交通事故与工伤双重赔偿对照表
交通事故工伤双重赔偿
交通事故工伤双重赔偿《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。
在交通事故导致职工工伤的情况下，对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿，工伤职工是只能选择其一，还是可以同时获得双重赔偿？下面，小编为你介绍交通事故工伤双重赔偿的知识。
在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿?对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿？
Only those who are constantly looking for opportunities will seize opportunities in time. The harder they work, the luckier they will be.同学互助一起进步（页眉可删）上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿？导读：上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。
工伤赔偿需要等工伤认定结束后，由社保部门处理。
一、上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿?上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。
对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。
也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、上下班路上发生交通事故认定工伤条件是什么?在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
三、申请工伤认定要提供哪些证明材料?1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
车祸受伤赔偿标准一览表
车祸受伤赔偿标准一览表摘要：一、车祸受伤赔偿项目二、医疗费计算标准三、误工费计算标准四、护理费计算标准五、其他赔偿项目及计算方法六、注意事项正文：车祸受伤赔偿标准一览表车祸受伤赔偿项目主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
下面我们将详细介绍这些赔偿项目的计算方法及相关注意事项。
一、车祸受伤赔偿项目1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。
结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
2.误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照交通事故发生地平均生活费的三倍计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的患者，按照交通事故发生地平均生活费计算。
4.交通费：根据实际发生的交通费用凭据支付。
5.住宿费：按照实际发生的住宿费用凭据支付。
6.住院伙食补助费：按照医院规定的住院伙食标准计算。
7.必要的营养费：根据受害人伤情及医生建议，按照实际需要的营养品费用计算。
二、医疗费计算标准医疗费赔偿金额= 实际发生的医疗费用× 赔偿比例三、误工费计算标准误工费赔偿金额= 受害人实际减少的收入× 赔偿比例四、护理费计算标准护理费赔偿金额= 护理人员实际收入× 护理天数× 赔偿比例五、其他赔偿项目及计算方法1.残疾赔偿金：根据伤残等级和当地居民人均收入计算。
2.死亡赔偿金：根据当地居民人均收入和事故责任比例计算。
3.被扶养人生活费：根据被扶养人的年龄、身份和当地居民生活水平计算。
六、注意事项1.赔偿金额的计算应根据实际情况和法律法规进行，确保公平公正。
2.在事故发生后，应及时报警、就医并保存相关证据，以便后续赔偿事宜的顺利进行。
3.双方当事人可以协商解决赔偿问题，如有争议，可依法向法院提起诉讼。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表工伤等级赔付对照表是用来确定工伤事故的伤害程度，并根据伤害程度确定相应的赔付标准的一种工具。
根据不同的国家和地区，工伤等级赔付对照表可能会有所不同，下面是一份通用的工伤等级赔付对照表范例。
一、轻度工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到轻微伤害，如划伤、擦伤、烧伤、烫伤等。
2. 赔付标准：根据伤势轻微和不影响劳动能力，通常不进行赔付，仅进行医疗救治。
二、一级工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到较严重的伤害，如骨折、严重切割伤、化学品烧伤等。
2. 赔付标准：根据伤势严重，进行一定的经济赔偿，并提供相应的医疗救治和康复治疗。
三、二级工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到严重的伤害，如严重骨折、重度烧伤、负伤、化学品中毒等。
2. 赔付标准：根据伤势严重并导致一定的劳动能力障碍，进行经济赔偿，并提供完善的医疗救治和康复治疗。
四、三级工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到严重的、长期的伤害，如残疾、神经系统病变、职业病等。
2. 赔付标准：根据伤势严重并导致长期劳动能力丧失，进行较高额的经济赔偿，并提供全面的医疗救治和康复治疗。
五、特级工伤1. 范围：指工人在劳动过程中因意外事故受到极其严重的、终身性的伤害，如丧失生命、重大器官损伤等。
2. 赔付标准：根据伤势极其严重并导致终身性劳动能力丧失，进行较高额的经济赔偿，并提供全面的医疗救治和康复治疗。
同时，向受害者的家庭成员提供相应的抚恤金和帮助。
需要注意的是，工伤等级赔付对照表并不是所有国家和地区都有，并且具体的赔付标准可能会有所差异。
因此，具体的工伤等级赔付对照表应以当地法律法规为准。
此外，赔付的具体金额和方式也可能会根据不同的行业、工作性质、赔付主体等进行调整和规定。
交通事故伤残等级赔偿标准表
交通事故伤残等级赔偿标准表交通事故伤残等级赔偿标准表是衡量交通事故中受害人伤残程度的一种标准，其赔偿标准是根据受害人伤残等级确定的。
下面，我将为大家详细介绍这份标准表。
首先，交通事故伤残等级赔偿标准表主要分为11个等级，对应着不同的伤残程度和相应的赔偿金额。
其中，一至五等残疾是轻伤残，六至十等残疾是重伤残。
以下是具体的赔偿标准：一等残疾：5万-7万二等残疾：10万-12万三等残疾：15万-20万四等残疾：25万-30万五等残疾：35万-40万六等残疾：45万-50万七等残疾：55万-60万八等残疾：70万-80万九等残疾：95万-105万十等残疾：135万-150万以上赔偿金额是以人民币为单位，仅供参考。
实际赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行判断。
此外，对于交通事故中的死亡赔偿，我国也有明确的规定。
根据我国《侵权责任法》的规定，交通事故中的死亡赔偿以受害人的人身价值为基础，包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等方面。
具体的赔偿标准如下：1. 被抚养人每年5万元；2. 营养费每年2.5万元；3. 丧礼费5万元。
需要特别说明的是，在涉及到赔偿金额时，除了伤残程度之外，还需考虑到事故责任、受害人的年龄、职业等因素的影响。
这些因素会对赔偿金额造成影响。
综上所述，交通事故中的赔偿标准是通过伤残等级和死亡赔偿的方式进行量化的。
然而，在实际操作中，由于每个案件都有其独特的情况，因此赔偿标准也需结合实际情况进行具体的处理，以实现更为合理的赔偿结果。
而对于潜在的交通事故风险，我们也应当时刻保持高度的警惕，以尽量避免事故的发生。
交通事故赔偿明细表
交通事故赔偿明细表交通事故赔偿明细表本文介绍了交通事故赔偿的详细清单，包括诊疗费、医药费、住院费、误工费、护理费、营养费、财产损失、精神损害抚慰金等项目。
诊疗费、医药费、住院费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终审判决的医疗费用结前实际发生的数额确定。
其他费用如化验费、检查费等也要按实际发生的数额计算。
误工费的基数按照受害人的实际减少的收入计算。
如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最后三年的平均误工收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
住院期间的伙食补助费为50元/天。
护理费按照当地护工从事同一等级别护理的劳务报酬标准计算，一般按每天150元计算。
如果护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照实际发生的护理费用计算。
护理事实需要有《医嘱》进行证明。
财产损失的直接损失应当以正式票据为凭据，并与就医时间、地点、交通费赔偿金额、人数、次数相符。
如果没有票据，则需要法院酌情支持。
精神损害抚慰金的数额要根据受伤程度与侵害人的过错程度酌定，一般要构成伤残。
10级伤残为5000元。
康复护理、继续治疗等后续费用要以实际发生为准或机构出具意见确定。
以上是交通事故赔偿明细表的详细清单，包括各项费用的计算方法和标准。
40,000元、57,500元、750元、2,250元、10,000元、3,000元、2,000元、9,000元和158,735.5元，这些都是在事故中受害者可以获得的赔偿金。
其中，伤残赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、直接财产损失、交通费和后续治疗费是最常见的。
伤残赔偿金是指因事故造成身体上的伤残而获得的赔偿金。
精神损害抚慰金是指因事故造成的精神上的痛苦和损失而获得的赔偿金。
误工费是指因事故造成工作中断而获得的赔偿金。
交通事故工伤的双重赔偿问题
工伤的双重赔偿1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。
所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。
获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
以上内容就是关于工伤双重赔偿范围的，依据如下:根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。
换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。
④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。
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医疗费
医疗费
护理费（停工留薪期间）生活护理费
护理费
住院伙食补助费
住院伙食补助费
交通费
交通费
外省市就医食宿费
外省市就医住宿费、伙食费
康复治疗费
康复费、康复护理费、适当的整容费、后续治疗费
辅助器具费
残疾辅助器具费
供养亲戚抚恤金
被抚养人生活费
丧葬补助金
丧葬金