技师管理规章制度
技师部管理规章制度范本
技师部管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范技师部的工作管理，提高技师部的综合素质和工作效率，制订本管理规章制度。
凡在技师部工作的人员必须遵守本规章制度的各项规定。
第二条技师部是负责技术研究与开发、技术服务及技术培训的部门，其工作目标是提高公司产品技术水平和市场竞争力。
第三条技师部的主要职责包括：技术研究与开发、提供技术服务、组织技术培训、管理技术文档、协助市场部做好市场调研和客户需求调查、参与新产品研发等。
第四条技师部的工作原则是科学、务实、创新、高效，并坚持以客户为中心、以结果为导向的工作思路。
第五条技师部按照公司统一的职能划分和工作计划，设立技术研发组、技术服务组、技术培训组等，实施分工管理。
第六条技师部领导由部门主管担任，负责统筹全局、协调各组工作，并对技师部的工作负总责。
第二章技术研发组第七条技术研发组负责公司产品技术的研究与开发工作，包括新产品的设计、原材料的选择、工艺流程的改进等。
技术研发组应当不断进行技术创新，提高产品的质量和性能。
第八条技术研发组应当制定详细的研发计划，包括研发目标、时间计划、资源需求等，并及时向部门主管和其他相关部门汇报工作进展情况。
第九条技术研发组应当建立健全技术档案管理制度，对研发过程中的技术文档进行归档和管理，保证技术资料的完整性和安全性。
第十条技术研发组应当加强与市场部、生产部等部门的沟通与协作，及时了解客户需求及市场动态，以确保研发工作与公司整体发展方向相一致。
第三章技术服务组第十一条技术服务组负责公司产品的售后服务工作，包括解决客户使用过程中的技术问题、进行产品维修与保养、提供技术咨询等。
第十二条技术服务组应当建立健全服务流程和服务标准，确保技术服务的高效率和高质量。
第十三条技术服务组应当培养一支优秀的技术服务团队，提高员工的技术水平和服务意识。
第十四条技术服务组应当及时向部门主管和其他相关部门汇报服务工作进展情况，并积极反馈客户需求和意见，为公司产品的改进提供依据。
技师部管理规章制度范本（三篇）
技师部管理规章制度范本第一章总则第一条为规范和管理技师部的日常工作，加强部门内部协作，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
第二条技师部是本单位的重要部门，负责技术工程师的培训和管理工作。
第三条技师部必须严格遵守各项法律法规和公司制度规定，依法行事，保证工作的合法性、规范性和效率性。
第四条技师部制度的制定、修改和废止必须通过技师部主管领导的批准，并报公司相关部门备案。
第二章技师部的组织结构第五条技师部的组织结构包括部门主管、副主管、技术工程师及相关工作人员。
第六条技师部主管由公司决定任命，副主管由部门主管任命。
技术工程师和相关工作人员的职位由部门主管和副主管共同决定。
第七条技师部主管负责技师部日常工作的组织和管理，负责下属技术工程师的培训和考核。
第八条技师部副主管协助部门主管完成部门的管理工作，并负责技术工程师的日常工作指导。
第三章技师部的职责和权力第九条技师部的职责是负责技术工程师的培训和管理工作，提供技术支持和咨询服务，协助解决技术难题。
第十条技师部有权制定和完善技术工程师的培训计划和考核评价标准。
第十一条技师部有权组织技术工程师参加技术培训、学习交流和技能竞赛等活动。
第十二条技师部有权对技术工程师的工作进行指导、检查和评估，对不符合要求的进行处理和提出改进意见。
第十三条技师部有权参与技术岗位招聘和选拔工作，并对技术工程师的晋升和薪酬评定提供参考意见。
第四章技师部员工的权利和义务第十四条技师部员工必须遵守国家法律法规和公司制度规定，保持职业道德，认真履行工作职责。
第十五条技师部员工有权获得公平的工作机会和培训资源，享受合理的薪酬待遇和福利待遇。
第十六条技师部员工有义务积极学习和工作，提升专业技能和业务水平。
第十七条技师部员工有义务保守工作秘密，不得泄露公司的商业机密和技术信息。
第十八条技师部员工有义务积极参与部门的日常工作和活动，配合部门主管和副主管的工作安排。
第五章技师部的工作制度和流程第十九条技师部必须按照制定的技术岗位培训计划进行培训工作，并及时更新培训内容。
技师部管理规章制度范文（5篇）
技师部管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范技师部的管理，提高技师部的工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条技师部是本单位专业技术人员的聚集地，负责本单位的技术研发、技术支持和技术服务等工作。
第三条技师部成员应具备相应的专业技能和职业道德，以满足本单位的技术需求。
第四条技师部的管理由技师部负责人负责，技师部负责人由本单位确定。
第二章技师部成员的职责第五条技师部成员应严格遵守单位的规章制度，切实履行本职工作。
第六条技师部成员应不断提升自身的专业技能，积极参加培训和学习，保持技术的领先优势。
第七条技师部成员应按照技术岗位要求，完成各项工作任务，确保项目的顺利进行。
第八条技师部成员应及时向上级汇报工作进展和存在的问题，提出改进意见。
第三章技师部工作规范第九条技师部成员应遵守工作纪律，严禁偷懒、拖延工作或私自离岗。
第十条技师部成员应严守机密，不得泄露本单位的专业技术和商业机密。
第十一条技师部成员应保持团队合作精神，相互支持，共同完成任务。
第十二条技师部成员应积极参与技术讨论和研讨会，提高技术水平和创新能力。
第十三条技师部成员应认真记录工作过程和结果，及时整理资料，做好知识积累和经验总结。
第四章技师部绩效考核第十四条技师部成员的工作绩效考核由上级主管部门负责，采取定期评估和绩效奖惩相结合的方式。
第十五条技师部成员的绩效考核主要包括项目完成情况、技术质量、团队合作和个人发展等。
第十六条绩效考核结果将作为技师部成员职称晋升、薪资调整和奖惩措施的依据。
第五章附则第十七条对于违反本规章制度的技师部成员，会采取相应的纪律处分和法律责任。
第十八条本规章制度的解释权归技师部负责人和上级主管部门所有。
第十九条本规章制度经技师部负责人签字后生效，自发布之日起执行。
技师部管理规章制度范文（2）第一章总则第一条为规范技师部的管理，提高技师部的整体素质和工作效率，制定本规章制度。
第二条技师部是负责维护设备、修理电器及提供维修服务的部门，员工需具备相应技术能力。
技师规章管理制度模板范文
第一章总则第一条为规范本机构技师队伍的管理，提高技师的专业技能和服务水平，保障顾客权益，维护机构形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有技师，包括但不限于按摩师、美容师、美甲师、足疗师等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对技师的管理实行量化考核和奖惩制度。
第二章入职与培训第四条技师入职前需通过面试、笔试、实操考核，并取得相应职业资格证书。
第五条新入职技师需参加由机构组织的专业培训，培训内容包括但不限于职业道德、专业技能、服务规范等。
第六条培训合格者方可正式上岗，不合格者需重新培训或调离技师岗位。
第三章工作规范第七条技师应遵守国家法律法规，尊重顾客，保护顾客隐私。
第八条技师应按照服务流程，为顾客提供专业、热情、周到的服务。
第九条技师应保持工作环境整洁、卫生，确保服务设施安全、可靠。
第十条技师应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十一条技师应积极参加机构组织的各类培训和学习活动，提高自身专业技能。
第四章考核与奖惩第十二条机构对技师实行月度考核，考核内容包括专业技能、服务质量、顾客满意度等。
第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并以此作为技师工资、奖金发放的依据。
第十四条对考核优秀的技师给予表彰和奖励；对考核不合格的技师，机构有权对其进行警告、培训或调离岗位。
第五章退出机制第十五条技师因个人原因离职，应提前一个月向机构提出书面申请。
第十六条技师违反本制度规定，情节严重的，机构有权解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由机构人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由机构人力资源部门提出修改意见，经机构管理层批准后实施。
技师部管理规章制度（4篇）
技师部管理规章制度第一章总则第一条为规范技师部的管理秩序，提高技师部成员的工作效率和综合素质，制定本规章制度。
第二条技师部是公司中负责各项技术工作的部门，其任务是确保公司技术工作的顺利进行。
第三条技师部的管理原则是公平、公正、公开。
第四条技师部的工作职责包括：技术指导、技术培训、技术支持、技术方案制定等。
第五条技师部成员应当具备良好的专业知识和技能，以及较强的工作责任心和团队合作精神。
第六条技师部成员应当遵守公司的各项规章制度和纪律要求。
第七条技师部成员应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。
第八条本规章制度适用于技师部全体成员，具体实施由技师部负责人负责监督，由技师部员工共同遵守。
第二章技师部成员的权利和义务第九条技师部成员有权得到公正的评价、合理的薪酬待遇以及相关的培训和晋升机会。
第十条技师部成员有权自由表达自己的观点和建议，并有权参与技术决策的讨论和决策过程。
第十一条技师部成员有义务按照上级的安排和要求，完成工作任务，确保工作质量和进度。
第十二条技师部成员有义务保护公司的知识产权和商业机密，不得擅自外传或私自使用。
第十三条技师部成员有义务向上级汇报工作进展情况，并配合上级开展工作。
第十四条技师部成员有义务对新人进行工作指导和帮助，并促进团队的发展和进步。
第三章技师部工作规范第十五条技师部成员应当按照规定的工作时间和工作要求，认真履行自己的工作职责。
第十六条技师部成员应当及时处理技术问题，确保客户的需求得到满足。
第十七条技师部成员应当保持工作环境的整洁和安全，不得随意更改或移动部门设备。
第十八条技师部成员应当尊重同事和客户，不得恶意中伤或侮辱他人。
第十九条技师部成员应当保持良好的工作纪律，严禁迟到早退、擅自离岗或挪用工作时间。
第二十条技师部成员应当遵守保密协议，不得泄露公司和客户的商业机密。
第四章技师部工作流程第二十一条技师部根据公司管理的要求制定相应的工作流程和工作规范。
第二十二条技师部成员应当按照工作流程和规范完成工作任务，确保工作的顺利进行。
技师管理制度_规章制度_
技师管理制度以下是技师管理制度，仅供参考!违纪处理1认真遵守国家法律法规和各项。
2技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉袜，违者罚款100元。
3未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款100元。
4技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款100元。
5技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小费论处;违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6上下班不得在营业区内会客,并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款200元。
7迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。
8上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离职处理，工资押金一律不退。
9浪费水电、当班时间睡觉、点名不到者罚款100元;当月罚单三次以上加罚100元。
10营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款200元，再犯除名。
11进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目,违者罚款100元。
12必须五至十分钟报钟，并电话通知服务台所作服务项目，违者罚款300元。
13与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元，所作项目作废;情节严重的给与300元罚款。
再犯除名。
14被客人投诉或做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理;轻者处100元罚款、单据作废。
情节严重予以除名。
15严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买一节钟费。
16技师给顾客服务后不签单或私自收取现金的行为，第一次罚款300元再犯除名。
17技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
18严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。
导致客人不予买单，由技师自己买单。
索要小费被客人投诉的罚款200元。
19遇到客人醉酒或无礼要求应婉言拒绝，严重情况应及时向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人，违者罚款100元。
技师规章管理制度
技师规章管理制度第一章绪论一、为了规范技师们的行为，保障车辆维修质量，提高服务水平，特制定本规章管理制度。
二、本制度适用于所有在本维修站工作的技师。
三、技师应严格遵守本规章管理制度，不得有违反行为。
第二章技师的基本要求一、技师应具备相关的专业知识和技能，持有相关的从业资格证书。
二、技师应具有良好的职业道德，严禁延期、拖延或虚报维修时间、用料等行为。
三、技师应具备团队协作精神，不得对同事进行人身攻击、诽谤、造谣等行为。
四、技师应具备解决问题的能力，善于与用户沟通，并能够全面准确地解释服务项目。
第三章技师工作制度一、技师应按照工作安排，认真负责地进行车辆的维修工作，不得擅自解决工作外的事务。
二、技师应遵守维修规范，不得擅自更换或使用非正规的维修配件，不得进行不合格的维修作业。
三、技师应认真记录维修过程中的相关信息，如遇到特殊情况，应及时向上级报告。
四、技师应对所维修过的车辆进行全面检查，确保维修完好无损。
五、技师应主动发现并及时报告车辆存在的安全隐患。
六、技师应按照规定的时间进行维修工作，不得超时加班，不得擅自调整工作时间。
第四章技师监督管理制度一、技师应接受公司或上级主管的指导和监督，服从相关工作安排。
二、技师应服从公司或上级主管的工作检查，不得拒绝或擅自规避。
三、技师应积极参加公司或上级主管组织的技能培训、交流活动，提高自身水平。
四、技师应主动接受和遵守公司或上级主管的绩效考核，对于考核结果应主动接受并认真对待。
五、技师应遵守公司或上级主管的各项管理制度，如有违反行为，应接受相应处理。
第五章技师的惩罚措施一、对于违反本规章管理制度的技师，可给予口头警告、书面警告、停职、解雇等处罚。
二、对于严重违反规章制度，导致严重后果的技师，公司有权追究其法律责任。
三、对于技师的违规行为，公司应及时对员工进行纠正改正，并对其进行必要的培训或教育。
第六章技师的奖励措施一、对于表现优秀的技师，公司可给予奖金、奖品或者提升职位等奖励。
技师规章制度
技师规章制度
为了规范技师的行为，提高服务质量，保障顾客权益，制定以下技师规章制度：
一、服装要求。
1. 技师工作服必须整洁、干净，不能穿着破损、不雅或有异味的服装。
2. 技师必须佩戴工作牌，以示身份。
二、服务态度。
1. 技师必须对顾客保持礼貌和友好的态度，言行举止要得体。
2. 技师要尊重顾客的需求和意见，不得对顾客进行不当的言语或行为。
三、工作纪律。
1. 技师必须按时到岗上班，不得擅自请假或旷工。
2. 技师在工作期间不得私自使用手机或进行与工作无关的活动。
四、服务质量。
1. 技师必须按照标准操作流程进行服务，不能随意改变或省略
步骤。
2. 技师在服务过程中要保持专业的技术水平，不能出现失误或
疏忽。
五、安全保障。
1. 技师在工作中要注意安全，不得使用不符合标准的设备或工具。
2. 技师要定期参加相关培训，提高安全意识和应急处理能力。
六、违规处理。
1. 对于违反规章制度的技师，将给予警告、罚款或停职等处罚。
2. 对于严重违规的技师，将予以辞退并列入黑名单。
七、其他规定。
1. 技师在工作中要保护顾客的隐私，不得泄露顾客信息。
2. 技师要遵守公司其他相关规定和管理制度。
以上规章制度自颁布之日起生效，技师必须严格遵守，如有违反将受到相应的处理。
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技师管理规章制度第1篇：技师管理规章制度技师管理规章制度1、上班时间为每天上午11：30到场，夜里11：30下班。
无特殊情况不得迟到、早走和无故旷工。
2、进入本会所上班工作时间段不得大声喧哗。
3、进入本会所上班的技师必须化淡妆上班，上班时须在前十五分钟把妆化好，等待客人的到来。
4、技师房的卫生依工号从小号到大号依次打扫，更衣柜钥匙每人一把，无故丢失赔偿10元/把。
5、技师在本会所上班期间不得议论她或她人的个人是是非非，上班期间如工作中有失误之处，需立即报吧台领班说明情况，等候处理事宜。
6、在本会所上班期间不得带有情绪上班，技师之间不得相互吵架和打架。
技师不得和客人吵架和打架，甚至侮骂客人。
如遇此情况发生，一律处伍佰至一千元罚款。
7、每天开饭时间为上午10：30，下午4：30。
8、二楼中班技师到大厅里无论做什么价位的项目，一律不动钟牌。
如带客人上楼，进包厢上钟，无论做什么价位，一律算钟，动钟牌。
9、晚上11点之后上钟一律不算钟、不动钟牌。
如遇技师多的情况下，从前面依次排着叫钟。
10、技师在进入本会所上班期间（除酗酒多自己都找不到方向的客人、无理取闹的客人、无理要求的客人除外），其他一律无条件做到语言清晰，说话温柔、礼貌、热情，周到的服务。
11、在本洗浴中心上班的技师一律不允许私拿客人的小费，一经发现拿小费扣除本月所有工资，开除出本场。
12、如遇客人投诉技师服务态度不好，上钟时间未到，一律处以50元的罚款。
单子不详，没和客人沟通好，单子上没客人签字，一律自行买单。
13、每天4：30-6：30期间为自由活动时间，前三牌不得离开本场。
如有客人做活，三牌之后吧台电话联系。
电话接通后需在5-8分钟到位，超过者一律系自行放弃此客源。
14、在本场上班技师不得组织煽动、闹事、罢工、偷盗、拾物不交、隐藏占有他或她人财物，如有违反者，造成重大损失或触犯法律的一律交与公安执法机关处理，决不姑息。
XXX洗浴中心第2篇：技师管理规章制度技师管理规章制度早班时间：12:00-00:00晚班：13:00-01:00 在上班时间内上点不算加班，第二天不得以任何理由推迟上班（除下班时间算加班，加班算点钟，第二天也汉有推迟上班）野师每月必须完成8个点钟，一张贵宾卡，没完成点钟的罚款10元一个，没完成贵宾卡的罚款20元。
1、上班时间佩带好工号牌，穿好工衣，违者每次罚款5元。
2、按时上下班（以前台的挂钟为准），并在前台签到，迟到早退超过10分钟内罚款10元，超10分钟20分钟内罚款20元，超过半小时按旷工处理（特殊原因除外），连续旷工三天做离职处理。
技师假必须按比例填休假表，凡有特殊情况要休假的必须经得管理人员同意方可休假。
3、每天上满7个点，管理人员同意方可下班，如技师需要买点经管理人员批准全天买7个，半天4个，先买点，才可换衣服出去，凡买点人员在公司外所发生的一切事务后果自负。
（买点单价按价目表上的优惠价）。
4、每月规定临时假4次，每次1个钟，回公司必须到前扣报到，如没到前台报到一切后果自己负责，如超时5分钟以外回来必须补买钟，当天没到前台买钟罚款最低30元。
5、未经公司允许使用公司任何物品者及送客人的食品，发现一次罚款10元。
6、在上点期间，如客人要上洗手间，必需引导客人至洗手间门口，并在旁边等客人出来带进房间，否则发现一次罚款10元。
在营业区内，遇到客人不热情打招呼问好的发现一次罚款10元。
7、上点或开会手机响的，发短信的，发现一次罚款10元。
8、公司营业时间，在营业区尤其是在前台大声喧闹聊天，违者罚款10元。
9、在待点时间，跑去其它房间玩的，或是跑来大厅上网看打牌的，违者罚款10元。
10、在公司规章时间可以上网以外的时间，没有经过管理人员的同意，发现一次罚款20元。
11、下点后洗手液或沐浴露、按摩膏一律要收回柜子里，水桶、毛巾要提走，木桶要保持清洁，回技师房赃足浴袋、按摩油包装、毛巾乱丢，违者罚款10元。
下点如不跟单房卡必须交到前台并告知前台房号，一经发现罚款10元，如有跑单，技师自己负责。
12、房间茶水或技师不到位要主动刷卡通知楼面，积极配合楼面上的工作。
凡上下钟不刷卡的一经发现罚款10元。
13、上点客人投诉技师：一、上点不够钟或服务态度差导致客人不买单，技师自己负责买单；二、上点服务态度不好、看电视、开小差、接听电话、服务不热情的，罚款50元；三、手法不统一，技术差的，罚款50元并停牌培训；四、直入房间后未征求客人同意主动退点引起客人投诉，罚款20元，导致客人流失加倍处罚。
14、为客人修脚、采耳及泰式弄伤客人由相关技师负一切责任。
15、不论什么情况（包括吃饭、夜宵），叫上点五分钟内要到达房间，违者罚款50元；16、向客人透露公司任何机密的，违反公司制度受到处罚要求客人说情的，要求客人打电话向管理人员请假的，说话有损公司形象和恶语攻击本公司其他员工的，在客人面前讨论同事的，搬弄是非挑拨离间，漫骂争吵的，一律罚款50元。
17、不服从调派安排或无正当理由拒绝上岗的，罚款50元。
18、在营业场所与同事发生纠纷，不管什么理由，每人罚款最低20元，造成严重影响者作无薪开队处理并移送公安机关。
19、破坏公物，按原价赔偿之外，若有意破坏者另罚款50-100元，缺乏节约意识，故意浪费公司资源，易耗品，经查属实的，罚款10元，情节严重的，给予重罚。
20、不服从调派的安排或无正当理由拒绝上岗的，第一次罚款50元，第二次罚款100元并取消保底，第三次罚款200元并立即辞退。
21、非特殊情况未经同意在房间上岗时关灯，落锁，遮蔽的，一经发现最低罚款50元。
22、将公司，宾客或同事财物据为己有者，一旦查实，罚款100元。
23、与同事或宾客在公共场所发生纠纷，经主管或经理调解后仍无理取闹的，罚款100元。
24、拾到宾客财物不主动上交，一经发现除退还财物外并处以50元罚款，如再有类假情况处罚款500元并立即开除。
25、技师房，值日人员必须负责整理好房间，如检查卫生差罚款每10元一次并重新做卫生。
26、技师17:00-19:00在801休息要把床单先拿开，走时整理好床单，违者罚款10元在合理的情况下拒绝管理人员签罚款单的双倍处罚，直接工资里面扣除。
源乐康休闲会所 2012年4月1日员工内部价格饮料椰子汁康师傅绿茶可口可乐（厅）百事可乐（厅）红牛哈尔滨啤酒（瓶）哈尔滨啤酒（厅）雪碧（厅）雪碧（瓶）果粒橙哇哈哈（大）哇哈哈（小）来一桶日本豆金晶桔巧克力豆鱼皮花生八宝粥百威啤酒（厅）百威啤酒（瓶）员工价顾客价 4元3元2.5元2.5元6元6元4元2.5元3元3.5元1.5元2元4元3元3元3元3元5元6元6元第3篇：技师管理规章制度技师管理规章制度1、本店经营为绿色松骨，禁止黄赌毒违法行为。
2、技师要准时上下班，如有事情需提前请假，短信微信及别人代请假均无效，经经理同意方可休假，否则按旷工处理，每旷工12小时罚元，值班旷工罚元。
请假人员经许可后需说清什么时间到店，若无故拖延时间未按约定时间到店，酌情处罚50－100元。
值班人员要守时值班，如发现离岗、脱岗现象罚款元，造成单位损失罚款元，技师上班后不得私自外出，特殊情况需要找经理请假，违者罚款元。
请假三日及三日以上者需提前预约，且工资压到十日后开。
3、签休需技师本人及时签休，不能替签，字体工整清楚，请假旷工的技师需及时通知计钟台，不能及时通知，如产生点钟不能到店为客人服务，造成客人不按摩，此单由技师负责。
4、上班期间按规定统一着装，点钟前做好准备工作，精神饱满方可上岗，否则罚款元。
5、下单不及时，造成损失，后果自负，并罚款处理，技师在服务中，如手法、语言被顾客投诉，根据情况给予处理或罚款元。
6、技师不准在客人不知情或未允许情况下，无故加钟，提前下钟需要客人签字，同意方可下钟，如违者罚款元。
7、节约按摩备品，严禁使用客用备品，禁止使用客用洗手间。
8、技师不允许通过不正当渠道或个人拉关系与服务员拉关系等相互点钟，如有发现罚款元，上钟时不准带电话、接电话，违者罚款元。
9、技师不允许挑选客人，谎报退钟，一经发现罚款元。
10、私自收小费不下单者开除处理，对举报经证实者奖元。
11、上钟时按店内流程工作，禁止简化手法、私自漏减服务项目，一经发现罚款元，情节严重者停岗培训。
12、严禁技师私下服务单，一经客人投诉，单子无客人签字，本单需自己买单，且每单加罚元。
13、工作中被客人投诉，不能与客人争辩、厮打，应如实与经理反映情况，核实投诉情况后处理满意结果。
若私自处理并与客人发生冲突，处罚200元。
14、点钟号以计钟台为主，有自约的提前通知点钟台，出现重复预约以计钟台为准。
预约半小时不到自动取消，点钟时看清手牌带客，以免带错客人。
有点钟的技师在点钟处候客，禁止随意走动，有事离开需通知计钟台或经理。
15、爱护店内公共设施，如有损坏按原价赔偿。
16、技师之间要团结友爱，和睦相处，禁止发生争吵或打架现象，一旦发生视情节给予开除或处以200元以上罚款。
17、逢一开单，逢八开资，需技师自己保管好电脑小票，如工资有不符请及时与会计核对，服务单丢失不予核对，确定工资无误后，方可丢弃服务单。
技师10天内提成若不超过1500元，逢八开资时需压到下一个开资日。
18、技师要认真执行管理人员安排，如有建议必须先执行，后再向管理人员提出建议，如不服从调令，顶撞管理人员者罚款元。
技师如有意见，可向本店领导提出，如发现向其他人员搬弄是非者，罚款元。
19、不允许技师陪同客人出去（包括吃饭），一经发现，处以元以上罚款。
20、技师离店之后必须在一楼吧台签字，离店之后，出现任何事情由技师本人负责，与会馆无关。
21、离职时要提前一个月以书面形式打辞职报告，经经理同意后方可离职。
并且在一个月内必须保证满勤，若期间请假几天就往后顺延几天离职。
若不正常离职给会馆造成损失者取消工资，押金不退。
22、技师必须遵守本会馆制度、规定，如有不接受或不配合者罚款处理。
即日起开始生效希望各位技师遵守营口市西市区金莎会馆第4篇：技师管理规章制度技师管理规章制度1、本店经营为绿色松骨，禁止黄赌毒违法行为。
2、技师要准时上下班，如有事情需提前请假，短信微信及别人代请假均无效，经经理同意方可休假，否则按旷工处理，每旷工12小时罚元，值班旷工罚元。
请假人员经许可后需说清什么时间到店，若无故拖延时间未按约定时间到店，酌情处罚50－100元。
值班人员要守时值班，如发现离岗、脱岗现象罚款元，造成单位损失罚款元，技师上班后不得私自外出，特殊情况需要找经理请假，违者罚款元。
请假三日及三日以上者需提前预约，且工资压到十日后开。
3、签休需技师本人及时签休，不能替签，字体工整清楚，请假旷工的技师需及时通知计钟台，不能及时通知，如产生点钟不能到店为客人服务，造成客人不按摩，此单由技师负责。