劳动法援引法律、法规一览
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援引法律、法规一览劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释〔一〕最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释〔二〕企业劳动争议处理条例最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的答复(1999)民他字第4号安徽省住房制度改革领导小组、财政厅?关于进一步落实住房补贴资金加快住房分配货币化的通知?皖房组字〔2000〕13号文件住房公积金管理条例劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函 (1994年3月24日) 劳办发〔１９９４〕９６号 1〕国有企业充裕职工安置规定关于企业职工要求“停薪留职〞问题的通知劳动部办公厅对?关于对非法用工主体能否实施行政处分的请示?劳动保障监察条例劳动部?关于因破产、被工商机关撤消营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确定被诉人的请示的复函?劳部发〔1997〕285号最高人民法院法经〔2000〕24号函〔函复辽宁省高级人民法院〕劳动保障部?关于确立劳动关系有关事项的通知?〔劳社部发〔2005〕12号〕安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件假设干问题的意见安徽省劳动厅?关于企业间成建制调动或组织调动的职工经济补偿年限计算问题的复函?违反和解除劳动合同经济补偿方法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法违反劳动法行政处分方法劳动部关于劳动法条文的假设干说明国家统计局?关于工资总额组成的规定假设干具体范围的解释?国务院关于职工工作时间的规定安徽省劳动和社会保障厅?关于贯彻执行安徽省劳动合同条例假设干问题的意见?关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见安徽省工资支付规定工伤保险条例安徽省工伤职工辅助器具配置管理方法(试行)安徽省实施工伤保险条例方法安徽省劳动和社会保障厅关于工伤认定有关问题的复函最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释－法释〔2000〕18号全民所有制企业法职工代表大会条例工会法公司法国资委企业股权鼓励方法关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制劳动部关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见带薪年休假条例安徽省方案生育条例原国家劳动总局、财政部?关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定?妇女权益保护法中共中央国务院关于职工休假问题的通知职工培训管理方法劳动部关于劳动者在试用期内有关事项的通知职业建设领域农民工工资支付管理暂行方法－〔劳社部发〔2004〕22号〕工资支付暂行规定最低工资规定安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人职工伤保险有关问题的通知非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法关于安徽省统一企业职工根本养老保险制度实施方案(试行)实施中有关问题的通知安徽省人民政府?关于贯彻实施国务院失业保险条例有关问题的通知?皖政明电[1999]10号社会保险费征缴暂行条例安徽省劳动和社会保障厅关于劳动争议案件受理和处理有关问题的通知安徽省职工生育保险暂行规定安徽省城镇职工根本医疗保险诊疗工程安徽省城镇职工根本医疗保险医疗效劳设施范围和支付标准关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函境外就业中介管理规定国务院关于大力开展职业教育的决定关于加强商业职业技术学校实践性教学的意见关于建立高校毕业生就业见习制度的通知劳动和社会保障部关于非全日制用工假设干问题的意见职业病诊断与鉴定管理方法职工工伤与职业病致残程度鉴定学习文档仅供参考。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动法律法规1.《劳动法》主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等内容。
2.《劳动合同法》主要规定劳动合同的订立、履行和解除，保障劳动者的权益。
3.《劳动争议调解仲裁法》主要规定劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
4.《劳动保障监察条例》主要规定劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益。
二、人力资源管理法律法规1.《劳动人事争议处理办法》主要规定劳动争议处理的原则和程序。
2.《劳动者技能提升法》主要规定劳动者技能提升的政策和措施，促进人力资源发展。
3.《职业教育法》主要规定职业教育的管理和发展，提高劳动者的专业技能水平。
4.《劳务派遣暂行规定》主要规定劳务派遣的条件和程序，保护劳务派遣工人的权益。
三、社会保障法律法规1.《社会保险法》主要规定社会保险的种类和范围，保障劳动者的社会保险权益。
2.《养老保险条例》主要规定养老保险的参保条件、缴费和待遇等。
3.《工伤保险条例》主要规定工伤保险的参保条件、给付标准和赔偿程序。
4.《失业保险条例》主要规定失业保险的参保条件、待遇和补助措施。
四、就业促进法律法规1.《就业促进法》主要规定就业促进的政策和措施，促进劳动力市场的健康发展。
2.《就业服务法》主要规定就业服务的机构和职责，提供就业信息和培训服务。
3.《外国人在中国就业管理条例》主要规定外国人在中国就业的条件和程序。
4.《劳动力市场交易管理规定》主要规定劳动力市场交易的管理制度，维护劳动者的权益。
以上是一些人力资源常用的法律法规汇总清单，仅供参考，并非详尽无遗。
由于法律法规会不断变化和更新，建议及时关注相关法规的最新动态。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资福利，劳动安全卫生，职业培训，社会保险和福利等方面的内容。
2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
同时，对无固定期限劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了规范。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼，规定了劳动争议仲裁的申请时效、受理范围、仲裁程序等，为解决劳动争议提供了法律依据。
二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等方面的内容，保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的情形、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。
三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》对工资支付的形式、周期、对象、标准等进行了规定，明确了用人单位在工资支付方面的义务和责任，保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
2、《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权利，包括年休假的天数、适用范围、未休年休假的工资补偿等，保障了职工的休息休假权益。
四、劳动监察法律法规1、《劳动保障监察条例》明确了劳动保障监察的职责、权限、程序等，加强了对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，维护了劳动者的合法权益。
五、其他相关法律法规1、《中华人民共和国妇女权益保障法》在劳动就业方面，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对妇女进行性别歧视。
劳动中的劳动用工政策和法律法规
劳动中的劳动用工政策和法律法规在现代社会中，劳动力是社会发展的重要因素之一。
为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，各国都制定了一系列劳动用工政策和法律法规。
本文将从政策法规和劳动保障两个方面介绍劳动中的劳动用工政策和法律法规，并分析其对劳动者和用人单位的影响。
一、政策法规1.劳动合同法劳动合同法是劳动用工的核心法规。
它规范了劳动合同订立、履行、变更和解除等各个环节，明确了劳动者和用人单位的权利和义务。
劳动合同法的实施有效地保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了更加稳定的劳动力。
2.劳动保障法劳动保障法是保障劳动者权益的基础性法律。
它包括了劳动标准、工作时间、休假制度、工资支付等方面的规定，确保了劳动者的基本权益得到尊重。
同时，劳动保障法还设立了劳动争议处理机构，为劳动者提供了维权的渠道。
3.社会保险法社会保险法是保障劳动者社会保险权益的重要法规。
它规定了劳动者应该参加的社会保险种类和相关费率，明确了社会保险的支付、享受和管理办法。
社会保险法的实施为劳动者提供了保障，同时也降低了用人单位的用工风险。
二、劳动保障1.劳动关系平等劳动用工政策和法律法规确保了劳动关系的平等。
无论是劳动者还是用人单位，在合同订立、工作条件、薪酬待遇等方面享有平等的权利。
这样的平等保障为劳动者提供了公平的就业环境。
2.劳动条件改善劳动用工政策和法律法规鼓励用人单位为劳动者提供良好的工作条件。
包括工作环境的改善、劳动保护设施的配备、劳动用具的提供等。
这些举措旨在保障劳动者的身体健康和工作安全，提高工作效率。
3.劳动报酬保障劳动用工政策和法律法规明确了劳动者的工资支付权益和用人单位的支付责任。
劳动者按劳动合同的约定获得相应的报酬，用人单位必须按时足额支付。
这种报酬保障为劳动者提供了经济上的保障，同时也促进了用人单位的稳定发展。
4.劳动争议处理劳动用工政策和法律法规设立了专门的劳动争议处理机构，为劳动者和用人单位提供了解决争议的渠道。
人力资源部实用法律法规清单与法规
人力资源部实用法律法规清单与法规一、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律。
1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。
用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。
2、工作时间和休息休假标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。
劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
3、工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面进行了更为详细和具体的规定。
1、无固定期限劳动合同连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、经济补偿用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险的种类、缴费、待遇等方面的内容。
劳动相关法规
劳动相关法规劳动相关法规是指国家对劳动者权益和劳动关系进行管理和保护的法律文件。
这些法规的制定旨在促进劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济的稳定和社会的发展。
在以下内容中，我们将介绍几个与劳动有关的法律和法规，并对其进行简要解释和参考。
1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是中国最基本的劳动法律法规，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
该法规规定了劳动者的劳动权益，如工时、休假、劳动报酬、劳动安全等方面的权益。
同时，该法规也规定了劳动关系双方的权益和义务，如用工合同、劳动合同的签订、解除与解除的程序等。
在劳动纠纷解决机制方面，该法规还明确了劳动者的维权途径和程序。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是为了进一步保护劳动者合法权益而制定的法律。
该法规详细规定了劳动合同的订立、变更和解除等方面的内容。
同时，该法规还对劳动合同中的双方权益和义务作出规范，明确了违约责任和争议解决的原则和程序。
此外，该法规还明确了劳动者与用人单位签订的其他合同形式，如实习协议、培训协议等的法律效力和约束。
3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动争议的公正解决而制定的法律。
该法规规定了劳动争议解决的程序和机构，明确了诉讼时效、申请仲裁和仲裁裁决的效力等方面的内容。
该法规还规定了劳动争议仲裁庭的组成和程序，并要求仲裁员必须独立、公正、公平地处理劳动争议。
4. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是为了监督和管理劳动保障工作，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动保障工作的公正和效率而制定的法规。
该法规详细规定了劳动保障工作的范围和职责，并明确了劳动保障监察机构及其职权和程序。
同时，该法规还对劳动保障工作中的违法行为和处罚进行了规定，保证了劳动保障工作的依法进行。
5. 《职业病防治法》《职业病防治法》是为了预防和控制职业病，保护劳动者健康而制定的法规。
劳动法相关法律法规
劳动法相关法律法规1. 劳动法概述劳动法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
它主要包括劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法、劳动保障监察法等。
这些法律法规的实施旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 劳动合同法劳动合同法是中华人民共和国于劳动关系领域中颁布的一项重要法律。
劳动合同法规定了劳动合同的内容、签订、履行、解除等各方面的问题。
它强调保障劳动者的合法权益，禁止用人单位侵害劳动者的权益，并规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
劳动合同法规定了劳动合同的形式，要求劳动合同必须以书面形式订立。
此外，劳动合同法还规定了劳动合同的订立程序和要素，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
劳动合同法还规定了劳动合同解除的程序和条件，包括双方一致解除、提前解除、违反劳动合同等情况。
劳动合同法的实施对于促进和维护劳动关系的稳定起着重要作用。
它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，防止了用人单位滥用权力、侵害劳动者权益的情况发生。
3. 劳动争议调解与仲裁法劳动争议调解与仲裁法是一项专门用于解决劳动争议的法律法规。
它规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动者和用人单位提供了一种快捷、有效解决劳动纠纷的途径。
根据劳动争议调解与仲裁法的规定，劳动争议首先应通过调解的方式解决。
如果劳动争议无法通过调解解决，当事人可以申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁是一种独立公正的仲裁程序，仲裁结果对双方当事人具有法律效力。
劳动争议调解与仲裁法的实施有效保障了劳动者合法权益的维护。
它为劳动者提供了一种公正的解决劳动纠纷的途径，保证了劳动关系的和谐稳定。
4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是为了加强劳动保障监察工作，保障劳动者权益而颁布的法律法规。
劳动保障监察法规定了劳动保障监察的内容、方式和程序，强化了对用人单位违法违规行为的监督和处罚。
劳动保障监察法强调了劳动条件的合理性和安全性。
《劳动合同法》配套的法律法规
《劳动合同法》配套的法律法规劳动合同法配套的法律法规1. 《劳动法》1.1 劳动法的基本概述劳动法是中华人民共和国的基本法律之一，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利与义务，规范了劳动合同的签订与解除，设立了劳动争议解决机构，保障了劳动者的劳动安全和健康等。
1.2 劳动法与劳动合同法的关系劳动法是劳动合同法的基础，劳动合同法是劳动法的重要补充和具体化。
劳动合同法依托于劳动法，对于用人单位与劳动者之间的关系进行了更为细致和具体的规定，确保了劳动合同的签订与履行的公平、公正、公开和有序。
2. 《劳动合同法实施条例》2.1 《劳动合同法实施条例》的基本内容《劳动合同法实施条例》是配套执行《劳动合同法》的细则性规定，对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行了详细规定，帮助双方当事人更好地了解和履行自己的权利和义务。
2.2 《劳动合同法实施条例》的主要内容劳动合同的签订：规定了劳动合同签订的方式、形式和内容要求，包括合同期限、工作内容和地点、工资待遇等。
劳动合同的变更：明确了劳动合同变更的条件和程序，提供了合同变更的指导原则。
劳动合同的解除：规定了劳动合同解除的条件和程序，包括事先通知、经济补偿等。
劳动合同的终止：明确了劳动合同终止的情形，如合同期满、双方一致解除、用人单位违法解除合同等。
劳动争议的处理：设立了劳动争议调解委员会，规定了劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序。
3. 《劳动合同法违法行为行政处罚规定》3.1 《劳动合同法违法行为行政处罚规定》的基本概述《劳动合同法违法行为行政处罚规定》是为了保护劳动者的权益，维护劳动秩序，对劳动合同法违法行为进行行政处罚的规定。
违反《劳动合同法》的行为将面临相应的行政处罚，以保护劳动者的权益和维护社会的稳定。
3.2 《劳动合同法违法行为行政处罚规定》的主要内容行政处罚的种类：规定了针对劳动合同法违法行为的行政处罚种类，包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等。
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劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）企业劳动争议处理条例最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂帐发生纠纷法院是否受理问题的答复（1999）民他字第4 号安徽省住房制度改革领导小组、财政厅《关于进一步落实住房补贴资金加快住房分配货币化的通知》皖房组字〔2000〕13 号文件
住房公积金管理条例
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9 9 4〕96号1 ）国有企业富余职工安置规定关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动部办公厅对《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的请示》劳动保障监察条例劳动部《关于因破产、被工商机关吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确定被诉人的请示的复函》劳部发〔1997〕285 号
最高人民法院法经（2000）24 号函（函复辽宁省高级人民法院）劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见安徽省劳动厅《关于企业间成建制调动或组织调动的职工经济补偿年限计算问题的复函》违反和解除劳动合同经济补偿办法违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法违反劳动法行政处罚办法
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