(完整版)新员工入职与试用期各类表格
新员工入职登记表
部门：职位：入职时间：年 月 日员工编号：
姓 名
性 别
出生日期
民 族
寸
照
政治面貌
户口性质
婚姻状况
专业职称
最高学历
毕业院校
专 业
固定电话
手 机
邮 箱
身份证号
居住地址
户籍地址
省市县（区）街（道）
紧急
联系人
联系电话
关 系
家庭成联系电话
工作经历
起止日期
工作单位
职务/主要工作职责
签字：日期:年月日
离职原因
薪 酬
证明人及电话
教育背景
起止日期
学校/培训机构
专业/培训内容
培训结果
脱产/在职
证明人及电话
是否有亲属或朋友在我公司工作
否□是□（姓名）
个人声明：
1、本人身体健康，无心脏病、传染病、精神类疾病或其他重大家族遗传病等影响工作的疾病；
2、以上资料真实无误，入职时已按照公司要求需要提供彩色照片、身份证复印件、学历证明和离职证明，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚。
005-新员工入职试用(转正)表
新员工入职试用转正鉴定表
一、试用规定：
1、新员工入职后的7个工作日为培训期，培训期内自动离职或经试用不合格的员工，不向其收取培训费，
也不向其支付任何报酬。
2、员工在试用期内发生自动离职情形，其在职所有权益视作自动放弃处理。
因个人原因不试用或经试用
不合格的员工，需提前3天书面申请或通知，并按程序办理离职手续。
二、新员工试用期安排计划及鉴定要求：
1、此表需在新员工入职时填写完毕，并在正式试用当天交由部门负责人或指定带训人在试用期间对其做全
程跟踪。
2、部门负责人或指定人员为新员工的带训人，对新员工岗位职责说明、岗位要求、工作目标等做具体说明。
3、带训人对新员工要做好工作内容、工作方法、相关技术技能等的内部上岗培训。
4、带训人负责帮助新员工尽快融入到公司的工作中来，主动关心其工作和生活。
5、部门负责人对新员工试用期间的出勤情况、环境适应能力、沟通理解能力、专业知识、工作技能、安全
意识、工作态度、服务意识等做主要考核及时给予评价，并于试用期满前7天交至人事部。
6、人事部人事专员或培训专员定期对新员工进行公司架构、公司文化、公司管理制度等入职培训。
本人同意试用规定及鉴定要求，员工本人签字确认：日期：。
新员工入职登记表完整版
政治面貌：
性 别： 婚姻状 况：
应聘职 位：
民 族：
出生年月：
编号： 籍 贯：
身 高： 学 历： 外语水平：
体健重康：状 住况宅：电 话：
本手人机目号前： 住现址家： 庭住 址紧:急联系 人紧姓急名 联:系 人地址: 教育经 历： 时
间
(高中起) 毕业学
血 型： 电脑水平：
E-mail： 身份证：
紧急联系 人电话：
所学专业
照 片
证明人
工作经 历： 时 间
工作单位名称
职务 收入情况 离职原因
接受培训 经历时： 间
培 训专业
(请续填背 面)
发证机 地点 关或证明
社会关 系：(直系
姓名
关系
年龄 工 作 单 位
联系方式
注：应聘者应真实填写上述内容，如有欺瞒公司情况，将以开除论处。一切后果由填表者负责。
应聘 人签字：
年
月
日
以下由公司填 所属部门： 入职时间：
试用期月薪：
员工 入职 提交 档案 资料
类别
担任职务： 试用期时间： 转正后月薪：
份数
类别
份数
相关部门 审核
主管部门意见：
人力资源部意见：
总经理审核：
年月 日
年月 日
年
月日
员工工作表格新员工试用表
日期：
姓
应试职
入厂
名
位
分发部
甄 选 方 [ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]
人门
式
厂内提升
事 工作经
相关 年，非相关 年，共
年
资验
料年 龄
学位
特殊技能训
练
1、 试用职位：
2、 试用期限： 试
3、 督导人员： 用
4、 督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练 计
5、 拟安排工作： 划
6、 训练项目：
7、试用薪资：
核准：
拟订：
1、试用期间：自 年 月 日 到 年 月 日试来自2、安排工作及训练项目：用
3、工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
结
4、出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次
果
5、评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退
考
6、正式薪资拟核：
察
人事经办
核准
考核：
入职与试用期跟进表
入职与试用期跟进表
时间要求 入职当天
责任人 人事行政部
入职当天
人事行政部
入职当天
人事行政部
入职当天
人事行政部
入职当天
部门负责人
入职当天
部门负责人
入职当天
人事行政部
入职当天
部门负责人
入职3天内
部门负责人
评价人 员工上级 员工上级 员工上级 员工上级
总经办 人事行政部 部门负责人 人事行政部 人事行政部
部门负责人 人事行政部
3好1改的完成情况，可提供附件： 部门负责人
新员工
3好1改的反馈情况，可提供附件：
人事行政部
人事行政部
序号
事项
1 入职手续办理
说明2 Leabharlann 取办公用品3 开通办公账号
4 公司周边环境情况介绍
交通、餐饮、医院、药店等信息及其他注意事项
5 与总经理1对1沟通
6 熟悉办公区域并向各部门介绍新员工
7 邮件向全员介绍新员工
8
部门安排一个欢迎新员工的活动（如聚 餐）
9 入职培训计划
具体培训课程或内容：
10 入职培训
每周进行1次
14
新员工入职情况访谈（《新员工访谈记 录表》）
新员工入职1个月以内与之进行1对1面谈了解新员工整体感受、培训与 学习情况、工作重难点及需要支持的地方。《新员工访谈记录表》有 新员工签名方为有效
入职1个月以内
注：1、本表在办理入职手续时由人事行政部交予新员工并告知其上级，纸质版由员工持有，电子版人事行政部、员工上级各持一份。 2、由责任人按要求的时间完成本表中所列事项； 3、由新员工按时间节点持本表要求评价人对相关事项完成情况进行描述，人事行政部根据时间节点进行督促。 4、本表中事项未完成的，由事项责任人承担责任。
新员工试用表
5.工作态度: [ ]勤奋 [ ]一般 [ ]懒惰
6.出勤情况: 迟到 次, 早退 次, 事假 次, 病假 次 其他：
督导人员签名 人事： 业务 ：
单
位
意
见
签名：
人
事
意ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
见
□转正 □辞退 □其他
正式薪资: 待遇: 核准:
总
经
理
意
见
签名：
新员工试用表
职位： 日期： 年 月 日
员
工
资
料
姓名
单位
职位
学 历
聘用方式：[ ]公开招聘 [ ]推荐 [ ]内部选拔
入职时间
试用期薪资
试用期待遇
试用期限
年龄
专业
专长
自
我
评
价
签名:
试
用
期
结
果
考
察
1.试用期: 自 年 月 日至 年 月 日
2.安排工作及训练项目:
3.工作技能: [ ]熟练 [ ]一般 [ ]差
新员工试用期全套管理表格
员工试用期评定表
编号
部门
姓名
填表时间年月日
表一：个人述职部分（请试用期员工本人手填，填好后直接交到人力资源部）
（以上纸张不够可另附）年月日
表二：实习部门经理/组长评语
实习部门：部门经理/组长：
实习人员姓名：年月日（表二由实习员工交给实习部门负责人填写。
部门负责人收到此表后，请于三日之内填好直接交到人力资源部。
纸张不够可另附。
）
员工综合评价表（总分100分）
人力资源部评语：
总评：
反馈表：（员工填写《试用期评定表》后，由人力资源部给转正员工的综合评价）
评价：
建议：
发表时间：年月日
新员工部门岗位培训表（到职后第一周部门填写）
新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门经理填写）
新员工岗位培训反馈表（到职后第一周新员工填写）
新员工培训流程。
新进员工试用表
姓名 1、试岗时间自 试岗部门 年 月 日到 次、病假 岗位 年 次、事假 月 次 报到时间 日 年 月 日 年龄 2、出勤情况：请假 试用结果考察意见：
部门领导： 年 备注 人事部： 年 月 日 月 日
新进员工试用表
姓名 1、试岗时间自 试岗部门 年 月 日到 次、病假 岗位 年 次、事假 月 次 报到时间 日 年 月 日 年龄 2、出勤情： 年 月 日 月 日
新进员工试用表
姓名 1、试岗时间自 试岗部门 年 月 日到 次、病假 岗位 年 次、事假 月 次 报到时间 日 年 月 日 年龄 2、出勤情况：请假 试用结果考察意见：
部门领导： 年 备注 人事部： 年 月 日 月 日
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附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。