XX年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案
宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知
宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2007.10.26•【字号】甬政发[2007]109号•【施行日期】2008.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（甬政发〔2007〕109号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。
现印发给你们，请认真贯彻实施。
二○○七年十月二十六日宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。
参照公务员法管理的事业单位除外。
第三条事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
第五条本市各级政府人事行政部门（以下简称人事行政部门）是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。
政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的命题、考务组织、信息发布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供相关配套服务。
北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法
北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。
参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。
除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。
第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。
第八条应聘人员必须具备的条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有岗位所需要的专业或技能；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）招聘单位岗位所规定其他条件。
第九条招聘中不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性限制。
第十条招聘应按照以下程序进行（一）制定招聘方案；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）确定拟聘人选；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
XX省民政厅202X年事业单位公开招聘工作人员的实施方案
XX省民政厅202X年事业单位公开招聘工作人员的实施方案根据《XX省事业单位公开招聘工作人员办法》(X人社发X号)等有关文件规定，结合工作需要，经XX省人力资源和社会保障厅批准，202X年XX省民政厅直属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员X名，现将有关事宜公告如下：一、招聘原则招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试(考核)，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数(一)XX省福利彩票发行中心公开招聘工作人员X名;(二)XX省救助管理站公开招聘工作人员X名;(三)XX省康复辅具技术中心公开招聘工作人员X名;(四)XX省儿童福利和收养中心公开招聘工作人员X1名;以上4家单位共公开招聘工作人员X1名。
具体招聘岗位及招聘条件，详见《XX省民政厅202X年公开招聘计划表》(附件1)。
三、招聘范围凡符合条件的人员均可报名参加本次公开招聘，年龄计算截止日期202X年4月1日。
四、应聘人员条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康，热爱民政事业;3.符合XX省相关政策要求;4.满足应聘岗位的条件要求;5.具备从事相关工作的知识水平和能力;6.应聘人员均要求在202X年12月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书(国(境)外毕业生须出具教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书);7.年龄要求为:大专、本科、硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年4月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1981年4月1日及以后出生)，具有高级职称的年龄放宽至45周岁(1976年4月1日及以后出生)。
(二)有下列情形之一的人员不得报名：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。
五、报名程序及资格初审202X年XX省民政厅直属事业单位公开招聘在XX省民政厅门户网站政务公开栏公示公告(网址：X)通过“公开招聘报名及准考证打印入口”进行网络报名。
1纳雍县2011年招考事业单位工作人员实施方案
纳雍县2011年招考事业单位工作人员实施方案为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）文件精神，经县委、县政府研究，报经毕节地区人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招考事业单位工作人员97名。
具体方案如下：一、招考岗位及人数1、纳雍县人民医院工作人员20名；2、纳雍县房产事业局工作人员5名；3、纳雍县人口和计划生育局计生指导站工作人员4名；4、纳雍县农村公路管理所工作人员5名；5、纳雍县住房和城乡建设局安监站工作人员5名；6、纳雍县住房和城乡建设局节能办工作人员3名；7、纳雍县水利局金蟾水库管理所工作人员2名；8、纳雍县水利局水土保持监测站工作人员1名；9、纳雍县社会救助局工作人员2名；10、纳雍县乡镇低保专职工作人员50名。
具体职位设置、资格条件等见职位一览表。
二、招考范围及报名条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有全心全意为人民服务的思想；3、身体健康，五官端正；4、未就业不在编的大专及以上学历应、往届毕业生（2011年应届毕业生可持就业推荐表报名）；5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见职位一览表）。
三、招考原则和程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。
按照编制招考计划、并在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。
四、报名及资格审查1、报名时间：2011年3月14日至3月23日（周六、周日照常报名）；3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料：（1）本人毕业证、有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明原件及复印件，报考职位所需资格证件原件及复印件；（2）近期同底免冠1寸彩色照片4张；（3）户口所在地公安派出所出具的有无违反法律法规、受刑事处罚的证明；（4）已婚人员须持户口所在地县、乡（镇）计生部门出具的无违反计划生育政策的证明；（5）特岗教师服务期满方能报考；（6）报名费150元。
XX县开展事业单位工作人员公开招聘工作情况汇报（精简篇）
XX县开展事业单位工作人员公开招聘工作情况汇报XX县开展事业单位工作人员公开招聘工作情况汇报尊敬的XX副主任及调研组各位领导：根据XX人常办发〔2016〕19号文件精神，现将我县2016年以来开展事业单位工作人员公开招聘工作情况报告如下：自事业单位公开招聘制度推行以来，我县严格执行省、市的有关政策规定，认真执行《省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《关于印发 XX市事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）的通知》文件规定，积极稳定地开展事业单位新进人员公开招聘工作。
为了进一步继续抓好这项工作，切实把我县事业单位新进人员公开招聘工作做好、做实，逐步使我县的招聘工作更加制度化、规范化。
一、2016年以来招考聘用工作情况（一）2016年XX面向社会公开招考事业单位工作人员178人，其中：中学教师1人，专业技术人员4人，管理人员42人，工勤人员11人。
报名人数1702人，经笔试、面试、体检、考核合格后，实际聘用151人，其中：专业技术人员104人，管理人员36人，工勤人员11人。
（二）2016年XX面向社会公开招考事业单位工作人员203人,其中专业技术人员81人,管理人员1人,工勤人员10人。
报名人数2628人，经笔试、面试、体检、考核合格后，实际聘用173人，其中：专业技术人员60人，管理人员103人，工勤人员10人。
（三）2016年XX面向社会公开招考事业单位工作人员260人，其中专业技术人员191人，管理人员59人，工勤人员10人。
报名人数3824人、经笔试、面试、入闱体检人数223人，目前已经体检结束，进入考核阶段。
二、主要做法自从大中专毕业生不再实行直接分配工作以来，特别是XX省黔人发〔2006〕4号《关于印发 XX省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的通知》和市人发〔2006〕10号《关于印发 XX市事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）的通知》下发后，我县坚决执行凡进必考，通过几年来的摸索和实施，公开招考聘用工作已逐步建立起一套比较规范的制度。
招聘公告范文模板一
招聘公告范文模板一XXXXXX公开招聘公告XXXX是XX省XXXX直属公益一类事业单位，位于XXX省XXX此处省略N+1字单位简绍。
根据《XXXX事业单位公开招聘人员实施办法》规定，经XXX省政府相关部门审核同意，我单位公开招聘XXX管理事业编制岗位人员XXX名。
现将有关事项公告如下：一、招聘对象和范围面向全国招聘20xx年X月X日前取得全日制大学本科及以上学历(其中仅1个岗位要求大学专科及以上学历)，并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。
其中，报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。
未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
二、招聘条件(一)基本条件1、报考者应同时具备的条件：(1)具有中华人民共和国国籍；(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；(3)具有良好的品行和职业道德;(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;⑸符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求(6)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
2、有下列情况之一者，不得报考：(1)曾受过各类刑事处罚的；(2)曾被开除公职的；(3)有违法、违纪行为正在接受审查的；(4)尚未解除党纪、政纪处分的；(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和≪xxx省事业单位公开招聘人员实施办法》(X人社发(20xx)100号)的相关规定应当回避的；(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的。
(二)岗位条件符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附表。
四、招聘报名方式：（一）信息公布：20×x年12月26日起通过XX日报、XX日报、xx人民政府网站、XX省人力资源和社会保障厅网站、XXX文化广电出版XX厅网站及有关媒体面向社会公开发布招聘信息。
（二）组织报名：1 .报名方式：主要以网上报名为主，请报名者彳各有关报名资料进行扫描，再通过电子邮件上传至指定电子邮箱。
事业单位公开招聘人员实施细则
事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。
第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。
第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。
市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。
事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。
第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。
政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。
第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。
公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
XX市卫生健康投资集团有限公司202X年公开招聘工作人员的实施方案
XX市卫生健康投资集团有限公司202X年公开招聘工作人员的实施方案XX市卫生健康投资集团有限公司（以下简称市卫健投集团）系市属国有独资企业，根据公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘各类优秀人才，为确保招聘工作顺利进行，特制定《XX市卫生健康投资集团有限公司公开招聘工作人员简章》。
一、公司简介市卫健投集团前身XX。
XXXX药汇产业投资有限公司系市卫健投集团出资组建全资子公司，经营范围涉及机构养老服务、中医养生保健服务、一二类医疗器械销售、药品生产及零售以及技术开发、服务、咨询、转让、推广，单位后勤管理服务，广告设计代理等。
公司住所：XX省XX市X。
二、招聘原则及程序公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行公开报考条件、公开报名、公开结果和公开监督制度，按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与录用的程序进行。
三、招聘人数市卫健投集团计划招聘工作人员X人。
具体招聘单位、岗位及要求详见《XX市卫生健康投资集团有限公司招聘工作人员岗位一览表》(以下简称“职位表”)。
四、招聘对象及招聘条件（一）招聘对象凡符合本次公开招聘条件及招聘岗位所需学历、专业、身体等条件的人员，均可报名。
招聘对象、学历及专业详见“职位表”。
（二）基本条件1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，有较强的组织观念和大局意识；2.具备履行工作职责的专业素养、实践经验和工作业绩；3.符合招聘岗位的任职资格条件要求；4.机关事业单位人员报考我公司相关岗位需原单位出具同意报考证明。
5.以下范围人员不得参与报名：（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；（2）有过犯罪记录并受到处罚、判刑、惩戒、行政拘留的；（3）曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；（4）受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；（5）正在接受立案审查的或尚未给予结论的；（6）在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；（7）有吸毒史和酒驾记录的；（8）国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。
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XX年面向社会公开招聘事业单位工作人
员实施方案
为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，促进我县经济社会发展，根据用人单位需求、编制空缺情况，经县政府研究决定，现面向社会公开招聘72名事业单位工作人员，按照《xx市事业单位新进人员暂行办法》（x政文〔XX〕x号）、《关于印发xx市事业单位公开招聘工作规程的通知》（x人社〔XX〕x号）和《市委办公厅转发市委组织部等六部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（x办[XX]x号）的文件精神，制定本方案。
一、招聘原则
招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，县纪委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。
二、招聘专业岗位、名额及具体要求
此次共招聘事业单位工作人员72名，其中：26个名额为乡镇（街道）事业单位，用于乡镇（街道）服务项目期满考核合格人员；剩余46名为县直事业单位工作人员。
具体招聘岗位需求、资格条件、计划人数等情况详见附件1。
三、招聘资格和基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
（二）遵纪守法，具有良好的品行。
（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（四）报名时已取得毕业证、学位证、资格证等相关证件。
（五）报考县直事业单位岗位的年龄在30周岁以下，硕士研究生及以上学历的可放宽至35周岁；报考乡镇（街道）事业单位岗位的年龄在35周岁以下。
年龄计算截止日期以XX年10月1日为准。
例如：30周岁以下是指1987年10月1日以后出生。
（六）报考乡镇（街道）事业单位岗位的须是参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加xx市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加xx市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生；上述人员如报考县直事业单位岗位，根据相关政策规定笔试原始成绩加5分。
（七）具有正常履职所需的身体条件。
（八）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员；
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）发布公告
在中牟县人民政府网站上发布公告（xx）。
（二）报名
本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：XX年10月16日——XX年10月22日
上午：8:30--11:00
下午2:00--5:00
2、报名地点：中牟县房产交易中心4楼（地址：中牟县商都大道与清阳街交叉口向东100米路南）
3、报名材料：报名时需持毕业证、学位证、本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）及相关资料原件及复印件各一份，留学回国人员须提交本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一
份。
应试者是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明，机关、事业单位工作人员需加盖人社部门公章。
《中牟县XX 年公开招聘事业单位工作人员报名表》一式两份、近期同底版免冠一寸照片4张。
除提供上述材料外，大学生村干部还需持组织部门服务证明、年度考核表；“三支一扶”、“进社区、服务农村”高校毕业生持项目服务证书原件和复印件1份。
符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。
4、报名须按招聘岗位填报，每人只允许报考一个岗位，不得填报多个岗位，否则报名无效。
5、本次招聘不收取报名费。
6、准考证领取时间：
XX年10月27日---XX年10月28日
准考证领取地点：中牟县房产交易中心4楼（报名地点）未按时领取准考证的视为放弃此次考试资格。
（三）笔试
1、笔试具体时间、地点以准考证打印为准。
考生持准考证和本人二代身份证在规定时间、地点参加考试。
2、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。
笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作。
3、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的经县公开
招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例或减少招聘人数，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。
4、笔试成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。
面试
1、进入面试人员按岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单，如达不到比例要求的，经县公开招聘工作领导小组研究同意后可降低为1:2的比例，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。
进入面试人员名单、面试时间、地点在中牟县人民政府网站公布（xx），逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
2、面试工作采取结构化面试的形式进行。
3、进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效身份证、准考证参加面试。
4、面试成绩面试结束时当场宣布。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5、考试总成绩在中牟县人民政府网站公布（xx）。
体检和考察
1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员；参加体检人员名单及相关要求在中牟县人民政府网站公布（xx）。
2、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的通知》，由县人社局统一组织，体检费用由考生自理。
3、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
4、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
考察工作开始时不再进行递补。
五、聘用及待遇
招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单将在中牟县人民政府网站公示7个工作日。
公示无异议后，按规定办理相关手续。
聘用人员统一实行聘用制管理，新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
新聘用人员最低服务期限为三年。
试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
六、其它
资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由中牟县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按省、市有关规定执行。