论高职院校如何开展科研工作
高职院校科研工作现状与发展思路
高职院校科研工作现状与发展思路【摘要】随着国家对现代职业教育的重视，高职院校不断发展，而高职院校的科研工作滞后。
强化高职院校的科研意识，完善高职院校的科研政策，明确科研的方向，健全管理机构，营造高职院校的科研氛围，推动教学质量、管理水平的提高，对培养高素质技能型人才，服务区域经济的发展具有重要意义。
【关键词】科研高职院校发展思路随着社会的发展、科学技术的进步，我国对高素质技能型人才的需求不断扩大，近十年高职高专院校数量和规模也迅速扩大。
高职的发展也有许多理论和实践问题有待研究和解决，所以高职院校的科研工作的定位与其他工作的相互关系问题日益凸显。
一、高职院校科研工作的现状（一）科研基础薄弱高职教育在我国起步较晚，不少院校还处于筹建阶段，其中相当一部分高职院校是从中专升格而来的，但在中专阶段，教学才是最重要的，科研工作都是不被重视的，所以高职院校的科研基础条件先天不足。
（二）对科研不够重视高职院校中，教师都注重教学，大部分的教师每周安排了16-20个课时，而且承担了不止一门的课程，甚至有些教师还负责对班级学生的管理工作。
这样一来，教师每天的基础工作量就需要耗用大量的时间，没有充足的时间，教师对科研工作也就无暇顾及了。
（三）教师科研能力欠缺很多高职院校是原来的中专升格而来，大部分教师也是升格后转入的教师，高学历高职称的教师不多，缺乏一定的科研能力。
而新进的高学历年轻教师，又缺乏做科研的经验。
尤其对于民办高职院校，由于民办学院各方面制度还不够完善，教师队伍不稳定，很多刚毕业的年轻教师选择民办院校，只是作为锻炼和提高自身能力的跳板，教师的流动性较大，不利于科研工作的开展。
（四）缺乏政策导向迄今为止，仍然有部分高职院校对科研工作不够重视，导致申请课题困难，申请经费支持的科研课题则更不容易，很难被批准。
这样一来，没有资金支持，教师就失去了对科研工作的积极性。
科研工作本身就是一项耗时耗力的“巨大工程”，如果参与科研项目的教师没有精神上的鼓励和物质上的需求，又如何全心全意的投入到科研工作中。
高职院校科研实施步骤
高职院校科研实施步骤科研是高职院校教学和学术发展的重要组成部分，通过科研可以推动学校的发展，并为学生提供更好的学习环境和资源。
下面将介绍高职院校科研的实施步骤，以帮助广大师生更好地进行科研工作。
第一步：确定研究方向和目标科研工作需要明确的研究方向和目标，以确保研究的针对性和实际意义。
在确定研究方向时，可以参考学校的学科优势和社会需求，选择与学校专业设置和学科建设相符的研究领域。
同时，还需要明确研究的目标和预期成果，为后续工作提供指导。
第二步：文献综述和理论分析在进行研究之前，需要对相关领域的文献进行综述，了解已有研究成果和研究热点，掌握当前研究的最新进展。
同时，还需要进行理论分析，明确研究的理论基础和研究方法，为后续实验设计和数据分析提供支持。
第三步：实验设计和数据采集根据研究目标和理论基础，设计合理的实验方案。
实验设计需要考虑实验变量的设置、实验材料和仪器设备的选择等因素。
在实验过程中，需要准确、全面地采集数据，并进行有效的记录和整理。
第四步：数据分析和结果呈现通过对采集到的数据进行统计和分析，得出科学、客观的结论。
数据分析可以使用统计软件进行，根据研究目标选择合适的统计方法，并进行结果的可靠性和显著性检验。
最后，将数据分析结果以图表、表格等形式进行呈现，使其更加直观和易于理解。
第五步：撰写论文和学术交流根据科研成果，撰写学术论文。
论文应包括摘要、引言、方法、结果与讨论、结论等部分，结构清晰，逻辑严密。
在撰写论文过程中，需要遵循学术规范和论文格式，确保内容准确无误。
完成论文后，可以投稿到学术期刊或参加学术会议，与同行学者交流和分享研究成果。
第六步：申请科研项目和成果转化对于有一定实际应用价值的科研成果，可以申请科研项目或技术转移转化。
科研项目的申请需要根据项目要求准备相关材料，并经过学校和相关部门的审批。
而技术转移转化则需要与企业或相关机构进行合作，将科研成果转化为实际产品或解决方案。
高职院校科研实施步骤的完成需要团队合作和科研素质的提升。
论高职院校科研工作的制度化
论高职院校科研工作的制度化[摘要]高职院校是高等学校的一种类型,无疑应该履行科学研究的职能。
履行这种职能需要相应的制度作保障,其中包括责任性制度、监督性制度和技术性制度三个方面。
这些种制度的构建应该采用相应的策略:明确科研工作的过程目标,完善责任性制度;实施科研工作问责制,健全监督性制度;完善科研考核指标体系,细化技术性制度。
[关键词]高职院校科研工作制度化制度体系所谓制度化,指个人、组织的活动符合社会规范的程度及过程。
①它包含两层意思:一是强调制度构建,使人们的行为有章可循;二是强调制度约束,将人们的行为纳入规范状态。
按照这种理解,科研工作的制度化是指构建科研工作的制度体系、将科研工作行为纳入规范状态的过程。
本文之所以探讨高职院校科研工作的制度化问题,是由于制度供应不足日益成为高职院校科研工作深入开展的瓶颈,进而影响着高等职业教育的内涵建设和特色发展。
目前,我国高等职业教育正处于从规模扩张向内涵发展的转变过程中,许多重大的理论和实践问题亟待解决。
作为高等职业教育的实施机构,高职院校无疑应该承担起研究解决这些问题的主要责任,但由于我国高职院校的发展历史较短,科研工作尚处于无序、自发的“非制度化”状态,严重制约着科研水平的提升。
因此,随着高等职业教育的深入发展,高职院校科研工作的制度化问题成为再也无法回避的问题。
一、高职院校科研工作制度化的现实意义无论是普通高校还是高职院校,科学研究都是一项重要工作。
科学研究水平不仅显示了一个学校的科研实力,而且直接影响着学校的师资质量、教学质量、学生质量、创新能力和办学效益。
因此,重视并加强高职院校的科研管理工作,推进科研工作的制度化建设,有着重要的现实意义。
1.高职院校科研职能的履行,需要通过科研工作的制度化来保障。
众所周知,教学、科研和服务是高等学校的三大基本职能,高职院校也不例外。
然而,由于我国高职院校大都是由中专学校升格而来的,多数学校领导对科研职能的认识还不到位,广大教师参与科研工作的意识还比较薄弱,自觉性不强,制约着高职院校基本职能的充分发挥。
高职院校如何加强科研工作
高职院校如何加强科研工作随着科技的快速发展和社会的不断进步，科研工作在高职院校中的重要性日益凸显。
作为高等教育的重要组成部分，高职院校在培养技术应用型人才的也肩负着推动科技进步和为社会经济发展服务的重任。
因此，如何加强科研工作，提高科研水平，已成为高职院校发展的重要课题。
科研团队是高职院校开展科研工作的核心力量。
一个优秀的科研团队应具备以下几个特点：优秀的团队领导：团队领导应具备战略眼光和创新思维，能够制定出符合团队实际的科研规划和发展策略。
合理的团队结构：团队成员应具备不同的专业背景和技能特长，能够实现优势互补，提高团队的综合素质。
良好的团队氛围：团队成员之间应相互尊重、相互支持、相互学习，形成积极向上的团队氛围。
为加强科研团队建设，高职院校可以采取以下措施：制定科研团队建设规划：根据学校的发展战略和学科特点，制定出符合学校实际的科研团队建设规划。
加强人才引进和培养：通过引进高层次人才和培养现有教师，打造一支高素质的科研团队。
完善团队管理制度：建立完善的团队管理制度，包括科研项目申报、经费管理、成果转化等方面，确保团队的科研工作有序进行。
科研平台是高职院校开展科研工作的重要保障。
一个优秀的科研平台应具备以下几个特点：先进的设备设施：平台应具备先进的实验设备、测试仪器和实验场地等硬件设施，能够满足科研工作的需要。
优秀的科研人才：平台应拥有一支高素质的科研团队，能够为平台的科研工作提供有力的人才支持。
丰富的科研项目：平台应拥有丰富的科研项目资源，能够为平台的科研工作提供持续的动力。
为加强科研平台建设，高职院校可以采取以下措施：加大投入力度：加大对科研平台的投入力度，确保平台的硬件设施和软件资源能够满足科研工作的需要。
加强产学研合作：通过与企业、高校等合作，共同建设科研平台，实现资源共享和优势互补。
建立开放共享机制：建立开放共享机制，促进平台资源的充分利用和效益最大化。
科研项目管理是高职院校开展科研工作的关键环节。
高职院校科研工作存在的问题及对策
高职院校科研工作存在的问题及对策
随着社会经济的发展，高职院校的科研工作也越来越重要。
然而，在科研工作中，高职院校存在着一些问题。
首先，高职院校科研经费不足。
相比大学，高职院校得到的科研经费往往较少，难以支持大规模的科研项目。
其次，高职院校缺乏科研团队和优秀的研究人员。
由于高职院校的薪资待遇相对较低，优秀的研究人员难以留在高职院校，从而导致高职院校缺乏研究实力。
此外，高职院校的科研成果难以应用到实际生产中。
由于高职院校的专业设置与企业的实际需求不太相符，高职院校的科研成果往往难以转化为实际产品或技术。
针对以上问题，高职院校可以采取以下对策：
首先，高职院校应该加大科研经费的投入，并优化经费的使用方式。
可以通过寻找政府、企业等多种渠道来增加科研经费，同时要严格管理科研项目，防止浪费现象的发生。
其次，高职院校应该加强人才引进和培养。
可以通过提高薪资待遇、提供良好的科研条件、开展科研项目等方式来吸引和留住优秀的研究人员。
同时，可以加强与企业的交流合作，提高高职院校科研项目的实用性和针对性。
最后，高职院校应该加强与企业的合作，将科研成果应用到实际生产中。
可以通过开展产学研合作、建立联合研究机构等方式来促进高职院校的科研成果与实际需求的结合。
综上所述，高职院校的科研工作仍存在一些问题，但只要采取相应的对策，就可以不断提高高职院校的科研实力，为社会经济的发展做出贡献。
高职院校科研工作存在的问题及对策
高职院校科研工作存在的问题及对策
随着高职院校的不断发展，科研工作也逐渐成为高职院校教育的重要组成部分。
然而，高职院校科研工作面临着许多问题，如科研经费不足、科研人才短缺、学校管理体制不完善等。
针对这些问题，本文提出以下对策：
一、加强科研经费的管理和分配。
高职院校应制定科研经费管理制度，严格管理和监督科研经费的使用。
同时，应加大对青年教师和优秀科研团队的支持和资助，鼓励他们开展创新性研究。
二、加强科研人才的引进和培养。
高职院校应优先招聘拥有博士学位或研究生以上学历的教师，同时注重对青年教师的培养和引进优秀的博士后等科研人才。
此外，高职院校应制定科研人才培养计划，鼓励教师参加各类科研培训和学术会议，提升他们的科研水平和能力。
三、完善高职院校的管理体制。
高职院校应建立健全的科研管理体制，建立科研成果的评价体系，充分调动教师参与科研的积极性和创造性。
同时，应加强学科建设，完善学科评估机制，提高高职院校的学科发展水平。
综上所述，高职院校应加强科研经费的管理和分配、加强科研人才的引进和培养、完善高职院校的管理体制，从而推动高职院校科研工作的稳步发展。
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浅谈高职院校的科研工作
浅谈高职院校的科研工作摘要：高职教育正处在内涵式发展的关键转型期，科研工作成为高职院校能否实现可持续发展的制约因素，认识现阶段科研工作中存在的问题并找到积极的对策，才能在人才培养和教学方面起到积极的作用，保障内涵式建设的顺利进行和实现可持续发展。
关键词：高职院校科研工作当前，我国的高职教育正处在内涵式发展建设的关键阶段，很多学校经过了以规模求发展的阶段，正处于以质量求发展之时，向以品牌和文化求发展迈进时期。
当前高职院校的发展面临着一系列矛盾，其中主要矛盾之一就是教学与科研不能有效的统一。
要实现高职院校的可持续发展，必须重视科研工作在内涵式发展中的作用，建立有效的科研模式。
一、科研工作在高职院校发展中的作用1.科研工作与教学工作是相辅相成的关系。
柏林大学的创校者洪堡在柏林大学成立起，就确定了教学与科研为一体，全面人文教育的宗旨。
教学，即普通教育与专业训练的职能；科研，即发现新知识的职能。
其中教学是基础，科研是延伸，两者是当今高校的两大职能，高职院校亦如此。
高职院校是正规高等教育的重要组成部分，培养的是面向一线的生产、建设、服务、治理的技术应用型、技能型人才，”产学研”合作办学是高职院校发展的必由之路。
高职院校的科研项目来源于生产、管理、服务第一线，其科研成果应用于生产实践，促进产业结构的不断调整，出现许多新的高技术含量的岗位，对从业人员的知识、能力和素质方面提出新要求，促使高职院校调整人才培养目标、进行课程改革、开发新的专业，以满足企业对人才的新要求。
在这一过程中，高职院校的科研工作与教学工作无疑是相辅相成、相互促进的。
2.科研工作有利于师资队伍的建设。
高职院校为满足培养技术应用型人才的需要，加大双师素质人才的培养和建设，科研工作是有效的途径。
教师通过参加科研工作，原有知识得到补充和更新，及时掌握学科新的发展方向，用以丰富授课内容；同时锻炼了自身的创新能力，为其在实践教学内容的开发中起到关键作用。
高职院校科研实施步骤
高职院校科研实施步骤高职院校科研实施步骤高职院校科研是提高教学质量和推动学校发展的重要手段。
但是，科研实施步骤并不简单，需要有系统的规划和科学的方法。
下面，我将介绍高职院校科研实施步骤。
一、确定研究方向高职院校科研的第一步是确定研究方向。
这需要考虑到学校的实际情况和发展方向，同时也要考虑到国家和地方的政策和需求。
在确定研究方向时，需要进行充分的调研和分析，了解市场需求和学科发展趋势，以便选择有前途的研究方向。
二、制定研究计划确定研究方向后，需要制定研究计划。
研究计划应该包括研究目标、研究内容、研究方法、研究进度和预算等方面。
在制定研究计划时，需要考虑到研究的可行性和实际情况，同时也要考虑到研究的创新性和实用性。
三、组建研究团队高职院校科研需要组建研究团队。
研究团队应该由具有相关专业知识和经验的教师和学生组成。
在组建研究团队时，需要考虑到团队成员的能力和兴趣，以便提高研究的效率和质量。
四、开展研究工作在确定研究方向、制定研究计划和组建研究团队后，需要开始开展研究工作。
研究工作应该按照研究计划的要求进行，同时也要根据实际情况进行调整和改进。
在开展研究工作时，需要注意研究的科学性和严谨性，同时也要注重研究的实用性和创新性。
五、撰写研究报告研究工作完成后，需要撰写研究报告。
研究报告应该包括研究的目的、方法、结果和结论等方面。
在撰写研究报告时，需要注意报告的逻辑性和条理性，同时也要注重报告的语言表达和格式规范。
六、推广研究成果高职院校科研的最终目的是推广研究成果。
推广研究成果可以通过学术会议、论文发表、专利申请、技术转移等方式进行。
在推广研究成果时，需要考虑到成果的实际应用和市场需求，同时也要注重成果的保密和知识产权保护。
综上所述，高职院校科研实施步骤需要有系统的规划和科学的方法。
只有按照科学的步骤进行，才能提高研究的效率和质量，推动学校的发展。
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论高职院校如何开展科研工作摘要：科研工作是高职院校自我发展的内在需求，是加强内涵建设、提高办学水平、提升教育质量、增强综合实力的重要手段。
通过对高职院校开展科研工作的必要性进行分析，阐述了高职院校科研工作的主要内容，剖析了高职院校开展科研工作应遵循基本原则，并对高职院校加强科研工作管理进行了分析探讨。
关键词：高职教育科研发展探析科学研究是高等教育的三大基本职能之一，高职教育是高等教育的重要组成部分，肩负着培养高素质高级技能型专门人才的重要使命，“以服务为宗旨”的办学定位决定了高职院校要为社会提供人才服务、技术服务、科研服务。
高职教育要实现从规模扩张到内涵建设的跨越，科研工作必须摆上重要议事日程，诸多问题亟待研究解决。
一、高职院校开展科研工作的必要性1、科研工作是高等职业教育的基本职能高职院校在快速发展的同时必然会遇到很多急需研究解决的问题，如：工学结合人才培养模式、办学特色定位、与区域经济发展的关系、“双师”素质师资队伍建设、实训基地建设、课程体系建设等等，这些问题的解决需要有科学的高职教育理论来指导，高职院校的发展呼唤科研工作。
通过基础理论研究，把握高职教育的本质，促进教育质量的提高；通过应用技术研究，促进科技成果转化，促进社会经济发展，服务学生、服务社会。
2、科研工作是学校自身发展的内在需求科研水平是一所高职院校办学水平的重要标志，高职院校不仅仅是一个传播知识和技能的场所，还是一个技术开发和创新的载体。
没有科研活动的开展，学校就没有知名度，就缺乏竞争力。
为了学校的生存与发展，为了在日趋激烈的教育市场竞争中脱颖而出，就必须从高职教育的实际出发，树立科研兴校、科研强校的办学理念，充分重视科研工作对提升学校社会形象，提高教育质量的重要作用。
高职院校必须大力开展应用技术研究，通过科技成果推广、生产技术服务、科技产品咨询、科技项目开发等工作，服务社会生产发展和地方经济建设。
3、科研工作是深化教学改革的重要支撑高职院校通过开展科研工作，掌握人才市场需求及变化趋势，探索新的教育思想和观念，保证专业发展的适应性。
在专业设置中方面，及时调整教学内容，深化教学改革，更新教育观念，树立科学的人才质量观，对构建高职教育课程和教学内容体系，形成有鲜明特色的高职教育人才培养模式具有十分重要的意义。
4、科研工作是提高师资队伍的基本途径社会在飞速发展，科技在不断进步，传统学科的知识需要更新，新兴学科的技术需要学习。
教师要使讲课内容更加丰富，更加联系实际，就必须跟踪学科发展动向、掌握学科发展趋势，不断获取新知识和新信息。
科研工作是教师丰富专业知识、提高教学能力、提升专业精神的内在动力，是提高师资队伍素质的基本途径。
二、高职院校科研工作的主要内容高职院校以应用技术研究和教育科学研究为主，其中人才培养规律研究，是高职院校科研工作的中心。
1、研究高职教育规律高职院校科研工作应从改革教育思想观念入手，研究高职教育发展中出现的新情况、新问题，研究在人才培养模式、课程体系、教育思想、教育理念等方面的规律，以研究成果指导高职教育。
要加强高职教育理论研究，包括高职教育的地位、作用，如何构建科学的管理模式和运行机制，如何构建高级技能型专门人才的培养体系等，逐步形成符合中国国情、符合区域经济发展、符合自身实际的高职教育人才培养模式。
2、研究高职教学规律教师要提高教学质量除了要有认真的态度、满腔的热情、充足的干劲、奉献的精神外，教师还应该大力进行教学研究，不断提高自身素质，不断提高教学水平，不断提高驾驭课堂教学的能力。
只有这样，才能把提高教学质量落实到提高课堂教学效率上。
教师进行教学研究，就是要加强教学内容的研究，把自己所执教的学科领域内科技发展的新内容传授给学生；就是要加强教学方法的研究，充分利用现有的教学条件，选择行之有效的教学方法和手段，更好地完成教学任务。
3、研究师资队伍建设高职院校必须坚持以全面提高师资队伍素质为目标，以双师素质师资队伍建设为核心，以优化教师结构为重点，着力实施教师学历提升、师资培训和人才引进计划，积极进行专业带头人和骨干教师的培养，注重兼职教师队伍建设。
通过对师资队伍建设进行研究和探讨，建设一支有过硬的专业知识、教育能力、科研能力、操作能力和管理能力的高素质教师队伍。
4、研究应用技术服务社会服务是高校的三大任务之一，高职院校的科研工作应当紧密结合区域经济社会发展的需要，针对生产、建设、服务、管理一线遇到的实际问题，加强应用技术研究，以解决现实问题作为出发点和落脚点。
主要包括科技成果的推广、应用技术的开发、生产技术的服务等。
高职院校开展科研活动的最终目的是为了发展生产力、改善人民的物质生活和精神生活。
因此，高职院校在进行应用技术科研时，从立项开始就要进行市场需求分析，尽量做到技术推广与市场需求相结合。
三、高职院校科研工作的基本原则鉴于高职院校教职工教学、管理、服务任务繁重的事实，要克服没有必要、没有能力、没有精力、没有动力搞科研的诟病，立足工作搞科研，搞好科研促工作。
高职教育科研工作应遵循以下原则：1、以研促教的原则高职教育教学与科研本质上存在着内在联系，并行不悖、相辅相成。
教学必须依靠科研工作的支持，把新技术不断丰富到教学内容中去，成为教学进步最重要的驱动力。
科研活动也为师资水平的提高和学生实践能力的培养提供了训练的条件和机会，成为创新型人才培养的重要手段。
2、因地制宜的原则高职院校应从自身实际和专业特点出发，选择一定的社会服务范围，承担相应的社会职能，因地制宜开展科研工作；要针对地方行业和企业生产需求，从实际需求中寻找课题；要选择适当的企业作为技术合作伙伴，通过技术咨询、技术改造、技术推广等方式为企业提供技术服务，在服务中寻找科研内容，在生产中寻找科研课题；可围绕区域经济重大理论、实践问题和技术问题开展科学研究。
3、量力而行的原则由于受办学条件的限制，有些高职院校在短期内科研和技术攻关能力还是很有限的。
因此，科研工作的开展，要客观分析自身的科研能力，准确把握科研工作的人力、物力、财力状况，积极稳妥地展开。
就科技创新服务而言，科研工作的重点主要应开展应用技术研究；科研工作对象应以中小型企业为主，把科研成果转化为现实生产力；科研工作内容应直接面向市场、面向企业，解决企业迫切需要解决生产技术问题。
4、团队攻关的原则高职院校科研工作是以应用技术为主要特征的，而应用技术强调团队协作与攻关，仅靠单兵作战是完全不能胜任的，特别是校企合作方面特别需要有团队合作。
在进行技术服务和企业技术人员开展联合攻关时，应将分散的科研力量集中整合起来，成为一个有机的整体，进行有组织的协同科研攻关。
对重大现实问题和理论问题的研究也是如此。
5、以人为本的原则高职院校科研工作必须激发广大教职员工的工作热情，要尽可能地为科研工作提供保证，为科研人员能够释放最大的潜能，能够更好地进行科研工作，实现科研目标，创造良好的条件、提供优质的服务。
要调整职称政策和人事管理规定，充分调动广大教职员工和科研人员承担重大课题、开展科技创新的积极性，对各类科研成果，都要给予承认和鼓励。
四、加强高职院校科研工作管理科研工作必须依赖科学、规范、高效的管理，科研工作管理是高职院校合理配置科研资源、促进科研工作持续健康发展的重要前提和保证。
1、健全科研机构高职院校应当设置相对独立的科研管理机构。
要指定专人负责科研工作管理，认真抓好课题项目的组织，制订科学严密的科研制度，层层落实科研任务；要为科研工作构建开发的高效的科技信息平台、物质保障平台和科研成果应用推广平台，确保科研工作的正常开展；必须健全有效的科研运行机制，包括科研队伍建设机制、科研保障机制、科研评估机制、科研激励机制等。
2、完善评价体系高职院校应当建立和完善科研工作的考核评价体系，从制度上为科研工作的顺利开展提供保证，为科研工作创造良好的外部环境。
通过对科研工作的考核评价，与教师的切身利益挂钩，最大限度地发挥教职员工参与科研工作的积极性和主动性，使科研工作真正做到规范有序地进行，形成一种人人爱科研，个个搞科研的浓厚的学术氛围。
3、加强科研培训教师是科研工作的生力军，高职院校要积极组织科研工作专题培训，让教师了解科研工作的基本程序与要求。
要经常组织教师学习高职教育理论，积极探索高职教育规律，提高教师对科研工作的思想认识；在培训环节上，既要发挥校内外专家和骨干老师的传帮带作用，又要充分利用校外资源提供技术指导，切实提高教师的科研工作的能力和水平。
4、规范课题管理高职院校必须加强科研课题管理，树立规范的科研意识，不断提高科研管理能力。
要实行科研项目管理目标责任制度，对科研项目要进行定期检查，要实行科研项目调整机制、科研项目管理通报和档案机制。
课题管理要重视材料的系统搜集与整理，实行一题一档。
5、加大经费投入高职院校普遍存在科研经费不足的问题，要尽快摆脱这种困境，保证高职院校科研工作的开展。
学院应设立专项科研经费，加大科研经费投入比重；要加强科研经费的专项管理，实行专款专用。
要鼓励科研人员积极争取多种科研课题立项，多渠道争取科研经费，保证配套经费足额到位。
6、发挥骨干作用开展科研活动，不仅需要人人参与，而且需要科研带头人的示范作用。
要选择学历高、职称高、成果多、基础好、组织能力强、有奉献精神、对外联系广泛的教师作为科研带头人，组建科研梯队，形成专兼结合的科研团队，推动科研工作的全面展开。
7、注重推广应用科研成果要服务社会经济发展，服务高素质技能型人才的培养。
对教师取得的科研成果，要及时推广应用，发挥社会效益。
经鉴定为优秀的科研成果，要积极向上级有关部门推荐。
科研成果的推广应用是科研社会价值的体现，只有将科研成果应用在教学活动和社会生产实践活动中去，才能有效地促进高职教育健康稳定快速的发展。
8、落实奖励政策高职院校要积极鼓励教师参与各级各类科研活动，对参与研究的教师，要按照科研活动进展和完成情况，根据成果大小给予适当奖励，以激励教师在科研活动中的工作热情和创新精神。
对科研成果的奖励政策，应把精神奖励和物质奖励相结合起来，以精神奖励为主。
综上所述，只要坚持“以科研上水平，以科研促教改，以科研带队伍，以科研强实力”办学理念，坚持以教学带科研、以科研促教学，处理好科研与教学、科研与效益、科研与创新之间的关系，一定能走出一条科研兴校的新路子。