2019年异地派遣员工补助管理办法
异地工作人员津贴补贴管理办法
异地工作人员津贴补贴管理办法异地工作人员津贴补贴管理办法随着公司业务发展和竞聘上岗机制的建立，本公司与省公司及各分公司之间人员调动日益频繁，为进一步规范人员和岗位管理，调动异地工作人员的积极性，特制定本办法。
一、适用范围本公司及各区县分公司正式人员。
二、异地工作的类型按照目前的工作需要，共为分七类：省公司人员调入本公司工作；省公司人员下派到本公司挂职锻炼；省公司内各分公司之间人员调动；本公司人员调入区县分公司工作；本公司人员下派到区县分公司挂职锻炼；区县分公司人员调入本公司工作；区县分公司人员借调到本公司工作。
三、津贴补贴办法（一）调入人员xx1、省公司人员调入本公司工作：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。
2、省公司内各分公司之间人员调动：总经理级每月**元，副总经理级每月**元，部门主任级每月**元，科级每月**元，普通员工级每月**元。
3、本公司人员调入区县分公司工作：常务副总经理级每月补贴1**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴800元。
4、区县分公司人员调入本公司工作：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。
（二）下派挂职锻炼人员津贴：常务副总经理级每月补贴**元，部门主任级每月补贴**元，科级每月补贴**元，普通员工每月补贴**元。
（三）借调人员津贴：1、区县分公司人员借调到本公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。
2、区县分公司人员借调到其他区县分公司工作：区县分公司总经理（副总经理）级每月补贴**元（本公司任命），部门中层干部每月补贴**元（本公司备案），其他人员每月补贴**元。
四、其他说明1、异地工作人员是指根据工作需要，经本公司批准，由各级组织委派，前往的实际工作地点和配偶或父母的家庭居住地不在同一城市，单向车程为150公里以上的、且批准派驻异地工作期限满3个月以上的本系统正式员工。
异地工作员工薪酬福利管理办法
异地工作员工薪资福利管理规定总则为规范集团公司异地工作薪资福利管理，保障异地工作员工有一个良好的工作及生活环境，调动员工的工作积极性，特制定本规定。
释义第一条异地工作员工指：因工作需要由集团公司正式派遣（以《异地工作派遣通知书》为准），前往原工作所在地以外、非家庭所在地（不含大连）工作，时间在三个月以上，与集团公司签订劳动合同或协议的正式员工。
第二条家庭所在地和原工作所在地：1、已婚员工的配偶或未成年（指未满十八周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准；2、未婚或其他单身员工，以其原工作所在地，即前往异地工作前生活时间一年以上的城市为准；3、特殊情况以人力资源部核定地为准。
薪资管理第三条异地工作员工薪资标准，根据员工相应职位，考虑地域、企业规模、工作难度等差异因素，按集团公司薪资体系的薪资级别确定。
第四条原则上员工异地工作薪资标准不低于原薪资标准的120%。
第五条异地工作员工薪资由集团公司统一发放，薪资、相关税金等费用由工作所在成员企业承担特殊情况必须在当地成员企业发放的，或除集团公司按一定标准发放的薪资，工作所在成员企业也同时按一定标准发放薪资的，必须经集团公司人力资源部书面批准，并每月向集团公司人力资源部报《异地工作员工月薪资福利报表》和备案。
第六条异地工作员工绩效奖金（包括月度、季度、年度奖金）必须报集团公司人力资源部批准后方可执行。
福利管理第七条社会保险与住房公积金异地工作员工社会保险与住房公积金由集团公司统一办理，因员工户口等原因无法办理的，由集团公司将委托工作所在成员企业办理，有关企业缴纳费用由员工工作所在成员企业承担。
第八条宿舍配置标准建议成员企业按下列标准为异地工作员工配置宿舍，情况特殊的，可以考虑工作所在成员企业情况，自行解决。
总监、副总经理（含）以上级：两居室套房部长级：一居室套房其他级：人均一间，如异地工作仅有一个时，按一居室套房标准计宿舍由所在地成员企业提供，建议考虑交通便利、市政配套设施完善等因素。
外派长驻员工补贴管理办法
外派长驻员工补贴管理办法
一、为支持公司外地项目及业务的开展，鼓励员工响应公司的需要，
接受公司外派工作的任务安排，特制定本办法。
二、本办法所指外派员工，是指工作地在省外或省内成都以外的二三
级城市的且在外派工作地进行长期驻地工作，时间在三个月以上的。
员工短期出差的，按公司的出差管理办法执行，不适用于本办法。
三、新进员工在招聘时指定为外派项目招聘的及与新员工的薪酬福利
有特殊约定的，也不适用本办法。
四、外派补贴项目由职务补贴、生活补贴和通讯补贴构成。
补贴标准
参照项目地的地域、职务及当地的工作、生活条件确定，补贴标准如下：
外派长驻员工补贴管理办法
五、如有特殊情况，对个别外派员工的补贴需作出特殊调整的，经公司总裁签字并报集团公司董事长审批后执行。
六、人力资源部将定期对上述补贴项目及标准进行分析与调整，并经
公司领导签字后执行。
七、员工享受的上述补贴只有员工在外派期间享有，如果返回公司工
作后将不再享有上述补贴。
八、上述补贴将在每个月发放工资时一并发放给员工。
九、如员工外派工作的月份不满整月的，则按实际天数给予计算。
十、上述办法经公司领导审核签字后执行。
十一、上述办法的最终解释权归公司人力资源部。
审核：年月日
批准：年月日。
派遣人员补贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司派遣人员补贴管理，保障派遣人员合法权益，提高派遣人员工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣人员，包括但不限于劳务派遣、临时派遣等形式的派遣人员。
第三条公司对派遣人员实行统一的补贴制度，确保派遣人员享有与公司正式员工同等的福利待遇。
第二章补贴范围与标准第四条派遣人员补贴范围包括以下几类：1. 基本工资补贴：根据派遣人员的岗位性质、技能水平和工作年限，确定相应的工资补贴标准。
2. 工作补贴：针对派遣人员完成特定工作任务或项目，给予一定的奖励性补贴。
3. 住房补贴：根据派遣人员的居住地和工作地点，提供相应的住房补贴。
4. 交通补贴：为派遣人员提供上下班交通补贴，具体标准根据实际交通费用确定。
5. 健康补贴：为派遣人员提供定期体检、意外伤害保险等福利。
6. 节日慰问补贴：在传统节日或公司庆典活动中，给予派遣人员相应的慰问补贴。
第五条补贴标准按照以下原则确定：1. 基本工资补贴：参照公司正式员工工资水平，结合派遣人员岗位性质、技能水平和工作年限，确定相应补贴标准。
2. 工作补贴：根据派遣人员完成工作任务或项目的难度、重要性和贡献程度，确定奖励性补贴标准。
3. 住房补贴：参照当地住房市场行情，结合派遣人员的居住地和工作地点，确定住房补贴标准。
4. 交通补贴：根据实际交通费用，结合派遣人员的居住地和工作地点，确定交通补贴标准。
5. 健康补贴：参照公司正式员工福利待遇，为派遣人员提供相应的健康补贴。
6. 节日慰问补贴：根据公司财务状况和实际需要，确定节日慰问补贴标准。
第三章补贴发放与核算第六条补贴发放采取按月发放的方式，具体发放时间由公司财务部门根据国家规定和公司实际情况确定。
第七条补贴核算由公司人力资源部门负责，根据派遣人员的岗位性质、工作表现和公司相关规定，进行补贴核算。
第八条派遣人员如有变动，如离职、晋升等，补贴核算按照变动后的岗位性质和相关规定执行。
集团-异地员工及员工外派津贴管理办法
集团-异地员工及员工外派津贴管理办法1. 异地员工管理1.1 定义异地员工指在集团总部以外地点工作的员工，包括在分支机构、项目工地或办事处等位置工作的员工。
1.2 管理流程1. 异地调动申请：员工向上级主管提出异地调动申请，包括调动地点、工作内容、工期等相关信息。
2. 上级审核：上级主管评估申请，并结合业务需求和员工能力等因素作出决策。
3. 异地调动通知：上级主管向员工发出异地调动通知，并与员工签订调动协议。
4. 异地工作期间管理：异地员工按照工作地点的相关规定和流程进行工作。
期间工作表现的评估将作为员工绩效评价的重要依据。
5. 异地调回或转岗：根据业务需要和员工意愿，异地员工可由上级主管决定调回总部或调往其他地点工作。
1.3 管理原则1. 公平公正：异地调动的机会将根据员工的工作能力、表现和工作需求等因素进行评估和决策。
2. 沟通透明：企业将及时向员工沟通和解释异地调动的目的、原因和期望，确保员工理解和配合。
3. 关怀员工：企业将提供必要的支持和帮助，如住宿、交通、通讯等，以确保异地员工的工作和生活的顺利进行。
2. 员工外派津贴管理2.1 定义员工外派津贴是指为了补偿员工因外派工作带来的额外费用而支付的津贴。
2.2 津贴标准1. 交通津贴：根据外派地点和员工居住地之间距离远近，按照每公里0.5元至1元之间进行补偿。
2. 住宿津贴：根据外派地点的房租水平，按照每月300元至800元之间进行补偿。
3. 饮食津贴：根据外派地点的生活水平和员工在总部的工作地点的饮食补贴标准进行调整。
4. 其他津贴：根据具体情况和业务需要，可提供特殊津贴，如通讯费、出差补贴等。
2.3 津贴发放1. 外派工作启动：企业根据员工外派工作的开始日期和合同约定，启动津贴支付。
2. 津贴结算：根据员工提供的相关证明文件，企业负责核实津贴的应发金额，并在工资发放前进行结算。
3. 津贴调整：根据外派地点的变动和员工需求的变化，津贴标准可进行调整。
(完整版)外派人员补贴制度
外派人员补贴制度1.总则为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，特制订此管理办法。
2.适用范围及定义：(1)本制度适用于公司所有委派的长期驻外人员。
(2)在外连续30天以上的人员。
3.外派和出差的区别：(1)外派是指：因公需要，被公司派往其他工作地点，需要超过30天以上，到原工作地以外地区完成上级指派的工作。
(2)出差是指：因公需要，到工作地以外地区完成某项上级指派的任务，当天不能返回需在外住宿，且连续时间一次不超过30天（含）。
注：出差管理办法详见员工手册。
4.外派审批：外派由公司决定后，由被派往人员填写《外派审批单》，并送至人力资源部、行政部和财务部备案。
如情形特殊事前无法及时填写《外派审批单》，应邮件申请并走邮件审批后方可报销费用。
5.发放形式：项目以每月在工资中以津贴形式发放。
6.外派津贴标准(1)城市划分：根据员工手册出差制度城市划分为准。
(2)外派补贴标准：外派补贴含餐费补贴、市内交通及通讯费，其他因公产生的费用采取实报实销的原则，具体细则如下：i.员工被派驻在外地30天（以上），应按照本规定在当地租房。
如特殊情形须总监以外派津贴城市级别住房津贴（含交通、通讯、餐费补贴）一线城市4000元/月3000元/月二线城市3000元/月2500元/月三线城市2000元/月2000元/月ii.以上津贴形式在工资中统一发放，外派时间中超过30天但其中某个月不足30天的按实际外派天数发放相应津贴；iii.外派的员工薪酬里不再提供额外的午餐补贴。
iv.初次外派人员可享有实际购买生活用品费用最高可报销2000元，作为一次性安置补贴购买生活必备品，并凭发票报销。
7.交通工具的选择公司外派到其他城市乘坐交通工具参照员工手册第四章出差规定执行，据实报销。
8.外派其他福利(1)被外派员工除可以享受每月的正常休息日外，另外每个月还可以享受额外2天探亲假，可以累计使用（含路上交通时间）。
外派员工法律规定补助(3篇)
第1篇随着全球化的发展，越来越多的企业开始进行跨国经营，派遣员工到国外工作成为了一种常见的现象。
外派员工在承担着传播企业文化、开拓国际市场的重任的同时，也面临着与国内工作环境和生活习惯的差异。
为了保障外派员工的合法权益，国家出台了一系列法律法规，并对外派员工提供了相应的补助。
本文将从我国相关法律法规出发，对外派员工法律规定补助进行详细阐述。
一、外派员工定义及范围外派员工是指由国内企业派往国外工作一定期限的员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，外派员工主要包括以下几种类型：1. 长期外派员工：指在国外工作期限超过3个月的员工。
2. 短期外派员工：指在国外工作期限不超过3个月的员工。
3. 借调外派员工：指国内企业与其他企业签订借调协议，将员工借调至国外工作的员工。
4. 交流外派员工：指国内企业与其他企业签订交流协议，将员工派往国外工作的员工。
二、外派员工法律规定补助类型1. 工资待遇补助（1）工资水平：外派员工在国外工作期间，其工资水平应不低于国内同岗位员工的平均水平。
具体工资标准由企业根据员工的岗位、职责等因素确定。
（2）工资调整：外派员工在国外工作期间，如遇国内工资调整，企业应参照国内工资调整政策，对外派员工进行相应的工资调整。
2. 住宿补助（1）住宿标准：外派员工在国外工作期间，企业应提供符合当地生活水平的住宿条件。
具体住宿标准由企业根据员工岗位、职责等因素确定。
（2）住宿费用：企业应承担外派员工在国外工作期间的住宿费用，包括房租、水电费等。
3. 餐饮补助（1）餐饮标准：外派员工在国外工作期间，企业应提供符合当地生活水平的餐饮服务。
具体餐饮标准由企业根据员工岗位、职责等因素确定。
（2）餐饮费用：企业应承担外派员工在国外工作期间的餐饮费用。
4. 交通补助（1）交通标准：外派员工在国外工作期间，企业应提供必要的交通服务，包括国内、国际往返机票、公共交通费用等。
（2）交通费用：企业应承担外派员工在国外工作期间的交通费用。
外派员工福利待遇管理暂行规定
xxxx股份有限公司
外派异地员工福利待遇管理暂行规定
一、为满足业务发展需要，规范公司外派异地员工福利待遇等方面的管理，特制定本管理规定。
二、本规定所指的外派异地员工系指因公司业务发展需要，短期特别派驻到公司本部以外地区从事业务经营和管理活动的人员（不包括因个人或工作原因长期调至异地的公司内部调动人员）。
三、保险
外派异地员工的社会保险和住房公积金关系仍在其第一次外派前工作所在地交纳。
四、补贴
（一）生活安置费
员工外派至异地工作半年及以上，可一次性给予生活安置费800元（凭票报销）。
（二）生活补贴
员工外派异地期间可享受每月800元的生活补贴（并薪发放）。
（三）住房补贴
1．自派任之日起5天（含）内，按照出差标准实报酒店住宿费；
2．5天后，根据外派工作地点的不同，可享受住房补贴，具体标准如下表：
五、休假
（一）外派异地员工在外派异地期间按规定享受年休假，不再另行给假。
（二）员工在外派期间，经人力资源管理部门审定，每满季度可报销一次本人或其配偶的往返路费（限外派异地业务骨干现工作地至原居住地的往返路费）。
六、本规定由人力资源管理部门负责解释。
七、本规定自发布之日起执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为适应公司跨地域发展的需要，完善公司驻外派遣员工福利待 遇，使公司员工的福利更趋合理化，依据《XX 集团公司人力资源管 理制度》，特对驻外员工相关补助标准进行修订。
一、适应范围及定义： 本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。 长期驻外人员指公司委派在 XX 以外地区项目进行工程管理，工 程监理及房屋销售等工作，一次性驻外时间超过 15 天以上的，不包 含在当地招聘人员。 短期出差指单次出差时间不超过 15 天，当日出差超过 8 小时以 上的，分省内出差和省外出差两种。 二、驻外补贴办法： 驻外员工的福利包括：驻外生活补助、通讯费、交通费补贴等。 补贴方式为在驻外人员的工资中增发驻外补贴。驻外补贴按实际驻外 出勤天数核算。 驻外生活补助 结合地区消费水平，公司给予外派工程管理、工程监理等驻外人 员的驻外补贴标准为月工资的 20%，具体核算方式为：月工资 *20%/22*实际驻外天数。其中结构工资的月工资标准=基本工资+ 岗位工资+各项补贴+浮动工资，协议工资的月工资标准按协议工资 总额执行。 房屋销售人员实行固定的补贴标准，销售经理补贴为 15 元/天， 外地销售项目原则上销售经理由公司委派，置业顾问等均从当地招 聘。 加班费 结合工作性质，考虑工地因素，驻外人员超出月出勤天数 22 天， 每超出一天补助 30 元，按实报出勤天数计算。 交通费 驻外人员正常上下班的交通自理，因公往返XX的往返路费实报
XX项目开发分公司 2018年5月
出差地有食堂安排就 餐或有业务招待不给 伙食补助。
3、出差期间，住宿费超标的，必须由公司主管领导签字后方可
报销，否则超出限额部分自理。
4、出差人员全天误餐补贴按早、中、晚 2：4：4 分配补贴。 5、因业务需要须招待客户时，须经主管领导批准后方可报销。 6、凡有接待单位（或会议安排）免费提供住宿、用餐的，不予 报销住宿费和误餐补贴。 7、确因任务紧急且路途遥远需乘坐飞机出差人员，必须经总经 理审批。 8、公司派车出差的给予报销过路费、行车费等。 四、驻外人员返回 XX 后将不再享受本办法规定的补贴。 五、本办法自下发之日起执行。
公司食堂管理办法执行。 驻外人员工资标准（见附表） 三、出差补贴办法： 1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，交通费用实报
实销，伙食补助按出差的日历天数计发。
2、乘座交通工具，住宿和伙食补贴等执行以下标准。
级别
交通工具
住宿费
伙食及通讯补助
公司副总级
中层（部门副 主任以上级）
其它管理人员
汽车不限 火车软座、硬卧、飞机经 济舱 （随行人同上标准） 出租车凭据实报实销 火车硬座、硬卧、汽车。 其他交通费每人每天 10 元。
省外每人每天 50 元。 省内每人每天 40 元。
省外每人每天 40 元。 省内每人每天 30 元。
省外每人每天 30 元。 省内每人每天 20 元。
备注
一次乘车 8 小时以上或连 续乘车 12 小时以上可购 硬卧票。 总监以下人员乘出租车要 事先请示。
1、出差地有住房条件的或客 户招待的不予报销。 2、住宿亲友家或无住宿发票 的，允许报销额的 50%补助 （报销时提供其它有效票 据）。
火车硬座、硬卧、汽车。 其他交通费每人每天 10 元。
1、原则上不得住宿三星级以 上豪华房间，凭据报销。 2、特殊情况应及时请示并补 办批准手续。 3、随行人员同上。 1、两人一个标间，原则上每 人每天按 75 元住宿标准控 制，超过自理。 2、单人出差或男、女出差或 为人员为单数的可住独立单 间。 1、两人一个标间，原则上每 人每天按 60 元住宿标准控 制，超过自理。 2、其它人员同上。
实销。长期驻外的员工每月可利用公休探亲一次，往返路费实报实销。 通讯费 驻外人员的通讯费，根据岗位不同标准不同，经理级 300~500
元，中层（部门主任以上级）200~300 元，一般管理人员 50~100
元。特殊岗位享受主任级标准。 伙食费 驻外人员的住宿及就餐由公司统一安排，就餐可在当地建灶，按