国内外现代学徒制评价体系综述
国内外关于“学徒制”教育的研究综述
２１ ０ ０年 第 ３期
国 内 外 关 于 “ 徒 制 ’ 胄 昀 研 奔 综 述 学 ’ 教、
鲁婉 玉 ． 洪斌 王
（ 连大学 大 辽宁 大连 １６ ２ ） １ ６２
摘
要 ：学徒 制 作 为 一种 拥 有 历 史根 基 、 以传 承 文 明和 技 艺 的教 育模 式 自古 以来 就 为 各 个 国 家所 用 。 随 可
一
的发 展 情况 探 讨 ． 较 少 提 到学 徒 制 教育 。 而 关 于学 徒 制 研 究 的文 献 相 对专 著 会 稍 多一 些 主要 集 中
于 对 我 国 和 国外 一 些 国家 职 业 教 育 的发 展 趋 势 探 究 、 同 时 不 期 学 徒 制发 展 的 比较 、 以及 对 现 代 学 徒 制发 展 所 进 行 的 理 论 假 设 和 因素 分 析 等几 个 方 面
兴实业” 口号 下 ． 中央 和 地 方 办起 了～ 大 批 工 艺 局 ， 以致 学 徒 制 改 革 的几 个 特 点 ： 徒 来 源 广 泛 、 习年 限灵 活 、 种 设 置 学 学 工
清 华 大学 高 鸿 钧 教 授 在 《 华 法 治 论 衡 『 四 辑 １ 中将 清 第 》 “ 学 徒 制 到 学 院 制 —— 英 国 法 律 教 育 制 度 的历 史 演 进 ” 从 作
华 东 师 范 大 学 职 业 教 育 课 程 开 发 专 家徐 国 庆 博 士 则 从
课 程 论 角 度 分 析 了学 徒 制 的历 史 、 育 过 程 、 教 以及 学 徒 制 中 的 职业 教 育 课 程 基 因 等 问题 ． 现 代 职 业 教 育 课程 理 论 进 行 对
广 东 技 术 职 业 学 院 的 王Ｊ 教授 从 学 徒 制 职 业 教 育 产 生 Ｉ Ｉ 的 条件 、 工业 行 会 对 学 徒 培 训 的 规定 以及 学 徒 制 发 展 三个 手 方 面谈 论 了学 徒 制 的 发 展历 程 ． 着重 分 析 了中 世 纪 后 期 的 并 学 徒 制 培 训 出 现 的 三个 发 展 趋 势 ： 行 会 的规 章 管 理 向 国家 从
现代学徒制多元学生评价体系的研究
ＤＯＩ：１０．１９３９２／ｊ．ｃｎｋｉ．１６７１ ７３４１．２０２００９１９０现代学徒制多元学生评价体系的研究范启亮东莞职业技术学院 广东东莞 ５２３８０８摘 要：现代学徒制作为一种新型的培养应用型人才的职业教育模式，其育人机制相对以往职业教育有很多不同点，现代学徒制学生评价体系也不能完全套用原来的评价体系。
本文就当前高职院校的学生评价体系的进行了分析，根据现代学徒制的人才培养模式和多元化学生评价的理论基础，提出了现代学徒制多元学生评价体系。
关键词：现代学徒制；学生评价；多元化一、绪论现代学徒制是一种以就业为导向的人才培养模式，这种模式以企校合作为前提，以工学结合为核心，特点是“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”［１］，现代学徒制学生具有学校学生和企业学徒双重身份。
目前，高职院校的学生评价体系虽然在评价标准、评价内容、评价方法、评价主体等方面体现了职业教育的相关特点，但依然存在特色不突出的问题，而针对现代学徒制这种创新技术技能人才培养模式，学生的定义、人才培养目标、教学内容和教学方法等都发生了变化，相应的学生评价体系也应该有所变化，才能体现现代学徒制的特点，有利于现代学徒制学生的培养工作。
二、当前高职院校学生评价的特点和主要问题（一）评价标准适用普通在校生培养标准目前，高职院校学生的人才培养方案基本是以在校生的学习模式制定的，学生们的学制普遍采取两年半在学校学习，半年企业顶岗实习。
因此，学生的评价标准也是适用于在校生的，考虑到是“学生标准”而不是“学徒标准”，它符合学校培养人才的要求，但不一定符合企业培养学徒或员工的标准。
现代学徒制学生具有学校学生和企业学徒双重身份，进入现代学徒制的学生要面临“学生标准”与“学徒标准”的双重考核评价。
显然，套用普通高职学生评价标准不仅不合适，而且偏离了现代学徒制的人才培养目标，其得到的评价结果自然不能反映学徒制学生的真实情况。
（二）评价内容侧重学生专业知识评价学生往往容易先入为主的去考虑他的专业知识，并且简单的认为学习成绩好的学生其职业能力就一定强，造成的结果就是“关照课堂内容，遗忘生活世界”［２］。
国内外现代学徒制评价体系综述
国内外现代学徒制评价体系综述一、国内学徒制的评价体系在国内，学徒制的评价体系主要分为两个方面：企业评价和教育机构评价。
企业评价主要是对学徒的工作表现进行评估，包括技能掌握情况、工作态度、学习进步等方面。
而教育机构评价主要是对学徒的学习情况进行评估，包括理论知识学习情况、实际操作能力等方面。
这两个方面的评价体系相辅相成，可以全面地评估学徒的学习情况和工作表现，为学徒的培训提供有效的参考依据。
国内学徒制的评价体系还包括了一些绩效考核指标，比如学徒工作质量、学习成绩、技能水平等。
这些指标可以帮助企业和教育机构更好地了解学徒的表现，及时调整培训计划，提高学徒的学习效果。
二、国外学徒制的评价体系在国外，尤其是在欧洲一些发达国家，学徒制的评价体系更加完善和细致。
在德国、瑞士等国家，学徒的评价体系主要包括三个方面：企业评价、行业评价和国家评价。
企业评价是学徒制评价体系的基础，企业会根据学徒的工作表现、技能水平、学习态度等进行评估，以确定学徒是否能够胜任工作。
行业评价是对学徒所在行业的标准进行评价，通过业界专家的评估，确定学徒是否符合行业标准。
国家评价是对学徒的综合能力进行评估，包括理论知识、实际技能、综合能力等方面，以确定学徒是否具备了完全的职业素养。
在国外的学徒制评价体系中，还包括了一些其他的考核内容，比如学徒的职业技能等级考核、职业素养评价等。
这些评价内容都是为了更好地衡量学徒的综合素质，保证学徒的培训质量，为学徒的职业发展提供更好的保障。
三、现代学徒制评价体系存在的问题虽然国内外现代学徒制的评价体系都在不断完善和发展，但也存在一些问题和挑战。
学徒制的评价标准和方法还不够统一和规范，在不同的地区和行业，评价标准和方法存在差异，给学徒的培训和评价带来了困扰。
学徒的综合素质评价相对滞后，目前的评价体系更多地关注学徒的技能水平和工作表现，对于综合素质的考核还不够充分。
学徒评价过程中存在主观性和不公平性的问题，有些企业和教育机构在评价过程中存在着不公正的现象，给学徒的培训和发展带来了一定的阻碍。
现代学徒制（一）：国外学徒制发展概况
现代学徒制（一）：国外学徒制发展概况暖心提醒：阅读全文需要5分钟导语：建立现代学徒制是职业教育主动服务经济发展的要求，是推进现代职业教育体系建设的战略选择，是深化产教融合、校企合作，推进工学结合、知行合一的有效途径，是全面实施素质教育，提高职业技能和培养职业精神高度融合，培养学生社会责任感、创新精神、实践能力的重要举措。
我国于2014年8月出台《关于开展现代学徒制试点工作的意见》，逐步推动我国现代学徒制迈入实践探索阶段。
而国外现代学徒制起步早，在理念和培养模式方面积累了丰富的经验，显著地提升了职业教育水平和教学质量，为本国经济社会的快速发展提供了强大的人才支撑，从而引起了全球的广泛关注。
本期小编将为大家简单阐述国外现代学徒制发展概况，后续将逐一带来德国、英国、瑞士等国家现代学徒制教育模式分析。
一、现代学徒制发展概述学徒制（apprenticeship）是一种古老的职业培训方法，以“师带徒”和“做中学”为经典模式，学徒在师傅或专家的带领下获得实际工作能力。
学徒制教育模式拥有悠久的发展历史，在古埃及、古巴比伦和中国都有类似于学徒制的文献，如公元前2100年古巴比伦汉谟拉比法典就记录有工匠收纳养子以传授技艺的规定，中国唐代的官营作坊有“艺徒制”的传统。
然而，真正被大范围采纳的是中世纪欧洲的“传统学徒制”，在行业组织的监督指导下将从业人员划分为“学徒—工匠—师傅”三个等级，在实践中传承技术技能。
18～19世纪，工业革命带来了生产方式的根本性转变，大规模的工厂生产取代了传统的手工作坊，工厂制的流水线操作不再需要“全能”的学徒工人，取而代之的是“速成”型的工厂操作工，导致原先已经制度化的学徒制崩溃，逐渐退出历史舞台。
在此后的100多年中，学校的职业教育在技术技能型人才培养领域发挥着主导作用，为工厂大规模生产培养了大量的高素质应用型劳动力。
但是，学校的职业教育重理论轻实践，与真实工作岗位相脱离，出现职业教育课程“学问化”、学生技能难以得到锻炼和提升等问题，所培养的人才无法满足企业需求。
国内外现代学徒制评价体系综述
国内外现代学徒制评价体系综述现代学徒制是一种职业教育培养模式，通过将学习与实践相结合，让学习者在实际工作中不断提高技能和实践能力。
随着国家对人才培养的需求不断增加，现代学徒制已经成为了人才培养的主要方式之一。
本文将对国内外现代学徒制的评价体系进行综述。
1.职业技能鉴定体系职业技能鉴定体系是中国职业教育中最为重要的一个评价体系，它通过以职业技能为核心，对学习者在实际工作中提高的技能进行评价，从而确定其等级和职业资格。
职业技能鉴定的等级分为职业技能一级至五级，而职业资格则分为初级、中级和高级。
2.工作能力鉴定体系工作能力鉴定体系是以学习者在实际工作中的能力和技能为主要评价标准，评价其在实际工作中表现的能力和水平。
工作能力鉴定体系主要包括职务资格评定、技能等级评定、管理职称评定等多个评价标准，评价标准比较全面，能够全面评价学习者的实际能力水平。
3.学习成果评价体系学习成果评价体系是对学习者在学习过程中、实习和实际工作中的学习成果进行评价，主要考虑学习者在知识和能力方面的成果，从而确定其学习成果和绩效。
学习成果评价体系主要有学业成绩评价、工作成果评价、绩效考核等多个评价标准，能够全面评价学习者的学习成果和实践能力。
美国职业认证体系是美国职业培训的重要部分，它是一种独立的、基于证书的职业认证标准体系，通过对工人和学习者的能力和技能进行评价和认证，确定其在该职业中的能力和资格。
美国职业认证体系能够全面评价学习者的实际能力水平，为学习者在未来的职业生涯中提供可靠的保障。
2.学习成就等级欧洲学习成就等级是一种基于学习者在学习过程中的实际表现而确定的学习成就等级，主要针对职业技能和职业资格方面的评价。
欧洲学习成就等级分为初级、中级和高级三个等级，通过为学习者提供可靠的评价和认证，全面评价其在职业领域中的实际能力水平。
3.职业标准体系综上所述，现代学徒制的评价体系是对学习者在实际工作和学习过程中的能力和水平进行评价和认证，它的实施需要全面的评价标准和体系支持。
国内外现代学徒制评价体系综述
10.16638/ki.1671-7988.2019.06.066国内外现代学徒制评价体系综述*孙环（陕西国防工业职业技术学院，陕西西安710300）摘要：现代学徒制评价体系是检验绩效的标准，可以反映出项目执行的效果，有利于客观地反映出学徒职业能力的提升，体现学徒制教育对企业效益提升的重要作用。
文章基于戴姆勒铸星教育项目的现代学徒探索研究，将国内外现代学徒制评价体系发展现状进行综述，为今后探索现代学徒制评价体系奠定基础。
关键词：现代学徒制；评价体系；戴姆勒铸星教育项目中图分类号：U461 文献标识码：A 文章编号：1671-7988(2018)06-195-03A review of modern apprenticeship evaluation system at home and abroad*Sun Huan（Shaanxi National Defense Industry V ocational and Technical College, Shaanxi Xi'an 710300）Abstract:The evaluation system of modern apprenticeship is the standard to test the performance, which can reflect the effect of project execution, help to objectively reflect the improvement of apprenticeship's professional ability, and reflect the important role of apprenticeship education in the improvement of enterprise's benefit. Based on the exploration and research of modern apprenticeship in Daimler casting star education project, this paper summarizes the development status of modern apprenticeship evaluation system at home and abroad, and lays a foundation for the exploration of modern apprenticeship evaluation system in the future.Keywords: Modern Apprenticeship; Evaluation System; Daimler Starcasting Education ProjectCLC NO.: U461 Document Code: A Article ID: 1671-7988(2019)06-195-03前言根据《教育部办公厅关于公布第二批现代学徒制试点单位和第一批试点年度检查结果的通知》（教职成厅函【2017】35号）文件，陕西国防工业职业技术学院被立项为第二批现代学徒制试点单位，汽车工程学院戴姆勒铸星教育项目被确定为现代学徒制试点子项目。
现代学徒制课程管理体系
现代学徒制课程管理体系（原创实用版）目录一、现代学徒制课程管理体系的概述二、现代学徒制课程管理体系的实施策略三、现代学徒制课程管理体系的优势四、现代学徒制课程管理体系的挑战与应对正文一、现代学徒制课程管理体系的概述现代学徒制课程管理体系是一种以职业能力培养为核心，将理论学习与实践操作相结合的教育管理模式。
这一体系源于德国，其目的是将教育与产业紧密结合，为企业培养具备专业技能和职业素养的人才。
近年来，我国在借鉴国外经验的基础上，积极推行现代学徒制课程管理体系，以适应经济社会发展和人才市场需求。
二、现代学徒制课程管理体系的实施策略1.校企合作：学校与企业建立紧密的合作关系，共同制定课程体系和培养方案，确保教学内容与产业需求相匹配。
2.双师制：实行双师制教育，即学校教师与企业导师共同承担教学任务，学校教师负责理论教学，企业导师负责实践指导。
3.工学结合：学生通过在校学习和企业实习，实现理论学习与实践操作的有机结合，提高职业技能和职业素养。
4.评价体系：建立以过程评价为主，综合评价为辅的评价体系，关注学生的职业能力和素质养成。
三、现代学徒制课程管理体系的优势1.提高人才培养质量：现代学徒制课程管理体系注重实践教学，有利于学生掌握实际操作技能，提高人才培养质量。
2.校企合作，增强教育适应性：现代学徒制课程管理体系强调校企合作，有利于学校及时了解产业发展趋势，调整专业设置和课程体系，增强教育的适应性。
3.促进教育公平：现代学徒制课程管理体系注重个性差异，关注学生的职业素养培养，有利于促进教育公平。
四、现代学徒制课程管理体系的挑战与应对1.挑战：现代学徒制课程管理体系在我国推广过程中，面临政策支持不足、企业参与度低、师资队伍建设滞后等问题。
2.应对：政府应加大对现代学徒制课程管理体系的政策支持力度，鼓励企业积极参与人才培养，加强师资队伍建设，提高教育教学质量。
总之，现代学徒制课程管理体系是一种符合我国经济社会发展和人才市场需求的教育管理模式。
教育现代学徒制培养模式的探讨与实践 文献综述
《教育现代学徒制培养模式的探讨与实践》文献综述一、前言现代学徒是目前成为深化我国现代职业教育改革的热点和难点的问题，引起了越来越多的理论研究和实践探索，教育部《关于开展现代学徒制设点工作的意见》文件中指出现代学徒制实现专业设置与产业需求课程内容与职业标准教学过程与生产过程等方面的对接。
教育部办公厅发布《关于全面推进现代学徒制工作的通知》中也提出全面推广现代学徒制，全面推广中国特色现代学徒制已成为我国现代职业教育产教融合和和校企合作的育人新型模式。
本文旨在通过教育现代学徒制培养模式的探讨与实践，针对目前高职院校对现代学徒制的实践过程中面临的问题，根据高职院校的人才培养模式，结合当前的相关形势政策，探索高职教育现代学徒制校企融合的可行性方法。
二、相关文献的研究现状（一）现代学徒制的含义赵志群在《职业教育的工学结合与现代学徒制》中谈到现代学徒制是将传统的学徒训练与现代学校教育结合的一种企业与学校合作的职业教育制度。
王志强在《高职院校现代学徒制人才培养模式探索跟实践》中指出现代学徒制的内涵与特点。
现代学徒制是深化产教融合、校企合作，推进工学结合，知行合一的一种实现形式：是将传统学徒制与现代职业教育相结合的校企合作新模式：是通过学校与企业深度合作，教师和师傅共同授课，课程学习与实际工作岗位紧密结合，对学生以技能培养为主的一种现代职业教育人才培养模式。
由此可见，现代学徒制是通过学校、企业深度合作，教师、师傅联合传授，对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。
与普通大专班和以往的订单班、冠名班的人才培养模式不同，现代学徒制更加注重技能的传承，由校企共同主导人才培养，设立规范化的企业课程标准、考核方案等，体现了校企合作的深度融合。
（二）现代学徒制培养模式的具体实施内容黄俊梅在《高职教育现代学徒制人才培养模式的探索与研究》中提出专业教师缺乏企业的实践经历，企业兼职教师又无法把握教育的内涵与本质。
应当实行双导师师资队伍的建设，双导师行教学团队在现代学徒制人才培养模式中将起到决定性的作用，是实施现代学徒制的主体，双导师高技能，校内导师与高素质企业导师两大主题学校跟企业共同探讨建立校企互培互聘，共同管理与考核的“双导师”队伍建设与管理制度，确保企业导师引进有制度，校内导师培训有渠道，成长有通道，形成一支数量足够相对稳定的双导师教队伍。
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国内外现代学徒制评价体系综述
现代学徒制是一种在职培训系统，为学徒提供了通过在工作环境中学习和实践而获得
技能和知识的机会。
学徒制度通常结合了在职培训和学校教育，旨在帮助学徒获得职业技
能和资格认证。
国内外现代学徒制的评价体系是对学徒培训计划和学徒实践工作进行评估
和监测的体系，其目的是确保学徒制度的质量，为学徒提供优质的培训和教育。
1. 教育质量
评价体系会对学徒制的教育质量进行评估，包括教学内容的科学性、适用性和实用性，教学方法的有效性和创新性，以及教师的教学水平和素质。
评价体系通常会考察学校的师
资力量、教学设施和教学管理水平，以确保学徒获得高质量的教育和培训。
2. 实习工作
学徒制评价体系会对学徒的实习工作进行评估，包括实习单位的资质和实力、实习内
容和任务的实用性和有效性，以及学徒在实习期间所获得的技能和经验。
评价体系通常会
考察实习单位的工作环境、安全保障和培训计划，以确保学徒在实习中得到有效的指导和
培训。
3. 职业认证
评价体系还会对学徒获得的职业资格和证书进行评估，包括证书的权威性和认可度、
学徒取得证书的条件和要求，以及证书对学徒未来就业和职业发展的帮助程度。
评价体系
通常会关注职业资格证书的更新和维护机制，以确保学徒获得的证书具有持续的有效性和
市场竞争力。
4. 就业率和就业质量
评价体系还会对学徒毕业后的就业率和就业质量进行评估，包括学徒毕业后的就业方
向和位置、就业行业和企业的质量和稳定性，以及学徒就业后的薪酬和职业发展空间。
评
价体系通常会考察学徒毕业后的跟踪调查和数据统计，以确保学徒毕业后能够顺利就业并
得到合理的薪酬和职业发展机会。
5. 学徒反馈
评价体系还会收集和分析学徒的反馈意见和建议，包括学徒对教育质量、实习工作、
职业认证和就业情况的评价和看法，以及学徒对学徒制度的改进和升级的建议和意见。
评
价体系通常会通过问卷调查和访谈等方式收集学徒的反馈信息，以便对学徒制度进行及时
的调整和改进。
国内外现代学徒制评价体系的建立和完善，为学徒制度的发展和改进提供了科学的依据和指导。
评价体系的有效运行和实施，能够提高学徒制度的透明度和公正性，促进学徒制度的优化和升级。
通过科学、客观和全面的评价体系，可以不断提高学徒制度的质量和水平，为学徒提供更好的教育和培训，促进人才培养和就业创造，为国家和社会的经济发展做出更大的贡献。