开门纳谏问题及整改措施
开门纳谏听民意情况汇报
开门纳谏听民意情况汇报尊敬的领导、各位同事：今天，我向大家汇报一下关于听取民意的情况。
作为文档创作者，我深知听取民意对于我们的工作至关重要。
只有真正了解民意，才能更好地为人民服务，更好地推动工作落实。
在过去的一段时间里，我们通过多种途径开展了听取民意的工作。
首先，我们组织了一系列座谈会和民意调查活动，邀请各界群众参与，听取他们对于我们工作的意见和建议。
其次，我们积极倾听各种渠道上传来的民意信息，包括来信来访、电话咨询、网络留言等。
同时，我们还加强了与各级政府部门和社会组织的沟通联系，及时了解他们的反映和意见。
通过这些工作，我们收集了大量的民意信息。
从这些信息中，我们可以清晰地感受到人民群众对于各项工作的期待和关注。
他们关心着基层治理、教育医疗、环境保护、就业创业等方方面面的问题，希望政府能够更加关注他们的实际困难和需求，更加注重民生，更加注重公平正义。
在听取民意的过程中，我们也发现了一些问题和矛盾。
有些地方的民意信息反映不够及时，有些问题的解决进展缓慢，有些民众的诉求得不到有效回应。
这些都需要我们进一步加强工作，改进工作方式方法，更好地服务人民群众。
在未来的工作中，我们将继续深入贯彻落实听取民意的要求，不断改进工作机制，加强与人民群众的联系，切实做好各项工作。
我们将进一步完善民意信息的收集、整理和反馈机制，确保民意信息的真实性和及时性。
我们将加强与各级政府部门和社会组织的合作，形成合力，共同服务人民群众。
我们将加大对民意信息的分析研判力度，及时发现问题，及时解决问题，确保民意工作的实效性和针对性。
最后，我要强调，听取民意是我们工作的一项基本要求，也是我们工作的一项重要内容。
只有真正听取民意，我们才能更好地为人民服务，更好地推动工作落实。
希望大家都能够认真对待听取民意的工作，把人民群众的意见和建议作为我们工作的重要参考，不断提高工作水平，不断增强人民群众的获得感和幸福感。
谢谢大家！。
开门纳谏办理情况汇报
开门纳谏办理情况汇报
尊敬的领导：
根据领导交办的任务，我对开门纳谏办理情况进行了汇报。
现将具
体情况如下：
首先，我们在开门纳谏工作中，采取了多种渠道，包括电话、电子
邮件、来访等，以便更好地听取群众意见和建议。
在此过程中，我
们严格按照相关规定，认真记录每一条来访信息，确保每一位群众
的诉求都能得到及时处理和回复。
其次，针对收集到的群众意见和建议，我们及时进行了分类整理和
分析，形成了详细的汇总报告。
在这个过程中，我们重点关注了一
些突出的问题，如基层民生、环境保护、社会治安等，以便更有针
对性地提出解决方案和改进措施。
在处理群众意见和建议的过程中，我们充分发挥了各级部门的协同
作用，加强了沟通和协调，推动了问题的解决和工作的落实。
同时，我们还积极借鉴其他地区的成功经验，不断完善和优化工作流程，
提高了工作效率和质量。
最后，我们在办理情况上，及时向群众进行了反馈，告知他们我们
的处理结果和改进措施。
在此过程中，我们注重倾听群众的意见和建议，不断改进工作方式和方法，提高了群众满意度和信任度。
总的来说，通过开门纳谏工作的办理情况汇报，我们充分展现了对群众意见和建议的重视和尊重，积极采取措施解决问题，取得了一定的成效。
但同时也清醒地认识到，还存在一些不足和问题，需要进一步改进和完善。
我们将继续努力，不断提高工作水平和质量，更好地服务于群众，推动工作的深入开展。
谢谢领导的关注和支持！
此致
敬礼。
2023教师个人问题及整改清单
2023教师个人问题及整改清单2023教师个人问题及整改清单一、自身存在的问题在师德师风学习活动中，我认真写好学习师德师风心得体会，坚持理论联系实际的学风，做到学以致用，用理论指导自己工作。
并认真对照自己的言行，进行了深入的自查自纠，从根本上杜绝严重损害师德师风的行为，树立起良好师表形象和教育形象。
然而，在师德师风方面仍然存在着缺陷和不足:1.重教书，轻育人。
教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人。
作为语文老师，我醉心于提高学生的语文成绩的提高，满足于学生语文方面的进步。
平时与学生的分析讲解较多，但与学生的谈心少了，对学生的家庭思想等情况忽视了不少。
对学生中出现的诸多不良现象，我也甚至有力不从心的感觉。
2.教育事业不够坚定，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。
在教学实践中不能放手地开展工作。
3.加强树立终身学习的观念，可持续发展的潜力还不够。
4.进一步加强自身的道德修养，即自身的素质建设。
二、整改措施对照中小学教师职业道德规范、树立良好的师德师风和加强学校常规管理的要求，特为自己拟定以下整改措施:1.教育思想方面我对教育事业认识的不够彻底，思想意志不够坚定。
学习了教师道德规范等法律法规，我就应该有了新的认识。
所以在今后的教育事业中，我一定会做到:爱岗敬业，尽职尽责，全心全意为学生服务出色地完成本职工作。
2.师生情感方面在今后的教学活动中我会更加尊重学生、关心学生、热爱学生、诲人不倦、克服自己的不良情绪、杜绝不良的行为。
平等地看待每一位学生，关爱每一位学生，严格要求每一位学生；要关注学生的全面发展，和谐发展；要充分发挥学生主体性、独立性、创造性，鼓励学生积极主动的学习和参与社会实践活动，使学生的潜力得到充分发展。
平时注重心灵的沟通，让我和每一位学生都感到身心愉悦、心灵舒展。
在生活和学习中，我会时刻做到关心学生，把握学生的心理动向，因材施教。
3.自身方面古人云:师者，所以传道授业解惑也。
门难进脸难看话难听事难办问题专项整治方案
门难进脸难看话难听事难办问题专项整治方案一、背景门难进、脸难看、话难听、事难办、问题难解，这些困扰我们生活和工作的问题在社会各个领域中普遍存在。
这些问题不仅影响了人们的心情，而且也影响到了工作效率和经济发展。
为了解决这些问题，我们需要一系列措施来加以处理。
二、整治目标针对“门难进、脸难看、话难听、事难办、问题难解”等问题，提出以下整治目标：1. 门难进：要让公共场所更加便捷和人性化，让所有人都能够感受到公平、公正和温暖；2. 脸难看：要鼓励和推广美好品质和美好风尚，减少咄咄逼人的不良态度，营造更加优美的社会文化氛围；3. 话难听：要加大宣传力度，鼓励公众关注言辞的质量和文明，提高对各种语言暴力的认识和抵制能力，让我们的语言更加文明、友好；4. 事难办：要完善政府部门的服务，提高办事效率和服务质量，让公众在办事方面更加满意，消除不必要的烦恼；5. 问题难解：要通过加强公共服务、提高政务公开和互动、推进司法改革和创新等多种措施来解决社会各领域中的重大问题。
三、整治措施1. 加大公共服务投入门难进、事难办问题往往源于公共服务不足，所以我们应该适当增加对公共服务的投入。
同时，各级政府要加强对公共设施的管理，确保其正常运转。
比如，在交通管理方面，应该提供更加便利的公交车、地铁以及自行车等交通工具，方便市民的出行。
2. 宣传文明用语话难听问题是一种文化问题，因此应该从思想和文化方面加以改变。
政府要加大对文明用语的宣传力度，鼓励民众增强自我修养和素质，从而将文明用语成为人们生活的一部分。
同时，对于那些粗话、脏话和恶毒言辞，应该开展批评和教育，提高公众的鉴别能力。
3. 倡导文明礼仪为了提高公民素质，我们需要对文明礼仪进行宣传教育。
政府以及社会团体可以针对不同的受众群体传递不同的礼仪宣传信息，例如，对学生提供校内文明礼仪讲座，对职场上的人提供面试礼仪指导等等。
这些文明礼仪宣传教育将深入人心，形成良好的社会风尚。
4. 提高政务透明度在解决事难办问题时，政府部门需要重视政务透明度，提高政务公开水平。
开门纳谏活动
开门纳谏活动开门纳谏活动是指以开放的态度接受各方的建议和意见，以便更好地改进和提升自身。
这种活动通常在组织、企业、政府机构等大型组织中进行，旨在倾听各方的声音，增进沟通和合作，以实现共同的目标。
开门纳谏活动的意义在于能够及时了解组织内外的问题和需求，发现潜在的优化和改进空间。
通过开放的态度接受各方的建议和意见，组织可以更好地了解自身的不足之处，及时采取措施进行改进。
同时，开门纳谏活动也能够增进组织与外界的沟通和合作，建立良好的关系，促进共同发展。
在开门纳谏活动中，组织应该积极主动地向各方征求意见和建议。
可以通过多种方式进行，比如组织座谈会、发放问卷调查、建立意见箱等。
这些方式都可以有效地收集各方的意见和建议，为组织的改进提供宝贵的参考。
在开展开门纳谏活动时，组织应该注重以下几个方面：1.尊重各方的意见。
无论是内部员工还是外部合作伙伴，他们的意见都应该被尊重和重视。
组织应该以平等和开放的态度对待各方的建议，不轻易否定或忽视他们的意见。
2.及时采取行动。
收集到各方的意见后，组织应该及时进行分析和总结，制定相应的改进措施，并在合适的时机进行实施。
只有将意见转化为实际行动，才能真正实现组织的持续发展。
3.建立反馈机制。
在开门纳谏活动中，组织不仅要接受各方的建议和意见，还应该及时向各方反馈改进的情况。
通过建立反馈机制，可以增加各方的参与感和满意度，进一步促进合作和共赢。
4.加强沟通与合作。
开门纳谏活动不仅是组织内部的事情，还需要与外界保持良好的沟通与合作。
组织应该与各方建立紧密的联系，加强信息的传递和共享，共同推动组织的发展和进步。
开门纳谏活动的意义和作用不可忽视。
通过开放的态度接受各方的建议和意见，组织可以更好地了解自身的不足之处，及时采取措施进行改进。
与此同时，开门纳谏活动也能够增进组织与外界的沟通和合作，建立良好的关系，促进共同发展。
因此，组织应该积极开展开门纳谏活动，为自身的发展注入新的动力。
税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施[修改版]
![税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/9506bbfe79563c1ec4da71b4.png)
第一篇：税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施税务机关转变干部作风加强机关行政效能查摆出问题及整改措施近年来各级税务机关在作风、队伍管理、行政效能、税收执法、为基层服务等方面存在的一些突出问题：一是机关税务干部不深入基层、为基层服务的意识不强，对基层单位的一些请示批复办理不及时；二是个别税务干部仍然存在工作作风不实，办事拖拉，责任心不强，纪律散漫等问题，缺乏敬业精神，责任意识不强，马马虎虎，得过且过；三是个别单位和个别税务人员还存在执法行为不规范、办事效率不高、服务态度不好、监督不力等问题；四是存在个别的对上级工作布置落实不到位的现象；五是为纳税人服务的水平还有待进一步提高，个别办税服务厅仍然存在纳税人排长队的现象；个别税务干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对服务对象缺乏真情，“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象还在个别地方不同程度地存在；六是有些同志不注重知识的更新，不勤于思考，创新意识不强，思想不够解放，工作上习惯于老思路、旧经验，特别是以会议落实会议、以文件落实文件现象仍然存在。
为此，必须从六个方面抓好落实：一是要加强组织领导，制定活动实施方案，完善相应的制度，明确各职能部门的工作职责和工作要求；进一步完善政务公开内容，增强行政管理透明度；强化内外监督，畅通群众投诉渠道。
二是要加强宣传动员，在全系统传达上级会议精神，在媒体上公开宣传报道我局开展行政效能建设的相关规定、措施和做法。
三是全面开展自查和整改活动，检查税收优惠政策的落实情况，检查为纳税人服务的情况，对纳税人反映较多的问题进行自查，检查工作纪律是否严格执行，税务检查的程序是否合法，税法宣传是否到位等。
四是要在办公大楼的公共场所、各办税服务厅设置群众投诉意见箱，设立行政效能投诉中心，开通投诉电话，并向社会公布，诚恳接受纳税人和社会各界对税务系统作风建设、行政效能建设方面的投诉、监督。
小学开门纳谏意见整理
小学开门纳谏意见整理
一是对学校收费政策尤其是对“一费制”，有些家长不十分了解，不少家长对学生自愿征订的刊物、杂志提出异议；
二是学生课业负担问题，许多家长反映，学生课外作业多，负担较重；
三是学生在校生活质量有待提高，要求解决好学生就餐、饮水、住宿、取暖、防暑、课桌椅尺寸不适应学生需要等问题；
四是切实提高教师专业素质和职业道德素质问题。
有些家长反映，有的教师口语表达能力不强，教育教学方法陈旧，教学态度不够端正；
五是应加强家校沟通，建立家校联手教育学生的长效机制；
六是需重视和加强农村教育。
有些家长提出，农村教师年龄偏大、知识相对陈旧，农村小学英语、计算机和音体美教学开课率低等；
七是关注家庭经济困难学生就学问题，要求增加对贫困生的救助力度；
八是学校周边环境治理有待进一步加强，学生交通安全问题需要进一步重视等。
机关效能建设整改措施
提供专业的word版文档，优质的服务，希望对您有帮助/双击去除机关效能建设整改措施机关效能建设整改措施；为扎实有效地开展机关效能建设活动，根据县委、县政府的统一安排和部署，在查摆问题阶段，我办坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。
采取发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开民主生活会等形式征集意见和建议。
我办认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。
一、存在的问题1、学习抓得不够，创新能力不强。
应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性；个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任务，缺乏创新意识。
2、深入农口各单位、农村基层开展调查研究较少。
充分了解农口各单位和农村基层情况不足，以致在工作中参谋作用发挥得不够好。
3、干部管理有待进一步加强，工作效率有待进一步提高。
个别干部不能认真履行岗位职责，工作责任感缺失，或者在上班时间不按规定到岗位工作；少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，工作积极性不够，工作作风拖拉，以至于办事效率不高。
4、制度落实到位不够。
有些制度制定得好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。
二、存在问题的原因1、对机关学习重视不够，培养干部职工创新能力不够。
总是认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，每位干部按要求做好就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习效果不尽人意；现代社会是一个信息时代，瞬息万变，不注重培养干部职工的创新能力，就不能适应时代的要求，开展工作就会受到制约。
2、深入部门、基层调研不够。
作为农口牵头协调部门，应多深入农口各单位和农村开展调查研究，充分了解农口各单位及各镇乡开展工作情况，多提有针对性的建议和意见。
但因本部门工作量多人少，虽然考虑得多，考虑得细，却实施得少。
3、工作中缺乏约束机制和竞争氛围。
少数同志工作纪律性不强，不能较好履行自己的职责，有的同志在本职岗位上工作平平，缺乏钻研业务的精神和上进心，影响了整个机关的工作效能。
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开门纳谏问题及整改措施
一、问题描述
开门纳谏是指领导或者组织方面在工作中开放渠道，接受下属或者群众的意见建议。
然而，在实际工作中，我们发现很多单位存在着不够重视开门纳谏的问题，导致下属或者群众无法畅所欲言，也影响了工作质量和效率。
具体表现如下：
1. 领导不愿意听取下属或者群众的意见建议；
2. 领导听取了下属或者群众的意见建议，但没有采纳；
3. 下属或者群众提出意见建议后没有得到及时反馈；
4. 下属或者群众提出的意见建议被领导认为是批评指责而遭到打压。
二、整改措施
针对以上问题，我们应该采取以下措施来解决：
1. 加强宣传教育
通过各种渠道宣传开门纳谏的重要性和必要性，让领导和组织方面认
识到开门纳谏对于工作的促进作用。
同时也要让下属和群众了解到他
们有权利向领导提出自己的意见建议，并且这些意见建议会得到认真
的对待。
2. 建立健全开门纳谏机制
建立健全开门纳谏机制，明确下属和群众向领导提出意见建议的渠道
和方式。
同时，要求领导在接受下属和群众意见建议时必须认真对待，及时给予反馈，并且要尽可能地采纳下属和群众的意见建议。
3. 加强领导能力培训
针对领导不愿意听取下属或者群众的意见建议这一问题，我们应该加
强领导能力培训。
通过培训，让领导认识到自己需要倾听下属和群众
的声音，并且这些声音对于工作的促进作用是非常重要的。
4. 加强反馈机制
针对下属或者群众提出意见建议后没有得到及时反馈这一问题，我们
应该加强反馈机制。
要求领导在接受下属或者群众提出的意见后必须
及时给予反馈，并且要告知下属或者群众自己是否会采纳这些意见。
5. 加强监督机制
针对下属或者群众提出的意见建议被领导认为是批评指责而遭到打压这一问题，我们应该加强监督机制。
要求领导在接受下属或者群众意见建议时必须认真对待，不得将其视为批评指责而采取打压行为。
6. 建立奖励机制
针对那些积极向领导提出意见建议并且这些意见建议被采纳的下属或者群众，我们应该建立奖励机制。
通过奖励，激发下属和群众参与开门纳谏的积极性和热情。
三、结语
开门纳谏是一项非常重要的工作，它能够促进组织的发展和进步。
因此，我们应该重视开门纳谏工作，并且采取有效措施来解决存在的问题。
只有这样，我们才能够更好地推动工作的发展和进步。