哈佛个案研究 面对客户说危机 坦白从宽-1
《哈佛谈判心理学》:走出自己的路

《哈佛谈判心理学》:走出自己的路第1篇:《哈佛谈判心理学》:走出自己的路生活是一连串通过不断尝试把事情做对的过程。
你为实现目标而工作,你希望充分发挥自己的潜能,成为精英。
你向往好生活,爱与被爱。
如果一切顺利的话,没准还能顺带做点儿贡献。
这其中有一些很容易实现,有些则不然。
反正你要尽力而为。
当然,就算你尽了最大的努力,事情也并不总是如你所愿。
谁没做过错事,说过错话?谁没把已经糟透的局面给彻底搞砸过?谁没躺在床上整夜思考“真不敢相信我竟然说了那样的话”或“当我有机会的时候我为什么不说呢”?我们一次次掉入相同的陷阱,思忖着“我怎么又这么干了……尽管我明明知道应该怎么做更好”。
每个人都有过这种经历。
你为一个重要的会议或严肃的会谈做了精心准备,你会提前想到要怎么说。
可到了“真心话”那一刻的时候,往往真正发生的状况跟你昨天晚上脑中构想的情景完全不同。
有趣的是,造成这种反差的情况往往不是因为别人做了什么或说了什么。
我们确实喜欢推卸责任,命运与昨晚预期的走向完全相反的原因其实是我们自己造成的,我们本来有个计划,但最后开始行动的时候,完全没有按照剧本走。
为什么呢?思考一下以下几种场景:1.托尼亚有一家私人律师所,在一次很有希望的合约谈判中,她的一名准客户跟她讨价还价的做法让她非常吃惊。
虽然走进会议室前她打算在谈判桌上顺其自然、灵活处理——毕竟经济不景气以来,她的很多新业未完,继续阅读 >第2篇:关于《哈佛家训—活出全新的自己》读后感这是一把让人受益匪浅的书,里面用一个个小故事告诉我们许多道理。
在这个复杂的社会中,人们会遇到很多困难,磨难与失败,而有些人往往选择逃避,但与其选择逃避,还不如改变自己,坦然面对,重新建立起自己的勇气和信心。
说真的,一个人的信心真的很重要,假如一个人连面对生活的信心都没有,他活着就多一份负担,少一份快乐。
自信是一种力量,一个自信的人往往会坚持,相信自己,失败仍然面带微笑,最后取得成功。
哈佛经典案例

哈佛经典案例1一男赶集卖猪,天黑遇雨,二十头猪未卖成,到一农家借宿。
少妇说:家里只一人不便。
男:求你了大妹子,给猪一头。
女:好吧,但家只有一床。
男:我也到床上睡,再给猪一头。
女:同意。
半夜男与女商量,我到你上面睡,女不肯。
男:给猪两头。
女允,要求上去不能动。
少顷,男忍不住,央求动一下,女不肯。
男:动一下给猪两头。
女同意。
男动了八次停下,女问为何不动?男说猪没了。
女小声说:要不我给你猪……天亮后,男吹着口哨赶30头(含少妇家的10头)猪赶集去了……哈佛导师评论:要发现用户潜在需求,前期必须引导,培养用户需求,因此产生的投入是符合发展规律的。
另一男得知此事,决意如法泡制,遂赶集卖猪,天黑遇雨,二十头猪未卖成,到一农家借宿少妇说:家里只一人不便。
男:求你了大妹子,给猪一头女:好吧,但家只有一床。
男:我也到床上睡,再给猪一头。
女:同意。
半夜男商女,我到你上面睡,女不肯。
男:给猪两头。
女允,要求上去不能动。
少顷,男忍不住,央求动一下,女不肯。
男:动一下给猪两头。
女同意。
男动了七次停下,女问为何不动?男说:完事了~~~女:......天亮后,男低著头赶2头猪赶集去了......哈佛导师评论:要结合企业自身规模进行谨慎投资,谨防资金链断裂问题3又一男得知此事,决意如法泡制兼吸取教训,遂先用一头猪去换一粒伟哥.事必,天亮后,男吹着口哨赶38头猪(含少妇家的18头)赶集去了……哈佛导师评论:企业如果获得金融资本的帮助,自身经营能力将得到倍增。
知道此法男多,伟哥供不应求,逐渐要2头、3头猪换一粒伟哥。
哈佛导师评论:这就是通货膨胀。
当伟哥价格涨到16头一粒的时候。
哈佛导师评论:该男已经进入边际成本,除了拥有对自身能力的自信和未来良好愿望以外,实际现猪流已经为零。
4当换猪男越来越多,卖伟哥的决定,扩展生产能力,推出一种次级伟哥,如果你缺一头猪,只要你承诺可以到该女房中一夜,就可以先借,事成后补交猪款,这个方法大大促进了伟哥销售。
哈佛经理的应变与危机处理能力

哈佛经理的应变与危机处理能力xx年xx月xx日CATALOGUE目录•引言•哈佛经理的应变能力•哈佛经理的危机处理能力•哈佛经理在应变和危机处理中的实践案例•如何提升哈佛经理的应变与危机处理能力•结论与展望01引言全球化、技术革新等不断变化的环境,给企业和组织带来挑战和机遇哈佛经理需要在多变的环境中保持敏锐的洞察力和应变能力背景介绍哈佛经理的应变与危机处理能力的重要性危机处理能力是企业在面对突发事件时保持稳定、减少损失的重要手段应变能力是企业应对变革、抓住机遇、提升竞争力的关键哈佛经理需要具备高水平的应变与危机处理能力,以应对不断变化的环境帮助哈佛经理提升应变与危机处理能力学习如何在变革中引领企业,掌握应对变革的方法和策略学习危机处理的最佳实践,提升在突发事件中的应对能力本次培训的目标和主要内容02哈佛经理的应变能力应变能力是指个人或组织在面对突发变化或挑战时,能够灵活应对,适时调整策略和行动,以适应变化或解决问题。
应变能力在哈佛经理的管理和领导工作中具有极其重要的地位。
在不确定性和快速变化的商业环境中,哈佛经理需要具备敏锐的洞察力和灵活的应变能力,以应对各种挑战和机遇。
应变能力的定义和重要性03快速的决策和行动哈佛经理应能够在短时间内做出正确的决策,并迅速采取行动,以抓住机遇和应对挑战。
哈佛经理应具备的应变能力01敏锐的洞察力哈佛经理应具备敏锐的商业触觉,能够及时感知市场的变化和趋势,并做出相应的战略调整。
02灵活的思维哈佛经理应具备灵活多变的思维模式,能够从多个角度思考问题,并快速制定出有效的解决方案。
学习和积累经验哈佛经理需要不断学习和积累经验,以增强自身的应变能力。
通过阅读经典案例、参加培训课程、与同行交流等方式,不断扩展自己的知识面和视野。
提高应变能力的途径和方法思维训练哈佛经理需要通过思维训练来提高自己的应变能力。
例如,培养创新思维、逆向思维和批判性思维等,以拓展思维的灵活性和多样性。
哈佛经典案例—顾客第~1

顾客第一原则松下认为,营销对于企业来说,是重要的一环;而在这一环上,服务又是关键。
本着全心全意为顾客服务的心态而做,必然赢得广大顾客的信赖。
“销售就是服务”,经营者应该牢固树立起这样的信念。
营销是一个企业最重要的一环。
如果企业的产品没有销售出去,那么,经营只能算是完成了一半。
因此,经营者重视营销,是再自然不过的了。
人们在这方面倾注大量的人力、物力。
财力,使尽浑身解数,全力以赴。
然而,有些投人颇大的经营者,却不能获得预期的效果,症结何在?松下幸之助认为,要想搞好销售,首先就是不把销售当销售。
看似矛盾的一句话,实际上确实有它的真理性。
销售,就是要把自己的产品卖给顾客。
用松下的经营理念诠释,就是给社会大众提供物美价廉的货品。
所以,销售的基点应建立在顾客满意的基础上。
要使顾客满意,就必须有优质的货品,有优秀的服务。
松下曾说:“不论是多好的顾客,若缺乏完整的服务,就无法使顾客满意,并且也会因而失掉商品的信用。
”松下关于服务,有许多独特见解。
松下认为,生意要在服务所及的范围内来做。
举例来说,如果有五件工作,你只能提供三件的服务,那就只做三件好了,即使生产部门能够生产出来,也应如此。
就是说,应该以服务能力定产量,而不是反其道而行之。
松下说:“不管在任何场合,都应在服务的范围内做买卖。
惟有以这种经营姿态,才能带来蓬勃的发展。
”“如果对于销售的产品无法做到完全的服务,这时就应该考虑把销售的范围缩小。
”服务必须是多方面的。
为顾客服务,比较容易理解,但仅此还是不够的。
除此之外,还要为社会服务,这是松下经营理念中基本的一条。
而且,作为员工,更应该首先从为自己所在的公司或商店服务做起。
松下的“先服务自己人”的理念,独辟溪径,可以说抓住了现代经营的症结之一。
如果不懂得这个方面的服务,那就可能连优质的货品都生产不出来,又何谈服务顾客。
松下指出,服务的方式是多种多样的,“‘有时可以用笑容当做服务,有时可以用礼貌当作服务,甚至有时可以通过更切实的工作为别人服务。
哈佛经理谈判的基本策略

明确目标和底线
在谈判前,明确自己的目标和底线,以便 在谈判中保持灵活性和原则性。
提出建设性解决方案
在谈判过程中,提出建设性的解决方案, 寻求双方都能接受的方案,以达成合作共 赢的目标。
倾听和理解对方
在谈判过程中,积极倾听对方的观点和需 求,理解对方的立场和利益,有助于达成 共识。
02
哈佛经理谈判的准备工作
明确目标
在谈判前明确自己的目标和底线 ,以便在谈判中保持清晰的方向
。
简洁明了
用简洁明了的语言表达自己的立 场和需求,避免使用复杂的词汇
或句子结构。
强调利益
在表达自己的立场和需求时,强 调自己能够给对方带来的利益,
以增加对方接受的可能性。
运用非语言沟通技巧增强说服力
身体语言
通过身体语言来表达自己的态度和情感,如微笑、点头、保持眼 神接触等。
了解谈判对手
01
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收集信息
通过各种渠道了解谈判对 手的背景、需求、偏好等 。
分析对手
对收集到的信息进行整理 、分析,找出对手的谈判 风格、策略和可能的底线 。
预测反应
预测对手在谈判中可能做 出的反应,以便提前做好 应对措施。
明确谈判目标与底线
明确目标
明确自己的谈判目标,包 括想要达成的协议内容、 价格、时间等。
尊重对方
尊重对方的观点、立场和利益,避免攻击或贬低 对方。
倾听与理解
积极倾听对方的意见和需求,理解对方的立场和 关切。
灵活应对策略
灵活调整
根据谈判进展和对方反应,灵活调整自己的策略和方案。
应对反对意见
当对方提出反对意见时,采取积极、建设性的态度进行应对,寻 求共同解决办法。
哈佛谈判术

3、“关系”会与“问题”纠缠不 清
(1)“自我”容易卷入到“问题”之中。 “你怎么又迟到了?真讨厌!”
(2)一件事往往有多种解释。 “厨房里怎么一塌糊涂?” ( “我们在银行里的存款怎么这么
少?”) 4、把关系与实质分开,直接处理人的问题 (1)从看法着手
①设身处地了解对方的看法。 ②人们通常只看到自己想看的东西。 ③假如我处在他的位置上,我是否也有这 种想法呢?(移情设想) (2)从情绪着手 在谈判中,“感受”比“说话”或“事实” 更重要。 ①了解对方的情绪。 西安事变中蒋介石与张学良、周恩来与 蒋介石的谈判。
②容许对方宣泄情绪 某医生深夜接到一陌生女士的电话……
③不要对情绪性宣泄作出反应 (上世纪50年代,美国钢铁业的“人际关
系委员会”倡导了一种承受情绪影响力的技 术。)
该技术规定:在同一时间和同一场合, 只允许一个人发火。 附加案例:夫妻俩选定星期六为吵架日。
(3)从沟通着手 ( 没有沟通就没有谈判。) 沟通有三难:
4.3 把重点放在利益而非立场上
1、立场与利益 两个人在图书馆争吵:开窗还是关窗? 你的立场是你作出的某种决定, 促使你作出这种决定的则是利益(吵闹
声的推动者)。 2、为什么考虑立场和利益的效果不同? (1)任何一种利益,一般都有多种可以
满足的方式(价格、服务、付款方式等)。
(2)在对立立场背后存在的共同性利益, 常常大于冲突利益。 两害相比取其轻;两利相比取其大。
3、如何确认利益? ( 1)发问:发问有6大作用。 (2)考虑对方的选择。 移情设想或换位思考。 (3)每一个人都有多方面的利益(需求 七层次理论)。
4.4 构思对彼此有利的解决方案 (为什么找不到好方案?有4大误区。)
1、过早的判断 人们往往在一件事没有着手干之前,就
哈佛谈判术和我的应用

哈佛谈判术和我的一个具体应用哈佛谈判术因为重视原则、关注价值(利益)、强调事实,故而也称原则式谈判、价值型谈判和事实谈判,它最早由美国哈佛大学谈判研究中心提出,并因此而得名。
以往,人们通常将谈判划分为软式谈判和硬式谈判两种风格。
其中,软式谈判又称为友好型谈判,谈判者可以为达成协议而让步,尽量避免冲突,总是希望通过谈判签订一个皆大欢喜的协议,或者至少能够签订一个满足彼此基本利益的协议而不至于空手而归。
硬式谈判又称为立场型谈判,谈判者将谈判看做一场意志力的竞争,认为在这种竞争中,立场越强硬的一方最后获得的收益也会越多。
硬式风格的谈判者往往更多地关注如何维护自身的立场、抬高和加强自己的地位,总是处心积虑地要压倒对方。
而哈佛谈判术的提出者认为这两种谈判风格都是错误的,正确的应该是采取哈佛谈判术。
与软式谈判相比,哈佛谈判也注意与对方保持良好的关系,但并不像软式谈判那样只强调双方的关系而忽视利益的公平。
与硬式谈判相比,它主张关注和兼顾双方的利益,而不是在立场上纠缠不清。
哈佛谈判术,吸取了软式谈判和硬式谈判之长而避其极端,强调公正原则和双方利益,它的精要在于以下四点:1、原则:不在立场上争执,关注背后的利益。
2、方法:区别对待人和事,对人温和,对事(实)强硬,直接解决人的问题。
3、选择:构思多种方案供双方选择。
4、标准:依据客观标准交换和共享利益。
我本人正是运用哈佛式谈判法,在2008年底与外商的收购谈判中顺利取得了良好的效果。
当时,美国Elco公司有意整体收购我所服务的上海乐深电子有限公司。
我作为中方的谈判人之一,贯彻哈佛谈判法则,在较短时间内高效顺利地签署了收购协议。
谈判中,我坚持了以下四点:1一、对于收购能给买卖双方带来的共同利益和双赢前景做令人信服的论证。
对于美方所关注的主要利益即每年向总公司(股东)的贡献做出承诺、保证和抵押,并对违约承担相应的法律责任;而美方也保障中方的主要利益诉求即中方高管的股份、职位和所有员工的相应福利待遇,并确定双方同意的违约赔偿。
谈判技巧之《哈佛双赢谈判课》用沟通超越谈判

《哈佛双赢谈判课》用沟通超越谈判谈判是人与人的沟通,学会沟通的技巧就能轻松应对谈判。
谈判前要做好充足的准备,精心准备每一次交流,这样才能了解对方的真实需求,为建设双方的共同愿景打下基础。
我们身处一个社交网络时代,需要更为频繁地与更多人展开互动,交流、谈判等互动过程对于结果的影响越来越明显。
谈判追求双赢,许多谈判者已然熟知双赢谈判中的合作步骤,但却并没有准备完全放弃竞争的本能,他们要求每个人都意识到在创造价值和争取价值之间存在一种紧张关系。
也就是说,在为双方争取最大利益和为己方争取最大利益之间好像存在某种冲突。
然而,除了对立,谈判双方就不能以另一种形态相处吗?10月14日,在智囊悦读,由群主傅强做了有关《哈佛双赢谈判课》的线上分享,分析本书亮点的同时,也揭秘了谈判的本质。
谈判是人和人之间的互动,人的互动离不开沟通,学会聆听、相互学习、相互共建,每一次精心的交流将会取代对传统谈判电光火石般激烈对峙的刻板印象。
通过沟通,我们弥补知识的不足,虚怀若谷,谈判将成为一段美妙的过程。
了解客户冰山下的真实需求什幺障碍?这个才是他的真实需求。
这点不是他有意忽略了,而是大家都忽略了冰山下面真正的东西。
冰山上的东西仅是一部分,冰山下的行为模式才是真实需求。
有了这种洞察,进入谈判过程就非常容易了。
所以,建立愿景是前提,谈判的关键环节,是如何把对方的愿景和自己的愿景搭建起来,寻找共同的目标。
遇到谈判对手不理智怎幺办本书有一章讲,当你的谈判对手明显缺乏理智的时候你该怎幺办?本书提及的第一点特别重要,就是“不要用同样的方法对待”。
当对方恼怒不理智的时候,往往是因为不够自信,说明他对自己的目标、信息和知识掌握不够,为了掩饰自己的不足,会显得格外强势。
这时候恰恰正是你引导和影响对手的机会,此时最要避免的是发怒,这会导致谈判陷入恶战。
对方越恼怒,你应该越冷静。
当你的谈判对手看起来缺乏理性时:1.不要采用同样的方法对待不理性的行为。
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心的急診室,希望這個曾經是我 八年摰友的人能夠重新振作?
信中要求我們重新雇用丹, 在大量裁員的風潮中,這種要求 未免令人覺得可笑。丹的理想是 實踐「善意的資本主義」,因 此即使業界紛紛將業務外移到 印度邦加羅爾市,我們仍繼續在 美國招募新人。現在公司之所以 能夠維持營運,全靠我們與一 些主要出版商數十年的生意關 係,像是皮爾森(Pearson)、 哈考特(Harcourt)、湯普森 (Thomson)等。再來,就是仰賴 我們在馬尼拉的海外營運點;不 過,馬尼拉每年六千美元的勞工 費率,仍是印度競爭者成本的三 倍以上。
什麼都不說?
傑克是律師出身,因此他 和我看事情的角度完全不同。過 去兩年,我一直都盡快回應客戶 的每一項疑慮,不管這些疑慮是 真實或是出於想像。有一次,某 位客戶針對一項專案在電話裡留 言,口氣非常嚴厲,我立即回 電賠罪。後來發現是他打錯電 話,他原本要打給我們在杜比克 (Dubuque)的競爭對手。
ЫႭʡჿ༑d˒܄ேึϞˀᏐd ΪϤܘεʮ̡Ց௰ܝ፯Ⴍೌ̙ւѓf
話。」當我們開上八十號州際公 路時,我搖下車窗,伸出手感受 溫熱的空氣。「他們需要我們的 時候,我就得隨叫隨到,但是當 我需要他們的時候……」
「你要跟他們說什麼?」 「我想說實話,告訴他們丹 離職了,而我需要他們幫忙。」
我才35歲,事業和人生卻
已經從發財夢和股票首次公開 發行(IPO),走向令人絕望的 裁員,我的生活也充滿恐懼和挫 敗。兩年前,丹和我買下無力償 還債務的卡林達公司,努力徹底 重整公司。第一年,我們的銷售 量增加30%,讓公司十年來首 次出現獲利。第二年,業務停滯 不前,而現在,丹已經離職,留 下我繼續擔任總裁,我們的處境 正如理查所說,像是飛機面臨的 「水平旋轉下降危機,也就是飛 機處於失控狀態,幾乎無法恢復 正常。」
大衛.席佛曼 David Silverman
後 「 車廂裡放了什麼東西?」警察問。 「教科書,」我說。 「你是做哪行的?百科全書業務員?」 「不是,我們是排版公司。」 「你下車。」他指著駕駛座上的理查說。 理查是我們公司的財務長,我看著警察
>> 一 般 哈 佛 個 案 都 使用虛構的故事來呈 現常見的管理困境, 並提出專家的具體解 決方案,但是這項個 案是根據真人實事改 編,部分人名和公司 名稱已經過變更。
我高中時就認識理查,二十 多年來,理查一直是我的好友, 現在我毀了理查的事業。我把他 帶進卡林達公司,但帶進來的 時機不對。丹在網路公司泡沫 破滅之後,結束了他在網路公 司的工作,接著經營卡林達, 又慘遭滑鐵盧。理查的企管碩 士(MBA)、會計師(CPA)身 分,以及在Ernst & Young會計師 事務工作的學經歷,全都浪費在 我這家絕望的小公司。
警察和理查並肩走回來。他 揮手示意我下車,我們三人一起 站在租來的別克汽車後面,他示 意我打開車廂。田裡的蜜蜂和蚱 蜢發出單調的嗡嗡聲,我探進寬 敞後車廂內部,取出印有「初學 者先修微積分」邪惡標籤的違禁 品。
我必須離開
「他說我們在上坡時超過一 輛卡車,你看到卡車了嗎?」理 查一面問,一面搖頭,「我從不 曾打算回到愛荷華州,現在我的 想法更堅定了,」
「我可能會,但不是那麼確
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定,」傑克說:「我只能提醒 你,目前傳出來的任何消息都是 謠言。某些事一說出來,就會變 成真的。」
「你認為這個忘恩負義的人 會告訴他們什麼?」
「我不知道,」我說:「一 定是說我們必須大量裁員,也許 會說丹是個酒鬼,另外還會說, 他會像以往一樣提供很好的客戶 服務。」
「好,如果他們知道這個消 息,而消息來源是他,不是你, 他們會期望你向他們解釋嗎?」
「當然會。對吧?如果你是 客戶,你不會這樣想嗎?」
「離開,」我說:「我必須 離開。」
要跟他們說什麼?
「好,首先,我們得想想要 怎麼處理你的個人擔保貸款。」
他突然減速,因為車速險些超過 55。「你覺得是否應該賣掉公 司?」
「我必須告訴客戶。雷德. 朋斯(Red Bones)可能已經聽到 我們裁員的消息。」
「他是皮爾森公司的人,對 吧?」
「對,克雷倫斯.雷德.朋 斯(Clarence R. Bones),他習慣 用雷德這個名字。就是那個說話 尖酸刻薄、我們的最大客戶。」
「抱歉,」我說。 「這不是你的錯,大衛,他 整天沒事做,一看到維吉尼亞州 車牌,精神就來了。」 「不,我不是說那個,」我 說:「我是說很抱歉害你捲入這 件事。你當初不應該到卡林達來 工作的。」 「噢 , 那 個 啊 , 」 他 一 邊 說,一邊用一隻手打開一副雷朋
(Ray-Bans)墨鏡。「你是指我 本來準備幫你和丹收購公司,反 而促使你把他這個醉鬼炒魷魚的 事嗎?」
「我是指你要怎麼跟他們說 裁員和丹的事?你要告訴他們, 他有酗酒問題嗎?」
「我 還 能 怎 麼 做 ? 你 也 知 道,我對每個人向來都很坦 白。」
「也許你應該先跟我的律師 談談,他叫傑克。」
由於陷入經營困境,我放棄了 略為奢華的大使旅館(Embassy Suites),改住一晚四十美元的 房間,房裡的紅色渦紋圖案床 罩讓我聯想到,它在黑色燈光 下會像死之華合唱團(Grateful Dead)海報一樣發亮。電話接 通之後,我向傑克說明我們的情 況。他是理查的老同事,原本擔 任企業的律師,後來轉任商業顧 問,擁有銀髮白髯的他經常自稱 是「辦公室裡主要的大人」。
「你 為 什 麼 要 打 電 話 給 客 戶,大衛?」傑克問道。
我不確定他的意思。我當然 得打電話給客戶,不對嗎?
「我們先退一步回顧,」他 說:「為什麼你會想到必須打電 話給客戶?」
我解釋說,我們負責跑 皮爾森的業務代表麥斯文森 (McSwenson)可能已經打電話 給皮爾森兩、三位採購人員,其 中也許包括生產部副總裁雷德. 朋斯。麥斯文森負責俄亥俄州哥 倫布市皮爾森教育部門的業務近 二十年。他有一頭黑髮(就像奇 異鳥的羽毛),臉色蠟黃,丹因 此替他取了個「屍首」的綽號。 他拒絕拜訪其他客戶,也阻止我 們的新業務代表貝絲(Beth)爭 取皮爾森集團其他單位的業務。 他會在她拜訪皮爾森位於新澤西 州總部的人員之後,打電話提醒 他們,他才是他們「正式的客戶 經理」。丹形容他「像狗撒尿來 宣示地盤主權一樣,牢牢把持 『他的』客戶不放。」
米田上,警察的恫嚇氣勢頓時被炙熱的空氣蒸發得不見蹤影。
你知不知道我們的遭遇?
我已經完全豁出去了,不管有沒有人會從荒涼的玉米田看到我
們,就算被當地農夫看到也不要 緊了。我有點想下車走到警車旁 邊,對那名警察說:「你知不知 道我們的遭遇?你知不知道我的 員工剛經歷過什麼事情?」但我 沒有這樣做。在我事業最糟糕的 一天,卻碰到警察以某種無中生 有的交通違規為由,勒令我們把 車停到空無一人的雙線道高速公 路旁,但我已經沒有力氣抗爭 了。
由於日前的裁員,我們才能 換取一些時間策畫下一步行動, 但下一步該怎麼做?能夠挽救公 司和自己的事業當然很好,但當 我從照後鏡看到理查對著警察提
೮ఙɛيʧୗ
(結束與卡林達的生意)里德愛思唯爾集團
布克公司(位在印度的競爭對手)
傑克
(理查的老同事,曾任律師)
理查
(財務長)
卡林達公司 大衛
(總裁)
丹
(前執行長,因酗酒遭解職)
۞ Н ࡈ ࣩ Ӻ HBR Case Studyx
̔༺؍ʮ̡ᐄ೯͛ѢᗭdϾ˲̙ܘঐϤɓᗒʔࣈf ίவᅵٙઋҖɨd༧ྼ˒܄༑ྼႭdԨሗ˒܄Ꮝώʮ̡ܓཀᗭᗫd ݊ਬɓ̙Бٙ࿁ഄk૩ೌᒯገeձᆵϖ̈d ӺϞпʮ̡ၪܵᐄ༶dᒔ݊ึኬߧ࿏ֵ̰k
ࠦ࿁˒܄ႭΚዚnn
վͣᄱkWill Our Customers Bail Us Out?
公事包裡還有丹的律師寄 來的信。丹曾經是我的事業伙 伴、我們公司前任執行長,也 是我的良師益友,一個月前我 解雇丹,因此他揚言要告我。 丹新聘的律師知道丹是個酒鬼 嗎?他可知道,有一天早上我 發現丹醉臥在辦公桌上,他印 有「模範父親」的馬克杯中還 有伏特加酒在晃動?
丹有沒有告訴律師,我怎 麼把他從巴爾的摩華盛頓國際 (BWI)機場的假期飯店(Holiday Inn),拖到馬里蘭大學醫學中
「我是開玩笑的,」他說。 現在他的眼睛被墨鏡遮住,讓人 看不到他的眼神。「好啦,那現 在要怎樣?」
「現在?」 「我 們 是 要 讓 公 司 繼 續 營 運,還是要結束?」
我翻著我腿上鮮艷到過於熱 情、甚至荒謬的教科書。也許那 名警察是對的:掩飾真相也許可 以帶來好結果。
「要繼續下去或離開?」理 查問道。
(負責皮爾森的業務代表)麥斯文森
(占三分之一營業額的大客戶)皮爾森公司 (占皮爾森生產部副總裁)克雷倫斯.雷德.朋斯
史提夫和喬(卡林達亞特蘭大廠員工,負責與TPC聯絡) TPC的賈奇.狄(預計可能有三百萬美元的生意往來)
製表:陳春賢
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那名警察以為我的公事包 裡藏有毒品用具,其實他猜錯 了,裡面只有我擔任卡林達公司 (Clarinda Company)總裁以來 的相關文件。裡面有我們那天稍
ห้องสมุดไป่ตู้
哈佛商業評論 全球繁體中文版|May 2008
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早開除的員工名單,四十名在亞 特蘭大、愛荷華,幾名在巴爾的 摩、聖保羅、雪城,不過馬尼拉 沒有半個。我們總共開除20%的 員工。
哈佛商業評論 全球繁體中文版|May 2008
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希爾(McGraw-Hill)、牛津大學 (Oxford University)、湯普森。