总经理专职司机管理制度
公司司机规章管理制度
公司司机规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司车辆使用和管理的基本要求，确保车辆安全、高效地服务于公司的业务活动。
所有司机及相关管理人员必须严格遵守本制度的规定。
二、司机职责1. 司机必须持有有效的驾驶证件，并定期参加交通安全教育培训。
2. 司机应熟悉所驾驶车辆的性能、操作规程及维护保养知识。
3. 司机需遵守交通法规，确保行车安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶等违法行为。
4. 司机应当爱护车辆，保持车内外清洁，做好日常的检查和维护工作。
5. 司机在使用车辆前，应检查车辆的技术状况，确保车辆处于良好的工作状态。
三、用车管理1. 用车申请应提前向管理部门提出，并注明用车时间、目的地、乘车人员等信息。
2. 管理部门根据申请情况进行审批，统筹安排车辆使用计划。
3. 司机在接到用车任务后，应及时准备好车辆，并确认行程安排。
4. 用车结束后，司机需及时归还车辆，并向管理部门报告车辆使用情况。
四、费用管理1. 车辆的燃油费、过路费等相关费用应由司机及时报销，并提供相应的票据。
2. 管理部门应定期审核车辆费用，确保费用的合理性和透明性。
3. 对于私人使用公司车辆的行为，应按照公司规定收取相应的费用。
五、违规处理1. 对于违反交通规则的行为，司机将承担相应的法律责任和经济赔偿。
2. 对于未经批准私自使用车辆的行为，将视情节严重程度给予警告或罚款。
3. 对于因司机疏忽导致车辆损坏的情况，司机需承担维修费用或相应的赔偿责任。
六、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释和修订。
所有司机及相关管理人员应定期接受制度的培训，以确保对制度的理解和执行。
总结：。
公司车辆司机管理制度
公司车辆司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车辆司机的管理，提高服务质量，保障公司车辆安全运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有车辆司机。
第三条司机应严格遵守本管理制度的规定，树立服务意识，维护公司形象，确保车辆安全运营。
第四条公司车辆管理部门负责监督执行本管理制度。
第二章司机招聘与考核第五条公司在招聘司机时，应根据岗位要求和资格条件设定招聘标准，并进行岗位面试和笔试。
第六条司机应具有相关驾驶证、从业资格证和良好的驾驶记录。
第七条公司应对招聘的司机进行试用期培训和考核，在试用期内评估其工作表现，决定是否正式录用。
第八条司机应定期参加公司组织的培训，提升驾驶技能和服务质量。
第九条司机应按时参加公司组织的考核，考核不合格者应接受再培训并重新考核。
第三章职责与义务第十条司机应遵守交通法规，文明驾驶，保障乘客安全，不得违规行驶。
第十一条司机应保持车辆清洁卫生，按规定定期检查车辆状况，保障车辆正常运行。
第十二条司机应遵守公司规定的工作时间和班次安排，保障乘客及时送达目的地。
第十三条司机应遵守公司规定的服务流程和操作规范，如有问题及时报告并处理。
第十四条司机应保护公司车辆设备，妥善使用车辆设备，不得私自使用或损坏。
第十五条司机应保守公司及乘客的机密信息，不得泄露。
第十六条司机应保持良好的工作态度，遵守公司纪律，服从领导安排。
第四章工作待遇与激励第十七条公司按国家有关规定支付司机工资、社会保险和福利待遇。
第十八条公司设立奖惩制度，对优秀司机给予表彰和奖励；对违规司机进行惩罚和纠正。
第十九条司机工作表现突出的，可评定为公司优秀司机，并享受相应的激励政策。
第五章管理与监督第二十条公司设立车辆监控系统，对车辆和司机实时监控，保障车辆安全和乘客信息安全。
第二十一条公司车辆管理部门对司机进行定期考核和检查，发现问题及时处理，确保车辆正常运行。
第二十二条对发现严重违纪违法行为的司机，公司有权立即解除劳动合同，追究其法律责任。
公司专职司机管理制度
公司专职司机管理制度一、司机招聘与培训在司机的选拔上，企业应坚持“安全第一”的原则，严格审查司机的驾驶资格和历史记录。
所有司机在入职前必须通过专业的健康体检，确保身体条件符合长时间驾驶的要求。
定期的职业培训不可或缺。
企业应为司机提供交通法规更新、安全驾驶技巧、紧急情况处理等方面的培训，以提升其专业素养和应对突发事件的能力。
二、工作纪律与行为规范司机的工作纪律直接关系到企业的运营效率和形象。
制度中应明确司机的工作时间、休息时间以及轮班制度，确保司机有足够的休息，避免疲劳驾驶带来的安全隐患。
同时，要求司机遵守交通规则，文明驾驶，不酒驾、不超速、不使用手机等分心行为。
对于违反规定的司机，企业应有明确的惩处措施，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇。
三、车辆管理与维护车辆作为司机工作的直接工具，其状态直接影响到行驶的安全。
企业应建立车辆日常检查和维护的制度，确保车辆始终处于良好的工作状态。
这包括定期的保养、维修以及对车辆故障的及时排查和处理。
另外，司机应负责记录车辆使用情况，包括行驶里程、油耗、异常情况等，以便企业进行车辆管理和后续的成本核算。
四、应急响应与事故处理面对交通事故或紧急情况，司机的应对措施至关重要。
企业应制定详细的应急预案，包括事故报告流程、急救措施、协助警方调查等步骤，并定期组织模拟演练，提高司机的应急处理能力。
事故发生后，企业应积极配合相关部门进行事故调查和处理，并根据调查结果采取相应的补救措施。
五、激励与考核为了提高司机的工作积极性和企业忠诚度，合理的激励机制不可或缺。
企业可以根据司机的工作表现、安全记录等因素设定奖励标准，如年终奖金、安全驾驶奖等。
同时，企业应建立公正的考核体系，定期对司机的工作绩效进行评估，及时发现问题并给予改进的机会。
总经理司机考勤管理制度
总经理司机考勤管理制度一、目的为确保公司总经理司机的工作效率与工作质量，规范司机考勤管理，保障公司正常用车需求，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确总经理司机的考勤规定，强化工作纪律，提高工作执行力，确保公司车辆使用的安全、及时、高效。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司总经理司机岗位的所有在职员工。
三、工作时间1. 总经理司机实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 根据公司业务需求，司机需不定时加班，加班时间按照国家相关规定进行调休或支付加班费。
3. 工作时间分为两个班次，分别为：- 上午班：08:30-12:30- 下午班：14:00-18:004. 司机需根据公司安排，保证在工作时间内随时待命，确保完成出车任务。
四、考勤制度1、每日签到制度- 司机需在每个工作日的规定签到时间内，使用公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前，具体签到时间为：- 上午班签到时间：08:20-08:30- 下午班签到时间：13:50-14:00- 签到应在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 如因公外出未能按时签到，司机需在返回公司后立即进行签到，并在考勤系统中备注外出原因及时间。
- 若因特殊情况无法在规定时间内返回公司签到，需提前向直接上级或考勤管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4、忘记签到处理- 如司机因个人原因忘记签到，应在发现后立即进行补签，并向考勤管理人员说明情况。
- 补签需提供合理的忘记签到原因，经考勤管理人员审核批准后方可进行。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理人员负责监督和执行考勤制度，确保考勤数据的准确性，处理考勤异常情况。
- 各级主管负责对下属司机的考勤情况进行定期检查，并对考勤违规行为进行纠正。
司机及车辆管理制度范文(3篇)
司机及车辆管理制度范文为进一步规范办公车辆管理，确保办公车辆合理调配使用，以及办公车辆安全行驶和及时保养，特制定本制度。
一、车辆管理1、工作用车由公司综合部统一调派，其他人员不得随意调度用车。
2、车辆调派要本着先急后缓的原则，合理调度安排。
未经综合部批准，司机不得擅自出车，违者按出私车论处。
3、夜间、周末和节假日期间，车辆钥匙必须交综合部保管，未经总经理批准，任何人不得动用车辆。
节假日值班车辆必须服从带班领导的安排。
4、严禁将车辆借给他人驾驶，严禁公车私用，违者严肃处理，造成损失的由责任人承担全部责任。
5、县域以外出车实行派车单登记制度。
6、建立车辆安全防范措施，夜间要将车辆停放于车库内。
7、车辆燃油、维修和保养等由综合部统一管理，实行冲卡加油、定点维修保养。
8、车辆维修时，驾驶员要事先向综合部提出申请，由综合部部长同意，并报经总经理批准后，由综合部人员与驾驶员到指定汽修厂维修。
9、车辆维修合格后，应根据车辆维修情况逐项审核，审核无误后方可在《维修明细表》上签字。
10、车辆需加油时，驾驶员必须填写申请，经综合部部长批准后领取加油卡，综合部人员与司机共同到指定加油地点加油，综合部严格控制车辆百公里耗油量。
11、因特殊原因,在外加油或修车发生的费用，须经乘车人员在票据上签字，并经总经理批准后，按财务报销程序办理报账手续。
二、司机管理1、司机要有高度的责任感和驾驶安全意识，精通业务，热爱本职工作。
２、司机要服从公司综合部的统一调度指挥。
３、司机要爱护自己驾驶的车辆，保持车辆清洁卫生和良好的车况。
对因养护和驾驶不当出现事故或车辆损坏的，视其情节轻重，分别给予警告、停止工作、赔偿损失等处罚。
4、司机若出现下列行为之一者，罚其当月出发补助的____%-____%。
(１)工作日中午或出发期间饮酒。
(２)未经综合部批准私自出车。
(３)出车期间发生违章且负全部责任的。
(４)私自把车开回家存放。
5、各车的随车用品(水桶、拖把、鹿皮等)一律以旧换新。
公司车辆司机管理制度范文
公司车辆司机管理制度范文一、总则1. 本制度旨在规范公司车辆及司机的管理，提高服务质量，降低运营成本，确保车辆和人员的安全。
2. 公司所有车辆及司机必须遵守本管理制度的规定，严格执行各项规章制度。
3. 车辆管理部门负责本制度的制定、修订及监督执行。
二、车辆管理1. 公司车辆应定期进行保养维护，确保车况良好，满足工作需求。
2. 车辆使用应有明确的记录，包括出车时间、目的地、里程数等，以便跟踪管理和费用核算。
3. 未经批准，任何人员不得私自使用公司车辆。
4. 车辆发生故障或事故时，司机应立即报告车辆管理部门，并配合处理。
三、司机管理1. 司机须持有有效的驾驶证件，具备相应的驾驶资格。
2. 司机应遵守交通法规，保证行车安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶等违法行为。
3. 司机应保持良好的职业素养，着装整洁，礼貌待人。
4. 司机需定期参加公司组织的安全教育和业务培训。
四、用车流程1. 用车申请：员工因公用车需提前填写用车申请表，并由部门负责人审批。
2. 车辆调度：车辆管理部门根据用车申请情况，合理安排车辆和司机。
3. 用车归还：用车结束后，司机应将车辆停放在指定位置，并完成相关记录。
五、安全管理1. 公司应定期组织司机进行安全知识学习和应急演练。
2. 司机在行驶过程中应随时注意路况，避免超速、疲劳驾驶等危险行为。
3. 遇有恶劣天气或复杂路况，司机应及时向车辆管理部门报告，并采取必要的安全措施。
六、违规处理1. 对于违反管理制度的司机，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查直至解除劳动合同等处罚。
2. 对于因司机个人原因导致的车辆损坏或交通事故，司机应承担相应的经济责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
驾驶员管理制度方案(优秀9篇)
驾驶员管理制度方案(优秀9篇)司机管理制度篇一为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特指定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1．派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须填写派车单，并经办公室主任、分管领导签字后才可用车，项目领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。
1.2司机严禁借车给他人使用或者驾驶，否则造成的一切后果及损失由司机个人负责承担。
1.3未经办公室核准，不得私自开车外出。
2.工作规定2.1小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在自己办公室待命，并接受办公室安排临时性任务。
有要事确需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。
出车或外出归来时，应立即到上级领导处报到。
2.2司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。
司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。
严守公司秘密，树立良好个人道德形象。
2.3行车应严格遵守交通规则，违反交通规章造成罚款、扣分等由司机个人负责承担。
2.4司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码及时在办公室备案。
2.5车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。
2.6行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。
2.7出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。
2.8司机出车必须确认车辆的停车安全，晚上必须把车放项目部院子。
2.9严禁司机酒后驾驶，下班后喝酒必须经办公室主任批准后方可。
行驶时精神高度集中，严禁在行车时与坐车人员谈笑风生。
3.0不得开车比拼赶超，道路条件不好的，应减速慢行。
3.1注意保持车辆的经济驾驶，节能减排。
3.车辆维修保养3.1司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。
行政司机管理制度及岗位职责
行政司机管理制度及岗位职责阜康市磨盘沟煤矿司机岗位职责及管理制度(一)司机岗位安全责任制：1、认真学习交通法规、企业车辆司机管理制度，提高驾驶水平及紧急情况下应急事故处理能力；2、听从指挥、服从管理。
保质保量完成企业下达的运输任务；3、禁止超员、超载、超速、超长、超宽、超高驾驶车辆；4、爱护车辆，做好车辆日常保养工作，要认真对车辆定期检查，并做好记录，发现问题及时汇报、维修，保证车辆正常运行；5、建立用车台账、加油台账，规范用车流程；6、相互监督并举报，杜绝违章事故发生；7、遵守交接班制度，认真填写车辆运行记录。
(二)车辆管理制度(1)派车原则市内公务派车由办公室指派，省内公务派车须经主管副总批准， 100 公里以上由总经理批准，使用总经理的专用车须经总经理允许。
(2)建立用车台账A、办公室必须建立用车台账，车辆使用前须将车里程表数一一进行登记造册。
B、总经理和销售科、采购科的专用车辆，驾驶员在出车时自行登记出车起始里程、出车地点及事由。
其他人用车，必须在驾驶员出车登记表上登记出车起始里程、出车地点及事由并签字。
C、办公室设置用车通知单和用车登记表。
市内用车者在登记表签字；出城用车由用车者填写用车通知单，按程序审批后驾驶员才可出车。
(3)加油、加气的规定A、主管副总、财务总监、办公室主任和驾驶员根据车况、车型共同制定每百公里耗油/气标准。
B、财务室凭用车通知单和行车登记表按月结算耗油/气量。
C、实行专车专卡，财务室按实际出车里程和核定的耗油量计发各车的油卡，并设立各车用油台账。
无加油卡时须索取发票，并登记加油/气量，当前里程，时间等数据。
(4)车辆维修A、驾驶员对自己驾驶的车辆要时常检查，发现问题及时处理。
无法解决的必须到指定的厂家维修。
C、车辆需要更换单件在 1000 元以上的配件或者进行大修时，必须填写申请表，经主管副总审查，报总经理批准后实施。
D、凡被更换的废旧配件如数回收。
由负责回收人员出具证明后新购配件才干报销。
公司行政司机的管理制度
公司行政司机的管理制度制度范本需要明确行政司机的职责范围。
这包括但不限于遵守交通规则、保持车辆清洁和维护、准时完成接送任务、保密工作中获悉的一切信息等。
这些职责应当以书面形式清晰列出，并要求司机确认知晓和理解。
管理制度应详细规定司机的工作时间与休息时间。
合理的排班制度能够保证司机有足够的休息时间，避免疲劳驾驶，同时也能确保企业的用车需求得到满足。
紧急情况下的应急响应机制也应纳入考虑，确保司机能够迅速有效地处理突发事件。
为了确保行车安全，管理制度还应包括定期的安全培训和考核。
这不仅包括基本的驾驶技能，还应该涵盖应急处置、客户服务等方面的知识。
通过持续的教育和培训，司机能够不断提升自身的专业水平，减少事故发生的风险。
车辆管理也是制度中的重要组成部分。
应规定定期的车辆检查和维护计划，确保车辆处于良好的工作状态。
同时，对于车辆使用过程中出现的问题，应有明确的报告和处理流程，以便及时解决。
在日常管理方面，制度应当包含对司机行为规范的要求。
这包括着装要求、礼貌用语、服务态度等，这些都直接影响到企业形象的塑造。
同时，对于违反规定的行为，应有明确的奖惩机制，既能够激励表现优秀的司机，也能够对违规行为起到震慑作用。
为了保证管理制度的有效实施，应有一套完善的监督和评估体系。
这包括定期的工作检查、客户反馈收集以及不定期的抽查等。
通过这些手段，可以及时发现问题并加以改进，确保管理制度得到贯彻执行。
一个全面细致的公司行政司机管理制度范本，不仅能够提升司机的工作效率和服务质量，还能够为企业带来更加稳定可靠的后勤支持。
通过这样的制度，企业能够在激烈的市场竞争中保持良好的运营效率，同时也为司机提供了一个公平、公正的工作环境。
总经理司机岗位职责通用版范文11篇
总经理司机岗位职责通用版范文11篇总经理司机岗位职责通用版范文精选篇11、负责客、货、扶、梯的操作。
2、操作时要精力集中，不得干与工作无关之事。
3、在一线服务要热情主动。
4、不得用电梯运送易燃、易爆物品。
5、电梯维修时，配合维修工检修电梯。
6、坚守工作岗位，不得擅离职守。
7、电梯停驶时，应把电梯停在基层，关闭厅门，防止有人掉入井道内。
8、遇到突发事件要沉着冷静，协助楼层总监输送顾客。
总经理司机岗位职责通用版范文精选篇21. 坚守工作岗位，遵守工作纪律，服从现场负责人的指挥，充分利用工时，按时完成任务。
2. 按照规程操作使用和维护设备，保证安全生产。
3. 及时对设备进行巡回检查，重点部位定期进行保养，搞好设备卫生和文明生产。
4. 半年对设备提出检修项目，参加检修、维修、临故处理，确保设备正常运转。
5. 严格执行交接班制度，认真填写交接班记录，准确记录原始资料，汇报当班工作完成情况和设备运转情况，及时检查处理机械故障。
6. 作业时清除设备障碍，按照规程和措施行走设备，按照质量标准化标准进行穿孔，保证穿孔质量，不准盲目超钻、亏钻和废钻。
7. 做好一切生产准备工作，为下班生产创造条件。
总经理司机岗位职责通用版范文精选篇31、每天必须提前10分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。
2、下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。
3、司机严禁开带病车辆。
4、出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。
5、要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。
6、行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。
7、不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。
8、日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位，负责车库卫生。
9、离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。
10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障等工作。
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总经理专职司机管理制度
为了加强公司车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，特制定本制度。
1、直接接受总经理的安排，认真做好安全驾驶和热情服务等工作。
2、爱护车辆设施，保证机件、外观良好；做好车辆清洁工作，保持车
辆内外干净卫生；对零部件定期检查、维修和保养。
3、严格遵守出车前和收车后检查制度，以保证车辆的正常行驶。
行车
前要坚持勤检查，做到机油、汽油、冷却水备齐，轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光完好；确保车辆处于安全，可靠的良好状态。
收车后要对车辆进行相关的检查，并将专车停放在车库。
4、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的
工作作风。
绝不允许酒后驾车，由此发生的交通事故，由司机负全部责任。
因身体疲劳或者有病，应报告领导请示
5、注重礼仪和仪表，穿着整齐大方、干净利落，工作时间不穿短裤、
拖鞋、背心上岗，有重要外事活动，应着西装、打领带。
严禁吸烟、喝酒。
6、热情为总经理服务，对总经理提出的各项任务和要求，应全力以赴
完成。
总经理或客人上下车时，主动打招呼、开关车门。
当总经理下车办事时，司机一般不得离开车辆，在车上待命。
未经总经理同意，司机原则上分开食宿，支出费用按规定报销。
7、遵守工作纪律、恪守职业道德，具备良好的职业修养，谦虚谨慎。
严守公司秘密，维护公司利益，不泄露领导谈话内容，不该问的不问，不该
说的不说。
任何与总经理工作无关的人员，未经同意，不准搭乘。
8、严禁以车谋私。
未经领导批准，不得私自将车外借。
9、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范，
严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。
谨慎驾驶，保证行车安全。
10、遵守纪律，有事提前请假，任何情况下均不得因专职司机脱岗而
延误总经理用车的现象发生。
11、因总经理用车需要，专职司机节假日应照常上岗，由此耽误的休
假可以调休，调休时间由总经理决定。
12、司机须在公司提供的地方食宿，其管理工作由办公室主任负责。
不出车时可在职工宿舍休息待命，随传随到。
临时有事必须向总经理请假，准假后方可离开。
13、司机不得擅自将公车开回家，或作私用，违者受罚（一次罚款100
元，三次以上开除职务）。
未经允许，司机不得动用车内物品（如烟、酒等）。
14、专车应设置行使记录表，并在使用前对车辆里程表与记录表上前
一次用车的记载是否相符，使用后应记载行使里程、时间、地点、用途等。
每月初报办公室审查备案。
15、每次出车有关个人或车辆支出费用司机必须如实记录，回公司后列出消费记录单报经总经理审核后，到财务室报销，不可虚报、假报。
一经发现，严重处罚。
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