职工技能竞赛活动方案(三篇)
职工技能比赛方案（精选13篇）
职工技能比赛方案职工技能比赛方案（精选13篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常需要预先准备方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编整理的职工技能比赛方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职工技能比赛方案篇1一、竞赛项目与要求1、竞赛项目：普通车工2、要求：本次比赛根据教育部中等职业学校普通车工教学指导方案，紧密联系实际，并参照相关专业职业技能鉴定标准中关于高级工的要求，体现现在车削加工的新知识、新材料、新技术、新设备，组织相关专家命题；二、竞赛规程1、竞赛名称：20xx年xx市中等职业学校普通车工技能大赛2、竞赛目的：进一步深化职业教育教学改革，积极推进校企合作、工学结合的职业教育人才培养模式，培养高素质、高技能型人才，展示我市中职学校技能主体教学水平，激励中职学校师生爱岗敬业、自强不息，营造尊重技能人才的社会环境和舆论氛围，为专业教师提供新知识、新技术、新材料、新设备在机械加工中运用的交流平台。
3、竞赛内容和方式竞赛内容：按照本工种高级工的相关技能标准要求执行。
竞赛形式：采用实操竞赛形式。
命题要求：竞赛试题由组委会组织相关专家封闭式命题，试题难度参照本工种的高级工职业技能鉴定标准。
竞赛时限：5小时三、竞赛规则1、裁判组在赛前30分钟，对参赛选手的证件进行检查及进行大赛相关事项教育。
2、参赛选手按照大赛组委会规定时间到达指定地点，凭参赛证、学生证或教师证、身份证（三证必须齐全）进入赛场，并随机抽取工位号。
选手迟到15分钟取消竞赛资格。
3、参赛选手必须按照设备管理规程进行操作。
参赛选手不得携带通讯工具和其它未经允许的资料、物品进入比赛场地，不得中途退场。
如出现较严重的违规、违纪、舞弊等现象，经裁判组裁定取消比赛成绩。
4、各队领队、指导教师和其他非工作人员不得进入赛场。
5、新闻媒体等进入赛场需经大赛执委会同意，由专人陪同并且听从现场工作人员的安排和管理，不得影响比赛。
职工技能大比武活动方案
职工技能大比武活动方案职工技能大比武活动方案（精选11篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的职工技能大比武活动方案（精选11篇），欢迎大家分享。
职工技能大比武活动方案（精选11篇）1一、目的为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创造良好企业的文化氛围。
经研究决定，开展技能大赛活动。
现结合公司实际，实施方案如下：二、原则与要求本着“全员参与、公平竞争”的原则，各工序参与竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，如工序内的员工操作设备台数一致、安排生产时间一致等。
各部门负责人必须亲自督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取巧取消参赛资格。
三、比赛时间自20xx年11月25日起至12月30日止二、比赛范围与参赛对象生产部全体职工除科级以上领导，参赛岗位：主操、副操、化验、罐区、二氧化碳、机修、电仪、油炉（设备、安环、循环水、污水处理、叉车、过磅、统计）三、比赛形式：以岗位为单位进行参赛，其他非本岗位的人员也可以报名参加比赛四、比赛内容与标准此次比赛总成绩为100分，通过专业知识、实际操作和明主评分三部分最终确定获胜者。
1、专业知识（30%）参赛人员进行专业知识考试，考试试卷内容为专业理论知识和其他相关知识相结合，试卷由评委组（人员暂时不公布）负责编制。
2、实际操作（40%）评委组通过对参赛人员进行现场操作考试，通过参赛者对操作的熟练程度等指标进行评分。
3、民主评分（30%）：生产部与人力资源部负责对参赛者进行民意调查，每位参赛者将由非本部门或班组人员对其进行民主评分，通过评分进行核算最后得分。
五、奖项设置职工技能大比武活动方案（精选11篇）2按照公司“安全生产月活动”实际工作要求，车身公司生产管理科组织进行20xx年车身公司叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、有效开展，特制订本活动方案。
技能比武活动方案(共4篇)
技能比武活动方案〔共4篇〕第1篇：职工技能比武活动方案职工技能比武活动方案文献华都酒店20XX年度职工技能比武活动方案一、活动目的：为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高酒店整体效劳水平及顾客“满意加惊喜〞的品牌知名度，特举办技术比武活动：二、活动主题：“比、学、帮、赶、超〞活动口号：学技术、练本领，岗位成才活动时间：20XX年3月1日—20XX年5月31日三、活动方案：第一阶段：业务技能摸底比赛〔各店进行：找问题、找差距、树标兵〕时间：20XX.3.1—20XX.3.31 内容：由各部门自行组织，确定一项技能比赛工程〔特殊岗位可视情况申报两项〕，于3月31日之前将部门自行确定的比赛工程、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组织摸底比赛，通过比赛树立部门典范标兵，掀起学习典范、标兵的热潮，使员工明白自身与优秀员工之间的差距。
为下一阶段活动的开展打下良好的根底。
要求：此阶段由各部门管理人员负责活动的开展，各部门认真对待此次活动，积极参加、合理安排培训，并将活动口号于3月5日前上宣传栏。
第二阶段：业务技能培训〔各店进行：大培训、大练兵〕时间：20XX.4.1—20XX.4.30 内容：根据摸底比赛情况，由各部门和典范标兵共同制定相应培训方案，并于4月10日前，将方案上报总经办，部门根据上报方案，有针对性的对员工进行技能培训，做好部门业务技能比武的准备工作。
各部门培训期间严格执行培训管理规定，由总经办及质检部负责监督检查。
要求：各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加，保证培训质量。
典范标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导，充分展现“典范〞精神。
全体员工须认真学习体会，努力缩小与典范标兵之间的差距，提升自身业务素质，争取在下一阶段的比武竞赛中取得优异成绩。
第三阶段：业务技能比武〔各店比武选明星〕时间：20XX.5.10—20XX.5.20 内容：为了更好的表达“赶、超〞的精神，展现酒店员工良好的精神风貌，在经过业务技能培训之后，活动进入业务技能大比武的阶段，该阶段由公司领导、部门经理、总经办及内部技师组成评委团，对部门第二阶段“学、帮〞活动开展情况进行效果验证，部门根据比赛工程拟定比赛时间、地点、考核内容及标准，于5月10日前以书面形式报至总经办，由总经办组织评委团，按时参加各部门比赛，赛后评选出各部门优秀个人一名、最快进步个人两名，获奖员工参加下一阶段“业务技能汇演及大比武〞。
职工岗位技能竞赛活动方案
职工岗位技能竞赛活动方案第一篇：职工岗位技能竞赛活动方案****第一届“***驾驶兼维修”职工岗位技能竞赛活动方案为切实加强职工队伍建设，提高职工岗位技术水平和业务技能，充分调动广大职工工作积极性，同时为推动***各项工作的顺利完成，体现职工“爱岗敬业，拼搏精神”，经“***车间”研究决定：开展第一届“***驾驶兼维修”职工技能竞赛活动，具体活动方案如下：一、活动时间：2022年8月初（具体时间另行通知）。
二、活动地点：***工程车库（具体地点布置后另行通知）。
三、活动项目：（一）***驾驶兼维修理论竞赛（包含：发动机基础知识、弱电基础知识、液压基础知识、维修基础知识、制动系统基础知识、***驾驶操作基础知识）；（二）***驾驶兼维修实作竞赛（包含：发动机故障处理、电路故障处理、液压故障处理、维修基础、制动系统、***驾驶操作平稳对位、）。
四、参加人员：***驾驶兼维修人员五、活动特邀嘉宾： **********罗 *****张 *****陈 *****六、评委：由*********共**人组成；由********负责统计成绩。
最终评选出前10名。
七、竟赛规则及评分办法：（一）、竞赛规则参赛队员以个人为单位，参加理论和实作考试，理论和实作各占50%的比例，最终总分以百分制进行评比。
其中理论考试发动机基础知识占理论的2022弱电基础知识占理论的2022液压基础知识占理论的2022维修基础知识占理论的2022制动系统基础知识占理论的2022***驾驶操作基础知识占理论的2022实作考试发动机基础知识占实作的2022弱电基础知识占实作的2022液压基础知识占实作的2022维修基础知识占实作的2022制动系统基础知识占实作的2022***驾驶操作基础知识占实作的2022（二）、评分办法1、理论以车间标准出题及标准答案进行统一评分，（封试卷后各评委流水改一道题）；2、实作以车间出题及评分的标准进行，（得分以各评委的考核得分的平均分计算）。
工会技能竞赛活动方案
工会技能竞赛活动方案嘿，各位工友们，今儿咱们得聊聊一件特带劲儿的事儿——咱们工会的技能竞赛活动！这可不是一般的比赛，简直是咱们技术人儿的大舞台，是咱们展示真功夫、亮出杀手锏的黄金机会！你想象一下啊，平日里咱们埋头苦干，汗水洒满车间，手艺活儿那是一天比一天精。
可有时候，这手艺好了，心里那股子劲儿啊，就像那憋了许久的鞭炮，就等着那一声脆响，让大伙儿都瞧瞧！这次技能竞赛，就是那根点火的捻子，让咱们的技术火花四溅，照亮整个工厂！说起来，这活动啊，真的是贴心到家了。
不管是新手小白还是老鸟师傅，都能找到属于自己的舞台。
新手嘛，可以借此机会向老前辈们学习，感受一下高手过招的紧张刺激；老鸟们呢，更是能借此机会一展身手，说不定还能挖掘出连自己都不知道的潜能呢！比赛项目那叫一个五花八门，有拼速度的，有比精细的，还有考验创意的。
就拿那钳工比赛来说吧，一个个铁疙瘩在咱们手里就像变魔术似的，一会儿工夫就变成了精密的零件。
那场面，简直就是“铁杵磨成针，功到自然成”的真实写照啊！再看那电工比赛，电线在他们手里仿佛有了生命，嗖嗖地就接好了，看得人眼花缭乱，心里头那个佩服啊，简直是五体投地！最逗的是，这比赛还设置了观众互动环节。
咱们工友们不仅能在台上大展拳脚，还能在台下为队友加油打气。
那气氛，热烈得就像过年放鞭炮，整个工厂都沉浸在一片欢声笑语中。
咱们平时工作那么辛苦，难得有这么个机会放松放松，还能增进同事间的友谊，何乐而不为呢？而且啊，这技能竞赛还有个好处，那就是能让咱们的技术水平更上一层楼。
俗话说得好，“台上一分钟，台下十年功”。
为了这次比赛，大伙儿都铆足了劲儿练习，那技能提升的速度，简直比坐火箭还快！等比赛完了，咱们再回到工作岗位上，那效率、那质量，绝对是杠杠的！所以啊，工友们，这次技能竞赛活动，咱们可得积极参与啊！别管你是啥工种、啥水平，都别藏着掖着。
拿出来亮一亮，让大家伙儿都看看咱们的技术风采！说不定啊，你还能因此成为咱们工厂的明星人物呢！到时候啊，那荣誉、那奖励啊，都得往你身上砸！哈哈！总而言之啊，这次技能竞赛活动就是个大好的机会。
职工技能大比武活动方案范文（通用8篇）
职工技能大比武活动方案职工技能大比武活动方案范文（通用8篇）为了确保活动有序有力开展，常常需要预先制定活动方案，活动方案是为某一活动所制定的，包括具体行动实施办法细则，步骤等。
那么应当如何制定活动方案呢？以下是小编为大家收集的职工技能大比武活动方案范文（通用8篇），欢迎阅读与收藏。
职工技能大比武活动方案1为持续改进临床护理服务质量，进一步规范临床护理技术操作，提高护理人员的业务能力，为患者提供满意的护理服务。
激发护理人员的创优争先的工作激情和主动创新精神，开展护理岗位技能大练兵，特制订本次活动实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，落实“以病人为中心”的服务理念，以“夯实基础护理，提供满意服务”为重点主题，强化基础，提高技术，改善服务，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力，努力为病人提供科学的、人文的护理服务，达到患者满意、社会满意。
二、活动目标通过开展护士岗位技能训练和竞赛活动，加强护士的职业道德感，进一步提高护理团队技能水平和综合素质，激发广大护理人员爱岗敬业奋发向上的精神，增强服务意识，提高护理服务质量，努力营造和谐的医患关系，统一思想，提高认识，营造氛围，使广大护理人员积极投身到岗位训练活动中。
三、参赛对象参赛对象：我院全体护理人员。
四、竞赛内容护理操作技能：护士职称的护理人员参赛。
考核项目为急诊急救单人徒手心肺复苏术、静脉留置针操作法。
五、活动安排1、比赛分为初赛、复赛与决赛三个阶段。
2、初赛由各科室积极培训的基础上组织选拔，比赛结果上报科护士长备案。
3、复赛进行组织遴选，对进入预赛的选手经过再训练后组织复赛，将入围选手上报护理部。
内外科6人，妇儿科6人、急诊科5人。
4、决赛由护理部统一组织，根据参赛选手的总成绩确定比赛名次；若成绩分数相同，以完成操作时间先后为序。
最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
六、活动步骤与要求1、初赛阶段（2016年9月15日-9月20日）组织召开专题会议，明确责任、确定分工，围绕竞赛内容进行广泛的宣传和动员。
员工技能大赛策划书3篇
员工技能大赛策划书3篇篇一员工技能大赛策划书一、活动主题“展技能，秀风采”二、活动目的本次员工技能大赛旨在提升员工的专业技能和综合素质，加强员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围，同时选拔优秀员工参加更高级别的技能竞赛。
三、参赛对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：公司培训室或生产车间五、活动组织1. 主办单位：公司人力资源部2. 承办单位：公司各部门六、活动流程（一）宣传阶段1. 在公司内部宣传栏张贴活动海报，介绍比赛项目和报名方式。
2. 利用公司内部邮件、群等渠道向员工发送活动通知，确保信息传达到位。
3. 在公司门口摆放活动宣传展板，吸引过往员工的注意力。
（二）报名阶段1. 员工在规定时间内到各部门负责人处报名，填写报名表格并提交相关材料。
2. 各部门负责人对报名员工进行资格审查，确定参赛名单，并将名单报送给人力资源部。
3. 人力资源部对参赛名单进行汇总和审核，公布最终参赛名单。
（三）培训阶段1. 组织理论培训：针对比赛项目，邀请专业讲师进行理论培训，帮助员工掌握相关知识和技能。
2. 开展实操训练：安排实操训练课程，让员工在实际操作中提升技能水平。
3. 组织经验分享会：邀请往届比赛获奖员工分享经验，为参赛员工提供参考和借鉴。
（四）比赛阶段1. 理论考试：组织参赛员工进行理论考试，检验员工对相关知识的掌握程度。
2. 实操比赛：根据比赛项目的要求，组织参赛员工进行实操比赛，展示实际操作能力。
3. 评分环节：由评委团对参赛员工的理论考试成绩和实操比赛表现进行评分，评选出各个奖项的获得者。
4. 颁奖典礼：举行颁奖典礼，对获奖员工进行表彰和奖励。
2. 向全体员工发放活动反馈问卷，收集员工对活动的意见和建议，为今后的活动策划提供参考。
七、比赛项目和规则1. 比赛项目：根据公司业务需求和员工岗位特点，设置多个比赛项目，包括但不限于[具体项目 1]、[具体项目 2]、[具体项目 3]等。
工会劳动竞赛活动实施方案样本(三篇)
工会劳动竞赛活动实施方案样本如下：为进一步激发全体职工的工作热情，提高工作效率，增强团队协作精神，促进企业发展，特制定本次工会劳动竞赛活动实施方案。
一、目的：通过开展工会劳动竞赛活动，激励职工投入工作，提高工作效率和质量，营造劳动光荣、劳动竞赛氛围，增强职工团结合作意识，提高企业整体竞争力。
二、对象：全体员工均可参与，以团队为单位进行竞赛，每个团队人数不超过10人。
三、时间安排：竞赛活动将在____年全年展开，分为季度竞赛和年度总决赛两个阶段。
季度竞赛分为春、夏、秋、冬四个阶段，每个阶段持续一个季度，年度总决赛安排在年底举行。
四、内容设置：竞赛内容包括业务技能比拼、团队合作能力考核、创新能力展示等多个方面。
具体细则将在活动正式开始前由组委会制定并公布。
五、奖励机制：根据各团队在竞赛中的表现，将设立一、二、三等奖，并颁发奖金及奖品作为奖励，同时对个人和团队进行表彰，并在公司内部宣传。
六、监督管理：设立竞赛组委会，负责统筹安排竞赛活动的全过程，并做好各项工作的监督管理工作，确保竞赛活动的公平公正进行。
七、宣传推广：通过公司内部媒体、员工微信群等渠道，广泛宣传竞赛活动，激发职工的参与热情，营造良好的竞赛氛围。
八、总结反馈：活动结束后，竞赛组委会将对竞赛活动进行全面总结，提炼经验，完善方案，为未来的工会劳动竞赛活动提供借鉴。
综上所述，____年工会劳动竞赛活动将在全员参与、团队合作、奖励机制、监督管理等方面做好准备，希望通过本次竞赛活动，激励全体员工积极参与，共同促进企业的持续健康发展。
工会劳动竞赛活动实施方案样本（二）____年工会劳动竞赛活动实施方案一、背景介绍工会作为职工的代表组织，在维护职工合法权益、改善职工工作条件和生活待遇方面起着重要作用。
为了进一步发扬劳动精神，提高职工的工作积极性和竞争力，激发职工的创新潜能，推动企业的发展，我们决定在____年举办工会劳动竞赛活动。
二、目标与任务1. 目标：（1）积极培养、引导和弘扬职工的劳动精神，传承和弘扬中华劳动精神；（2）提高员工的工作技能和竞争力，推动企业的发展；（3）增进员工之间的团结与合作意识，营造和谐的工作氛围。
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职工技能竞赛活动方案一、竞赛活动宗旨为了进一步激发广大职工的劳动积极性，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神，迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮，公司决定开展“大干苦干一百天，誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。
二、竞赛活动时间____年____月____日至____年____月____日，共____天。
三、竞赛活动目标本次竞赛活动目标为：在____天的时间内完成目标任务。
具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定，包括以下几个方面：(一)规划前期目标(二)招投标目标(三)进度目标(四)安全目标(五)质量目标(六)施工环境与现场文明施工目标(七)资金保障目标(八)后勤保障目标四、竞赛活动组织为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组：组长：____副组长：____组员：____劳动竞赛活动领导小组下设办公会，由党群人事部和工会组成，负责日常事物的管理。
五、竞赛活动评比奖励办法参加本次劳动立功竞赛活动，按照公司年度任务分解签订目标责任书，在活动结束进行公开评比，对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励，同时进行公开表彰、宣传。
1.集体奖励：此次劳动竞赛评比奖励，按照责任目标书进行奖励。
在月度工作推进检查中，受到表扬的部门或班组，将进行1000～____元奖励。
____个人奖励：设先进个人____个，其中：一等奖____名(奖金：____元/人)，二等奖____名(____元/人)，三等奖____名(____元/人)；设先进项目建设组____个(奖金标准待定)，先进班组____个(奖金标准待定)。
3.其他事项(1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报，通报有关情况和考核评比结果，发至各部门、项目建设组。
(2)竞赛期间如发生以下情况之一的，取消当月获奖资格，并处以相应的罚款。
①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的，处____元以上的罚款。
②发生一般及以上质量事故及优良率低于____%的，每一项处____元以上的罚款。
③受到监理单位关于质量、安全、进度、文明施工等方面通报批评的，每一项除对项目建设组给予3000～____元罚款外，对有关责任人处以300～____元的罚款。
④对三次下发通知没有进行整改的，除对项目建设组给予1000～____元罚款外，对有关责任人处以100～____元的罚款。
⑤责任部门按照责任目标进度计划不能按照时间节点完成任务，连续两次被通报批评。
⑥由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。
六、宣传发动1、召开动员大会。
2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组。
七、检查内容及标准检查内容按照公司年度目标任务要求落实，详见附件二。
八、要求与措施1、广泛宣传，提高认识。
2、周密布置，全面推进。
3、严格考核，狠抓落实。
4、加强领导，务求实效。
职工技能竞赛活动方案（二）一、竞赛宗旨通过开展职工技能大赛活动，全面提升各岗位人员的理论素质和业务技能，选拔优秀人员，激发员工学知识、钻技术、争先进的积极性，努力打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟的专业队伍，营造以赛促学、争先创优的良好风气，展示北宇公司的积极向上的新风貌。
二、竞赛范围紧紧围绕“全员参与、注重实效”的工作原则，参赛范围涵盖北宇公司所属各物业项目部、分子公司全体员工。
三、比赛方式本届技能大赛共设____个专业进行比赛，包括：物业实务及政策法规、低压及弱电专业、水暖专业。
其中：1、物业实务及政策法规只进行笔试。
2、其余专业均需进行笔试及实操比赛。
3、笔试考核要求所有员工对照自己从事专业必须参与，包括劳务派遣员工。
“物业实务及政策法规”比赛要求公司所属各单位员工自愿参加，但每个物业项目部不能少于____人，不能按要求报名参加的，由物业项目部向公司人力资源部上报不能参与的说明，项目经理或负责人签字。
4、实操比赛的参赛者为每个专业笔试的前____名。
5、每个参赛人员可以跨专业报名参赛。
(要求具备专业资格)6、本次竞赛笔试题型为：单项选择、多项选择、简答及案例分析。
四、组织结构为做好本次竞赛工作，成立竞赛领导小组，并下设出题组、赛务组、裁判组三个工作小组。
负责组织、协调、指挥竞赛活动。
各组成员及其工作职责如下：竞赛领导小组组长：待定副组长：待定组员：待定职责：1、负责审定参赛单位、个人的投诉和有关竞赛规程、方案性缺陷，并做出裁决。
2、负责对竞赛全过程的公正性监督。
(一)出题组1、物业实务及政策法规，出题人：物业运营部，为所有参赛选手提供试题库，占考试试题的____%。
另外____%为物业管理行业专业知识。
2、低压及弱电专业，出题人：工程部，参考用书为：3、水暖专业，出题人：工程部，参考教材：《》，占考试试题的____%。
另外____%为日常工作范围内的有关内容。
(二)赛务组组长：待定成员：待定1、负责竞赛场地的布置和组织工作；2、负责赛务组织保障工作，包括场地、设备、设施、器材以及后勤、应急措施的保障等；3、负责按照竞赛日程安排，做好参赛人员的后勤保障工作；4、负责组织试卷印刷、封存、得分统计以及参赛人员考核时间安排等项工作。
(三)裁判组裁判长：待定成员：待定职责：1、负责组织备考和现场监考、巡考；2、负责组织有关人员对试卷、工件进行评分、检测、核分、统计、提出获奖名单，报竞赛领导小组审定；3、负责处理竞赛中出现的技术问题；4、负责配合各组做好相关工作；5、宣布竞赛结果，同时对竞赛过程和选手水平进行评价和分析等；五、竞赛报名时间、比赛时间及地点安排1、本次竞赛报名截止时间：____年____月____日x：x。
参赛人员需在报名截止时间前，将本人参赛报名表及专业资格证书复印件报公司人力资源部，联系人____，电话：____。
《报名表》附后。
公司将于____月____日前将符合参赛人员名单公布在公司网站。
2、笔试时间：另行通知，每个专业笔试时间____小时。
3、实操竞赛时间：公司将于笔试考试结束一周后在公司网站对参赛人员成绩予以公示，并通知参加实操考核的参赛人员。
六、奖项设置及计分方式本次比赛设个人单项奖及优秀组织奖。
1、个人奖：按比赛类别的不同分别设立一、二、三等奖。
A、物业实务及政策法规比赛按笔试成绩确定，分别设立：一等奖，一次性奖励____元；二等奖，一次性奖励____元；三等奖，一次性奖励____元。
B、低压及弱电专业、水暖专业比赛按笔试和实操成绩相加，满分100分，笔试____%，实操____%确定，分别设立：一等奖，一次性奖励____元；二等奖，一次性奖励____元；三等奖，一次性奖励____元。
所有进入实操阶段的参赛人员均有参与奖。
2、优秀组织奖：____个，以项目部、分子公司为单位。
根据本单位参加此次竞赛的整体表现由竞赛领导小组进行综合考评，一次性奖励____元。
七、其它事项本竞赛方案的最终解释权归竞赛领导小组。
在竞赛过程中，如有变化，以竞赛领导小组通知为准。
本方案未尽事宜在比赛过程中再行确定，最终解释权归竞赛领导小组。
职工技能竞赛活动方案（三）一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。
二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。
酒店总经理____先生担任总裁判长、副总经理____女士、副总经理____先生、分别担任副总裁判长。
2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。
3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。
由财务二线人员担任记分员，人事行政�咳嗽钡H渭喽皆薄�4、各部门应当负责的具体事项如下：(1)工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。
(2)销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、。
(3)前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。
(4)餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排。
(5)客房部负责准备本部门相关竞赛用品。
(6)财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。
(7)保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。
(8)人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。
三、竞赛形式及内容1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。
2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。
四、比赛时间及场地安排1、比赛时间：____年____月____日x时x分正式开始2、比赛场地：____x3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在____举行。
4、竞赛场地划分：____分设客房铺床、餐饮各项目(包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工)；____：财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版；____为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地，____北门为车队更换轮胎比赛场地。
五、参赛岗位(工种)及奖项设置结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门研究，初步决定由以下x个部门共____个岗位的员工参加比赛。
为使本次比赛能够真正体现各岗位的岗位技能水平，各岗位团体赛参赛选手不得少于____人。
具体参赛部门及岗位如下：此次竞赛共计项目____个，其中单项奖____个、团队比赛____个、作品展示项目____个，六、竞赛程序1、参赛选手及观众提前20分钟入场；2、酒店领导陪同集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎；3、主持人上台开场白，介绍领导和嘉宾；4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则；5、酒店副总经理致祝词6、主持人宣布比赛开始，7、各主要比赛结束后，调酒和扒房摆台展示，监督席汇总得分及名次；8、宣布比赛结果，颁奖(奏乐)；9、酒店总经理发表重要讲话；10、合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。
七、奖项设置1、单项奖：设一等奖奖金____元；二等奖奖金____元；三等奖奖金____元。
2、团体奖：奖金____元(团体奖共____个)；3、展示奖：每人____元(共____人)；4、作品奖：奖金____元；(共____个)预计申请奖金：￥____元左右。
八、要求1、为保证本次竞赛质量，各部门应按竞赛方案和要求认真准备，选拔优秀的选手参赛。
2、参赛过程中，各参赛选手及观众不得大声喧哗，不得四处走动，确保比赛正常进行。
3、非当班员工必须着工装参加，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。
4、参赛选手和观众应于竞赛前十分钟到场，按次序就座。
观众应自觉遵守会场纪律，做文明观众。
值勤保安要维护好会场秩序。
5、评委入场、退场时，观众应起立，鼓掌欢迎、欢送。