企业和谐发展的基石
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企业和谐发展的基石
社会主义和谐社会是在我们党的领导下，全体人民共同建设、共同享有的社会。整体的和谐不能离开个体的和谐而存在。作为社会经济的组成细胞，企业的和谐对和谐社会的构建有着微观基础的作用。对于掌握着国民经济命脉、对国家经济安全和社会安全有着重要影响的国有大中型企业来说，其和谐更是构建和谐社会的一个重要基础。自从成立以来，东方汽轮机有限公司一直将发展看成企业的第一要务，将自身的发展壮大视为企业回报社会和国家的最高责任。党的十六届六中全会召开以后，东汽把深入学习、宣传、贯彻、落实六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，并以此推动对建设和谐企业的理解和落实，努力在构建和谐社会中做出自己的贡献。
和谐企业，包括企业内部和谐和企业外部和谐两个方面，而内部和谐更为关键。如果企业内部和谐，就能团结一致，克服外部环境的困难，最终达到内、外部的和谐统一，实现企业的发展目标。否则，即使外部环境再好，企业也无法快速发展。
从内部和谐入手处理企业和谐发展问题是东汽创建和谐企业过程的一大特点。该公司的主要做法就是从自主创新、企业文化、民主管理和党的建设等四个层面协同合作共同打造和谐的企业内部环境。
自主创新：促进企业内部和谐的不竭动力
“科学技术是第一生产力”，自主创新就是企业的第一竞争力。当前，
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让制度成为企业发展的基石工作报告
让制度成为企业发展的基石工作报告 --访迅腾科技集团副总裁葛维波 中国十大教育连锁品牌机构、中国IT教育十大影响力品牌——迅腾国际是隶属于滨海迅腾科技集团旗下的教育板块。2月11日至2月17日，迅腾国际2011年发展年会在迅腾国际天津滨海新区软件人才培养基地举行，迅腾国际全国各实训基地200余位教职员工参加了大会。为深入了解迅腾国际优势和特色，记者对迅腾科技集团副总裁葛维波进行的了专题采访。
【记者】：葛总您好，您是迅腾科技集团战略发展制定者之一，分管集团综合管理落实，迅腾国际是迅腾科技集团旗下教育板块，请问2010年，迅腾国际都取得了哪些成绩？ 【葛维波】：2010年，是迅腾国际取得重大进展和突破的一年，软件人才实训基地已覆盖全国近20个省市，多个人才基地实现了校企联合模式，在校生人数创历史新高，学员满意率达到95%以上，学员就业率突破95%。迅腾国际再一次被评为“中国IT教育十大影响力品牌”，“迅腾国际软件工程师知识体系”和“迅腾国际动漫设计师知识体系”被认定为天津市科技成果，并成为“政府重点推广科技项目”，迅腾国际成功跻身中国IT教育前三甲。 【记者】：祝贺迅腾国际所取得的成就，迅腾国际的发展也为天津的IT教育争得了荣誉，请问葛总，迅腾国际取得如此骄人业绩的基础是什么？
【葛维波】：首先是采取正确的经营战略，其次是注重制度建设，实行标准化、规范化管理，坚持将制度作为企业发展的基石，做到每岗有规范，每人有制度，并不断组织强化学习，检查执行。科学严密的制度和持续的学习，促进了教职员工职业素质提高，保证了各项教学工作有序开展，促使工作朝正确的结果进行。在迅腾国际，认真学习与执行制度已成为每位员工的自觉与习惯。“铁的纪律，铸就铁的团队”，这支团队在行业竞争中攻无不克、战无不胜，优秀的业绩自然指日可待。 【记者】：请问葛总，迅腾国际为什么要在年初举行发展年会呢？ 【葛维波】：迅腾国际为期7天的全员参与式发展年会，内容是强化学习最新版的企业规章制度、岗位规范和2011年发展规划，目的是使迅腾国际每位员工理解制度，知晓规划，明确目标；使迅腾国际全国所有人才实训基地在2011年实现制度化、标准化、规范化运营，促进迅腾国际全国各人才实训基地教学和就业工作，促进学员日常行为规范和综合素质的提高，最终全面提升学员的就业竞争力，也就是迅腾国际一贯提倡的“一切为了学生，为了学生的一切”。 【记者】：葛总，请您对本次迅腾国际2011年发展年会做个简要的介绍好吗？ 【葛维波】：迅腾已走过了7年的发展历程，在本次年会上一是实行全员封闭集训和集中讲解发展规划；二是分组形式进行战略目标研讨，并辅以精彩激烈的辩论赛，既规范系统研讨了迅腾国际发展规划又学习了各种规章制度及岗位规范，还解决了平时工作中遇到的不少难题，并且达到寓教于乐的效果。员工在短时间内明确了发展目标，学到了很多知识，收获很大。通过今年的发展年会，全国各个实训基地的管理能力有了较大的提高，整体运营系统得到进一步完善，员工的综合素质得到提升。“打铁先要自身硬”，只有教职员工素质不断的提升，才能实现学员素质的全面发展。 【记者】：2011年，迅腾国际在加强中心综合管理上将有哪些举措？ 【葛维波】：2011年集团定位迅腾国际为“质量年”，是迅腾国际各项工作提升关键性的一年。制度作为企业发展的基石，落实与执行尤为重要。2011年，迅腾国际将继续深入学习企业制度，熟谙岗位规范，要做到岗位职责明确，流程清晰流畅。为此我们制订了新制度学习与岗位规范学习及考试的管理规定，要求迅腾国际全国运营总部和全国各人才实训基地强化制度学习与落实，细化内部管理，规范工作流程，从基本规范做起，弥补管理漏洞，提高迅腾国际总部战略、管理、服务、培训水平从而提升全国各人才实训基地的教学水平，努力将迅腾国际打造成中国IT教育行业领袖品牌。
推进企业文化建设促进企业和谐发展
推进企业文化建设促进企业和谐发展 推进企业文化建设促进企业和谐发展 中图分类号： C29 文献标识码： A 企业要发展，离不开文化的支撑。企业文化作为一种以加强企业管理、培育员工队伍、增强企业核心竞争力为目的，以企业核心价值观、企业精神、员工行为规范为内容的文化，对企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。 深刻认识加强企业文化建设的重要意义 国网公司刘振亚总经理在2009年第四季度工作会议上的讲话时这样说：企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。国家电网公司要打造“百年老店”，建设真正意义上的一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化，加快培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，打造统一的“国家电网”品牌。他的这段讲话充分说明了企业文化的重要性。 积极探索推进企业文化建设的有效途径与方法 一是建立浓厚企业文化氛围。把办公大楼走廊、图书室、会议室等不同场所，作为重点推广宣传“企业文化”的场地和平台，及时开辟文化墙，其内容分别为企业文化篇、感恩文化篇、安全生产篇、廉政建设篇、优质服务篇共五部分，并进行统一规划、设计和制作。充分利用易拉宝、横幅等宣传手段，借助公司内部期刊、网站、广播、宣传栏等文化传媒手段，加大对企业文化价值理念的宣贯力度，及时更新公司内网“企业文化”专栏，宣传报道公司企业文化管理实践。积极开展“国家电网”品牌传播活动，在办公场所、会议场所、生产和施工场所和营业场所开展企业文化“五统一”环境建设，营造浓厚的企业文化氛围，让员工长期处于一种观念的熏陶下，认知认同公司
学习资料：构建和谐校园的意义
个人收集整理-ZQ 构建和谐校园地意义是什么？ (一)构建和谐校园是促进高校事业全面协调发展地现实需要 发展是构建和谐校园地前提和基础，和谐校园建立在现代化地教育技术基础之上，需要发达地物质技术基础为支撑.因此，需要贯彻和落实科学发展观，坚持以人为本，实现高校各项事业全面、协 调、可持续发展.通过构建和谐校园，为促进物质文明、精神文明和政治文明地共同进步做出应有地 贡献，为实现人地自由全面发展做出应有地贡献，在提高社会生产力水平、增加社会物质财富等方 面承担起高等教育应有地历史重任.文档收集自网络，仅用于个人学习 (二)构建和谐校园，是增强校园创造活力地现实需要 创造活力是高校生命力和高校生存发展地现实力量和动力源泉，是教育事业协调发展和社会进步 地基础条件，这就要求我们尊重和保护好广大教师地首创精神，承认、尊重和爱护学生地个性差异， 使高校每个成员地积极性、创造性得到充分发挥和切实保证.构建和谐校园，就是要使一切有利于高 校事业进步地创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，不 断增强校园创造活力.文档收集自网络，仅用于个人学习 (三)构建和谐校园，是实现校园安定有序地现实需要 和谐校园地一个重要方面是校园井井有条，学校管理秩序、教学秩序和科研秩序都呈现出一种持 续地、连贯地、平稳地运行态势，在校园学习、工作和生活地每个人都能够从中获得人身和财产地 安全与保障，实现校园结构稳定、关系融洽，广大师生员工能够心气平和地干事业、求发展.文档收集自网络，仅用于个人学习 (四)高校作为社会地重要组成部分，对于构建和谐社会影响很大 努力构建和谐校园，是高校改革发展地重要任务.改革创新、科学发展是构建和谐校园地中心内 容.高校地事务千头万绪，但是，改革创新、科学发展是高校地中心，也是构建和谐校园地中心.实践证明，当前高校面临地所有问题，只能在改革创新、科学发展中解决，坚持以改革创新、科学发展 为中心.高校地各项工作都要紧紧围绕这个中心，要正确处理好发展与社会需要、师生利益、资源整 合、结构调整、和谐稳定等各方面地关系，促进高校建设和其他各项事业协调发展.（新华出版社《高等院校党地建设培训教程》）文档收集自网络，仅用于个人学习 1 / 1
工厂2018工作计划与目标
工厂2018工作计划与目标 xx年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划： 一、指导思想 以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。 二、工作目标 蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作： 一、转变观念，明确奋斗目标。 一)加强认识，转变工作角色。 面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到
二)实事求是，重建职业规划。 目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。 三、加强学习，提升个人素质 学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到： 一)加强思想政治学习。 思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。因此，要积极做好以下三方面：一要加强邓小平理论、的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻
试论发展中小企业的意义
试论发展中小企业的意义 [摘要]随着经济社会的发展，中小企业的发展逐渐加快，中小企业的发展是社会经济发展中不可或缺的一部分。在我国，中小企业是我国国民经济的重要力量，对扩大就业、活跃市场、增加税收、稳定社会和形成合理的国民经济结构、推动我国经济发展和制度创新中都发挥着不可替代的作用。中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。为此，正确指导国有小企业改革，大力扶持各类中小企业发展，已成为当前一项刻不容缓的战略任务。 [关键词] 中小企业发展企业关系网市场交易 一、引言 改革开放以来，我国中小企业得到了迅速的发展，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。纵观世界各国的发展历史，我们也可以看出，中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。中小企业在推动国民经济增长，提高就业率，活跃市场，稳定社会，增加税收等方面都有很大的作用。因此，中小企业的发展一直备受关注，中小企业的发展问题也一直是一个备受中外经济学家和学者们研究的热门课题。 二、小企业发展前景研究 我国改革开放以来的经验证明，中小企业是我国国民经济中的重要力量。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，中小企业在扩大就业、活跃市场、增加收入、社会稳定以及形成合理的国民经济结构、推动我国经济发展和制度创新中发挥着不可替代的战略作用。伴随着中小企业在国民经济发展中的作用越来越重要，如何为中小企业发展营造良好的发展环境，使得中小企业在全国范围内发展起来，是摆在我们面前的一大课题。 （一）中小企业的界定 中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。从理论上讲，中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。具体地说，
保持队伍和谐稳定推动企业健康发展
保持队伍和谐稳定推动企业健康发展 近年来，随着我国社会经济的飞速发展，国有企业的发展方式发生了根本变化，呈现出规范化、精益化、信息化、专业化、市场化等特点。先进的管理方式和经营理念为提高其管理水平提供了难得的机遇，同时也对企业队伍稳定工作带来了新的挑战。本文就如何在新形势下保持队伍和谐稳定，推动企业健康发展进行初探和总结。 健全三个机制 1 健全沟通机制 交流与沟通，是化解各类矛盾和问题的有效手段。因此，企业要搭建信访接待、领导信箱、座谈对话、企务联络员等多种形式的交流平台，建立领导班子基层调研走访常态机制，定期发放职工思想动态调查问卷，将触角对准干群之间、部门之间、上下级之间等各个层面，最大限度地拓宽公众诉求渠道。要及时了解、收集员工思想动态，对企业的热点问题、难点问题，特别是涉及面较大的突出问题，要注重调查研究，做到心中有数，未雨绸缪，将不稳定因素消灭在萌芽状态。 2 建全用人机制 建立合理的人才任用标准和机制是维护职工队伍稳定的重要因素之一。 一要重视中层后备干部选拔和培养。按照中层岗位需求，建立完善的后备干部、优秀员工选拔机制，及时发现和挖掘优秀青年职工，持续跟踪考核培养，使他们成长为合格的中层干部，推动干部队伍素质整体提升。 二要重视现职中层干部培养和管理。定期邀请高级讲师对中层干部进行集中培训，从执行力、团队意识、职业心理、沟通协作等方面，提高其政治素养和管理水平；建立校企联合高端培训机制，定期组织中层干部到高校及咨询机构学习培训，邀请专家就企业管理方面知识进行系统授课；坚持开展业绩公示，定期要求中层干部对工作进行总结并公开展示，营造比学赶超的工作氛围。 3 建全薪酬机制 薪酬激励机制有助于激发员工活力，增强企业凝聚力，提高劳动生产率。因此，建立科学合理的薪酬分配机制是维系职工队伍稳定的关键。 一要开展公开竞赛竞聘。通过举行技术比武、技能竞赛，选聘专业技术人才，并对其进行物质奖励。通过公开选拔竞聘确定技术带头人、技术骨干，组成专业技能人才库，承担技术攻关课题，享受特殊奖金。 二要推行岗位绩效考核。借助专业力量开发绩效管理流程，设计科学薪酬体
和谐企业的发展
和谐企业的发展 什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐；职工住房、保险不落实，上访频繁，不是和谐；只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、制定霸王条款，更不是和谐。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。但要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，有的是因为决策失误、有的因为领导层内斗、有的因为严重质量问题引发信誉危机……但究其根本原因，都是因为出现了各种不和谐因素累积到临界点。如何实现企业和谐？和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所，也是各种矛盾多发地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程，才能做到利益分配的公平、公正，才能从根源上预防和解决各种矛盾。制度建设应当成为和谐企业的建设重点，尤其是国有大中型企业，更应以构建和谐企业为己任，努力完善资金管理、干部任用方式、方法，让国有资产优质化。构建和谐社会与构建和谐企业相辅相成。和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境。在经济概念中，企业的目标是追求最大利润，但在道德和法律的范畴中，企业是比个体公民更为强大的“企业公民”，应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会，企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同感、产品公信力，才能拥有利润生长的土壤。同时，作为和谐社会的主导者，政府要转变职能，依法行政，维护企业合法权益，为构建和谐企业创造良好条件。一部人类历史，便是不断吐故纳新的过程；一个优秀企业的存在，便是不断战胜对手和自我，不断创新和发展的结果。只有善于、敢于创新，企业才能赢得市场，创造成功。而这一过程必须有企业的和谐做基础，因此，构建和谐企业，才是企业发展和提高竞争力的基础。一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工福利的保障、内部矛盾的化解；关键是制度创新和技术革命，最终目标是为职工创造和谐环境，使企业更
构建和谐校园广播稿
构建和谐校园广播稿 尊敬的各位老师、亲爱的同学们： 大家好！ 古往今来有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴他们的形象深入人心他们的故事久久传颂君不见一代清吏包公、于廉、海瑞的故事热映荧屏久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞的事迹震撼人心影响甚广是的无论历史如何变迁无论时代怎样发展廉洁清正永远是时代的呼唤勤政廉政永远是人民的期盼 今天我谈的“廉政”不是社会中吃喝玩乐的扼杀．不是贪污受贿的严惩是校园里文明校风的廉政也许有的同学认为这只是一种社会风气与我们小学生有什么关系；其实不然校园处处有廉政廉政之花怎样才能永久的盛开在校园呢?我们生活在美丽的校园中学校的腾飞与发展离不开老师的辛勤工作更离不开我们学生的刻苦学习在生活中我们要像周那样艰苦朴素在学习上我们要像张海迪那样拼搏进取说到这我不能不提到我们的的老师“一支粉笔两袖清风三尺讲台四季晴雨”正是我们园丁的写照你看从校长书记到班主任从各科任课老师到后勤管理人员他们无不是淡泊名利清正廉洁乐于奉献对比社会上的腐败要案对比生活中的贪官污吏我们的老师总是那样甘于清贫默默无闻言传身教是我们每位学生做人的榜样 “少年兴则国兴少年强则国强”我们肩负着民族和国家的未来我们的责任任重而道远我们要“学习、学习、再学习”用成绩回报老师辛勤的耕耘用所学知识为社会创造财富作为学生究竟如何清廉呢我想：日常生活中我们要认真花费父母给我们的每一分零花钱不要铺张更不要奢侈；不要攀比更不要所谓的名牌要充实自我踏实做好每一件事不要乱扔杂物更不要损坏公务不要乱涂乱画更不要折花损树时时要有俭朴的意识处处要有美化的环境这就是我们尽本分能够做到的 亲爱的同学们勿以善小而不为勿以恶小而为之让我们去小恶而从善积小善而成大德只有这样廉政之花才会在我们的校园开花、结果同学们老师们春天的清风已经在我们身边吹拂我们也期望着廉洁的清风吹遍校园的每一个角落希望
和谐利于发展
和谐利于发展 和谐利于发展，我们每个人都需要发展，中国也需要发展， 世界更需要发展。要想发展就必须有和谐的关系，和平的环境。 可以说发展源于和谐，和谐利于发展。发展需要和谐。在这个联 系日益紧密的时代，我们想做任何一件事都不能单打独斗，因为 我们任何一个举动关乎的都不只是自己的利益。所以我们要想成 做成一件事，就需要和谐的环境，集众人之力才能把一件事做成。新丝绸之路正是一条这样的和谐之路，新丝绸之路不仅包括交通 路线，还包括在沿线建设工厂和物流枢纽，它创造了数以万计的 就业岗位。这条和谐之路方便了中国也方便了沿线的国家和地区，带动了沿线国家和地区的经济发展。可见，发展需要和谐，和谐 利于发展。假使没有新丝绸之路，那么我们就失去了一条与欧洲 相连的路。这对我们来说是经济不小的损失。没有新丝绸之路也 就没有了新建工厂和物流枢纽，也就创造不了数以万计的就业岗位。就会影响沿线国家和地区原材料和产品的运输，影响沿线国 家和地区的经济发展。可见，和谐对发展的意义多重大。可以说 只有和谐才利于发展。和谐才能发展。和谐不仅关乎个人，关乎 集体，也关乎社会。有一项比赛，据说从来没有人胜出过，皆因 比赛规则是作为对手的双方分别从独木桥两端开始，能到达对面 的一方胜出。过独木桥就很困难了，更何况还会与对手狭路相逢。
无人胜出，在意料之中。但有一次例外，有一对对手同时获得了冠军。他们的方法是相遇时拥抱转身。好一个拥抱转身，我不仅感叹多么有智慧的人，也感动于那和谐的场面，更被和谐的力量震撼了。那是一种化敌为友，化腐朽为神奇的力量。正是这种和谐的力量实现了双方的共赢，影响了事情的发展。这样想来，《少年的你》本应是另一种结局。同样优秀的陈念和魏莱本应是朋友，是闺蜜。本应可以相互促进，都成为不可多得的人才。和谐的关系有利于他们人生的发展，也会为社会的发展作出贡献。但少年的他们却因为魏莱的观念造成了他与陈念的不和谐，带来了校园欺凌，引起了一系列的恶果。《少年的你》用魏莱生命的陨落，陈念和小北的牢狱之苦，向我们证明了不和谐影响了个人的发展，影响了学生这个群体，更影响了社会的发展。有句话说得好，枪响之后没有赢家。和谐关乎你我，关乎群体，更关乎社会。让我们高举和谐的旗帜，因为和谐有利于发展。
我国中小企业的地位和作用
我国中小企业的地位和作用 在我国经济界十分流行的一种观点，认为经济是否强大，主要就靠有一批大公司、大集团。人们曲解“抓大放小”的方针，认为应把主要精力投入于搞好大企业、大集团，而不怎么重视搞好中小企业。亚洲金融危机的沉重后果使我国经济界受到震惊，国家面临着经济增长率下降、需求难以启动的窘境，促使决策层把更多关注的目光转向中小企业。在我国发展中小企业的问题最初是在1998年4月专家学者讨论国有企业下岗职工分流出路的时候提出来的。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出:要重视发挥各种所有制中小企业在活跃城乡经济、满足社会多方面需求、吸收劳动力就业、开发新产品、促进国民经济发展等方面的作用。在我国的企业改革中，继续贯彻“抓大放小”的方针，在发展大企业、大集团的同时，高度重视发展小企业，采取更加有效的政策措施，为各种所有制小企业特别是高新技术企业的成长创造必要的条件。要进一步放开搞活国有小企业。 中外经济发展的实践表明，中小企业的大量存在是一个不分地区和发展阶段而曾遍存在的现象，是经济发展的内在要求和必然结果，是保证正常合理的价格的形成、维护市场竞争活力、确保经济运行稳定、保障充分就业的前提和条件。无论是在高度发达的市场经济国家还是处于制度变迁的发展中国家，中小企业已经成为国民经济的支柱，加快中小企业发展，可以为国民经济持续稳定增长奠定坚实的基础。 中小企业的更要作用和地位具体表现任以下几个方面: 一、中小企业是国民经济的重要增长点，是推动国民经济持续发展的一支重要力量 中小企业在我国的国民经济发展中，始终是一支重要力量，是我国国民经济的重要组成部分。中小企业作为市场竞争机制的真正参与者和体现者，在很大程度上可以说是经济发展的基本动力，反映了经济分散化、多样化性质的内在要求，体现出中小企业的先进性、革命性和生命力之所在。同时，中小企业以其灵活而专业化的生产和经营，给配套的大企业带来协作一体化的好处，大大节约了成本，减少了风险，增强了盈利性。中华人民共和国成立50余年来，中小企业始终是多数，担负着经济增长的重要任务。中小企业量大面广，分而在国民经济的各个领域，并且日益成为经济增长的主要因素，对国民经济起到了有效的辅助和补充的作用。有关资料显示，中小企业对各国经济的贡献率在不断上升。特别是改革开放以来，中小企业得到了迅速发展，对国民经济发展的贡献越来越大，我国经济持续增长，中小企业功不可没。据有关部门统计，20世纪80年代以来，中小企业的年产值增长率一直保持在30%左有，远远高于总的经济增长速度。据第三次全国工业普查资料显示，“八五”期间国内生产总值净值的30%，工业净增加值的50%，来自于各种类型的中小企业，1996年我国中小企业的工业增加值占全部独立核算工业的56%以上。20世纪90年代以来，我国工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。如目前我国的食品、造纸和印刷行业产值的70%以上，服装、皮革、文体用品、塑料制品和金属制品行业产值的80%以上，木材、家具行业产值的90%以上，都是由中小企业创造的。因而，经济学家吴敬链曾指出:几十万个国有和乡镇政府所有的中小企业的放开和搞活，将是近期国民经济的主要增长点。
企业构建和谐劳动关系经验总结材料
企业构建和谐劳动关系经验总结材料 企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。被表彰为“省和谐劳动关系模范企业”称号。 一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢 集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从起，集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。同时，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职
工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。认真做好职工疗休养，全年共安排2千多人次疗休养。对10844名职工进行了健康体检，对15400名接触职业危害人员进行了专项检查。积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保险。按时足额交缴各项保险费用。为提高职工退休后的养老待遇，经职代会通过，从元月份实行企业年金制度。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。认真贯彻执行《劳动法》关于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。 二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中 首先，以实现职工与企业共同发展为目的，坚持职工代表
质量是企业的生命线
质量是企业的生命线 随着经济、科学技术日益发展，公司深刻感受到了提高产品质量的重要性。产品质量的好坏，关系到企业的生死存亡。要发展就要把质量放在首位，更要落实到企业的每一名员工心中，形成牢固的质量意识；求品质，更要注重细节，从小事做起，要像呵护生命一样呵护产品质量。 质量是一切东西的基础，没有质量，谈不上品牌、发展、竞争都是空谈。尤其是对于我们焦化行业来说，产品质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。我们谁也不能保证，只要我们的安装设备质量一流了，我们的企业就是一流的，我们就能进入强强之首，我们的企业就能做百年寿星了。但是，我认为，如果想打造自己的一流品牌，质量一流是其中不可缺少的条件之一。企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的，一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常，功能是否发挥出来，配合是否准确到位。而我，就是其中的一个小小的零部件。我关心整个企业的发展，而我现在所要做的是发挥我这个零部件的作用、并且配合好周围齿轮的运行。 我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高职工的业务素质，把产品质量深入到每个职工的心中。严把质量关，从现在做起，从我做起，我就是一名质检员，产品在我这里验收不合格，就不能流到下道工序。举个例子：上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。但责任应该是我的，我应该承担，为什么呢？因为我应该检查啊！假如我检查了，就会将不合格的产品按程序处理。这是我的工作没有做到位。 质量在我心中，强调的是人的责任。如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存，这是一个态度问题。拒绝承担个人责任是一个易犯的错误。有效的管理者和职工，为事情结果负责。我认为，认识错误有助于解决问题，与外国人相比中国人更不愿意认错。在中国以往的政治斗争中，如果认错就要背负沉重的“十字架”；现在，在企业中，往往认错就代表牺牲。作为一名普通职工或者管理者，应该先学习如何认错，为事情的结果负责。其次，不能由于认错而指责某人，也不应该由于认错而要其负起过失的责任，把矛头指向他。多数情况下认错有助于事情的解决。一个企业无论他的产品广告有多么漂亮，包装有多么华丽，但是如果没有质量，那么这个企业的生命将会是短暂的，因为他没有用自己的质量和信誉来奉献给消费者和顾客，很可能会损害消费者的利益，那么消费者自然就会放弃他。企业要生存和发展下去，首先必须以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品树立起社会上的信誉。 提高产品质量不仅对企业发展有至关重要的意义，还将对社会产生深远的影响。产品或服务质量是决定企业素质、企业发展、企业经济实力和竞争优势的主要因素。质量还是争夺市场最关键的因素，谁能够用灵活快捷的方式提供用户满意的产品或服务，谁就能赢得市场的竞争优势。总之，质量是企业之本，质量是企业的生命。企业只有把讲究质量放在整个企业工作的第一位，把它作为企业的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 机电：韩顺利
公司和谐发展演讲稿
公司和谐发展演讲稿 XX年7月,一个充满着希望的季节,我有幸加入了移动这个朝气蓬勃、追求创新、和谐发展的团队,一种深深地自豪感不禁由然而生,从穿上移动蓝那一刻起,“沟通从心开始”这七个字就深深的烙在了我的心灵深处!风雨兼程的六个年头,我亲身感受到了移动如何给员工创造了一个和谐的成长环境、亲眼目睹了移动如何给客户营造了一个和谐的消费环境。 为了给员工营造一个和谐的成长环境,在工作岗位的安排调度方面:我们的企业从前台营业员到值班经理,从值班经理到大客户经理,从大客户经理到区域经理,从各个岗位的人员变动,都是以公开竞聘的方式,给员工提供一个双向选择的平台,以尊重员工个人意愿为主,因材制宜安排到其合适的岗位,企业给员工们提供了一个自我提升的机会和实现自我价值的舞台;为了提高团队凝聚力企业定期组织开展团队活动,利用周未聚餐、晴好天气开展各种各样的户外活动等等来提高团队精神;在生活上,同事之间能互帮互助,团结友爱,当某人在工作上、生活上遇到困难时,我们的企业都能及时为其解决困难并及时提供帮助;在业务营销方面,每个中心都有营销专家、微笑天使、服务明星,处处都是树先锋、立楷模,给员工营造了一个你追我赶的良好氛围
为了给客户营造一个和谐的消费环境,我们前台当营业员的座右铭是:播散微笑的种子,让它花开在每个客户心中。从每一个站姿、每一个微笑、每一句服务用语她们都会每天在家里练习好几十遍;面对移动新业务的层出不穷,她们都从不间断的充实自己,以最快的速度将其进行熟练掌握并运用至实际工作中;面对每一次业务考试我们都会认真学习,精心准备,因为她们都深深的知道,只有非常好的业务水平,才能应对客户的各种疑难问题;面对每一位客户,她们总会以最美的微笑,最甜的语言去打动客户,因为她们深深懂得只有把自己最好的一面展示给客户,才能让每一位客户带着满意而归。谁说工作有大小,成就有高低?每办理一笔业务,无论是服务用语,还是办理业务的速度与质量她们都会力求完美,因为,她们从中得到了喜悦,感受了成功,获得了口碑,做到了满意100、沟通100。 为了更好的诠释三优服务,我们有一群服务热情、思维活跃、业务精湛的大客户经理,她们的服务时间是:7*24小时服务;她们的服务宗旨是:把每一位大客户当明星。当她们把一张张VIP卡亲自送至客户的手中时,从客户的眼神中她们读到了“尊贵”二字;当她们在深夜或凌晨接到客户的紧急业务需求电话时,她们依然会清清嗓子,以最好的姿态、最甜美的声音、最高的工作效率为客户解决好各种通信问题,此时她们听到了客户发自内心地充满感激地“谢谢”二字;当
弘扬中华美德构建和谐校园
弘扬中华美德构建和谐校园中华民族悠悠5000年的历史长河，闪耀着勤劳。智慧的中华儿女创造的璀璨文明。中国向来以“礼仪之邦”的美誉著称于世。我们作为21世纪青少年，作为新世纪的接班人，应珍惜祖先们留给我们宝贵的历史文化遗产，继承祖先们的优良传统，让礼仪洋溢在书声琅琅的校园里，让礼仪永久地保存在中华大地。和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。而调动一切积极因素构建和谐文明的校园环境也将是一个永恒的主题。构建和谐校园是教育规律的体现，是物质文明、精神文明、政治文明的需要。立足于教育学的视角，中华民族传统美德对构建和谐校园有着重要的作用。 一、中华民族传统美德是构建和谐校园的基石 中华民族传统美德是构建和谐校园的基石，其根本原因是在于构建和谐校园最终价值的追求是人的全面和谐发展。什么是和谐校园呢？借用胡锦涛同志给社会主义和谐社会的定义来具体指出和谐校园也就是：民主法治，公平争议，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的校园。学校要实现人的全面和谐发展，必须要完善人的思想道德素质，弘扬中华民族传统美德。 中国传统美德中，儒、道、法等各家所倡导的人与人、人与社会、人与自然的关系蕴涵着丰富的和谐社会思想。一方面，和谐的人际关系是形成和谐校园的基础，也是实现人与校园和谐的保障。孔子主张“和而不同”的人际准则，把“仁”（即“爱人”）作为一切德性的总和，并提出仁、义、礼、恭、宽、信、忠、恕等一系列道德准则来保障和谐环境的实现，而墨家宣扬“兼爱”的社会行为，佛家张扬“因缘和合”的思想等等一切，也是提倡以宽和的人际交往，创造和谐的社会环境。 正是基于和谐校园的文化根源及其价值追求，胡锦涛同志特别指出，“一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。” 可见，完善思想道德素质不仅是人全面发展的核心内容，还是构建和谐校园的重要基石。其原因在于：思想道德素质是人的素质体系的灵魂。人的素质主要包括身体心理素质、思想道德素质、科学文化素质等，只有整体素质全面发展，才能成为德才兼备的人才，而有德是成才之前提，因此“德”是素质的灵魂，自古以来都备受重视。北宋史学家司马光在《资治通鉴》中曾鞭辟入里地指出，“才者，德之资也；德者，才之帅也。”“自古以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至颠覆者多矣。”毛泽东同志也认为，“没有正确的政
加强青年心灵关怀 促进企业和谐发展
楚雄电力青工论文 加强青年心灵关怀促进企业和谐发展---对县级供电企业如何做好青年心灵关怀工作的思考 作者：普周志 作者单位：牟定供电有限公司 2010年8月29日
[内容提要] 随着员工需求发生变化，经济社会、企业发展对员工提出了更高的需求，日渐增加的社会、家庭、工作压力等原因的影响，对青工思想工作提出了更高要求，如何做好青工工作，提高他们的幸福感，让他们的幸福感转化为生产力，是每个企业获得可持续发展必须考虑的问题。 [关键词] 青工心灵关怀 现代管理学证实：员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。“幸福生产力”是企业和社会创新发展、和谐前进的动力，是可持续发展的生产力。 因此，如何提高员工的幸福感，如何让职工的幸福感转化为生产力，是每个企业获得可持续发展必须考虑的问题。特别是近年来，随着用工环境改变和员工结构的变化，迫使企业必须创新、改进管理模式，否则将难以适应现实变化所带来的考验。卓别林电影《摩登时代》描写的场景：一个现代化的工厂，流水线不停地运转，流水线上的工人像机器一样机械地重复着每个动作，就连吃饭也不能停，只能由机器来喂食……已经不可持续，现代企业管理，必须把人——劳动者摆到更高的位置，还原人的尊严与高贵，而不是作为经济机器中的螺丝钉。今年以来深圳富士康科技集团连续发生13起员工跳楼事件再次警醒我们，必须把员工关心关怀作为重要工作抓好。 就县级供电企业来说，近年来，随着经济社会的快速发展，电力体制改革的深化，电网建设任务不断加重，安全生产压力不断加大……也出现了一些突出的问题，如劳资关系紧张；员工难于承受日渐增加的工作、安全压力，性格变得暴躁；工资收入不如预期，与劳动付出不成正比，导致失落感；因工作繁重，工会活动逐渐减少，员工工作、思想压力得不到释放等等。 这些现象，应该引起县级供电企业管理者的关注。 哪么，为什么会出现这样的情况呢？ 笔者认为，出现这样的原因，主要有几下几个方面 一是员工需求发生较大变化。如果说老一代工人是追求奉献，以物质回报作为唯一诉求的话，那么占县级供电企业大部分的“新生代”工人的需求显然要复杂得多，物质之外，更有精神追求。如果按照马斯洛理论，人类需求由较低层次到较高层次分成：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，“新生代”工人早已超越生理与安全的低层次需求，而递进到社交、尊重与自我实现的梯级。
维护企业和谐稳定主动作为的实践与探索
维护企业和谐稳定主动作为的实践与探索 发表时间：2018-08-24T14:32:15.893Z 来源：《语言文字学》2018年第8月作者：陈锦锋 [导读] 把集团公司建设成为主业突出、结构合理、集约经营、竞争力强、具有可持续发展能力的煤、电、化、冶、材、运一体化大型现代能源企业集团是窑煤人的共同愿景。 窑街煤电集团海石湾煤矿 把集团公司建设成为主业突出、结构合理、集约经营、竞争力强、具有可持续发展能力的煤、电、化、冶、材、运一体化大型现代能源企业集团是窑煤人的共同愿景，当前，集团公司正在逐步建设成为资源优化配置、规模优势明显、产业布局合理、链条有效衔接的新型产业，做好新时期的矿区治安保卫工作，进一步加强矿区治安保卫、维护煤矿正常的生产、生活秩序，切实增强广大保卫人员爱企为民意识，在关注群众利益诉求，维护企业和谐稳定中主动作为，为实现集团公司又好又快发展提供一个良好稳定的社会治安环境。 一、矿区治安保卫工作的重要性 (一)为企业发展创造良好治安环境。做好矿区治安保卫工作,保护国有资产使之不受侵害,使企业生产经营在稳定的环境中进行,为企业发展创造良好的治安环境。特别是煤炭行业具有易燃、易爆等特点,一旦受到破坏,会给国家造成重大资产损失,同时还会引发重大生产安全事故,严重的会引发社会不稳定。矿区治安保卫就是针对企业安全稳定而形成的为保卫企业正常生产、生活和经营的内保队伍，在企业的发展中起着重要作用； (二)为企业安全生产经营保驾护航。做好矿区治安保卫工作,在某种程度上能够防范犯罪,为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作,与公安机关相互配合,打击盗窃等犯罪活动,使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。特别在处理周边关系和职工内部矛盾方面，起着举足轻重的作用； (三)为企业职工队伍营造和谐氛围。矿区治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好矿区治安保卫工作,才能使企业职工的生命财产安全得到保障,有了良好的治安环境才能使职工有安全感,没有后顾之忧,使职工全身心地投入到日常生产建设中去。 二、矿区治安保卫工作存在的突出问题 (一)由单一性的治安因素向复合性的社会因素转变。近年来,随着我国经济社会的快速发展,人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时,逐步向单位内部高度聚集,彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的矿区治安保卫工作环境,影响矿区治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素,向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变,企业矿区治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻； (二)忽视抓好矿区治安保卫工作的重要性。部分企业治安防范意识淡薄，多数单位防范机制不健全，单位的领导对矿区治安保卫工作从思想上没有引起足够重视，认为治安保卫工作非本企业本职,是公安部门的事,治安保卫工作在单位里的地位无足轻重，在治安保卫方面的投入过分吝啬。使企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力,给违法犯罪分子可利用的漏洞多，在一定程度上助长了犯罪分子的气焰； （三）治安形势相当严峻。一是随着企业改革的不断深入，进入企业外来工队伍壮大，有一些人文化素质不高，法制意识淡薄，不遵法守纪，由于利益的诱惑，有时会铤而走险，盗窃企业物资和产品的侵财性犯罪时有发生，这是当前危害企业治安的重要的行为因素之一。二是在矿区周边，不同程度地存在着废品收购站，这就给犯罪分子提供了销赃渠道。三是矿区大多在乡镇，周边都是村民，治安环境相当复杂； (四)不安定因素趋于增多,突发性事件难以招架。随着经济模式的转换、经济结构调整的加速,停产、亏损企业增多,政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠,使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面。加之我国社会保障体系尚未完善,使得一些职工协议解除劳动合同后生活困难,部分职工心理失衡,成为各种不安定事端诱发的隐患。引发的不安定因素和群体性事件不时出现,甚至有的群体上访时冲击、围堵内部单位大门及单位领导办公室进行打砸公物等违法行为,给企业治安保卫工作带来了巨大挑战。 三、做好企业内部治安保卫工作的措施 （一）矿区治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求,不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题，及时准确预测,始终掌握工作的主动权。 （二）企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则,根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本单位自身特点,制定更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章。 （三）从源头上杜绝案件发生。首先是抓好门卫管理。要严格按照门卫管理规定，对进出矿区的人员及车辆加大查验力度，凡是出入矿区的机动车辆和人员，必须持证入矿，杜绝无证车辆和人员进入矿区，从源头上把好第一关，真正起到第一道防线的作用。其次是抓好治安巡逻工作。要采取定时或不定时巡逻，加强治安重点部位、生产要害部位、危险源库房等部位的巡查，辖区重点防范能力进一步加强，筑牢第二道防线。 （四）确保企业内部治安稳定，做好“三查”，抓好“两个重点”。“三查”即日常的治安防范检查、重大节日期间的专项检查和敏感时期的治安清查。“三查”工作的开展是相互联系的，是一个有机的统一体，不能分割开来。“两个重点”，第一个重点是要做好上访期间安保工作，与有关部门相互协调，相互配合，严防一些居心叵测的人员制造事端。第二个重点是要做好上级领导来企业视察期间和大型集会、文艺演出等活动现场的安保工作，合理调配保卫人员，切实把信得过、靠得住的人员调动起来，做到万无一失。 (五)加强技防设施建设,实现矿区治安防范的科技化。传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性,企业内部治安防范如果没有科学技术作保障,仅靠人海战术、拼体力,其效能不可能有效提高。治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路,使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。企业要加强单位技防设施建设,弥补传统管理方式存在的不足,努力实现人防、物防、技防的“三防”结合。 (六)加强保卫队伍建设,促进企业内部和谐稳定的发展。全面树立治安保卫工作人员的形象。同时严格考核，使保卫队伍都能具备胜任