人力资源管理经济基础知识上课讲义

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人力资源管理师基础知识教学讲座PPT

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第一章 劳动经济学
1 劳动经济学的研究对象和研究方法 2 劳动力供给和需求
3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4 就业与失业
一、何谓劳动经济学


研究
经 济




动 现象

的科学

场 运行规律
二、劳动资源的稀缺性
(一)资源的稀缺性
——资源的有限性,或制约满足人类需要的力量。
(二)劳动资源稀缺性的属性
全国城镇每年新增劳动力1000万人,加上需要就业的下岗 失业人员和其他人员,每年需要安排就业的达到2400万 人;
但从劳动力需求看,按照经济增长保持8%至9%的速度, 每年可新增800-900万个就业岗位,加上补充自然减员 ,可安排就业1200万人左右,年度劳动力供求缺口仍在 1200万人左右!
而在农村,虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人,由于 土地容纳的农业劳动力有限,按1.7亿计算,则农村富余 劳动力还有1.2亿左右。
AP
L b MP

MRP = MP·P = MC =W
七、劳动力市场
劳动力市场的含义
广义:劳动力市场主体(个体和企业)之间在劳动交换过 程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系;
狭义:在市场机制的作用下,实现劳动力资源优化配置的 机制和形式。
劳动力市场的主体:
劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业
前提:一级劳动力(成年男性)的劳动力参与率与经济周期不存在 敏感的反应性。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较 大的群体
附加性劳动力假说认为:二级劳动力(以中年妇女为主)参与率与 失业率存在着正向关系,失业率上升,二级劳动参与率提高。

企业人力资源管理师基础知识143页128M

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•Human Resource Management
一、就业总量的决定
• (一)、总供给、总需求与均衡国民收入 •(二)、就业总量决定
•社会就业总量取决于总需求水平
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二、失业及其类型
•Human Resource Management
1. 摩擦性失业:供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失 业
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二、劳动法的基本原则
•特点:
•指导性、纲领性 •部门特殊性 •高度稳定性 •高度权威性
•Human Resource Management
平等的就业权与自 由择业权是核心
•内容:
•保障劳动者劳动权的原则 •劳动关系民主化的原则 •物质帮助权原则
•Human Resource Management
第二章 劳动法
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第一节
•Human Resource Management
劳动法的体系
•一、劳动法的概念
•狭义:劳动法-劳动法律部门的核心法律,即《劳动 法》
•广义:劳动法-指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一 些社会关系法律规范的总称
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•Human Resource Management
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征
•劳动法律关系:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动 者与用人单位之间的权利义务关系。
•是劳动关系的 •现实形式

人力资源管理师基础知识课件

人力资源管理师基础知识课件
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。
8
二、效用最大化
• 个人追求的目标——效用最大化 • 企业追求的目标——利润最大化 • 利润最大化的含义: 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值,越大越好 差额负值,越小越好
9
三、劳动力市场
1. 是生产要素市场的重要组成部分;
居民户
商品和劳务的供给 生产要素收入
24
【例题2013.11.02.单26】下列劳动力需求曲线中 ,( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富 有弹性。
工资率
(C)
劳动力需求量
【答案】C 25
五、人口、资本存量与均衡工资率P13 1.人口对劳动力供给的影响
1)人口规模:同劳动力供给成正向关系 2)人口年龄结构:
表现: 1、劳动年龄组人口
计时工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量 计件工资:依据工人合格产品的数量(作业量)和
计件工资率计算工资报酬.
(计时工资是最为传统的工资形式,计件工资实 为计时工资的转化形式)
31
【例题2013.05单26】按要素类别分配社会总产品或收入称为( )
(A)要素性收入分配 (B)功能性收入分配
(C)结构性收入分配 (D)成本性收入分配
就业要求,从事或能够从事某种职业 劳动的全部人口,包括就业者和失业 者。
15
2.劳动力参与率(劳参率):劳动力在一定 范围内的人口的比率。
计算公式:
总人口劳参率=劳动力/总人口X100%
年龄别(性别)劳参率=
某年龄(性别)劳动力 该年龄(性别)人口 X100%
劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳 动程度的指标
【答案】AE
23
【例题2011.05多86】从劳动力参与率的长期变动来 看,描述正确的是( )。

人力资源管理经济基础知识

人力资源管理经济基础知识

人力资源管理在促进社会公平和减少贫困中的作用
提升员工技能和素质,增加就 业机会
优化人力资源配置,促进社会 公平
推动企业可持续发展,带动经 济增长
提高员工满意度和忠诚度,降 低人才流失率
人力资源管理与经济发展的长期关系
人力资源管理对经济发展具有重要影响,通过有效的人力资源管理可以提 高企业的生产效率和创新能力,从而促进经济增长。
劳动市场理论
劳动市场是人力资源配置的主要场所 劳动市场的供求关系影响人力资源的价格 劳动市场的竞争程度影响人力资源的流动和就业 劳动市场的信息不对称影响人力资源的匹配效率
激励理论
内容:探讨如何 通过激励手段提 高员工的工作积 极性和绩效
理论:包括马斯 洛的需求层次理 论、赫茨伯格的 两因素理论等
添加 标题
投资形式:教育、培训、健康、医疗等都是 人力资本投资的主要形式,可以提高员工的 生产效率和创造力。
添加 标题
特点:与物质资本相比,人力资本具有无限 增值性和创新性,能够为企业创造更大的价 值。
添加 标题
回报:人力资本投资的回报主要体现在员工 的工作表现、职业发展、薪酬福利等方面, 同时也能够为企业带来更高的经济效益。
汇报人:XX
汇报时间:20XX/01/01
添加项标题
环境保护对人力资源管理的意义:企业通过环保措施可以提升员 工健康水平,降低生产成本,提高企业形象。
添加项标题
人力资源管理与环境保护的协同发展:企业应将环保理念融入人 力资源管理中,实现经济、社会和环境的协调发展。
添加项标题
人力资源管理在环保方面的责任:企业应建立环保管理制度,加 强员工环保培训,提高员工环保意识。
人力资源管理需要关注员工的职业发展、福利待遇和心理健康等方面,促进员工个人成长和企业 可持续发展。

人力资源管理师《基础知识》课件

人力资源管理师《基础知识》课件
• 劳动力资源的最优分配

• 同质的劳动力获得同样的工资

• 充分就业

一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
人口、资本存量与均衡工资率
一、人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年纪结构 人口城乡结构
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
假设条件
提出理论 假设
验证
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
二:规范研究方法 特点:
1. 以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是 什么”的问题 2. 目的在于政府制定经济政策服务。
互惠交换不能实现的障碍:信息—体制—市场缺陷
一、劳动经济学
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
四、失业量和失业的影响
1、常用的反映失业程度的指标有两个:失业率和失业持续 期
2、失业带来的影响: 劳动者家庭生活困难 劳动力闲置浪费 影响劳动者精神需要的满足程度
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
劳动力市场的均衡
一、劳动经济学
二、劳 动 学
三、现代企业管 理
四、管理心理与 组织行为
五、人力资源开 发与管理
劳动力市场的含义: 广义:指劳动力所有者个体与劳动要素的企业之间,在劳
动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之下的经济 关系。 狭义:指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配 置的机制和形式。 劳动力市场的4个性质3个表现(p12) 劳动力市场均衡意义:

人力资源管理师培训(基础知识)PPT幻灯片

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2020/10/3
11
劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线 两个层次。
四个主线:供给、需求、价格和政府 两个层次:微观和宏观
2020/10/3
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第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法
一、劳动资源的稀缺性
劳动力供给弹性分为五类:
• 供给无弹性,即ES=0,劳动力供给不受工资率变 动影响;
• 供给有无限弹性,即ES→∞,工资率给定,劳动力 供给变动的绝对值大于0;
• 单位供给弹性,即ES=1,工资率变动的百分比与 劳动力供给变动的百分比相同;
• 供给富有弹性,即ES >1,工资率变动的百分比小 于劳动力供给变动的百分比;
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(1)劳动力与劳参率
• 劳动力供给:在一定市场工资率的条件下,劳动力供给的 决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
工资率W( 劳动力供给 符 元/时) 量S(人·时) 号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
d
3.5
500
e
4.0
700
f
劳动力供给表
劳动经济学产生的基础是由劳动力的特殊性导致的劳动力 市场与其它市场的重大区别
劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象 ,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业 决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
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四、劳动经济学的研究方法
• 实证研究方法
– 实证法是认识客观现象,向人们提供实在、有 用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究 现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排 斥价值判断。包括:观察法、谈话法、测验法、 个案法、实验法等等

3.22人力资源管理师基础知识课件


支付能力是生产出来的,是生产的 结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就 是消费的支付能力。
解释二:客观上存在着制约满足人类需要的力量。
劳动资源的稀缺性属性(P1):
1. 相对性 2. 绝对性
3. 本质:消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
第六页,编辑于星期二:十五点 十三分。
社会就业总量 取决于总需求 水平
(一)就业:指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动
获取报酬或经营收入的经济活动
(二)总供给:
总供给=生产资料供给总和(劳动力+资本+土地+管理求+投资品需求
均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资
互惠交换不能实现的主要障碍: 信息障碍
体制障碍 市场缺陷
第十二页,编辑于星期二:十五点 十三分。
第二节 劳动力供给和需求
本节内容: 劳动力与劳动力供给 劳动力需求 企业短期劳动力需求的决定 劳动力市场的均衡 人口、资本存量与均衡工资率
第十三页,编辑于星期二:十五点 十三分。
第二节
劳动力供给和需求
第十四页,编辑于星期二:十五点 十三分。
(一)劳动力和劳动力参与率
工资率是指单位时间内 的劳动价格。
劳动力供给:在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主 体愿意并能够提供的劳动时间。
劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
△s
△w
Es =
s
w
1. 供给无弹性
Es = 0
2. 供给有无限弹性 Es → ∞
第三十三页,编辑于星期二:十五点 十三分。
五、政府行为和劳动力市场
Human Resource Management

人力资源管理师(三级)基础知识(劳动经济学、劳动法)课件

全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。 全面保护 劳动者的合法权益,包括财产权益和人身权益、法定权
益和约定权益,都应纳入劳动法的保护范围之内。 基本保护 指对劳动者的最低限度的保护,即对劳动者基本权益的
保护。
a
33
3、劳动关系民主化原则(较重要) 具体内容的七个方面
4、物质帮助权原则 失去劳动能力或就业机会有获取物质帮助的权利
a
22
四、失业的度量、失业的影响
失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%
平均失业持续期=(∑失业者×周数)/失业人数 年失业率=?
a
23
失业影响:
家庭生活 劳动力资源浪费 劳动者个人
a
24
五、政府行为和劳动力市场
(一)政府支出 分类:政府购买、转移支付(收入再分配的 手段)
(二)劳动力市场的制度结构要素(掌握) 1、最低劳动标准 最低工资标准、最长劳动时间 2、最低社保 3、工会
a
27
第二章 劳动法
本章框架: 一、劳动法的体系 二、劳动法律关系
a
28
一、劳动法的概念 、内容和作用
(一)劳动法的概念 1、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他 社会关系的法律。
劳动关系是劳动法调整对象的最主要和最基本的 关系。
2、调整对象:调整劳动者因参加社会劳动而与所属 的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之 间发生的那一部分劳动关系
3、劳动法是从民法中分离出来的
a
29
05.05单选 27、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是 (A)某公司向职工集资而发生的关系 (B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 (C)两企业之间签订劳务输出的合同关系 (D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

人力资源知识点归纳上课讲义

第一章人力资源管理导论第1节人力资源概述一、人力资源概念的经济含义(一)生产要素理论中的人力资源(要求掌握)➢资源:生产过程中所使用的各种投入要素➢经济学中生产要素理论的主要四阶段:两要素论——17世纪,威廉·配第三要素论——18世纪,萨伊四要素论——1890,马歇尔五要素论——20世纪中,德鲁克➢理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识三种生产要素。

(二)X效率理论与人力资源(要求掌握)➢提出:美国经济学家哈维·莱本斯坦1966年、➢命题或假设:①生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。

②任何个人都只具有有限的或有选择的理性,而并非完全理性。

③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。

④劳动者的行为取决于他们所受到的压力。

⑤企业与员工的利益并非总是一致的。

➢X理论的三点认识:(三)人力资本投资理论与人力资源➢西奥多·舒尔茨1960年➢经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。

➢强调了人所具有的智力、受过的教育与培训、工作经验的重要性。

二、人力资源概念的组织含义(一)早期的人力资源概念 (要求) ➢ 提出:约翰·康芒斯 1919年《工业友善》首次提出 ➢ 主要贡献:①阐明员工是组织的一种价值极高的资源,明确“人力资源”的概念。

②制定了在各人力资源管理实践中进行选择的战略选择框架。

③形成了参与式管理的概念。

➢ 评价:一些学者认为,康芒斯第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点,应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。

(二)现代的人力资源概念 (要求) ➢ 现代人力资源的概念提出:彼得·德鲁克 1954年《管理的实践》首先正式提出 ➢ 德鲁克的一些观点:①把人力资源视为和水力类似的特殊资源。

人力资源管理师--基础知识

人力资源管理师--基础知识本课件系统内容一、劳动经济学(1-16)二、劳动法(17-24)三、现代企业治理(25-59)四、治理心理与组织行为(60-84)五、人力资源开发与治理(85-117)第一章、劳动经济学(1-16)第一节、劳动经济学研究对象和研究方法一、劳动资源稀缺性。

1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支,劳动经济学既宏观也微观,劳动力的调控,又涉及到专门多企业部门的需求,一个特定的研究对象。

大伙儿注意,括号里的确实是考题的类型。

劳动资源的稀缺性,第一个是劳动力资源的相对稀缺,相对稀缺不是绝对稀缺,结构性的失调,市场劳动力专门丰富,然而市场的要求不一样,要求招工有本岗位工作两年以上体会者,稀缺是相对的,另外一个地区的流淌,不同的地区有不同的需求。

第二个资源的绝对稀缺性,我们说从出生到死亡,我们按照劳动法规定的话,14周岁算童工,我们国家65岁退休,再加上一些残障,也确实是说符合劳动力的保证不多。

我们的市场有一定的产业结构,什么缘故我们现在文科治理类的不行就业,我们国家现在所处的产业结构,技术人员,专门多大专毕业生不够用,那个地点面有结构性的差。

那个题确实是一个多选题,劳动力资源的绝对性。

二、效用最大化。

1、个人追求:效用最大化:在个人可支配资源约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度满足2、企业追求:利润最大化:假如企业总收入减去总费用的差额是正值,则越大越好;负值则越小越好工资低的不情愿去,争取利益的最大化,这是能够明白得的,然而你个人的能力能不能达到企业的要求,也确实是说企业通过投资然后产出,取得收入。

有的说是消耗或成本。

这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评判,这就涉及到专门多的等级了,技术熟练程度,文化水平治理能力,分档次的。

总费用的差额应该是正值,差额越大越好。

三、劳动力市场1、生产要素市场:居民:生产要素供给者,企业:需求者2、商品市场:居民:商品和服务需求者,企业:供给者3、劳动力市场:居民户供给方(工资率)企业:需求方生产要素确实是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来猎取酬劳,是生产要素的工具,那么企业要研发产品,需要专家,要搞了个财务需要会计,要治理机构需要办公的人员。

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经济基础知识第一部分:经济学基础第一章、社会经济制度1、物质资料生产是指劳动者按照预期目的,运用劳动资料加工于劳动对象,改变劳动对象的形状、性质或地理位置,使它适合人们需要的过程。

2、人类进行物质资料生产具备三个要素:⑴人的劳动,即劳动力的支出。

⑵劳动资料,即劳动手段。

⑶劳动对象,即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。

3、生产力是指人们在生产过程中利用自然、改造自然的能力。

生产力的过程包括人和物两大要素:人的要素是指有一定生产经验、劳动技能和科学知识的劳动者,物的要素是指生产资料,生产工具的变革是社会生产力发展的主要标志。

4、生产关系是指人们在生产资料所有制基础上形成的,并在社会生产过程中发生的生产和分配、交换、消费等关系的总和。

5、人们在社会生产过程中结成的生产和分配、交换、消费等方面的经济关系是以一定的生产资料所有制为基础的。

6、生产力和生产关系的统一构成社会生产方式。

7、一定社会形态中占主导地位的生产关系的综合,构成这个社会的经济基础。

建立在经济基础之上并与之相适应的政治、法律制度和社会意识形态,是这个社会的上层建筑。

8、生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾构成了人类社会的基本矛盾。

9、社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和,它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础;社会经济制度规定着的社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态,是区分人类历史上不同社会形态的根本标志。

10、迄今为止,人类社会经济制度的演变经历了五个阶段,即原始社会制度、奴隶社会制度、封建社会制度、资本主义社会制度以及社会主义社会制度。

11、资本主义经济危机的根本特点和实质是生产相对过剩。

12、自然经济和商品经济是人类社会发展至今存在的两种基本经济形态。

13、自然经济是为了满足生产者或经济单位自身需要而进行生产的经济形势。

自给自足是自然经济最基本的经济特征。

14、商品经济是商品生产和商品交换的总和,是直接以交换为目的的社会经济形态。

15、社会分工是商品经济产生和发展的一般基础,它是随着人类生产力的发展而发展的。

16、生产资料和产品属于不同的所有者是商品经济产生和发展的根本条件。

17、市场是商品经济的基本范畴。

广义的市场是指一切商品和生产要素交换关系的总和。

18、市场体系是现代市场经济条件下商品市场和要素市场在相互联系、相互作用过程中形成的市场有机整体。

19、一个完善的市场体系应当具有以下几方面的功能:①提高资源配置效率功能。

②经济联系功能③利益关系调整功能④信息产生和传递功能⑤社会评价功能。

20、合理配置社会资源是任何社会经济活动的中心问题,是生产力发展的重要前提。

21、社会资源的配置方式:①市场配置方式②计划配置方式22、经济体制是一定社会经济组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和,是对一定社会经济运行模式的概括。

第二章商品经济的基本原理1、使用价值是商品具有的效用,即能满足人类某种需要的属性。

2、凝结在商品中的一般人类劳动就是商品的价值。

3、生产商品的劳动具有二重属性,即具体劳动与抽象劳动。

4、社会必要劳动是指在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。

由社会必要劳动时间所决定的价值量,是商品的社会价值。

5、在商品经济中,商品的价值是通过货币来表现的,商品价值的表现形式就是价值形式。

6、货币的职能:①价值尺度②流通手段③支付手段④贮藏手段⑤世界货币7、货币流通规律是指一定时期内商品流通中所需要的货币量的规律。

商品流通中需要的货币量取决于以下三个因素:①待流通的商品数量②商品的价格水平③货币流通速度8、价值规律的基本内容是:商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间来决定;商品的交换以价值量为基础,实行等价交换。

9、价值规律的作用:①调节志愿配置和经济活动②刺激商品生产者改进生产技术、提高劳动生产率,有利于社会生产力的发展③促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰。

第三章资本主义的发展历程和社会主义经济制度的确立1、资本主义的发展经历了自由竞争资本主义阶段和垄断资本主义阶段。

2、垄断资本主义的发展又分为私人资本垄断主义和国家资本垄断主义。

3、垄断利益是指垄断组织凭借其垄断地位获得的大大超过平均利润的高额利润。

4、垄断价格是指垄断组织为获得利润,凭借垄断地位,在购买生产资料或销售产品时规定的一种市场价格。

包括垄断高价和垄断低价两种形式。

5、国家垄断资本主义是指垄断资本和国家政权融合在一起的资本主义。

其基本特征是国家对社会经济活动进行全面干预和调节,是资本主义生产关系适应生产力发展而做的。

第四章社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度1、社会主义的根本任务是解放和发展生产力,社会主义的根本目的是消灭剥削和实现共同富裕。

2、我国社会主义初级阶段的基本经济制度是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展。

3、在社会主义初级阶段,必须坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。

第五章社会主义市场经济体制及其运行基础1、社会主义存在商品经济主要有两个方面的原因:①社会分工②独立经济利益实体的存在2、社会主义市场经济是指在社会主义公有制基础上,使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用的经济体制。

3、在社会主义市场经济体制中,市场和计划都是资源配置的调节手段,两者能够而且必须互相结合。

同时,二者所处的地位和功能又有区别,市场在资源配置中起基础性作用,计划则主要是国家对经济进行宏观调控的一个重要手段。

4、社会主义市场体系主要具有以下特征:①统一性②开放性③竞争性④规范性5、在社会主义条件下,不断通过改革培育和完善市场体系具有以下重要意义:①发挥市场机制作用不可缺少的条件②转变企业经营机制必不可少的条件③政府改变职能,建立国家宏观调控体系的基础,也是国家搞好宏观管理的必要前提④完善的市场体系是把微观搞活和宏观管理统一起来的中心环节。

6、商品市场主要包括:①消费品市场②生产资料市场7、要素市场主要有:①金融市场②劳动力市场③房地产市场④技术市场⑤信息市场。

8、市场规则的主要内容有:①市场进入规则②市场交易规则③市场竞争规则9、市场管理的手段主要有:①法律手段②行政手段③经济手段10、企业具有两重属性:既是生产力的组织形式,又体现一定的社会生产关系。

11、财产所有权是指出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益;法人财产权是现代企业制度的根本特征。

第六章社会主义经济的增长与发展1、社会主义再生产的特点是扩大再生产。

2、产业结构是指国民经济中各产业之间及产业内部各部门之间的比例关系和结合状况。

3、我国产业结构存在比例关系不合理和低级现象,突出表现在:农业基础薄弱,工业素质不高,第三产业发展滞后,一、二、三产业的关系不协调;产业发展在低水平上重复等方面。

4、国内生产总值=国民生产总值-国外净要素收入5、通过再分配行程的收入称为派生收入。

6、社会主义国民收入再分配的途径有:①国家财政收入②银行信贷③劳务费用的支付④价格体系7、在社会主义经济建设中,积累基金是由扩大生产基金、非生产性基本建设基金和社会后备金基金三部分构成。

8、社会保障制度的主要内容包括:①社会保险②社会救助③社会福利④社会优抚等制度。

9、我国转变经济增长方式的内容和途径为:①深化经济体制改革②加速科技进步和全面提高劳动者素质③大力推进产业结构的优化升级④实施资源节约型发展战略⑤完善国家产业政策10、经济发展目标通常用国内生产总值和人均国内生产总值来表示,同时还可以用劳动生产率、人均主要产品占有量、人均预期寿命、死亡率、就业率、人均收入、人均居住面积、教育普及率、人口增长率等经济、社会指标来表示。

11、科学发展观第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。

第七章社会主义经济的宏观调控1、社会主义国家的经济职能包括三个方面:①对国民经济进行宏观调控②对国有资产管理和营运③承担社会经济基础设施和社会公共事业建设2、宏观经济调控的目标:①保持经济总量平衡和经济结构优化②保持经济适度增长③保持物价总水平的基本稳定④充分就业和收入分配公平⑤国际收支平衡3、宏观经济调控的手段:①计划手段②经济调控手段和经济杠杆③法律调控手段④行政调控手段。

4、宏观经济调控政策主要有财政政策、货币政策、产业政策、收入政策等、5、财政政策是由财政收入、财政支出、预算平衡、国家债务等方面的政策构成的财政政策体系。

6、财政政策的手段主要有:①国家预算②税收③国债④财政补贴⑤转移支付7、财政政策的类型:①平衡财政政策②盈余财政政策③赤字财政政策8、货币政策是由信贷政策、利率政策、汇率政策等具体政策构成的一个有机的政策体系。

9、货币政策工具主要包括①存款准备金率②再贴现率③公开市场业务第八章经济全球化与我国经济的对外开放1、经济全球化实质上是经济规则制度的趋同、认同过程。

2、外向型经济以出口导向为主,总体上是一种政策性开放;而开放型经济则以降低关税壁垒和提高资本自由流动程度为主。

总体上实行中性化政策,是一种制度性开放。

3、我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于:⑴通过正确处理政治和经济的关系,以维护国家主权,坚持平等互利原则,保护国家利益。

⑵及时调整对外经济活动的目标和政策,制定对外经济活动的战略和计划,促进涉外经济活动的健康发展⑶正确处理国内外两个市场的关系,实现开放经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡,保持宏观经济稳定。

4、我国涉外经济管理应遵循的基本原则:⑴有利于拉动国民经济持续稳定增长⑵有利于促进国际收支的总体平衡⑶有利于带动国内经济结构的合理调整和升级⑷有利于提高国民经济的抗风险能力⑸有利于实现国民经济的可持续发展目标⑹有利于扩大就业和缓解国内结构性矛盾第二部分:财政第九章公共物品与财政职能1、公共物品是指增加一个人对该物品的消费,并不同时减少其他人对该物品的消费的那类物品。

2、纯公共物品包含两大特征:消费上的①非竞争性(主要特征)②非排他性(派生特征)3、在商品和服务市场上,人们用出价表示对私人物品的需求强度和需求数量。

4、公共物品的融资:①政府融资②私人融资③联合融资5、政府融资的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求6、私人融资的缺点是可能导致公共物品供给的数量和结构不平衡。

7、联合融资常见的手段是政府以财政补贴和税收优惠等方式,鼓励私人机构提供公共物品。

8、政府生产和合同外包是两种典型的公共物品生产的生产方式。

其他介于政府生产和合同外包之间的公共物品供给方式还包括特许经营、合同委托等。

9、公共物品供给的制度结构涉及以下四方面内容:①公共物品供给的决策制度②公共物品供给的融资制度③公共物品供给的生产制度④公共物品的受益分配制度、10、社会公共需要就是不能通过市场得以满足或者通过市场解决得不能令人满意的需要。

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