教师请假制度大全
教师请假制度_教师请假制度范文
教师请假制度_教师请假制度范文教师请假制度篇1为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假、病假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。
2.教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。
3.事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4.正常事假、病假教师每天扣40元(或每节课10元)，全部补给代课教师。
5.教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。
三、法定假婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。
四、工伤假1.教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。
休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。
根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
五、请假管理1.请假流程①具备请假条;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假条送行政办公室存档。
2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3.教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。
4.教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
5.旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。
学校教职工请假制度
学校教职工请假制度学校教职工请假制度现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的学校教职工请假制度，欢迎大家分享。
学校教职工请假制度1为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。
一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。
教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。
2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。
3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。
变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。
到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
1、法定假期。
婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。
学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。
哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。
教师请假制度
教师请假制度教师请假制度「篇一」1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。
2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。
3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。
填写缺勤跟踪表，特殊情况及时向校长报告。
5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。
6、学生因病请假的，班主任必须做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病必须及时向学校主要领导汇报，学校视情节启动相应的传染病防控预案。
7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，如需紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医。
8、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医，事后，必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记录。
9、班主任批假权限为3 天，请假3 天以上（不含3 天）的，由校长批假。
10、班主任必须指导学生规范填写学校统一格式的请假条，否则视为无效请假。
11、本制度从20xx年4月1日起实行，解释权归中心学校。
教师请假制度「篇二」1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3．内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3员工请假类别及规定累计时间。
一、事假1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
教师请假制度14篇
教师请假制度14篇教师请假制度1一、请假制度1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。
无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超过1天。
4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩办法：1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。
5天，6个小假为1天。
（2）请假累计0。
5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
教师请假制度2根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。
为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、请假时限1、事假（1）婚假七天。
符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
（2）教职工直系亲属，丧假七天。
（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。
教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。
（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
教师请假制度-教师人员请假制度
教师请假制度|教师人员请假制度一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。
无特别状况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超过1天。
4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心学校请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课支配报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩方法：1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。
（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
三、本制度适用于正常工作日和校外集体活动以及节假日全员加班。
老师请销假考勤制度-11-19 11:21 | #2楼为充分调动全体老师工作乐观性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、老师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。
老师请假根据节次计算。
2、请假返校后必需到教育处销假，并准时将缺课补上。
3、非住院病假根据事假核算。
4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，详细标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者根据事假核算。
5、老师需于预备铃响前到校签到，遗忘签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。
6、参与上级组织活动迟到、请假根据平常考评标准的2倍核算。
7、老师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天根据6节核算。
教师请假制度整理版
教师请假制度整理版一、请假的种类1.年假：教师每年享受的带薪休假，根据实际工作年限不同而有所不同。
一般而言，教师连续工作一年后即可开始使用年假。
2.病假：教师因生病需要请假时使用的假期。
需要提供医生开具的病假证明，并根据具体情况决定请假天数。
3.事假：教师因事情需要请假时使用的假期。
事假按照紧急程度分为一级和二级事假，一级事假一般不需要提前申请，但需在请假后尽快向所在部门报备。
4.婚假：教师因结婚而申请的假期。
婚假的天数根据实际情况而定，但一般不超过一周。
5.丧假：教师因家人丧失而申请的假期。
丧假的天数根据家属的关系而有所不同，但通常不超过一周。
6.迟到和早退：教师因特殊情况导致迟到或早退的情况。
需要请假后立即向所在部门请假。
二、请假的程序1.请假应提前向所在部门或办公室主任提出申请。
申请应包括请假的种类、请假的天数、请假的理由等相关信息。
2.病假需要提供医生开具的病假证明，其他假期需要提供相应的证明材料。
请假事宜应在请假前3天内完成。
4.长期请假（如年假超过一周）需要提前向学校请示，并请填写请假申请表格，由校方审批后方可生效。
三、请假的限制1.年假需要提前一年请假并获得批准。
不得将年假带到次年使用，过期未休的年假将会被作废。
2.年假不能与其他假期同时使用，教师需在年假使用后才能申请其他假期。
3.根据学校的工作需要，一些特定时间段（如重要考试、大型活动等）可能会限制请假的天数和人数。
4.如果教师请假期间恢复工作时，所在部门需要进行健康检查，确保其没有传染性疾病。
四、请假的惩罚1.未经批准擅自请假，将受到相应的处罚，包括扣除工资、记过批评等。
2.连续多次未经批准请假，将会进行相应的纪律处分，甚至可能导致解雇。
3.如果教师请假期间发生重大违纪事件，将会受到相应的纪律处分。
五、请假的补充说明2.教师在请假期间应遵守相关规定，不得从事与工作无关的活动，如有特殊情况需外出，应提前请假并说明理由。
3.如有特殊情况需要延长请假期限，教师应尽早与所在部门或办公室主任沟通，并进行申请。
2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例
教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。
第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。
除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。
经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。
假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。
二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。
中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。
婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。
需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。
因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。
(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。
2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。
3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
学校教师请假制度(11篇)
学校教师请假制度（11篇）学校教师请假制度（通用11篇）学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。
特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。
如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。
超过规定日期按实际工作日作事假处理。
2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。
法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。
在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。
哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。
教师请假销假制度4篇
教师请假销假制度4篇System of asking for leave and canceling leave for teachers教师请假销假制度4篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：请销假制度_教师请销假制度2、篇章2：第三小学教师请销假制度3、篇章3：教师请销假制度4、篇章4：学校教师请销假制度篇章1:请销假制度_教师请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续:由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报,经主管领导同意，由校长审批后,到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。
请销假制度_教师请销假制度2.审批权限: 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。
职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。
中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。
3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。
各级领导必须严格按请假的审批权限执行。
职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。
请销假制度_教师请销假制度二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。
卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。
2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。
教职工请假制度（通用15篇）
教职工请假制度教职工请假制度(通用15篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教职工请假制度11、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。
2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。
回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。
3、每学期事假不超过5天。
事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。
特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。
请假未满3天的，奖励相应出勤分数。
4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。
5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。
6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。
7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。
8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。
哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。
9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。
对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理教职工请假制度2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。
因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。
经有关部门批准后方可离岗。
如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。
三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。
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教师请假制度大全（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日教师请假制度大全篇1一、请假规定1.凡请假人员必须按要求填写请假条并按程序审批。
因特殊情况未能及时填写请假条的，须事后补写假条和审批。
财务室按照有关规定核发请假期间工资。
2.未经批准，擅自离开工作岗位视为旷工。
连续旷工15天或一年内旷工超过30天，学校按照规定辞退。
二、请假类型和时间病假：须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料(10天以上须有区级以上医院证明)。
婚假：时间为4 天。
晚婚即男二十五周岁、女二十三周岁可加假十天(含周六日)，凭结婚证请假。
产假：时间为九十八天。
产妇子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天(凭独生子女证),已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天，剖腹产加假三十天(凭医院证明)。
产假在寒假或暑假期内，可顺延,但不能同时享有两个假期。
婚假和产假不能合并,休假时间从请假之日起计算。
男职工的配偶晚育，享受10天陪护假(含周六日和法定假日)。
女职工计划生育假：按计划生育有关规定执行。
丧假：教职工配偶、父母(含岳父母、公婆)死亡，可批准五天丧假。
三、请假审批程序(一)专任教师1.婚假、产假、计划生育假和丧假科任教师：级长--女工主任--教学主任--教学副校长--工会备案。
班主任:级长--女工主任--教学主任--德育主任--德育副校长--工会备案。
(备注：婚假和产假须提前两周提出请假申请)。
2.病假、事假半天：科任教师：级长同意并登记,每月30日汇总交财务室。
级长：德育主任同意并登记，每月30日汇总交财务室。
1天：科任教师：级长--教学主任--教学处备案。
班主任：级长--教学主任--德育主任--教学处备案。
2-3天：科任教师：级长--教学主任--教学副校长--教学处备案。
班主任：级长--教学主任--德育主任--德育副校长--教学处备案。
4-7天：科任教师：级长--教学主任--教学副校长--校长--教学处备案。
班主任：级长--教学主任--德育主任--德育副校长--校长--教学处备案。
7天以上：科任教师：级长--教学主任--教学副校长--校长。
班主任：级长--教学主任--德育主任--德育副校长--校长，校长同意后报区教育局审批，教学处备案。
(二)部门工作人员1.婚假、产假、计生假和丧假女工主任--部门主任--主管副校长--工会备案。
2.病假、事假1天以内：向部门主任请假。
2-3天：部门主任--主管副校长--教学处备案。
4-7天：部门主任--主管副校长--校长--教学处备案。
7天以上：部门主任--主管副校长--校长，校长同意后报区教育局审批，教学处备案。
(备注：教辅和后勤人员向相应主管处室请假，具体程序参照部门工作人员请假程序)。
(三)部门主任1.婚假、产假、计生假和丧假女工主任--主管副校长--校长--工会备案。
2.病假、事假3天以内：主管副校长--教学处备案。
4-7天：主管副校长--校长--教学处备案。
7天以上：主管副校长--校长,校长同意后报区教育局审批,教学处备案。
(三)副校长、工会主席请假7天以内由校长审批，7天以上校长同意后报区教育局审批，教学处备案。
(四)校长、支部书记参照《宝安区教育系统干部离深请假报告的的规定》进行审批。
备注：以上要求根据国家有关法律法规、上级部门规定，结合学校制度制定，请遵照执行。
教师请假制度大全篇2为加强学院管理，完善教职工请假制度，根据华师人[20XX]2号附件《华东师范大学教职工请假暂行规定》的文件精神，结合我院实际情况特制定本规定。
第一条事假一、请假手续和审批权限教职工请事假的，本人必须填写《华东师范大学生命科学学院教职工外出请假登记表》(附表1)，由学科主任审批后，于外出前2天交至学院办公室。
二、待遇1、全年事假累计在20天以内(含20天)或连续事假在10天以内(含10天)的，每天扣工资津贴和地方职岗津贴的职务部分各10%，每天扣基本津贴补贴5%;等级工资、教护龄津贴、地方职岗津贴的基础部分照发。
2、全年事假累计超过20天或连续事假超过10天，按天数扣等级工资、教护龄津贴、地方职岗津贴的基础部分。
按天数扣的工资、津贴数额按相应月工资、津贴除以30天计算。
其它津贴、补贴的扣发同上。
三、连续事假的天数，包括事假期间的公休假日、法定节假日和寒暑假日。
不足半天者，按半天计算;超过半天不足一天者，按一天计算。
四、教职工因私出国(境)1、教职工申请因私出国(境)，均按事假办理。
2、在寒暑假或法定节假日期间出国、出境者，除自费旅游外，应办理请假手续，待遇按寒暑假和节假日处理。
3、因私出国(境)的假期由人事处根据实际需要予以批准，最长不超过三个月(自费旅游部超过一个月)。
逾期不归者，自出境后第四个月起(自费旅游自第二个月期)按自动离职处理。
因故需续假者，应在批准的假期内向单位及人事处申办续假手续，续假最多不得超过三个月。
4、续假期间工资停发，四金封存，回国后不予补缴。
续假期满逾期不归者，自续假期满的第二天起按自动离职处理。
第二条病假一、请假手续和审批权限1、教职工请病假，需向学院提交就诊医院开出的病假证明，并填写《华东师范大学生命科学学院教职工请假登记表》(附表2)，由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室。
2、教职工病假超过六个月，从第七个月算起为长病假。
凡休长病假的人员经所在学院批准后，报人事处备案;长病假人员在病假期内，每半年需提交一次病假证明。
3、长病假后要求恢复工作者，需提交校医院签发的复工证明，由学院签报人事处审批同意后，方可复工。
长病假人员复工需有三个月试工期(试工期不包括寒暑假)，试工合格者，自试工日起恢复原工资待遇;施工期见又有病假累计满十五天者，停止试工，仍作长病假处理。
4、病假人员一般应在家休息，去外地修养必须经所在单位同意;利用病假从事职务外的有收入的活动，一经查实，本期病假作旷工处理，并视情节给予处分。
二、待遇1、教职工病假不满六个月者，按下列标准发给病假工资：每天扣工资津贴和地方职岗津贴的职务部分各5%，每天扣基本津贴补贴3%;等级工资、教护龄津贴、地方职岗津贴的基础部分照发。
2、教职工长病假，按下列标准发给长病假工资：(1)工作年限不满十年的，发本人工资(指等级工资、工资津贴、教护龄津贴、职岗津贴的基础部分)的70%，基本津贴补贴发50%。
(2)工作年限满十年的，发本人工资(同上)的80%，基本津贴补贴发50%。
第三条婚假和丧假一、请假手续和审批权限教职工请婚丧假，需向学院提交申请，并填写《华东师范大学生命科学学院教职工请假登记表》(附表2)，由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室。
1、婚假：假期一般三天。
符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加假期一周。
教职工结婚时，双方不在同一地点工作，根据路程远近另给予路程假。
婚假须在领取结婚证后一年内连续使用。
2、丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，办理丧事可请假三天;公、婆，岳父岳母去世，办理丧事可请假一~三天。
教职工在外地的直系亲属及岳父母、公婆去世需要教职工料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。
二、待遇婚、丧假及经批准的路程假期间，工资照发，途中的车船费等费用自理。
第四条生育和节育手术假一、生育假(一)请假手续和审批权限1、产前假：妊娠七个月以上，经本人申请，并填写《产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表》(附表3)，由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，可休产前假，假期一般为2个半月。
对不申请产前假的，可每天给工间休息一小时，不安排夜班。
2、产假：经本人申请，并填写《产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表》(附表3)，由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，可休产前假，产假从预产期前15天开始计算。
(1)单胎顺产：产假为90天(产前15天，产后75天)。
(2)难产多胎：难产增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿。
多假15天。
(3)晚育(女年满24周岁及以上的初育)：女方增加产假15天，男方给假3天(仅限于初婚或未生育过孩子的再婚者)。
(4)自然流产或宫外孕：根据医疗机构出具的证明分别给予产假。
A、妊娠3个月以内流产的，给予产假30天。
B、妊娠3-7个月流产的，给予产假45天。
3、哺乳假：女教职工生育后有困难，经本人申请，并填写《产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表》(附表3)，由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，可请哺乳假，假期为6个半月。
4、授乳假：不申请哺乳假或哺乳假期满，在婴儿一周岁内可照顾授乳。
每天二次，每次单胎为30分钟。
婴儿满周岁后，经区、县以上医疗机构确诊为体弱儿，可延长授乳期。
延长期最多不超过6个月。
5、产后延长假：女教职工在产假与哺乳假期满后，因确有特殊困难，要求继续请产后延长假的经本人申请，并填写《产前假、产假、哺乳假、产后延长假申请表》(附表3)，由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，可以酌情延长。
时间不超过一年。
(二)待遇1、产前假：发本人工资(等级工资、工资津贴、教护龄津贴、职岗津贴)的80%，基本津贴补贴发50%。
2、产假：工资照发，基本津贴补贴发80%。
3、哺乳假：同产前假。
4、产后延长假(不超过一年)：发本人工资(等级工资、工资津贴、教护龄津贴、职岗津贴)的70%，基本津贴补贴发40%。
二、节育手术假(一)请假手续和审批权限教职工请节育手术假，须提供相关证明，并填写《华东师范大学生命科学学院教职工请假登记表》(附表2)，由学科主任审批后，于请假前交至学院办公室，并报人事处备案。
(二)假期1、放置宫内节育器：单纯放置宫内节育器，从手术日起休息2天。
放置宫内节育器同时诊刮，另加休息5天。
放置宫内节育器后，3个月随访1次，以后每年随访1次，每次休息1天。
2、取宫内节育器(包括有丝节育环)：当天休息1天。
3、输精管结扎：休息7天。
4、输卵管结扎：休息30天;同时诊刮，另加休息5天。
5、人工流产：第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡怀孕不满13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天，行钳刮术者，休息21天;凡怀孕满13周者，均休息30天。
第一次人流后，三年内由于措施不落实而再次人流，按病假处理。
人工流产同时放置宫内节育器：休息16天。
人工流产同时结扎输卵管：休息30天。
6、中期终止妊娠：休息30天(假期从胎儿娩出后开始);中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天。
7、产后结扎输卵管：按产假加14天。
生一个孩子后结扎：按产假加30天。
(三)待遇已婚夫妇实施计划生育手术的假期以及按医院通知进行检查所需的时间作公假处理，工资按产假发放。