阿斯利康CRA
世界 医药企业阿斯利康简介
阿斯利康进军中国市场，洛赛克打头阵
2005年4月4日，中国上海 — 全球领先制药公司阿斯 利康在上海宣布，其在消化领域治疗酸相关性疾病的 经典品牌洛赛克，成为阿斯利康在中国上市的第一个 非处方药品牌。经国家食品药品监督管理局批准，阿 斯利康的专利产品洛赛克 MUPSÒ （通用名：奥美 拉唑镁肠溶片)10毫克成为非处方药产品，这也是目前 在中国获批的第一个质子泵抑制剂类非处方药产品。
阿斯特拉
阿斯特拉是一家全球性制药公司，成立于1913年，总部位于瑞典的。公司从事制药产品的研 究、发展、制造和销售，主要产品分为以下四大类：消化、心血管、呼吸和止疼。在中枢神 经 生产药品环保设备领域也有一些产品。公司还销售抗感染药等其它产品。下属的阿斯特 拉科技公司从事医疗设备的生产和销售。
合并时的主要产品
正直和高尚的道德标准 尊重个性同时鼓励多样化 开放、诚实、彼此信任并相互支持
发挥阿每斯个利人的康领：导让才员能 工真正满意
公司简介
阿斯利康是一家全球性制药公司，成立于1913年， 总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。由前瑞典 阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而 成，阿斯利康在诸多治疗领域为患者提供富于创新， 卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、 中枢神经、麻醉、呼吸和抗感染领域等，其中许多 产品居于世界领先地位，产品销售覆盖全球100多个 国家和地区。阿斯利康在全球拥有67,000余名员工， 从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。 阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以 及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数 （FTSE4GoodIndex）前列
合并时的主要产品 肿瘤类药物：诺雷德（戈舍瑞林醋酸）、康士得；（比卡鲁)和瑞宁得
（阿那曲唑） 心血管类药物：捷赐瑞（赖诺普利）和天诺敏（阿替洛尔） 呼吸类药物：安可来（扎鲁司特） 中枢神经系统药物：佐米格（佐米曲普坦） 麻醉类药物：得普利麻（丙泊酚），全球销量最大的注射式常规麻醉
世界500医药企业阿斯利康简介PPT课件
数据及基本信息
所在行业：生物制药 中国员工人数：4800人 全球员工人数：62000人 公司愿景：通过研发优质的创新药物为患者生活带来意义深远的变化
阿斯利康在中国
作为中国处方药市场最大的跨国制药公司，阿斯利康中国
区总部位于上海，在中国大陆主要城市设有 23个办事处， 业务覆盖中国香港特别行政区，现有逾3500名员工，分布 在生产、销售、临床研究和新产品开发等领域。阿斯利康 坚持“立足中国，长远发展；立足中国，全球共享”的理 念。2001年阿斯利康在无锡投资一亿三千四百万美元，建 设了阿斯利康在亚洲最大的生产基地。2006年4月，公司宣 布向无锡工厂追加3500万美元投资，以进一步提高产能。 2008年 阿斯利康宣布在无锡供应基地再追加投资5000万美 元用于引进全球制剂生产设施、建立区域包装中心和高科 技收发中心。 2006年5月，阿斯利康决定投资一亿美 元，在上海建立研发基地–中国创新中心。该创新中心将 重点放在转化科学，为中国拥有自己的创新能力做贡献。 合作伙伴将是各大医学院、医学研究所和有基础研究能力 的医院。该中心初期的研究将集中于癌症领域。
阿斯特拉
阿斯特拉是一家全球性制药公司，成立于1913年，总部位于瑞典的。公司从事制药产品的研
究、发展、制造和销售，主要产品分为以下四大类：消化、心血管、呼吸和止疼。在中枢神 经 生产药品环保设备领域也有一些产品。公司还销售抗感染药等其它产品。下药物：洛赛克（奥美拉挫）――全球销量最大的药品 心血管类药物：倍他乐克酒石酸美托洛尔）、波依定（非洛地平）、和(双氢克尿噻） 呼吸类药物：； 普米克（布地奈德）、博利康尼（硫酸特布他林）、雷诺考特（布地奈德） 和吸入剂推进装置 麻醉类药物：罗哌卡因（利多卡因）――全球销量最大的局部麻醉药 1998年业绩 销售总额为570亿瑞典克朗利润为160亿瑞典克朗 研发费用为106亿瑞典克朗 全球员 工总数为22,000人
煌途医药介绍
沟通
多方沟通原则
报告/会议
报告与项目会议
形式
一对一，统一且有效的沟通方式：
定期项目会议与项目汇报
时效性： 针对事件的轻重缓急，时限内提供有效解决方案
研究团队参与人员互评
通讯平台，及时共享信息
项目组会议（煌途）
项目会议（多方）
项目工作汇总、进度 邮件汇报
项目组与申办方
特殊问题的沟通（多 方）
P16004-消痛气雾剂治疗急性软组织损伤
随机、开放、剂量平行对照、单中心Ⅱa 甘肃奇正藏药有限公司 期临床实验
此项目为CRO服务上市注册型研究，病例 数为90例，3家中心。 项目处于启动阶段。
P16005-夏萨德西胶囊治疗慢性浅表性胃 炎胃热食滞症随机、双盲、安慰剂平行对 甘肃奇正藏药有限公司 照、多中心Ⅱa期临床实验
项目进行中的支持
通过解析法规、案例分析讲解下列章节的执行关键点：
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研究者文件夹的管理；知情同意过程和记录
项目进行中的支持
通过解析法规、案例分析讲解下列章节的执行关键点：
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方案偏差管理；安全汇报
项目进行中的支持
通过解析法规、案例分析讲解下列章节的执行关键点：
•
原始文件；CRF填写
项目进行中的支持
通过解析法规、案例分析讲解下列章节的执行关键点：
研究中心选择(SSV/ SQV) 该部分讲解选点的重点并将其联系到ICH GCP的要求，同时包括：
支持
Hale Waihona Puke •研究中心选择的重点以及交付工作
•
案例分析
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分组练习
研究中心启动(SIV)支持
通过解析法规、案例分析讲解下列章节的执行关键点：
•
阿斯利康
我在阿斯利康的面试经历陈璐中国传媒大学2009-09-12 12:55:32astrazeneca, 世界5大制药集团之一，中国公司叫阿斯利康。
他们去年销售额180亿美金，研发经费达到35亿美金。
但是，我直到面试前一天才知道这一点。
可笑的是我一直以为这是一个职业中介，我将是他们的客户，他们得好好招待我，象对上帝一样. 我去了他们的网站，，一看这个域名就是一个职业中介嘛...面试结果一团糟糕，我估计是完蛋了。
第一轮面试就被淘汰，丢人呀! 不管如何，写出来，希望对大家有用。
早上9点，电话打来，先自我介绍，然后介绍参与interview的所有人，电话声音质量不是特别好，特别空洞，大概是用了那种三角型的多人电话会议系统的缘故。
对方说话不快，典型的学术英语，非常容易懂。
他说电话面试是面试的第一轮，他将问我6个关系到我背景的问题，不会有技术方面内容。
为了保证公平，每个候选人都会面对这同样的六个问题。
在面试结束后会有时间允许我问他们几个问题。
他们问的第一个问题是，请列出你现在的工作中你认为最重要的三样东西。
老实说，我是慌了手脚，我很紧张，所以回答得一团糟糕。
我回答我感兴趣，我喜欢研究，发现新的事务。
我还画蛇添足的回答因为我喜欢看到有我名字的文章发表在会议，期刊上。
我不知道我为什么要这样回答，极端愚蠢，我曾经想把这个interview录下来以便学习之用，我现在很庆幸没有这样做，我会尴尬致死的。
我说第二个重要的因素是与不同背景的人交流。
胡言乱语地解散了一通，我都记不起来我说来什么，肯定是我的大脑太过尴尬，不愿意记下了。
我只记得我刚讲完第二点对方就冷冰冰的说了一声ok，然后准备问第二个问题。
於是我不得不打断对方，说出来石破天惊第三点重要因素，我说，我会获得一个学位。
这是大实话呀，但我猜想对方并不愿意看到这一点，因为他又匆匆忙忙地说了一声ok，让我想起friends第4系列里面有一个长满大胡子的帅哥，老用这个强调说"ok".他们接着问第二个问题。
阿斯利康Imfinzi
阿斯利康Imfinzi(英飞凡)获美国FDA批准，一线治疗广泛期小细胞肺癌(ES-SCLC)阿斯利康（AstraZeneca）近日宣布，美国食品和药物管理局（FDA）已批准抗PD-L1疗法Imfinzi（英飞凡，通用名：dur valumab，度伐利尤单抗），联合标准护理（SoC）含铂化疗（依托泊苷+顺铂或卡铂），一线治疗广泛期小细胞肺癌（ES-SCLC）成人患者。
SCLC是一种侵袭性、快速生长的癌症，尽管最初对含铂化疗有反应，但会很快复发和进展。
此次批准，将为ES-SCLC患者提供一个重要的一线治疗方案。
值得一提的是，Imfinzi是被证实与SoC含铂化疗（依托泊苷+顺铂或卡铂）联合治疗能提供显著生存益处的唯一一个PD-1/PD-L1免疫疗法。
此次批准基于III期CASPIAN试验的阳性数据。
结果显示，与标准护理（SoC）含铂化疗相比，固定剂量Imfinzi与SoC含铂化疗联合应用在总生存期（OS）方面显示出具有统计学意义和临床意义的改善。
基于该研究结果，Imfinzi联合SoC含铂化疗一线治疗ES-SCLC于2020年2月在新加坡获得全球首批，目前，该适应症也正在接受欧盟和日本的监管审查。
阿斯利康肿瘤业务部门执行副总裁Dave Fredrickson表示：“美国FDA批准Imfinzi，为急需新选择的ES-SCLC患者群体带来了一种新药。
Imfinzi是唯一一种与化疗联合应用既能显著提高患者生存率又能提高缓解率的免疫疗法，代表着治疗这种毁灭性疾病的重大进步。
”CASPIAN是一项随机、开放标签、多中心、全球性III期研究，比较了Imfinzi+SoC含铂化疗（依托泊苷+顺铂或卡铂）、Imfinzi+tremelimumab+SoC含铂化疗、SoC含铂化疗一线治疗ES-SCLC 患者的疗效和安全性。
其中，Imfinzi+tremelimumab+SoC含铂化疗组合是一种双免疫检查点阻断联合化疗方案，该方案由CTLA4检查点抑制剂tremelimumab（一种抗CTLA4单抗）、PD-L1检查点抑制剂Imfinzi（一种抗PD-L1单抗）和SoC化疗组成。
阿斯利康全球研发（中国）有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告阿斯利康全球研发（中国）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:阿斯利康全球研发（中国）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分阿斯利康全球研发（中国）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业研究和试验发展-工程和技术研究和试验发展资质增值税一般纳税人产品服务事医药科技领域内的技术服务、技术开发、技1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
阿斯利康：留人要“留心”
62第224期Copyright©博看网 . All Rights Reserved.63第224期甚至还配备了健身中心和图书馆向员工免费开放。
阿斯利康同时还积极通过实施EAP （员工心理援助）以及工会组织的丰富多彩的业余活动等软设施，来帮助员工减少压力。
相比以上设施和项目，多数员工更关心直接涉及切身利益的福利。
调查发现，部分员工认为，有些企业福利并不是他们最想要的。
按照张伟的说法，过去的福利计划好比团餐，每人一份定食，所有人都吃同样的东西，而现在则更多考虑不同员工的差异化需求，像自助餐。
变革的内容，就是由第三方提供福利系统平台，员工登陆后，可以根据福利菜单进行选择。
“在医药外资企业中，我们是第一家提供员工企业年金的公司。
”张伟表示，这解决了一大批员工的后顾之忧，同时，员工还可以给自己的配偶、子女或者父母购买医疗保险。
这些变革的实施，员工的满意度如何？根据张伟介绍，施行弹性福利及一系列的企业人力资源政策后，在公司的年度聚焦调查中，员工满意度明显提升，得到了积极的反馈。
阿斯利康现在可以确信，在保留员工方面，公司在行业中具备非常高的竞争力，不仅可以留住员工的人，还可以留住他们的“心”。
指标。
至于降低“员工流失率”指标在各领导人的绩效考核上占据什么样的分值，张伟没有透露，只是这样表示：“让你足够重视。
比如，即使你的业务已经做到公司第一，但如果‘员工流失率’指标不及格，包括总裁奖、团队优秀奖，都一定无缘。
”其次，变革管理。
阿斯利康对员工职业选择的核心原因进行了分析和排位。
数据统计表明，职业发展占员工关注度的40%，授权和工作压力则和企业关爱有关，而薪酬福利问题的关键是福利水平和结构。
阿斯利康有的放矢地进行了变革管理。
在员工立场上，构建利益结构职业发展涉及员工能力和晋级岗位空间。
在培训上，阿斯利康独创了一个“五星级培训体系”和两个“内部学院”：所谓“五星级培训体系”，是依据员工进入企业的时间长短和个人发展状况，进行针对性培训的一项计划，比如“一星”是针对新员工，帮助他们快速融入企业，之后二至五星，同样针对不同发展阶段的员工。
阿斯利康医药学术专员(重庆地区)岗位职责职位要求
阿斯利康医药学术专员（重庆地区）岗位职责职位要求阿斯利康是全球领先的生物制药公司，旨在通过为患者提供创新的医疗解决方案来改善全球健康状况。
阿斯利康在全球拥有超过6万名员工，致力于通过不断创新来研发生产世界领先的药品和医疗器械，并为患者提供全面的治疗方案。
阿斯利康医药学术专员是该公司的重要岗位之一，主要负责与医生、医疗机构和行业内的专家和研究机构合作，推广阿斯利康的产品和治疗方案，并提供相关学术支持和培训。
该岗位职责具体包括：1.与医生和医疗机构建立联系，了解他们的临床需求，提供专业的产品和治疗方案支持，并通过持续沟通和支持加强与客户的良好关系。
2.与行业内的专家和研究机构合作，共同探索新产品的研究和开发，以及推广已有产品的新应用。
3.向医生和医疗机构提供培训和教育，介绍阿斯利康的产品和治疗方案的最新研究进展，增强其对阿斯利康产品的理解和信任，提高医学知识和技能。
4.参与公司内部的临床研究和市场调研，及时掌握行业动态和竞争对手的情况，并为公司提供市场营销建议和战略规划。
5.协调内部销售和市场团队，与客户沟通并提供支持，实现公司的销售目标和利润增长。
职位要求：1. 医药、生命科学等相关专业本科以上学历。
2. 具备医药销售、市场推广等相关工作经验，熟悉医药行业的相关法规和政策，以及市场推广策略。
3. 具备语言表达能力强、沟通能力好的个人特点，能够与医生、研究人员、专家和客户进行有效的沟通和合作。
4. 熟练掌握相关专业知识和技能，具备强大的学习能力，能够快速地了解公司的产品和治疗方案，以及最新的医学研究进展。
5. 具备团队协作、客户导向的工作品质，并具有良好的时间管理和任务安排能力，能够高效地完成工作任务。
总之，阿斯利康医药学术专员是一个综合性的医学营销岗位，需要具备专业的医疗知识和市场销售技能，同时还需要掌握较强的人际交往能力。
如果您对医药行业有浓厚的兴趣，并渴望在该领域中有所发展，阿斯利康医药学术专员是一个很好的选择，可以为您提供广阔的发展空间和良好的职业前景。
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2007年1月4日，上午。
一个来自阿斯利康广州办事处的电话突然说要对我进行电话面试。
我正在实验室紧张的忙碌着。
听到是阿斯利康（当时对这家公司的认识也不全，闪过脑子的是由单位找我）的电话面试，便放下手边的活和对方聊了起来。
我记得那个女士先让我用五句英文简要介绍一下自己。
这下可让我抓瞎了。
平时那些嘴边的也不知道怎么组织了。
因为第一次经历电话面试（Tele-interview),没经验，而且对方又要求用英文介绍，唉，不管了，当时就把能想到的七七八八都凑了起来，只觉得是再简单不过的句子了。
说完五句话后，I said, I was the first time to have this tele-interview, so I was so nevours.对方说的是Take it easy.要我放松。
接下来问我为什么选择制药行业，我就把本科和研究生的专业报给了她。
然后说自己对这方面也比较关注，比较感兴趣……（记不得很清楚了）。
然后她问我是否担任过什么职务，我回答后，她要我和她分享一个最成功的例子。
我说了大学时代挑战杯的故事给她听，好像她挺满意。
我记得一共是五个问题，另外两个我就没什么印象了，最后闲话家常的问我学校何时放假，我说要我一直还在忙课题，要2月份才能回家……然后她告诉我电话面试over，说两周内会再联系我。
我记下了她的联系方式，挂了电话。
先来做Role Play情景模拟。
题目大概是这样的，我现在的身份是阿斯利康CRA，去医院拜访一位医生，（肺癌），有三个公司的药品在那位医生那，医生对我公司的产品比较感兴趣，之前已经拜访过一次，这次就上次拜访时要求医生做的数据记录工作进行检查，因为这些数据记录工作是很繁琐的，但是很重要，要求我们要能和医生很好的沟通，发现问题，提出解决方案。
Group Discussion小组讨论，3case,在网上见过。
全英文题目，15min自己阅读，然后20min 小组讨论。
题目大致如下：1.一个工人经常迟到，旷工，你怎么处理。
2.为提高产品质量和生产速度，要使用机器人，如何人性化，友好化，让工人接受。
3.找一个team coordinator,联系management和team,需要什么样的skill和requirement 让谁选？任期多久，Why？要求我们充分发表自己意见，最后形成一致小组意见，一人陈述观点给面试官。
我们大家进行了热烈的讨论，最后分别由我和1、3号陈述观点，就这样，我们5人的上午面试结束了。
面试官最后为我们分析了我们小组讨论的优缺点，优点气氛很好，缺点总结陈述不够精练，冗长。
最后希望我们能通过此关考核。