学校外聘教师管理制度的规定与实施
中小学外聘教师管理制度
第一章总则第一条为了规范中小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区中小学校外聘教师的管理工作。
第三条外聘教师是指经学校同意，从校外聘请的，具有教师资格的人员，包括但不限于兼职教师、客座教授、实习教师等。
第四条外聘教师的管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保教育教学质量。
第二章外聘教师的资格与条件第五条外聘教师应当具备以下资格：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。
（二）取得相应学段及以上教师资格证书。
（三）具备与所聘教学科目相应的专业知识和教学能力。
（四）身心健康，能够适应教育教学工作。
第六条外聘教师的条件：（一）具有中级及以上专业技术职务或者具有高级职称的退休教师。
（二）在国内外知名高校、科研机构、企事业单位担任过高级职务或者有突出贡献的专业人才。
（三）具有丰富教学经验，教育教学成果显著。
（四）其他符合学校教育教学需要的专业人才。
第三章外聘教师的选聘与聘用第七条外聘教师的选聘应当通过公开、公平、公正的方式，按照以下程序进行：（一）学校根据教育教学需要，提出外聘教师的需求。
（二）学校对外发布招聘信息，明确外聘教师的资格、条件、待遇等。
（三）应聘者按照要求提交相关材料。
（四）学校组织评审委员会对应聘者进行评审。
（五）学校根据评审结果，确定拟聘人员。
（六）学校与拟聘人员签订聘用合同。
第八条外聘教师的聘用期限一般不超过一年，可以续聘。
聘用合同应当明确双方的权利、义务和责任。
第四章外聘教师的管理与考核第九条学校应当建立健全外聘教师管理制度，对外聘教师进行日常管理。
（一）学校应当为外聘教师提供必要的工作条件和生活保障。
（二）学校应当对外聘教师的教学工作、师德师风、工作态度等方面进行考核。
（三）学校应当对外聘教师的工作表现进行评价，并根据评价结果调整聘用关系。
外聘教师聘用及管理实施方案范文
外聘教师聘用及管理实施方案范文一、外聘教师聘用及管理实施方案的背景与意义随着教育事业的不断发展，越来越多的学校开始重视外聘教师的作用。
外聘教师在教学、科研等方面具有丰富的经验和独特的优势，能够为学校带来新的活力和发展机遇。
如何有效地聘用和管理外聘教师，提高其工作效率和教学质量，成为学校面临的一大挑战。
本文将从多个方面探讨外聘教师聘用及管理实施方案的制定和实施，以期为相关人员提供一些有益的参考。
二、外聘教师聘用的原则与条件1.1 原则(1)公平、公正、公开：外聘教师的聘用应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争。
(2)以人为本：外聘教师的聘用应注重人文关怀，关注应聘者的个人特点、兴趣爱好和职业发展规划，为其提供良好的工作环境和发展空间。
(3)以德为先：外聘教师的聘用应注重道德品质，选拔有良好师德、教育教学能力和敬业精神的教师。
1.2 条件(1)学历要求：具有相应学科的本科及以上学历，具备一定的教育教学经验和能力。
(2)年龄要求：一般不超过35岁，具有较强的教育教学能力和发展潜力。
(3)专业要求：具备扎实的学科基础和教育教学能力，能够胜任所任教课程的教学工作。
(4)其他要求：具有良好的沟通能力、团队协作精神和服务意识，能够适应学校的教育教学环境和管理制度。
三、外聘教师管理的策略与方法2.1 培训与发展为了提高外聘教师的教育教学能力和素质，学校应定期组织各类培训活动，如教学方法培训、教育法律法规培训、信息技术应用培训等。
学校还应鼓励外聘教师参加各类学术交流活动，拓宽知识视野，提高自身竞争力。
2.2 考核与激励学校应建立健全外聘教师的考核评价体系，对教师的教学质量、科研成果、社会服务等方面进行全面评价。
根据考核结果，给予外聘教师相应的奖励和激励措施，如提高工资待遇、设立优秀外聘教师奖等，以激发外聘教师的工作积极性和创新精神。
2.3 人事调动与优化学校应根据外聘教师的工作表现和发展需求，合理安排其职务晋升、岗位调整等工作。
大学外聘教师管理制度
大学外聘教师管理制度第一章总则第一条为了规范大学外聘教师的管理，充分发挥他们在教学、科研等方面的作用，维护教学秩序和教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于大学外聘教师在学校进行教学、科研等工作的管理。
第三条大学外聘教师应当遵守国家法律法规、遵守学校规章制度，维护大学的声誉和形象，服从学校安排和要求。
第四条大学外聘教师是指学校在本校以外聘请的在业界有一定影响和积累的专家学者，具有一定教学、科研能力的人员。
第五条大学外聘教师的聘期一般不超过一年，可以根据需要酌情延长。
第六条大学外聘教师主要在教学科研方面开展工作，研究生教育、科技成果转化等方面也可以酌情安排。
第七条学校应当为外聘教师提供必要的办公场所、教学、科研条件，解决其工作生活中存在的问题。
第二章聘用程序第八条学校通过公开招聘、推荐聘任、合作研究课题建立合作关系等方式聘请外聘教师。
第九条聘用程序应当公开、公平、公正、择优，遵循程序合法合规，建立完善的考核评价机制。
第十条聘用程序一般包括资格审查、面试、考察等环节，经过学术评议和学校批准后方可聘任。
第十一条已有专家学者身份，在业界有一定影响和积累的教师可以直接聘任，但也需要经过学校的审查。
第十二条聘期届满的外聘教师，如果业绩表现良好，可以酌情予以延长聘期。
第三章权利和义务第十三条大学外聘教师在校期间享有与校聘教师相同的待遇，包括工资、社会保险、医疗保障等。
第十四条外聘教师有权利享受学校为其提供的各种教学、科研条件和资源。
第十五条外聘教师有义务完成学校交办的教学、科研任务，对学生负责，保证教学质量。
第十六条外聘教师应当遵守学校规章制度，维护学校的利益和形象，不得损害学校和学生的利益。
第十七条外聘教师在校期间应当遵守国家法律法规，不得从事与学校和教学科研无关的活动。
第十八条外聘教师应当积极参与学校组织的教学和科研活动，为学校的发展和进步做出积极贡献。
第四章管理和考核第十九条学校应当设立外聘教师管理机构或者专门负责外聘教师管理的部门，负责外聘教师的日常管理和服务工作。
学校外聘教师规章制度
学校外聘教师规章制度第一章总则第一条为了规范学校外聘教师的管理，发挥他们在教学工作中的积极作用，提高学校的教学质量，制定本规章。
第二条本规章适用于学校外聘教师管理工作。
外聘教师是指校外专家学者、企业技术人员等，应邀为学校提供教学服务的人员。
第三条学校外聘教师应当遵守国家法律法规、学校章程和规章制度，严格执行教学计划，保证教学质量。
第四条外聘教师在教学过程中应当尊重学生，保护学生的合法权益，严禁有侮辱、歧视学生的行为。
第五条外聘教师应当严格遵守学校的教学安排，不得私自调课、迟到早退、旷课等。
第六条学校外聘教师应当关注学校教学改革发展，积极参加学校组织的教研活动，提高教学水平。
第二章选拔与聘用第七条学校选拔外聘教师，应当按照程序公开、公平、公正，依据专业能力、教学水平、工作经验等综合考量。
第八条外聘教师应当符合相关学历和工作经验要求，持有相应的职业资格证书或执业证书。
第九条学校对外聘教师进行任职考核，包括试课、面试等环节，以确定其是否适合在学校任教。
第十条学校外聘教师聘用合同期限一般为一学年，可根据教学需要适当延长。
第十一条外聘教师应当签订聘用合同，明确教学任务、报酬待遇、违约责任等事项。
第三章管理与监督第十二条学校对外聘教师实行教学督导制度，建立定期评估机制。
对教学效果不符合要求的外聘教师进行警告、劝离等处理。
第十三条外聘教师应当遵守学校纪律，服从学校管理，接受学校领导的指挥。
第十四条外聘教师应当如实备案登记个人基本情况、联系方式等，以备学校管理需要。
第十五条学校对外聘教师的教学行为进行监督，对于违反规章制度的外聘教师，给予相应的处罚。
第四章激励与奖励第十六条学校对表现优秀的外聘教师进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、学术讲座机会等。
第十七条学校建立外聘教师成长资助制度，对有进修、培训需求的外聘教师给予支持。
第十八条学校鼓励外聘教师参与学术交流、科研活动，为其提供展示、发表研究成果的机会。
第五章违规处理第十九条外聘教师有下列行为之一的，学校有权依法予以处理：（一）违反国家法律法规的；（二）擅自改动教学计划、教材的；（三）有不端行为、侵犯学生权益的；（四）违反规章制度、教学纪律的。
外聘教师管理办法的实施细则
外聘教师管理办法的实施细则第一章总则第一条：为加强对外聘教师的管理，提高教育教学质量，制定本实施细则。
第二条：本实施细则适用于对外聘教师的招聘、考核、薪酬、培训、纪律、退出等方面的管理工作。
第三条：外聘教师包括全职外聘教师和兼职外聘教师，凡与本校签订劳动合同或聘用协议的教师均适用本实施细则。
第四条：外聘教师要遵守国家的法律法规，遵守本校的校规校纪，认真履行教职责，积极与学生和教职工进行交流与合作。
第五条：本校要健全外聘教师管理机制，建立相应的管理制度，确保外聘教师管理工作的科学性、公正性和规范性。
第二章招聘第六条：本校要根据教学和科研需要，确定外聘教师的招聘计划，并依法公开招聘。
第七条：招聘标准要明确，根据不同学科和职位的要求，确定相应的学历、资格、经验、能力等条件。
第八条：本校要建立招聘工作组，负责组织外聘教师的招聘活动，保证公开、公正、公平。
第九条：招聘工作组要及时发布招聘信息，确保信息真实准确，招聘程序规范。
第十条：面试环节要注重考查应聘者的学术能力、教学经验、教学设计能力等方面的素质，采取多种评价手段，确保选聘的外聘教师符合本校的教学要求。
第三章考核第十一条：本校要建立外聘教师的考核制度，明确考核的内容、标准和程序。
第十二条：考核方式可以包括教学观摩、听课评估、学生评价、教育教学成果等多个方面。
第十三条：考核结果要形成书面报告，报送有关部门备案，并及时反馈给被考核教师，提供改进意见和帮助。
第十四条：对于考核不合格的外聘教师，根据情节轻重，可以采取纠正、警告、解聘等措施。
第十五条：考核合格的外聘教师可以根据表现给予奖励和激励，鼓励其更好地发挥教学能力。
第四章薪酬第十六条：外聘教师的薪酬待遇应与其工作表现和教学质量相匹配，合理制定工资和福利政策。
第十七条：薪酬待遇应当合法合理，公开透明，按时支付。
第十八条：薪酬制度应与教职工薪酬制度保持一致，以激发外聘教师的工作激情和创造力。
第十九条：外聘教师的薪酬可根据其教学、科研和服务等方面的绩效进行调整，激励其不断提高工作能力。
学校外聘人员管理办法模版（三篇）
学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。
第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。
第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。
第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。
第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。
第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。
第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。
第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。
第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。
第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。
第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。
聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。
第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。
第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。
第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。
第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。
第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。
第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。
外聘教师管理制度
外聘教师管理制度第一章总则第一条为了加强对外聘教师的管理，保障教育教学质量，提高教育教学水平，根据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在学校任教的外聘教师。
第三条学校外聘教师应当遵守学校的各项规章制度，严格遵守教育教学纪律。
第四条学校外聘教师应当尊重学校的师德师风，积极参与学校教育教学活动，为学校教育事业发展做出积极贡献。
第五条学校外聘教师应当遵守学校的管理制度，接受学校的教学安排，认真完成教学任务。
第六条学校外聘教师应当注重自身素质和能力的提高，积极参加教育教学培训，提高教学水平和教育教学质量。
第七条学校外聘教师应当维护学校的声誉，不得损害学校和学生的利益，不得从事违法犯罪活动。
第二章外聘教师招聘第八条学校外聘教师的招聘由学校教务处统一组织实施，招聘程序公开公平公正。
第九条学校外聘教师的招聘须符合国家相关法律法规，提供合法有效的证明材料。
第十条学校外聘教师的招聘需通过面试和试讲等环节进行专业能力和教学水平的考察，确保外聘教师的教学质量。
第十一条学校外聘教师招聘后，由学校教务处办理相关手续，签订劳动合同，明确教学任务和工资待遇等事项。
第三章教学管理第十二条学校外聘教师应当按照学校教学计划和教学安排进行教学，不得私自取消或更改教学安排。
第十三条学校外聘教师应当积极参与学校的教研活动，积极配合学校的教学评估和教学检查。
第十四条学校外聘教师应当严格按照教学大纲和教材要求进行教学，不得私自添加或删除教学内容。
第十五条学校外聘教师应当按照学校规定的教学进度和学期安排进行教学，不得擅自延误教学进度或提前结束教学。
第四章岗位考核第十六条学校对外聘教师进行常态化考核，考核内容包括教学水平、教学态度、师德师风等方面。
第十七条学校对外聘教师的教学情况进行定期考察，对教学情况良好的外聘教师给予奖励，对教学情况不理想的外聘教师给予相应的纠正和指导。
第十八条学校对外聘教师的教学情况进行年度考核，对考核合格的外聘教师给予续聘，对考核不合格的外聘教师进行解聘。
初中学校外聘教师管理制度
一、总则为了规范初中学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教学秩序，结合我国教育法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、外聘教师的定义外聘教师是指学校根据教育教学需要，从校外聘请具有相应教师资格和教学能力的人员，担任教育教学工作的人员。
三、外聘教师的选拔与任用1. 外聘教师应具备以下条件：（1）具有国家承认的相应学段及以上教师资格证书；（2）具备良好的职业道德和教育教学能力；（3）身心健康，能适应教育教学工作。
2. 外聘教师选拔程序：（1）学校根据教育教学需要，制定外聘教师招聘计划；（2）通过公开、公平、公正的方式，对外发布招聘信息；（3）对报名者进行资格审查，确定应聘人员名单；（4）组织面试、试讲等环节，综合评价应聘者的教育教学能力；（5）经学校领导批准，确定拟聘人员。
3. 外聘教师任用：（1）学校与外聘教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务；（2）外聘教师按照合同规定，履行教育教学职责。
四、外聘教师的职责与权利1. 职责：（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）认真备课、上课，完成教育教学任务；（3）关心爱护学生，尊重学生个性，维护学生合法权益；（4）积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。
2. 权利：（1）获得相应的工资待遇；（2）享有国家规定的休假待遇；（3）享有参加学校组织的各类培训和学术交流的权利。
五、外聘教师的考核与评价1. 学校定期对外聘教师进行考核，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作态度等方面。
2. 考核结果作为外聘教师续聘、解聘的重要依据。
六、外聘教师的解聘1. 外聘教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）教育教学质量低下，经学校帮助仍无改进的；（3）因健康原因不能胜任教育教学工作的；（4）其他应予解聘的情形。
2. 学校与外聘教师解除聘用合同，应当提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
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学校外聘教师管理制度的规定与实施
一、背景介绍
近年来，学校外聘教师在教育领域发挥着重要的作用。
然而，对于外聘教师的管理制度尚不完善，急需规范和加强。
二、外聘教师的定义
外聘教师是指非学校正式职工，在学校开设课程或者参与教学活动的教育工作者。
三、外聘教师的资质要求
外聘教师应具备相应学历和相关专业背景，并有相关教学经验。
四、外聘教师的选拔机制
学校应通过面试、教学演示和专业能力评估等方法选拔外聘教师，确保其教学水平和教育教学理念与学校保持一致。
五、外聘教师的合同期限和薪酬待遇
学校与外聘教师签订明确的合同，约定合同期限和薪酬待遇，保障外聘教师的权益。
六、外聘教师的教学管理
学校应建立健全外聘教师的教学管理制度，包括课程安排、教学指导、教学评估等，确保外聘教师的教学质量和学生的学习效果。
七、外聘教师的师德要求
外聘教师应遵守教育法律法规，恪守教育职业道德，秉持教育为本的价值观，
以身作则，对学生负责。
八、外聘教师的教学管理评估
学校应定期对外聘教师进行教学管理评估，了解他们的教学水平和教学态度，
并提供必要的支持和培训。
九、外聘教师的发展机会
学校应为外聘教师提供进修和培训的机会，提升其教学能力和专业水平。
十、外聘教师与学校教师的合作交流
学校应加强外聘教师与学校正式教师的合作交流，促进彼此之间的学习和成长。
十一、外聘教师的离职管理
学校应建立离职管理制度，对外聘教师的离职原因进行分析和反思，为下一步
的教师管理提供参考。
总结：
学校外聘教师管理制度的规定与实施是一项重要的工作。
通过明确教师的资质
要求、选拔机制、合同期限和薪酬待遇，以及教学管理、教学管理评估、师德要求等方面的规定，可以有效提升外聘教师的教学质量，保障学生的学习效果。
同时，为外聘教师的发展提供机会，加强与学校正式教师的合作交流，也有利于整个教师队伍的建设与发展。
因此，加强学校外聘教师管理制度的规定与实施，对于提高学校的教育质量和水平具有重要意义。