职工代表提案制度
职工代表提案管理制度范本
职工代表提案管理制度范本第一章总则第一条为加强对职工代表提案的管理，激发职工的创新意识和积极性，推动企业的发展与进步。
制定本制度。
第二条本制度适用于职工代表提案的管理。
第三条职工代表提案是指职工代表就企业生产、工作、管理等方面提出的具体问题、建议和意见。
第四条本制度的基本原则是公开、透明、民主、公正、高效。
第五条企业应建立职工代表提案管理委员会，负责职工代表提案的管理。
第六条职工代表提案应当在制度规定的时间范围内提出，并按照规定的程序进行处理。
第七条企业应当及时对职工代表提案做出回复，并采取措施解决相应的问题。
第八条职工代表提案的实施应当符合法律法规和企业政策规定。
第九条职工代表提案的内容应当真实、准确、合理，不得违反国家法律法规和企业政策规定。
第十条职工代表提案应当保护职工的合法权益，不得侵犯职工的人身权利和财产权利。
第十一条企业应当建立健全职工代表提案的奖励和激励机制，鼓励职工代表提供有益的建议和意见。
第二章职工代表提案的申报和处理第十二条职工代表提案应当书面形式提交给职工代表提案管理委员会。
第十三条职工代表提案管理委员会应当对职工代表提案进行审核，并按照程序进行处理。
第十四条职工代表提案管理委员会在审核职工代表提案的过程中，可以邀请相关部门和专家进行评估。
第十五条职工代表提案管理委员会应当及时给予职工代表提案的处理结果，并在企业内部公示。
第三章职工代表提案的实施和考核第十六条企业应指定相关部门负责职工代表提案的实施工作。
第十七条职工代表提案的实施应当按照规定的时间和程序进行，并及时向职工代表提案管理委员会报告。
第十八条企业应当建立职工代表提案的考核制度，对职工代表提案的实施效果进行评估，并作为一项重要指标进行考核。
第十九条职工代表提案的实施效果与考核结果应当与职工代表的薪酬和发展机会挂钩。
第四章附则第二十条本制度的解释权归企业职工代表提案管理委员会所有。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
以上是一份关于职工代表提案管理制度的范本，具体内容可根据实际需要进行调整和补充。
2024年职工代表提案管理制度范本(3篇)
2024年职工代表提案管理制度范本兴隆四小教职工代表大会提案提案一。
亟待解决我们学校的生源问题。
(1)、案由分析。
市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。
我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也极大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。
尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。
我校的生源一直没有达到合理状态。
新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
(2)、建议、办法和要求：正所谓积重难返。
所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。
听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。
我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二。
亟待解决我校教师老龄化的问题。
(1)、案由分析：我校教职工的平均年龄在____岁左右。
面对朝气蓬勃的孩子，这样教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
(2)、建议、办法和要求：为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三。
亟待解决我校教师学科空缺的问题。
(1)、案由分析：l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。
王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。
一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
职工代表提案管理制度范例（4篇）
职工代表提案管理制度范例第一章总则第1条目的与基本原则为了发挥职工代表的作用，更好地调动职工参与企业管理的积极性和创造力，加强职工与企业管理者之间的沟通与协作，特制定本制度。
第2条职工代表提案的范围和内容职工代表可以就企业的经营管理、生产经营和职工利益等方面的问题向企业管理者提出建议和要求。
第3条职工代表提案的处理程序职工代表提案应按照合理、公平、公正、公开的原则进行审核、讨论、决策和实施。
第二章提案程序第4条提案的形式和材料职工代表提案可以采取书面或口头形式。
书面提案应包括提案的标题、提案人姓名、提案内容、理由和建议等，并附上提案人的签名。
第5条提案的提交职工代表可以将提案直接提交给企业管理者，也可以通过职工代表大会或其他职工代表组织进行集中提交。
第6条提案的登记和编号企业管理者应对职工代表提出的每个提案进行登记和编号，并开具提案受理通知书，并告知职工代表提案的处理程序和时限。
第7条提案的审核企业管理者应组织专门的审核机构对提案进行审核，并作出审核意见。
审核意见应注明提案的合法性、可行性和可改进性等。
第8条提案的讨论和决策职工代表提案应由企业管理者与职工代表进行充分的讨论和研究，并通过多数表决或讨论得出决策结果。
第9条讨论会议的程序讨论会议应按照程序和规定进行，会议记录应及时制作，并由与会人员签字。
第10条提案的决策结果企业管理者应对提案的决策结果及时通知职工代表，并切实落实决策结果。
第三章提案实施和监督第11条提案的实施企业管理者应切实负责提案的实施工作，将提案的执行情况作为企业的重要指标进行监督和考核。
第12条提案的监督职工代表有权对提案的实施情况进行监督，并向企业管理者提出监督意见和要求。
第13条提案的奖励和表彰企业管理者应根据职工代表提案的重要性和实施效果，给予职工代表适当的奖励和表彰。
第14条提案的保密提案内容涉及商业机密或其他需要保密的事项的，应按照相应的保密规定进行保密，避免泄露。
职工代表提案管理制度范例（二篇）
职工代表提案管理制度范例第一章总则第1条目的与基本原则为了发挥职工代表的作用，更好地调动职工参与企业管理的积极性和创造力，加强职工与企业管理者之间的沟通与协作，特制定本制度。
第2条职工代表提案的范围和内容职工代表可以就企业的经营管理、生产经营和职工利益等方面的问题向企业管理者提出建议和要求。
第3条职工代表提案的处理程序职工代表提案应按照合理、公平、公正、公开的原则进行审核、讨论、决策和实施。
第二章提案程序第4条提案的形式和材料职工代表提案可以采取书面或口头形式。
书面提案应包括提案的标题、提案人姓名、提案内容、理由和建议等，并附上提案人的签名。
第5条提案的提交职工代表可以将提案直接提交给企业管理者，也可以通过职工代表大会或其他职工代表组织进行集中提交。
第6条提案的登记和编号企业管理者应对职工代表提出的每个提案进行登记和编号，并开具提案受理通知书，并告知职工代表提案的处理程序和时限。
第7条提案的审核企业管理者应组织专门的审核机构对提案进行审核，并作出审核意见。
审核意见应注明提案的合法性、可行性和可改进性等。
第8条提案的讨论和决策职工代表提案应由企业管理者与职工代表进行充分的讨论和研究，并通过多数表决或讨论得出决策结果。
第9条讨论会议的程序讨论会议应按照程序和规定进行，会议记录应及时制作，并由与会人员签字。
第10条提案的决策结果企业管理者应对提案的决策结果及时通知职工代表，并切实落实决策结果。
第三章提案实施和监督第11条提案的实施企业管理者应切实负责提案的实施工作，将提案的执行情况作为企业的重要指标进行监督和考核。
第12条提案的监督职工代表有权对提案的实施情况进行监督，并向企业管理者提出监督意见和要求。
第13条提案的奖励和表彰企业管理者应根据职工代表提案的重要性和实施效果，给予职工代表适当的奖励和表彰。
第14条提案的保密提案内容涉及商业机密或其他需要保密的事项的，应按照相应的保密规定进行保密，避免泄露。
职工代表提案管理制度样本(二篇)
职工代表提案管理制度样本一、概述本提案管理制度旨在规范和完善职工代表提案的收集、审核、讨论和执行流程，提高职工代表提案的质量和效果，促进企业的发展和员工的福祉。
二、提案收集1. 职工代表可以通过书面或电子形式向提案管理人员提交提案。
2. 提案管理人员应设立专门的提案收集点，接收职工代表的提案。
3. 提案提交时应包括提案的标题、内容、理由、建议和预期效果等内容。
三、提案审核1. 提案管理人员应以公正、客观、公开的原则进行提案审核。
2. 提案审核应评估提案的合理性、可行性、效果等方面。
3. 提案审核结果将以书面或电子形式通知职工代表，并说明审核结果的原因和依据。
四、提案讨论1. 提案审核通过的提案将提交给职工代表大会进行讨论。
2. 职工代表大会应在规定的时间内召开，讨论提案，并形成讨论纪要。
3. 提案讨论应以充分听取各方意见的原则进行，保障职工代表的发言权和表达能力。
4. 职工代表大会应以多数票通过提案，并决定提案的执行时间和责任人。
五、提案执行1. 提案执行由相关部门或责任人负责，并在规定的时间内进行。
2. 提案执行过程中需及时向职工代表报告进展情况和存在的问题。
3. 职工代表有权监督和检查提案执行的情况，提出必要的反馈和建议。
六、提案评估1. 提案执行完成后，应对提案的执行效果进行评估。
2. 提案评估应以实际效果为依据，对提案的改善和完善提出建议。
3. 提案评估结果将报告给职工代表，并根据评估结果决定是否需要进行调整或进一步完善。
七、提案奖励1. 对于提案质量高、效果显著的职工代表，可以给予相应的奖励和荣誉称号。
2. 提案奖励应公平、公正、公开进行，遵循奖励制度的原则和程序。
八、提案记录1. 提案管理人员应建立并维护提案的记录。
2. 提案记录应包括提案的编号、提案的内容、审核结果、讨论纪要、执行情况、评估结果等信息。
3. 提案记录应保密存档，便于查询和追溯。
九、提案管理人员1. 提案管理人员应由企业指定，负责提案管理的组织和协调工作。
2024年职工代表提案管理制度范例(二篇)
2024年职工代表提案管理制度范例兴隆四小教职工代表大会提案提案一。
亟待解决我们学校的生源问题。
(1)、案由分析。
市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。
我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也极大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。
尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。
我校的生源一直没有达到合理状态。
新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。
(2)、建议、办法和要求：正所谓积重难返。
所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。
听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。
我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。
l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。
希望这样的举措尽快实施起来。
提案二。
亟待解决我校教师老龄化的问题。
(1)、案由分析：我校教职工的平均年龄在____岁左右。
面对朝气蓬勃的孩子，这样教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。
(2)、建议、办法和要求：为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。
提案三。
亟待解决我校教师学科空缺的问题。
(1)、案由分析：l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。
王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。
l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。
一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和发展，职工代表大会作为职工的权益保障和利益代表机构，在公司内部起着积极的作用。
为了更好地发挥职工代表大会的作用，推动公司的健康发展，建立并完善代表提案管理制度具有重要意义。
本制度的目的是明确职工代表大会代表提案的管理流程和要求，提高代表提案的质量和效果，保障代表大会的工作能够更好地服务于职工利益和公司的发展。
二、适用范围本制度适用于公司的职工代表大会代表，包括职工代表大会的常任代表、临时代表、特邀代表等。
三、提案类型和要求1. 规范性提案：对公司的制度、规章制度、管理措施等工作进行调研和研究，提出合理化建议，并提供可行性分析和改进方案。
2. 利益性提案：代表职工提交对职工利益有直接影响的事项，包括工资待遇、福利待遇、工作环境、培训机会等方面的问题，并提供合理化建议和改进方案。
3. 紧急性提案：涉及公司重要事项、突发事件和紧急任务的提案，需要在短时间内完成调研和提出解决方案。
四、提案流程1. 提案提交：代表可以书面或电子邮件形式提交提案，提案应包括提案人的姓名、部门、联系方式等基本信息。
2. 提案登记：提案由代表大会办公室进行登记并分配编号，作为提案的唯一标识。
3. 提案审核：代表大会办公室对提案进行初步审核，检查提案是否符合提案要求和提案格式要求。
4. 提案分组：代表大会办公室根据提案的性质和内容进行分组，确保每个提案都能够得到恰当的处理。
5. 提案评审：代表大会办公室组织专家、代表和相关部门对提案进行评审，并对提案的可行性和影响进行评估。
6. 提案调研：代表提案涉及到的问题需要进行调研和研究，代表大会办公室协调相关部门和专家进行调研工作。
7. 提案讨论：代表大会召开会议，就提案进行集体讨论和表决，通过表决确定提案是否被采纳和执行。
8. 提案落实：代表大会办公室负责督促和监督相关部门对通过的提案进行落实和执行，并进行跟踪评估。
职工代表提案管理制度范文
职工代表提案管理制度范文尊敬的领导：根据《职工代表大会条例》的规定，为了进一步加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表的作用，制定健全职工代表提案管理制度，本人特提出以下建议：一、目标和原则：1. 目标：建立有效的员工代表提案管理制度，促进企业内部民主管理，有效听取、收集和解决职工的需求和意见。
2. 原则：公开、公平、公正、互动和及时反馈。
二、程序和流程：1. 提案途径：允许职工通过书面或在线方式向职工代表会议提交提案。
2. 提案审查：职工代表会议应成立提案审查委员会，负责对提案进行初步审查和分类。
3. 提案备案：经过初步审查合格的提案，应及时将提案备案并分发给相关部门和职工代表，以便进一步研究和处理。
4. 提案讨论：职工代表会议应安排时间，在会议上讨论提案，并邀请相关人员参加。
5. 提案决策：职工代表会议应按照程序和规定对提案进行表决，并决定是否采纳或者需要进一步研究和完善。
6. 提案反馈：职工代表会议应及时将提案的处理结果反馈给提案人，并在企业内部公示。
三、保障措施：1. 提案人保障：企业应保护提案人的权益，不得采取任何打击报复行为。
2. 提案奖励：对于有突出贡献的提案，企业可进行奖励和表彰，激励职工参与提案活动。
四、监督机制：1. 监督机构：企业应建立职工监督委员会，监督提案管理的实施情况。
2. 反馈机制：职工代表会议应向企业管理层和职工代表们向职工公开提案管理工作的情况和处理结果。
以上仅为提案管理制度的初步构想，具体细节和操作规定，需要结合企业的实际情况进行具体规定和完善。
希望领导能够认真考虑并采纳本人的建议，制定健全的职工代表提案管理制度。
相信通过有效的提案管理，可以更好地发挥职工代表的作用，促进企业的发展和员工的参与感。
谢谢！职工代表 XXX日期：年月日。
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XXXXXXXX职工代表提案制度
第一章总则
第一条为充分反映职工的意见, 发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用，推动企业决策科学化、民主化，做好代表提案工作，根据《XXXXXXXXX职工代表大会暂行条例》的规定,制定本办法。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）的提案工作在市局（公司）党组的领导下开展。
第三条职代会全委会组织、督查教代会提案工作。
职代会全委会设立提案工作专门机构，具体负责代表提案的征集和整理。
第二章提案工作机构
第四条职代会设立的民主管理委员会，承担提案工作专门机构的职责。
第五条民主管理委员会设主任1人，副主任1人，委员若干人。
第六条民主管理委员会提案工作的职责：
（一）制定提案年度工作计划；
（二）整理代表提案，确定提案承办单位。
对于重大提案，拟订提案承办的初步意见，报职代会全委会审定；
（三）根据职代会全委会的安排，检查和督促提案承办单位的办理工作；
1
（四）职代会全委会确定的其他职责。
第三章提案的征集
第七条代表提案应当重视调查研究，提案内容应尊重客观事实，提案形式应符合统一要求。
第八条提案由教代会正式代表3人以上联合签名提出，其中1人为主提案人，其余为附议人。
第九条代表提案可针对以下事项提出：
（一）公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；
（二）公司改革和发展方面的建议或方案；
（三）公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案；
（四）公司改进职工生活福利待遇的建议或方案；
（五）其他事项。
第十条代表提案有下列内容之一的，只作为意见转送相关单位，不予立案办理：
（一）超越职代会规定职权范围的建议或方案；
（二）超越公司管理权限范围的建议或方案；
（三）经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。
第十一条代表提案必须一事一案，并采用统一的文书格式。
代表提案的文书格式，由提案工作机构制作、公布。
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第十二条代表提案的征集至迟应于职代会召开前15日完成。
职代会代表应当按照每次教代会召开前确定的提案提交日期提交提案。
逾期提交，不作为当期提案立案办理。
第四章提案的整理
第十三条提案工作机构按照前章的规定对代表提案进行整理。
第十四条符合立案条件的提案，统一编制提案号，确定承办单位。
对涉及两个以上单位承办的提案，应明确主办单位和协办单位；不符合立案条件的提案，由职代会全委会转送相关单位处理。
第十五条代表提案的整理结果，提案工作机构应及时报告职代会全委会。
职代会全委会应按规定报告公司党政领导，并回复提案人。
第五章提案的办理
第十六条承办单位收到职代会全委会送达的提案后，应逐件清点、签收。
第十七条承办单位办理提案，应做到件件有落实、案案有答复。
对涉及两个以上单位协同办理的提案，协办单位应主动参与、积极配合。
第十八条承办单位应自提案送达之日起30个工作日内完成办理。
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因提案内容复杂、涉及面广，客观上难以在前款规定时间内办结的，承办单位应及时回复职代会全委会，但是，不得因此终止提案的办理。
职代会全委会自收到回复意见之日起5个工作日内告知主提案人。
第十九条承办单位办结提案后，应将处理意见签署在提案办理文书上，并随同提案交回职代会全委会。
职代会全委会自收到提案办理文书之日起5个工作日内，将复制件送交主提案人，征求提案人意见。
提案人自收到提案办理文书复制件和回复通知之日起5个工作日内，有权向职代会全委会反馈书面意见。
第二十条对于重大提案，经职代会全委会决定，可以举行座谈、会商等交流活动。
第二十一条提案办理期间届满后职代会全委会应在15个工作日内将提案办理情况和提案人反馈意见制作成书面材料，按规定报告公司党政领导。
第二十二条职代会全委会应向下一次教代会提交提案工作书面报告。
第二十三条职代会全委会应按规定将提案和提案办理文书等资料存档。
第六章附则
第二十四条本办法由职代会全委会负责解释。
第二十五条本办法自二ΟΟ八年一月一日起施行。
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