员工工作背景调查函
员工工作背景调查函
员工工作背景调查函
人力资源部：
贵单位同志申请到我公司工作，经面试合格。
如贵单位同意此人调入我公司工作，请协助审查其档案，并根据情况如实填写此函中所列的问题，以便我公司在决定是否录用时参考，调查函加封后由本人带回。
谢谢合作！
广州XXXXXXXXXX有限公司
人事行政部 20XX年7 月15 日
调查函
一、该员工姓名，辞职原因：合同到期（）自动辞退（）
解雇（）协商解决（）。
二、是否合同期满，合同期限：自年月日至年月日。
三、在贵单位工作于部门__________职务_________元（税前薪金）。
四、此人工作表现及对待工作的态度？极好（）好（）一般（）
不好（）劣（）。
五、受过何种奖励、处分？
六、有无病例史？
七、此人有无被政府拘留、劳教、判刑或受到其他处罚的情况，有无参加过XXX 组织，是否有犯罪记录？有（）无（）
八、是否办理过招工：是（）否（）
九、档案是否仍保存于贵公司：是（）否（）
十、是否缴纳过各种保险？
养老保险基数：是（）否（）基数失业保险基数：是（）否（）基数
医疗保险基数：是（）否（）基数工伤保险基数：是（）否（）基数
生育保险基数：是（）否（）基数住房公积金基数：是（）否（）基数
联系人：联系电话：
人力资源部（盖章）
年月日。
背调函范文
背调函范文
尊敬的XXX公司：
您好！我是XXX公司的人力资源部门负责人，我代表公司对您的应聘者进
行了背景调查。
经过我们的调查，我们得出了以下结论：
个人基本情况
应聘者姓名为XXX，性别为男，出生于XXXX年XX月XX日，年龄为XX岁。
他的身高为XXXcm，体重为XXXkg。
他的户籍所在地为XXX，目前居住在XXX。
教育背景
应聘者于XXXX年毕业于XXX大学XXX专业，获得学士学位。
在校期间，
他表现优秀，成绩优异，获得了多项奖学金和荣誉称号。
他还积极参加各种社团活动，担任过社团干部，具有较强的组织能力和领导能力。
工作经历
应聘者于XXXX年进入XXX公司工作，担任XXX职位。
在该公司工作期间，他表现出色，得到了公司领导的高度评价。
他的工作内容主要包括XXX、XXX、XXX等。
他具有较强的工作能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务，
并能够与同事和上级保持良好的沟通和协作。
个人品德
应聘者为人正直，诚实守信，具有较强的责任心和使命感。
他积极参加公益活动，关心社会公益事业，具有良好的社会责任感。
他的人际关系良好，能够与不同背景的人相处融洽。
总结
根据我们的调查结果，应聘者XXX具有较好的学习能力、工作能力和人际
交往能力，具有较强的责任心和使命感，是一名优秀的应聘者。
我们建议贵公司考虑录用他，并相信他能够为贵公司的发展做出积极的贡献。
此致
敬礼！
XXX公司
人力资源部门XXXX年XX月XX日。
背景调查函
背景调查函尊敬的先生/女士：我是一家专门从事背景调查的公司，我们深入调查个人、公司、教育机构等的背景信息，以帮助客户做出明智的决策。
我们获得了您的联系方式，因此我们想向您发送这封背景调查函，以便我们能够了解更多关于您的信息。
我们希望了解您的个人背景。
请提供您的姓名、年龄、出生日期、家庭背景等基本信息。
此外，我们也想了解您的教育背景和工作经历。
请提供您的学历、毕业学校、专业以及过去的工作经历，包括公司名称、职位和任职时间。
我们希望了解您的经济状况。
请提供您的收入来源、资产和负债情况。
这将有助于我们评估您的经济实力和信用状况。
我们也想了解您的社交关系。
请提供您的家庭成员、朋友和合作伙伴的姓名和联系方式。
这将有助于我们了解您的社交圈子和人际关系。
除了个人信息外，我们还想了解您的个人兴趣和爱好。
请告诉我们您的爱好、特长以及您参与的社区活动等。
这将有助于我们更好地了解您的个人品味和价值观。
我们还希望了解您的个人信用记录。
请提供您的信用卡使用情况、贷款记录和还款记录。
这将有助于我们评估您的信用状况和借款能力。
我们希望了解您的个人隐私保护意识。
请告诉我们您是否同意将您的个人信息用于背景调查目的，并承诺我们所获得的信息将被保密并仅用于合法目的。
我们希望您能尽可能提供准确和完整的信息，以确保我们的调查结果准确无误。
我们将严格遵守相关法律法规，保护您的个人信息安全。
如果您有任何疑问或需要进一步了解我们的服务，请随时与我们联系。
感谢您花费时间填写这份背景调查函，我们期待着与您合作，为您提供专业的背景调查服务。
谢谢！此致敬礼。
工作背景核实函
工作背景核实函
尊敬的先生/女士：
我是xxx公司的人力资源经理，我写信是为了核实来自您的工作背
景信息。
对于我们公司的招聘流程，确保我们录用的员工具有良好的
资历和全面的信息是非常重要的。
欢迎您提供以下信息以供核实：
1. 公司名称及地址
请提供您曾任职的公司的名称和地址，以确保我们能够联系到您的
前雇主进行核实。
您也可以提供该公司的行业类型和规模，以便我们
更好地了解您的工作背景。
2. 职位名称及工作职责
请提供您在该公司担任的职位名称以及您的主要工作职责。
这将帮
助我们了解您的工作经验和技能，并与我们公司的职位要求进行对比。
3. 就职日期
请提供您在该公司的就职日期，包括具体的年份和月份。
这将有助
于我们核实您的工作经历的时间跨度。
4. 参与的项目或成就
如果您在该公司参与了任何重要的项目或取得了一些突出的成就，
请提供相关信息。
这将有助于我们对您的工作表现有更全面的了解。
5. 直属主管信息
请提供您的直属主管的姓名和联系方式，以便我们能够与他们取得联系并核实您的工作表现。
请确保提供的联系信息是准确有效的。
请注意，我们将严格保护您提供的个人信息，并且不会将其用于任何其他目的。
我们只会将其应用于核实您的工作背景信息。
期待您尽快提供以上所述信息，以便我们能够完成工作背景核实程序。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。
谢谢您的合作！
此致
XXX公司人力资源经理。
背景调查介绍信
背景调查介绍信篇一:背景调查函人才背景调查函___________________:________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。
谢谢合作～XX房地产开发有限公司(盖章)年月日调查项目1、基本情况:原工作部门__________ 岗位_____________2、在贵公司供职时间:自________年____月____日至________年____月____日3、收入情况:月度收入为_________(税前)元，年薪总额为__________(税前)元4、离职原因:?合同到期 ?公司解约 ?公司辞退 ?辞职 ?其他________5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续:?是 ?否6、工作表现:?优秀 ?良好 ?一般 ?较差7、违纪行为:?无?有，请注明_______________8、奖励情况:?无?有，请注明_______________贵司人力部门给候选人的建议:1、工作态度方面:2、管理风格方面:3、其他需要改进的方面:原单位人事部门(盖章)________年____月____日篇二:介绍信2介绍信********局:兹介绍我公司**部****同志前来你局********，用于******。
请接洽**************二?一五年**月***日企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。
由于现代企业的经济往来主要是通过合同形式进行的，同时，合同的形式和内容也日益复杂化，企业面临的风险也就日益显现出来。
越来越多的企业意识到:加强合同管理，一定程度上能够规范、约束市场主体的交易行为，优化市场资源的配置，维护市场的正常秩序，从而实现企业的承诺，体现企业的诚信，提升企业的品牌形象，提高企业的经济效益，最终使企业更牢固地立足市场，实现长期健康可持续发展。
【2018最新】员工入职背景调查函-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工入职背景调查函篇一：员工背景调查函员工背景调查函（表号：BRS01001版本：1.0）致：公司由：上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司人力资源部小姐/先生人力资源部小姐/先生电话：电话：传真：传真：主题：贵司原职工小姐/先生之背景调查。
调查内容：核实和了解小姐/先生：1、在贵司的服务时间；2、在贵司的工作岗位和职务；3、在贵司的月薪收入；4、在贵司的工作表现，有否受纪律处分的记录；5、离职的原因。
人力资源部年月日回执对贵司就小姐/先生所做之背景调查，回复如下：1、其在我司的服务时间：2、其在我司的工作岗位和职务：3、其在我司的月薪收入：元/月4、其在我司的工作表现，有否受纪律处分的记录：5、其离职的原因：单位（盖章）：负责人：年月日篇二：HR-A-04入职背景调查函入职背景调查函编号：HR-A-04尊敬的相关负责人：本公司拟录用曾在贵单位工作过的女士/先生，身份证号。
现针对其过去的工作情况进行调查，烦请贵单位予以配合。
北京居然之家投资控股集团有限公司人力资源部年月日~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~查询项目原工作部门岗位（职务）月收入元年收入元与贵单位合同期限：自年月日至年月日请在以下选项前打“√”：1.是否已与贵单位解除劳动关系：□是□否2.离岗原因：□合同到期□甲方开除（辞退）□乙方辞职□其他3.工作表现：□很好，出色完成各项工作□一般，基本完成本职工作□较差，不能完成本职工作4.工作态度：□很好□一般□较差5.劳动纪律遵守状况：□很好□一般□较差6.人际关系状况：□很好□一般□较差7.有无直接下属：□无□有8.管理能力：□很好□一般□较差9.有无违纪行为：□无□有10.总体评价：贵单位填写完毕盖章后，烦请直接邮寄或密封后让员工本人送至我公司人力资源部。
背景调查函
背景调查函：我公司拟聘用贵公司前员工，请贵公司在百忙之中抽出时间，协助我公司填写以下内容，并邮寄/传真至：回函邮寄地址：集团有限公司·行政人力资源部·*总监联系电话： ***集团有限公司传真： 行政人力资源部年 月 日1、他（她）在贵公司的工作期限：年月至：年月。
2、他（她）的工作职务是：进入公司时 离开公司时。
3、他（她）离开公司时的月薪元/月，月薪是税前（ ）税后（ ）。
4、他（她）所掌握的工作知识程度优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）5、他（她）的工作效率及工作质量优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）6、他（她）为人做事的可信程度优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）7、他（她）与别人相处得如何？非常好（ ） 好（ ） 一般（ ） 有些不愉快（ ） 矛盾（ ）8、他（她）出勤记录如何？优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）9、他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗？是（ ） 否（ ）10、他（她）的领导才能如何？（如果适用）优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）11、他（她）对工作环境的适应能力优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）12、整体评价优（ ） 良（ ） 满意（ ） 尚可（ ） 差（ ）13、总结a.强项：。
b.弱项或需改进的地方：。
14、离职：（ ）本人辞职，原因：。
（ ）公司辞退/开除﹡，原因：。
（ ）合同到期，本人不续约/公司不予续约﹡。
15、贵公司会否考虑再聘用他（她）？会/不会考虑﹡若选答不会，请说明原因：。
16、其他需说明的事项：。
（﹡请删除不适用者）谢谢合作！联系电话： 经手人：单位公章（人事部门） 年 月 日。
背景调查函
.
背景调查函
人力资源部：
先生/女士拟到我饭店工作，由于先前在贵店工作，请协助填写以下内容。
此函须请人力资源总监/经理签字加盖贵店公章后，密封交由员工个人带回或邮寄回我店。
感谢您的配合！
回函地址：邮编:
电话: 传真:
联系人：
联系电话:
年月日
请协助确认以下信息
1、先生/女士在贵店（部门）工作，担任（职务），
劳动合同期限为年月日至年月日。
2、是否已解除劳动合同：(□ 是□ 否)。
解除劳动合同原因：□个人提出□劳动合同到期□贵店提出□其它： ______________
3、是否已办理离职手续(□ 是□ 否)。
4、工作态度（□优□良□中□差）工作能力(□优□良□中□差)
5、办理招工指标（□是□否）转正定级（□是□否）
6、受过何种奖励或处分_______________________________________________________________________。
7、医疗保险缴费至年月，本年度月缴费基数。
8、养老、失业保险缴费至年月，本年度月缴费基数。
9、住房公积金缴费至年月，本年度月缴费基数。
10、其它需说明的事宜：______________________________________________________________________。
经办人：联系电话：
单位公章
年月日（备注：之前无工作单位或无缴纳任何保险者需提前询问办理方式）
.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部：
贵单位先生/女士申请到我公司求职，为了更好的了解并核实他（她）的情况，特请贵单位提供该员工在贵单位任职期间的工作表现，烦请将以下调查表尽可能详细地填写，以便我公司尽早的开展相关工作。
调查函请加封后由本人带回。
如贵单位有任何疑问，请联系我们。
谢谢合作！
人力资源部：联系电话：
年月日
该员工情况：
一、姓名，在贵单位工作于部门职务，薪金元。
二、离职原因：1.合同期满不再续签（）个人提出、（）企业提出。
2.辞退，与员工终止劳动合同和工作关系（）是（）否。
3.其他原因。
三、在贵单位该员工原劳动合同期限自年月日至年月日。
四、该员工在贵单位工作期间工作表现及对待工作的态度？
五、该员工在贵单位受过何种奖励？
六、该员工在工作期间是否有违纪行为？有无被政府拘留、判刑或受到其他处罚的情况，是否有犯罪记录？
七、该员工档案存放在。
八、养老、失业保险截止日年月日；医疗保险截止日年月日；
公积金截止日年月日。
九、各项保险基数，养老保险基数元、失业保险基数元、医疗保险基数元、工伤保险基数元、生育保险基数元、公积金基数元。
联系人：联系电话：
贵单位人力资源部盖章
年月日。