职工带薪休假管理制度
职工带薪休假管理制度
职工带薪休假管理制度第一章总则第一条为了保障职工的劳动权益，提高职工的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规和劳动合同的规定，结合本企业的实际情况，制定本《职工带薪休假管理制度》。
第二条本制度适用于本企业在职的全体职工。
第三条本制度所称带薪休假，是指在特定时期内，职工享受正常工资待遇的同时，根据规定的条件和程序享受的休假权益。
第四条本制度的目的在于保障职工的休息权益，促进职工身心健康，提高企业的绩效和效益。
第二章休假类别和条件第五条职工带薪休假分为年假、调休、事假、病假和产假等。
第六条年假是指职工在服务满一年后享有的带薪休假，在满足特定条件下，职工可根据工作需要，选择在特定时期内享受年假。
年假天数的计算根据职工工龄和岗位等级确定，具体规定另行制定。
第七条调休是指职工因工作需要适应调整工作时间，休假时间和工作时间之间的相互补偿。
调休的使用应提前向上级领导递交申请，并经批准。
第八条事假是指因特殊原因需要职工暂时离开工作岗位的休假。
事假的申请应提前向上级领导递交申请，并经批准。
事假一般不得超过三天，如有特殊情况，可经上级批准延长。
第九条病假是指职工因生病或受伤无法正常工作需要休假的情况。
病假的申请应提前向上级领导递交申请，并提供医疗证明。
病假的天数根据疾病的严重程度和医生的建议确定。
第十条产假是指职工因怀孕和分娩需要休假的情况。
产假的申请应提前向企业人事部递交申请，并提供医疗证明。
产假的天数根据法律法规的规定确定，并享受相应的生育津贴。
第三章休假的程序和要求第十一条职工享受带薪休假前，应提前向上级领导提出申请，说明休假原因、时间和期限，并附上相关的证明材料。
第十二条上级领导应以书面形式对职工的休假申请进行审批，审批结果通知职工。
第十三条在休假期间，职工应当遵守本企业的规章制度，不得从事与工作岗位无关的活动。
第十四条在休假期间，职工应当保持手机畅通，随时与本企业保持联系。
如有重要事情需要回公司处理，应立即返岗。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
员工带薪休假管理制度
员工带薪休假管理制度第一章总则为了规范员工的带薪休假管理，提高员工的工作乐观性和生活质量，本制度订立。
第二章休假类型和条件第一节年假1.每位在职员工在入职满一年后，享有带薪年假。
2.年假的天数依据员工的工龄进行递增，具体的天数布置如下：–连续工作一年不满三年的员工，年假为5天；–连续工作三年不满十年的员工，年假为10天；–连续工作十年及以上的员工，年假为15天。
3.员工可以将年假合理调配使用，但每次使用年假的天数不能低于两天。
第二节病假1.员工在需要请假因疾病或意外事故造成的，请提前以书面形式向直接上级提交病假申请，如实填写休假事由和预休假时间。
2.病假的天数依据员工的具体情形进行核定，依据病情轻重，最多可以享受带薪病假7天。
3.病假时间超出7天的员工，需要供应医生的书面证明和医院的出院证明。
第三节产假和陪产假1.女员工怀孕期间享受产假，具体天数依据国家相关法规执行。
2.男员工在妻子怀孕期间享受陪产假，具体天数依据国家相关法规执行。
第四节婚假员工在婚礼当天享受带薪婚假1天。
第五节丧假1.员工因直系亲属去世可享受带薪丧假。
2.具体丧假天数依据直系亲属的关系进行核定，如下：–父母、子女的丧假为3天；–祖父母、兄弟姐妹的丧假为2天；–外祖父母、配偶父母的丧假为1天。
第六节事假1.员工因私事需要请假的，可享受带薪事假。
2.事假的天数依据具体请假事由进行核定。
第三章休假申请和批准第一节休假申请流程员工请假前，需要提前以书面形式向直接上级提交休假申请，包含请假事由、请假时间和休假类型等信息。
第二节休假批准1.直接上级在收到员工的休假申请后，依据具体情况和工作布置进行批准或调整。
2.若因工作原因无法批准员工的休假申请，直接上级需要以书面形式说明原因，并与员工协商找寻解决方案。
第三节调整休假时间1.若员工在休假开始前需要调整休假时间的，应提前以书面形式向直接上级提交调整申请，并与直接上级协商解决。
2.若因工作原因需要对员工的休假时间进行调整的，公司需提前通知员工并与员工协商确定调整方案。
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)模板一：正式风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务第二条职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。
第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间，用人单位应当尽量满足职工的合理需求。
第三章带薪年休假的计算与支付第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分，并按照正常工作时间支付。
第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替，企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标准支付。
第四章带薪年休假的申请与批准第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应当在合理范围内予以批准。
第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况，制定合理的带薪年休假计划，确保企事业单位的正常运转。
第五章带薪年休假的保障第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，确保职工享受带薪年休假的权益。
第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例的，由劳动行政部门依法予以处理。
附件：1. 带薪年休假申请表2. 带薪年休假计算方法说明法律名词及注释：1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。
2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。
3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。
4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
模板二：简洁风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则1. 根据《劳动法》等相关法律法规，为保障职工权益，规范带薪年休假行为，制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务1. 连续工作满一年后，职工享有带薪年休假权利。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
职工带薪年假管理制度
职工带薪年假管理制度第一章总则第一条目的和基本原则1.1 为了保障员工的休假权益，提高员工的生活质量和工作效率，促进企业的稳定发展，依据国家相关法律、法规及公司实际情况，订立本制度。
1.2 本制度适用于公司全部全职员工。
第二条术语解释2.1 带薪年假：指员工依照相关规定享受的带薪休假时间。
2.2 年假工资：指员工在享受带薪年假期间所获得的工资。
第二章年假的计算和调整第三条年假的计算方式3.1 年假的计算依照员工在公司的工龄进行累计，每满一年计算一次。
3.2 员工从入职之日起，未满一年的依照比例计算年假，每满一年加添一天带薪年假，至少享受5天的带薪年假。
第四条年假的调整4.1 员工在职期间如有转岗、晋升、降职、调职等情况，年假将依照新岗位、新职级的要求进行调整。
4.2 公司有权依据实际情况对员工的年假进行相应调整，但调整后的年假天数不得低于法定标准。
第三章年假的申请与批准第五条年假的申请5.1 员工享有带薪年假权益后，应当提前向所属部门提出年假申请，具体时间由员工与所属部门商讨确定。
5.2 员工年度内的带薪年假应当在同一年度内使用完毕，否则将自动作废。
5.3 员工应当提前至少一个月向所属部门提出年度带薪年假的申请，如特殊情况需要临时休假，须提前三天向所属部门申请，经批准后方可休假。
第六条年假的批准6.1 所属部门应当依据工作布置和员工的年假申请情况，合理布置员工的年假时间，并及时予以批准。
6.2 所属部门有权依据实际情况进行年假的调整，但调整后的年假时间不得低于员工的申请天数。
第四章年假的管理和弥补第七条年假的管理7.1 公司将年假的使用情况纳入考核范围，员工应依照公司要求供应带薪年假使用的相关证明料子。
7.2 员工应当依照规定使用年假，并在休假期间保持移动电话畅通，如有特殊情况需要联系员工，员工要乐观搭配。
第八条年假的弥补8.1 若员工因工作需求不能依照年假计划使用带薪年假，应当与所属部门商讨后进行调整布置。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、总则1、为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于本公司全体员工。
二、带薪年休假的定义和标准1、带薪年休假（以下简称年休假）是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有保留工作和工资的一定期限的休息时间。
2、员工在本公司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
3、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假的计算1、年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工与本公司建立劳动关系之日起计算。
2、员工新进本公司且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
四、年休假的安排1、公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
2、年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
3、公司因工作需要不能安排员工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得员工本人同意，并按照应休未休年休假天数，支付年休假工资报酬。
五、年休假的申请和审批1、员工应提前向所在部门提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2、部门负责人应根据工作情况，合理安排员工年休假，并在《年休假申请表》上签署意见。
3、人力资源部门负责审核员工的年休假申请，确认员工的工作年限和应享受的年休假天数，并根据公司的实际情况进行统筹安排。
4、最终的年休假安排由公司领导审批。
六、年休假的待遇1、员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工带薪休假制度
职工带薪休假制度一、目的与范围为了保障职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体竞争力，我公司特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
二、休假类型及申请方式1. 年假1.依照劳动法规定，职工工作满一年，享有带薪年假。
2.年假的天数依据职工工作年限和岗位等级进行不同的设定。
3.职工应提前提交年假申请表，经部门经理审核后方可获得年假。
4.年假一次休完，不得分次休假。
2. 病假1.职工一旦患病需请假，须向直属上级或人力资源部供应请假申请及医生证明。
2.病假不计入年假时长，按国家劳动法相关规定予以薪资保障。
3. 事假1.职工有紧急事项需要请假，可以申请事假。
2.事假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
3.事假不计入年假时长，不享有薪资保障。
4. 婚假1.职工结婚，享有带薪婚假。
2.婚假天数依据职工婚龄和岗位等级进行不同的设定。
3.婚假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
5. 产假1.职工怀孕并符合法定条件，享有带薪产假。
2.产假天数依据国家法律规定执行。
3.产假申请应按法定程序向人力资源部供应相关证明料子，经审核后发放产假薪资。
6. 工伤假1.职工因工作事故受伤，享有带薪工伤假。
2.工伤假天数依据工伤程度和医生的建议进行确定。
3.工伤假申请应向人力资源部供应工作事故认定书及相关医疗证明。
7. 丧假1.职工家庭成员因重点事故或突发意外离世，享有带薪丧假。
2.丧假天数依据职工家庭成员关系和岗位等级进行不同的设定。
3.丧假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
三、休假管理及要求1. 休假流程1.职工需在休假开始前提前向直属上级或人力资源部提出休假申请。
2.请假时间不得少于一天，超出三天的假期需提前7个工作日申请。
3.直属上级或人力资源部应在两天内审批并返还申请结果给职工。
2. 假期调整1.职工如需调整休假时间，需要提前向直属上级或人力资源部提出申请。
带薪休假员工管理制度最新
带薪休假员工管理制度最新一、制度目的本制度制定的目的在于规范带薪休假的申请、批准和执行程序，保障员工合法权益，促进员工生活和工作的平衡。
同时，也可以提高员工工作满意度和忠诚度，有助于企业员工队伍的稳定。
二、适用范围适用本制度的人员为公司全体员工。
三、带薪休假类型及时段1. 年假每年员工在公司连续工作满一年后，即享有带薪年假。
具体年假天数按照员工工龄和公司规定进行核定。
2. 病假员工因病需要休息的，可凭医疗证明申请带薪病假。
3. 事假员工因私事需要休息的，可凭相关证明申请带薪事假。
4. 婚假员工结婚可享受带薪婚假，并根据婚假天数给予相应补贴。
5. 产假、陪产假妇女员工生育期间产假，男性员工陪护期间陪产假，均享受带薪假期。
6. 哺乳假哺乳期女职工享有每日一小时的哺乳假。
7. 其他特殊情况带薪休假对于其他特殊情况的带薪休假，应视具体情况具体处理。
四、带薪休假申请及审批程序1. 带薪休假申请员工需提前向所在部门提交带薪休假申请，说明休假原因、休假类型及休假时间，申请时需保证所提交的资料真实有效。
2. 部门审批所在部门负责人根据员工的休假申请情况，考虑部门工作需要，对休假申请进行审批。
3. 人力资源部审批部门负责人审批后，将休假申请报送给人力资源部审批，最终由行政总监审批通过后方可生效。
五、带薪休假执行规定1. 休假期间员工须按时休假，不得擅自延长休假时间。
2. 休假期间员工不得从事与工作无关的活动。
3. 休假期间如遇紧急情况，应及时与部门负责人或人力资源部联系说明情况。
4. 休假期间如有身体不适，需出现休假病假的情况应及时去医院，并将医疗证明送交部门。
六、带薪休假的特殊情况处理对于员工休假期间突发状况无法返岗的，需向部门负责人提前请假并说明具体原因。
如因病无法返岗的，需提供医疗证明。
七、违反带薪休假制度的处理1. 对于擅自延长休假时间、休假期间违反规定活动的员工，将视情节轻重，给予相应的处罚。
2. 如发现休假期间虚假请病假、事假等行为的，将取消其带薪休假资格，并相应扣除工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
带薪年休假企业管理制度根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本管理制度。
第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。
3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。
4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。
第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。
第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。
2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。
第八、年休假考勤报告制度1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（劳资）备案。
第九、其他规定1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情况的员工不享受探亲假：（1）见习生在见习期内的。
（2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
篇二：员工带薪休假管理办法员工带薪休假管理办法一、总则1、为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》并结合公司实际，制定本办法。
2、适用范围：与公司订立全日制劳动合同的员工适用本办法。
二、年休假期限1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。
3、新进员工符合本办法第二条第1款规定的，当年年休假天数按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数/365天）×全年应当享受的年休假天数。
4、法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期不计入年休假假期。
5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6、员工已享受当年的年休假，年内又出现本条第4款第1、2、3项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。
7、员工的累计工作年限由综合管理部根据国家有关规定确认。
（1）每年12月31日前对员工的累计工作年限进行确认。
累计工作年限从参加工作之日起至当年的12月31日，尾数满半年的按1年计算。
（2）当年新进员工的累计年限根据员工提供的社保缴费记录/综合保险缴费记录等证明材料计算。
三、年休假管理1、年休假的申请（1）每年在公司公布下一年度的年休假集中安排天数后的十天内，员工应当填写《员工年休假计划申请表》，提交下一年度的年休假时间意向。
（2）当年新进员工且符合本办法第二条第1款规定的，可在试用期满后向综合管理部提交社保缴费记录/综合保险缴费记录等证明材料，经核实后填写《员工年休假计划申请表》申请当年年休假。
2、年休假的审批一般员工的年休假由部门部长/主管批准；(转载于:职工带薪休假管理制度)公司中层管理人员和高管的年休假由总经理批准。
3、年休假的使用（1）根据经营工作情况，公司可以集中安排员工休年休假，但一个自然年度内集中安排的天数累计不超过3天。
每年年初，公司根据国家公布下一年度的法定假日安排确定下一年度的年休假集中安排天数并在一个月内公布。
（2）除公司集中安排的天数外，其余年休假应当在一个自然年度内集中使用。
部门部长/主管根据员工意向和经营工作需要进行统筹安排，于规定日期前协商、批准员工下一年度的年休假计划。
（3）员工使用年休假前，应当和直接上级协商后确定委托人，授权其处理年休假期间的工作事宜。
4、年休假的变更公司和员工任何一方提出变更年休假时间的，应当在原《员工年休假计划申请表》上协商确认。
5、特殊情况的处理（1）员工年休假计划（含变更计划）批准后，因本人原因未休年休假的，或者员工逾期未提交下一年度的年休假时间意向的，视作自动放弃年休假，公司只支付其正常工作期间的工资收入。
（2）确因工作需要并经员工同意不安排或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，公司对员工应休未休的年休假天数，按照国家规定标准支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分在次年第一季度一次性支付。
（3）员工未经批准擅自休假或年休假超期的，作旷工处理。
（4）公司与员工解除或者终止劳动合同时的年休假处理，按国家的有关规定执行。
6、管理记录的保存员工年休假使用情况于每月填入《员工考勤统计表》。
《员工年休假计划申请表》、《员工年休假确认表》等年休假管理记录等由综合管理部统一保管。
四、附则1、本办法由综合管理部负责解释。
2、本办法经工会审议，报总经理办公会议批准，自批准之日起实施。
篇三：员工带薪年休假管理制度员工带薪年休假管理制度为保障公司员工休息休假权利，调动员工工作积极性，现根据国家《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，并结合公司实际，特制定员工带薪年休假（以下简称年休假）制度。
第一条适用范围：在本司连续工作1年以上的员工。
第二条年休假天数规定：一、员工在本司累计连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、员工在本司累计连续工作已满10年不满20年的，年休假10天；三、员工在本司累计连续工作已满20年的，年休假15天。
第三条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、累计连续工作满1年不满10年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计2个月以上的；三、累计连续工作满10年不满20年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计3个月以上的；四、累计连续工作满20年以上的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计4个月以上的。
第六条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
一、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
二、公司因生产、工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须是在当年度内事先得到部门负责人，人力资源部经理批准。
三、若公司因工作需要确实不能安排员工年休假的，员工应服从公司安排，公司将按照其本人日工资收入的300%支付年休假工资。
第七条年休假请假程序：一、员工填写《年休假申请单》，经部门经理、分管副总、人力资源部经理、行政副总批准后方为有效，手续未齐全者自行休假的按旷工处理。
二、员工在休年休假前必须将《年休假申请单》交人力资源部备案。
人力资源部专员作好员工年休假台帐记录。
三、员工在可享受年休假的年度内，凡请事假者，在未休满年休假时，此事假按年休假处理。
第八条员工离职时，若工作时间不满当年年休假年度的一半，员工可休年休假时间为当年度应休假时间的一半，对已休年休假且休假天数超过应休假时间的，超天数按事假处理，在工资结算时予以扣除；员工离职时若未休年休假，视为自动放弃年休假。
第九条本规定的解释权和修改权归集团行政人力资源部。
第十条本规定从2013年1月1日起施行。