公司治理结构与高管薪酬粘性关系研究
公司治理结构与高管薪酬粘性关系研究-开题报告
硕士研究生学位论文开题报告（文献综述与选题报告）论文题目：公司治理结构与高管薪酬粘性关系研究所在学院商学院学科、专业会计学研究方向投资者保护、内部控制研究生姓名导师姓名职称2014年1 月8 日说明一、开题报告包括文献综述和选题报告两部分（一）文献综述（2500－3500字）1、本课题来源（国家级项目，部、委级项目，省、市、区级项目，学校级项目和自选项目等）及项目名称。
2、本课题所研究领域的历史、现状和近期学术发展前沿等情况的分析。
3、前人在本课题所研究领域内取得的主要成果。
（二）选题报告（2500－3500字）1、本课题的目的、意义及学术和应用价值，选题的主要依据和可行性。
2、本课题研究的主要内容、研究思路（技术路线）和研究方法。
3、本课题预期达到的结果。
4、本课题拟在哪些方面有所创新和突破。
5、本课题拟采取的研究方案、工作方法，所需的实验条件和经费预算。
6、本课题中可能遇到的问题及解决措施。
二、论文工作计划包括文献选读、科研调查、开题报告、研究方法、实验阶段、理论分析、文字总结等各项工作阶段的进度计划。
三、本报告要求填写清晰、表述准确。
四、开题报告中文字的字体均用宋体五号字，参考文献的书写按照《北京工商大学硕士学位论文写作规范》要求执行。
五、开题报告会在学院范围内以答辩的方式公开进行，各硕士点要成立由3－5名具有副高级以上职称的教师或具有博士学位、教师职称的成员组成的评议小组，对研究生的开题报告进行考核。
考核成绩实行百分制，60分为合格。
考核成绩由评议小组集体产生，组长需当场向研究生公布考核成绩和专家意见。
考核成绩不及格的研究生，须在导师和学院同意的基础上提交“重新开题申请”，在开题结束后的1个月内由学院重新组织开题报告会，考核通过后方可开展后续论文撰写工作，仍未通过者不得申请硕士学位。
六、开题报告会结束后，本报告由学院留存，考核成绩报研究生部备案。
硕士研究生论文工作计划。
董事会治理、高管薪酬结构与成本粘性研究——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据
董事会治理、高管薪酬结构与成本粘性研究——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据韩静;周倩【摘要】以2008—2015年沪深A股制造业上市公司为研究样本,基于代理理论和人力资本理论,在实证检验高管薪酬对成本粘性影响的基础上,进一步探究董事会治理对成本粘性的约束影响以及在不同薪酬结构下这种约束影响的差异.研究发现短期货币性薪酬的比例与成本粘性负相关;在短期货币性薪酬比例较低时,适度扩大董事会规模和两职分离对成本粘性具有明显的抑制作用.文章不仅丰富了成本粘性机会主义成因观的研究,而且揭示了董事会治理的抑制作用在成本粘性水平接近最优范围时会逐渐变弱,为理性看待成本粘性现象提供了一定的经验证据.【期刊名称】《会计之友》【年(卷),期】2017(000)009【总页数】6页(P37-42)【关键词】成本粘性;管理层自利;高管薪酬结构;董事会治理【作者】韩静;周倩【作者单位】东南大学经济管理学院;华泰证券股份有限公司【正文语种】中文【中图分类】F275.3传统成本习性理论认为，成本变动不受管理者的决策影响，只是与当期业务量呈线性对称关系。
但是，近十年来的经验研究得出与传统成本习性理论相悖的结论，管理者的决策行为使成本与业务量的变动呈明显的非对称关系，美国学者Anderson et al.[1]将这种非对称现象称为成本粘性。
“成本粘性”现象的发现既挑战了传统成本性态模型的权威，也引发了学者们进一步探索成本性态的真实规律[2-3]。
目前，学术界对成本粘性的成因尚未达成统一的结论。
根据成本粘性的委托代理观点，一些学者认为自利的管理者在资源调整过程中以个人利益最大化为出发点，导致企业的资源配置效率并非处于最优状态，造成了成本粘性[4-6]。
然而，管理者的自利动机复杂多样，不同动机的管理者会做出不同的成本调整决策，对成本粘性的影响也不尽相同。
现有研究大多关注高管“帝国构建”动机对成本粘性的作用，对其他自利动机产生的作用鲜有探究。
高管薪酬粘性与企业创新研究综述
2021年4期总第937期有效地解决问题，不再是简单粗暴式的管理，避免员工出现厌倦工作的心理，以及各种负面情绪，使员工和员工之间互相沟通、协调、帮助、团结，提升工作效率，创造更大的经济价值。
4.谋求企业的长远发展每一家长远发展的优秀企业背后都离不开员工的支撑，现代化企业中员工的发展是企业发展的前提，拥有好的员工才能支撑起一个成功的企业。
企业应该紧跟时代的发展，充分发挥员工的主观能动性，确保企业长远可持续地发展。
企业管理者可以通过管理心理学对员工的心理行为进行了解和分析，及时地了解员工的工作需求，有效地改善员工在工作中的陋习，提高工作的积极性。
积极引导员工规划正确的适合自身的职业规划，激发工作热情，被管理者认可，增强员工对企业的忠诚度，在良好的工作范围中为公司带来利益的最大化。
五、结语综上所述，在企业的管理制度中合理地利用管理心理学，能够及时地了解员工的需要，解决员工的基本诉求和困难，适当减轻员工的压力，定期和员工进行心理沟通，增强企业的凝聚力，从而使得员工处理好和同事之间以及和领导之间的关系，不断提升员工在企业工作中的归属感和幸福感，也提升了企业的管理质量和管理水平。
有效运用管理心理学有利于调动人的心理与行为的积极性、主动性、创造性，从而提高企业的生产效率、管理效率和管理效能，并促进企业和人员持续、健康、稳定地发展。
参考文献：[1]于欣悦.战略地图视角下行政事业单位预算绩效管理完善策略研究[J].商讯,2020(36):154-155.[2]李红莲.行政事业单位财政预算资金进入财政一体化管理平台后的探讨[J].营销界,2020(51):136-137.[3]黄嘉发.管理心理学在人力资源管理中的应用研究[J].营销界,2019(28):67-68.[4]李琳.关于企业管理中积极心理学应用的探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019(05):39-41.[5]郭娜娜.管理心理学在企业人力资源管理中的应用[J].管理观察,2019(05):19-20.[6]赵娟.高职院校思想政治教育中家校协同教育的问题及对策研究[J].科学大众(科学教育),2018(10):152+166.[7]康振兴.网络环境下高职院校学生思想政治教育对策研究[J].才智,2018(28):51.[8]张洁.管理心理学在人力资源管理中的应用[J].现代国企研究,2017(08):80.作者简介：秦绍学（1997.11-），男，汉族，贵州省毕节人，佳木斯大学2020级硕士研究生在读，研究方向：应用心理学；通讯作者：耿希峰（1972.3-），男，汉族，黑龙江省通河人，佳木斯大学教育科学学院心理学专业，教授，研究方向：发展与教育心理；张宇晨（1997.10-），男，汉族，黑龙江省哈尔滨人，华东师范大学2020级硕士研究生在读，研究方向：运动技能的学习与控制；邹艳琳（2001.06-），女，汉族，黑龙江省伊春人，佳木斯大学2019级本科在读，研究方向：小学教育；穆秋竹（2001.08-），女，汉族，黑龙江省牡丹江人，佳木斯大学2019级本科生在读，研究方向：应用心理学高管薪酬粘性与企业创新研究综述■李一琴山西财经大学摘要：高管薪酬粘性的存在使得薪酬-业绩相关型契约没有发挥应有的作用，在企业业绩下降时高管没有得到应有的惩罚，但是众多学者认为“奖优不惩劣”的薪酬粘性特征，会增加高管的冒险精神，促使高管进行创新行为。
公司治理结构对高管薪酬粘性影响探究.doc
公司治理结构对高管薪酬粘性影响探究-【摘要】通过实证研究的方式研究公司治理变量对高管薪酬粘性产生的影响，研究结果表明，不论是两职分明还是董事会的独立性，都不会对高管薪酬粘性产生实质性影响。
但是企业最大股东的持股比例以及董事会规模大小，将会对高管薪酬粘性产生显著影响，所以可以论证股权集中度的高低以及董事会规模大小，会直接影响高管薪酬粘性，本文将对公司治理结构对高管薪酬粘性产生的影响进行研究。
【关键词】公司治理治理结构高管薪酬薪酬粘性一、公司治理机构给高管薪酬带来的影响宏观分析随着时代的不断发展，许多上市公司内部薪酬制度都被人们视为有机薪酬的组合体系，根据不同特征来明确项目，薪酬构成包含高管基本工资、年终奖以及各种福利等。
通过对高管工资构成要素进行分析可以发现，影响高管薪酬的因素比较多，但是也可以从中寻找规律对其进行总结归纳。
可以将所有影响因素分成直接因素与间接因素两种，直接因素包含高管人员自由处置权以及个人人力资本构成要素，人力构成要素又包含了高管人员是否接受过高等级教育及其个人的社会人际关于与整体工作能力等，管理经验也是十分重要的环节，此外还包含高管人员的聘用期限、个人身体条件与个人持股比例。
上市公司的间接因素对其影响也比较大，主要影响方面包含公司规模、公司近年来的绩效、公司发展前景、公司董事会持股比例以及税收政策等。
另外还有外界因素的影响，包含上市公司所在地理位置、公司未来成长空间以及公司在市场上的分布率等。
二、上市公司规模大小对高管薪酬粘性的影响三、上市公司业绩好坏对高管薪酬粘性的影响与上市公司规模的大小相比，公司的经营业绩显然是更加重要的，并且与高管薪酬之间的关系也更加的微妙复杂。
从报酬绩效契约论的角度来分析问题便可以发现，上市公司高管人员的个人薪酬通常情况下都是和公司的经营业绩有着密不可分的联系，从这一点上可以分析发现，公司经营业绩如果产生变化，那么经理人的整体次薪酬水平也必然会跟着产生一定的变化，这一变化可能是向上的，也可能是向下调整的，这一原理是符合高层激励性报酬制度原则的一种表现。
公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力
投资者关系
良好的公司治理可以增强投资者对 公司的信任和信心，提高公司的股 票价格和融资能力。
社会责任
公司治理的优化可以促使公司更加 关注社会责任，提高公司的形象和 声誉，进而提升可持续盈利能力。
公司治理的优化策略
完善董事会制度
建立有效的激励机制
强化董事会的独立性、专业性和监督作用， 确保董事会对公司战略决策的科学性和合理 性。
财务指标
包括净利润、净资产收益率、总资产收益率 、每股收益等，用于评估企业的盈利能力水 平。
非财务指标
包括市场份额、客户满意度、产品质量、研 发投入等，用于评估企业的未来盈利能力潜
力。
企业可持续盈利能力的评估方法
定量分析法
运用统计模型、数学模型等定量分析工具，对企业的历史财务数据进行分析，以 评估企业的可持续盈利能力。
定性分析法
通过对企业的内部环境、外部环境进行综合分析，评估企业的可持续盈利能力。
04
公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持 续盈利能力的关系
公司治理对管理层薪酬粘性的影响
公司治理水平越高，管理层薪酬粘性越低
良好的公司治理能够限制管理层的权力，减少管理层对薪酬制定和调整的掌控，从而降低 薪酬粘性。
公司治理结构的影响
公司治理结构如董事会结构、股权结构等对管理层薪酬粘性产生影响。董事会独立性越高 、股权集中度越低，管理层薪酬粘性越低。
公司治理机制的影响
公司治理机制如信息披露制度、内部控制制度等对管理层薪酬粘性产生影响。信息披露越 透明、内部控制越完善，管理层薪酬粘性越低。
管理层薪酬粘性对企业可持续盈利能力的影响
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公司治理、管理层薪酬粘性与企业可持续盈利能力的综合 分析
高管薪酬与公司治理结构的相关性分析的开题报告
高管薪酬与公司治理结构的相关性分析的开题报告一、研究背景和意义高管薪酬是企业关注的一个重要问题，在企业治理中占据了重要的地位。
高管薪酬水平是公司治理的一个重要指标，它可以反映公司的治理质量和公司高管团队的价值。
高管薪酬的合理与公正性直接关系到公司的发展和利益相关者的权益。
同时，公司治理结构的合理性也是影响企业发展的关键因素之一。
公司治理结构主要包括股东会、董事会、监事会等关键组织机构的设置、运作方式及其制度设计，是构建健全的公司治理结构的关键保障。
因此，研究高管薪酬与公司治理结构之间的关系对于优化公司治理和推动企业发展具有重要的指导意义。
二、研究目的和内容本研究旨在探究高管薪酬与公司治理结构之间的相关性，分析高管薪酬与公司治理结构对公司绩效的影响，并提出优化高管薪酬、完善公司治理结构的对策建议。
具体研究内容包括，首先对高管薪酬的定义、形式、构成等进行概述，掌握高管薪酬的基本情况。
其次，对公司治理结构的相关理论和实践进行梳理，重点探讨股东会、董事会、监事会等治理结构的功能和作用，以及不同治理结构对高管薪酬的不同影响。
最后，以中国上市公司为研究对象，利用统计学方法分析高管薪酬与公司治理结构之间的相关性，提出完善治理结构、优化高管薪酬的对策建议。
三、研究方法本研究采用统计学方法进行分析，通过搜集上市公司的相关数据，建立相关的数学模型进行数据分析和处理。
研究方法包括比较分析、回归分析、相关性分析等。
四、预期成果本研究的预期成果包括：1. 探究高管薪酬与公司治理结构之间的相关性及其影响因素。
2. 提出优化高管薪酬、完善公司治理结构的对策建议，推动公司治理和企业发展。
3. 对国内和国际研究高管薪酬与公司治理结构相关性的文献进行综述和评价，为未来的研究提供参考。
公司治理结构与高管薪酬的关系研究
公司治理结构与高管薪酬的关系研究近年来，公司治理结构和高管薪酬的话题备受瞩目。
公司治理结构是指公司内部的管治机制，包括股东会、董事会、监事会等；而高管薪酬则是指公司高管所获得的薪资、奖金、权益等。
公司治理结构和高管薪酬之间存在密切关系。
首先，公司治理结构能够对高管薪酬产生直接或间接的影响。
如果公司的治理结构不够完善，会导致高管获得过高的薪酬，进而影响公司的利益和形象。
其次，高管薪酬也能够对公司治理结构产生影响。
高管的薪酬水平过高，会导致高管的利益与公司的利益产生冲突，使公司治理机制难以顺利运转。
在国内外，关注公司治理和高管薪酬的相关研究和实践已经逐渐成熟。
在这些研究中，一些有趣的结论被揭示出来。
首先，公司治理结构对高管薪酬的影响很大。
研究发现，治理结构越完善，高管薪酬水平越低。
因此，许多国家和地区出台了多项规定，要求公司必须建立有效的治理结构。
如美国的《萨班斯—奥克斯利法案》、欧洲的《股东权利指令》等。
其次，高管薪酬对公司治理结构也产生着影响。
高管薪酬过高会对公司治理机制产生负面影响。
例如，当高管薪酬过高时，可能因为高管难以认同公司以外的人对公司事务的看法而产生冲突。
特别是在董事会上，会导致无法协调企业的经营问题。
因此，需要采取有效的措施来控制高管薪酬，确保高管薪酬与公司的利益一致。
同时，研究表明，高管薪酬与公司绩效之间存在一定的正相关关系。
高管的薪酬水平可以激励高管实现业绩目标和增长战略，从而推动公司的发展。
但是，高管薪酬过高也会带来一些潜在风险，如过分追求短期利益、忽视长期发展等。
在此基础上，不同国家和地区还有着不同的治理结构和高管薪酬管理制度。
例如，在美国，著名的指数基金公司布莱克罗克的创始人杰克·布莱克则推崇“用低风险的策略赚取银行账户利息给客户带来中等收益”的理念，他在管理公司时尽可能降低公司的资产和股息赚取水平。
在德国，“代表制度”典型体现了董事会成员代表所有利益相关团体（员工、股东、债权人）的利益——制约高管薪酬决策和使用。
公司治理机制对高管薪酬的影响研究：一个理论综述
心 问题 。而作 为 代 理 问 题 中的 直接 一 方 ， 理 者 管 的行为无 疑 是公 司治 理 的重点 。纵 观近 年来 高管 薪酬 理论 经验 研 究 的 发 展 脉络 ， 大趋 势便 是 开 一 始关 注公 司 治理机 制 对高 管薪 酬 的影响 。二 者 的 关 系究竟 如何 ？大 多数 的经 验研 究 主要 围绕着 以
总２ ６卷
第 ４期
兰州商学院学报
Ｊｕｎ ｌｏ ａ ｚ ｏ ｍｍｅｃａ ｏｌｇ ｏ ｒａ ｆＬ ｎ ｈ ｕＣｏ ｒｉｌＣ ｌ ｅ ｅ
Ｖ０ ６ Ｎｏ ４ Ｌ２ ．
２１ ００年 ８月
Ａｕ ． ２ ０ ｇ ， ０１
公 司治 理 机 制对 高 管薪 酬 的影 响研 究 ： 个 理 论 综 述 一
下两 个 问题展 开 ： 是 探 讨 公 司 治理 机制 对 高 管 一 薪酬 结构 的影 响 ； 是 探 讨 公 司 治理 机 制 对 高 管 二
、
公 司外部 治理机 制对 高管薪
酬的影响
（ ） 一 证券 市场监 管对 高 管薪酬 的影 响
关 于证券 市场 监管 对 高管薪 酬 与公 司业绩 相
● 张 正 勇
（ 西南财 经 大学 会 计 学 院 ， 川 成 都 四 ６ １３ ） １ １０
摘 要 ： 作为公司治理制度的核心内容之一， 高管人员的薪酬契约一直受到社会的密切关注， 全球金融危机更是
加深 了社会公众对 高管薪酬契约的关注程度 。本文通过 回顾 国外近几年 来的相 关文献 ， 系统梳理 了公 司治理机制 对 高管薪酬影响 的最新研 究成果 ， 并对后 续研 究进行 了展 望。
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硕士研究生学位论文开题报告
（文献综述与选题报告）
论文题目：公司治理结构与高管薪酬粘性关系研究
所在学院商学院
学科、专业会计学
研究方向投资者保护、内部控制
研究生姓名
导师姓名职称
2014年1 月8 日
说明
一、开题报告包括文献综述和选题报告两部分
（一）文献综述（2500－3500字）
1、本课题来源（国家级项目，部、委级项目，省、市、区级项目，学校级项目和自选项
目等）及项目名称。
2、本课题所研究领域的历史、现状和近期学术发展前沿等情况的分析。
3、前人在本课题所研究领域内取得的主要成果。
（二）选题报告（2500－3500字）
1、本课题的目的、意义及学术和应用价值，选题的主要依据和可行性。
2、本课题研究的主要内容、研究思路（技术路线）和研究方法。
3、本课题预期达到的结果。
4、本课题拟在哪些方面有所创新和突破。
5、本课题拟采取的研究方案、工作方法，所需的实验条件和经费预算。
6、本课题中可能遇到的问题及解决措施。
二、论文工作计划包括文献选读、科研调查、开题报告、研究方法、实验阶段、理论分析、文字
总结等各项工作阶段的进度计划。
三、本报告要求填写清晰、表述准确。
四、开题报告中文字的字体均用宋体五号字，参考文献的书写按照《北京工商大学硕士学位论文
写作规范》要求执行。
五、开题报告会在学院范围内以答辩的方式公开进行，各硕士点要成立由3－5名具有副高级以上
职称的教师或具有博士学位、教师职称的成员组成的评议小组，对研究生的开题报告进行考核。
考核成绩实行百分制，60分为合格。
考核成绩由评议小组集体产生，组长需当场向研究生公布考核成绩和专家意见。
考核成绩不及格的研究生，须在导师和学院同意的基础上提交“重新开题申请”，在开题结束后的1个月内由学院重新组织开题报告会，考核通过后方可开展后续论文撰写工作，仍未通过者不得申请硕士学位。
六、开题报告会结束后，本报告由学院留存，考核成绩报研究生部备案。
硕士研究生论文工作计划。