农技站“优秀公务员(干部)”评选标准
山东省农业农村厅关于印发山东省农业技术人员职称评价标准条件的通知
山东省农业农村厅关于印发山东省农业技术人员职称评价标准条件的通知文章属性•【制定机关】山东省农业农村厅•【公布日期】2020.10.15•【字号】鲁农人字〔2020〕35号•【施行日期】2020.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发山东省农业技术人员职称评价标准条件的通知各市农业农村局、人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业：现将《山东省农业技术人员职称评价标准条件》印发给你们，请遵照执行。
山东省农业农村厅山东省人力资源和社会保障厅2020年10月15日山东省农业技术人员职称评价标准条件第一章总则第一条为遵循农业技术人才成长规律，进一步建立完善符合农业技术人员职业特点的职称评审和人才评价制度，根据《人力资源社会保障部农业农村部关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕114号）、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，结合我省实际，特制定本评价标准条件。
第二条农业技术职称共分为初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称4个等级。
其中，初级职称分设员级和助理级，员级职称名称为农业技术员，助理职称名称为助理农艺师（助理畜牧师、助理兽医师）；中级职称名称为农艺师（畜牧师、兽医师）；副高级职称名称为高级农艺师（高级畜牧师、高级兽医师）；正高级职称名称为正高级农艺师（正高级畜牧师、正高级兽医师）、农业技术推广研究员。
第三条围绕实现农业农村现代化总目标和实施乡村振兴战略任务要求，评审专业设置为农学、园艺、土肥、植保、畜牧、兽医、农业资源环境、农产品加工与质量安全等专业，可结合实际对农业技术人员职称相关评审专业进行动态调整，促进专业设置与农业农村发展需求相适应。
第四条本标准条件适用于全省从事农业专业技术工作的专业技术人员。
公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加申报评审。
干部年度考核和干部评先选优标准
干部年度考核和干部评先选优标准下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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优秀公务员奖励标准
优秀公务员奖励标准优秀公务员是指在工作中表现突出，业绩突出，能力突出，受到领导和同事的一致好评的公务员。
为了激励和表彰这些优秀公务员，制定了一系列的奖励标准，以鼓励更多的公务员努力工作，提高工作业绩，为国家和人民做出更大的贡献。
首先，对于在工作中表现突出的公务员，可以给予一定的奖金奖励。
奖金的数额可以根据公务员的工作表现和成绩来确定，通常是以月工资的一定倍数作为奖金发放。
这样的奖金既能够激励公务员们更加努力地工作，也能够让他们感受到领导对他们工作的肯定和鼓励。
其次，对于业绩突出的公务员，可以给予一定的晋升机会和晋升幅度。
这样的奖励可以让公务员们在工作中更加努力，争取更好的工作业绩，为自己的事业发展打下坚实的基础。
同时，也能够激发公务员们的工作积极性，提高整体工作效率和质量。
另外，对于能力突出的公务员，可以给予一定的学习和培训机会。
通过不断地学习和提高自身的能力，公务员们可以更好地适应工作的需要，提高自身的综合素质和竞争力。
这样的奖励不仅能够让公务员们感受到组织对他们的关心和支持，也能够为他们的职业发展提供更多的机会和可能性。
此外，对于在工作中表现突出的公务员，还可以给予一定的荣誉称号和奖章奖励。
这样的奖励可以让公务员们感受到组织对他们的高度重视和肯定，也能够激励其他公务员向他们学习，争做优秀公务员的榜样。
总之，优秀公务员是国家和人民的宝贵财富，他们的工作表现和成绩直接关系到国家和人民的利益。
因此，我们应当充分认识到优秀公务员的重要性，制定更加科学合理的奖励标准，激励和表彰那些在工作中表现突出的公务员，为他们的努力和贡献给予应有的回报和肯定。
希望通过这样的奖励机制，能够激励更多的公务员努力工作，提高工作业绩，为国家和人民做出更大的贡献。
部门优秀干部评价标准
部门优秀干部评价标准为了选拔出更优秀的干部，激励干部持续努力，对部门优秀干部进行评价是必不可少的。
本文主要介绍如何对部门干部进行评价以及评价标准。
评价方式及权重分配评价维度部门干部的工作表现综合考虑各方面因素，因此，评价维度应包括：•工作业绩：包括完成任务质量、胜任任务、工作效率等方面的考察；•学习能力：包括主动学习能力、吸取新知识的能力等方面的考察；•沟通协调能力：包括团队合作能力、资源协调能力等方面的考察；•领导影响力：包括领导能力、人际交往能力、培育团队能力等方面的考察；•遵纪守法：包括遵规守纪、廉洁自持等方面的考察等。
评价方式针对以上多方面的考察维度，评价方式可以分为定性和定量两种方式。
定性评价将维度分项依据优秀、良好、一般、较差等评定等级进行评价，优秀加4分，良好加3分，一般加2分，较差加1分，各项相关性依据工作事实进行累计得分。
定量评价使用百分制评分，各项分数乘以相关性权重，根据各项得分之和按比例进行评价。
权重分配部门干部的工作表现综合考虑各方面因素,所以权重分配应该是综合的，不能只看重某一个因素。
评价维度分项的具体权重按照如下方式分配：评价项权重分配工作任务完成品质25%工作任务完成情况20%工作效率15%主动学习能力10%沟通协调能力15%领导影响力10%遵纪守法5%处理方式对于评分较低的干部，应该及时指导和培训，并协助其针对评价所反映的问题进行整改落实。
对于多次评分较低的干部，可以针对具体情况，进行停薪留职，甚至辞退处理。
对于评分较高的干部，应及时进行表扬、激励，提高干部的士气和信心，同时给予一定的奖金或者岗位晋升，以此激励干部做出更大的贡献。
结语部门优秀干部是企业重要的资产。
通过科学的评价体系可以选拔出真正优秀的干部，为公司的发展提供有力的支持，同时也可以激励干部在工作中持续努力并成长，为公司长久稳定发展提供保障。
局评选最美干部方案
局评选最美干部方案近年来，“最美”已成为各行各业中的流行语，也成为党和国家表彰先进的重要标准和荣誉称号。
在各级机关中，评选推出年度、季度甚至月度的“最美干部”也成为制度化的重要举措。
针对某市局评选最美干部，制定以下方案。
一、组织机构由局党委组织，下设领导小组、专家评审团、推荐单位和秘书处。
二、审批程序局党委审批 - 领导小组推荐 - 专家评审 - 公示评选 - 庆祝表彰。
三、参选条件1.坚定的政治立场，严格的纪律观念，符合“四讲四有”标准。
2.工作认真、负责，具有显著的工作成绩，切实推进各项工作任务的完成。
3.具有突出的创新精神，能够在工作中寻求举措创新、办法创新，出现重大创新成果或方法。
4.具有较高的业务素养，广泛的知识面、丰富的经验和独到的见解。
5.具有较好的群众工作能力，能够有效地为群众办好事、做实事、解难事。
四、推荐渠道1.直接向局党委提交材料，由局领导小组进行评审推荐。
2.推荐单位可以是市局系统内部的各个管理单位，也可以是各个行业协会、商会、民间团体等组织。
五、推荐材料1.个人简历。
2.工作履历，工作成绩和工作能力的证明材料。
3.政治信仰、作风、初心使命履行情况的材料。
4.社会贡献、社会监督等方面的相关证明材料。
六、评审与表彰专家评审团根据推荐资料和我们的要求来综合评选出一批符合条件的“最美干部”。
局党委对专家评审团综合考虑和推荐的干部进行审批，确定候选人名单。
局党委公示评选结果。
选举表彰最终入选的“最美干部”。
七、表彰效应1.为市局干部创造学习、争创、斗志更高的氛围。
2.借助“最美干部”的典型示范作用，以聚人心、催化职业激情、拓宽发展观念。
3.扩大市局的知名度和美誉度，树立行业标杆企业形象。
4.使一系列具有先进经验、先进典型、先进事迹的优秀干部成为更为广泛的市场认可者和业界信仰支持者。
八、结论通过局评选最美干部，不仅可以鼓励当前干部更加努力创新，更能够提升干部的荣誉感与归属感，为市局锻造一支高素质、高效率、高道德品质的领导骨干队伍奠定基础。
安徽省农业系列中、高级专业技术职务任职资格评审条件
安徽省农业系列中、高级专业技术职务任职资格评审条件安徽省农业系列中、高级专业技术职务任职资格评审条件总则一、为客观公正地评价农业技术人员的技术水平和工作能力，鼓励多出成果、多出人才，促进农业科技进步和生产力的发展，结合我省农业各专业特点，特制定本评审条件。
二、按照本条件经相应评审委员会评审合格，并获技术职务任职资格证书者，表明具有相应的技术水平和工作能力，其技术职务聘任与工资等待遇由企事业单位根据国家和省有关规定执行。
三、本评审条件适用于从事农业技术推广、开发研究、生产指导、技术监督等工作的农学、土壤肥料、植物保护、园艺、畜牧、兽医专业技术人员中、高级技术职务任职资格评审。
农学、土壤肥料、植物保护、园艺专业中级技术职务任职资格名称为农艺师，高级技术职务任职资格名称为高级农艺师；畜牧专业中级技术职务任职资格名称为畜牧师，高级技术职务任职资格名称为高级畜牧师；兽医和中兽医专业中级技术职务任职资格名称为兽医师，高级技术职务任职资格名称为高级兽医师。
四、农学专业包括作物栽培、作物育种、产品加工、贮藏保鲜和经营管理及品质检测、农业资源管理与生态环境保护等；土壤肥料专业包括土壤调查与管理、作物营养与施肥、土壤改良与应用、土肥测试、土地利用规划等；植物保护专业包括农作物病虫草鼠害预测预报和防治、植物检疫、农药械与农药检定应用等；园艺专业包括果树、蔬菜、茶叶、花木、蚕桑的育种、栽培、病虫害防治等；畜牧专业包括家畜(牛、羊、猪、马、驼、兔等)、家禽(鸡、鸭、鹅等)、蜂和特种经济动物的饲养管理、遗传育种、品种保存与利用、畜禽繁殖、饲料生产与加工、畜禽产品检(监)测、草业(草地经营、草地保护、牧草、饲料作物栽培、饲料作物遗传育种、加工与贮藏、草地勘察、经济草类开发)与动物卫生保健以及相关方面等；兽医专业包括动物医疗保健、动物防疫、动物检疫、畜产品兽医卫生检验、动物药品检定、野生动物保护等；中兽医专业包括中兽医、藏兽医、蒙兽医，其他少数民族兽医专业及传统的畜牧兽医中药等。
乡镇最美干部评选实施方案
乡镇最美干部评选实施方案一、背景与意义乡镇干部是基层党组织的重要骨干力量，他们在基层工作中起着举足轻重的作用。
为了激励和表彰乡镇干部的先进事迹，树立典型榜样，推动基层工作的蓬勃发展，特制定乡镇最美干部评选实施方案。
二、评选对象本次评选对象为乡镇级党政机关工作人员，包括乡镇党政领导班子成员、乡镇直属事业单位负责人等。
三、评选标准1.政治表现：坚定理想信念，忠诚为民，模范遵守党的纪律和法律法规。
2.工作业绩：认真履行岗位职责，为群众办实事、解难题，取得显著成绩。
3.廉洁自律：廉洁自律，不谋私利，不违规违纪，无违法犯罪记录。
4.群众评价：受到广大群众的好评和赞许，有突出的群众工作能力。
四、评选程序1.推荐阶段：各乡镇党政机关自主推荐候选人，提供个人材料和事迹材料。
2.初评阶段：由评选办公室对推荐材料进行初步评审，确定入围候选人名单。
3.公示阶段：公示入围候选人名单，接受社会各界监督和群众评议。
4.评审阶段：由评审委员会对入围候选人进行深入考察和评审，确定最终获奖名单。
5.表彰颁奖：举行乡镇最美干部颁奖典礼，对获奖干部进行隆重表彰。
五、奖励措施对被评选为乡镇最美干部的人员，将给予适当的奖励，并在党政机关内外进行宣传，树立典型。
六、保障措施各级党政机关要加强对乡镇最美干部的培训和关心爱护，为其提供良好的工作环境和发展条件。
七、宣传推广通过各种媒体宣传乡镇最美干部的先进事迹和典型经验，营造学习榜样、争做榜样的浓厚氛围。
八、监督检查各级党委、纪委和组织部门要加强对乡镇最美干部评选工作的监督和检查，确保评选工作的公正、公开、公平。
乡镇最美干部评选实施方案的制定，将有力激励广大乡镇干部不断提高政治素养，勤勉工作，廉洁自律，为实现乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家的中国梦不懈奋斗。
优秀干部(员工)、先进干部(员工)评选标准
优秀员工评选标准一、优秀员工评选标准1、在公司工作满2年以上；全年出勤率在95%以上（补休除外）；遵守公司员工守则及岗位职责，具体以公司利益为最高利益的职业道德观，具有危机感；服从上级安排；2、能够配合领导与同事完成各项本职工作；关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；3、所在岗位工作操作熟练、能够独立完成各项工作，具有一套独特有效的工作能力，在管理好自己的基础上，与同事之间、部门之间、上级领导之间都有良好的关系，并能融合各人员，各部门及与上级领导的有效沟通；有服务公司、服务客户的无私思想理念。
4、做好本职工作的同时，能主动向上级提出合理化建议，出色完成领导交付的各项工作，并能给公司带来一定效益；对部门有较突出贡献。
二、评选流程1、根据实际情况，按照《优秀干部（员工）、先进干部（员工）评比标准表》评分。
2、评分标准：总分100分。
员工互评40分，主管评分40分，总经理评分20分。
3、流程：员工互评--------主管评分--------总经理评分备注：员工互评，采取不记名投票，按票数比例计算分数。
4、从综合评分结果，以分数最高者为胜，选出1名优秀员工；三、奖励标准评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（）。
优秀干部评选标准一、优秀干部评选标准1、在公司工作满2年以上；全年出勤率在95%以上（补休除外）；遵守公司员工守则及岗位职责，具体以公司利益为最高利益的职业道德观，具有危机感；服从上级安排；2、能够配合领导与同事完成各项本职工作；关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；3、所在岗位工作操作熟练、能够独立完成各项工作，具有一套独特有效的带团队管理能力，在管理他人、管理部门的基础上，与同事之间、部门之间、上级领导之间都有良好的关系，并能融合各人员，各部门及与上级领导的有效沟通；牢固树立全心全意为客户服务的意识，紧紧围绕以公司经济效益至上的思想理念，与公司同呼吸共命运；4、做好本职工作的同时，能主动向上级提出合理化建议，出色完成领导交付的各项工作，并能给公司带来一定效益；对公司有较突出贡献。
农技职称评比标准
农技职称评比标准
农技职称评比标准主要包括以下方面：
1. 学历和学术水平：应具有本科及以上学历，具有扎实的农业学科基础知识和一定的农业科研能力。
2. 业务技能能力：应具有独立开展研究工作和解决实际问题的能力，能够掌握较为先进的农业技术和手段，能够运用现代科技手段推动农业发展。
3. 科研成果：已经取得的科研成果应具有一定的科研价值、实际应用效果和较高的学术水平，包括论文、发明专利、技术成果等。
4. 工作经历与业绩：需要具有一定的农业技术相关工作的经历和业绩，如在农业技术推广、农业科学研究等方面有显著成绩。
5. 继续教育：按照要求参加继续教育，提升自身素质和专业水平。
6. 职业道德与作风：应热爱“三农”工作，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。
7. 身体条件：身心健康，具备从事农业技术相关工作的身体条件。
此外，不同层级的职称还会有一些特定的要求。
例如，申报高级职称的人员需要具备在指导、培养农业技术推广骨干方面作出突出贡献的能力，能够指导相应副高级职称人员的工作。
以上信息仅供参考，具体标准可能会因地区和机构而有所不同。
如需了解更多信息，建议咨询所在地的农业部门或相关机构。
优秀公务员奖励标准
优秀公务员奖励标准
在现代社会中，公务员作为国家机关的重要组成部分，其工作
表现直接关系到国家和人民的利益。
因此，对于优秀公务员的奖励
标准也显得尤为重要。
下面将就优秀公务员奖励标准做一些探讨。
首先，对于优秀公务员的奖励标准，我们应该从工作业绩和工
作态度两个方面进行考量。
在工作业绩方面，优秀公务员应该在其
所负责的工作岗位上表现突出，完成工作任务的质量和数量都应该
达到一定的标准。
其次，在工作态度方面，优秀公务员应该具备良
好的工作态度，积极主动地为人民服务，对待工作兢兢业业，认真
负责。
其次，对于优秀公务员的奖励标准，我们还应该考虑到其个人
素质和职业道德。
优秀公务员应该具备较高的政治素质和业务素质，具备较强的组织协调能力和应变能力。
此外，优秀公务员还应该具
备良好的职业道德，要严格遵守国家法律法规，自觉维护国家和人
民的利益，树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，对于优秀公务员的奖励标准，我们还应该考虑到其在公
共服务中的表现。
优秀公务员在公共服务中应该能够解决人民群众
的实际困难，能够以人民为中心，服务人民群众，做到以人为本，
尊重人民的知情权、参与权和监督权，切实维护人民群众的合法权益。
综上所述，对于优秀公务员的奖励标准，我们应该从工作业绩、工作态度、个人素质和职业道德以及公共服务中的表现等多个方面
进行综合考量。
只有这样，才能更好地激励公务员队伍的积极性和
创造性，更好地发挥公务员在国家机关中的作用，为国家和人民的
利益作出更大的贡献。
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沙雅县农技站“优秀干部”
评选标准
1．政治立场坚定，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策；
2、严守政治纪律，具备较强的政治鉴别力合政治敏锐性。
3．坚持正确的事业观、工作观和政绩观，忠于职守，艰苦奋斗，勤奋敬业，求真务实，与时俱进，开拓创新，努力开创工作新局面，功绩卓著；
4.热情服务，勤政为民。
始终牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，从小事做起，从实事做起，积极主动、充满感情地帮助解决人民群众生产生活方面的实际问题，把党和政府的温暖送到群众的心理，做一名人民满意的国家干部。
5.求真务实，爱岗敬业。
以高度的责任感和强烈的使命感做好本职工作，恪尽职守，敬业奉献，勤奋学习，奋发进取，不断增长工作才干，提高行政效能，在履行公务中服务优、质量好、效率高，做一名人民拥护的公务员。
6.诚信守法，依法行政。
坚持政务公开，严格遵纪守法，自觉遵守法律、维护法律，保证政令畅通，令行禁止，
做到秉公执法，文明执法。
保卫国家安全，维护社会稳定，坚决同一切违纪违法行为作斗争，做一名人民依赖的国家干部。
7.艰苦奋斗，廉洁奉公。
牢固树立“廉荣腐耻”的道德观和正确的人生观，自觉抵御各种诱惑，严守公务员职业道德和行为规范，力戒贪图享乐的生活作风，艰苦奋斗，洁身自爱，干净干事，清白做人，做一名人民放心的国家干部。
8．带头创先争优，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨，始终把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位，真心实意为人民群众办实事、解难事、做好事，得到人民群众的广泛赞誉和高度认可。