关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。
相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。
五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。
工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。
关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行工作日志管理制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高工作效率、规范工作流程、加强员工工作记录和团队协作，经公司领导班子研究决定，决定自即日起正式实行工作日志管理制度，现将有关事项通知如下：一、背景和目的工作日志是对于一个人或一个团队在工作中所进行的安排、计划、执行和总结的记录。
通过记录日常工作的细节及进展情况，可以更好地发现问题、总结经验、安排工作、提高效率、加强团队合作。
二、实施范围本工作日志管理制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。
三、基本要求1.每位员工需按照工作日志管理制度将其每日工作进行详细记录，并在工作日志中标明日期、时间、工作内容、工作进展、存在的困难和问题、需要的支持与帮助等。
2.工作日志的记录可以通过纸质或电子形式进行，但需保证内容真实、准确、完整、规范。
3.工作日志应及时向上级领导或主管汇报，以供上级领导及时了解和指导工作。
四、主要职责1.部门领导：负责组织、推行和监督工作日志管理制度的执行情况，对工作日志进行审阅和指导，并及时提供支持和帮助。
2.员工：按照规定记录工作日志，保持工作日志的积极性和真实性，并在需要时主动向上级汇报工作进展。
五、工作日志管理的意义1.提高工作效率：通过详细记录每日工作，可以更好地安排工作时间和任务，避免重复劳动和时间浪费。
2.促进团队合作：工作日志可以增进相互间的了解和沟通，减少信息交流的时间和障碍，促进团队成员之间的协作和协调。
3.发现问题与改进：通过工作日志的记录和总结，可以及时发现工作中存在的问题和困难，通过改进和调整工作方法提高工作效率。
4.积累经验：工作日志可以记录工作中的经验、成功和失败，为今后的工作提供参考和借鉴。
5.能力提升：通过工作日志的记录和总结，可以逐步提升个人能力和团队表现，实现个人与团队的共同成长。
六、执行方式和时间安排1.本工作日志管理制度自即日起正式启用。
2.各部门、各岗位负责人要在两周内布置好相关任务，并确保员工按时履行记录工作日志的义务。
钉钉工作日志的实行规定
关于钉钉工作日志的实行规定为进一步进步工作效率，方便各部门之间工作的`沟通，进步员工工作条理性、方案性，充分发挥工作日志的作用。
经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便标准管理，特制定以下规定：一、适用范围部门所有员工〔包括试用期员工〕二、工作日志的填写内容1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作方案、需协调与帮助、备注等；3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作方案、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。
四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交；2、周报须于下周一14点前提交；3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、审批的内容及流程1、请假需提早一天申报，选择请假类型、开始时间、完毕时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事；2、当天外出需提早两小时申报，选择开始时间、完毕时间，填写外出时间〔小时〕、外出事由，并提交于小组负责人、人事；3、出差需提早一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、完毕时间，并提交于小组负责人、人事；六、成员答复标准1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进展回复“收到”，及执行方案、方法、完成时间等；2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进展答复；3、假设有紧急工作需传达，那么请以或短信直接沟通；4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，那么以DING方式通知未读人。
七、签到管理1、群成员每天在正常上下班时间____位签到；2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。
八、通报与惩罚因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。
关于日志管理制度的通知
为了规范和完善公司日常工作管理，提高工作效率和监督执行情况，特制定本制度。
第一条：适用范围本制度适用于公司所有员工和相关工作人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员。
第二条：日志管理的定义日志是指员工为了记录工作内容、工作进展和工作成果而编写的文字记录或图表记录。
第三条：日志的分类根据工作内容不同，日志可以分为工作日志、项目日志、会议日志、工作总结日志等不同分类。
第四条：日志的用途1. 了解工作情况。
通过日志可以了解员工的工作情况，包括工作进展、工作成果、存在的问题等。
2. 分析工作效率。
通过日志可以分析员工的工作效率，了解员工的工作态度和工作能力。
3. 回顾工作过程。
通过日志可以回顾过去的工作过程，总结经验和教训，为今后的工作提供借鉴。
第五条：日志的填写要求1. 真实可靠。
日志应当客观真实，不夸大不虚构，不添油加醋，内容应当准确。
2. 规范清晰。
日志应当规范、清晰，内容要简练明了，不得使用繁琐的词语和语句。
3. 及时更新。
日志应当及时更新，不得拖延，保证内容的及时性和准确性。
4. 保密性。
日志中涉及公司的机密信息，不得外泄，应当妥善保存。
第六条：日志的存档和归档1. 存档。
公司应当建立完善的日志存档系统，将员工的日志记录进行存档，以备查阅。
2. 归档。
对于已经存档的日志，应当进行归档管理，进行归类整理，便于查阅和利用。
3. 保存期限。
对于一些需要长期保存的日志，公司应当规定相应的保存期限，并进行合理安排。
1. 主管领导。
公司各级主管领导应当对下属员工的日志填写情况进行监督和检查。
2. 相关部门。
公司相关部门应当协助监督和管理员工的日志记录，确保日志管理的规范和质量。
3. 员工本人。
员工本人应当认真负责地完成日志的记录和填写工作，保证日志的真实性和规范性。
第八条：日志管理的奖惩措施1. 奖励。
对于日志管理得当、内容实事求是、有较高参考价值的员工，公司应当给予适当的奖励。
2. 处罚。
对于日志管理不当、有虚假内容或违反规定的员工，公司应当给予相应的处罚。
关于实行工作日志制度的通知
关于实行工作日志制度的通知公司各部门：根据公司关于建立员工考核制度的精神，为充分调动员工的积极性和主动性，全面了解员工的工作量和工作效率以及工作进度，激励督促员工努力提高技术业务素质，提高工作效率，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，提高管理水平。
经公司企管委研究，决定自?年?月?日起在公司实行员工工作日志、周计划周总结制度。
现将有关事项和要求通知如下：一、工作日志是指员工每日工作事务的记录，填写方法和要求是：1、日常工作情况；2、人员流动情况；3、信息交流情况；4、突发情况；5、次日工作计划。
填写时应写清楚六要素：即什么时间？什么地点？办了什么事？是什么原因？经过怎样？结果怎样？采用条款、纲目的写作格式。
例：工作日志二、周计划周总结是指员工对下周工作行动预计划及对本周工作的总结。
（一）、周工作总结主要内容：1、本周计划内工作的实施情况；2、本周计划外工作的实施情况；3、工作量统计；4、存在的问题及经验教训总结。
（二）、周工作计划主要内容：1、工作目标；2、参与人员；3、工作方式方法步骤；4、工作完成计划周期；5、工作需配合或协调的部门（需协调解决的问题或提供的资源）。
三、要求公司所有员工按日填写工作日志，按周作总结和计划，经直接上级审阅并签署意见后报企管部。
如遇外出公差、学习培训等情况时，需在回到公司当日或次日在工作日志中补写外出公差、学习培训期间的情况。
四、部门员工的工作日志由部门领导审阅，中层干部的工作日志由分管领导审阅。
五、各部门周工作总结于每周六下午2：00开周例会由部门负责人自行书面作好，并经直接上级审阅后，作为会议主要议题和汇报内容，并于会后报企管部，部门负责人工作日志作为周工作总结附件一并上报。
六、部门周工作计划于每周一上午9：00前交企管部。
七、企管部负责此项工作及工作内容的监督与考核，逾期不报的或迟报的按每日5元累计进行处罚，对于各部门员工的工作日志及周计划周总结采取定期检查或不定期抽查，对于填报不实的，企管部将根据公司有关规定对责任人进行加倍处罚。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作日志通知篇一：关于实施工作日志通知关于实施工作日志通知为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。
促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。
自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。
一、实施工作日志的目的和意义（一）以工作日志为载体，提升工作能力。
工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。
把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。
（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。
工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。
（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。
工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。
工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。
二、适用范围《工作日志》适用于新亚博一全体员工。
三、《工作日志》的填写工作日志记录本人每天工作内容。
工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。
具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等。
语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。
四、《工作日志》的管理所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。
五、检查与指导实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。
学校安全工作日志记录
学校安全工作日志记录学校安全工作日志记录篇1各县(区)教育局，各大企业教育主管部门，各中小学校、幼儿园：为进一步加强我市中小学、幼儿园安全管理制度化、规范化建设，提升学校安全管理工作水平，决定从即日起在全市中小学、幼儿园实行《学校安全工作日志》制度。
现将有关事项通知如下一、各中小学、幼儿园要认真落实《中小学幼儿园安全管理办法》，把安全工作作为学校工作的首要任务来抓。
进一步建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，以防事故发生。
二、教育局统一印制的《学校安全工作日志》是针对学校安全管理工作的实际制定的，是学校安全工作日常管理的必要内容，也是发生事故后追究事故责任的重要依据。
全市中小学、幼儿园必须全面落实，确保安全工作的及时性、实效性、连续性。
三、严格实行中小学、幼儿园安全工作日志制度。
各中小学、幼儿园要全面落实学校安全工作巡查督查制度，逐事排查，逐人落实，不存盲区，不留死角。
学校值班人员必须当日如实填写《学校安全工作日志》(每月一册，每天一页)，校长和分管领导应逐日查看了解情况，处置问题，最大限度地把各类学校安全事故消灭在萌芽状态。
学校要根据工作实际，逐步建立《班级安全日志》制度，班主任要每日查看记录情况，并及时上报和处置有关问题。
各县(区)教育局、各大企业教育处、局属各学校每个月通过《安全工作月报表》向市教育局报告有关安全隐患及整改情况。
同时做好存档备案工作，建立完善工作台帐。
四、各教育主管部门和学校要在当地政府领导下，建立学校安全工作联席会议制度，定期研究解决影响学校安全的重大问题，对校园的周边环境进行集中整治，分工合作，密切配合，共同推进学校安全稳定工作。
五、要强化校园安全责任和责任追究制度。
落实“一把手”负总责，分管领导具体负责的安全工作责任制，层层落实各项安全工作责任。
实行安全工作“一票否决制”，凡因不认真履行职责、管理不善等造成重大安全事故的，将严肃处理相关责任人。
泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知
泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知文章属性•【制定机关】泰安市人民政府•【公布日期】2012.03.15•【字号】泰政办发[2012]8号•【施行日期】2012.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文泰安市人民政府办公室关于建立市政府系统机关工作人员工作日志制度的通知（泰政办发〔2012〕8号）市政府各部门、直属单位：为认真落实“推进富民强市，建设幸福泰安”战略目标，建设责任、高效、服务、团结、创新、法治、廉洁政府，推动经济社会更好更快发展，市政府研究决定，自今年4月2日起，建立市政府系统机关工作人员工作日志制度。
一、参加范围市政府工作部门、派出机构、经济组织、部分直属和部门管理机构、群众团体等单位全体机关工作人员以及机关下属单位的领导班子成员。
二、日志内容《工作日志》主要记录个人每天工作内容，具体记录按工作日进行。
记述内容要突出重点工作，言简意赅，要记明何时、何地、做何事情，进展或结果如何，不得简单地以“上班”、“开会”、“办公”、“出发”等应付了事。
三、组织实施市政府系统机关工作人员以及机关下属单位的领导班子成员每人每年一册《工作日志》，由市政府办公室统一印制发放，个人使用，年底由所在单位统一保存。
市政府系统机关工作人员《工作日志》填写落实情况由市政府督查室采取普查与抽查相结合的方式进行检查。
普查采取到单位查阅和调阅相结合的方式，每半年组织一次；抽查采取随机抽取的方式，随时抽取部分单位、个人的《工作日志》进行查阅。
检查内容主要看是否一日一记，内容是否真实，进展或结果是否明确，记录是否认真、实事求是。
必要时由市政府督查室对《工作日志》记述内容进行验证核实。
市政府主要领导和分管领导随机对各单位领导班子成员的《工作日志》进行抽查调阅，由市政府督查室根据领导意见进行收集、呈阅。
普查、抽查情况，由市政府督查室进行汇总，书面报市政府主要领导同志审定后进行通报，作为了解掌握市政府系统各部门（单位）及干部平时工作情况和工作效率的重要参考依据。
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关于实行工作日志管理制度的通知
各位同事：
大家好！根据公司需求和管理要求，我们决定实行工作日志管理制度，旨在提高工作效率和团队合作力。
现将相关通知事项如下：
一、制度背景
工作日志是一种记录和总结自己工作情况的方式，通过写日志可以帮
助我们梳理思路、分析问题，并能够使工作得到更好的规划。
在我们日常
工作中，只有详细记录并不断总结才能不断提升自己的专业能力和工作效率。
二、工作日志的内容
工作日志应该包括每日、每周或每月的工作内容，重要会议、活动、
项目的参与情况，遇到的问题和解决方法，以及工作中的感受与收获等。
需要提醒大家注意的是，请尽量将工作日志写得详细、具体，以便后续查
阅和总结。
三、工作日志的提交
请大家在每个工作日结束后，按时将工作日志以邮件的方式发给所在
部门或项目组的负责人，负责人将进行审核并妥善保管。
工作日志应在第
二个工作日前提交，且一周的工作日志需在每周五之前提交。
四、工作日志的保密
工作日志包含敏感信息和工作进展，因此应当保密。
工作日志仅限于
相关人员查阅，未经同意不得转发或展示给外部人员。
如有违反者，一经
查实将依照公司规定给予相应处罚。
五、工作日志的评价
工作日志是对个人工作表现的重要参考依据。
负责人会定期对工作日
志进行评价，以及在个人发展计划和绩效考核中提供依据。
因此，请大家
务必保证工作日志的真实性和准确性。
六、工作日志的团队分享
每个工作日志的章节结尾，我们都设有团队分享的板块。
在这个板块，大家可以记录自己近期的心得体会、学习经验、想法和问题等，以供团队
其他成员参考和回复。
这也是我们建立良好团队合作氛围的重要方式。
七、工作日志管理制度的执行
工作日志管理制度将于即日起正式执行。
希望大家能够积极配合，严
格按照制度要求记录和提交工作日志。
同时，我们也鼓励大家充分利用工
作日志提升自己的专业素养和工作能力。
实施工作日志管理制度是我们向更高工作效率迈进的一大步。
相信通
过日志的记录和总结，我们将能够更好地管理时间、归纳经验，不断提高
工作品质和效果。
同时，也期待大家能够在工作日志共享中得到更多的灵
感和启发。
以上通知，请大家共同遵守并执行，如有任何疑问或建议，请随时向
所在部门或项目组负责人反馈。
谢谢大家的支持与配合！
公司领导。