教师请销假及考勤制度修订版
小学教师请销假及考勤制度
小学教师请销假及考勤制度
请销假制度：
1. 小学教师需要请假时，应提前向学校请假，以便学校安排合适的替补教师。
2. 请假时，教师应向学校提交请假申请，包括请假日期、请假原因等信息。
3. 请假时间一般不宜超过3天，如需请长假，教师应提前与学校进行沟通协商。
4. 请假期间，教师应按时完成代课工作或事先安排好替代教师。
5. 请假结束后，教师应向学校提交请假报告，说明请假期间的情况。
考勤制度：
1. 教师应按时到校并参加早操或早会，不得迟到或旷课。
2. 教师应对上课时间进行严格控制，不得提前下课或延长下课时间。
3. 请假期间，教师应向学校请假，并由相关部门进行记录和统计。
4. 教师应按照学校规定的考勤流程进行签到和签退。
5. 请假或迟到的教师，应向学校请假并说明原因，如属恶意迟到、旷课等行为，将受到相应惩罚。
请销假制度和考勤制度的目的是确保教师的正常参与教学工作，保证教学秩序和学生的学习效果。
同时也对教师的工作表现进行监管和评估。
学校可以根据实际情况制定更加具体和细致的请销假及考勤制度。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。
迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。
2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。
3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。
严重者将面临停职、辞退等后果。
4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。
5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。
6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。
7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。
二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。
2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。
3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。
4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。
5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。
6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。
7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。
以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。
中学教师考勤和请销假制度
XXXX中学教师考勤和请销假制度一、考勤制度（一）严格执行学校作息时间1.教职工按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2.哺乳期（孩子1周岁之内）妇女上午和下午各有1小时的哺乳时间，可晚来1小时也可早走1小时，向学校提出申请后固定哺乳时间，在教务处备案。
3.级部主任建立教师考勤台帐，负责本级部教师的出勤情况，学校进行不定时查岗。
（二）迟到、早退管理学校严禁上班迟到、下班早退、中途脱岗，包括教职工大会、升旗仪式、大型公共教学研讨、政治学习等。
迟到、早退以学校上下午上下班时间为准，迟到月累计2次按请假0.5天计算，月累计3次按请假1天计算，月累计4次按旷工0.5天处理，学期累计5次按旷工1天处理。
早退、脱岗月累计1次按请假0.5天计算，月累计2次按请假1天计算，月累计3次按旷工0.5天处理，学期累计4次按旷工1天处理。
（三）旷工管理教职工旷工0.5天，扣除当月一半绩效工资；教职工旷工1天以上（包括一天）取消当月绩效工资，本学期评优晋级一票否决。
二、请销假制度无论是公假或私假，都要严格遵守学校的请销假原则、权限和程序。
（一）原则学校在开学期间严格控制请假。
教职工因病或因事必须休假的，可按批假权限和请假程序执行。
种类有事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、外出学习、工伤假等。
其中公假范围如下：1.学校及上级主管部门派出参加会议、教研、学习活动的教师，视为公假。
2.女职工小产假（两周）和女教职工的产假（158天）男职工陪护假（一周）视为公假。
3.职工婚假3天，职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假3天，公、婆，岳父母同胞兄弟姐妹丧假2天，叔伯（婶娘）或（外）祖父母1天，视为公假。
超出时间记为事假。
4.女职工在孩子未满1周岁期间的哺乳时间，视为公假。
5.教职工因工伤造成的请假，视为公假。
（二）权限1.半天及半天之内，由所在部室主任批准。
2.半天以上一天之内（含1天），由分管校长批准。
3.一天以上三天之内由校长批准，三天以上由集团批准。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
学校教师请销假(考勤)制度
学校教师请销假(考勤)制度XXX教师请销假（考勤）制度为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，结合我校实际情况，特制定如下请假办法：一、请假程序：教师因事或因病请假，应提前办理请假手续，上班后及时办理销假手续，如遇住院、外出无法及时归来等特殊情况无法亲自办理请假手续的，可委托其他老师代请。
请假时间在1天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长批准；3天以上7天以内须向校长请假，7天以上须向教育局人事部门请假。
二、公假：学校行政管理人员或教职工出席会议、培训研究、参加教研活动等公事外出时间为公假，在公假期间教师工资正常发放。
除此之外，每位教师每学期享受3天公假，3天公假不扣除工资，但需自行委托顶代课老师，报教务处备案，学校给顶课老师记工作量。
三、事假：教师因事请假的视为事假，在请假期间，天天扣除人为100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财务室统一扣除或发放。
教师凡未按请假报批步伐办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
四、病假：1.教师因病不能上班的，可以请病假，请假时间在1天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长批准；3天以上的须向校长请假。
请假7天以上的，必须由县级及以上医院开出证明，到教育局请假。
在请假期间，每天扣除工资100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财务室统一扣除或发放。
2．教师如有重大疾病需要住院治疗的，必须由县级及以上医院开出证明，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课费。
教师病假期间的生活待遇按教育局文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3．经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
五、旷课：工作时间内，未经请假，擅自不上班或离开课堂者，一经发现一律按旷工论处，旷工一天扣除工资300元。
六、产假：1.女职工按计划生育政策初次怀孕，单胎顺产者，给予产假158天（包括节假日、休息日），其中产前休息15天，产后休息83天。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度教职工考勤及请销假管理制度随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的教职工考勤及请销假管理制度，欢迎大家分享。
为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。
一、考勤制度（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。
（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。
（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。
值班人员执行轮班休息制。
（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。
每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。
（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。
（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。
（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。
如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。
二、请销假制度（一）请销假程序员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。
确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。
请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。
请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。
凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。
（二）请假的类别、期限及审批权限1、公假请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。
其假期按相应证明材料办理。
学校教职工考勤及请销假制度范文
学校教职工考勤及请销假制度范文1. 管理标准1.1 考勤规定1.教职工应依照学校规定的工作时间和加班时间进行考勤。
2.工作时间为每周五个工作日，每天8小时，依据学校实在情况，工作时间可依据需要进行调整。
3.加班时间为超出工作时间的工作，需要提前向所在部门或领导请示并获得批准。
4.迟到、早退和旷工都将记录在员工个人考勤记录中。
5.迟到时间以分钟为单位计算，每次迟到超出15分钟将视为一次迟到。
早退时间以分钟为单位计算，每次早退超出15分钟将视为一次早退。
6.旷工将依照缺勤工作日来计算，连续缺勤超出3天将依照自动离职处理。
1.2 请假规定1.请假分为带薪假和非带薪假。
2.带薪假包含年假、病假和婚假。
–年假：每年享受带薪假期10天，需提前7天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。
–病假：依据疾病情况请假，需供应病假证明，工资照常发放。
–婚假：结婚当天可休假一天，需供应结婚证明。
3.非带薪假包含事假、产假、丧假等。
–事假：依据实在情况请假，需提前向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。
事假期限不超出3天，不影响工资发放。
–产假：女教职工享受产假180天，需提前30天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。
–丧假：依据丧家实在情况请假，需供应丧假证明，丧假期限为3天，工资照常发放。
4.请假申请表格要完整填写，请假期间需保持移动电话通讯畅通，有特殊情况及时与所在部门或领导沟通。
2. 考核标准2.1 出勤考核1.迟到和早退累计实现5次及以上，每次扣除10分，影响年度综合评定。
2.连续缺勤超出3天后自动离职，不计入年度综合评定。
3.请假期间需确保工作任务完成，如临时性职务更替需做好交接工作。
2.2 请假考核1.带薪假、事假和病假需提前提交请假申请，且获得所在部门或领导批准。
2.未事先请假的，请假无效，将会影响年度综合评定。
3.请假期间工作任务的完成与否将作为评定的紧要参考指标。
2.3 年度综合评定1.年度综合评定将考核教职工的工作表现、工作态度和工作效率。
教师请销假及考勤制度
教师请销假及考勤制度为了更好地管理教师的请销假及考勤事务，提高教师的工作效率，确保教学质量和工作秩序，本校制定了以下教师请销假及考勤制度。
一、请假流程及原则1.教师请假应提前向所在部门或年级组长提出申请，部门或年级组长负责审批。
请假时间超过三天的，需向上级主管领导提交请假申请。
2.在申请请假前，教师应对自己的工作做好周密的安排和准备，确保工作的顺利进行。
3.请假属于个人事务，除特殊情况外，教师应独自处理并不得影响他人的工作。
二、请假类型及条件1.病假：教师因身体不适需要请假时，需提供病假证明。
病假一般不超过三天，超过三天需提供医院病历或医生书面证明。
病假超过三天的须向医务室报备。
2.事假：教师因个人事务需要请假时，可提出事假申请。
事假申请需提前三天提交，由部门或年级组长进行审核，超过三天的需向上级主管领导申请。
3.婚假：教师因结婚需要请假时，可提前一个月提交婚假申请。
申请需提供结婚证书及新郎/新娘意见书。
婚假一般不超过七天。
4.产假：教师因生育需要请假时，可提前一个月提交产假申请。
申请需提供医院证明和预产期。
产假一般不超过三个月。
5.丧假：教师因亲人去世需要请假时，可提供丧假申请。
丧假时间视情况而定，一般不超过七天。
三、请销假记录1.教师提请请假时，需在请假申请表上填写请假原因、请假时间等信息，并由本人签字确认。
2.部门或年级组长审核请假申请后，在申请表上填写审核意见，并签字确认。
3.教务处或人事部门负责主管领导审核并签字确认。
4.教师销假时，需在销假登记表上填写销假时间、销假原因等信息，并由本人签字确认。
5.部门或年级组长核对销假登记表，签字确认销假事宜。
四、考勤制度1.教师每天上班前应按时到校，不得迟到或早退。
如有特殊情况需迟到或早退，应提前向部门或年级组长请假。
2.教师离开校园、迟到或早退，应填写考勤调整表并提供合理的解释。
3.教师应按时上下课，不得随意取消课堂或缺席。
4.教师应积极参加教育培训和各项会议，不得擅自缺席或请假。
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教师请销假及考勤制度集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
李集镇第一实验小学教师考勤制度?
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度量化考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值班人员必须于7：40前准时到校。
全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：夏季值班人员必须于2：30前准时到校。
全体教师必须于3：50前准时到校；春、秋、冬季值班人员必须于1：30前准时到校。
全体教师必须于1：50前准时到校。
2、教师工作例会为周1上午第大课间，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假，并填写调课单。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教职工请假一律由校长批假，校长批假权利为：事假、病假1天，超过假期必须由中心校领导批假。
超长假必须由教育局领导批假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，本人结合学校调课并填写调课单。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，自己安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。
对于值班期间发现的问题，要及时处理。
当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从2015年3月起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。