内部规章制度管理办法
公司内部管理制度(七篇)
公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。
(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。
次序编写)。
3、章内设条，以汉字第一条、第二条。
表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。
排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。
排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
关于公司内部管理规章制度
关于公司内部管理规章制度以下是小编整理的关于公司内部管理规章制度【十篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司内部管理规章制度1第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情况急需领用未填表登记，事后须及时补填。
5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。
6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。
8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。
第三条管理流程设计编制《需求计划表》审批采购入库登记发放编制需求计划统计申购情况月末清算汇总出库登记公司内部管理规章制度21、车辆由站办公室进行统一管理，除值班车辆外，车辆管理软件单位业务用车由办公室根据车辆与使用相对固定的原则进行安排，各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。
2、车辆加油，由办公室负责办理油本，油本安排专人进行管理，对每辆车加油情况进行登记，司机每次加油完毕，及时将油本交回。
公司内部管理规章制度(7篇)
公司内部管理规章制度（7篇）公司内部管理规章制度【篇1】为营造一个干净、整洁、优美、和谐的镇区生活和工作环境，加强公司队伍建设和提高员工整体素质，结合公司实际情况，特制定如下制度：一、按时参加公司组织的各种会议学习，集体活动，对不按时参加者每次给予罚款人民币10元。
二、按公司规定的时间上下班，工作时间迟到早退者，第一次通报批评，月累计二次罚款10元，月累计三次视为旷工一天并罚款30元;六人以上集体迟到早退者，带头者辞退。
三、工作时间不请假或请假未经批准者，每日扣罚工资40元，年连续旷工7天者、累计旷工15天者辞退。
请假期间不发工资。
四、对工作中不服从领导分配，不服从管理、调动者辞退。
五、破坏公司财物者，按价赔偿，情节严重者，追究法律责任并给予辞退。
六、故意扰乱工作秩序，拉帮结派、煽动闹事、非正常上访者一律辞退。
七、不准酒后上岗，上岗者扣发当日工资，酒后闹事者根据情节轻重予以50-200元罚款，直至辞退。
八、酒后驾车、开英雄车、开飞车者，一律辞退。
九、丢失或损坏公司配备工具者，照价赔偿。
十、司机按规定时间出班存放车辆，未经公司领导批准，将车开出办私事、干私活者一次罚款100-1000元。
十一、人为或工作不负责任、缺乏认真态度造成机械事故或交通事故者根据情节轻重罚款200-1000元，直至辞退。
十二、清扫保洁路面达到路面净、路牙净、人行道净、树坑净、绿化带净、雨水井口净，无纸屑、无塑料袋、布袋、无瓜果皮、杂草、柴草、粪便，街道绿化带树木上无悬挂物、无浮土、碎石、沙子等杂物，无污水，对达不到上述每项标准者，月累计一次罚款10元，二次罚款20元，三次辞退。
十三、清扫保洁、清运人员对清扫清运的垃圾不按规定地点倾倒、倾卸者一次罚款50元。
十四、清扫保洁人员按时着装上岗工作,全天保洁,随时清理垃圾污物,不得擅自离岗、脱岗、唠嗑、吃零食、坐着，包括车在人不在等情况。
凡有违反上述一项者，一次罚款10元，月累计二次，罚款20元，三次辞退。
学校内部管理规章制度（4篇）
学校内部管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校内部的管理，优化学校发展环境，维护校园秩序，提高学校的教育教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校全体师生员工，具体管理实施由学校行政部门负责。
第三条本规章制度是本校内部管理的基本准则，师生员工应严格遵守。
第四条学校行政部门有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体师生员工。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的处罚，必要时会依法追究法律责任。
第二章学生管理第六条学生应遵守国家法律法规，尊重师长，遵守校规校纪，维护校园和谐秩序。
第七条学生应按时到校上课，严禁旷课、迟到、早退，如有特殊情况应事先请假。
第八条学生应端正学习态度，遵守学校考试制度，不得作弊、抄袭，否则将被取消考试资格。
第九条学生应保护学校财产，严禁损毁学校设施设备，如有损坏应予赔偿。
第十条学生应关注个人卫生，保持良好形象，在校期间服从学校安排进行日常卫生清扫。
第三章教师管理第十一条教师应具备相应的教学资质，遵守教师职业道德，尊重学生，关爱学生。
第十二条教师应按时到校，提前备课，认真授课，不得迟到、早退。
第十三条教师应积极参加学校组织的各项培训和会议，不得擅自请假。
第十四条教师应严格执行学校教育教学计划，保证教学质量，不得利用职权进行个人谋利。
第十五条教师应与学生和家长保持良好的沟通，及时解答疑问，关注学生的学习情况和发展。
第四章员工管理第十六条员工应按时上班，不得迟到、早退，如有特殊情况应提前请假。
第十七条员工应服从学校行政部门的安排，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十八条员工应维护学校声誉，严禁散布谣言，泄露学校机密。
第十九条员工应遵守办公守则，不得私自使用学校资源，不得接受贿赂，不得从事违法犯罪活动。
第二十条员工应按照学校的薪酬政策，公平合理地享受薪酬待遇。
第五章处罚制度第二十一条对于违反本规章制度的行为，学校将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、留校察看、停职、开除等。
细化内部规章制度管理办法
细化内部规章制度管理办法一、总则内部规章制度是组织内部管理的基本依据，是规范员工行为的重要工具。
为了加强内部规章制度的管理，规范员工行为，保障组织内部管理的有序进行，特制定本办法。
二、内部规章制度的制定与修订1. 内部规章制度由组织内部相关部门负责制定，并报领导审批。
2. 内部规章制度的修订应当经过相关部门和领导的审批。
3. 内部规章制度的制定和修订应当充分考虑组织的实际情况和发展需求，适时地进行调整和完善。
三、内部规章制度的发布与宣传1. 内部规章制度的发布应当通过组织内部通知等方式进行，确保全员知晓。
2. 内部规章制度的内容应当向全体员工进行宣传，加强员工对于规章制度的理解和执行。
四、内部规章制度的执行与监督1. 内部规章制度的执行由各部门负责，确保员工按照规章制度的要求履行职责。
2. 内部规章制度的监督由组织相关部门负责，对于违反规章制度行为进行纠正和处理。
3. 内部规章制度的执行和监督应当建立相关的考核机制，对于执行情况进行评估。
五、内部规章制度的落实情况评估1. 内部规章制度的执行情况应当定期进行评估，相关部门负责检查执行情况并上报领导。
2. 对于内部规章制度执行不到位的情况，应当及时进行整改和纠正，确保规章制度的有效执行。
六、内部规章制度的奖惩机制1. 对于遵守规章制度的员工应当给予奖励和表彰，激励员工遵章守纪。
2. 对于违反规章制度的员工应当给予相应的惩罚和处理，确保组织内部管理的严肃性和权威性。
七、内部规章制度的管理档案1. 内部规章制度的管理档案应当建立完善，确保规章制度的保密性和权威性。
2. 内部规章制度的管理档案应当定期进行归档和整理，确保规章制度的及时更新和有效管理。
八、内部规章制度的培训和学习1. 对于新入职员工应当进行内部规章制度的培训，确保员工尽快了解和掌握相关规章制度。
2. 对于现有员工应当不定期进行内部规章制度的学习，提高员工的执行意识和遵守纪律。
九、内部规章制度的保密性1. 内部规章制度的内容属于组织的敏感信息，应当加强保密措施，防止泄露。
公司内部管理制度范本(精选40篇)
公司内部管理制度范本（精选40篇）一、员工考勤管理制度1. 员工须按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
2. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退超过三次，扣除当月奖金的10%。
5. 年累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
二、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
2. 仪容仪表整洁，穿着得体，佩戴工牌。
3. 尊重同事，团结协作，禁止拉帮结派、挑拨离间。
4. 工作时间严禁大声喧哗、吸烟、饮酒、打牌等行为。
5. 爱护公司财产，节约用水用电，杜绝浪费。
三、办公环境管理规定1. 保持办公区域整洁，严禁乱丢垃圾。
2. 办公桌物品摆放整齐，不得随意摆放私人物品。
3. 会议室使用完毕后，及时清理现场，关闭设备。
4. 严禁在办公室内吸烟、吃零食，保持室内空气清新。
5. 晚上离开办公室，关闭电源，锁好门窗。
四、保密制度1. 员工须签订保密协议，严格遵守公司保密规定。
2. 不得泄露公司商业秘密、技术资料及内部文件。
3. 未经允许，不得私自将公司资料带出公司。
4. 不得擅自将公司内部信息发布至网络或其他媒体。
5. 违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。
五、员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提升员工综合素质。
2. 员工有权参加与工作相关的培训课程。
3. 公司鼓励员工参加外部专业培训，提升个人能力。
4. 员工晋升通道公平、公正，依据个人能力和业绩。
5. 公司为员工提供丰富的职业发展机会。
六、绩效评估制度1. 公司实行定期绩效评估，以公平、公正、公开为原则。
2. 绩效评估结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
3. 员工应积极参与绩效评估，提出自身工作改进措施。
4. 直属上级负责对下属进行绩效评估，并提供具体、建设性的反馈。
5. 绩效评估结果应及时与员工沟通，确保员工了解自身表现。
七、员工福利制度1. 公司为员工提供国家规定的五险一金。
2. 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本办法。
第二条公司内部规章制度应当符合国家法律法规，遵循公平公正原则，合理
合法。
第三条公司内部规章制度的制定、修改和废止应当经过合法程序，经过相关
部门审批。
第四条公司内部规章制度应当明确责任主体和执行主体，确保责任落实到位。
第五条公司内部规章制度应当明确违反规定的处罚措施，保障规章制度的执
行力度。
第六条公司内部规章制度应当定期进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。
第七条公司内部规章制度的宣传和培训应当得到重视，确保员工了解并遵守
规章制度。
第八条公司内部规章制度应当建立健全监督机制，保障规章制度的执行效果。
第九条公司内部规章制度的执行情况应当定期进行汇报，确保规章制度的有
效实施。
第十条公司内部规章制度应当建立健全违规处理和申诉机制，保障员工合法
权益。
第十一条公司内部规章制度的违反者应当受到相应的处罚，确保规章制度的
严肃性和权威性。
第十二条公司内部规章制度的具体内容和执行细则由相关部门根据实际情况
制定并不断完善。
第十三条本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过合法程序，并经过相关部门批准。
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内部规章制度管理办法内部规章制度治理方法文件编号：版次号：A/0第一章总则 (3)第二章职责与分工 (6)第三章制定程序 (8)第一节预备、论证及起草 (8)第二节审查 (11)第三节审批 (13)第四节公布 (13)第五节其他规定 (14)第四章实施与监督 (15)第五章评判与爱护 (15)第六章附则 (17)内外部规章制度索引 (17)第一章总则第一条为规范XX商业银行(以下简称“本行”)内部规章制度（以下简称“规章”）治理，提高规章编写质量，建立科学、严谨且符合本行经营治理和内部操纵要求的规章体系，依照《商业银行合规风险治理指引》和本行《XX商业银行合规政策》、《XX商业银行合规风险治理方法》，制定本方法。
第二条本方法适用于本行规章的制定、爱护及治理等活动。
第三条本方法所称规章是指依照法律、规则和准则制定的、对本行内部经营治理事项进行规划、组织、和谐、约束或者指导并具有长期或普遍约束力的规范性文件。
第四条本方法所称法律、规则和准则是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。
第五条本方法所称的合规治理部门是指总行合规治理部及支行风险治理部设置的合规治理岗。
第六条本方法所指的规章有权审批人包括总行行领导和支行行长。
第七条按照规章的内容范畴和效力层次,本行规章分为内控治理大纲类、差不多制度类、治理方法类、操作规程类、场所文件类。
（一）内控治理大纲：向本行内部和外部提供关于内部操纵体系的一致信息的文件，是本行内部操纵体系的纲领性文件；（二）差不多制度类：要紧是对全行某一业务领域的经营治理行为或重要治理活动所作的框架性安排和原则性要求，是效力层次最高的规章。
包括差不多制度、差不多政策；（三）治理方法类:要紧是对某一项经营治理行为或某一业务品种所作的具体规定，它必须符合差不多制度的要求。
包括治理方法、治理规定；（四）操作规程类:要紧规范对某一项业务运作流程或治理流程作出的操作性和程序性规定。
它必须符合差不多制度、治理方法的要求。
包括操作规程、实施细则；（五）场所文件类：要紧是总行各部门、各支行为加强内部事务治理或专门产品治理效力及于总行各部门、支行本身及下属分理处而制定的操作性规定。
它必须符合前四类规章的要求。
第八条下列文件不属于本方法规范的规章：（一）转发法律、法规、外部规章或者其他规范性文件的发文及支行转发总行规章的发文；（二）各级机构或部门为加强内部治理而制定的效力仅及于本级机构或部门自身、不具备横向或者条线治理作用的内部规定；（三）总行就具体事项对个别支行提出工作要求、关于具体请示给予答复、回复、指导意见以及其他用于解决和办理日常工作事项的发文；（四）各类“通报”、“风险提示”、事务性“通知”等发文；（五）其它不宜纳入本行规章治理的规范文件。
第九条本行规章分为总行级规章和支行级规章。
总行级规章适用于本行股东大会、董事会、监事会、总行高级治理层及下属委员会、所有分支机构、内设部门及全体职员以及全行各项经营治理活动。
支行级规章仅适用于该支行各分支机构、内设部门和职员的治理活动。
第十条本行规章的效力按从高到低依序为：内控治理大纲类、差不多制度类、治理方法类、操作规程类、场所文件类。
下位规章的制定应以上位规章为依据，不得与上位规章相冲突。
第十一条内部规章治理应当遵循以下原则：（一）合法合规、授权治理、促进进展、风险可控、讲求实效的原则；（二）坚持制定与实施并重的原则，增强规章的执行力；（三）坚持完善、简明、易行的原则，增强可操作性；（四）讲求效率原则,以适应市场竞争,满足客户需要；（五）和谐一致原则，规章应与法律、法规、外部规章和监管规定及本行其他规章和谐一致。
第二章职责与分工第十二条规章治理实行统一归口、分级治理、分工负责的治理模式。
第十三条总行合规治理部负责规章的综合治理，要紧职责是：（一）拟定与修订用于规范规章治理有关的制度方法，并组织实施；（二）牵头规划、建设和爱护本行规章建设及运行体系；（三）负责规章的合规性审查；监督检查规章治理及实施；负责组织规章的评估工作；负责内控治理系统内“规章”的公布与更新；（四）组织或参与重要规章的论证和起草工作，指导主责部门修订完善规章工作；（五）牵头负责规章实施的监督检查，并负责制度冲突的和谐。
第十四条总行各部门负责职责范畴内规章的预备、论证、起草、提审、执行及爱护工作；对规章的合规及操作风险承担第一责任；督导本条业务线或治理范畴内规章的执行；配合和实施规章的评估工作；向合规治理部报送公布的规章。
第十五条支行风险治理部的合规治理岗承担本支行规章制度的治理工作。
第十六条有权审批人按照本方法第三十七及第三十八条的规定负责权限内规章的审批和签发工作。
第十七条内控治理大纲、差不多制度类、治理方法与规定类、操作规程与实施细则类规章由总行负责制定。
第十八条显现下列情形之一时，总行应制定相应的规章：（一）法律、法规、外部规章要求或监管机构要求；（二）现行规章要求；（三）本行董事会或者高级治理层要求；（四）出台新产品、开办新业务；（五）业务检查发觉存在治理空白；（六）基于其他经营治理需要。
第十九条支行可依照实际情形制定下列规章，纳入本支行规章体系治理,并报总行合规治理部备案后实施。
（一）将总行级规章转化为辖内分理处及一线职员便于执行的场所文件；（二）本支行辖内适用的规范性文件。
第二十条分理处不得制定任何规章。
第二十一条支行制定的规章，若总行现行规章未涉及的，或确需突破总行级规章的，须报总行审批同意。
第三章制定程序第二十二条规章的制定应按照预备、调研论证、起草、审查、审批、颁布的程序进行。
第一节预备、论证及起草第二十三条预备。
规章制定前，主责部门应制定具体的实施方案，内容应包括制定该规章的目的或需解决的问题，主办部门、协办部门，任务分解、进度安排，起草人、参与人，其它需明确的事项等。
第二十四条调研论证。
主办部门应依照实施方案，重点就规章的调整范畴和对象、需要解决的要紧问题和解决方案、与现有规章的关系以及制定的必要性、可操作性、合规性、风险可控性进行充分调研论证。
具体可按以下步骤进行：（一）确定规范或解决的要紧事项或问题；（二）通过座谈会和研讨会等方式，听取建议或意见；（三）收集有关法律、法规资料，了解同业的相关情形；（四）确定对有关重要问题的规范性意见；（五）论证有关规范性意见的合法合规性、和谐性、可操作性、风险可控性；（六）形成调研论证报告。
报告应包括论证事项、各方面意见、论证结论及理由等内容。
第二十五条起草。
主办部门依照调研论证情形，及时组织起草，形成制度草案。
涉及多个部门的,应由行领导指定牵头部门,组成项目组共同起草。
第二十六条规章应当具备以下内容；（一）依据和宗旨；（二）适用范畴；（三）治理事项；（四）治理职责；（五）违规责任；（六）说明权及生效时刻。
第二十七条差不多制度类、治理方法类规章格式应当符合以下要求：（一）名称规范，不可用“意见、纲要、制度、规范、通知、方案、建议、关于”等词汇；（二）内容顺序按照总则、分则、附则的先后逻辑顺序排列；（三）规章的内容一样用条文表述,每条能够分为款、项、目，涉及治理事项范畴广、内容多的能够分章、节、条、款、目。
规章的章、节、条序号用中文数字依次表述，款不用序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述；（四）规章内容表述应做到逻辑严密、结构严谨、条理清晰、用语准确、文字简明，容易引起歧义应充分讨论。
第二十八条操作规程类规章格式应当符合以下要求：（一）规章内容应包含制定目的和范畴、定义、缩写和分类、职责和权限、差不多规定、操作流程图、检查监督、内外部规章索引、附录及记录；（二）内容顺序应严格按照上述先后逻辑顺序排列。
第二十九条规章在起草过程中，应广泛听取有关职能部门、支行和职工代表的意见。
听取意见可采取座谈会、论证会、征询意见表等形式。
第三十条在征询意见过程中，主办部门应将规章的合法合规性、有用性、可操作性、风险可控性以及职员权益等问题作重点提示。
第三十一条凡规章内容涉及多个部门的,主办部门应组织会审。
第二节审查第三十二条主办部门征求意见后，应修改完善形成送审稿，并作起草说明，涉及多个部门的应进行会签，送合规治理部门审查，并提交以下资料：（一）规章送审稿；（二）规章起草说明，内容包括制定目的和依据、论证情形、结构及要紧内容、需要说明的问题等；（三）需要报送的其它材料。
第三十三条合规治理部门应重点就规章的合规性、适用性、可操作性，以及流程科学性、风险操纵的有效性、格式规范性进行审查，要紧内容包括：（一）规章是否符合法律、法规的差不多原则，是否符合国家政策；（二）规章草案与本行现行规章是否和谐，假如要改变现行规章的，理由和依据是否充分；（三）对风险的操纵安排及流程设计是否科学适当;（四）是否差不多充分征求相关职能部门意见;（五）格式、结构、条款、文字等是否符合规章的要求；（六）需审查的其它内容。
第三十四条对审查符合要求的返回主办部门提交审批，对不符合要求的，退回主办部门补充、修改。
第三十五条主办部门原则上应按审查意见或要求进行修改，并提交合规治理部门核实。
对不予采纳的，应说明理由并由其分管领导同意后书面反馈审查部门。
第三十六条规章的审查的具体操作参见《XX商业银行合规性审查操作规程》。
第三节审批第三十七条本行规章须经有权人审批后方可下发实施。
审批权限原则上依照规章的效力层级确定：（一）对本行进展具有重大阻碍或深远意义的公司章程，须经股东大会会审议通过；（二）内控大纲、差不多制度或差不多政策，须由董事会批准；（三）治理方法、治理规定，由行长办公会或行长批准；（四）操作规程、实施细则，由行长或分管副行领导批准；（五）总行场所文件，由分管副行长批准；（六）支行级规章须经支行行长审批；（七）有关法律、法律、监管规章、治理方法已规定审批权限的，从其规定。
第四节公布第三十八条经审批通过的规章，主办部门应将其电子版和打印版报本行合规治理部备案，发文时应与合规治理部及协办部门会签，并按以下规定签发：（一）股东大会或董事会批准的，由董事长签发；（二）经行长办公会或行长审批的，由行长签发或分管副行长签发；（三）由分管行领导审批的，则由该行领导签发；（四）支行级规章由支行行长签发。
第三十九条依照法律、法规应由职工代表大会表决通过的规章，应提交职工代表大会表决，通过后公布实施。
第四十条依照监管规定须报送监管部门备案或批准的，须报备案或批准后实施。
第四十一条支行新制定的单项业务治理方法应报总行批准后实施。
第五节其他规定第四十二条总行级规章以总行文件形式公布，公布时应说明主办部门、标明版本制定年度；涉及商业隐秘的，还应标明密级及公布范畴。