2015年浙江省工伤赔偿标准一览表
2015工伤赔偿标准(实用版)
2015工伤赔偿标准(实用版)2015年工伤赔偿标准(实用版)第一章：引言本文档旨在提供2015年工伤赔偿标准的详细信息。
根据相关法律法规和政策，本文档将细化每个章节的内容，以便读者能够全面了解工伤赔偿的相关标准和规定。
第二章：工伤概述2.1 工伤定义2.2 工伤责任与赔偿责任2.3 工伤鉴定与认定第三章：工伤赔偿项目3.1 医疗费用赔偿标准3.2 一次性伤残补助金3.3 伤残津贴3.4 护理费3.5 死亡赔偿金3.6 丧葬费3.7 生活费补助金3.8 误工费3.9 康复费用第四章：工伤赔偿计算方法4.1 医疗费用计算方法4.2 一次性伤残补助金计算方法4.3 伤残津贴计算方法4.4 护理费计算方法4.5 死亡赔偿金计算方法4.6 丧葬费计算方法4.7 生活费补助金计算方法4.8 误工费计算方法4.9 康复费用计算方法第五章：特殊情况下工伤赔偿标准5.1 具有劳动关系的个体工商户5.2 交通事故造成的工伤赔偿5.3 自肇事故造成的工伤赔偿第六章：工伤赔偿的申请与处理流程6.1 工伤赔偿申请材料6.2 工伤认定流程6.3 工伤赔偿处理流程6.4 工伤赔偿申诉与仲裁附件：1. 工伤认定申请表2. 相关医疗费用凭证示例3. 一次性伤残补助金申请材料清单法律名词及注释：1. 工伤：指在劳动过程中发生的因工作原因造成的人身伤害或职业病的损害。
2. 工伤鉴定与认定：指根据相关的鉴定标准和程序，对工伤进行评估和确认。
3. 医疗费用赔偿标准：指根据工伤的程度和治疗费用，确定工伤医疗费用的赔偿金额。
4. 一次性伤残补助金：指对于发生工伤导致的伤残程度，一次性支付的补偿金。
5. 伤残津贴：指对于因工伤造成的劳动能力减退，每月支付的经济补偿。
6. 护理费：指对于丧失工伤职工自理生活能力的，支付的特殊护理费用。
7. 死亡赔偿金：指对于因工伤导致职工死亡的，支付给遗属的经济补偿。
8. 丧葬费：指对于因工伤导致职工死亡的，支付的丧葬相关费用。
2015工伤赔偿标准
2015工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作原因受到伤害或者患病的劳动者进行经济赔偿的一项制度。
2015年，我国对工伤赔偿标准进行了调整和修订，以更好地保障劳动者的合法权益。
根据相关法律法规和政策文件，以下是2015年工伤赔偿标准的具体内容。
首先，对于因工作原因导致丧失劳动能力的劳动者，按照残疾程度分为一至九级，分别对应不同的赔偿金额。
具体赔偿标准由当地人民政府根据当地经济发展水平和物价水平确定，并在一定范围内执行。
一级伤残的赔偿标准最低，九级伤残的赔偿标准最高，以此来保障受伤劳动者的合法权益。
其次，对于因工作原因导致丧失劳动能力的劳动者，除了一次性伤残赔偿金外，还可以享受定期抚恤金的待遇。
定期抚恤金的发放标准也根据残疾程度和当地经济发展水平而定，以确保受伤劳动者能够得到持续的经济帮助。
另外，对于因工作原因导致死亡的劳动者，其家属也可以获得一定的抚恤金和丧葬补助金。
这些金钱补偿可以帮助家属缓解经济压力，同时也是对劳动者牺牲的一种尊重和肯定。
此外，2015年新修订的工伤保险条例还规定了工伤医疗费用的支付标准。
根据规定，用人单位应当为受伤劳动者支付由基本医疗保险、大病保险和工伤保险共同支付的医疗费用，确保受伤劳动者能够及时得到最好的治疗和护理。
总的来说，2015年的工伤赔偿标准在保障劳动者合法权益的同时，也充分考虑了用人单位的经济承受能力，既保证了受伤劳动者的合法权益，又不至于给用人单位造成过大的负担。
希望未来能够进一步完善工伤赔偿制度，让更多的劳动者能够得到合理的赔偿和保障。
2015工伤赔偿最新标准
2015工伤赔偿最新标准2015工伤赔偿最新标准一、引言工伤赔偿是指用人单位对职工在工作中因工负伤、工牺牲或者职业病患病期间，根据法定标准提供的一次性经济赔偿和医疗费用、护理费用、住院伙食费等进行赔偿的制度。
二、工伤鉴定及认定2.1 工伤鉴定工伤鉴定是由鉴定机构或者具备鉴定资格的医疗机构对职工工伤进行鉴定，确定其与工作活动之间的因果关系。
2.2 工伤认定工伤认定是由用人单位或者社会保险经办机构对职工提出的工伤认定申请进行认定，并依法办理相关手续。
三、工伤赔偿范围3.1 一次性经济赔偿根据职工的伤残程度和工资收入，按照一定比例计算的一次性经济赔偿金。
3.2 医疗费用赔偿包括职工因工负伤所需的诊疗费用、住院费用、手术费用、检查费用等医疗费用的赔偿。
3.3 护理费用赔偿根据职工的伤残程度和实际护理情况，提供一定比例的护理费用赔偿。
3.4 住院伙食费赔偿根据职工在住院期间实际消费的伙食费用进行赔偿。
四、工伤赔偿标准4.1 一次性经济赔偿标准根据职工的伤残程度确定一次性经济赔偿金的标准。
详细标准请参考附件1。
4.2 医疗费用赔偿标准根据职工所需的诊疗费用、住院费用、手术费用等医疗费用进行赔偿。
详细标准请参考附件2。
4.3 护理费用赔偿标准根据职工的伤残程度和实际护理情况进行护理费用的赔偿。
详细标准请参考附件3。
4.4 住院伙食费赔偿标准根据职工在住院期间实际消费的伙食费用进行赔偿。
详细标准请参考附件4。
五、附件附件1：2015年工伤一次性经济赔偿标准附件2：2015年工伤医疗费用赔偿标准附件3：2015年工伤护理费用赔偿标准附件4：2015年工伤住院伙食费赔偿标准六、法律名词及注释6.1 工伤鉴定：指对职工工伤进行鉴定，确定其与工作活动之间的因果关系的行为。
6.2 工伤认定：指对职工提出的工伤认定申请进行认定，并根据法定标准进行赔偿的行为。
劳动法工伤赔偿标准2015
劳动法工伤赔偿标准2015
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准是指工伤
职工因工作原因导致的伤残、丧失劳动能力、死亡等情况下，依法应当获得的经济补偿和社会保障待遇。
2015年，我国对劳动法工伤赔偿标准进行了一系列的调整
和完善，以保障工伤职工的合法权益，下面将对2015年劳动法工伤赔偿标准进行
详细解读。
首先，2015年劳动法工伤赔偿标准在伤残赔偿方面进行了调整。
根据新的标准，工伤职工因工作原因致使身体发生伤残的，按照《伤残等级鉴定标准》进行鉴定，并根据伤残等级确定相应的伤残赔偿金数额。
伤残赔偿金的标准得到了明确的规定，使工伤职工能够获得更加公正合理的赔偿。
其次，2015年劳动法工伤赔偿标准在丧失劳动能力赔偿方面也进行了调整。
对于因工作原因丧失劳动能力的工伤职工，按照其丧失劳动能力的程度确定相应的丧失劳动能力赔偿金数额，确保工伤职工在丧失劳动能力后能够获得合理的经济补偿。
另外，2015年劳动法工伤赔偿标准在死亡赔偿方面也有所调整。
对于因工作原因导致死亡的工伤职工，其家属可以依法获得死亡赔偿金。
新的标准对死亡赔偿金的数额进行了规定，保障了工伤职工家属的合法权益。
总的来说，2015年劳动法工伤赔偿标准的调整和完善，为工伤职工提供了更加全面、公正、合理的赔偿待遇。
这一系列的调整和完善，体现了国家对工伤职工合法权益的高度重视，也为建设和谐劳动关系、促进社会稳定做出了重要贡献。
希望各地区各部门能够严格执行相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益，共同营造良好的劳动保障环境。
2015年浙江省金华市工伤残疾及死亡赔偿金标准
2015年浙江省金华市工伤残疾及死亡赔偿金标准:浙江省金华市（婺城区、金华县、武义县、浦江县、磐安县、兰溪市、义乌市、东阳市、永康市）,2015年浙江省金华市工伤残疾及死亡赔偿金标准:一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：a、配偶每月为40%×本人工资;b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入元×20倍= 元。
因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、一级为27个月×本人工资;b、二级为25个月×本人工资;c、三级为23个月×本人工资;d、四级为21个月×本人工资;2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：a、一级伤残津贴为本人工资×90%;b、二级伤残津贴为本人工资×85%;c、三级伤残津贴为本人工资×80%;d、四级伤残津贴为本人工资×75%;3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。
工伤赔偿标准2015
工伤赔偿标准2015工伤赔偿标准是指国家对于因工作受伤或患职业病的劳动者及其家属给予的经济补偿和社会保障待遇的规定。
2015年，我国对工伤赔偿标准进行了一系列的调整和完善，以更好地保障劳动者的权益，以下是2015年工伤赔偿标准的相关内容。
首先，对于因工作受伤或患职业病造成的医疗费用，按照实际发生的费用进行赔偿，医疗期内的伙食补助和住院伙食补助标准也有所提高。
同时，对于因工作受伤或患职业病导致的丧失劳动能力的，按照劳动者的工资收入、工龄、残疾程度等因素确定伤残赔偿金的标准，保障受伤劳动者的生活和就业。
其次，对于因工作受伤或患职业病导致的死亡的，对其遗属给予一次性丧葬补助金和抚恤金，同时对于死亡劳动者的子女给予生活补助金，以帮助遗属渡过难关，保障他们的基本生活。
此外，2015年的工伤赔偿标准还对一些特殊情况进行了详细规定，比如对于因工作受伤或患职业病导致的精神损害的赔偿标准进行了明确，保障受伤劳动者的心理健康。
同时，对于因工作受伤或患职业病导致的误工伤害的，也有详细的赔偿标准，保障受伤劳动者的经济权益。
总的来说，2015年的工伤赔偿标准在医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金、抚恤金等方面进行了调整和完善，更加全面地保障了受伤劳动者及其家属的权益。
同时，也为各地区、各部门提供了明确的依据，使工伤赔偿工作更加规范和有序。
在实际操作中，各级劳动保障部门和企业要严格按照2015年的工伤赔偿标准执行，切实保障受伤劳动者及其家属的合法权益。
同时，也要加强对工伤事故的预防和管理，努力降低工伤事故的发生率，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。
总之，2015年的工伤赔偿标准对于保障劳动者的合法权益、提高工作环境安全水平具有重要意义，各级部门和企业要认真落实相关政策，切实保障劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动社会和谐发展。
浙江省工伤赔偿标准一览表
浙江省工伤赔偿标准一览表浙江省工伤赔偿标准一览表一、总则工伤保险法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿，并鼓励雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
根据工伤保险法和相关规定，浙江省制定了相应的工伤赔偿标准，以保护劳动者的合法权益。
二、工伤认定标准1. 事故类工伤认定标准- 意外事故导致劳动者受伤或患病，属于工伤，包括生产事故、交通事故等。
- 突发疾病导致劳动者短期内超过72小时的医疗期或导致劳动者死亡，认定为工伤。
- 因劳动者执行工作所引起的岗位病，经省级劳动能力鉴定委员会认定为工伤。
2. 职业病认定标准- 劳动者在工作岗位上接触或者长期接触有害物质导致职业病的，属于工伤。
- 劳动者在工作岗位上患病，与工作条件有因果关系，经省级劳动能力鉴定委员会认定为职业病。
三、工伤赔偿标准1. 医疗费赔偿标准- 工伤医疗费用按照医疗保险基金支付标准执行，具体费用由工伤职工就医后，由本单位与医院双方共同承担。
- 工伤职工按照病情严重程度，分为特殊工种、非特殊工种，特定病种等进行相应的分类管理。
2. 残疾赔偿标准- 工伤职工残疾赔偿金根据工伤等级和工龄确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。
- 工伤等级分为一级至十级，根据伤残程度和工伤职工原工资的比例确定。
3. 丧葬费赔偿标准- 工伤职工因工死亡，其家属可以获得一次性丧葬补助金和丧葬费。
四、附件本所涉及附件如下：- 浙江省工伤保险条例- 浙江省工伤认定办法- 浙江省工伤赔偿计算规则五、法律名词及注释1. 工伤保险法：我国法律体系中的一项法律，旨在保护劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿和保障。
2. 劳动能力鉴定委员会：负责对劳动者的劳动能力和劳动能力丧失程度进行鉴定的组织。
3. 职业病：由于工作岗位上的特殊职业因素导致劳动者患上的与工作有直接因果关系的疾病。
浙江省工伤赔偿标准表
浙江省工伤赔偿标准表浙江省工伤赔偿标准表包含以下内容：一、依据浙江省工伤保险条例第十三条规定，浙江省实施工伤保险产生的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的标准参照国家有关规定执行。
二、伤残等级根据劳动者工伤的程度，将工伤分为十级伤残等级。
伤残等级是根据工伤职工医学鉴定委员会的鉴定结果确定的。
三、亲属抚恤金标准1. 单位推定死亡丧失劳动能力的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的60%；b. 子女：每人月工资收入的20%；c. 父母：每人月工资收入的15%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的15%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的15%。
2. 单位推定重度残疾的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的40%；b. 子女：每人月工资收入的15%；c. 父母：每人月工资收入的10%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的10%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的10%。
四、丧葬补助金标准工伤职工因工死亡的，其丧葬补助金标准为其死亡前一年度省本级职工月平均工资的20个月数。
五、一次性工伤医疗补助金标准根据工伤职工的负伤程度，一次性工伤医疗补助金标准从二万元到三万元不等。
六、其他具体标准其他具体标准包括：工伤职工照料费、儿童抚养费、以及保留岗位费等。
七、特殊情况处理对于有特殊情况的工伤职工，可以根据实际情况进行合理调整，但不得低于国家和省级的最低标准。
以上就是浙江省工伤赔偿标准表的主要内容，根据劳动者工伤的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准进行赔偿。
具体的标准可能还会根据实际情况进行调整，以保障工伤职工和其亲属的合法权益。
2015工伤津贴
2015工伤津贴根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，工伤津贴是工伤保险的一种待遇，用于补偿因工伤造成的暂时或永久丧失劳动能力的职工。
工伤津贴的发放标准根据工伤程度进行分类，并根据一定的比例进行补偿。
下面是以2015年工伤津贴为主题的文章，大致内容如下：2015工伤津贴在职工遭受工伤时，工伤津贴是国家和社会对受伤职工的一种关怀和保障，在一定程度上可以减轻工伤带来的经济负担。
根据国家相关政策规定，2015年的工伤津贴标准如下：一、工伤津贴标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，工伤津贴根据伤情的严重程度分为10个等级，分别为1级至10级。
每个等级对应不同的发放比例。
1级为最轻微伤情，发放比例为60%；10级为最严重伤情，发放比例为100%。
二、津贴的计算方式工伤津贴按月计发，计发基数为职工工资收入的80%，其中最低不低于当地职工平均工资的60%，最高不高于当地职工平均工资的300%。
具体计算公式为：津贴= 工资收入×80%×伤残等级发放比例。
三、发放期限1级至3级工伤津贴发放期限为一年。
4级至6级工伤津贴发放期限为二年。
7级至9级工伤津贴发放期限为三年。
10级工伤津贴发放期限为终身。
四、特别情况下的津贴发放对于轻伤职工在治疗期满后，参加由职工医疗保险基金支付的出院治疗的，按出院治疗期限的30%发放津贴。
五、津贴的申请和发放程序1.受伤职工应及时向所在单位报告工伤，并到当地劳动保障部门办理工伤认定和工伤津贴申请手续。
2.劳动保障部门对职工的工伤进行认定。
3.认定为工伤后，劳动保障部门根据伤残等级和工资收入计算津贴金额，并通知单位支付津贴。
4.单位按要求发放工伤津贴。
总之，2015年工伤津贴标准根据工伤程度和工资收入进行综合考虑，以保障受伤职工的合理利益。
工伤津贴是对工伤职工的一种补偿和支持，有助于他们尽快康复，重新融入社会。
2015工伤赔偿标准
2015工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括工伤事故和职业病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因受到损害的职工给予工伤保险待遇。
2015年，我国对工伤赔偿标准进行了调整，以下是2015年工伤赔偿标准的详细内容。
一、工伤医疗补助。
对于因工受伤或者患职业病需要治疗的职工，用人单位应当按照国家规定的医疗机构和医疗项目，及时提供必要的医疗救治。
医疗救治费用由工伤保险基金支付，职工个人不承担医疗费用。
二、工伤伤残补助金。
对于工伤造成的职工伤残，用人单位应当按照国家规定的伤残等级和工资水平，支付相应的伤残补助金。
伤残补助金的标准根据职工的伤残等级和当地最低工资标准确定，支付期限为职工的一生。
三、工亡家属抚恤金。
对于因工死亡的职工，用人单位应当支付工亡家属抚恤金。
工亡家属抚恤金的标准根据职工死亡前的工资水平和当地最低工资标准确定，支付对象为职工的直系亲属，包括配偶、子女等。
四、一次性工伤医疗补助。
对于因工受伤或者患职业病需要进行一次性医疗救治的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付一次性工伤医疗补助。
一次性工伤医疗补助的标准根据职工的伤情和当地最低工资标准确定。
五、工伤津贴。
对于因工受伤或者患职业病需要暂停工作的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付工伤津贴。
工伤津贴的标准根据职工的工资水平和伤情确定，支付期限为职工的康复期。
综上所述，2015年的工伤赔偿标准主要包括工伤医疗补助、工伤伤残补助金、工亡家属抚恤金、一次性工伤医疗补助和工伤津贴。
这些赔偿标准的调整，旨在保障受到工伤损害的职工的合法权益，提高工伤保险的保障水平，促进社会公平与正义。
希望用人单位和职工都能够了解并遵守相关的工伤赔偿标准，共同维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
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五级伤残
18个月工资
70%月工资
难以安排工作，由用人单位发放
保留、另安排工作
劳动者提出解除，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定
劳动者提出解除，由用人单位支付，标准由省级政府规定
六级伤残
16个月工资
60%月工资
七级伤残
13个月工资
劳动合同期满或劳动者提出解除，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定
其他由工伤保险基金支付的费用
医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具
2014年浙江省城镇居民人均可支配收入：40393元，农村：19373元；全国城镇居民人均可支配收入20167元
保留劳动关系、退出工作岗位
1.由工伤保险基金按月支付；2.分三个顶级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
1.最长12个月，可最多延长12个月；2.停工留薪期需要护理的，由单位负责；3.原工资福利待遇不变
二级伤残
25个月工资
85%月工资
三级伤残
23个月工资
80%月工资
四级伤残
21个月工资
劳动合同期满或劳动者提出解除，由用人单位支付，标准由省级政府规定
7个月工资
工亡
丧葬补助金
供养亲属抚恤金
一次性工亡补助金
6个月统筹地区上年度职工月平均工资
配偶40%月工资/月，其他30%/月，孤寡老人、孤儿可增加10%
上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2015-03-10|作者：季慧娈|民商法-劳动工伤
2015年浙江省工伤赔偿标准
等级赔偿项目
一次性伤残补助金（本人工资）
伤残津贴（本人工资、按月支付）
劳动关系
一次性医疗补助金（若解除劳动关系）
一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）
生活护理费
停工留薪期
备注
一级伤残
27个月工资
90%月工资
1.不得低于当地最低工资标准；2.发至办理退休手续；3.由工伤保险基金支付