老干部活动中心建设调研报告
新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告
新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告一、背景与目的1. 背景说明：老干部工作是党务工作的重要组成部分，随着我国社会主义现代化建设的不断发展，老干部工作也面临新的形势和挑战。
2. 调研目的：本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。
二、研究方法与过程1. 研究方法：本次调研采用文献资料分析法、访谈法和问卷调查法，通过多种方式获得相关信息。
2. 研究过程：通过查阅相关文献、访谈局级以上领导和基层老干部、发送问卷等多种方式收集数据，对数据进行整理、分析并得出研究结论。
三、问题阐述与对策建议1. 现有问题：老干部工作队伍建设存在哪些问题？2. 对策建议：如何加强老干部工作队伍建设，以更好地服务老干部？- 加强老干部工作队伍综合素质的提升；- 推进老干部工作队伍专业化建设；- 大力培养青年干部加入老干部工作队伍；- 加强与老干部联系保持工作，促进“老有所为”；- 着力打造老干部工作队伍的品牌形象。
四、结论1. 经过全面系统地调研，本文认为目前老干部工作队伍建设存在着专业性不足、年龄结构不合理、知识储备不足等方面的问题。
2. 为推进老干部工作队伍建设，本文提出了加强财务保障、培养年轻干部、建立老干部活动室等建议，期望可以为老干部工作队伍的发展提供一些有益思考。
一、背景与目的老干部是党政机关和企事业单位的重要资源，也是党的工作的一部分。
老干部是新中国革命和建设的重要功臣，他们为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。
当前，随着我国社会主义现代化建设的不断推进，老干部工作也不断面临新的形势和挑战。
加强老干部工作队伍建设是推进社会主义现代化建设的重要任务，也是保障老干部权益的必要措施。
因此，本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。
为此，本篇调研报告将分为三个章节，分别是背景与目的、问题阐述与对策建议和结论。
XX县老年大学建设存在问题及对策建议调研报告
XX县老年大学建设存在问题及对策建议调研报告XX县老年大学建设存在的问题及对策建议的调研报告随着老干部特别是退休干部队伍的逐渐扩大，需要我们不断开展深入细致地调查研究，有针对性地提出新形势下加强老年大学工作的措施。
目前，我县有离退休干部X人，其中离休干部X人，退休干部X人。
随着管理队伍中退休干部越来越多，年龄相对较轻，文化层次相对较高，退下来后时间空间充裕，渴望学习新知识、新技能，参与各种活动的要求越来越强烈。
为此，我们对加强老干部活动中心（老年大学）建设进行专题调研，形成如下调研报告。
一、我县老年大学工作现状1.领导关怀打造主阵地。
XX年X月，在县委、县政府的关怀下，我县老干部活动中心（老年大学）学校正式挂牌成立。
在我县建设用地十分紧张的情况下，老年大学按照“先求其有、再求其优、后求其扩”的办学思路，协调县文体活动中心解决约X平方米的教学阵地。
在学校筹建过程中，县委组织部王部长多次听取专题汇报，及时协调解决存在的问题和困难，多次到现场检查指导筹建工作，并强调要将XX老年大学建设成为一所让老年人满意的大学，强化老年大学阵地作用，使其成为强身健体、陶冶情操的乐园，情感交流、学习教育的平台。
2.创新理念拓展覆盖面。
XX老年大学根据“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的办学方针，坚持“提高老年素质、培养老年人才”的办学理念，按照“两块牌子、两套人马、一个阵地、资源共享”的办学模式，利用XX文体活动中心、环城路社区居委会活动室和社区老年日间照料中心、工人俱乐部活动室、党校教室、老干局书画活动室等活动场地，就近就地开展学习教育及文体活动，竭诚为离退休干部和社会老年人服务。
学校以全县所有离退休老干部和社区老年人为施教对象，逐步形成以老年大学为主体、社区老年教育为支撑的办学体系，从而进一步拓展老年教育覆盖面和社会影响力。
学校下设办公室、教务室、总务室和教学部。
现已开设书画班、音乐班、科普班、舞蹈班、体育班、电脑班、文学班、艺术班和阅览室。
关于老干部工作调研情况报告
关于老干部工作调研情况报告一、调研背景老干部是我国最重要的人力资本之一。
他们是新中国成立后、为国家、为人民、为中华民族的伟大事业进行了长期奋斗、作出了重要贡献、享受了国家的优待待遇的一支力量。
在中国现代化建设进入新时代的今天，老干部的工作已进入新的发展阶段，各级组织部门应深入了解老干部的实际情况，探索适合老干部自身特点和时代要求的工作形式。
因此，本次调研旨在了解老干部的实际工作情况，探索如何更好地发挥老干部在社会发展中的作用。
二、调研对象和方法本次调研的对象是祖国各地老干部的总人数，包括省、市、县、乡、村层面的老干部。
主要方法是问卷调查和个别访谈，采取随机抽样方式，收集了老干部的工作情况和接受培训的情况，还收集了老干部对工作和生活的建议和意见。
三、调研结果1.老干部的工作情况调研发现，大多数老干部都积极投入到各种社会工作和慈善活动中去。
其中，大约有60%的老干部参加过志愿服务，包括了慰问孤寡老人、义务教育、社区志愿服务、拥军优属、自然灾害救援等。
此外，也有不少老干部参加农村援助和社区康养等公益活动。
此外，调研还发现，有一部分老干部还继续承担政府职务或领导工作，担任重要的政治、军事、文化、司法等职务。
他们在管理方面具有丰富的经验和深入的思考，在实践中展现出了良好的个人能力和团队合作精神。
他们对于政策法规和国家发展的方向也非常关注，积极参与各类智库研究、科研项目，为国家的决策提供了重要支持。
2.老干部的社会参与调研发现，老干部的社会参与程度还需提高。
虽然老干部在志愿服务和公益慈善方面的表现非常不错，但仍有一部分老干部因身体条件和其他原因无法积极参与社会公益事业。
因此，应该制定相应的政策、规划和行动计划，促进老年人的社会参与。
同时，通过完善社会保障体系、定期开展健康、心理和安全知识教育、为老年人提供更广泛、多样化的文体活动，营造良好的老年人自我服务和互帮互助的氛围，助力老年人参与社会公益事业，增强他们的社交能力和群体认同感。
老干部工作队伍建设的调研报告
老干部工作队伍建设的调研报告老干部工作队伍建设的调研报告一、引言在当今社会，老干部作为中国共产党的中坚力量，承担着重要的党务工作。
老干部工作队伍的建设对于党的事业发展具有至关重要的作用。
为了更好地了解老干部工作队伍的现状及其建设需求，本次调研针对老干部工作队伍进行了全面深入的研究。
二、调研背景作为中国特色社会主义事业的重要力量，老干部一直以来都是中国共产党的宝贵财富。
党中央高度重视老干部工作队伍的建设，提出了一系列的发展要求和目标。
然而，随着时代的发展和人员结构的差异，老干部工作队伍建设出现了一些新的问题和挑战，需要引起党的高度重视和关注。
三、调研目标本次调研旨在深入了解老干部工作队伍的现状、存在的问题以及建设需求，并提出相应的发展策略和措施，以期为老干部工作队伍的健康发展提供有价值的参考。
四、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察相结合的方式。
经过对相关数据的搜集和数据分析，在调研中我们得出了以下结论。
五、调研结果1.老干部工作队伍的现状调研发现，老干部工作队伍的数量较多，分布广泛。
但是，在一些地方，老干部工作队伍规模庞大，工作不够精细化，对老干部的关心和照顾工作存在一定的滞后性。
老干部工作队伍中芳龄结构偏大，年轻人才的输送不足，影响了队伍的活力和凝聚力。
2.老干部工作队伍存在的问题老干部工作队伍存在着信息不畅通、理念滞后、作风不规范等问题。
一些老干部在工作中有时缺乏积极性和主动性，工作效率不高。
在一些地方，老干部工作队伍中出现了懒散、消极、不作为的现象，需要进一步加强管理和组织建设。
3.老干部工作队伍建设的需求在调研中，老干部工作队伍提出了加强培训、提升素质、丰富活动等需求。
他们希望通过培训来提升自身的专业技能和综合素质，进一步适应工作发展的需要。
他们也希望能够丰富自己的业余生活，提供更多的文化娱乐活动供他们参与，增强其身心健康。
六、对老干部工作队伍建设的建议1.加强组织建设要坚持党对老干部工作的全面领导，做好队伍建设的规划和组织工作。
老年大学建设的调研报告
老年大学建设的调研报告随着全国人口老龄化趋势的不断加剧和离退休干部“双高期”的到来，**区退休干部人数逐年增加，已超过万人。
保持老干部队伍稳定,加强老干部思想政治教育的工作任务十分艰巨。
**区老干部活动中心（老年大学）较好的担当了这一任务，取得了显著成绩。
一、工作成效**区老年大学创建于2002年6月，一直采取与老干部活动中心、离休干部管理所实行“三块牌子、一套人马”合署办公的模式，有一栋三层建筑，建筑面积500平方米，内设活动中心办公室、老年大学教室、乒乓球室、图书阅览室、电脑室、多功能厅、棋牌娱乐室、羽毛球场等。
老年大学现有3间大教室，开设7个专业10个班级，长期在校生300余人，全年在校参加各类短训班和讲座的学员1200余人次。
（一）不断加强活动阵地建设，积极主动为老干部打造温馨家园。
近年来，在**区委、区政府高度重视和大力支持下，先后投资60多万元，整修了楼顶、下水道管网、老化的电线，更换了变压器，粉刷了活动中心墙面，油漆了门窗，维修一个标准化的离退休干部党员活动室，使老干部活动中心面貌焕然一新，已成为加强全区老干部思想政治教育和终生学习教育的主要阵地。
（二）不断加强队伍建设，努力开创老干部活动中心（老年大学）工作新局面。
近年来，为进一步加强老干部活动中心建设工作，区委老干局积极向上级争取，通过“购买服务”的方式向社会公开招聘工作人员2名，从机关调整干部2名，长期驻守活动中心，各项工作进展顺利，日常服务周密细致，得到了老干部们的广泛赞誉。
（三）不断加强教学管理与创新，努力提升老年大学办学水平。
1.组建了一支素质过硬、作风优良的校务领导班子。
2017年8月，区委老干局党委重新调整了校务领导班子，明确了一位副局长兼任校长、工委主任兼任副校长，还从其他股室抽调3名工作人员协助班务管理，使学校各项工作步入正轨。
2.出台了一系列教育教学管理制度。
结合老年大学实际，先后出台了一系列保障老年大学教学的学员守则、师生考勤、工作人员职责、校园卫生与安全等方面的规章制度，并全部上墙，不定期得检查、抽查制度落实情况，教学秩序得到改善，事事有章可循。
老干部工作调研报告
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】浅谈老干部工作定位与方法随着时代的发展和形势的变化，老干部普遍进入“双高期”（高龄期和高发病期）的实际，同时在老干部工作的实际操作中出现了许多新情况、新问题。
老干部工作该如何定位，又该如何开展，则是摆在老干局和老干部工作者面前的一个重要课题。
我认为在新形式下，老干部工作是做好政治稳定工作的基础、是做好全局发展工作的基础、是做好构建和谐社会的基础。
因此，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感则显得尤为重要。
在做好老干部工作中，我们要紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用，建好队伍”的职能职责，按照“五个好”的要求，全力做好以下几方面的工作。
一、切实加强和改进离退休干部党支部建设，让老干部们老有所依离退休干部党支部建设工作一直受到上级领导的高度重视。
中组部下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知，要求各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，加强指导和组织。
随着社会的不断发展与变革，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄、身体、思想状况都在发生变化。
在我旗，现有的16名离休和16名副处级以上退休干部中，普遍进入高龄期、高发病期，体弱多病、行动不便的人数不断增加。
明显的跟不上原来的工作节奏，组织活动形式有待探索和创新。
一是加强组织建设。
要根据离退休干部党员的分布情况，将居在旗里中的离休干部组织关系转到旗委老干部局党支部进行服务管理，确保每一位离休干部党员都能参加组织生活。
副处级以上退休干部，自愿转接组织关系，但在组织生活中能根据情况邀请参加。
此外，还要按照本人自愿、组织考察、党员公认的原则，把那些党性原则强、工作热情高、群众信得过、身体条件好、有党务工作经验的党员选进支部班子，保证活动开展效果。
二是加强制度建设。
关于离退休干部党组织建设和思想政治建设工作调研的报告
关于离退休干部党组织建设和思想政治建设工作调研的报告为落实省委老干部局部署的云老通【2011】24号文件《关于对离退休干部党组织建设和思想政治建设工作进行调研的通知》精神为重点调研课题。
自《通知》下发开始德钦县委老干部局，由老干部局长亲子带头分派两组对全县14个离退休干部党支部进行了一次专题调研。
与离退休干部党支部成员、熟悉党务工作的离退休老领导、关心支持离退休干部党支部建设的党员代表进行了座谈和交流。
同时学习和传达了省委老干部局《关于对离退休干部党组织建设和思想政治建设工作进行调研的通知》文件精神。
从调查情况看，县城两个社区的离退休干部党支部建设和思想政治建设工作，形成了有人管理的离退休干部党建格局，广大离退休干部党员和党组织能够发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。
一、离退休干部党组织建设和思想政治建设概况县城内共有2个社区街道党委，社区离退休干部党支部12个，现有离退休干部党员200人。
调查显示，一方面2个社区街道党委在县城，离退休干部党员思想政治觉悟比较高，同时德钦县各级党委多年来高度重视离退休干部思想政治建设工作，广大离退休干部党员思想健康向上，队伍比较稳定。
（一）离退休干部党员具有较高的政治素质，政治思想坚定。
多数离退休干部党员能够自觉坚持党的路线、方针政策，经常参加支部集体学习日，学习中央、省、州、县领导讲话、报告，关心经济社会发展建设，有强烈的大局意识和忧患意识，表现出较高的共产党员素质。
调查显示，80%的离退休干部对构建和谐社会和谐藏区有坚定的信心。
（二）离退休干部党员思想健康向上，精神文化生活丰富多彩。
多数离退休干部党员有积极的人生观，能按照个人的身体条件、特长，科学地选择和安排适合自己的活动方式。
调查显示，有80%的离退休干部党员经常参加离退休干部党支部组织的理论学习和开展的文体活动，在建党九十周年、建国六十周年等重大盛世活动中，离退休干部党支部积极组织开展各种庆祝活动，在党员和群众中产生了很大反响，发挥了党支部的战斗堡垒作用。
老干部活动站点建设调研报告
老干部活动站点建设调研报告【篇一】老干部活动站点建设调研报告老干部是党和国家的珍稀财宝，他们为人民辛勤工作了一辈子，从岗位上退下来后，理应受到重视和敬爱，让他们安度晚年。
作为镇、街道级老干部活动站点，是居住在镇、街道的老干部开展政治活动的中心、文体娱乐的场所，学习知识的课堂，老有所为的阵地，联系社会的纽带，安度晚年的乐园。
加强镇、街道级老干部活动站点建设，充分发挥其综合功能，对于专注贯彻执行党的老干部工作方针政策，让老干部老有所学、老有所教、老有所养、老有所乐，美满安度晚年，建设稳定和谐社会，具有积极重要意义。
为加强镇、街道级老干部活动站点建设，落实胡锦涛总书记在党的十七大报告中所说的“全面做好离退休干部工作”的要求，我们近期对本市镇、街道级老干部活动站点建设状况进行了调研，调研采用深入到镇、街道级老干部活动站点实地查看，与老干部和老干部工作人员沟通座谈等方式进行，现将调研状况具体报告如下：一、目前各镇、街道老干部活动站点基本状况(一)加强硬件建设，为老干部开展各类活动提供良好场所在所在镇、街道党政领导的关怀与支持下，我市各镇、街道基本都建有老干部活动站点，能够满足老干部开展各类活动需要，有的老干部活动站点建设标准还比较高，占地面积、建筑面积都比较大，内设图书室、棋牌室、排练室、多媒体教室、多功能活动厅等，学习设施、娱乐健身器材一应俱全，有的还设立老干部医务室；外有宽敞场地、健身设施、花坛绿地等；配备了老干部工作人员；这些设备齐全，功能完善，集科普教育、休闲娱乐、体育健身为一体的老干部活动站点，为老干部开展政治学习、文化娱乐、健身强体制造了良好条件，极大丰富了老干部的晚年生活。
(二)加强软件建设，为老干部开展各类活动提供组织保证各镇、街道老干部活动站点加强制度建设，制定完善《老干部工作人员职责制度》、《值班制度》、《安全保卫制度》、《卫生包干制度》、《考勤制度》、《会议学习制度》、《评比嘉奖制度》等规章制度，并将制度上墙，主动接受老干部的监督。
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老干部活动中心建设调研报告
老干部活动中心是老干部参加政治理论学习、谈心议事和开展健康有益活动的场所，又是一个为老干部服务的窗口。
进一步加强老干部活动中心工作人员队伍建设，是做好老干部工作的组织保证，又是拓宽老干部的活动领域,丰富晚年生活的需要。
如何适应形势，加强老干部活动中心工作人员队伍建设，是新时期应该研究的一个新问题。
一、加强干部队伍的思想建设，是不断拓宽老干部活动领域的重要前提
做好老干部活动中心工作，关键在人。
必须坚持以人为本，造就一支政治强、业务精、作风硬、热爱老干部工作的高素质的干部队伍。
因此，老干部活动中心工作人员要树立公道正派的思想作风，从我做起，从现在做起，从具体事情做起，抓认识，抓学习，抓思想，为切实做好老干部工作奠定坚实的思想政治基础。
1.提高认识，不断增强做好工作的责任感和使命感。
老干部是党和国家的宝贵财富。
老干部活动中心工作者必须提高认识，不断增强做好工作的责任感和使命感。
首先，要认识到做好老干部工作是既光荣又艰巨的，肩负的责任是非常重大的，作为老干部活动中心工作者应该用更高的尺度要求
自己，培养和树立公道正派的思想作风，努力成为坚持公道正派的表率，赢得老干部的信任和敬重，使工作具有说服力和感召力。
其次，要认真领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，充分认识坚持公道正派是老干部工作部门实践“三个代表”重要思想的具体体现和根本保证，对做好老干部工作具有重要的指导意义。
其三，要充分认识践行“三个代表”重要思想，关心和尊重老干部，体贴他们的疾苦，既是对我们党的历史的尊重和肯定，又是对中华民族尊老敬老传统美德的继承和发扬，同时也是老干部工作者成为老干部贴心人的重要途径。
其四，要牢固树立公道正派和全心全意为老干部服务的思想理念，把公道正派作为老干部工作者必须具备的思想品质，不断加强思想修养，以饱满的热情、一流的服务、出色的业绩把他们照顾好，使他们感受到“家”的温暖，安度幸福的晚年。
2.强化学习，努力提升做好工作的能力和水平。
学习是个永恒的课题。
求才之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
学习就是固本之举，就是源头活水。
通过学习，加强世界观的改造，加强个人理论修养和思想修养，提高业务素质和工作水平。
首先，要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，要学会用唯物辩证的观点和方法分析和处理问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力。
其次，要学习党的老干部政策和相关
的业务知识，要注意摸索、积累和总结经验，以政策通、业务精为努力目标，全面提高自身的政策水平和工作能力。
其三，要加强对新知识的学习。
我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新不断加快，新事物、新信息层出不穷，因此要加强知识修养，开阔眼界，拓宽思路，不断充实、完善、提高自己。
3.注重思想，精心营造做好工作的环境和氛围。
思想是人们行动的先导。
要调动老干部工作者的工作积极性，光靠严格要求和管理是远远不够的。
因此，还要注重做好深入细致的思想工作，坚持两者并用，以理服人，以情感人。
真正做到从各方面关心体贴、尊重理解老干部工作者，努力营造一个心情舒畅的工作环境和宽松和谐的工作氛围。
二、加强干部队伍的作风建设，是不断拓宽老干部活动领域的关键环节
加强作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作，同时也是提高老干部工作队伍整体素质的关键环节，也决定着工作效率和质量。
1.培养职业道德，树立良好形象。
公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范是每个干部必须恪守的职业道德，而坚持公道正派既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。
高尚的职业道德修养，是保持老干部工作者良好外在形象的要求，也是做好老干部工作的内在要求。
要善于养德，要做到尊重老干部，勤勉敬业，不图名利，勤勤恳恳，任劳任怨，满腔热情地为老同志服务。
要强化教育，要始终保持良好的职业道德观，内练素质，外树形象。
通过潜移默化的工作，平时点滴养成，锻造一批公道正派、严于律己、工作细致、服务周到、为人谦虚、与人为善的干部队伍。
2.强化服务意识，提升服务质量。
老干部工作政策性强，其特定的工作性质和服务对象，要求老干部工作者既要有良好的精神风貌和服务态度，不断增强服务意识，努力提高服务质量。
要树立全心全意为老干部服务的思想，发扬尊老敬老、无私奉献的爱岗敬业精神。
爱岗才能敬业，敬业才能干好工作，要自觉地把服务态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。
3.加大爱心投入，增进感情交流。
老干部是为我们党的事业做出卓越贡献的功臣，是特殊群体。
作为老干部工作者，应当尊重、关心、爱护他们，要倾注全部的爱心和精力，认真贯彻落实好党的各项老干部政策，坚持做到“三必到”和“四到位”，即：重大节日必到、生病住院必到、有了困难必到；思想认识到位，责任意识到位，感情到位，服务到位。
同时，还要做到：为老干部排忧解难体现热心；热情接待来信来访体现耐心；组织开展活动体现精心；提供周到的服务体现细心；经常联系沟通体现知心，进一步加大爱心投入，
不断与老干部增进感情交流，使老干部活动中心工作者真正成为老干部的贴心人。
三、加强管理，规范制度，是开展好老干部活动的根本保证
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要全面推进老干部工作队伍整体素质上水平，加强制度建设是根本。
几年来，我们坚持抓好内部管理，不断健全和完善各种规章制度，构建一个科学的、强有力的“制度体系”，确保老干部工作队伍的作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，保证了老干部活动的开展。
1.实施岗位责任制。
每年初，按照活动中心的职能，根据工作要求和工作任务，确定活动中心重点工作目标分解，设计了工作目标，结合每个人的具体工作分工，制定了岗位职责，进一步量化了目标要求，细化了工作标准。
坚持抓好内部管理，努力使活动中心的工作向制度化、规范化的方向发展。
2.加强岗位培训制度。
岗位培训是提高老干部活动中心工作者政策知识水平和工作能力的重要措施和有效途径。
培训工作要抓好以下两个环节：一是岗前培训。
就是对即将上岗的工作人员应掌握的业务知识和工作职责进行必要的培训，使其初步了解自己的工作性质、任务和要求，从而提高认识。
二是岗上培训。
就是随着形势的发展，对在岗的工作
人员不断进行业务精练程度和新的相关知识的培训，进一步提高他们的工作能力和水平。
3.加大监督检查力度。
江泽民同志明确指出：干部队伍建设，一要靠自身修养和锻炼，二要靠组织和群众的管理和监督。
要根据岗位目标责任，确定检查的内容、方法、时间和要求，按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级”的原则，定期或不定期地检查老干部活动中心工作者各方面的情况，及时提出并纠正其在工作中存在的问题,进一步加大监督力度，提高老干部活动中心工作者做好工作的自觉性。
4.加强考核激励机制。
一个好的机制，可以最大限度地提升工作人员的工作、创造的积极性和主动性。
通过不断完善考核激励机制，切实调动老干部活动中心工作队伍工作的积极性和主动性，增强他们争先创优的意识，实现老干部活动中心工作争一流、登台阶、上水平。
通过学习,强化管理，大家尽职尽责认真做好本职,不断增强了工作上的高标准，思想上的高境界，服务上的高水平，管理上的高要求，工作上的高效率，形成了积极向上，团结和谐的良好局面。