用负责的态度去工作-员工培训
员工培训心得体会(通用15篇)
员工培训心得体会(通用15篇)员工培训心得体会1这次培训已经结束了，我感觉进步很大，在工作长中我知道自己是可以做的更加认真的，在公司已经有一段时间了，这次让我又一次接触到了很多知识，我知道作为一名xx员工我应该要有好的态度，这对我而言也是一件很有价值的事情，未来的时间还有很多，我也清楚自己个人能力上面应该是没有什么问题的，在这方面还是应该要更加努力一点，这也是作为xx员工应该要去做好的，这次的培训虽然时间不长，但还是给我的感觉很好，我也有一些心得。
这段时间我知道自己是可以做的更好的，我对自各个方面都有客观的判断，在之后的工作当中我会越来越好的，这也是作为一名员工应该要有的态度，在这一点上面我还是感受到了这一点，和在学校所学习的东西不一样，在实践的.过程当中我还是感觉非常有意义的，这让我也感觉到自己个人能力的提高，我以后也会在工作当中进一步去落实好自己份内的职责，把自己学习到的东西融会贯通，提高个人工作修养，这也是我要去做好的职责，当然在这方面我还是对自己有着非常客观的评价的，我希望自己能够把这件事情做好，这是很有必要的，在以后的日常的工作当中充分发挥自己的能力，培训也让我在工作当中是有非常大的提高的，我也相信这对我是很有意义的一件事情。
培训结束之后我也是感觉自己成长进步很大，在这一点上面我感觉自己是学习到了很多的，我更加希望自己可以做的更加用心的，培训虽然比较短暂，但是对我的个人能力的提高是非常重要，对于这一点，我是深有体会的，我认真的学习跟各种业务知识，不放过这样的机会，我自己也是有很多的想法的，在工作方面我也是很有信心做好，培训期间做好的事情也是比较多的，培训也能让我在这个过程当中，了解到更多的知识，这一点是一定的，这一点是非常关键的，在这方面，我始终保持着好的状态，我也一定会在未来的学习当中，做的更好，让自己努力成为一名优秀的xx员工，感激公司对我的培养，我也一定不会忘记自己的职责，我也希望自己可以在下一阶段的工作当中继续去调整好，不断的提高自己的工作能力，我也一定会让自己做的更好的，在接下来的工作当中为公司争取更多的价值。
员工爱岗敬业与责任心培训
主讲人：王金奎
员工敬业、责任心强化提高讲座
你知道心态的重要性吗
• • • • 始终要有感恩的心态 塑造你的阳光心态 心态决定一切 良好心态是提升自我的基础
引言：
• • • • • • 你是在为谁打工？ 你是否喜欢现在的岗位？ 你对工作敬业吗？ 你是否有强烈的责任感？ 你是否满意现状？ 你的人生和明天是由谁来主宰！
执行：西点军校成功捷径
• • • • 执行力，决胜力 现在就行动 借口是拖延的温床 追求完美
服从
• • • • • 服从是领导之母 老板也有烦恼 影响服从的六大因素 服从，100%的接受 没有任何借口
敬业：对个人敬业
• 敬业精神的自我训练
敬业
• 敬业从经营自我开始
五项个人修炼，对敬业的最好注解
• 敬业与诚信 没有最好，只有更好 视信誉为生命 诚信是敬业的基本准则 永远不要被欲望左右 把握需求与欲望的平衡
• 自动自发：做一回自己的老板 积极主动：优质高效地完成任务 加倍努力，勤奋不减 让工作成为愉快的旅程 勤奋的另一层含义：加强自我修炼
维护公司利益是基本的职业道德
• 公司是员工生存和发展的平台 从维护公司形象开始 努力培养为公司节约的习惯 象老板一样为公司着想
3、自动自发：敬业的真谛
• 不必老板交待 • 不能说“我办不到” • 主动性，进取心
4、纪律：敬业的基础
• 对公司 严格遵守公司合理化、公开化、人性化 的规章制度！ • 对自己 人生就是一种艰苦修炼的过程，养成一 种严格要求自己乐观积极向上的生活惯！
5、专注：敬业的核心
• 专注的力量 • “精通”二字的份量 • 专注使你成为重要成员
•
要到位，补位，不要越位。
新入职员工培训总结范文(5篇)
新入职员工培训总结范文公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最后的结尾。
将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应该包括项目周期，即规划-计划-实施-结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。
最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。
最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。
最终的成绩以及试卷答题情况的数据，应该收集并作如下分析：1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。
并将该内容总结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。
是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。
对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。
以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
新入职员工培训总结范文（二）刚刚离开了双击公司，充满疑惑的进入了特易公司。
说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心，要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能买的出去；进入公司的时间不长，从____月____日到____月____日大概有八天的时间。
员工培训工作总结6篇
员工培训工作总结6篇员工培训工作总结 (1) 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，这是一篇公司培训学习心得体会500字，欢迎大家阅读。
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
员工培训工作总结 (2) 作为一名xx集团，航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。
2024年公司员工三天两夜心态培训总结(精选3篇)
公司员工三天两夜心态培训总结（精选3篇）公司员工三天两夜心态培训总结1做一名优秀__人，必须有一颗坚定的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工作岗位，坚守自己的岗位职责。
要把公司利益放在首位，维护公司的利益是__人的天职，__人无论何时何地，都懂得最大限度地维护公司的利益，都懂得顾全大局，正确处理个人利益与公司利益的关系，坚决抵制破坏公司形象的行为。
对自己负责，对公司负责，对百姓负责，让老百姓喝上健康水、安全水。
“责任”就是“自己份内的事情”，也就是一个人必须要做和应该做好的事情。
责任也是一种义务，是自己必须要履行的一种职责。
要心怀积极的想法，当我们用积极的心态去做工作时，我们的工作就会做得更好。
要善待自己的工作，用美好的感觉、信心与目标去影响他人。
要用一种奉献精神，永远也不要消极地认为什么事都是不可能的，有的时候，积极心态是优胜者的素养，是正能量。
有梦想，就没有什么不可能。
敢于担当，是一种高尚的道德品质，只有勇于担当责任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，创造出不凡的工作业绩。
我们__公司是一个服务性的企业，客户面向社会大众，县的广大老百姓。
水直接关系到百姓的身体健康和生命安全。
我们必须敢于承担每一份工作的全部责任，这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意，决不能持有“差不多”心理。
一次工作的误判、误报，就可能给生产的调整带来错误的信息，导致出厂水质的不合格，给老百姓的生命安全带来威胁。
所以，顾客至上的理念一直激励我，始终保持强烈的责任感，端正的工作态度，敢于担当的勇气，在__事业上对得起自己的良心。
对工作负责就是对自己负责，公司给我这份责任和担当，我就要时刻珍惜，全力以赴地工作，摒弃浮躁，脚踏实地，在今后的工作中不断提升自己，尽职尽责，用心落实这份责任。
做一名企业的优秀__人。
公司员工三天两夜心态培训总结2我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中__人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中__人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
培训态度端正
培训是每个职场人士必须经历的过程，它不仅可以帮助我们提高专业技能，还可以增强团队协作和沟通能力。
在培训中，态度决定一切，只有态度端正，才能取得更好的培训效果。
首先，要认真对待每一次培训机会。
不要把培训当成是一种负担或者是一种形式，而是要把它看作是一种投资，一种对自己未来的投资。
只有认真对待每一次培训，才能够不断成长和提高。
其次，要积极参与培训中的互动和讨论。
培训不仅仅是听讲，更是一种互动和交流的过程。
在培训中要敢于发表自己的观点和看法，与他人进行讨论和交流，这样才能够更好地理解课程内容，同时也可以锻炼自己的表达和沟通能力。
第三，要主动学习并做好笔记。
培训中的内容很丰富，需要我们主动去学习和理解。
在学习的过程中，做好笔记可以帮助我们更好地记忆和理解课程内容。
同时，笔记也是一种很好的复习资料，可以帮助我们巩固所学知识。
第四，要学以致用，将所学知识应用到实际工作中。
培训的目的是为了更好地完成工作，提高工作效率和质量。
因此，要将所学知识应用到实际工作中，这样才能够真正掌握所学内容，同时也可以提高自己的工作能力。
最后，要不断总结和反思。
培训是一种学习过程，需要不断地总结和反思才能够更好地提高自己。
在培训结束后，要及时总结所学内容，分析自己的不足之处，制定改进计划。
同时也要反思自己的学习态度和方法，不断调整和改进，这样才能够更好地应对未来的挑战。
总之，培训是一种很好的学习机会，只有态度端正，才能够取得更好的效果。
我们要认真对待每一次培训机会，积极参与互动和讨论，主动学习并做好笔记，将所学知识应用到实际工作中，并不断总结和反思。
新员工培训的工作态度
新员工培训的工作态度新员工的培训是组织和企业保持持续发展的关键之一。
在一个逐渐发展和变化的环境中，为了使新员工能够快速适应和投入工作，培训和关注新员工的工作态度显得尤为重要。
本文将探讨新员工培训中的工作态度，并提出有效的方法来改善和促进其工作态度。
一、培训前的准备工作在新员工加入之前，组织应该做好适当的准备工作。
首先，拟定一个详细的培训计划，明确培训的目标和内容。
其次，针对新员工的需求，为其设计个性化的培训方案。
还应该为新员工准备好必要的培训材料，包括文档、手册和教学视频等。
此外，组织还应与新员工沟通，让其了解培训的内容和学习方式，为其培养出良好的学习态度。
二、积极主动的学习态度新员工在接受培训时应积极主动地学习。
首先，他们应该有高度的自觉性，主动参与各种培训活动。
同时，要对培训内容保持高度的兴趣和热情，主动提出问题，与培训师和其他新员工进行积极的互动。
此外，新员工还需要具备批判性思维能力，对所学的知识进行评估和分析。
只有积极主动地学习，才能够更好地掌握必要的知识和技能，提高自己的工作能力。
三、团队合作的态度新员工加入一个已经存在的团队，良好的团队合作态度对于他们能否成功融入和融合至关重要。
在培训期间，新员工应该主动与其他员工进行沟通和合作，互相帮助和学习。
他们应该尊重和倾听其他员工的意见和建议，并与他们一起解决问题和完成任务。
团队合作的态度不仅能够促进新员工与团队的和谐相处，还能够提高整个团队的工作效率和绩效。
四、积极反馈和改进的态度新员工培训中，积极反馈和改进的态度尤为重要。
新员工应该对自己的学习和表现进行全面的评估，及时反馈自己的进展和问题。
同时，要虚心接受来自培训师和其他员工的建议和批评，并主动思考和改进自己的不足之处。
只有积极反馈和改进，新员工才能不断提升自己的工作能力和专业技能，为组织和企业的发展做出更大的贡献。
五、实践与总结的态度新员工应该将所学所思所悟运用到实践中，并在实践中不断总结和反思自己的经验和教训。
员工培训的要求
员工培训的要求公司开展“八小时内求生存，八小时求发展”活动以来，全体员工学习热情高涨。
人力资源部门基于引导员工同发展，同进步的原则，为促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通增强企业向心力和凝聚力，提高员工综合素质，树立企业良好形象。
为适应市场变化、增强竞争优势，塑造优秀的企业文化，制定培训计划和培训项目，合理安排培训课程。
本着能更有效地实施培训项目的培训目的，特制定以下培训要求，督促各部门同事高效率地落实培训内容。
一、培训的意义：1、掌握相应的工作技能和职业道德，从而能更好地胜任本职工作。
2、学到新的知识，多获得经验，丰富自己的知识与阅历，提高个人素质，发挥个人潜能，承担更多责任。
3、坚持接受培训，减少工作中的失误，提高工作效率。
二、培训的态度：态度决定高度，高度决定人生，好心态，才有好前程。
因此在培训过程中要积极主动的参与学习。
三、培训内容:1、公司规章制度培训（含新员工入职培训、岗位培训）2、各部门工作要求及工作流程3、专业知识与技能4、职业化相关知识四、培训时间：每周一至周五早晨8:05五、员工培训的纪律要求：1、培训期间，所有员工由人力资源部负责统一安排与管理。
2、参加培训人员必须准时参加，不可迟到、早退；如遇特殊原因或因工作原因不能准时参加的员工，需提前10分钟告知部门主管，由主管告知人力资源部。
迟到、早退人员处罚详见《员工行为规范》中考勤处罚细则。
3、开课前，员工应提前5分钟到达培训地点，按要求填写《培训签到表》。
4、培训时手机设为振动或关机，除管理或业务人员外，培训中严禁接听电话。
管理或业务人员到培训室外接听电话。
5、不得私自离场，特殊情况需向综合部请假。
6、培训时要保持会场安静，不可窃窃私语；严禁做其它与培训无关的事。
如遇提问，员工应积极主动地回答。
7、尊重培训人员。
他们把自己所掌握的专业知识与技能无偿的分享，应该心怀感激。
8、不得在培训场所丢垃圾、纸屑，培训结束后应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁；并将所用物品放回原位。
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用负责的态度去工作
怎样的人，在职场上会有最大最快的发展？职场上从来不缺乏聪明人，也从来不缺乏能够做大事的人。
但是缺乏那种勇于负责，能够踏踏实实地将工作执行到位，把每件事都做透的人。
要想发展快，工作先到位。
在别人应付时，以最负责的态度去工作。
一个人有没有责任心固然很重要，但企业真正需要的是既具有责任心，又能在工作中完美落实责任、执行到位的人。
在别人浅尝辄止时，你将工作做深做透；在别人流于形式“做了”时，你把工作做好，到位才叫“做了”；在别人“差不多”就够时，你总是精益求精，并取得最佳效果；在别人难以做到让领导满意时，你做得好到出乎领导意料。
如果像这样把工作做到位，超级机会将不请自来，到位的力度与发展的速度成正比。
某集团要与一家欧洲银行合作，合作前欧洲银行需要一份很详细、有效的财务报告。
这个公司的领导便打电话安排财务总监完成这项工作。
不巧的是，财务总监临时出差了，接电话的是一名普通的员工。
既然找不到更合适的人，他就把这个任务交给了该员工。
这位员工没有停留在仅仅只做财务报告的层面上，而是向董事长多问了不少问题，包括合作的对象具体是哪家银行，尽可能了解对方的情况。
之后，他说：“董事长您放心，我一定尽力去做，如果不懂，就会去找总监和其他有经验的同事请教，保证完成您安排的任务。
”
董事长把这个重要的任务安排给了一个经验不足的人还是有点不放心，毕竟这位员工缺乏经验。
但没有想到，回到公司一上班，他马上就拿到了这份财务报告，其质量不仅符合自己的需求，在某些方面还比自己期望的好。
原来这名员工在接到任务后，就立即全力以赴地进入状态，不仅向本公司有经验的财务人员请教，而且还向有过与外国公司合作经验的其他单位的财务人员请教，这
样，他所写的报告就不只是冰冷冷的财务数字，还有不少正是外国合作者更感兴趣的内容。
董事长喜出望外，立刻传来这位员工：“你的报告做得非常到位，远远超出了我的预期。
”员工回答说：“我查了大量的资料，所以我又发现一个问题，向您汇报一下，我们合作的银行在和其他公司合作时，格外强调依法纳税的问题。
我们在做财务报告的同时，是不是也需要提前做一份税务报告呢？”董事长急忙点点头：“对呀，对呀，我都没想到，时间快来不及了，我马上安排人去做。
”这时候，员工递过一份文件来，说：“因为考虑到上面这个因素，就把税务报告也做好了。
很抱歉事先我没有征求您的同意。
”由于这位员工出色地完成了工作，董事长让他参加这个合作项目。
正如所料，这家银行十分重视该单位的纳税情况，提出看税务报告。
他们立即拿出来。
银行有关人士看完后，又不断提出多种问题，这位普通的员工都能对答如流。
这次洽谈极为顺利，双方很快就签署了战略合作协议。
银行方夸奖道：”这家公司做工作太到位了。
尤其是他们做的税务报告给我们印象很深。
不仅严谨真实，也让我们看到了他们经营成功的关键。
这一点高度强化了我们合作的信心。
”这位员工认真负责的工作态度赢得了大家的赞赏，落实到位的工作也为这家公司的合作能够顺利进行起了关键作用。
后来，董事长自然对这位员工委以重任，被提拔为董事长的助理。
在职场，赢在执行，重在到位，贵在落实。
一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽职尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。
心中有责，分外事也是分内事。
分个分内分外，计较一番得失，生怕比别人多做一点点，好的机会又怎么会轮到你。
如果在工作中，我们每个人都对工作充满着责任感，对出现的问题设法去解决，把每一份工作都做到位，那么，我们将会赢得
更多的尊敬和荣誉。
要想效益高，工作先到位。
工作不到位，煮熟的鸭子都会飞；急于求成，只求数量，不求质量，往往无法成功；以为十拿九稳，就放松责任心，行动差一寸，效果差一丈。
在战略正确的前提下，关键在用心做事，把事做到位。
缺乏责任心的员工，不会把工作看为是自己的事情，也不会因为自己没有把工作做好而心感不安，更不会处处为工作着想，遇事总是推卸责任。
这样的员工，工作必然不会到位。
胡适给这一类人起了一个好名字，叫“差不多先生”。
胡适先生在他的《差不多先生传》中这样描写：差不多先生的相貌和我都差不多。
他有一双眼睛，但看得不很清楚；他有耳朵，但听觉不太分明；有鼻子有嘴巴，但对气味和口味却不很讲究；他的脑子不少，但记忆却不精明，思想也不细密。
他的口头禅是：“凡事只要差不多，就好了。
何必太精明呢？”他小的时候，他妈叫他去买红糖，他买了白糖回来，他妈骂他，他摇摇头道：“红糖白糖不是差不多吗？”
后来他在一家店铺里做小伙计，他也会写，也会算，只是总不精细；十字常常写成千字，千字常常写成十字。
掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻地赔小心道：千字比十字只多一小撇，不是差不多吗？有一天，他突然得一急病，赶快叫家人去请东街的汪先生。
家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街汪大夫，却把西街的牛医王大夫请来了。
差不多先生病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫和汪大夫也差不多，让他试试看吧。
”于是这位牛医生王大夫走到床前，用医牛的法子给差不多先生治病。
不到一个钟头，差不多先生一命呜呼了。
差不多先生差不多要死的时候，一口气断断续续地说：“活人同死人也差……差……差……不多……凡是
只要差……差……不多……就……好了……何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句格言，方才断气。
这位“差不多”先生总是用他的不负责任的态度做任何事，不但一辈子都没什么成绩，而且因为这种态度送了自己一条命。
在工作中，也不乏这种没有责任心的“差不多”先生，他们在工作中不论遇见什么事都能如此的“差不多就行”，真是让人汗颜。
我们常常听到一些推托之词“这都差不多”“这不是我的错”“我不是故意的”之类的话，折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。
缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。
作为职场中人，想在平凡的岗位上做出点成绩来，责任心无疑是我们必须具备的素质，做到恪尽职守，把工作执行到位。
能够认真负责、把工作执行到位的员工，才是公司最需要的员工，才会在职场上走得更远。
如果在你的工作中只是应付了事，不能够把工作做彻底，那么，你将是第一个遭到老板抛弃的人。
工作就意味着责任。
每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任。
我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。
工作既是谋生的手段，也是个人对社会对公司的一份责任。
一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，在于是否认真履行了自己的职责。
当认真负责的我们把每件小事做透时，小事放光就是大事。
就算再熟悉的事情，也要有最高的标准，这也正是为什么有的人一辈子都普普通通，而有的人却出类拔萃的根本原因。
再平凡的工作，只要把它做到极致，都会收获到让人意外的惊喜。
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