私营企业劳资关系刍议
构建和谐的民营企业劳资关系刍议
趋势 。
劳 动 合 同不 规 范 ， 式 、 容 均 不 符合 正 式 合 同 要 求 的 现 象 普 遍 。 格 内 在 一 些 民 营企 业 中 ， 动 合 同 经 常存 在 必 备 条 款 不全 、 商 条 款 随 意 、 劳 协
二 、 营企 业 劳 资 关 系 问题 产 生 的 原 因 民
盾 和 问题 的 妥 善 解 决 ， 关 民营 企 业 的 健 康 发 展 与 社 会 主 义和 谐 社 会 失 业 和 工 伤 等Байду номын сангаас 险 ， 工 的伤 残 、 病 均 无 保 障 。一 些 单 位 瞒 报 、 报 事 雇 疾 漏
的建 设 。
一
、
当前 民营 企 业 劳 资 关 系存 在 的 问题
社 会 保 险 费 甚 至 拒绝 按 规定 缴 纳 社 会 保 险 费 ， 接 损 害 了雇 工 的合 法 直 权 益 。 当 雇 工 遭 遇 医疗 、 伤 事 故 时 ， 易 导 致 劳 资 关 系 的恶 化 ， 工 极 引起
（ ） 佣 劳 动 关 系 的产 生 不 规 范 。 范 劳 动 关 系 的 产 生 以 合 法 劳 劳 资 争 议 案 件 ， 响 社会 的稳 定 。 一 雇 规 影 ５雇 工 的 人 身权 益 遭 到侵 犯 ． 动合 同 为前 提 。２ ０ ０ ８年 １ １日起 施 行 《 月 中华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法》 十 条 明确 规 定 ： 立 劳 动关 系 ， 当订 立 书 面劳 动 合 同 。 但 目前 第 建 应 民 营 企 业 的 雇 主 随 意对 雇 工 进 行 辱 骂 和虐 待 ． 至 殴 打 雇 工 的 现 甚 实际 情 况 却 与 之 大相 径 庭 。 象 时有 发 生 。有 的还 制 订 侵 害 员 工 利 益 ， 制 员 工 人 身 自 由 的规 章 制 限
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究随着经济的发展，民营企业成为中国经济发展的重要力量。
在这些企业中，劳资关系的和谐度成为决定企业发展的重要因素。
然而，由于一些历史原因和管理不规范等因素的影响，民营企业的劳资关系存在许多不稳定因素。
从工会的角度出发，如何构建民营企业中的和谐劳资关系成为一个重要的研究课题。
一、工会在民营企业中的作用民营企业由于其独特的所有制结构，工会组织的建立相对较为困难。
但是，工会作为工人阶级的自我组织力量，在民营企业中发挥重要的作用。
首先，工会能够帮助企业管理层与职工之间建立有效的沟通渠道，使职工的合法权益得到维护和保障。
其次，工会还能够通过与企业合作，促进企业的和谐发展，提高企业的综合竞争力和社会形象。
二、构建民营企业和谐劳资关系的策略为了构建民营企业中的和谐劳资关系，工会需要采取一些具体的策略。
首先，工会需要积极加强对职工的培训和教育，提高职工的参与度和责任感。
其次，工会还应该与企业开展员工激励计划、岗位分配和薪酬制度设计等方面的合作，以提高职工的积极性和满意度。
同时，工会还应该与政府和劳动监察部门合作，加强对企业法律法规的监管力度。
三、加强工会组织建设的重要性要构建民营企业中的和谐劳资关系，加强工会组织建设非常重要。
工会组织应该积极认识到劳资矛盾的存在，通过与企业管理层的沟通和协商，制定合理的企业内部规章制度和职工权益保障机制。
同时，工会组织还应该加强内部建设，提高组织运作的效率和质量。
四、改革职工代表大会制度职工代表大会是民营企业中重要的职工代表机构，对于构建和谐劳资关系具有重要意义。
但是，在实践中，一些职工代表大会的工作效率和公正性并不高。
因此，工会应该通过改革职工代表大会制度，完善选举程序和职能范围，提高职工代表的工作能力和行为规范，提高职工代表大会的工作质量和水平。
综上所述，从工会角度构建民营企业和谐劳资关系需要采取一系列的策略和措施。
这不仅需要工会组织的有力推动和管理层的积极合作，还需要政府和劳动监察部门的支持和监管。
浅议私营企业劳资关系
目录摘要 (2)关键词 (2)Abstract (2)Keywords (2)一、私营企业劳资关系的现状 (3)（一）对于劳动合同的签订问题 (3)（二）在工资水平和支付问题上 (4)（三）在劳动时间和劳动强度方面 (4)（四）在劳动安全方面 (4)（五）在社会保障方面 (4)二、私营企业劳资关系存在问题的原因 (5)（一）政府自身角色定位失准 (5)（二）相关政策法规的不健全，政府部门监管不利 (5)（三）企业内部管理机制不健全 (5)（四）企业中劳动者自身维权意识、法律意识不强 (5)三、改善私营企业劳资关系的对策 (6)（一）强调政府在处理劳资关系中的责任 (6)1．政府在法律上的措施 (6)2．政府要加强制度建设 (6)（二）企业要树立正确的劳资关系态度，加强企业社会责任 (6)（三）劳动者素质需要进一步提高 (6)参考文献 (7)浅议私营企业劳资关系摘要：站在改革开放三十年的历史高台上，回望中国经济的发展，我们可以清晰的发现私营企业的发展已经进入一个关键时期。
本文在说明目前我国私营企业中劳资关系所存在问题的基本点上，重点剖析了相关问题的原因，同时也提出了一些可行的解决方法。
关键词：私营企业；劳资关系；劳动；和谐；Abstract：Standing history of three decades of reform and opening up the high platform, look back to China's economic development, we can clearly find that the private sector has entered a crucial stage. This paper presents an innovative private sector labor relations problems in the basic point, analyzes a related cause of the problem, but also put forward some feasible solutions.Keywords: private; labor-management relations; labor; harmony;一、私营企业劳资关系的现状近年来，我国在经济社会发展中取得了令人举目的骄人成就，这些成就的取得与我国劳资关系整体和谐稳定，员工工作积极，效率突出是分不开的。
浅谈民营企业劳动关系的问题_成因及对策建议
2009年第11期随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。
特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。
随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。
选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。
1民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。
主要表现在：1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。
在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。
许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。
即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。
根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。
如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。
1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。
不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。
据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。
1.3劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。
在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。
我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。
1.4职业培训少，社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。
关于民营企业劳资关系问题的探讨管理科学范文.doc
关于民营企业劳资关系问题的探讨,管理科学-摘要:企业的良性运行关系着国民经济的发展，企业的和谐发展是构建社会主义和谐社会的基础。
随着我国经济体制向市场经济转轨，在非公有制企业中，劳资冲突愈演愈烈。
对于劳资关系，学者已经从法律、经济学、管理学等角度分别进行了研究，而从企业社会工作角度对之进行研究目前还是相对较少的。
因此，文章尝试通过分析劳资关系失衡的现状，并从社会工作角度，运用个案、小组、社区的专业工作方法对劳资双方分别进行介入，发挥社会工的作用，为构建和谐劳资关系提供可操作性的建议。
关键词:企业社会工作;和谐劳资关系;民营企业劳动关系是最核心的社会关系，因而构建和谐劳资关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
目前在我国所呈现的劳资关系，尤其在民营企业中，多半是不和谐的。
具体表现为:不正规劳动关系的签订;无法定休息休假日;雇主无故克扣、拖欠员工工资，等等。
这些存在于企业中的现象长期影响着员工的工作与生活，使他们的身心承担巨大压力甚至遭到伤害，同时也致使劳资关系紧张，劳资冲突不断发生。
“据统计，2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案手里的劳动争议案件达22．6万件，涉及劳动者80万人，其中80℅来自民营企业。
据劳动和社会保障部的资料，2006年劳动争议案件立案总数为31．7万件由此看出，构建和谐劳资关系，关键是正确处理好雇主与雇员之间的关系。
解决劳资冲突，构建和谐劳资关系的途径有很多，比如，从法律、经济、政治等视角分别对劳资关系进行介入。
但是以上几种视角所提供的解决措施都偏于宏观，在彻底解决实际问题时有些困难。
在企业社会工作逐渐发展的今天，其主要发挥的作用是协调企业员工与雇主的关系，其发挥作用的内部领域主要为企业员工的心理协调，外部领域为协调与政府、社区之间的关系。
因此，利用社会工作这一方法对解决企业劳资问题进行介入所发挥的独特优势是可以整合一切可利用的资源，对发生劳资问题的双方分别进行微观介入，进而更有效地解决问题。
民营企业劳资关系新探讨
民营企业劳资关系新探讨一、劳资关系：中国市场化条件下民营经济进展的一大挑战,民营经济是与国营经济相对的概念。
在我国，民营经济是伴随着改革开放而不断进展壮大起来的。
目前，我国的民营经济要紧包括以下几种经济形式：①个体经济，要紧指在国家工商行政治理部门记录的个体工商户。
②私营经济，法定含义是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的经济形式。
③外资经济，即外商(包括港、澳、台地域)在我国大陆投资办的经济，也即咱们通常所说的“三资”企业经济。
④乡镇企业，主若是指在农村乡镇办的非农产业，其成员绝大多数为转移出来的农人，其经营不受国家打算的操纵。
⑤股分合作制经济，是指以劳动者的劳动联合和资本联合为主的经济形式。
⑥国有民营企业，企业的所有制仍然为国有制，但经营却通过租赁、承包、委托、代理等方式变成由私人或民间组织经营的经济。
民营经济作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部份，近二十年来取得了迅速进展，在我国现实经济生活中已经占据重腹地位，最近有统计报告揭露，民营经济在每一年制造的增加值、税收收入和解决就业等方面都已是三分天下有其二。
从上海市静安区的经济看，民营经济也已经占据重腹地位，而且进展势头专门快。
可是，不管从媒体的报导或人们近些年来的普遍感受，仍是从国家劳动治理部门的统计数据，民营企业的劳资关系问题明显成为人们关注的一个重要问题。
在一些民营企业，违背劳动法律法规的行为还相当严峻，乃至危及到很多劳动者的人身财产平安和社会的稳固。
专门是在当前我国陷入必然程度的经济紧缩，老百姓就业困难，民营经济将成为国民经济重要依托和以后进展方向的情形下，民营企业的劳资关系问题就更为引人注视和担忧。
客观地说，劳资关系问题已经成为我国民营经济健康进展的一大挑战。
市场经济先进国家的进展体会说明，劳资关系问题是市场经济条件下民营经济进展中无法回避的一个大体问题，应付这一问题的关键是要成立起与市场化进展相适应的、以劳资两边自治为核心的劳资关系体制，例如在20世纪40到了0年代，成立了这一体制的欧美国家多数经历了一个劳资关系和谐、经济高速进展的黄金时期。
私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议
私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议摘要：经济竞争是国家与国家竞争的主要方面之一,而经济的竞争又转化为企业之间的竞争。
私营经济是有中国特色的社会主义经济的重要组成部分，所以研究并理顺私企内劳资关系极为重要。
笔者认为私企内劳资关系与企业经营周期极为密切，在生产阶段主要是“协作”关系,在劳动成果的分配阶段则主要是“冲突”关系。
笔者希望能和同行一起找到解决和弱化“冲突”、促进和强化“协作”，进而促进私营经济健康发展的思路。
关键词：私企；劳资关系;建议私营经济是社会主义经济的重要组成部分,而私营经济则是由私营企业创造的。
私营经济的发展不仅增强了国家经济实力,而且提供了丰富的就业机会。
对提高人民生活水平和减轻国家负担都作出了重要贡献。
但要保证私营经济能长期健康地发展,则必须理顺私企内劳资关系。
所以,研究私企内劳资关系的特点并合理利用就有非常重要的现实意义。
为了便于研究,我们在此以制造业为研究对象,且假定私企老板所有权与经营权集于一身。
一、私企内劳资关系的特点作为一个企业首先必须生存，而生存就必须运转。
一个运转周期可以分为两个阶段：第一阶段，生产阶段；第二阶段，劳动成果的分配阶段。
私企内劳资关系在不同的运转阶段表现出的特点有所不同。
1.生产阶段主要表现为“协作关系”。
协作阶段是劳资关系的第一阶段。
这个阶段和企业运转的第一阶段——生产阶段相吻合。
一个企业要生存,就必须向社会提供适合需要的商品。
在这个阶段,私企老板和广大员工把全部精力用于产品的生产。
同时由于各自的作用不同而分工相应不同。
老板主要组织决策成员研究资金投向并制订生产计划,然后提供资金支持。
职工主要努力完成上级下达的具体工作任务。
应该说,这个阶段是人类征服自然和改造自然的阶段,是人类形成生产力的阶段。
私企老板和职工都是劳动者,没有高低贵贱之分,仅仅是分工不同。
体现出了人类本性中的创造性和作为社会动物的合作性。
所以,劳资关系主要是协作关系。
2.劳动成果分配阶段主要表现为“冲突关系”。
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查
关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查第一篇：关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查【前言】改革开放二十多年来，我国在社会主义市场经济发展中取得了辉煌成就。
然而在我国经济腾飞，国力增强，GDP不断增长的同时，经济增长的背后存在的劳资关系日益紧张等问题日益突出，这对于我们构建社会主义和谐社会产生不利的影响，存在着不稳定的因素。
鉴于此，我国应认清劳资关系的现状及成因，完善现行劳资关系调节机制，加强劳动法律法规建设，制定完备的法律体系，维护社会和促进经济发展。
【关键词】：民营企业；劳资关系；平等协商【正文】进入21世纪以来，社会市场经济体制不断发展完善，改革开放范围进一步扩大，社会生产力水平不断提高，国民经济迅速腾飞。
在国民经济飞速发展的同时，我国民营经济也在不断发展壮大，逐步发展成为社会经济的重要组成部分。
当前我国经济已进入转型期，经济发展方式开始从粗放型向集约型转变，企业从劳动密集型为主向知识密集型和资本密集型转变。
在此条件下，民营企业发展也逐渐暴露出一些问题，特别是劳资关系的矛盾尖锐化。
而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系，和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的基本保障，也是社会稳定的基础。
因此，对我国民营企业劳资关系现状进行分析研究对“十二五”期间构建民营企业和谐劳资关系，加快民营经济发展具有十分重要的意义。
一、我国民营企业劳资关系存在的主要问题1．劳动时间过长我国《劳动法》明确规定劳动者每周工作时间不得超过44小时，每月加班加点时间不得超过36小时。
但是，许多民营企业仗着劳动力长期供大于求的劳动力市场格局，对每周五天工作日的新工时制熟视无睹，双休日两天以上的民营企业仅占三分之一，有的企业员工每周只能休息一天，甚至完全不能休息。
这样，如果按照每天10小时计算，每周六天工作日，每周共需工作60小时，每月需加班48小时，远远超过了国家法定时间，严重违反了《劳动法》规定。
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私营企业劳资关系刍议
[摘要] 我国私营企业已进进了一个关键的发展时期，在私营企业内部能否构建一个***稳
定的劳资关系，直接关系到它的发展和命运。
本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在题目的基础上，着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因，论述了在我国私营企业建立***稳定的劳资关系的可能性，并提出了相应对策。
[关键词] 私营企业；劳资关系；调节目前，我国私营企业已进进了一个关键的发展时期。
在私营企
业内部能否构建一个***稳定的劳资关系，直接关系到它的发展前途和命运。
据调查显示，目前私营企业内部劳资关系题目较多而且复杂。
在私营企业中，劳资关系主体由于追求各自的经济利益，雇员与雇主之间客观存在着实现劳动权利和履行劳动义务的矛盾和纠纷。
那么，对我国私营企业的劳资关系应该给出一个什么样的评价，是“基本稳定***”还是“趋
于恶化”?其内部有没有建立***劳资关系的可能?联系实际，我们应该采取一些什么样的对
应措施?这是目前应该认真思考的题目。
一、目前私营企业劳资关系的主要表现
从我们现在把握的各方面相关调查资料看，我国不同地区的私营企业内部都不同程度地存在着劳资矛盾和冲突，很多处于隐形、半隐外形态的劳资矛盾已开始显性化。
劳资关系中的劳方(雇员)在地位、身份、权力和利益等方面与资方(雇主)出现巨大落差，没有得到相
应的待遇，甚至正当权益也得不到保障。
在政治上，农民工干了工人的活，却没有得到工人的身份；在经济上，农民工和正式工人同工不同酬，同工不同时，同工不同权；在社会上，农民工始终是城市的边沿群体，承受着来自各方面有形和无形的歧视。
劳资纠纷的尽对数目呈上升趋势。
主要表现在： 1.私营企业劳资关系在经济上的表现。
雇员工资偏低，并严重存在拖欠、剥削工资现象。
多年来，我国经济持续快速发展，相应地，包括公务员、企业主在内的生活都大大改善。
可是，有调查数据表明，珠三角农民工月工资12
年来仅仅增长68元，如扣除物价上涨因素，实际上是负增长。
同时，很多企业还自定很
多规矩恶意剥削员工工资。
据不完全统计，2003年仅广东省东莞市企业主因欠薪逃匿已
公然的事件竟有300起左右，很多农民工辛辛劳苦一年后，只能失看地空手而回。
2003
年10月，陕西省总工会对132家私营企业劳资关系进行了调查。
在被调查的2531名职
工中，月工资600元以下者1385人，占54.6%，职工人均月工资大约420元，远远低
于全省2002年职工月均匀860元的工资水平。
不仅企业雇员的工资低于全省企业职工均匀工资，而且存在着严重的剥削工人工资的现象。
职工的实际收进比名义工资更少。
剥削工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生分歧格等。
在调查的员工中被变相剥削过工资的大约占一半左右；几个纺织企业几乎人人都被扣罚过；某服装厂工人月工资400元左右，有的人扣罚后仅领到80多元，不够交纳厂食堂月100元的伙食费。
2.私营企业劳资关系在法律上的表现。
用工单位拒签劳动合同，或所签劳动合同经常出现与《劳动法》相违反的条款，合同执行难。
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，是确定劳动关系的法律形式。
一些私营企业为了减少负担，逃避责任，把农民工视为招之即来，挥之
即往的劳动工具，没有技术培训，没有稳定的工作岗位，拒尽签订劳动合同。
陕西省总工会的调查表明，固然有66.7%的私营企业与劳方签订了劳动合同，但合同形式和签订程序不规范，大多数企业的合同文本由企业一方制定和出示。
劳动合同就是企业一方制定的“单边条款”，类似于“霸王条款”。
劳动者只是在文本上签字画押，根本不进行协商。
由于大多数职工(雇员)不了解《劳动法》的具体内容，也不知道自己应享有的权利，因此，业主与雇工、雇员的劳动合同一般内容简单、粗糙、不规范。
很多企业签订的劳动合同中都没有劳动保护和社会保险条款，相关的诸如发生工伤后的工资发放、医疗、抚恤等内容，经常出现与《劳动法》相背的违法条款。
有些条款的表述很模糊而且很不公正，如雇员进企业工作要交押金，企业规定拖发三个月工资，员工辞工提交申请待批准后45天才能离厂，辞工理由不充分，视为放弃押金和拖发的三个月工资，企业天天可延长劳动时间3-5小时等。
还有些合同只讲对员工的要求，不讲企业的义务、职工的权利。
就是这样，多数职工手中也没有劳动合同文本，一旦发生劳动争执，劳动者很难讨回公道。