保洁作息、休假管理制度
保洁公司规章制度
保洁公司规章制度一、工作时间：1.保洁公司的工作时间为每天8小时，每周工作6天，休息1天。
2.工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.周日为公司休息日，员工必须按时休息，不得加班。
二、考勤管理：1.员工必须按时上班，不得迟到早退。
如因特殊情况无法按时上班，需提前向主管报备。
2.员工上班期间需佩戴公司提供的工作牌并打卡，迟到、早退等情况会影响考勤记录和薪资发放。
3.对于旷工、迟到、早退等违反规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括扣除相应的工资。
三、工作服装：1.员工需穿着整洁的工作服上岗，禁止穿着拖鞋、露脚趾等不符合卫生要求的服装和鞋子。
2.员工需定期更换工作服，保持工作服的整洁和卫生。
3.员工发现工作服损坏或需要更换时，应及时向主管报告，由公司提供新的工作服。
四、工作要求：1.员工需按照公司的工作安排和要求进行保洁工作，不得擅自离岗或临时请假。
2.员工需在保洁工作中严格遵守操作规程，确保工作质量和效率。
3.员工在工作中需主动关爱客户，不得对客户进行侮辱、歧视等行为。
4.员工需保护客户的财产安全，不得盗窃、损坏客户的物品。
五、安全管理：1.员工需在工作中严格遵守安全制度和规范，保护自己和他人的安全。
2.发现安全隐患或事故时，应立即向主管汇报，协助解决问题。
3.员工需熟悉公司的紧急逃生路线和灭火器等应急设备的使用方法。
六、卫生管理：1.员工需保持工作区域的干净整洁，日常清扫垃圾，定期清洗设备和用具。
2.员工需按照卫生要求做好洗手消毒，确保工作过程的卫生环境。
七、福利待遇：1.公司将按照国家相关法律法规和政策，向员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的合法权益。
2.公司将为员工提供一定的培训和学习机会，提高员工的专业技能和职业发展。
3.公司将定期组织员工的活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
八、员工纪律：1.员工需服从公司的管理和指挥，不得散布谣言、破坏公司形象。
2.员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司业务和客户信息。
医院保洁员工规章
医院保洁员工规章一、工作时间和休假制度1. 工作时间：- 上午班：早上8:00至中午12:00；- 下午班：下午1:00至下午5:00；- 夜班：晚上7:00至次日凌晨1:00。
2. 休假制度：- 每周休息一天，具体休息日由主管安排；- 年假根据工龄和实际工作情况进行调整。
二、工作职责和要求1. 工作职责：- 负责医院内部的清洁工作，包括办公区域、病房、手术室、走廊、卫生间等；- 定期清洁医疗设备、器械，并确保其卫生和安全；- 配合医院其他部门的工作需求，如会议室布置、活动支持等。
2. 工作要求：- 具备基本的清洁工作知识和技能，如使用清洁工具、清洁剂的正确方法；- 保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁的工作服和鞋子；- 遵守医院的工作纪律和安全规定，确保工作过程中的安全性；- 具备团队合作精神，与其他员工和领导保持良好的沟通和协作。
三、工作环境和安全措施1. 工作环境：- 医院保洁工作需要在各个区域进行，包括办公区域、病房、手术室等；- 工作环境可能存在噪音、异味、污染物等，需做好相应的防护和应对措施。
2. 安全措施：- 在工作过程中，需佩戴个人防护用品，如手套、口罩等；- 使用清洁剂时，需注意正确使用方法，避免对自身和他人造成伤害；- 遇到紧急情况，需立即向主管或相关部门报告，并按照应急预案进行处理。
四、绩效考核和奖惩制度1. 绩效考核：- 根据工作质量、效率和工作态度等方面进行评估；- 定期进行绩效考核，评选出优秀员工进行表彰和奖励。
2. 奖惩制度：- 对于工作出色的员工，将给予奖励和提升机会；- 对于工作不达标的员工，将进行相应的警告和纠正措施；- 严重违反规章制度的员工，将面临解雇等处理。
五、其他注意事项1. 保持机密性：- 在工作中接触到的医疗信息和患者隐私需严格保密，不得泄露；- 遇到相关问题或疑问，需及时向主管或相关部门咨询。
2. 健康管理：- 定期进行健康体检，确保自身身体健康；- 如出现身体不适，需及时向主管请假，并提供相关证明材料。
保洁员节假日工作制度范本
保洁员节假日工作制度一、总则第一条为保障保洁员节假日工作的合法权益，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本制度。
第二条保洁员节假日工作应遵循合法、合规、合理的原则，确保保洁员在节假日期间的工作权益得到充分保障。
第三条本制度适用于公司全体保洁员。
二、节假日工作时间第四条节假日工作时间安排：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，公司统一放假，保洁员放假时间与其他员工同步。
2. 公休日：公司实行双休日制度，保洁员在公休日享有休息权。
3. 特殊时段：公司因特殊情况需安排保洁员在节假日工作，应提前通知保洁员，并按相关规定支付加班费。
第五条保洁员节假日工作时间的调整：1. 公司可根据实际情况，提前一个月内向保洁员征求工作时间调整意见，经双方协商一致后，报公司领导批准。
2. 保洁员在节假日工作时，应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需提前请假。
三、加班费支付第六条法定节假日加班费支付：1. 保洁员在法定节假日工作，公司应支付不低于工资的300%的加班费。
2. 保洁员在法定节假日工作连续超过24小时的，公司应支付不低于工资的400%的加班费。
第七条公休日加班费支付：1. 保洁员在公休日工作，公司应支付不低于工资的200%的加班费。
2. 保洁员在公休日工作连续超过24小时的，公司应支付不低于工资的300%的加班费。
第八条特殊时段加班费支付：1. 保洁员在特殊时段工作，公司应支付不低于工资的200%的加班费。
2. 保洁员在特殊时段工作连续超过24小时的，公司应支付不低于工资的300%的加班费。
四、福利待遇第九条保洁员在节假日工作期间，享有与平时相同的福利待遇。
第十条公司应为保洁员提供必要的工作保障和劳动保护，确保保洁员在节假日工作期间的人身安全。
第十一条公司应按照相关规定，为保洁员购买社会保险，保障保洁员在节假日工作期间的权益。
五、违规处理第十二条保洁员违反本制度的，公司有权按照相关规定予以处理。
第十三条公司违反本制度的，保洁员有权向公司提出申诉，公司应认真调查，及时纠正。
保洁员规章制度
保洁员规章制度保洁员规章制度为了规范和提高保洁员工作的质量和效率，保证公共场所的整洁和卫生环境，特制定保洁员规章制度，具体内容如下：一、工作时间和休假制度1.保洁员的工作时间为每天8小时，每周工作6天，休息1天。
2.保洁员需按照工作安排的时间和地点到达工作岗位，不得迟到早退。
若因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级报备。
3.保洁员在岗期间，不得随意离开岗位，不得私自调换工作地点。
4.根据工作需要，保洁员需配合安排加班工作。
加班时间超过2小时，需提前向上级领导请示。
5.如需请假，保洁员需提前向上级请示，并填写请假单。
请假期间需由其他员工代班，保持正常工作。
6.保洁员每月可享受4天带薪年假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
二、工作纪律1.保洁员需遵守国家法律法规和公司的规章制度，始终保持工作纪律和职业操守。
2.保洁员禁止在工作中穿戴奢华、妖艳或不雅的服装，毛发应整洁，不得化浓妆。
保洁员须戴工作帽和口罩，保持工作环境的整洁。
3.保洁员在工作时不得吃零食、吸烟、喝酒并禁止乱扔杂物。
4.保洁员应尽职尽责，认真完成每日工作任务。
对于需要修理或更换的设备及时上报，并妥善保管和维护工作工具。
5.保洁员发现危险品或紧急情况，应立即上报，并根据上级的要求采取适当措施。
三、工作规定1.保洁员的日常工作内容包括：室内和室外清洁、楼梯和走廊的擦拭、地面的清扫、垃圾和垃圾桶的清理、公共区域的消毒等。
2.对于保洁员的工作岗位，应进行有效的分工和标记，保洁员在工作中应按照标记的要求完成工作。
3.保洁员沟通时要礼貌、热情，对待上级、同事、客户要以友善的态度。
4.保洁员不得私自接受客户的私人委托，不得使用客户的私人物品。
5.保洁员在工作中应严格按照保洁用品的使用规范，以确保环境卫生和人员的健康安全。
四、奖惩制度1.对于表现良好、工作勤勉、工作质量高的保洁员，公司将给予表彰和奖励。
2.对于工作不认真、效率低下、违反纪律的保洁员，公司将给予批评教育、警告、罚款或停职处罚。
保洁作息、休假管理制度
保洁作息、休假管理制度公司保洁员休息管理制度公司办公室负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为规范保洁员休息管理制度，提高保洁员的工作效率和质量，特制定休息制度，方便员工合理休息、调休，制度如下:1、本制度适用范围为物业公司保洁部所有员工，其他部门不予适用;2、全体员工要按规定时间上下班，无故迟到或早退按公司考勤制度处罚，当月累计三次即行开除;3、员工休息时间严格按照表2执行，不得一次性休完当月假期，特殊情况除外;4、员工因私事需要请假1——2天的，可以调休的形式来请假，但必须提前告知办公室安排调休，以免影响正常工作;5、员工连续调休时间超过2天以上的(包括2天)，需由物业经理签字方可生效;6、公司根椐实际需要，有权统一安排员工休息时间，员工则必须服从公司的安排;7、员工离职时按照离职日期计算休假天数，在离职日期之后的休假将不计算在考勤之内;8、员工当月正常休息必须在当月休完，下月不在累计，超过规定时间而未使用的调休时间按加班计算。
9、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休抵冲;10、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月50%工资，拒绝两次者予以辞退～作息时间、休假时间表一、工作时间:(一) 保洁员作息时间实行六天工作制(作息时间按表1执行)。
表1 作息时间表工作部门保洁绿化部岗位保洁员周一小区内各个楼层保洁周二上午07:30-11:30 下午15:00-18:30 (夏季时间) 作周三上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间) 息周四时售楼部、开发公司办公楼、物业公司办公室、小区大院各个保洁周五间上午07:00-11:00 下午15:00-18:30 (夏季时间) 周六上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间)周日二、休息时间:(一)保洁员休息实行每周休息一天制(休息时间按表2执行)表 2 休息时间表时间周一周二周三周四周五周六周日组别第一组王秀英刘付花徐喜萍蒋晓霞马春兰邢文红张荣菊第二组张芬娥张换果翟会芳徐改萍王艳红刘秀兰聂栓玉第三组姚淑霞李素霞王改换符春娥汤杰三门峡慧泉物业管理有限公司2012年9月25日副经理审核人: 物业经理审批:。
保洁作息休假管理制度
保洁作息休假管理制度一、背景介绍随着社会的发展，城市的繁忙和人们对生活环境要求的提高，保洁工作日益显得重要。
为了确保保洁人员有一个良好的工作状态和休息环境，制定保洁作息、休假管理制度是必要的。
二、保洁作息管理制度1.工作时间保洁人员的工作时间为每天8小时，包括午休时间，具体的工作时间由各单位根据实际情况进行安排。
在保洁高峰期，可以适当延长工作时间，但不能超过每天11小时，并保证有充分的休息时间。
2.工作休息制度（1）午休时间：工作时间持续4小时以上的保洁人员，享有1小时的午休时间。
午休时间一般安排在中午12点至下午1点之间。
（2）休息日：每周休息1天，一般为星期天。
如遇特殊情况，可以由申请人员与单位商定调整休息日。
3.值班制度为了保证保洁工作的连续性和高效性，单位可以采用值班制度，确保每天都有保洁人员进行工作。
值班人员需要进行轮班，轮班时间间隔不得超过一周。
轮班人员在值班期间享有相应的津贴。
1.年假根据《劳动法》，保洁人员享有带薪年假，具体的年假天数根据工作年限进行划分。
一般情况下，保洁人员工作满一年即可享受5天带薪年假，并随着工作年限的增加逐渐增加至最高30天。
年假的使用需要提前向单位申请，单位有权根据实际情况进行安排。
2.事假保洁人员因病、怀孕、生育、看护亲属等特殊情况需要请假时，可以向单位提出事假申请。
事假申请需要提前告知单位，并提供相关证明材料。
每年事假的累计天数不得超过10天，超过部分将视为无薪假期。
3.病假保洁人员因病不得不请假时，可向单位提出病假申请。
病假申请需要提供相关医疗证明，并在规定的时间内报备单位。
病假期间，保洁人员享受全薪待遇。
4.无薪假保洁人员在紧急情况下需要请假，但没有事假余额时，可以提出无薪假申请。
无薪假申请需要提前告知单位，并经单位批准。
无薪假期的具体天数由单位根据情况进行商定。
四、附则1.对于保洁工作的加班，单位需要按照国家有关劳动法规进行加班补助。
2.保洁人员在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，保障个人安全。
保洁部规章制度
保洁部规章制度本文旨在详细介绍保洁部门的规章制度，确保保洁人员的工作能有序进行以提供高质量的清洁服务。
一、岗位职责保洁人员的岗位职责主要包括但不限于以下内容：1. 定期清洁办公室、会议室、走廊、厕所等公共区域；2. 入职员工办公区域的清洁与维护；3. 确保垃圾分类和处理的及时性和正确性；4. 定期对办公用品进行维护和补充。
二、工作时间与休假制度1. 工作时间：保洁人员的工作时间为每天早上8点至下午5点，每周工作6天，周日为休息日；2. 加班情况：如遇特殊情况需要加班，需提前向主管报备，并确保加班期间能够保障正常清洁工作进行；3. 休假制度：保洁人员享有带薪年假、病假和事假等合法假期，但需提前向主管申请并经批准。
三、安全与防卫措施1. 保洁人员在清洁过程中需戴防护手套，并遵守相关安全操作规程；2. 发现安全隐患或可疑人员时，应及时向主管报告，并协助处理；3. 对于安全设备的损坏或失效，应立即上报相关部门进行维修；4. 不得私自将公司资产带离公司，且不得将保洁部门的门禁卡或钥匙外借他人。
四、纪律要求1. 保洁人员需要保持良好的工作形象，穿着整洁规范；2. 严禁在工作期间私自使用公司的办公设备或借用他人的个人物品；3. 保洁人员需要遵守公司内部的秘密保护制度，不得泄露公司的商业机密；4. 不得随意移动或调整其他员工的办公用品及文件。
五、绩效考核1. 绩效评定：针对保洁人员的工作表现进行定期的评估与考核；2. 考核指标：包括工作质量、工作效率、工作态度和与员工的协作；3. 奖惩机制：根据考核结果，及时给予表现优异者奖励，对于表现不佳者则进行相应的处罚或培训。
六、违纪处分1. 轻微违纪行为包括迟到早退、忽视工作细节等，将给予口头警告并予以严格监督；2. 严重违纪行为包括盗窃公司财产、泄露商业机密等，将按公司规定进行严肃处理，甚至追究法律责任。
七、其他事宜1. 保洁人员需定期参加公司组织的培训，提高工作技能和专业素养；2. 在履行岗位职责的同时，保洁人员需积极配合公司的其他安排工作。
保洁员工休假管理制度
第一章总则第一条为规范保洁员工休假管理，保障员工合法权益，提高保洁服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保洁员工。
第三条保洁员工休假管理应遵循公平、合理、有序的原则。
第二章休假类型第四条保洁员工休假类型包括：1. 带薪年假；2. 公休日；3. 法定节假日；4. 事假；5. 病假；6. 产假；7. 陪产假；8. 婚假；9. 丧假；10. 其他特殊休假。
第五条保洁员工休假类型的具体规定如下：1. 带薪年假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有一定天数的带薪年假。
2. 公休日：保洁员工每周享有休息日，具体休息日由公司根据实际情况安排。
3. 法定节假日：保洁员工享有国家法定节假日休假。
4. 事假：因个人原因需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
5. 病假：因疾病需要休假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
6. 产假：女员工生育期间享有产假，具体天数按照国家规定执行。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
8. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家规定执行。
9. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
10. 其他特殊休假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准后可享受其他特殊休假。
第三章休假申请与审批第六条保洁员工休假申请应提前向部门负责人提出，并提交相关证明材料。
第七条部门负责人收到休假申请后，应按照以下流程进行审批：1. 审核申请材料的完整性和真实性；2. 根据公司实际情况和员工工作安排，决定是否批准休假申请；3. 对批准的休假申请，填写休假审批表，并报人力资源部门备案。
第八条休假审批流程如下：1. 部门负责人审批；2. 人力资源部门审批；3. 公司领导审批。
第四章休假待遇第九条保洁员工休假期间，按照国家规定和公司相关政策享受相应的休假待遇。
第十条带薪年假：休假期间，员工工资照发。
第十一条法定节假日：休假期间，员工工资照发。
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保洁作息、休假管理制度
公司保洁员休息管理制度
公司办公室负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为规范保洁员休息管理制度，提高保洁员的工作效率和质量，特制定休息制度，方便员工合理休息、调休，制度如下:
1、本制度适用范围为物业公司保洁部所有员工，其他部门不予适用;
2、全体员工要按规定时间上下班，无故迟到或早退按公司考勤制度处罚，当月累计三次即行开除;
3、员工休息时间严格按照表2执行，不得一次性休完当月假期，特殊情况除外;
4、员工因私事需要请假1——2天的，可以调休的形式来请假，但必须提前告知办公室安排调休，以免影响正常工作;
5、员工连续调休时间超过2天以上的(包括2天)，需由物业经理签字方可生效;
6、公司根椐实际需要，有权统一安排员工休息时间，员工则必须服从公司的安排;
7、员工离职时按照离职日期计算休假天数，在离职日期之后的休假将不计算在考勤之内;
8、员工当月正常休息必须在当月休完，下月不在累计，超过规定时间而未使用的调休时间按加班计算。
9、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休抵冲;
10、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月50%工资，拒绝两次者予以辞退～
作息时间、休假时间表一、工作时间:
(一) 保洁员作息时间实行六天工作制(作息时间按表1执行)。
表1 作息时间表
工作部门保洁绿化部
岗位保洁员
周一
小区内各个楼层保洁周二上午07:30-11:30 下午15:00-18:30 (夏季时间) 作周三上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间) 息周四时售楼部、开发公司办公楼、物业公司办公室、小区大院各个保洁周五间上午07:00-11:00 下午15:00-18:30 (夏季时间) 周六上午07:30-11:30 下午14:00-17:30 (冬季时间)
周日
二、休息时间:
(一)保洁员休息实行每周休息一天制(休息时间按表2执行)
表 2 休息时间表
时间周一周二周三周四周五周六周日组别
第一组王秀英刘付花徐喜萍蒋晓霞马春兰邢文红张荣菊
第二组张芬娥张换果翟会芳徐改萍王艳红刘秀兰聂栓玉
第三组姚淑霞李素霞王改换符春娥汤杰
三门峡慧泉物业管理有限公司
2012年9月25日
副经理审核人: 物业经理审批:。