物业公司考勤管理办法
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业管理公司员工考勤管理制度
物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。
2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。
二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。
（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。
（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。
2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。
（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。
3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。
三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。
2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。
3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。
2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。
3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。
物业公司考勤管理规定模版
物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。
适用于所有物业公司员工。
二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。
2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。
3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。
三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。
四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。
2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。
3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。
3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。
婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。
六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。
3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。
七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。
2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。
3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业服务公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作正常有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时到岗，提高工作效率，维护公司形象。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 周六、日及国家法定节假日根据实际工作需要安排。
3. 因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条考勤打卡制度：1. 员工应按照规定的时间打卡，确保准确记录出勤情况。
2. 打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
3. 员工因故不能按时打卡，应及时填写《补签到证明单》，经部门负责人签字后备案。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，须提前填写《请假单》，经主管领导批准后方可休假。
2. 紧急情况需在当日致电部门负责人请假，次日补填《请假单》。
3. 三天以上（不含三天）事假，需经部门负责人、总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。
4. 员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，病假结束后补填《请假单》。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
2. 对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
3. 未经批准擅自缺勤或未经请假擅自离岗者，按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章考勤统计与工资核算第八条考勤工作由人事部门负责，每月30日前报送办公室人事部门。
第九条考勤工作作为员工月工资核算的依据，每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。
第四章责任与处罚第十条各部门负责人负责本部门的日常考勤监管和审核工作，并对违反规定的本部门员工进行处理。
免费物业考勤管理制度
免费物业考勤管理制度一、总则为规范物业管理人员的工作行为，提高物业服务质量，加强对物业工作的监督管理，特制定本考勤管理制度。
二、工作范围本考勤管理制度适用于所有物业管理人员。
三、考勤方式1. 物业管理人员应按规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
2. 物业管理人员应按规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内随意离开工作岗位。
3. 物业管理人员应按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得代打卡或者让他人代打卡。
4. 物业管理人员应按规定的考勤要求进行排班，不得私自调整工作时间。
四、考勤记录1. 物业管理人员的考勤记录将由物业管理部门统一管理，记录每位员工的考勤情况。
2. 物业管理人员每月应在规定的日期前将本月考勤记录进行核对，如有异常情况应及时向上级主管报告。
五、考勤奖惩1. 对于考勤表现优良，无迟到早退现象，积极主动完成工作任务的物业管理人员，将给予相应的奖励和表扬。
2. 对于经常迟到早退，工作懈怠，严重影响物业服务质量的物业管理人员，将进行严肃批评，并做出相应的惩罚措施。
六、考勤监督1. 物业管理部门将委托专人进行考勤监督，确保物业管理人员的考勤行为符合规定。
2. 物业管理部门定期对考勤记录进行核对，如发现异常情况，将及时进行调查处理。
七、违纪处理1. 对于违反考勤规定的物业管理人员，将按照相关规定进行处罚，严重者将予以辞退处理。
2. 对于造成严重影响的违纪行为，物业管理部门将对相关人员进行记录和通报。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。
2. 物业管理部门有权对本考勤管理制度进行解释，并对违反规定的人员做出处罚。
3. 物业管理人员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反情况应及时主动向上级领导汇报并接受相应处理。
本考勤管理制度是为了规范物业管理人员的工作行为，加强对物业服务质量的管理，保障物业工作的正常运转。
希望所有物业管理人员能够严格遵守规定，以优质的服务和高效的工作态度，为业主提供满意的物业服务。
物业公司考勤管理规定（4篇）
物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。
第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。
第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。
第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。
第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。
第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。
第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。
第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。
第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。
第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。
第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。
第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。
第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。
第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。
第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。
第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。
第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。
第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。
第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。
第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。
第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。
第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。
物业项目考勤管理制度
物业项目考勤管理制度为了规范物业项目的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，确保工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于我公司所属物业项目的全体员工，严格执行，不得有违规行为。
一、考勤范围及对象1. 考勤范围：包括所有在公司注册的员工以及临时工作人员。
2. 考勤对象：所有员工包括全职员工、兼职员工、临时工作人员等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：员工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为早上9点至下午6点，中午休息1小时。
2. 考勤地点：员工需按时到达指定的考勤地点签到，迟到、早退等违规行为将会受到相应的处罚。
三、考勤方式1. 签到：员工每天到达工作地点后需准时签到并记录到考勤表上。
2. 外勤人员考勤：对于外勤人员，需按照工作任务要求上报考勤情况，如地点、时间等信息。
3. 请假：员工如需请假，必须提前向主管请假并报备事由，未经批准擅自离开工作岗位者将被处罚。
4. 加班：如有加班任务，员工需经主管批准后进行加班，并填写加班申请表，加班工资按照规定支付。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：公司将对员工的签到情况进行记录并保存，以备日后审核。
2. 统计分析：每月对员工的考勤情况进行统计分析，发现问题及时整改和处罚。
五、迟到早退处理1. 迟到：如员工迟到超过15分钟，将扣除当日工资，连续三次迟到将被辞退。
2. 早退：如员工提前离开工作岗位，将扣除相应的工资，连续两次早退将被扣除一个月的绩效奖金。
六、奖惩制度1. 奖励：公司将设置优秀员工奖励制度，对工作表现突出的员工给予相应奖励。
2. 处罚：对于违规行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将被辞退。
七、其他事项1. 内部通知：公司将定期发布关于考勤管理的内部通知，员工需按通知要求执行。
2. 绩效考核：员工的工作表现将与绩效考核挂钩，考勤记录将作为绩效考核的重要依据。
总之，物业项目考勤管理制度是公司正常运转和高效管理的基础，员工必须遵守相关规定，认真执行，以确保工作任务的顺利完成。
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海南上菱电梯销售服务有限公司考勤管理办法生效日期：2015 年6 月1日1. 目的规范员工考勤管理，强化劳动纪律。
2. 适用范围本规程参照海南上菱电梯销售服务有限公司制度制定，适用于公司员工考勤管理。
3. 职责和权限3.1员工填写《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》。
3.2各部门核查部内员工考勤卡、汇总《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》，提交综合管理部审核。
3.3综合管理部3.3.1负责核验考勤记录，将考勤核验情况发至各部门；3.3.2统计员工考勤异常信息，编制《考勤统计表》；3.3.3审核员工探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假休假资格，办理上述假期请假、销假手续；3.3.4汇总各部门《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》。
3.4各部门负责人3.4.1审核部门员工《出差审批单》、《加班审批单》，3.4.2审批部门员工半天内（含）请假；3.4.3确认部门员工因公事无法正常打卡的情况。
3.5公司分管/协管领导3.5.1审批所分管部门负责人半天内（含）请假；3.5.2审批分管部门《出差审批单》、《加班审批单》；3.5.3确认部门负责人因公事无法正常打卡的情况。
3.6 综合管理部分管领导3.6.1审批《考勤统计表》；3.6.2确认员工探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假休假资格。
3.7 公司总经理1）审批公司员工一天以上（含）的请假。
2）审批员工休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等各类申请。
4．工作程序4.1 考勤情况4.1.1 打卡规定1）公司员工实行每周六天正常班工作制，具体上班时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
2）公司员工实行考勤打卡制度，作为考勤统计的基本依据。
3）员工每天打卡四次，上、下班各一次，不得请人打卡或代人打卡。
4）员工不能按规定打卡，请假须事先填写《请假审批单》，出差填写《出差审批单》，其他事项在未打卡空白处填写原因，交由部门负责人签字确认；部门负责人不能按规定打卡，在未打卡空白处填写原因，交由分管领导签字确认。
4.1.2 考勤统计1）综合管理部每月初收集员工考勤卡，根据汇总的《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》等提取员工考勤异常信息，发至各部门。
各部门核查缺勤内容，由上一级领导（部分负责人或分管领导）签字确认后再汇总至综合管理部。
2）综合管理部审核员工考勤卡、《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》，编制《考勤统计表》，报公司综合管理部分管领导审批。
3）《考勤统计表》作为财务部核发工资及相关福利的扣减依据，及公司员工季度、年度考核依据之一；《加班审批单》审批情况作为记录加班时间的依据。
4.2 请假4.2.1 请假种类员工请假种类有：病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等。
4.2.2 请假审批1）员工请假批准权限：①请年休假、病假、事假，半天以内须经部门负责人审批，综合管理部备案；半天以上须经公司分管/协管领导审批，综合管理部备案。
②申请休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等，须先由综合管理部进行休假资格审核，经公司分管/协管领导及综合分管领导审批，综合管理部备案。
2）部门负责人及以上员工（含）请假批准权限：①请年休假、病假、事假，半天以内须经公司分管/协管领导审批，报综合管理部备案。
②申请休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等，须先由综合管理部进行休假资格审核，报公司分管/协管领导及综合分管领导确认，经公司总经理批准后，综合管理部备案。
3）公司员工请假超过一天（含）须经公司分管/协管领导同意后，并报公司总经理阅知。
4）员工请假须提前申请，经批准后方可休假。
遇特殊情况未能在事先申请，但确实需要休假的，则应及时或于请假当日规定上班时间后半小时内通知相应上级领导，获得批准后方可休假，并于上班后及时补办请假、续假手续。
4.2.3 年休假1）员工年休假按以下规定：①连续工龄满一年的员工，可享受年休假。
②新入职员工须提供原单位关于年休假相关证明，并根据证明及入职时间按国家有关规定核定当年年休假。
员工在正式录用一年后开始享受年休假。
③年休假为国家法定年休假，计算方式见《年休假核定表》。
④年休假核定周期为当年一月一日至次年三月三十一日，核定周期内有效，不作结转。
⑤年休假不包括公休假日和国家法定假日。
⑥员工年休假可先冲抵病假、事假。
⑦每年年初，员工根据工作岗位情况安排全年休假计划，经部门负责人审核报公司分管/协管领导同意，经公司综合分管领导审定后报综合管理部备案。
⑧员工确因工作需要不能休年休假，经公司领导批准，给予一定的未休假补偿。
计算未休假补偿时，未休假天数按以下方式核定：a）未休假天数指剩余的国家法定年休假部分。
b）核定未休假天数时须扣减当年病假、事假（不含已用年休假冲抵的病假、事假），扣减时，先冲抵国家法定年休假天数。
⑨员工在自然年度内有下列情况之一，不享受年休假待遇：a）员工脱产学习，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计两个月以上的；c）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；d）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的；e）发生重大责任事故，造成严重经济损失的；f）已享受探亲假的。
g）当年已享受年休假，休假后又出现a）至e）项所述情形的或有旷工记录者，下一年度不再享受年休假。
4.2.4 探亲假1）在公司连续工作满一年的员工，与配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。
探望配偶，每年给假一次，假期为三十天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
2）已婚员工探望父母（在本公司工作期间登记结婚的员工，自登记结婚的次年起计算），每四年给假一次，假期为二十天。
在本公司连续工作满三年的已婚员工方可享受。
3）探亲假不可分次使用。
4）员工请探亲假，可根据车、船票时间给予适当路程假。
探亲假和路程假均包括公休假日和国家法定假日。
4.2.5 病假1）员工连续病假两天（含）以上，或当月病假累计五天（含）以上，须出具医疗单位证明（处方等），报综合管理部备案，否则按事假处理。
2）员工患病或非因工负伤需停工治疗时，须经公司指定的医疗单位出具书面证明，按4.2.2所述相关程序审批后，报综合管理部备案。
4.2.6 生育假1）符合国家有关计划生育规定，可享受生育假。
生育假包括以下几种：①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合增加产假条件的，增加的产假累加计算。
产假按自然天数计算，包括公休假日和国家法定假日。
女员工，产假期间享受公司基本工资待遇。
②女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
③哺乳假，有不满一周岁婴儿的女员工，每天享受一小时带薪哺乳假，直至婴儿满一周岁。
④员工违反国家有关计划生育法规条例者，按国家有关规定处理，不适用本办法。
4.2.7 其他假期1）员工结婚可享受婚假三天。
双方均为初婚且晚婚（男年满二十五周岁，女年满二十三周岁）可享受婚假十五天（含3天法定婚假），在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假自结婚登记之日起一年内有效，不可分次使用。
2）员工直系亲属（包括父母、配偶或子女）死亡时，给予员工丧假五天及相应路程假（不包括公休假日和国家法定假日）。
3）员工因私事不能到岗或离岗，可申请事假。
享受年休假的员工，其事假须先冲抵年休假。
之后超出的事假按本办法4.4之6）、7）有关规定扣发工资。
4.3加班加班指因工作需要，在规定的工作时间外继续工作。
公司不提倡加班。
因特殊情况确需加班的，应事先填报《加班审批单》，经部门负责人签字，报公司分管/协管领导审核，公司综合分管领导审批后，由综合管理部备案。
当月加班时间不得超过国家有关规定。
确因工作需要在节假日期间出差，经公司分管/协管领导审核，公司综合分管领导审批后记为加班。
加班后，公司首先为员工安排调休。
调休天数自记录之日起至次年三月三十一日有效。
确因工作需要未能安排调休，须提供相关情况书面说明，经部门负责人同意，综合管理部审核，报部门公司分管/协管领导、公司总经理批准后给予一定补偿。
调休时间以一小时为单位扣除，不满一小时的按一小时计算。
4.4 惩处对于违反公司考勤管理规定的员工，公司给予一定的惩处，具体如下：1）凡未请假或补假，超过上班时间五分钟，或未到下班时间提前离岗五分钟以上，按迟到或早退处理。
2）员工当月累计迟到、早退十五分钟以上，扣发本人当月考核工资的3％；累计三十分钟以上，扣发本人当月考核工资的6％；累计一小时以上，扣发本人当月考核工资的10％。
3）下列情况视同旷工：a）当月累计迟到或早退满三次的，视为旷工半天；满六次的，视为旷工一天；b）未履行规定审批手续而缺打卡记录，视为旷工。
每缺一次，视为旷工半天，缺两次，视为旷工一天，以此类推；c）未在事前请假或请假未被批准而缺勤的，视为旷工；d）休假期满后未按规定时间上班，且未办理续假手续的，视为旷工。
4）旷工半天，扣发本人当月（基本工资+考核工资）的20％；累计旷工一天，扣发本人当月（基本工资+考核工资）的50％；累计旷工一天以上，扣发本人当月（基本工资+考核工资）的100％；连续旷工三天或全年累计旷工五天的，解除劳动关系。
5）员工休病假，按天数扣发当月考核工资的50%。
6）员工休事假，按天数扣发当月（基本工资+考核工资）。
7）员工应自觉打卡，不得请人代打卡，一经查实，每人每次扣罚500元，并对当事人予以通报批评。
8）处罚按就高原则执行，不重复处罚。