构建民营企业和谐劳资关系的对策研究
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究随着经济的发展，民营企业成为中国经济发展的重要力量。
在这些企业中，劳资关系的和谐度成为决定企业发展的重要因素。
然而，由于一些历史原因和管理不规范等因素的影响，民营企业的劳资关系存在许多不稳定因素。
从工会的角度出发，如何构建民营企业中的和谐劳资关系成为一个重要的研究课题。
一、工会在民营企业中的作用民营企业由于其独特的所有制结构，工会组织的建立相对较为困难。
但是，工会作为工人阶级的自我组织力量，在民营企业中发挥重要的作用。
首先，工会能够帮助企业管理层与职工之间建立有效的沟通渠道，使职工的合法权益得到维护和保障。
其次，工会还能够通过与企业合作，促进企业的和谐发展，提高企业的综合竞争力和社会形象。
二、构建民营企业和谐劳资关系的策略为了构建民营企业中的和谐劳资关系，工会需要采取一些具体的策略。
首先，工会需要积极加强对职工的培训和教育，提高职工的参与度和责任感。
其次，工会还应该与企业开展员工激励计划、岗位分配和薪酬制度设计等方面的合作，以提高职工的积极性和满意度。
同时，工会还应该与政府和劳动监察部门合作，加强对企业法律法规的监管力度。
三、加强工会组织建设的重要性要构建民营企业中的和谐劳资关系，加强工会组织建设非常重要。
工会组织应该积极认识到劳资矛盾的存在，通过与企业管理层的沟通和协商，制定合理的企业内部规章制度和职工权益保障机制。
同时，工会组织还应该加强内部建设，提高组织运作的效率和质量。
四、改革职工代表大会制度职工代表大会是民营企业中重要的职工代表机构，对于构建和谐劳资关系具有重要意义。
但是，在实践中，一些职工代表大会的工作效率和公正性并不高。
因此，工会应该通过改革职工代表大会制度，完善选举程序和职能范围，提高职工代表的工作能力和行为规范，提高职工代表大会的工作质量和水平。
综上所述，从工会角度构建民营企业和谐劳资关系需要采取一系列的策略和措施。
这不仅需要工会组织的有力推动和管理层的积极合作，还需要政府和劳动监察部门的支持和监管。
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究
从工会角度构建民营企业和谐劳资关系研究——以苍南县为例摘要随着我国经济体制改革的深入与社会主义市场经济的建立和完善，改革开放三十多年以来，非公有制经济已经成为我国经济的重要组成部分，其中民营经济在经济发展过程中所扮演的角色也愈加重要。
中国特色的社会主义市场经济体制需要民营经济的快速发展，同样，对于民营企业而言也需要在这个良好的时机下有好的发展前景。
对于民营企业而言，劳资关系是其需要着重解决的问题，完善民营企业和谐劳资关系成为了民营企业能否健康发展的关键所在。
工会作为劳资关系处理的独特产物，对于民营企业而言，其并未发挥相应的效力。
从工会视角来构建中国民营企业和谐劳资关系成为了解决民营企业劳资冲突的重要途径，因此，本文正式基于此而展开研究。
本文总共六个章节，按照从研究思路而言，本文还是基于传统的“提出问题——分析问题—解决问题”这条路径出发，当然在每个层面上还进行了相应的细化。
首先，对本研究的选题背景、选题意义、研究方法和目的、以及研究内容做介绍，这也是问题提出的重要基础。
然后在此基础上构建本文研究的基础理论，通过国内外的文献研究，对工会理论、劳资关系理论进行理论汇总，以此来构建本文研究的基础理论体系。
接下来则是分析的现实落脚点，通过对中国民营企业劳资关系的现状分析。
对中国民营企业劳资关系的特点、存在的问题及其根源进行具体的分析。
通过这些分析来寻找构建中国民营企业和谐劳资关系的现实突破口。
进而引入苍南县民营企业和谐劳资关系的构建作为范例进行研究，通过苍南县民营企业劳资关系的现状，并结合现有的理论，基于工会视角下出发来寻求其构建和谐劳资关系的主要困境，进而为苍南县民营企业和谐劳资关系的构建提供突破口。
并据此提出民营企业和谐劳资关系的对策建议。
最后，结论和展望。
对本文进行总结，并对本文的研究进行展望。
关键词：民营企业；劳资关系；工会AbstractAlong with the establishment and improvement of China's economic system reform and the socialist market economy, since the thirty years of reform and opening up, the non-public economy has become an important component of China's economy, the private economy plays in the process of economic development is more and more important role. The Chinese characteristic socialist market economic system needs of the rapid development of private economy, also, for private enterprises also need to have good development prospects in this good opportunity. For private enterprises, labor relations is the problem needed to solve, improve the harmony of labor-capital relations of private enterprises become the key to the healthy development of private enterprises. Unique product of trade unions as labor relations, for private enterprises, it did not play a relevant effect. To construct the harmonious labor relations in Chinese private enterprisesfrom the trade union perspective has become the important way to solve the conflict between labor and capital in private enterprises, therefore, this paper, based on this research.In this paper, a total of six chapters, according to the research ideas, this paper put forward problems or traditional " -- Analysis Based on the problem - to solve the problem " of the path, of course, at every level of a corresponding refinement. First of all, introduce the research background, the significance of the topic, research methods and purpose, and the research content, proposes the important problem is. This is the theoretical construction and then on this basis, through the literature research at home and abroad, theoretical summary on the theory of trade unions, labor relations theory, basic theory system in order to build the research. Next is the analysis of the reality basis, through the analysis of present situation of labor-capital relations of privateenterprises in china. The problems of labor relations in China, the characteristics of private enterprises and its causes are analyzed. Through the analysis to find the real breakthrough in constructing harmonious labor relations of private enterprises in china. Construction and then introduce the harmonious labor relations of private enterprises in Cangnan County as an example to study, through the status of labor-capital relations of private enterprises in Cangnan County, and combined with the existing theory, based on the perspective of trade unions to seek the main difficulties of constructing harmonious labor relations, so as to provide a breakthrough to build a harmonious labor relations in private enterprises in Cangnan county. And accordingly the countermeasures and suggestions of harmonious labor relations in private enterprises. Finally, the conclusion and prospect. The paper summarized, and the research prospects.Key words: private enterprise; labor relations; laborunion目录摘要 (I)Abstract (III)第1章绪论 (1)1.1选题背景和研究意义 (1)1.1.1选题背景 (1)1.1.2研究意义 (2)1.2 研究目的和重要概念的界定 (4)1.2.1 研究目的 (4)1.2.2 重要概念的界定 (4)1.3 研究方法和研究思路 (6)1.3.1研究方法 (6)1.3.2 研究思路 (7)1.4 研究内容 (9)第2章理论综述 (1)2.1 工会理论综述 (1)2.1.1工会的内涵 (1)2.1.2 工会的主要发展理论 (4)2.1.3 工会组织发展历程 (7)2.2 国外民营企业劳资关系理论的研究综述 (9)2.2.1欧洲的劳工运动理论 (11)2.2.2美国的劳工运动理论 (14)2.3 国内民营企业劳资关系理论的研究综述 (16)第3章中国民营企业劳资关系发展概述 (19)3.1 中国企业劳资关系失衡的层面分析 (19)3.1.1企业劳动合同层面的劳资关系失衡 (19)3.1.2 企业侵犯职工合法权益现象比较严重的劳资关系失衡 (20)3.1.3社会保障难以实现 (21)3.1.4 民主管理层面的劳资关系失衡 (22)3.2 中国民营企业企业劳资关系现状分析 (23)3.2.1 中国民营企业不和谐劳资关系的主要表现 (23)3.2.2 民营企业劳资关系不和谐的根源 (27)3.2.3 构建企业和谐劳资关系的措施 (31)3.3 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及原因 (33)3.3.1 入会率低 (36)3.3.2工会独立性的缺失 (37)3.3.3维权功能薄弱 (39)3.3.2 工会的职能困境 (40)第4章苍南县民营企业和谐劳资关系构建研究 (44)4.1 苍南县民营经济发展概况及其劳资关系现状.. 444.1.1 苍南县经济民营经发展概况 (44)4.1.2 苍南县经济民营劳资关系的现状 (46)4.2 问卷的设计及统计检验 (50)4.2.1 问卷的设计 (50)4.2.2 问卷的检验 (54)4.3 问卷的统计检验和分析 (60)4.3.1 问卷的统计检验 (60)4.3.2 问卷的实证分析 (63)第5章苍南县构建和谐劳资关系的对策建议 (44)5.1 基于工会与劳动者关系层面 (45)5.1.1 转换劳动者的观念 (45)5.1.2 加大对民营企业劳动者的法律指导和帮助 (46)5.2 基于工会自身建设层面 (47)5.2.1 转变工会干部的观念 (47)5.2.2 大力发展工会会员 (48)5.2.3建立独立于企业之外区域性、行业性工会 (49)5.3 工会与企业关系层面 (50)5.3.1 转变企业的观念 (50)5.3.2全面开展集体协商工作，大力推进集体合同制度 (52)第6章结论与展望 (54)6.1 结论 (54)6.2 展望 (55)参考文献 (57)附录一问卷调查 (60)第1章绪论1.1选题背景和研究意义1.1.1选题背景近几年来，民营企业地位不断地提高，于此同时也逐步明确了自身在市场经济的角色。
关于民营企业劳资关系问题的探讨管理科学范文.doc
关于民营企业劳资关系问题的探讨,管理科学-摘要:企业的良性运行关系着国民经济的发展，企业的和谐发展是构建社会主义和谐社会的基础。
随着我国经济体制向市场经济转轨，在非公有制企业中，劳资冲突愈演愈烈。
对于劳资关系，学者已经从法律、经济学、管理学等角度分别进行了研究，而从企业社会工作角度对之进行研究目前还是相对较少的。
因此，文章尝试通过分析劳资关系失衡的现状，并从社会工作角度，运用个案、小组、社区的专业工作方法对劳资双方分别进行介入，发挥社会工的作用，为构建和谐劳资关系提供可操作性的建议。
关键词:企业社会工作;和谐劳资关系;民营企业劳动关系是最核心的社会关系，因而构建和谐劳资关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
目前在我国所呈现的劳资关系，尤其在民营企业中，多半是不和谐的。
具体表现为:不正规劳动关系的签订;无法定休息休假日;雇主无故克扣、拖欠员工工资，等等。
这些存在于企业中的现象长期影响着员工的工作与生活，使他们的身心承担巨大压力甚至遭到伤害，同时也致使劳资关系紧张，劳资冲突不断发生。
“据统计，2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案手里的劳动争议案件达22．6万件，涉及劳动者80万人，其中80℅来自民营企业。
据劳动和社会保障部的资料，2006年劳动争议案件立案总数为31．7万件由此看出，构建和谐劳资关系，关键是正确处理好雇主与雇员之间的关系。
解决劳资冲突，构建和谐劳资关系的途径有很多，比如，从法律、经济、政治等视角分别对劳资关系进行介入。
但是以上几种视角所提供的解决措施都偏于宏观，在彻底解决实际问题时有些困难。
在企业社会工作逐渐发展的今天，其主要发挥的作用是协调企业员工与雇主的关系，其发挥作用的内部领域主要为企业员工的心理协调，外部领域为协调与政府、社区之间的关系。
因此，利用社会工作这一方法对解决企业劳资问题进行介入所发挥的独特优势是可以整合一切可利用的资源，对发生劳资问题的双方分别进行微观介入，进而更有效地解决问题。
民营企业和谐劳动关系构建的新视角
民营企业和谐劳动关系构建的新视角民营企业作为中国经济的重要组成部分，一直以来都扮演着促进经济增长和就业的重要角色。
在民营企业中，劳动关系的和谐与稳定一直是企业发展的关键因素之一。
在现实中，由于各种复杂的因素，民营企业中的劳动关系常常面临着诸多挑战，劳资双方的矛盾与冲突时有发生。
如何构建和谐的劳动关系成为了民营企业管理者和员工共同关心的问题。
本文将从新的视角探讨民营企业和谐劳动关系的构建，旨在为解决民营企业劳动关系中存在的问题提供一些新的思路和观点。
一、理解和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系是指企业内部劳资双方在工作、薪酬、权益、沟通等方面相互协调、相互尊重、相互信任，共同促进企业和员工的共同发展的一种关系。
和谐劳动关系不仅仅是企业对员工的关心和尊重，更是建立在平等、公正、诚信的基础上的一种关系。
和谐劳动关系的形成，既需要企业提供合理的福利待遇和良好的工作环境，也需要员工积极融入企业文化，提高自身素质和能力。
只有双方能够相互理解、相互信任，才能实现长期稳定的和谐劳动关系。
和谐劳动关系的构建不仅仅是企业责任，更是需要社会各界的共同努力。
政府应当完善相关政策法规，加大对劳动关系的监管力度，保障员工的合法权益；工会组织应当发挥更大的作用，为员工维权提供更多的支持和帮助；员工应当树立正确的劳动观念，努力提高自身素质和能力，为企业的发展做出更多的贡献。
只有在全社会的努力下，才能实现和谐劳动关系的构建。
1. 科学合理的薪酬体系薪酬是企业与员工之间的利益交换的重要方式，也是构建和谐劳动关系的重要因素。
民营企业应当建立起科学合理的薪酬体系，确保员工的劳动获得公平的回报。
薪酬体系的建立应当注重员工的实际贡献，注重员工的个人发展，使员工的薪酬能够与其劳动成果相匹配。
企业应当加大对薪酬的公开透明度，让员工清楚知道自己的劳动所得来自哪些方面，避免因为薪酬不公而引发的矛盾和冲突。
2. 良好的工作环境良好的工作环境是构建和谐劳动关系的重要保障。
打造和谐劳动关系解决劳资矛盾问题的策略与方案
打造和谐劳动关系解决劳资矛盾问题的策略与方案在现代社会中，劳资矛盾是不可避免的，但如何打造和谐劳动关系以解决这些矛盾成为了一项重要的任务。
本文将探讨一些策略和方案，以促进和谐劳动关系的发展。
一、加强沟通与交流沟通与交流是建立和谐劳动关系的关键。
雇主与员工之间的沟通应该是双向的，不仅仅是下达指令，还要倾听员工的想法和建议。
通过定期举行团队会议、座谈会和工作坊等形式，使雇主和员工能够坦诚地交流意见和信息。
此外，还可以通过建立员工反馈渠道、开展匿名调查等方式，帮助雇主了解员工的需求和感受，及时解决问题和改进工作环境。
二、建立公正的激励机制建立公正的激励机制是促进和谐劳动关系的有效途径。
雇主应该根据员工的贡献和表现，制定合理的薪酬和晋升政策，并确保其实施的公正性和透明度。
此外，还可以设立奖励制度，鼓励员工在工作中提出创新和改进措施。
公正的激励机制有助于提高员工的积极性和工作满意度，进而减少劳资矛盾的发生。
三、加强员工培训与发展员工培训与发展是构建和谐劳动关系的重要环节。
雇主应该提供多样化的培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，提高工作能力和竞争力。
通过培训，员工能够更好地适应职业发展的需要，同时也能够为企业创造更大的价值。
此外，雇主还应该提供晋升和职业发展通道，激励员工积极进取，实现个人和组织共同发展。
四、建立健全的员工福利制度建立健全的员工福利制度是维护和谐劳动关系的重要手段。
除了提供合理的薪酬待遇外，雇主还应该关心员工的身心健康。
例如，提供员工健康体检、工作休假和灵活的工作时间安排等福利措施，以回应员工的关切和需求。
同时，还可以设立员工活动和团建，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力和工作积极性。
五、建立有效的矛盾解决机制对于劳资矛盾的解决，建立有效的矛盾解决机制至关重要。
雇主应该设立专门的人力资源部门或委员会，负责处理劳动关系和冲突纠纷。
这样可以及时协调和解决矛盾，保持劳动关系的稳定。
此外，还可以引入第三方调解机构，提供公正的调解和裁决，实现劳资矛盾的公平解决。
构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策
构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策1构建私有制企业劳资利益均衡机制私有制企业社会主义市场经济体系要求劳资双方尊重合法权益，加强沟通协商，建立完善的劳资利益均衡机制。
为了提升经济效率、维护企业稳定发展，创造良好的劳动就业环境，构建私有企业劳资利益均衡机制具有重要意义。
1.1创造劳资双方共赢的互动模式劳资双方要克服前面植根的矛盾，共同努力实现劳资利益均衡。
首先，私有企业应重视员工参与管理，尊重企业内部劳动者的权利，并创立一种劳资双方均受益的关系模式，加强劳资关系的协商互动模式，实现劳资双方的协调发展。
其次，企业要完善劳资关系的监督机制，通过建立良好的劳资协议、实施劳资沟通机制，形成良性的劳资关系，以消除劳资双方的矛盾。
1.2加强企业与劳动者关系的协调私有企业要充分尊重劳动者的合法权益，建立一个良好的劳动就业环境，通过提高劳动者素质，为企业发展创造坚实的基础。
另外，企业应逐步推行表彰激励机制，将多渠道收入引入职业发展路径，实现劳动者竞争优势和职业发展优势的有效结合，提升企业的技术含量和管理水平，为企业发展奠定坚实的基础。
1.3维护劳资双方的共同利益私有企业要建立和完善企业社会责任体系，坚持社会伦理规范，运用营销手段，开展多元化员工宣传活动，建立劳动者积极态度，促进劳资双方有可持续、福利共享的发展模式。
同时，要建立灵活机制，分析和解决劳动者的困难与担忧，着力维护社会稳定，给予劳动者立法保障，加大五险一金投入，改善劳资双方的劳动环境，实现各方利益的有效衔接。
2结束语构建私有企业劳资利益均衡机制，是私有企业社会主义市场经济体制落实的一个重要环节。
只有因势利导，坚持回归科学经济和社会公平，激发企业活力，改革私有企业劳资利益均衡机制，才能有效发挥私有企业社会主义市场活力，继续推进社会主义改革，保持社会稳定，促进经济发展。
构建中国民营企业和谐劳动关系的研究
构建中国民营企业和谐劳动关系的研究摘要:改革开放三十年来,中国民营的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。
然而,随着民营经济的发展,民营劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现,成为民营内部迫切需要解决的核心问题。
在民营中,建设和谐共赢的劳动关系,对于的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。
基于劳动关系冲突的理论根源即新马克思学派劳动关系管理理论的研究观点,分析了民营劳动关系发展中存在的问题及产生这些问题的原因,提出加强文化等软环境建设,积极推行社会责任标准,完善法律劳动法律体系,深化三方协调机制等制度措施来解决这些问题,建立合理的劳动关系,促进民营发展。
关键词:民营;劳动关系;制度构建所谓劳动关系(Labor Relations in Enterprises),就是指劳动力使用者或雇主与劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。
进一步来说,是指劳动力使用者或雇主与劳动者或雇员在实现劳动的过程中所造成的与劳动相关的社会经济利益关系。
随着中国改革开放政策的实施,民营得到了蓬勃发展,对于促进中国经济发展和吸纳大量剩余劳动力的就业作出了自己的贡献。
一、劳动关系冲突的理论渊源——新马克思学派的劳动关系管理理论新马克思学派,是在20世纪60年代以后发展起来的。
新马克思学派继承了马克思等经典作家劳工运动的有关理论观点,提出了自己较为完善的劳动关系管理理论体系。
新马克思学派理论家认为,工人要想得到真正公正、合理的利益,必须直接成为的所有者和管理者。
他们认为,要建立一种体制,在这种体制中,工人们也是生产资料的所有者,也能参加的有关决策和利润分成。
对现行的集体谈判不能仅仅停留在一般改良的层次上,工人及其代表必须在政策决策一级有自己的代表席位。
他们甚至提出,要对经济目标、资源配置、社会成果分配等宏观层次的问题在劳动关系三方之间实行国家级谈判。
二、民营劳动关系冲突的问题表现(一)劳动合同管理制度缺乏规范根据《劳动法》第16条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。
构建宁波民营企业和谐劳资关系的研究
第21卷第1期宁波大学学报（人文科学版）Vol.21No.12008年1月JOURNAL OF NINGB O UNIVERSITY （LIB ERAL ARTS EDITION ）Jan.2008——————————————收稿日期：2007-07-23基金项目：宁波市人民政府发展研究中心2006年决策咨询研究课题（J06-B11）。
第一作者简介：郑凌燕（），女，山东烟台人，宁波大学商学院讲师，硕士。
构建宁波民营企业和谐劳资关系的研究郑凌燕，俞海山（宁波大学商学院，浙江宁波315211）摘要：伴随着宁波民营企业的壮大，其劳资矛盾日益突出，主要表现为工资水平较低、劳动强度较大、劳动合同签订率不高，其原因集中在劳方、资方和政府三个方面。
所以，在构建和谐社会的大背景下，需要劳动者、民营企业家、政府采取相应的对策以构建宁波民营企业和谐的劳资关系，促进宁波民营经济更好的发展。
关键词：民营企业；劳资关系；和谐；对策中图分类号：F276.5文献标识码：A 文章编号：1001-5124（2008）01-0077-06一、民营企业和谐劳资关系的文献研究劳资关系又称劳动关系，可定义为劳动者和用人单位之间相互作用确定就业条件、劳动状况时劳动者和资方的关系。
［1］党的十六届四中全会明确提出我国要构建社会主义和谐社会，和谐社会的构建需要和谐的劳资关系。
随着我国民营经济的蓬勃发展，民营企业中的劳资矛盾和劳资纠纷日益增多，已成为我国民营企业健康发展中的一大障碍。
所以，在构建和谐社会的大背景下，民营企业迫切需要与时俱进，构建和谐的劳资关系。
对于民营企业和谐劳资关系的研究，国内学者主要从以下几个方面进行了相关探讨。
首先，对和谐劳资关系概念的探讨。
姜荣萍、何亦名认为和谐劳资关系是指员工与资方及其代理人形成合作互利的关系，实现劳资共赢。
包括劳动关系的相对稳定、在平等签订劳动合约的基础上能实现劳资对话、劳动者能取得合理的报酬、得到必要的劳动保护等。
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构建民营企业和谐劳资关系的对策研究【摘要】我国民营企业发展迅猛，民营企业在扩大城乡就业、促进社会稳定等方面发挥了重要作用。
总体来讲，我国民营企业劳资关系是稳定的，但是民营企业劳资关系也存在诸多问题。
劳资关系问题解决的好坏，直接关系到我国经济的发展和社会的稳定，也对社会和谐稳定产生了巨大隐患。
分析和研究民营企业劳资关系的现状，并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展，具有非常重要的现实意义。
【关键词】民营企业；劳资关系；和谐社会
党的十七大报告明确指出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。
和谐的劳资关系是和谐社会的重要内容，劳资关系的和谐与否，直接关系着生产秩序稳定、社会安定及国家安全。
一、我国民营企业劳资关系的现状分析
从总体上看，我国民营企业劳资关系随着经济市场化的发展逐渐占据劳动关系的主体地位。
当前民营企业劳资关系总体基本协调，而且整体走向规范和成熟、和谐，这种发展趋势有利于民营经济的发展，但伴随着民营经济的发展，一些企业内部劳资问题日益凸显，违反劳动法律法规的行为严重，甚至危及到劳动者的人身财产安全和社会的稳定，劳动者权益得不到保障，诸如不签订劳动合同、无故克扣工资、安全没有保障、缺乏基本劳动保险等严重的劳资纠纷隐患长期影响着劳动者的工作与生活，同时也致使劳资关系
紧张，如不及时加以解决和调整，不仅会危及民营企业的生存与发展，也会影响社会的和谐与稳定。
二、我国民营企业构建和谐劳资关系的意义
构建和谐社会的关键在于最大限度地减少社会矛盾，调整好社会成员间的利益关系，实现社会公平。
尤其是在我国当前处于经济社会转型期的关键时期，构建和谐的民营企业劳资关系至关重要。
（一）和谐劳资关系是提高企业竞争力的关键
民营企业的健康发展对我国市场经济的稳定和发展影响重大。
民营企业中，和谐劳资关系是提高企业竞争力的重要手段，只有和谐的劳资关系，才能最大限度的调动员工的积极性，提高劳动生产率，才能在日益激烈的市场竞争中不断拓展生存的空间。
民营企业应该采取种种措施改善劳资关系，提高员工满意度，让他们对企业有信赖感、荣誉感和归属感，
（二）和谐劳资关系对保持社会稳定有重大意义
民营企业中存在着劳动合同的“霸王条款”、劳动者安全与健康得不到保障等侵犯劳动者合法权益的现象，导致民营企业劳资关系矛盾激化，给社会和谐与稳定带来压力，劳资关系的矛盾已经成为影响社会稳定的因素。
只有妥善和及时处理民营企业和劳动者之间的矛盾和冲突，才能保持民营企业的稳定，为社会稳定提供可靠的基础。
（三）和谐劳资关系是民营企业自身发展的客观需要
民营企业劳资关系的和谐是影响企业发展的一个关键因素。
劳
资关系的矛盾和对立不利于民营企业自身的发展，没有劳资关系的和谐，劳动者作为生产力中最积极、最活跃的要素就不能得到充分调动和发挥，必然影响企业的正常运营和发展。
三、构建和谐民营企业劳资关系的对策研究
劳资关系失衡已然成为构成社会不和谐的重要因素，因此，采取必要的措施对于构建和谐劳资关系是尤为重要的。
（一）完善立法，建立健全劳资关系法律体系
我国制定和颁布一系列有关劳动关系保护方面的法律法规，对保护用人单位和劳动者的合法权益起到一定的作用。
但是随着劳资关系的复杂和矛盾的凸显，劳资冲突的加剧，我国劳资关系法律体系的建设还不到位，无法可依、有法不依的状况还依然存在。
现行法律体系能够用于规范具体操作的规则还是相对宽泛和不足，法律制定还存在空白点。
对于拖欠和无故克扣工资的现象，建议制定《最低工资法》、《欠薪保证金制度条例》等法律法规，切实保障民营企业劳动者的劳动收入和合法权益。
（二）政府加强行政措施对民营企业劳资关系加以干预和监察劳动保障监察是我国政府干预劳资关系，维护劳动者权益的重要途径，也是保证我国《劳动法》、《劳动合同法》真正有效实施的重要手段。
当前劳资领域内存在的许多问题并不是因为缺乏合理的规范，而是由于缺乏相应的监督和严格地执行，为此各级政府要积极履行监督检查的职能，凭借行政强制力加强对民营企业劳资关系的监管，强制企业改善原有的不合理的规章制度，对于拖欠工资、
不为劳动者办理各种社会保险的违法行为严厉处罚，并帮助劳动者追回经济损失。
（三）建立健全完善的社会保障制度
社会保障制度实施的好与坏必然成为影响企业劳资关系和谐的重要因素。
民营企业为了追求效益的最大化，规避法律和政策，不为职工依法交纳社会保险费。
由于缺乏必要的社会保障，劳动者一旦出现伤残、疾病、失业，劳动者的生活和养老没有保障，必然会引起劳资纠纷和劳动争议。
因而必须建立健全社会保障制度，完善民营企业社会保险机制，扩大企业的参保率，扩大社会保险的覆盖面和社会保障的内容，充实社会保险基金，探索建立科学的社会保险转移制度，以此保障劳动者在自由流动的同时能够处在社会保险的体系之内。
对职业病易发高发的劳动岗位，要求企业进行强制性职业病医疗保险。
（四）加强企业内部的管理制度
（1）全面签订和履行劳动合同
目前民营企业劳动合同签订率低，条款不规范，存在“霸王条款”、“生死合同”的违法现象。
政府劳动管理部门缺乏对劳动合同的管理。
应当全面推行劳动合同制度，通过劳动合同规范劳动用工行为。
民营企业在招聘员工时必须按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，而且必须报劳动行动管理部门备案，增加劳动合同制度的合法性与有效性。
（2）建立合理规范的体现激励机制的分配机制
改善劳资关系最直接最有效的手段就是要建立合理规范的体现激励机制的分配机制。
分配机制要赋予劳动者一定的参与分享企业产权的权利，并伴随企业的发展定期调整，让员工在企业发展的同时自身的权益和薪金也有所增长，只有劳动者收入改善了，劳资双方的矛盾也会相应减少。
（3）加强工会组织建设
民营企业与国企不同，工会组织大多形同虚设，没有起到工会组织维权的作用。
协调民营企业劳资关系，要完善工会职能，增强其为劳动者维权的独立性和有效性。
积极拓展工会的职责范围，使其能为劳动者进行协商、谈判、调解劳资纠纷等涉及劳资关系的法律事务的代言人。
逐步建立企业主与工会组织的谈判机制，由工会代表员工与企业主在劳动合同、工资福利待遇、劳动保护、社会保险等方面进行集体谈判、签订集体合同，以维护劳资双方的合法权益，也有利于企业形成平等和谐的劳资关系。
总之，在构建和谐社会的形势下，民营企业和谐劳资关系的构建对于民营企业自身的发展和壮大，对于社会的稳定都有着非常重要的意义。
参考文献：
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[4]韩金华.科学发展观与和谐劳资关系的构建.郑州航空工业
管理学院学报，2008.1.
作者简介：
陆欣：（1967-），女，辽宁本溪人，辽宁科技学院思想政治理论教研部，副教授，研究方向：马克思主义中国化。
基金项目：
辽宁省社会科学规划基金项目（l10djy037）。