5级伤残工伤赔偿标准及数额
5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：安徽省2004年安徽省人民政府令第169号安徽省实施《工伤保险条例》办法“两金”合计，五级伤残为55个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为45个月，七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级伤残为9个月。
距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年的，按全额的60%支付；不足三年的，按全额的70%支付；不足四年的，按全额的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。
伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。
1、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
2023年江苏省南通市工伤赔偿标准
2023年江苏省南通市工伤赔偿标准2023年江苏省南通市工伤赔偿标准1. 背景介绍2. 工伤赔偿标准根据江苏省南通市劳动保险局发布的《关于调整工伤保险赔偿标准的通知》，2023年南通市的工伤赔偿标准如下：2.1 伤残赔偿金标准根据劳动者的伤残程度，赔偿金的数额有所不同。
具体标准如下：一级伤残：70个月的工资作为赔偿金。
二级伤残：60个月的工资作为赔偿金。
三级伤残：50个月的工资作为赔偿金。
四级伤残：40个月的工资作为赔偿金。
五级伤残：30个月的工资作为赔偿金。
六级伤残：20个月的工资作为赔偿金。
七级伤残：15个月的工资作为赔偿金。
2.2 丧失劳动能力赔偿金标准对于完全丧失劳动能力的劳动者，将按照其工龄和工资标准计算赔偿金。
具体标准如下：工龄不满10年：60个月的工资作为赔偿金。
工龄10年以上：70个月的工资作为赔偿金。
2.3 医疗费用赔偿标准根据劳动者的医疗费用支出情况，医疗费用的赔偿标准如下：住院治疗费用：按照实际费用的90%进行赔偿。
门诊治疗费用：按照实际费用的80%进行赔偿。
2.4 辅助器具和残疾津贴标准对于需要辅助器具的劳动者以及伤残程度达到一定标准的劳动者，给予相应的辅助器具和残疾津贴补贴。
2.5 护理费用赔偿标准对于需要他人护理的劳动者，按照实际费用进行赔偿。
3. 其他注意事项工伤赔偿标准的具体执行细则由南通市劳动保险局负责发布和解释。
若劳动者对南通市工伤赔偿标准有异议，可以向南通市劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
以上是2023年江苏省南通市的工伤赔偿标准，具体情况可能因各种因素变动，请以当地政府发布的最新标准为准。
2024年工伤保险赔偿标准
2024年工伤保险赔偿标准
劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。
具体赔偿情况则要看具体情况。
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
1.一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
因工致残被鉴定为五、六级伤残的：
1.一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2.月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
1.一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤5级能赔偿多少钱
工伤5级能赔偿多少钱
工伤5级是指工人因工作导致的伤残程度被评定为5级，属于较严重的工伤。
根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算包括两部分：一是一次性工伤医疗补助费，二是工亡或者工伤残补助金。
1. 一次性工伤医疗补助费：根据伤残等级不同，一次性工伤医疗补助费数额有所区别。
根据现行标准，工伤5级一次性工伤医疗补助费为6万元。
2. 工亡或者工伤残补助金：工亡的情况下，享受一次性工亡补助金；残疾的情况下，则享受工伤残补助金。
工伤残补助金的计算是根据工人的月均工资，工伤等级以及职工所在地的现行最低工资标准来确定。
以月均工资5000元、伤残等级5级为例，根据现行规定，工伤残补助金为月均工资的70%×伤残等级对应的补助系数。
具体的补助系数可以向当地的劳动和社会保障部门咨询以获取准确的数据。
总结起来，工伤5级能够获得的赔偿金额包括一次性工伤医疗补助费6万元以及工伤残补助金，工伤残补助金根据工人月均工资、伤残等级和现行最低工资标准来计算。
需要根据具体情况来确定工伤5级能够赔偿多少钱。
工伤赔偿2023标准最新
工伤赔偿2023标准最新工伤赔偿2023标准(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资某27个月(2)二级伤残补助金=本人工资某25个月(3)三级伤残补助金=本人工资某23个月(4)四级伤残补助金=本人工资某21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资某90%(2)二级伤残津贴=本人工资某85%(3)三级伤残津贴=本人工资某80%(4)四级伤残津贴=本人工资某75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资某18个月(2)六级伤残补助金=本人工资某16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资某70%(2)六级伤残津贴=本人工资某60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资某13个月(2)八级伤残=本人工资某11个月(3)九级伤残=本人工资某9个月(4)十级伤残=本人工资某7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资某6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资某40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资某30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
工伤等级赔偿标准一览表
工伤等级赔偿标准一览表随着中国社会经济的发展以及人们对劳动安全保护意识的提高，工伤险制度也不断完善。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障法》以及《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，有关于工伤等级赔偿标准的规定成为工伤保险立法文件的重要内容。
下面，就工伤等级赔偿标准一览表的内容做一个详细的介绍。
一、工伤等级赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险对工伤患者分为五等，工伤等级赔偿标准分别为：1、特别重大伤残：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，特别重大伤残的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的四倍到五倍不等。
2、重大伤残：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，重大伤残的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的三倍到四倍不等。
3、中等伤残：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，中等伤残的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的二倍到三倍不等。
4、轻微伤残：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，轻微伤残的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的一倍到二倍不等。
5、少量残疾：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，少量残疾的赔偿标准为每月最低的地区的国家最低工资的五分之一到一倍不等。
二、工伤等级的认定规则根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级认定规则分为以下几种情况：1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动保障法》的规定，在发生工伤事故时，由劳动者或者劳动者的家属提出申请，经当地劳动部门审批后，由相关机构组织专家进行综合判定，最终确定工伤等级。
2、工伤等级的认定，应当从劳动能力状况、职业功能损害程度、伤残程度、影响程度等多方面全面综合考虑，根据工伤分类标准和国家规定的赔偿标准确定伤残程度和最终的工伤等级。
三、补充说明1、工伤等级赔偿标准是按照伤残程度确定的，最终的赔偿标准由当地劳动部门根据政策调整，本标准仅供参考。
工伤五级伤残赔偿案例
工伤五级伤残赔偿案例篇一：5级伤残工伤赔偿标准及数额二江，28岁，月2800元。
(一)医疗费(二)住院伙食补助费1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
本单位因公出差伙食补助标准的70。
2、河北省标准：1、统筹地区以内：20元/天/人;2、统筹地区以外：35元/天/人。
(三)交通费、食宿费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
2、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。
(四)康复治疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
2、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
2、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×(20÷使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。
(六)停工留薪期工资1、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。
根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇。
(七)护理费1、法律依据：《工伤保险条例》第34条2、河北省标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
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二江，28岁，月2800元。
(一)医疗费
(二)住院伙食补助费
1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、河北省标准：1、统筹地区以内：20元/天/人;2、统筹地区以外：35元/天/人。
(三)交通费、食宿费
1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
2、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。
(四)康复治疗费
1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
2、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
2、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×(20÷使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。
(六)停工留薪期工资
1、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。
根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇。
(七)护理费
1、法律依据：《工伤保险条例》第34条
2、河北省标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，
统筹地上年度职工月平均工资的30% 。
农民工可以一次性享受此长期待遇。
(八)五级、六级伤残待遇
1、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
2、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、河北省标准：经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《河北省工伤保险实施办法》，用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级44个月，六级38个月，一次性伤残就业补助金标准为五级22个月，六级16个月。