人力资源《基础知识》复习题集(第4129篇)

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。

A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：C【解析】：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动法律D、劳动规章>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动规章相关知识。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

3.单位需求弹性可表示为( )。

A、Ed=1B、Ed1C、Ed1D、Ed=0>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：A【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。

无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。

有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。

3．单位需求弹性，即Ed =l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。

这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。

并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，4.( )是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：C【解析】：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

两者缺一不可。

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

5.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )。

A、环境开发B、劳动力开发C、管理者开发D、合理配置开发>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。

6.( )的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

A、固定成本分析法B、产量变动成本分析法C、边际成本分析法D、量本利分析法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：D【解析】：进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

7.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。

A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实【答案】：D【解析】：依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。

8.资源的有限性称为( )的稀缺性。

A、消费B、物质C、需求D、资源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

9.( )的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

A、固定成本分析法B、产量变动成本分析法C、边际成本分析法D、量本利分析法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：D【解析】：进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

10.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。

A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特利温的三步模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。

第一种是库尔特·利温(Kurt Lewin)的三步模式(three一step mod一el)，即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结”(refreez一ing)。

第二种是拉里·格雷纳( Larry Greiner)的过程顺序步骤模式(se一quential stages in the process model)。

第三种是哈罗德·莱维特( Harold J．Le11.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。

A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：C【解析】：劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。

劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。

12.作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

A、巨大潜能B、劳动力C、劳动主体D、劳动能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：C【解析】：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。

将以上过程排序正确的为( )。

A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：A【解析】：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。

14.国家人力资源开发立足于( )开发。

A、整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。

不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。

如国家人力资源开发总是立足于整体开发；组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；个人开发的立足点是完善自身与不断提高。

15.按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

A、买方的类型B、卖方的类型C、交换对象D、活动范围和区域>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：C【解析】：市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。

16.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。

A、选择者B、开发者C、劳动者D、诊断者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：D【解析】：个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。

17.短期企业唯一可变的生产要素是( )。

A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：D【解析】：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。

可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

这就是劳动的边际生产力递减规律。

18.( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A、信度B、效度C、难度D、标准化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第4节>心理测量的原理【答案】：B【解析】：效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

效度越高．测验越好、越有用处。

测验具有不同的目的，因此测验也可以具有不同的效度。

19.创新能力的激励机制不包括( )。

A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。

对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

20.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是( )。

A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。