招聘培训岗岗位职责说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责一、岗位概述：招聘培训专员是一个关键的职位，该职位主要负责公司的招聘和培训活动。
招聘和培训是公司的成长和发展的关键要素。
二、岗位职责：1、负责公司的招聘活动，包括寻找候选人、筛选简历、面试、录用等工作，确保公司人才储备充足。
2、确保公司招聘流程的透明性，使求职者了解公司的招聘流程和面试标准，建立公正公平的招聘环境。
3、根据公司的需求进行培训计划，开展新员工培训及员工能力提高计划，确保员工的工作素质和水平不断提升。
4、根据公司的业务需求，制定培训计划和培训方案，确保培训的质量和成果。
5、确保培训和发展是一项持续性和适应性的活动，能够满足公司需要，同时兼顾员工个人成长和发展。
6、参与制定公司的绩效管理、激励机制等。
7、不断总结公司招聘和培训工作的经验，及时反馈和改进，提高工作的效率和质量。
三、岗位任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。
2、至少3年相关工作经验。
3、具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各部门协调合作，实现共赢。
4、具有较强的招聘和培训计划制定能力和实施能力。
5、具有较强的逻辑思维和分析能力，能够从数据中分析出真正需要的信息，做出更准确的决策。
6、对人才管理、企业文化等方面具有一定的认识和了解。
7、有责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。
以上就是招聘培训专员的具体岗位职责以及必备的任职资格。
招聘培训专员的工作对公司的发展至关重要，需要有严谨的工作态度和高效的工作能力。
同时，对于应聘者来说，也需要具备充足的相关知识和经验，才能够胜任这一职位，为公司的发展不断作出贡献。
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
人力资源部招聘培训主管岗位说明书
7.
8.组织实施集团公司各类培训, 负责对外培训机构的联系
9.
10.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设, 制订员工职业发展计划
11.
12.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行
13.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
6.负责建立和完善集团公司培训管理制度
7.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
8.负责博士后流动站管理工作
工作内容
1.协助部长编制集团公司人力资源规划
2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作
3.进行职位分析, 编制和修订职位说明书, 确定人员编制
4.
5.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
14.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
15.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权
2.对集团公司组织机构设置有建议权
3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权
4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权
5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权
职前
培训
公司相关规章制度, 人力资源相关培训
其他
要求
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
招聘培训的岗位职责
招聘培训的岗位职责
招聘培训的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 制定招聘计划和策略：根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划和策略，确保招聘工作的顺利开展。
2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，吸引合适的候选人。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4. 面试安排：邀请筛选合格的候选人进行面试，安排面试时间和地点，确保面试流程顺利进行。
5. 面试评估：对候选人的面试表现进行评估，结合岗位需求和公司文化，确定是否录用。
6. 录用通知：向被录用的候选人发送录用通知，并与其协商入职时间和薪资待遇等细节。
7. 培训与发展：组织新员工入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度和岗位职责等；定期开展员工培训和发展计划，提升员工技能和素质。
8. 招聘数据分析与改进：定期对招聘数据进行统计和分析，找出招聘过程中的问题和不足之处，提出改进措施和建议。
9. 维护招聘渠道：与各类招聘网站、人才市场等建立合作关系，维护招聘渠道的稳定性和可靠性。
10. 遵守法律法规：遵守国家相关法律法规和公司规章制度，确保招聘培训工作合法合规。
总之，招聘培训的岗位职责旨在为公司招募优秀人才，并通过培训和发展计划帮助员工成长和提升，为公司的长期发展奠定基础。
培训专员的岗位职责描述模板(五篇)
培训专员的岗位职责描述模板职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述模板（二）职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的岗位职责描述模板（三）职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
公司招聘培训岗位职责
公司招聘培训岗位职责岗位概述招聘培训岗是公司人力资源部门中非常重要的岗位之一，主要负责公司招聘和培训工作。
该岗位需要与其他部门紧密合作，确保招聘和培训过程的顺利进行，为公司提供优秀的人力资源，以满足公司的发展需求。
岗位职责1. 招聘工作- 负责制定并执行公司招聘策略，根据部门需求设计招聘计划。
- 撰写招聘岗位描述和招聘广告，并在各种渠道上发布，吸引优秀的候选人。
- 根据简历筛选要求进行候选人的初步筛选，为下一步面试做准备。
- 安排面试并负责面试的前期准备工作，如面试场地的安排、面试官的派遣等。
- 参与面试，并根据候选人的面试表现和综合素质做出评估。
- 协助完成背景调查工作，确保所录用人员的真实性和可靠性。
- 跟进招聘流程，及时与候选人沟通并反馈招聘结果。
2. 培训工作- 根据公司的发展战略和员工需求，制定培训计划和培训课程，并与培训机构进行协商和合作。
- 组织和安排公司内部培训，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训等。
- 搜集和整理培训资源，包括培训材料、培训讲师、培训场地等。
- 跟踪培训效果，评估培训课程的质量和实施效果。
- 协助开展员工绩效评估工作，提供培训需求分析的数据支持。
- 根据员工的培训需求和公司的战略调整，及时调整培训计划，确保培训的及时性和有效性。
3. 人员发展- 参与员工的绩效评估工作，根据评估结果，协助制定员工的职业发展规划。
- 根据员工的能力和发展需求，为员工提供培训和发展机会。
- 组织和协调员工的职业培训，如领导力培训、沟通技巧培训等。
- 跟踪员工的职业发展进程，并提供必要的支持和指导。
- 协助制定并执行员工激励计划，提高员工的积极性和工作满意度。
岗位要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备较好的组织和协调能力，能够有效处理各种复杂的招聘和培训工作；- 具备较好的沟通和表达能力，善于与候选人和员工进行沟通和协调；- 具备较好的团队合作能力，能够有效地与各个部门进行协作；- 具备较好的分析和判断能力，能够准确评估候选人和员工的能力和潜力；- 具备一定的招聘和培训经验，熟悉相关的法律法规和流程。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
招聘培训岗位职责要求
招聘培训岗位职责要求职位概述招聘培训是企业人力资源部门中非常重要的一环，其职责主要是负责招聘新员工并进行新员工培训。
优秀的招聘培训人员能够帮助企业吸引并留住优秀的人才，同时提供高质量的培训服务，提升员工的工作技能和业绩。
职责与要求招聘职责1. 深入理解企业的战略目标和人才需求，与相关部门密切合作，制定并执行招聘计划。
2. 负责编写和发布招聘广告，挖掘潜在的优秀人才，建立并维护人才库。
3. 根据职位要求，筛选简历，与候选人进行初步电话/在线面试，评估候选人的符合度。
4. 安排面试日程，与面试官沟通面试细节，并跟进面试结果。
5. 向候选人提供明确的面试反馈和录用建议，与人事部协调完成入职手续。
培训职责1. 根据不同岗位的需求，制定并实施培训计划，确保员工能够迅速适应并胜任工作。
2. 设计、开发和交付培训课程，包括新员工培训、岗位技能培训、职业素养培训等，确保培训内容与企业策略一致。
3. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训、研讨会等，提供各类培训资源，并与外部培训机构建立合作关系。
4. 管理培训预算和培训资料库，定期评估培训结果和效果。
5. 与部门经理和员工保持紧密沟通，及时获取培训需求和反馈意见，并根据反馈不断改进培训计划。
能力要求1. 具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通并建立良好的合作关系。
2. 熟悉招聘流程和方法，具备一定的面试技巧和人才评估能力。
3. 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理招聘和培训项目。
4. 具备良好的编写和发布招聘广告的能力，能够吸引并筛选合适的候选人。
5. 熟悉常用的培训方法和工具，能够设计和交付高效的培训课程。
6. 具备团队合作精神和抗压能力，能够在快节奏和多任务的工作环境下积极应对挑战。
7. 具备良好的学习能力和适应能力，能够及时了解和应用新招聘和培训的方法和技巧。
总结招聘培训岗位是企业人力资源的核心职能之一，拥有一支专业的招聘培训团队对于企业发展至关重要。
招聘培训专员岗位说明书及绩效考核指标
时的人力贮备工作。
7、部分员工资质 （如建造师证及注册证、造价员、项目经理证及信用手册、职称证、 质检员证、施工员证、试验员证等）管理及资格考试、继续教育、职称考试、塔吊司索 塔吊司机 塔吊安拆、建筑电和建筑架子工等特殊工种上岗证考试的申报等工作。 8、负责新员工入职手续办理，公司发展史、现状及愿景、人力部相关制度培训，公司 各职能部门、办公环境等介绍并引领到相关部门；办理员工入职、体检、调岗、离职等 手续。 9、协助人力资源部部长建立和完善公司培训体系及相关规章、流程； 10、根据公司人力资源规划，结合公司和员工的需求状况，制定公司年度培训计划，拟 定培训方案并组织实施；组织新员工入职培训，业务培训；制定各层级员工的阶段性培 训规划；
3-2 公式：招聘和培训费用控制率 =当期实际发生的招聘和培训费用总额 /招聘和培 训费用的预算总额
3-3 评价标准：招聘和培训费用控制率在 100%以内。超过 100%时，每超过 1%时， 扣 1 分，超过 110%（不含），此项得 0；
4、公司培训计划实施及时性（ 10% ）
4-1 内容：确保 “经总经理审批后的公司年度培训计划 ”及时实施； 4-2 评价标准：若 “人力资源部内部原因 ”造成延误的，每次扣 1 分；超过 3 次（不
11、开发适合公司和员工需求的培训课程， 组织编写培训教材、 资料。选拔内部培训师， 为内部培训师提供咨询和指导； 12、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道 和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴； 13、担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作； 14、负责培训记录的建立及培训费用的登记、统计；每月员工人数异动等报表。 15、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向； 16、负责员工通讯录的及时更新； 17、适时完成人力资源部部长及以上领导临时交办的其他工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好的组织能力
培训经历
人力资源管理、招聘培训等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机、人事及办公软件
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间较为规律，偶尔加班
备注：
招聘培训岗岗位说明书
岗位名称
招聘培训岗
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资等级直接下级无 Nhomakorabea薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责医院员工的招聘、培训工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责拟定医院人事招聘、培训计划和制度
工作
任务
负责拟定医院整体人事招聘、培训制度和流程，审批后组织实施
协助用人部门或相关人员编制笔试题目，并组织应聘者参加笔试
与聘用者进行联系，保证新员工能够按期进入医院
职
责
三
职责表述：负责组织对医院员工的相关培训
工作
任务
组织医院新员工入职培训，向新员工进行管理制度方面的培训
与内外部培训单位和个人联系，拟定医院员工培训实施计划，审批后组织实施
组织医院员工和内外部培训单位和个人，按培训计划开展培训活动
所需记录文档：相关文件、通知、剪报、信函、汇报文件或报告、总结、相关计划、合同或法律文本等
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理、心理学、管理学等相关专业
经验
3年以上工作经验，2年以上相关工作经验
知识
熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家的人事政策；了解医院自身的人事沿革和惯例；了解医院各部门业务的基础知识
负责编制发放人员变动和培训需求调查表，并向医院各个部门发放
根据调查报告拟定医院整体人员招聘计划和医院员工培训计划，审批后组织实施
职
责
二
职责表述：负责医院员工的招聘工作
工作
任务
与相关部门确定招聘人数，并在相关媒体上发布招聘信息
整理应聘者资料，并根据资料对应聘者协助用人部门进行初步筛选
与用人部门以及其他相关人员组成面试小组，对应聘者进行面试
对员工培训效果进行调查，不断提高培训效果
职
责
四
职责表述：负责管理医院员工档案
工作
任务
负责管理职工花名册、专业技术人员名册,填写须上报的有关统计报表.
负责管理全院处级以下人员的人事档案及专业技术档案
负责办理人事档案的传递和催要
负责办理借阅归还登记手续，进行档案的清理和装订工作
职
责
五
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：对各部门用人的建议权
权限二：对医院员工培训计划的拟定权
权限三：对培训单位和个人的监督检查权，对培训结果有评价权
权限四：对医院人事档案的查阅权
权限五：相关工作的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
有密切协调关系的部门：医院各部门
其他相关部门：
外部协调关系
经常性协调关系：招聘媒体、培训机构
临时性协调关系：