管理思想史第1章

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第一章 管理思想史

第一章 管理思想史

二、管理理论的产生与形成
对马斯洛需求层次理论的评价:
贡献:1、已被满足的需要不再具有激励作用 2、需要复杂多变 3、低层次满足后,才有追求高层次 4、满足高层次需要比低层次需要途径更多 缺点:1、需要并不一定依层次而上升
2、许多行为不止满足一种需要(如薪酬)
3、一个人的自我观感会影响需要层次对个人动机的 激励
二、管理理论的产生与形成 3.X—Y理论:
美国麻省理工学院教授麦克雷戈(Douglas Mcgregor ) 1957年 提出的关于人的本质的理论。
X理论: 人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避 工作的特性; 由于人有厌恶工作的特性,因此对大多数人来说,仅用 奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制、 指挥、并惩罚进行威胁,才能使他们付出足够的努力去完 成给定的工作目标; 一般人都胸无大志,通常满足于平平稳稳地完成工作, 而不喜欢具有“压迫感”的创造性的困难工作。
第一章
管理思想发展史
管理理论的演进(时间维度)

古代管理 工业革命


科学管理
人际关系-行为科学 二战后的管理丛林 战略、系统和权变理论 企业文化理论

变革与创新
不同时期管理理论关注的重点

19世纪末20世纪初形成的古典管理理论 20世纪20年代开始的“人际关系——行为科学”理论
二战之后形成的管理理论丛林
20世纪80年代的管理比较研究 20世纪90年代的战略管理与管理反思

21世纪初的企业家时代
管理理论的产生与发展过程是一个不断创新的过程
1、早期的管理思想(产生于19世纪末之前)
2、古典的管理思想(19世纪末-1930年之前)

《管理思想史》仅8页全考点(知识点分级并标注题型)

《管理思想史》仅8页全考点(知识点分级并标注题型)

管理思想史要点提纲第一章管理思想的出现***1、古希腊的管理思想苏格拉底1)用“问答法”传播思想,也叫“精神接生术”;2)认为管理具有普遍性,公共事务管理与私人事务管理仅是量的不同,忽视了管理的特殊性。

色诺芬1)著《家庭管理》(又称《经济论》),是古希腊论述经济问题的第一部著作;2)主要贡献:①提出经济管理研究对象是财产问题;②管理水平优劣的判别标准是财富是否增加;③管理中心任务是加强人的管理;④分工提高产品质量。

柏拉图 1)著《理想国》; 2)研究国家范围内的分工来体现管理思想;3)把人分为3等:一等人是治国贤哲;二等人是卫国武士;三等人是民间艺人;理想国里没有贫民和奴隶的位置; 4)认为国家是放大的个人,个人是缩小的国家,而人的本性,即灵魂,是由3个部分构成:理性、意志和欲望。

亚里士多德1)是古希腊少有百科全书式学者;2)著《政治学》揭示了管理者和被管理者关系:管理者关系是天赋的。

3)发展了色诺芬“家庭管理”的思想; 4)对于事物内在发展规律的揭示,这一思想实质上揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程,即“目的—(物质+管理)—新的目的”的过程。

*2、古罗马的管理思想的集中体现1)意识到现代企业的某些性质; 2)在罗马帝国建立过程中,罗马人具有了集权、分权到再集权的实践经验(法西斯原为棒加战斧即权力)。

3)罗马人在长期军事生涯中,具备了遵守纪律的品格,以及以分工和权力层次为基础的管理职能设计能力。

*3、宗教和古代管理思想:基督教管理思想1)制定法令;2)建立等级制度;3)分级管理,各司其责。

罗马天主教管理制度1)层次分明的组织结构;2)在决策过程中充分运用“幕僚职能”。

4、中世纪思想家的管理思想*阿奎那的管理思想 1)神学家和经院哲学家,誉为中世纪经院哲学的百科全书,“神学之父”。

2)他的思想:①认为宇宙秩序是按等级的阶梯来安排的,上帝是整个系统的最终目的;②自然的观点占有重要地位;③对系列经济问题进行论述,包括消费的适可原则,生产上的二因素论——劳动和土地,经济活动的干预主义、公平价格论、货币论、利息论、商业论等,都显示出其宗教论思想。

管理思想史每章节考点

管理思想史每章节考点

第一章节:拉开历史的序幕1:管理的概念2:文化的概念3:组织的概念4:人的需要和管理的关系第二章节:工业化之前的管理1:考底利耶的“坏人假设”2:一个国家生于禁欲,死于安乐3:新酒正在发酵,正在破坏旧的社会容器4:新教主义与资本主义的因果关系第三章节:工业革命:问题与展望1:工厂制度早期劳动力问题是什么?2:最饥饿的工人是最好的工人吗?3:金钱激励会激发人们发挥最大能量吗?4:早期管理人才的来源及特点5:如何理解“没有一位领取薪酬的管理者像照料自己的钱财那样”?6:工业革命会造成工人状况恶化吗?第四章节:早期工厂中的管理先驱1:你同意“人是环境的产物吗”?2:欧文的新和谐失败的原因?3:工业化引起福利的提高还是降低?工厂的繁荣对工人有利吗?4:对当时的职业技术教育的感悟是?5:机械化创造了工作岗位还是减少了工作岗位?第五章节:美国的工业革命1:罗德岛体制和沃尔瑟姆体制的区别?2:什么是美国制造系统?3:麦卡伦的管理与普尔的管理特点?4:公司规模巨大,所有权和管理权分离的时候,如何使管理者维护公司的利益?如何解决亚当斯密所说的:“没有人在看护他人财产时能够像看护自己的财产那么谨慎和警惕呢?第六章:工业增长和管理系统1:运输和通信的进步,怎样引起资本积累?2:乔纳森.斯威夫特的慈善观?安德鲁.卡内基的慈善(对社会的贡献)包括哪些?3:什么是系统管理?系统管理问题是怎样产生的?企业家和经济学家都有什么解释?4:工厂体制是工人堕落的原因吗?5:“工人们往往以冲刺的速度干活,但当监工不在场时则松懈下来,不尽最大的努力工作”是普遍现象吗?你能给出解决这个问题的方案吗?经济学家们提出怎样的建议?6:你对企业家的看法是强盗男爵?企业规模的扩大是“大鱼吃小鱼小鱼吃虾米”生存竞争的结果吗?第七章:科学管理时代的到来1:你最钦佩泰勒什么?2:你对“一等工人”的理解3:什么是科学管理?4:如何理解“心理革命”?5:泰勒与对工人与老板的关系观点的借鉴价值第八章:传播效率真理1:谈“他们是两种类型的天才的合作,泰勒具有远见,不愿过问细节。

《管理思想史》(知识点)

《管理思想史》(知识点)

管理思想史知识点灰色底是重点第一章管理思想史的渊源***1、古希腊的管理思想共事务管理与私人事务管理仅是量的不同,忽视了管理的特殊性。

主要贡献:①提出经济管理研究对象是财产问题;②管理水平优劣的判别标准是财富是否增加;③管理中心任务是加强人的管理;④分工提高产品质量。

等:一等人是治国贤哲;二等人是卫国武士;三等人是民间艺人;理想国里没有贫民和奴隶的位置; 4)认为国家是放大的个人,个人是缩小的国家,而人的本性,即灵魂,是由3个部分构成:理性、意志和欲望。

者关系:管理者关系是天赋的。

3)发展了色诺芬“家庭管理”的思想; 4)对于事物内在发展规律的揭示,这一思想实质上揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程,即“目的—(物质+管理)—新的目的”的过程。

*2、古罗马的管理思想的集中体现:1)意识到现代企业的某些性质; 2)在罗马帝国建立过程中,罗马人具有了集权、分权到再集权的实践经验(法西斯原为棒加战斧即权力)。

3)罗马人在长期军事生涯中,具备了遵守纪律的品格,以及以分工和权力层次为基础的管理职能设计能力。

*3、宗教和古代管理思想:基督教管理思想1)制定法令;2)建立等级制度;3)分级管理,各司其责。

罗马天主教管理制度1)层次分明的组织结构;2)在决策过程中充分运用“幕僚职能”。

4、中世纪思想家的管理思想*阿奎那的管理思想 1)神学家和经院哲学家,誉为中世纪经院哲学的百科全书,“神学之父”。

2)他的思想:①认为宇宙秩序是按等级的阶梯来安排的,上帝是整个系统的最终目的;②自然的观点占有重要地位;③对系列经济问题进行论述,包括消费的适可原则,生产上的二因素论——劳动和土地,经济活动的干预主义、公平价格论、货币论、利息论、商业论等,都显示出其宗教论思想。

主论》等著作;他的思想:①从唯心主义观点出发,把“权力欲望”和“财富欲望”看做是人性的基础。

人性论是“人性本恶论”。

其是结论:必须使用强制手段对人进行管理和控制才能达到目标、完成任务,而这种强制性是可以不顾道德原则的;②其“物质利益决定论”认为,人们冲突的根本原因是物质利益,是较早认识到“物质利益”在管理中的重要性的思想家;③他对政治体制的研究中认识到:人民在国家生活中具有重要作用;④论述了领导者的素质问题,“比狮子还勇敢,比狐狸还狡猾”;)欧洲早期空想社会主义学说的创始人(空想社会主义建立在对资本主义的厌恶基础之上);2)用拉丁文著《乌托邦》,采用对话体;3)观察到私有制是一切罪恶的根源;3)注意生产的布局和生产的组织;4)在国家管理方式上,主张用民主的方式选举政府官员,按民主的方式治理国家;4)在经济管理方式上,莫尔设想整个经济是按照一定的统一原则管理的。

管理思想史要点总结

管理思想史要点总结

管理思想史要点总结管理思想史要点总结第一章、早期管理思想国外早期的管理思想中国古代名家管理思想中世纪管理思想第一节、西方早期管理思想一、古代埃及人和巴比伦人的管理思想埃及人懂得了分权并且是最早的“管理幅度”的实践者。

《汉漠拉比法典》的编制表明古巴比伦人意识到了——法律方法在管理中的重要性。

二、古希腊人思想氏族部落采取的是“一长两会”制。

(一)苏格拉底认为管理具有普遍性。

(二)色诺芬-《家庭管理》1、首先提出了管理的研究对象2、首先提出了管理水平的判别标准问题。

3、首先认识到管理的中心任务是加强人的管理。

(三)柏拉图:《理想国》《理想国》第一等:治国贤哲第二等:卫国的武士第三等:民间艺工,商人、农民等组成柏拉图建立了“亚加德米”-大学的雏形。

人的灵魂理性意志欲望三、古罗马人和希伯来人的管理思想(一)古罗马的管理思想1、首先意识到了现代企业的某些性质。

2、在罗马帝国的建立过程中具有了集权、分权的经验。

恩与威——从古罗马军威到现代管理在第一次服役时,古罗马的士兵要在庄严的仪式中宣誓,保证永不背离规范,服从上级指挥的命令,为皇帝和帝国的安全而牺牲自己的生命。

宗教信仰和荣誉感的双重影响使罗马军队遵守规范。

队伍金光闪闪的金鹰徽是他们最愿意为之献身的目标;在危险的时刻抛弃神圣的金鹰徽既是邪恶的又是可鄙的。

某种更有实质内容的敬畏和希望加强了这种力量来源于想象的动机,在指定的服役期满之后享有固定的军饷、不定期的赏赐以及一定的酬报等减轻了军队生活的困苦程度;恩与威——从古罗马军威到现代管理当然,另一方面,由于懦怯或不服从命令而企图逃避最严厉的处罚,那也是办不到的。

军团百人队队长有权用拳打作惩罚,司令官则有权处决死刑。

古罗马军队的一句最固定不变的格言是,好的士兵害怕长官的程度应该远远超过害怕敌人的程度。

恩与威——从古罗马军威到现代管理在西方,这种管理方法终于总结为一句格言:“胡萝卜加大棒”。

拿破仑说得更形象:“我有时像狮子,有时象绵羊。

管理思想史 第一章 绪论

管理思想史 第一章 绪论
❖ 教会完全主宰了生活,这就使人们不去思考 现世,而是考虑来生,不是关心获取,而是 关心救赎。
2020/7/1
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马丁·路德发起了反教会运动
❖ 马丁·路德的“上帝的选民”——命中注定将被拯救 的人——的主张给他的信仰者带来了新的精神。尽 管马丁·路德也谴责利润,认为商业是“肮脏的勾 当”,但马克斯·韦伯认为新教伦理为新时代培育了 新人。
❖ 经济、社会、政治需要促使各类组织的诞生 ❖ 家庭、部落、教会、军队和国家 ❖ 劳动分工、利益分配、权力分割 ❖ 制度、法律、职业、战略、政府
2020/7/1
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近世管理思想
❖ 十字军东征 ❖ 文化的交流 ❖ 宗教的削弱 ❖ 城市的兴起 ❖ 交通的发达 ❖ 视野的拓宽 ❖ 商业的振兴
2020/7/1
2020/7/1
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文化的社会方面
❖ 是指在一个特定的文化中人与人的体系
❖ 组织有利于争取共同的生存或促进个人目标的实现
❖ 形成组织的首先是各种具有不同需要、不同能力和 不同价值准则的人。
❖ 所有加入组织的人都要遵循一个“契约”,即为了 维护该组织而定出关于如何行动的共同章程和协议。
❖ 管理的成效受到个人与组织的关系以及普遍存在于 文化之中的社会价值准则的影响。
2020/7/1
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现代对韦伯的支持
❖ 麦克莱兰在《取得成就的社会》一书中开始探索对 经济发展普遍具有重要意义的心理因素。他分析提 出的心理因素是“争取获得成就的需要”,或简称 为“成就需要”。
❖ 在不允许放纵自己以及自我克制和自我监督的教义 的指导下,一个新的个人主义的时代诞生了。
2020/7/1
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对韦伯观点的批评
❖ R.H.托尼认为,资本主义是新教产生的原因 和理由,而不是结果。

管理思想史重点课堂笔记

管理思想史重点课堂笔记管理思想史第一章绪论第一节管理思想史发展概况1、在中国古代社会,特别是春秋战国时期,由于社会动荡,在思想领域出现了百家争鸣的局面。

产生了儒、道、法、兵等学派的管理思想。

18世纪后的管理思想发展:答:1、近代管理理论的萌芽阶段.18世纪到19世纪末,始于英国的工业革命,其结果是极其动力代替部分人力。

2、科学管理理论时期。

其代表人物有美国的泰勒、法国的法约尔、德国的韦伯。

3、现代管理理论时期。

20世纪60年代后,人来在科学方面进入了一个新的阶段,这个时期的管理思想被称为“系统理论的管理思想”。

4、当代管理思想时期。

从20世纪80年代的“追求卓越”,到20世纪90年代的“公司再造”,再到20世纪末的“知识管理”“创新管理”,管理理论处于未出“丛林”又进“丛林”的状态。

一、近代管理理论的萌芽阶段18世纪到19世纪末,始于英国的工业革命,其结果是极其动力代替部分人力。

英国数学家、机械学家查尔斯·巴贝奇:在亚当·斯密劳动分工理论的基础上又进一步对专业化问题进行了深入研究。

于1832年出版了《论机器和制造业的经济》。

詹姆斯·瓦特——“蒸汽机之父”:1800年创办某公司属下的苏霍制造厂,是最早使用科学管理于制造业的工厂之一。

罗伯特·欧文:关心工人的工作和福利条件,注重对人的行为教育,称为“现代人事管理之父”。

二、科学管理理论时期管理理论的发展经历了古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论等。

科学管理理论形成于19世纪末20世纪初,其代表人物有美国的泰勒、法国的法约尔、德国的韦伯。

1、科学管理理论时期管理思想有那两个重要贡献?答:第一、他们创造和发明了一系列大幅度提高劳动生产率的方法和技术。

第二、他们从根本上改变了人们对管理问题的看法,他们用一套严密的并且通过实践证明的理论告诉人们,要想真正提高劳动生产率,不能再简单地依靠传统、依靠个人的良好愿望以及直接接受,而要从科学的意义上去探索共产运作各个方面的规范方法和技术。

管理思想史01


(4)亚里士多德(Aristotle,公元前384-前322年)
发展了《家庭管理》 研究家庭成员关系; 发展了《家庭管理》,研究家庭成员关系;致富艺术
A.著作《政治学》 A.著作《政治学》 著作 论劳动的专业化,劳动者的注意力专注于工作. 论劳动的专业化,劳动者的注意力专注于工作. 论部门分工,每个部门应具备特定职能. 论部门分工,每个部门应具备特定职能. 论权利集中化,分散化及代表制,明确了法庭 论权利集中化,分散化及代表制, 对哪些问题具有司法权,哪些权力应该集中. 对哪些问题具有司法权,哪些权力应该集中. 论协作 论协作——整体当然高于部分. 整体当然高于部分. 整体当然高于部分 论领导 论领导——"未曾学会服从者,不可能成为好 未曾学会服从者, 未曾学会服从者 指挥官" 指挥官".
1.2 古埃及人的管理思想
1)自上而下的管理体制 法老-宰相-大臣…… 法老-宰相-大臣 2)金字塔的修建 分工协作, 分工协作,科技结合管理 普塔-霍特普教诲书》 3)《普塔-霍特普教诲书》 公元前2700 2700年 1500年作为教材 年作为教材; 公元前2700年;前1500年作为教材;有丰 富的管理思想. 富的管理思想.
1.5 古希腊人的管理思想
希腊是欧洲古代文化的发源地,古希腊是 希腊是欧洲古代文化的发源地, 欧洲文明的摇篮. 欧洲文明的摇篮. 1.公元前11世纪到前9-8世纪 "荷马时代" 部落管理:军事民主制 部落管理: 一长两会制" "一长两会制" 一长即军事首领; 一长即军事首领;两会即长老会和民众会 议会制" "议会制"
古罗马人的农庄管理思想
1.贾图 1.贾图(Marcus Poreius Cato,公元前234-前149年) 作为古罗马的政治家和执行官,他的管理 作为古罗马的政治家和执行官, 思想主要体现在《论农业》一书, 思想主要体现在《论农业》一书,认为农 业是罗马人最重要的职业, 业是罗马人最重要的职业,主张奴隶主必 须认真经营农业,用心管好自己的农庄, 须认真经营农业,用心管好自己的农庄, 强调对奴隶的严格管理; 强调对奴隶的严格管理;明确提出管家要 经过挑选并规定了管家的职责. 经过挑选并规定了管家的职责.

自考-管理思想史重点难点突破复习资料总结.doc

自考-管理思想史重点难点突破复习资料总结管理思想史第一章导言概念:是共同劳动中的人们为了特定的共同目标,对组织中的人、财、物等资源的配置和使用所进行的决策、计划、组织、指挥、协调、控制和创新等活动。

核心:处理各种人际关系管理主体:管理者客体:人(既是主体又是客体)、组织、物管理基本要素管理手段:①制度性手段②组织性手段管理思想第一阶段(管理理论奠基时期):从人类开始从事管理实践到18世纪前的第二阶段(管理理论萌芽时期):从工业革命到19世纪末发展第三阶段(古典管理理论时期):19世纪末到代历程第四阶段:(行为科学管理理论时期):代到50年代第五阶段:(现代管理理论时期):代以后第二章中外古代的管理思想(一)理论依据:人性论(二)基本原则:重义轻利(三)原则性和灵活性:执经用权,先立后权儒(四)用人方针:①任人唯贤②德才兼备③唯才是举④用人所长性善论:孟子德治,仁政性恶论:荀子法治家性未善论:董仲舒德治,教化性三品论:韩愈法治,教化道最高原则:无为衰兵可胜(前提)管理策略:以弱胜强以正治国(基础)家处后反先(实现)因之论:司马迁法慎到:①贵势②尚法③任臣商鞅:①遵法②任功③别势④农站论(核心)家韩非:①国家管理思想:法、术、势②经济管理思想:重本抑末论五蠹:学者,言谈者,带剑者,患御者,商工之民农战政策(农战论)实施措施:①以国家法令确定并保障积极从事农战的人对土地和其他财务以至依附农民所有权;②以刑赏作为驱使人民进行农战的手段;③堵塞农战以外的一切可以获得名利的手段,迫使人们为求名利只有致力于农战,也就是所谓的“利出一孔”;④提高官僚机器的工作效率,以确保农民的利益;⑤愚民。

兵《孙子兵法》:避实击虚(三十六计上上计)、不战而屈人之兵等《吴子》:用人为上、选拔良才、任人唯贤、用人之长、注重培训家注重激励《六韬》:爱民:听政;用人商范蠡:积著之理,知斗则修备,时用则知物(基本原则)白圭:治生之学,乐观时变(基本原则)家司马迁:《货殖列传》,致富必靠“诚一”;致富必用奇胜;贪贾三之,廉贾五之核心:兼爱交利总目标:兴天下之利,除天下之害墨基本准则:兼相爱则治强力事本与控制手工业管理思想:①发展生产,满足民求;②发展农业;③限制非生产性生产,强力事本子节俭与建立储备财政管理思想:①财政节用;②开源节流(1)建立必要的“国备”是墨子财政管理思想的重要原则(2)“节用”是墨子财政管理思想的关键与基本特点轻重家:(一)目标:轻重之势(二)理论指导:轻重之学(三)措施和方法:轻重之术古埃及:①丹尼尔•雷恩:说明管理职位的词“宰相”;②埃及人首先意识到“管理跨度”的实践者;③希伯莱,《圣经》,“以十为限”古巴比伦王国:汉莫拉比:《法典》早期主要成就:《荷马史诗》古氏族部落采取“一长两会制”苏格拉底:①用“问答法”传布其思想;②认为管理具有普遍性的特征希色诺芬:《经济论》、《雅典的收入》柏拉图:①《法律篇》、《理想国》:第一等是治国贤者,第二等是卫国的武士,第三等是民间艺人;②人们的本性,即灵魂是由三部分构成:理性,意志,欲望腊亚里士多德:《政治论》:反对柏拉图的取消私有财产、实行共产主义的见解古罗马:《论农业》:贾图,瓦罗第三章工业革命以前的管理思想行会:行会是中古城市手工业者按照各自的行业结成的联盟,城市手工业者保障自身利益的行业内部组织。

管理思想史复习要点(综合)

《管理思想史》复习要点第一章绪论一、广义的管理是指一种活动,它发挥某些职能,以便有效的获取,分配和利用人的努力和物质资源,实现某个目标;狭义的管理是指:通过计划、组织、指挥、协调和控制等职能活动,去有效配置资源以实现组织目标的过程;二、管理学研究的对象:1、影响管理科学产生,形成和发展的历史条件;2、管理科学产生、形成和发展的主要过程;3、管理科学发展变化的只要规律;4、通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响;三、最早研究分工的是英国斯图亚特;第二章:古典管理理论的形成与发展一、古典管理理论形成的宏观背景1、市场和企业生产规模的迅速扩大;2、对企业制度化管理的重视程度投入增强;3、管理者和管理组织的出现;二、古典管理理论形成的现实原因1、劳资关系及激励问题;2、管理人才的缺乏;3、工人掌握技能及工人的劳动效率问题;4、政府机关如何提高管理效率;三、科学管理:泰勒被称为“科学管理之父”,他认为工人“磨洋工”的原因是:1、管理问题;企业管理当局不懂得用科学的方法来进行管理,不懂得工作程序,劳动节奏和疲劳因素对劳动生产率的影响;2、工人的认识问题:工人认为加快工作会使另外一些人找不到工作;3、工人的传统习惯问题:工人们使用但凭经验的代代相传的工作方法,缺少训练,没有正确的操作方法和适用的工具;4、科学管理的前提假设:1)科学管理能够有效地提高资源利用率;2)工人是“经济人”,关心的是如何提高物质收益;3)单个人可以去得最大效率,集体行动反而导致效率下降;科学管理就是探索使单个人提高效率的有效方法;5、科学管理的目的:获得最高的效率;泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率;6、科学管理的内容:1)作业管理2)工人的选择和培训;3)激励性的报酬制度;4)计划职能和执行职能分开;5)职能工长制;6)例外原则;7)管理哲学;四、法约尔一般管理:1、法约尔是管理过程学派创始人,被成为“管理过程之父”。

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3.长老会由部落的各氏族的长老组成,有广泛的 .长老会由部落的各氏族的长老组成, 权利。其成员和军事首领同是出身于氏族贵族, 权利。其成员和军事首领同是出身于氏族贵族, 利益一致。每当需要做重大决定时, 利益一致。每当需要做重大决定时,军事首领便 首先召开长老会议讨论。 首先召开长老会议讨论。 4.民众会由成年男子亦即全体参战战士组成,对 .民众会由成年男子亦即全体参战战士组成, 重大问题如作战、媾合、迁徙、 重大问题如作战、媾合、迁徙、推举领袖等做出 表决,原则上拥有全部的最高权力。 表决,原则上拥有全部的最高权力。由于贫富日 益悬殊,军事首领和氏族长老的权力越来越大, 益悬殊,军事首领和氏族长老的权力越来越大, 由普通成员组成的民众会也就越来越失去了原先 的作用,重大问题多由贵族事先决定, 的作用,重大问题多由贵族事先决定,民众会表 决成为形式。 决成为形式。
3.罗马人在长期军事生涯中,具备了遵守 .罗马人在长期军事生涯中, 纪律的品格, 纪律的品格,以及以分工和权力层次为其 基础的管理职能设计能力。 基础的管理职能设计能力。
4.奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员 .奴隶主思想家贾图、 的选择标准的论述, 的选择标准的论述,丰富了古代经济管理 思想。贾图的著作《论农业》 思想。贾图的著作《论农业》提出挑选管 家的9条守则 瓦罗的著作《论农业》 条守则。 家的 条守则。瓦罗的著作《论农业》讲到 农庄人员的选择; 农庄人员的选择;尤其是监工在农业工作 方面应该很有经验,以便使工人尊重他; 方面应该很有经验,以便使工人尊重他; 最好是结过婚的, 最好是结过婚的,因为婚姻能使人更为稳 定和依附在一个地方; 定和依附在一个地方;如果对监工付给报 他就会工作得更愉快等。 酬,他就会工作得更愉快等。
2.首先提出了管理水平优劣的判别标准问 . 他认为, 题。他认为,检验管理水平高低的标准是 财富是否得到增加, 财富是否得到增加,并认为管理的中心任 务是得到更多的财富。 务是得到更多的财富。
3.首先认识到了管理的中心任务是加强人 . 的管理这一重要思想。他提出, 的管理这一重要思想。他提出,对奴隶的 管理应该严厉, 管理应该严厉,而对驯从的奴隶应该给予 较好的待遇;并且提出了训练奴隶的办法。 较好的待遇;并且提出了训练奴隶的办法。 在当时奴隶制社会里, 在当时奴隶制社会里,奴隶被看成会说话 的工具,根本就不被当做人来对待。 的工具,根本就不被当做人来对待。色诺 芬的主张无疑从客观上否定了奴隶制的基 础,也为今后管理思想的发展奠定了思想 基础。 基础。
七、文艺复兴对古典管理思想的影响
起源于意大利,繁盛于整个欧洲的 起源于意大利,繁盛于整个欧洲的14-16世纪的文 世纪的文 艺复兴运动, 艺复兴运动,是一次资产阶级反对封建教会的思 想解放运动。 年土耳其打败拜占廷帝国后, 想解放运动。1453年土耳其打败拜占廷帝国后, 年土耳其打败拜占廷帝国后 发现一批古罗马时代的手抄本,并带到了意大利。 发现一批古罗马时代的手抄本,并带到了意大利。 在意大利的古罗马废墟中, 在意大利的古罗马废墟中,也挖掘出很多古代的 雕像,古希腊、 雕像,古希腊、罗马的文化和中世纪的文化相比 较,显得光彩照人。因此新兴的资产阶级以古代 显得光彩照人。 文化的现实主义思想作为反对封建教会的思想武 并最终使欧洲出现了文化繁荣的局面。 器,并最终使欧洲出现了文化繁荣的局面。由于 这场思想解放运动是以恢复古代文化的面目出现 所以历史上称为文艺复兴运动。 的,所以历史上称为文艺复兴运动。
五、中世纪(文艺复兴时期)思 中世纪(文艺复兴时期) 想家马基雅维利的管理思想
马基埃维利( 马基埃维利(Machiavelli,1469-1527)的4 , ) 项领导原则: 项领导原则: 1.领导者必须要得到群众的拥护 . 2.领导者必须维护组织内部的凝聚力 . 3.领导者必须具备坚强的生存意志力 . 4.领导者必须具有崇高的品德和非凡的能 . 力
1.古罗马首先意识到现代企业的某些性质。 .古罗马首先意识到现代企业的某些性质。 建立公路体系的办法以保障军事调动和商 品分配。 品分配。首创性地采取类似现代股份制公 司的形式,向公众出售股票。 司的形式,向公众出售股票。
2.在罗马帝国的建立过程中,罗马人具有 .在罗马帝国的建立过程中, 集权、分权、再集体的实践经验。 集权、分权、再集体的实践经验。罗马自 公元前510年左右成立了共和国。共和国由 年左右成立了共和国。 公元前 年左右成立了共和国 百人团会议”从贵族中选举执政官两人, “百人团会议”从贵族中选举执政官两人, 协商处理国家政治事务, 协商处理国家政治事务,遇紧急事变则以 其中一人为独裁官,为期半年。 其中一人为独裁官,为期半年。执政官有 随从12人 肩荷棒一束,中插战斧, 随从 人,肩荷棒一束,中插战斧,象征 国家最高的权力。 国家最高的权力。元老院由氏族长和退任 执政官组成, 执政官组成,有决定内外政策亦即审查和 批准法案之权,并监督执政官。 批准法案之权,并监督执政官。
1.首先提出经济管理的研究对象。他认为 .首先提出经济管理的研究对象。 家庭管理” “家庭管理”研究的是优秀的主人如何管 理好自己财产的问题。 理好自己财产的问题。而古希腊经济是建 立在奴隶主对生产资料和奴隶的私有占有 基础上的, 基础上的,生产活动是以家庭为单位由奴 隶去完成,因此,这里的“家庭管理” 隶去完成,因此,这里的“家庭管理”应 该囊括了奴隶主阶级对生产资料和劳动力 的各种组织与管理问题。 的各种组织与管理问题。
三、古希腊的思想家色诺芬及其贡献
色诺芬( 色诺芬(Xenophon,公元前 ,公元前430-前350年), 前 年 出身于雅典富人家庭,是苏格拉底的门生。 出身于雅典富人家庭,是苏格拉底的门生。 他曾经根据自己亲自经营和管理庄园的实 践经验,写成《家庭经济》 又称《 践经验,写成《家庭经济》(又称《经济 一书。这是古希腊流传下来的, 论》)一书。这是古希腊流传下来的,专 门论述经济问题的第一部著作。 门论述经济问题的第一部著作。这部著作 在管理上的主要贡献有四点: 在管理上的主要贡献有四点:
3.在国家管理方式,主张用民主的方式选 .在国家管理方式, 举政府官员,按民主的方式治理国家。 举政府官员,按民主的方式治理国家。除 去最高执政官是终生职务外, 去最高执政官是终生职务外,所有其他公 职人员每年选举一次。 职人员每年选举一次。公职人员是植根于 人民中的公仆,职责是组织、 人民中的公仆,职责是组织、监督人民从 事生产和消费。 事生产和消费。
1.私有制是一切罪恶的根源。只有完全废 .私有制是一切罪恶的根源。 止私有制度, 止私有制度,财富才可以得到平均公正的 分配,人类才有福利。社会分为两种人: 分配,人类才有福利。社会分为两种人: 食利者和生产者。 食利者和生产者。
2.乌托邦岛十分注意生产的布局和生产的 . 组织。他的乌托邦分为54个城市 个城市, 组织。他的乌托邦分为 个城市,城市的 周围环绕着农场和田野。 周围环绕着农场和田野。人们都是城市的 居民,并在城市中从事某一职业, 居民,并在城市中从事某一职业,而农场 的生产劳动则由人们轮换完成。 的生产劳动则由人们轮换完成。乌托邦中 有专门从事管理工作的非体力劳动者, 有专门从事管理工作的非体力劳动者,如 极少数学者和行政长官。 极少数学者和行政长官。城市里的每个工 场作坊由10-16个成年人组成,每人每天劳 个成年人组成, 场作坊由 个成年人组成 小时, 动6小时,其余时间从事科学艺术等活动。 小时 其余时间从事科学艺术等活动。
4.在经济管理方式上,莫尔设想整个社会 .在经济管理方式上, 经济是按照一定的统一原则管理的。 经济是按照一定的统一原则管理的。国家 估量全岛产品,并在必要时重新进行分配; 估量全岛产品,并在必要时重新进行分配; 国家可以统一调动劳动力; 国家可以统一调动劳动力;国家统一经营 对外贸易,实行按需分配的产品分配原则; 对外贸易,实行按需分配的产品分配原则; 岛上实行公有制, 岛上实行公有制,每个人从公共仓库领取 他所需要的一切。莫尔天才地猜测到“ 他所需要的一切。莫尔天才地猜测到“按 需分配”的更高一级的社会组织形式, 需分配”的更高一级的社会组织形式,是 以产品的极大丰富和人们的道德水平和普 遍提高为前提。 遍提高为前提。
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2.这里的群体可以理解为后来的家庭、部 .这里的群体可以理解为后来的家庭、 工厂乃至国家等。它的基本特征是: 落、工厂乃至国家等。它的基本特征是: 由个人组成的; 有共同的基本目标; ①由个人组成的;②有共同的基本目标; 内部是有组织的, ③内部是有组织的,并且这个组织是为了 达到群体目标而客观存在的。 达到群体目标而客观存在的。 3.从群体产生到国家的形成,群体内部的 .从群体产生到国家的形成, 领袖由召集人演变成本身具有决定权的元 此时, 首;此时,组织中的权力就成为一个要解 决的问题。 决的问题。这种演变可视为管理职能的一 种演化过程。 种演化过程。
4.分析了分工的重要性。他认为分工可以 .分析了分工的重要性。 提高产品的质量。 提高产品的质量。因为一个人不可能精通 一切技艺,所以劳动分工是必要的。 一切技艺,所以劳动分工是必要的。
四、古罗马的管理思想
古罗马最初是意大利北部的一个奴隶制城邦, 古罗马最初是意大利北部的一个奴隶制城邦, 到公元前3世纪 它逐渐强大起来, 世纪, 到公元前 世纪,它逐渐强大起来,并统一 了意大利。其后,经过200多年的武力扩张, 多年的武力扩张, 了意大利。其后,经过 多年的武力扩张 终于征服了亚历山大帝国, 终于征服了亚历山大帝国,形成了希腊人 的统治王朝,并进一步统一了地中海, 的统治王朝,并进一步统一了地中海,成 为横跨亚、 非三洲的大帝国, 为横跨亚、欧、非三洲的大帝国,使古代 欧洲奴隶制在更大范围内延续了几个世纪。 欧洲奴隶制在更大范围内延续了几个世纪。 罗马帝国利用等级和委派、授权办法, 罗马帝国利用等级和委派、授权办法,把 罗马城扩展为一个组织效率极高的帝国。 罗马城扩展为一个组织效率极高的帝国。 其管理思想概括为四点: 其管理思想概括为四点:
二、古希腊“议会制”的起源 古希腊“议会制”
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