8求职材料准备与应聘技巧(笔试与面试)
面试前的准备工作与技巧
面试前的准备工作与技巧在现代社会，面试已成为求职者获取优质工作的必经之路。
然而，如何在面试中表现亮眼，获得招聘者的认可呢？除了个人的知识、经验和口才等条件外，还需要做好面试前的准备工作。
下面将介绍一些面试前的准备工作和技巧，希望对大家能有所帮助。
一、搜集信息在参加面试前，我们应该先尽可能搜集关于公司、职位和面试者等方面的信息。
这些信息可以通过公司官网、招聘信息、社交网络、员工口碑和产业新闻等多种来源获得。
具体的信息包括公司的发展历程、理念和规模，招聘的职位要求和岗位职责，面试官的背景和所在部门等。
通过这些信息，我们可以更好地了解公司和职位，为面试做好准备。
二、模拟面试模拟面试可以帮助我们提高面试的技能。
面试并非仅仅是回答问题，还涉及到语言表达及态度等多方面因素。
因此，在模拟面试中我们可以刻意练习语言表述、提高沟通能力，还可以提高自己的自信心。
我们可以通过向亲友请教、参加面试培训机构、参照面试题库等方式进行模拟面试。
通过反复训练，我们可以在面试中更从容地应对各种情况。
三、着装得当合适的着装可以在面试中产生巨大的影响力。
穿着得体的求职者通常会给雇主留下好的印象。
因此，在选择面试的着装时，我们应该尽量偏向正式、简洁、干净、整齐的着装风格，以展现自己的个人品味和职业素养。
此外，还应注意保持良好的仪表和卫生习惯，不要让丝毫不注意的小细节影响面试效果。
四、注重细节在面试过程中，细节至关重要。
在准备过程中我们必须注意各方面细节，例如印象笔记和其他工具要准备充分，行程和标准约会准备好等等，因为这些小细节能直观地体现出我们对工作的认真和精细程度。
我们要时刻注意语言和态度的得当，不显得狂妄，也不显得过于怯懦。
总之，应以亲和、自信、诚实、直爽的面貌出现在面试中，才能赢得招聘者的信任和认可。
总之，在参加面试前，我们需要做足准备，提升职场竞争力。
这不仅是对自身的不断学习和提升，也是对求职市场的深入了解和认可。
只有将准备工作做足，方能在面试中收获喜悦和成功。
求职需要准备什么材料
求职需要准备什么材料求职需要准备的材料准备标准中英文简历及对应求职信电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰。
很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的。
部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR 并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。
如果是外企，那么你的英文简历HR会认真地阅读的，不能容许任何一点的拼写、语法错误。
简历中的联系方式，包括Email、手机一定要准确无误。
对应的中英文求职信也是需要认真去准备的。
一般在用Email发送简历的时候，在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信。
求职信不等同于简历，求职信是简历的“开场白”。
这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。
为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，建议都要写一封求职信并同时发出。
准备各类证件的原件和复印件、扫描版毕业生就业推荐表、三方协议身份证学生证户口本(部分招聘本地生源的`公务员报名时可能会用到)英语四级或英语六级等级证书(必要，很多情况下不能用其他任何英语证书代替)托福、GRE、计算机等其他证书本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书。
尤其是各种奖学金证书要重点摆出来。
学校正式开具的、盖学校章的成绩单。
研究生建议把本科的成绩单也加上，送材料的时候，如果单位没有具体要求，则本科、硕士成绩单都要送，这样可以给用人单位留下非常好的印象。
研究生要准备本科毕业证书和学位证书，缺一不可。
研究成果、论文、著作等等报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件(例如报名公务员或者现场报名的单位)北京市公务员证(如果报考了北京市公务员，面试的时候可能需要)一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。
进行笔试和面试前需要准备的事项有哪些？
进行笔试和面试前需要准备的事项有哪些？2023年，随着科技的不断发展，各行各业的竞争也越来越激烈，求职者需要做好充分的准备，以确保自己获得心仪的职位。
笔试和面试是求职过程中重要的环节，下面将提供一些针对2023年笔试和面试前需要准备的事项的建议。
1. 了解公司文化在准备面试前，首先需要了解目标公司的文化和价值观。
在2023年，公司文化将会成为招聘的重要考虑因素。
这里，我们需要研究公司的网站，是否有相关的宣传文化资料，看看公司的价值观和业务领域，然后再突出自己的优点与公司的价值相互印证，让雇主产生更多的好感。
2. 了解面试官在2023年的求职市场，考官会更加注重求职者的特质和人性化。
在面试前，我们需要了解面试官的背景及其职业生涯。
这样考官会更容易认同我们，甚至某些话题可顺理成章地拓展到考官的职业经历中。
3. 提前准备面试资料我们需要收集更多的面试资料，包括公司背景、面试考培等方面的评估，准备时务必多做功课。
笔试的资料可以是相关的书籍、网课或在线资源，甚至可以找一些同行的笔试资料复习；而面试的资料则可以是以前的总结，也可以是根据工作岗位特点的相关情况，事前做的笔 /口头记录。
4. 练习自我介绍在2023年，自我介绍将越来越受重视。
自我介绍时要简单明了，突出求职者的优势和个性。
练习时，我们可以通过口语录音、视频或让互联网里的朋友进行反馈等多种方法，来找出自己存在的不足及需要改进的地方。
5. 保持身体和心理状态健康在进入面试现场前，我们更需要保持身体和心理状态的健康，这样才能在求职过程中表现出色。
保持心态上的平衡，尽可能地放松自己的精神状态，以达到最佳的状态。
同时，也需要注重身体保健，保持充足的睡眠和正常的饮食，以确保身体状态处于最好的状态。
在2023年，随着社会和工作的变化，求职的形式和要求也将会有所提高。
因此，我们需要及早做好笔试和面试的准备工作。
以上提供的几点建议仅是针对2023年的，因此，在具体求职过程中，我们需要根据实际情况对策调整，以保证我们在求职过程中能够脱颖而出。
就业自荐材料准备与面试技巧
就业自荐材料准备与面试技巧一、就业自荐材料的预备预备自荐材料是成功应聘的第一步。
用人单位在聘请毕业生时，最先接触的是毕业生的自荐材料，聘请主管依照毕业生的自荐材料进行初步选择，确定面试或笔试学生的名单。
因此假如想争取到面试的机会，制作一份好的自荐材料是专门重要的。
什么样的自荐材料是好的？仁者见仁，智者见智，但有一点是最关键的：自荐材料是供人阅读的，因此制作出的自荐材料一定要方便他人阅读，方便他人从自荐材料中获得所需的信息。
任何一家好单位，他们收到的自荐材料都会堆积如山，聘请主管一样都只能扫瞄，而不是一字一句地阅读，因此假如让他们在扫瞄自荐材料时能专门方便地猎取到想要的信息，你就可能从数以十计以至数百计的申请人中脱颖而出，获得面试的机会。
如何制作一份好的自荐材料呢？有如下建议可供同学们参考：（一）一份好的就业材料应该完整，应该包括以下内容：封面；（中/英文）求职自荐信；个人简历；学校举荐表；要紧课程和成绩；各种证书复印件（要紧包括资格证书复印件、等级证书复印件、获奖证书复印件）和科研成果复印件（作品代表作复印件、制造发明简介）；证明信复印件；封底。
1、求职自荐信用人单位一样出于节约人力、物力和时刻的考虑，多数不采纳大面积直截了当面试的形式，而是要求求职者先送交自我介绍材料，由他们进行比较选择，然后才通知求职者是否参加面试，因此写好求职自荐信十分重要。
求职自荐信一样放在自荐材料的最前面，求职自荐信的作用是唤起聘请主管的注意，让他有愿望扫瞄你自荐材料的其它部分，因此求职信务必简洁有力，幸免陈词滥调。
求职自荐信的内容与格式：称呼：它是应聘方与聘请方的第一关联，要礼貌，又不能生硬。
你能够称“尊敬的先生/女士”或“敬启者”。
第一部分：写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的聘请信息的。
第二部分：阐述你如何满足公司的要求。
这一部分要写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长等，说明你所特有的教育、技能和个性特点将会为公司做出奉献。
公司应聘面试技巧有哪些内容
公司应聘面试技巧有哪些内容公司应聘面试技巧有哪些内容时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。
以下是小编为大家带来的公司应聘面试技巧有哪些，欢迎大家参考。
求职面试技巧法宝一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。
那么，如何写好一份求职简历第一个原则：“求职简历”要“简”。
招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。
但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。
尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
应聘面试、笔试及其技巧
体现方式上，尽量配合，不能走神或面露倦意。
④喋喋不休旳主试者
让主试人充分说话，尽情体现，爱好盎然，不断利用表情，促
使他把话讲下去，不要体现出焦躁不安。
第二节 面试旳内容和面试技巧
（二）走出面试困境旳策略
1．做好碰壁旳心理准备
“胜败乃兵家常事”。一定要调整好心 态，振作精神，仔细地总结，冷静地分析失误旳 原因，为下一次应聘成功做好准备。
11.这个工作为何吸引你? 12.在过去旳生活中你最大旳错误是什么? 13.你是怎样克服哪些问题旳? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你目前正在和其他企业洽谈吗? 16.你对成功旳定义是什么? 17.你有野心吗?为何? 18.你怎样描述自己做事旳风格? 19.你做事旳态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受旳教育和有关经验与这项工作有什么联络? 22.你旳生活目旳是什么? 23.空闲时你都做些什么?
告诉对方你以为这个职位需要什么样旳人 证明你自己就是这么旳人
不要忘了充斥信心地一句，我相信我是你们 要找旳人
第二节 面试旳内容和面试技巧
（2）、你为何对这份工作 感爱好
“××企业在这个行业里是 领头羊，而我正希望在该行业 有更大旳发展。在这个岗位上 我能学到更系统更进一步旳行 业知识，而我此前积累旳经验 和关系网也能给企业带来某些 新旳东西。”
析：这个问题应该早早考虑好。提议将“短期”界定为目前 你要实现旳目旳，而“长久”则是你期望在这家企业内所得到 旳发展。
第二节 面试旳内容和面试技巧
四、面试常见问题解析 3、第三类问题：结束问题
（1）、到目前为止，你还有应聘别旳企业么？进行 旳怎么样？
“因为我对××行业感爱好，就试着投了行业内口碑 不错旳几家企业，咱们企业是这其中我最希望进一步接 触旳，因为据我所知在××领域别旳几家都望尘莫及。 而恰好是咱们企业最先给我面试机会，这实在是让我感 到非常荣幸。”
大学生的求职准备与面试技巧
大学生的求职准备与面试技巧大学生即将步入社会，求职是每个大学生都会经历的一个重要阶段。
如何做好求职准备，展示自己的实力，成功通过面试，成为大家关注的焦点。
下面就为大家介绍一些关于大学生求职准备及面试技巧的建议。
求职准备在开始求职之前，大学生需要做好充分的准备工作。
要明确自己的求职方向和目标岗位，了解所要应聘企业的信息和行业动态。
完善自己的简历，突出个人优势和特长，让用人单位一眼看出你的亮点。
建立良好的求职网络，通过招聘网站、校园招聘会等途径积极寻找合适的岗位。
在求职准备过程中，大学生还需要注重提升自己的专业技能和能力。
可以参加一些与自己专业相关的培训课程，积累实习经验，提升自己的综合素质和竞争力。
要保持乐观的心态，面对求职中的挑战和困难，坚持不懈，相信自己能够找到称心如意的工作。
面试技巧面试是求职过程中至关重要的环节，如何在面试中展现出自己的优势，给用人单位留下深刻的印象是每个求职者都需要思考和准备的问题。
以下是一些面试技巧供大家参考：着装得体：面试时穿着要得体端庄，符合企业的文化氛围。
不要过于随意或过于正式，要给人以亲和力和专业感。
自信表达：在面试中要表现出自信和坦然，回答问题要简洁明了，态度要积极，展现出自己对岗位的热情和理解。
准备充分：提前了解公司的背景和业务，针对可能被问到的问题做好准备，展现出对岗位的了解和适应能力。
问问题得当：面试过程中也可以主动提问，展现出自己的学习能力和对岗位的关注程度，这也是展示自己的机会。
通过以上几点面试技巧，相信大家在面试中能够表现得更加从容和专业，给用人单位留下深刻的印象，增加自己被录用的机会。
求职是每个大学生都要经历的一段过程，通过适当的求职准备和面试技巧，可以提高自己的求职成功率，拿到心仪的工作。
希望大家在求职过程中能够保持自信、不断提升自己，实现自己的职业梦想！愿大家在未来的求职之路上都能取得成功！。
面试需要准备的材料及注意事项
面试需要准备的材料及注意事项面试是求职的一个重要环节，在这个过程中，我们需要准备一些材料来展示我们的能力和优势，并且需要注意一些细节，以增加成功的机会。
以下是关于面试需要准备的材料及注意事项的一些建议：一、准备材料1.简历:简历是展示你个人信息、教育背景、工作经历和技能的重要文件。
在准备简历时，你应该保证简历的格式清晰、内容准确，突出你的优势和与职位相关的技能。
2.自荐信:自荐信是用来表达你对职位的兴趣、强调你的资格和能力，并向雇主展示你为什么适合这个职位的信件。
自荐信应该简洁明了、言之有物。
3.推荐信:如果你有以前的雇主或老师愿意为你写推荐信，那么这是很有用的支持材料。
推荐信可以证明你的能力和品德，增加你的可信度。
4.学历证书和培训证书:准备好你的学历证书和培训证书的复印件，以便于雇主核实你的学历和培训经历。
5.作品集:如果你是从事艺术、设计、写作或其他需要展示个人创作能力的职位，准备一个作品集可以帮助你更直观地展示你的能力和风格。
二、注意事项1.提前了解并准备面试内容:在面试前，了解这个职位的要求和公司的背景，准备一些与该职位相关的问题，增加你的自信和表现力。
2.查阅公司的网站和社交媒体:了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地适应公司环境，并更好地回答面试官的问题。
3.着装得体:面试时，穿着整洁得体可以给面试官留下良好的第一印象。
根据不同的行业和公司文化，选择适合的着装方式。
4.控制好时间:面试前要提前预留足够的时间，确保能够准时到达面试地点。
迟到会给别人留下不良的印象。
5.熟悉常见面试问题和回答:在面试前，研究和了解经常被问到的面试问题，并准备好自己的回答。
这可以让你在面试过程中更自信和流畅地回答问题。
6.高效沟通:在面试中，要注意自己的语言表达和沟通技巧，清晰地回答问题，表达观点，积极参与面试过程。
7.展示个人能力和经验:在面试中，要通过具体的例子和实际经验来展示自己的能力和优势，这会给面试官留下更深刻的印象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
再次暂停，听听看你的录音，有没有按照What+Star+Key Words法 则来说？
S：简要，交代清楚背景即可 T：简要，需要做的事情是什么
A：做了什么，区别于你们做了什么，更重要的是你做了什么
R：① 可量化的结果，如果有作品，直接带作品 ② 反思很重要，达到预期结果了吗？重来的话是否会更好？如果成功， 成功的原因是？如果失败，是之前哪些地方不够好？下次如何调整？
又尝试争取小组其他成员的支持，但是其他组员刚才已经跟着Leader分析了半天， 都不 愿意或者不敢中途转换思路
Result：最后小组讨论的结果很惨，我们组除了Leader过关，其他人全部没通过。过后
我做了总结，我认为Leader被选中，应该是由于他在小组讨论过程中表现出来的积极和 踊跃。而相比之下，我没有能坚持自己的观点
宝洁八大问
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用， 最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的 问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
范例：请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历
我觉得在目前来说，我最大的失败就是高考没有考好，结果被调剂到这所
学校，而且不得不服从专业分配，学习现在这个自己并不喜欢的专业
范例：请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历
What：在大三暑假，我应聘联合利华暑期实习生失败了，而且是在第一轮小组面试，这对 于向来以能言善辩在班级里著称的我来说，绝对是一个很大的失败（Key Words） Situation：当时我们小组讨论的话题是牙膏销售，每个人代表一个城市。每个人能看到的 材料就是自己所在城市的牙膏销售中出现的问题。当时整个小组讨论进行得很不顺利， 因 为Leader特别强势，他完全主导了整个讨论，而且确实是引导整个小组走错了方向。他一 直在用SWOT方法引导大家进行分析讨论，但是实际上，整个小组领取到的材料已经就是
1. 通常5—10个应聘者组成一个小组
2. 每个成员处于平等地位，自由讨论 3. 在一定时间内完成任务，小组达成一致性意见 4. 2~3个HR，观察记录
无领导小组面试的类型
1 2 3 4
ห้องสมุดไป่ตู้
排序问题
海上救援：寒冷的冬天发生海难，直升机一次只能救一人。根据游客 具体情况决定营救的先后顺序
解决问题
企业经费紧张，20万元要完成四件事，如果你是分管领导，将如何使 用这笔钱
手不要抖、笑容不要僵、眼神不要飘
我是XXX，现在是XX大学XXXX系的大四学生。我想从朋友对我一些评价来简单介绍一下自己； 1、我身边的朋友一般都会叫我野兽(我不好意思说是禽兽)，当然并不是说我像野兽一样桀骜不 驯，而是因为我永远给人，给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态，做什么事情都会极大热
如何有效应对——准备好Plan B
有时会被要求举多个例子
有时团队合作、成就感、组织能力等，做的最好的都是一件事，如果
同时被问到，再讲一遍……
如何有效应对——模拟实战
提前找人演练
有工作经验的人
不熟悉你的人 职业咨询师 .……
组一个面试小组
行为面试难，在于被不断追问 【细节层面】团队人数？预算多少？有没有超过预算？…… 【动机层面】当时为什么想到要做这样一件事？团队成员是如何选择的？……
【多对多面试】
无领导小组面试
面试的流程
热身阶段 查明背景资料阶段 进入正题阶段 评审应试者是否适合阶段 讨论聘用条件阶段
【寒暄】 应聘者抽签 候考 入场 自我介绍 面试提问
退场
初步确定 下一轮 待定 淘汰
反向互动
自我介绍
80%以上面试中出现 面试中可以提前准备的自我展示环节
但是，我们会经常看到一些不靠谱自我介绍，比如
宝洁八大问应对
宝洁资深人力资源专家精心设计
每个问题背后考察个人不同的能力素养 尝试回答这些问题，每个问题准备1~2个故事
梳理大学四年的学习、经历、兴趣爱好等各方面收获、成长
无领导小组面试
内容提要
1/什么是无领导小组面试
2/如何有效应对
什么是无领导小组面试
采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试，HR通过应聘者在特定情 境下的危机应对、问题处理、他人合作状况来判断其是否符合岗位需要。
如何有效应对
候场 HR介绍 规则 自我 介绍 审题 陈述 观点 小组 讨论 总结 展示
自信，声音洪亮 基本信息、兴趣、特长和经历，让人快速了解你
30s-60s
如何有效应对
候场 HR介绍 规则 自我 介绍 审题 陈述 观点 小组 讨论 总结 展示
快速，资料有时3-4页 有时所有资料是一样的，有时不同，你是你所拿到 资料的发言者 搭框架 挖掘重要信息 自我观点的陈述准备（自己的第一份发言）
2、曾经有个朋友和说过，我就像一棵野草，不管放到哪里，都能够很容易的存活下来。我觉得 这个是我到为止最喜欢也是最符合我的一个比喻。我有极其强的对环境的适应能力，能够很容易与 环境，环境中的人融合在一起，每到一个新环境的时候，我永远是那种最开始认识所有人，最开始 和很多人打成一片的人，这个或许和我开朗幽默风趣还有很善于与人沟通交往，而且很无私热心助 人的个性有关。真是这样的人性与适应能力，使我在人生的沿途收获了许多的朋友，友谊……
行为面试
针对应聘者过去发生的事件进行询问，考察应聘者在过去某种特定事件中的具
体表现，以此推测其在今后工作中的行为表现 理论假设
个人的行为模式是相对稳定的，不会在短时间内发生大变化， 在相似的情景中，人本能地倾向于用过去的方式应对
通常使用“最***”的方式进行提问 1. 描述一件让你感觉最失败的事情/经历 2. 描述一件你做的最有创意的事情 3. 描述一件你在大学最有成就感的事情
如何设计一个漂亮的自我介绍
30秒 1分钟 3分钟 5分钟
基本信息 + 个人经历 + 胜任力/特长，对岗位的认识
要提前准备
避免背诵感，用口语表达
抓重点——有效记忆点 别人眼中的你“我的朋友/老师都说我……”（夸夸自己——特长/能力/性格， 与岗位要求相关的） 3P原则——自信（positive）、个性（personal）、中肯（pertinent）
一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察 为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动
课堂讨论 不熟悉面试 不知短时间内如何自我展示 社团活动 朋友聚会 在意结果
面试的类型【参与人数】
主试团面试
【一对多面试】
个体面试
【一对一面试】
小组面试
SWOT当中的T（Threat）了，牙膏在各个城市的销售已经遇到了威胁，我认为需要重点讨
论的是具体的应对措施，而不是再重新分析一遍SWOT
范例：请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历
Task：在小组讨论过程中，我一直在尝试扭转整个局面，把整个小组讨论引导到具体行动 方案的制定上来
Actions：我首先提醒Leader他的思路不对，但是他还是坚持自己原先的思路。然后，我
如何有效应对
候场 HR介绍 规则 自我 介绍 审题 陈述 观点 小组 讨论 总结 展示
逻辑性（一二三）
有重点，权重
学会倾听，别人发言的时候注视他——尊重
记录别人的观点，适当总结别人的观点
语音语调
如何有效应对
候场 HR介绍 规则 自我 介绍 审题 陈述 观点 小组 讨论 总结 展示
情的投入的人，他们几乎从没有看到过我失落情绪低落的样子，我永远给人有一种奋力前行探索
的冲劲和闯进吧。我想这样的一种闯劲和韧劲对于CBD部门来总得来说是非常重要的。我是一个 在工作，生活，体育运动方面都是精力充沛，活力四射的人。（我是从小学一年级到大学差不多 都是班长，大学期间，我在学校的各个学生工作岗位上都有出色的表现，体育运动方面就更不用 说了，我非常追求一种速度的快感，在球场上没有一个人能比我更能跑。连续两年获得学校1500 米第四名，连续三年拿下经济学院运动会1500米冠军，我的其中一个梦想就是连续四年拿满经院 运动会1500米冠军………
谁是任务主导者？
谁提出好意见？ 谁控制了矛盾？
谁控制时间？
谁记录观点
谁最后展示
无领导小组面试流程
候场
HR介绍 规则 自我
介绍
审题
陈述
小组
总结
观点
讨论
展示
如何有效应对
候场 HR介绍 规则 自我 介绍 审题 陈述 观点 小组 讨论 总结 展示
认真听，HR说一遍就过
把握规则 注意时间 （看资料、谈论时间、展示时间，什么形式总结发言）
综合能力测试
各类笔试应对方式
1 2 3 4
外企
外企业的笔试通常包括语言测试和综合能力测试。 语言测试：英语能力测试； 综合能力测试：解难能力测试。
国企
书写测试
综合能力测试
专业技能测试
民企
专业知识测试
综合能力测试
公务员
考试分为国家、省地市、单位三种 公务员考试分为：行政职业能力测验和申论
二、面试
什么是面试
案例分析
阿里巴巴天猫要在福州高校推广年货节，请设计推广方案
辩论讨论
在成功路上，能力和机遇谁更重要？二选一，至少列举5个理由
无领导小组面试考什么
团队协作
语言表达
分析能力
应变能力
人际影响力
创新能力
无领导小组面试计分点
成员参与程度，小组内有效发言次数