面试时间!
下半年教资面试评分标准!面试时间!面试评分标准一、综合素质表现（30分）1. 教学能力（10分）：根据教资考试内容，评价应聘者的教学能力，包括授课方式、教学内容设计、课堂管理和学生互动等方面。
2. 专业知识（10分）：考察应聘者在教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识掌握程度，包括理论知识和实际运用能力。
3. 综合素质（10分）：综合考量应聘者的综合素质，包括语言表达能力、学习能力、沟通能力等方面的表现。
二、教学案例分析与设计（20分）1. 案例分析能力（10分）：考察应聘者对具体案例的分析能力，包括问题分析、原因分析、解决方案设计等方面。
2. 教学设计能力（10分）：评价应聘者在特定教学环境下的课程设计和教学实施方案。
三、职业素养（20分）1. 教师职业操守（10分）：考察教师对职业规范的遵守程度，包括师德师风、教育伦理等方面的表现。
2. 师生关系处理能力（10分）：评估应聘者在与学生、家长和同事相处时的处理能力，包括沟通、协调、矛盾处理等方面。
四、创新能力与发展潜力（20分）1. 教学创新能力（10分）：评价应聘者在教学方法、教学手段等方面的创新能力。
2. 个人发展潜力（10分）：考察应聘者在教育事业中的专业发展潜力，包括自我学习、自我提升和专业成长规划等方面。
五、面试表现与表达能力（10分）1. 面试表现（5分）：评价应聘者在面试过程中的气质、形象和态度等方面的表现。
2. 表达能力（5分）：考量应聘者在表达观点、回答问题时的逻辑性、清晰度和语言表达能力。
面试时间安排一般情况下，教资面试时间安排为30分钟到45分钟。
包括自我介绍、面试官提问和应聘者提问环节，确保充分了解应聘者的综合素质和专业能力。
以上为下半年教资面试评分标准及面试时间的参考内容。
面试评分标准可根据实际情况进行调整，并应在面试前向所有参与面试的人员进行公示，确保面试的公平公正。
2018福建教师资格证试讲(片段教学)评分要点及经典案例
试讲（片段教课）评分重点及经典事例（一）、福建某考区试讲评分表备注：各地的评分标准相同也没有统一，可是一般都是从以下几个方面睁开：一、整体台风仪表姿态。
二、语言表达。
三、板书艺术。
四、教课内容。
五、教课方法。
六、组织教课。
（二）、专家谈片段教课评论如何评论片段教课1、教课目的明确。
能从一节课以致一个单元，并联系选题的特色来确定片段教课的目标，能以局部目标表现整体教课的三维目标，做到详细明确。
2、教材剖析透辟。
能正确认识所选片段在教材中的地位、作用，能正确确定教课重点、教课难点，能充足发掘教材资源，并选好教课的切入点和打破口。
3、教法科学适用。
教课的整体设计合理，富裕新意，表现自己独立的看法。
教课程序的设计科学，能实现教课目的。
导入、变换、收束等教课环节和重点、难点打破切合学科特色，能调换学生的学习踊跃性，并把能力的培育与思想教育有机地联合起来。
教法设计的依照科学，教课手段的采用有助于提套讲堂教课效率。
板书设计精要、简短、艺术。
4、教课对策适合。
对学生学习本课的原有基础和现有困难剖析正确，采纳的教课对策有助于学生战胜学习困难和心理阻碍。
5、能力训练到位。
训练目的明确、详细，与本课的教课目的一致。
训练题的设计，面向全体学生，表现层次性。
训练方法适合，有助于学生能力的形成和思想质量的培育。
总而言之，好的片段教课要做到目注明确，内容充分，逻辑性强，层次清楚，语言简洁简要，有改革意识，有看法，有特色。
（作者：福建某地教科室主任、面试考官）片断教课应注意些什么1、片段教课的内容应完好。
片段教课除了内容少、时间短以外，与一篇课文、一节课的准备和教课并无什么差别，它是一篇课文、一节课的浓缩。
比方不论要教课的是哪一部分内容，你必定要有几个基本的程序，如（ 1）揭题导入（ 2）初读（ 3）精读（ 4）读写练习（ 5）拓展延长等，要保证教课内容的完好。
自然，在你备课及编写教课设计时，你还要确定适合的教课目的，要明确本片段的重难点，还要注意尊敬学生的主体地位，发挥学生的主体作用，要表现语文课程的特色，增强听、说、读、写的综合训练等等。
教师资格证的面试评分标准与细则
教师资格证的面试评分标准与细则为了确保教师队伍的素质和水平，面试成为教师资格证申请者的必经环节。
面试评分标准与细则是评判申请者是否具备教师资格的重要依据。
在这篇文章中，我们将介绍教师资格证的面试评分标准与细则，帮助申请者了解评分的要点和注意事项。
一、总体评分标准1. 教学观点与理论 (30分)面试官将从候选人的教学观点、对教学理论的理解以及对课程设计等方面进行评分。
申请者应清晰表达自己的观点，有较深入的理解，合理设计教学方案。
2. 教学能力与教学实践 (40分)此部分主要评估申请者的授课能力与教学实践经验。
面试官将根据申请者的教学案例和实际教学经验，综合评估申请者的准备能力、授课技巧以及学生互动能力等方面的表现。
3. 专业知识与综合素质 (20分)申请者在该部分被要求展示自己的专业知识和综合素质。
面试官将考察申请者在专业领域的掌握程度、对教育领域的了解以及其他相关能力，如沟通能力和组织能力等。
4. 形象与仪容 (10分)申请者的形象和仪容也是评分的重要因素之一。
面试官会根据申请者的仪容、穿着和举止等进行评估，体现申请者的个人形象与职业素质。
二、面试评分细则1. 教学观点与理论评分细则评分细则包括教学观点的创新性、逻辑性和实用性等方面。
优秀的教学观点应该具备以下特点：- 创新性：有独特的思考和见解，能提出新颖的教学理念和方法；- 逻辑性：表达清晰，论证合理，条理清晰；- 实用性：能满足学生的教育需求，有效提升学生学习效果。
2. 教学能力与教学实践评分细则评分细则包括准备能力、授课技巧和学生互动等方面。
申请者应注意以下几点：- 准备能力：针对面试的教学案例进行充分的准备，包括教学内容、教学方法和教学资源等方面；- 授课技巧：掌握灵活的教学方法和技巧，能够有效引导学生，激发学生的学习兴趣；- 学生互动：与学生建立良好的互动关系，注重学生的参与度和思维发展。
3. 专业知识与综合素质评分细则评分细则包括专业知识的掌握程度、对教育领域的了解以及其他能力的表现等方面。
中学教师资格考试面试评分表
中学教师资格考试面试评分表一、专业知识与能力（满分50分）1. 知识储备（10分）- 履历完整，教育背景符合要求（2分）- 掌握所教学科的专业知识（4分）- 熟悉当前教育政策和教学理念（4分）2. 教学技能（20分）- 教案设计合理，教学内容和方法符合学生特点（6分）- 课堂控制能力良好，能有效管理学生学习秩序（6分）- 激发学生学习兴趣，引导学生思考和讨论（4分）- 评估学生学习效果和反馈，对学生进行个性化指导（4分）3. 教育教学研究能力（10分）- 有一定的教育教学研究成果，包括论文、课题等（4分） - 能根据教学需求进行教育教学研究，并应用于实践（4分） - 关注教育领域最新动态，持续学习进步（2分）二、师德修养（满分30分）1. 师德师风（10分）- 严守教师职业道德，言行得体，为学生树立榜样（4分）- 积极参与学校活动，关心学生生活成长（3分）- 尊重学生个性和差异，能正确引导学生行为（3分）2. 师生关系（10分）- 建立良好的师生关系，受学生喜爱和尊重（4分）- 能够有效沟通，耐心倾听学生意见和建议（3分）- 能够正确处理师生矛盾和纠纷，维护校园和谐（3分）3. 专业精神（10分）- 热爱教育事业，敬业乐业，乐意为学生服务（4分）- 不断追求教育教学的专业化和精细化，力求提升自身水平（3分） - 具备团队合作精神，乐于与同事共同成长（3分）三、教育教学实践（满分20分）1. 课堂教学（10分）- 教学内容生动有趣，激发学生学习兴趣（4分）- 课堂互动活跃，学生参与度高（3分）- 课堂氛围和谐温馨，学生思维得到拓展（3分）2. 辅导指导（5分）- 积极参与学生课外辅导和活动，关心学生个体差异（2分）- 有良好的学生辅导指导经验和成果（2分）- 能够为学生提供个性化的学习帮助和指导（1分）3. 评估反馈（5分）- 积极对学生学习情况进行评估反馈，关注学生成绩和表现问题（2分）- 能够为学生提供专业的学业规划和发展建议（2分）- 以学生发展为核心，促进学生全面成长（1分）综上所述，根据中学教师资格考试面试评分表，各项评分细则要求教师全面具备专业知识与能力、师德修养和教育教学实践等方面的素质要求，并在面试中展现出色的教学水平和师德修养，以期成为优秀的中学教师。
教师面试评分标准及评分细则
教师面试评分标准及评分细则一、教师面试评分标准1.专业知识与能力：根据招聘教师的学科或专业领域要求，对教师的专业知识和能力进行评估。
包括教学方案设计、课堂教学能力、教材使用和创新能力等。
2.教学思想与教育理念：考察教师的教学思想和教育理念，评估教师是否能够与学校的教育目标和理念相契合，是否能够促进学生的全面发展。
3.课程管理与教学组织：评估教师的课程管理和教学组织能力，包括课表安排、学生管理、课堂纪律等方面的能力。
4.师德与职业道德：评估教师的职业道德和师德，包括对学生的关爱和引导、对教育事业的热爱和忠诚等方面的表现。
5.交流与互动能力：考察教师的交流能力和与他人的互动能力，评估其与学生、家长和同事之间的沟通和合作能力。
以上评分标准是面试评分的一般指标，根据实际招聘需求和学校特点，可以有所调整和补充。
二、教师面试评分细则1.专业知识与能力a.课程设计能力：评估教师设计教学方案的能力，考察其对学科知识点的把握和教学方法的科学性。
b.课堂教学能力：评估教师在教学过程中的授课技巧和教学效果，包括教师是否能够引导学生主动参与、检测学生对知识的掌握程度等。
c.教材使用和创新能力：评估教师对教材的恰当运用和对教学内容的创新能力，是否能够根据学生的实际情况进行教学的个性化设计。
2.教学思想与教育理念a.教学思路清晰：评估教师是否具有明确、清晰的教学思路，是否能够根据学校的教育目标和理念进行教学设计。
b.教育理念符合学校需求：评估教师的教育理念是否与学校的教育需求相契合，是否能够促进学生的全面发展。
3.课程管理与教学组织a.课表安排合理：评估教师是否能够合理安排课表，避免学生和教师的时间冲突。
b.学生管理有效：评估教师对学生进行管理和引导的能力，包括纪律的管理和学生行为的规范等。
c.课堂纪律良好：评估教师是否能够在课堂上维持良好的纪律，保证学生能够安静听讲。
4.师德与职业道德a.关爱学生：评估教师对学生的关爱程度，包括观察教师在教学过程中是否关心学生的学习和生活情况。
教师资格证面试常见评分标准
教师资格证面试常见评分标准教师资格证是中国教师培训与资格办法规定的一种专业资格证书，它是衡量教师教育能力的重要依据。
除了笔试和面试，其中面试环节扮演着至关重要的角色。
面试中，评分标准的确定对于考生具有指导意义，也对考官有评价的依据。
本文将介绍教师资格证面试常见的评分标准，供广大考生参考。
一、教学设计与教学方案（20分）教学设计和教学方案是评价教师教学能力的一个重要方面。
在面试中，考官会根据以下要素对教学设计和教学方案予以评分：1. 教学目标的设定：是否明确、具体、与教学内容相匹配；2. 教学内容的组织：是否有逻辑性、连贯性、完整性；3. 教学方法的选择：是否与教学目标和教学内容相适应；4. 教学步骤的安排：是否合理、清晰、易于实施；5. 教学手段和教具的运用：是否多样化、有针对性、能够激发学生的学习兴趣；6. 学生活动的安排：是否有足够的时间和机会进行合作学习、探究学习和实践操作；7. 教学过程的评价：是否有科学的评价方式，能够及时调整教学策略和提供学生反馈。
二、教学实施与教学手段（20分）教学实施和教学手段是评价教师实际教学操作能力的关键。
在面试中，考官会根据以下要素对教学实施和教学手段予以评分：1. 教学组织与管理：是否有条理、有效地组织和引导学生；2. 课堂控制能力：是否能够营造积极融洽的课堂氛围，使学生安静专心；3. 教学语言表达：是否清晰、流利，能够帮助学生理解和掌握知识；4. 教学态度与效果：是否积极向上，对学生持鼓励和赞扬的态度，是否能够促进学生的学习兴趣和学习动力；5. 教学手段和教具的运用：是否恰当、灵活、能够激发学生的思维和观察力；6. 学生参与度：是否能够有效激发学生的主动参与，是否能够及时对学生的问答作出指导和评价；7. 教学过程的设计与实施的质量：是否符合教学设计和教学目标，是否能够达到预期效果。
三、教学效果与效能（20分）教学效果与效能是评价教师教学成果的关键指标。
在面试中，考官会根据以下要素对教学效果与效能予以评分：1. 学生学习成果：学生对所教授知识的掌握程度、学习兴趣的提高程度等；2. 学生学习态度和价值观：是否具备积极向上、勤奋学习、团结合作的态度和价值观；3. 学生学习进步：学生在知识、能力和素质等方面的全面发展和进步；4. 教师反思与教育教学改进：是否有对教学过程进行反思和总结的能力，是否能够针对学生的个别差异提供差异化教学。
你不知道的教师资格证考试面试评分标准
你不知道的教师资格证考试面试评分标准面试分值细分如下表：这个表只是一个理论的分值分配，其实最终看三位考官整体的评价，不完全按照这个表给分，但是表中所列分值表现了面试时，面试官看重的方面。
个人经验，结构化面试这部分买一本面试一本通，看一下上面的那些问题及答案再加上现场随机应变应该没问题，一定要注意态度，一定要谦逊有礼。
主要需要准备的应该是教学部分，包括所教科目知识的熟悉和讲课技巧和表达能力。
教学的方法有很多，一定要针对性的训练一两种自己较为擅长的方法，另外教案的书写练习也要自己多写一些，因为备课时间只有20分钟，你需要写一份教案出来交到考官手里，而且还要按照这个教案来讲授，讲完之后考官会按照教案和你所讲内容进行提问，所以这个是整个面试过程中的关键一环，一定要重视。
我的准备过程就是重点看了一下面试一本通那本书，主要是针对结构化面试和教学方法及实施部分，另外自己练习了一些之前笔试时最后一道教学设计题。
需要提醒的是最好把所教科目和年级所对应的教材顺序和内容熟悉一遍，千万不要出现所讲内容超出试讲题目所对应的学生学习阶段，简单说就是不要运用学生还没有学的知识来讲授试讲题目。
（3）面试过程及注意事项面试过程其实简单的说就是当天按规定时间到达考场按现场老师指导完成报到 -- 候考 -- 抽题 -- 备课 --进入考室 -- 作答然后离开就行了。
注意事项：首先打印准考证，千万别忘了，不然进不去考场，现场打印可能会比较麻烦，而且特别贵；其次准备教案的时间其实真的非常短，所以自己之前一定要多练习，不然会直接影响考试结果；再次着装简单大方就行，不要奇装异服，对老师一定要谦逊有礼，有些问题可以以自己缺乏授课经验，以后真正教学中一定多注意并感谢老师来解释答题的不全面；最后讲课的时候一定要有激情，精神饱满，充满自信，这是所有的面试都需要的状态。
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能根据学科的特点，确定具体的教学目标、教学重点和难点
3
教学设计体现学生的主体性
七、教学实施
35
6
情境创设合理，关注学习动机的激发
10
教学内容表述和呈现清楚、准确
4
有与学生交流的意识，提出的问题富有启发性
8
板书设计突出主题，层次分明；板书工整、美观、适量
7
教学环节安排合理；时间节奏控制恰当；教学方法和手段运用有效
八、教学评价
10
5
能对学生进行过程性评价
5
能客观地评价教学效果
3
行为举止稳重端庄大方，教态自然，肢体表达得当
四、言语表达ຫໍສະໝຸດ 158语言清晰，表达准确，语速适宜
7
善于倾听、交流，有亲和力
五、思维品质
15
3
思维缜密，富有条理
4
迅速地抓住核心要素，准确地理解和分析问题
4
看待问题全面，思维灵活
4
具有创新性的解决问题的思路和方法
六、教学设计
10
4
了解课程的目标与要求、准确把握教学内容
国考教师资格证面试重点及评分标准
根据中小学
测试项目
权重
分值
评分标准
一、职业道德
5
2
较强的从教愿望，对教师职业有高度的认同，对教师工作的基本内容和职责有清楚了解
3
关爱学生，尊重学生、平等对待学生，关注每个学生的成长
二、心理素质
5
3
活泼、开朗，有自信心
2
有较强的情绪调节能力
三、仪表仪态
5
2
衣着整洁，仪表得体，符合教师职业特点