考勤管理制度2011-07
考勤管理制度范文
考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范员工考勤管理，提高公司效率，增强管理能力，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工。
第三条员工必须遵守本管理制度，如有违反，将受到相应处罚。
第四条公司将对员工的考勤情况进行严格监督，并建立健全考勤管理制度。
第五条公司人力资源部门负责全面管理员工的考勤工作。
第二章考勤方式第六条员工每天上班时间为8:30，下班时间为17:30。
第七条员工上班前应按时刷卡，下班时应再次刷卡。
第八条员工请假应提前向直接主管报备，由人力资源部门审核后批准。
第九条员工因私事请假，需提供相关证明材料。
第十条员工因病请假，须提供病假证明。
第三章考勤记录第十一条公司将员工的考勤情况记录在考勤系统中，员工可随时查询个人考勤记录。
第十二条员工如有异议，可向人力资源部门提出，人力资源部门将进行核实处理。
第十三条员工迟到、早退、旷工等情况将记录在个人考勤记录中。
第四章考勤奖惩第十四条员工如在考勤管理中表现出色，可获得相应奖励。
第十五条员工如在考勤管理中存在违规行为，将受到相应处罚。
第十六条员工连续三次迟到，将被警告；连续五次迟到，将被扣除相应工资。
第十七条员工旷工一次，将被扣除相应工资；连续旷工两次，将受到停职处罚。
第五章考勤管理流程第十八条员工每月需对上月考勤记录进行核对，如有问题需及时向人力资源部门反馈。
第十九条公司将每月考勤数据提供给财务部门进行工资结算。
第六章附则第二十条本管理制度自发布之日起生效。
第二十一条本管理制度如有修改，须经公司人事部门审核通过，并向员工公布。
第二十二条员工对本管理制度的解释有任何疑问，可向人力资源部门提出。
第二十三条本管理制度最终解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司考勤管理制度，员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应处罚。
愿员工良好遵守制度，共同打造良好的工作环境。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
考勤办法管理制度
考勤办法管理制度考勤是企业管理中不可或缺的一环，对于员工的出勤情况进行监管和统计，有助于提高工作效率和管理效果。
下面将介绍一种考勤管理制度，以便更好地管理和监控员工的出勤情况。
一、考勤范围和对象考勤范围包括全体员工，在公司内任何部门、岗位上工作的员工都需要进行考勤。
二、考勤方式和时间1.考勤方式可以包括刷卡、登记表、电子签到等多种形式，根据公司实际情况确定采用的方式；2.员工需要在规定的考勤时间内完成考勤，具体时间由公司决定，一般为上班前15分钟到上班后15分钟。
三、请假制度1.员工请假需要提前向所在部门或直接上级提出申请，通过的请假需要填写请假单并由上级签字确认；2.请假时间超过三天的，需要向人力资源部假期管理专员进行申请，并提供相应的请假证明材料；3.请假时长超过规定次数的，将会影响年度考核和奖惩。
四、迟到早退处理1.迟到早退包括迟到、早退及无故旷工；2.对于迟到早退的员工，公司将按照一定的标准进行处理，包括扣除绩效工资、扣除年终奖金、取消奖励等；3.迟到早退情况严重的员工，公司有权进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
五、加班管理1.加班需要经过上级批准，并填写加班申请表；2.加班费按照法律规定支付，具体标准由公司制定；3.加班时长累计到一定程度的员工，公司将根据实际情况给予相应的调休或奖励。
六、考勤记录和统计1.公司应建立完善的考勤记录管理系统，确保考勤数据的准确和可靠性；2.每日记录员工的出勤情况，包括正常上班、迟到、早退、请假和加班等；3.每月进行考勤统计，制作考勤报表，并在公司内部发布。
七、考勤制度的宣传和培训公司应向全体员工宣传和解读考勤制度，使每位员工都清楚了解考勤相关规定和制度。
同时，公司可以定期组织培训，提高员工对考勤制度的认识和理解。
以上是一种考勤管理制度的概述，具体细节需要根据每家公司的实际情况进行调整和完善。
通过有效的考勤管理制度，可以提高员工的工作积极性和责任心，同时也为企业的管理和决策提供了可靠的数据支持。
考勤制度 2
2011年***中学教职工考勤制度为了进一步实施依法治校，维护正常的教育教学秩序，强化教职工工作纪律，有效地提高各项工作效率，充分调动广大教职工的积极性，增强责任感，根据*[2009]25号文件和按*[2004]29号文件精神，结合本校实际，经校务会研究，特制订本制度。
一、检查制度（一）检查时间：教学时间。
（二）方式：采取不定期的抽查方式。
（三）检查内容：教师出勤和到岗情况。
（四）检查负责人：1、教导处检查教师上课；2、值周行政检查早晚自习到岗情况及教师值班情况；值周行政由全体教师监督考勤。
3、办公室检查签到、会议、集体活动、升旗仪式。
（五）管理办法：1、签到由办公室负责，上午第二节课以前和下午4点后各签到一次，少签到一次扣6元；（注：男55周岁以上女50周岁以上每周可少签到4次，男50周岁以上女45周岁以上每周可少签到3次，其他年龄情况每周可少签到1次。
）2、教师上课迟到、早退（3分钟以上）每次扣10元，升旗、开会迟到每次扣5元，缺席扣10元；旷课（15分钟后未到岗视为旷课）扣100元/节，另外早晚自习旷课扣50元/节；（注：早晚自习可自行调整）（每节预备铃响后，课前3分钟，有课的教师应立即离开办公室到教室。
）3、课堂纪律纳入检查范围。
课堂纪律较差，有学生在打闹或多数学生睡觉或做与该课堂无关的事，老师没有及时教育。
发现一次扣10元。
4、教师值班要求全天在校（星期日下午6：00--下周星期五下午6：00），除回家吃饭（但必须要有一位值班教师在校）。
教师值班时间6：30—22：00，早上在学生起床前到校，晚上必须等学生就寝后查寝结束后方可离校。
但每天晚上必须要有一名值周教师或行政住在学校。
值班教师负责校务日志、安全日志等的填写；学生进出校门、学生食堂就餐秩序的维护；学生午休管理；学生就寝后的检查；学校日常事务的处理。
一次未按时到岗扣10元（行政检查教师到岗情况，教师监督行政到岗情况）。
5、严格会议纪律，会议期间，手机调为振动，不得做与会议无关的事，不能带小孩进会议室。
考勤管理制度文库
考勤管理制度文库一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率，加强对员工的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤制度的基本要求1. 准时上下班：员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间准时上班和下班。
2. 考勤设备：公司将会安装考勤打卡设备，员工必须使用打卡设备进行每日的考勤记录。
3. 假期管理：所有的假期（包括年假、病假、婚假等）均需提前申请并经过部门负责人的批准后方可享受。
4. 管理人员：公司将会派出专门的考勤管理人员对员工的考勤情况进行监督和管理。
5. 考勤记录：公司将会定期进行员工考勤情况的汇总和核对，对于迟到、早退等情况进行相应的处理。
四、考勤管理的具体规定1. 上下班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工必须按照规定时间上下班。
2. 考勤设备使用：员工每天上班时必须使用公司指定的考勤打卡设备进行打卡记录，下班时也需进行打卡记录。
3. 迟到、早退处理：对于迟到、早退等情况，将按照公司制定的迟到早退管理办法进行处理，包括扣除相应的工资或者进行相应的记录。
4. 假期管理：员工如果需要请假，必须提前向部门负责人进行申请，经过批准后才可享受假期。
5. 考勤记录核对：公司将会定期对员工的考勤记录进行核对，对于异常记录进行处理。
五、考勤管理的实施1. 考勤设备安装：公司将会安装考勤打卡设备，并进行相应的培训，确保员工能够正确使用考勤设备进行打卡记录。
2. 管理人员的培训：公司将会派出专门的考勤管理人员，并对其进行培训，确保能够对员工的考勤情况进行监督和管理。
3. 考勤记录的核对：公司将会定期对员工的考勤记录进行核对，对于异常情况进行处理，并对考勤情况进行汇总和分析。
4. 纪律宣传教育：公司将会通过各种渠道对员工进行纪律宣传教育，提高员工的纪律意识和工作效率。
六、考勤管理的监督和检查公司将会成立一个考勤管理监督小组，由公司领导和相关部门负责人组成，对公司的考勤管理制度进行监督和检查，确保制度得到贯彻执行。
考勤管理制度
考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，确保考勤工作的公正、公平和有效执行，维护公司的正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤标准、规范考勤流程，提高员工的时间管理意识，促进公司的稳定发展。
二、考勤方式及时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工每日上下班需通过考勤机打卡。
考勤数据将自动上传至系统，作为考勤记录的依据。
2.考勤时间：公司实行标准工时制，员工每日工作时间为八小时。
具体上下班时间根据各部门实际情况确定，并在公司内部进行公示。
员工应按时到岗，不得迟到、早退。
三、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退：员工应严格遵守规定的上下班时间。
迟到或早退超过规定时间，将按照以下标准进行处理：•迟到或早退10分钟以内，予以口头提醒；•迟到或早退10分钟以上至30分钟以内，扣除当日工资的5%；•迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当日工资的50%。
具体流程：•当日考勤记录显示迟到或早退时，人力资源部门将生成违规通知，并通过内部通讯工具发送给员工及其直属上级。
•员工需在收到通知后的一个工作日内，向直属上级提交书面解释或补正材料。
•直属上级将审核员工的解释或补正材料，并在两个工作日内给出处理意见。
•人力资源部门根据直属上级的处理意见，执行相应的处罚措施。
2.旷工：未经批准擅自离岗或未办理请假手续而缺勤者，视为旷工。
旷工处理如下：•旷工半天，扣除当日全部工资；•旷工一天，扣除两日工资；•连续旷工三天或累计旷工五天以上，视为严重违纪，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
具体流程：•当日考勤记录显示旷工时，人力资源部门将立即通知员工及其直属上级，并启动旷工处理流程。
•员工需在收到通知后的一个工作日内，向直属上级提交书面解释或补正材料，说明旷工原因及补救措施。
•直属上级将审核员工的解释或补正材料，并在两个工作日内给出处理意见。
•人力资源部门根据直属上级的处理意见，执行相应的处罚措施，并将处理结果记录在员工的考勤档案中。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1.员工严格按照规定的上班时间和下班时间打卡，不能迟到、早退或旷工。
2.员工请假必须提前向主管部门请假，并填写假条，经批准后方可休假。
请假期间必须交接工作，确保工作连续性。
3.长期病假、产假等特殊情况请假需提供相应的证明材料，并由人资部门审核。
4.加班需提前向主管部门申请并经批准后方可加班，加班补助按规定发放。
5.迟到、早退和旷工者将视情况扣除相应的工资或奖金，并进行相应处理。
6.迟到、早退和旷工次数达到一定标准的员工将被记录在档案中，并可能面临警告、处罚甚至解雇的处罚。
7.员工签订劳动合同前，需提供身份证明、学历证明和健康证明等相关资料。
8.员工每个月有权查看自己的考勤记录，并有权对不准确的记录提出异议，人资部门将按规定进行处理。
二、管理制度1.员工需遵守公司的工作制度和纪律，保证工作秩序的正常进行。
2.员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行恶意竞争和损害公司利益的行为。
3.员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和客户资料，否则将面临法律责任。
4.员工应按照公司要求进行培训和学习，提高自身的专业能力和技能水平。
5.员工应提前向主管部门报备离职意向，并按照公司规定的离职程序进行离职。
6.员工在工作中必须遵守安全操作规程，注意个人和他人的安全，不得进行危险或违法的行为。
7.员工应保护公司的财产和设备，妥善使用公司的资产和资源，避免造成浪费和损坏。
8.员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自调离岗位或违反公司规定进行行动。
9.员工应尊重他人的权益和人格，遵守公司的社交礼仪和行为准则，不得进行诽谤、辱骂或侮辱他人的行为。
10.员工发现公司内部存在问题或违法行为，有义务向上级或公司的监督部门举报，保护公司的利益和声誉。
以上为考勤及管理制度的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
如有需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
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考勤管理制度沪国际机电行政（2011）第（006）号第一章总则第一条为维护公司正常工作秩序、提高工作效率，根据国家法律法规和本公司的实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于上海国际机电五金交易中心有限公司及上海旺凯物业管理有限公司和上海易智机电五金钢材市场经营管理有限公司等相关单位的全体员工（以下简称员工）。
第三条上海国际机电五金交易中心有限公司行政管理部为全体员工考勤的归口管理单位。
第四条公司各职能部门负责所属职员日常考勤的监督和检查。
第二章工作时间第五条本公司员工的工作时间在采用标准工时制度的原则下，由各单位/部门根据工作任务经批准后施行不定时或综合计时工时制度。
第六条各单位/部门因工作需要可提前报备行政管理部的情况下调整员工的上、下班时间和就餐时间。
第七条考勤名词解释1、事假：因私事必须亲自处理，导致不能按公司规定时间上班而事先提出申请的行为。
2、病假：因身体原因不能按公司规定时间上班，根据公立医院开具的证明而提出休假的行为。
3、迟到：规定上班时间（以公司考勤机时间为准）后5分钟至60分钟内到岗者均视为迟到，超过60分钟到岗者视为旷工。
4、早退：员工在规定下班时间前提前离岗的行为，在本公司提前60分钟以上离岗按旷工处理。
5、旷工：未请假（含请假未获得批准）而无故不到岗的行为。
6、加班：经领导决定或同意员工申请正常工作时间以外的工作行为。
7、全勤：在本公司规定的上班时间内无缺勤的行为。
8、调休：员工用等同于本人的加班时间进行休假的行为。
9、值班：因工作需要，经公司领导安排于正常工作时间外的值勤行为。
第三章假期第八条假期管理规定1、员工因病、事等原因在公司规定的上班时间内进行休假，应提前1个工作日办理请假手续；特殊情况（如急症等）无法事前亲自办理请假手续，需本人提前以电话或口头报告直接上级，事后再行补办请假手续。
2、员工病假必须出具公立医院开具的病假证明单，否则一律视为事假；未办任何请假手续而缺勤者，作旷工处理。
3、员工因工伤不能上班，需提供有指定医疗单位开具的休假证明单。
4、员工事假扣薪比例为100%。
5、职工疾病或非因公负伤日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。
6、病假期间，职工连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100％计发。
7、年休假7.1 年休假（不含法定节假日和公休日）。
7.2累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
7.3累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
7.4累计工作已满20年的，年休假15天。
8、员工休年假时间由公司统一安排，非特殊情况不另行安排单独休假。
不享有休假的员工在公司统一休假期间的上班不计加班费，休息的不计发工资。
9、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：9.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
9.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
9.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
10、婚假10.1员工本人结婚，可享受婚假。
初婚婚假为3天，晚婚年龄在（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加7天，共为10天婚假（包括公休日）；非初婚婚假为3天。
如到外地结婚的，根据往返时间给予路程假。
10.2凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司经营活动的正常运行。
10.3婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须经部门主管批准并报行政管理部备案，但跨度不得超过12个月。
11、丧假11.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；员工在外地的直系亲属死亡，丧事在外地办的，另给予火车路程假，但不予报销路程费。
11.2凡请丧假者，应以书面形式向部门主管领导申请批准；销假假时本人必须提供亲属的死亡证明。
12、产假12.1女职工生育符合《上海市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至行政管理部备案；12.2女员工生育，单胎顺产者，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期。
12.3产假期间的医疗津贴和工资，交纳社保基金的由社保局统一支付，公司不再另行本人支付产假期间的工资；交纳外劳力综合保险的，产假期间的工资由公司按本人当月的基本工资支付。
13、凡工作中非因个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》，依照《国务院工伤保险条例》享受工伤假。
14、员工请假时间最小计算单位为1小时，不足1小时按1小时计算。
15、员工带薪假期间不享受公司其它福利待遇，其薪资核算及支付标准以基本工资为准。
第九条 加班管理规定1、公司不提倡加班，确因工作需加班的，应提前填写《加班申请单》，报请分管副总经理批准后方可加班。
员工加班后应由公司安排调休，无法调休的计算加班工资。
2、非经批准的早到或延迟下班的时间在本公司不记为加班工作时间。
3、本公司经理（含）以上职级干部、办公室职（文）员及公司规定的其它职位员工的加班不计算加班费；但可以经主管领导批准后用同等的加班时间调休，并可随调随休。
4、员工的加班以1小时为最小计算单位，不足1小时不予以核计。
5、员工加班、值班工资的核算：5.1员工加班工资的核算基数均以上海市最低工资标准为准，超过最低工资标准的按70%核定。
5.2 标准工时制的员工加班在标准工作时外延时加班按150%计算，双休日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
5.3综合计时员工加班除法定节假日加班按300%计算加班工资外，其它时间加班均按150%计算加班工资。
5.4员工经公司领导安排的值班统一按50元/每天核算。
第十条 请假人员核准权限如下表所示：第十一条 员工连续加班或值班时间2天（含）以内一律由本部门主管负责假别 人 员 休假时间审批人 病假事假一般员工、主管2天以内部门经理 3～5天 分管副总经理 5天以上 总经理 部门经理、副经理2天以内(含) 分管副总经理 3天以上 总经理 副总经理 1天或1天以上 总经理人核准，2天以上由公司总经理核准。
第四章考勤打卡第十二条出入打卡管理规定1、所有员工上、下班均需亲自排队刷卡（除董事长及执行董事除外）。
2、员工每天出勤刷卡或签到次数为两次，当日上、下班各一次。
任何人不得代理他人或由他人代理打卡或签到，违反规定者，代理人和被代理人均给予当日旷工处分。
3、非经部门主管批准的出勤或其它不满足岗位职责规定的出勤，其刷卡记录不作为考勤依据。
4考虑到总部主管以上的高级管理人员，上下班路程较远，上下班上班时间调整为上午9：00-下午5：30。
第五章奖惩第十三条凡员工当月全勤者，均给予全勤奖（各岗位全勤奖另行制定），当月全勤奖的发放从其以下规定：1、试用期员工按当月实际出勤天数除以应出勤天数的比例核发全勤奖。
2、中途离职员工不予以核发当月全勤奖。
3、全勤奖按每月应出勤（含公司要求的加班或值班）全勤核发。
4、当月累计请事假2天（含）以内不扣罚当月全勤奖，2天以上至5天（含）以内核发当月全勤奖50%，超过5天不予核发当月全勤奖。
5、当月累计请病假3天（含）以内不扣罚当月全勤奖、3天以上至6天（含）以内核发当月全勤奖50%，超过6天不予核发当月全勤奖。
6、当月累计迟到和早退5次（含）以上者不予以核发当月全勤奖，月累计迟到和早退3次以上5次以内发放当月全勤奖50%，月累计迟到和早退3次（含）以内按10元每次扣罚全勤奖。
7、当月有旷工事实者不予以核发当月全勤奖。
8、当月有代打卡或代签行为（含未遂）者不予以核发当月全勤奖。
9、其它影响公司考勤管理制度执行的行为者不予以核发当月全勤奖。
第十四条不设全勤奖的员工当月累计迟到和早退30分钟（含）以内，每分钟扣绩效工资1元；当月累计迟到和早退30分钟至1小时（含）按2元/分钟扣绩效工资；当月累计迟到和早退5次（含）以上扣本人当月绩效工资50%并按2元/分钟扣取绩效工资；当月累计迟到和早退10次（含）以上扣本人当月绩效工资100%并按2元/分钟扣取绩效工资；当月绩效工资不足扣款的从次月绩效工资中扣除。
第十五条当月出现旷工者，旷工时间不足1天按1天计算旷工；旷工按本人的2倍日薪扣款，且当日薪资不计。
第十六条有下列情形之一者公司均以旷工论处：1、未办理请假手续或请假未经批准而擅自不到岗者。
2、原假期已满未续假或续假未经批准而擅自不到岗者3、用不正当手段骗取、涂改、伪造医院休假证明者。
4、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。
5、被公安部门拘留者。
6、打架斗殴或其它违纪（章）致伤造成休假者。
第十七条未带卡者上班或忘记打卡的员工需当日开具《上班证明单》，并经主管领导签字后交本部门考勤专员，未缴纳《上班证明单》且未打卡的员工公司按旷工处理。
第十八条员工发生旷工，旷工日除按缺勤日双倍扣工资外，构成以下条件之一的，公司可予以除名或按自动离职处理，并不承担任何赔偿责任。
1、连续旷工3天。
2、全月累计旷工5天。
3、全年累计旷工10天。
第十九条本制度中的奖惩可累加使用,也可与公司其它管理规定累加使用。
第六章其它第二十条因工作需要并经批准加班的员工，应按实际加班时间和公司的规定核发加班工资。
第二十一条员工本人提出调休必须事先申请，并比照事假核准程序逐级审核，经同意后方可予以调休；调休当月不扣除全勤奖。
第二十二条本公司的薪资按当月应出勤天数为基数计算日薪，并按每天8小时计算时薪。
第二十三条各单位/部门考勤专员每日核对出勤记录，对应到而未到的人员及时向本部门主管领导反应；如发现违反打卡等考勤管理制度的，应及时上报行政管理部和用人部门主管领导，并及时签报处理。
第七章附则第二十四条本制度自公布之日起实行，如与其他文件抵触，按本制度执行。
第二十五条本制度解释权归上海国际机电五金交易中心有限公司行政管理部所有。
行政管理部二0一一年三月十八日。