当代女性劳动力就业状况分析及建议
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策我国女性就业问题是指女性在就业过程中所面临的一系列问题，包括性别歧视、家庭责任重等因素造成的就业不公平现象。
这一问题的存在不仅严重影响了女性的就业机会和发展空间，而且制约了社会和经济的进步。
有必要对我国女性就业问题进行深入分析，并提出有效对策。
我国女性就业问题的主要原因之一是性别歧视。
在一些行业和职位中，女性面临着雇佣歧视和晋升歧视，往往薪资水平也不如男性。
这种歧视的存在源于人们对于女性工作能力的怀疑和对男性的偏向。
女性还面临婚育歧视的问题，一些雇主认为女性结婚生子后会影响工作效率，从而在招聘和晋升过程中对其进行歧视。
家庭责任重也是我国女性就业问题的重要原因之一。
在家庭中，女性通常承担着照顾子女和家务劳动的责任，这使得她们在职业发展中面临更多的困扰。
一方面，女性往往需要选择职业和工作时间上的妥协，以适应家庭和子女的需要；女性在工作中也面临更多的家庭压力和纠纷，使得工作和家庭难以平衡。
针对我国女性就业问题，应该采取一系列的对策。
要加强对性别歧视的打击力度。
政府应该制定更加严格的法律法规，禁止任何形式的性别歧视，并加大对雇主的监管力度。
要加强对女性权益的宣传和教育，提高女性的法律意识和维权意识。
要改善女性的职业发展环境。
企业应该建立公平的招聘和晋升机制，不以性别为考虑因素，鼓励女性发展和提升。
需要加强对女性职业能力的培训和提升，提高女性的就业竞争力。
要加强家庭政策的支持。
政府可以出台更加灵活和完善的家庭政策，鼓励男性在家庭中承担更多的责任，减轻女性的家务和子女照顾负担。
加大对家庭服务业发展的扶持力度，提供更加便利和高质量的家庭服务，为女性创造更好的职业发展环境。
解决我国女性就业问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过加强法制建设、改善职业环境和加强家庭支持，才能为女性提供公平和平等的就业机会，促进社会的进步和发展。
浅论女性劳动力就业：特征、问题与措施
浅论女性劳动力就业：特征、问题与措施引言随着社会的进步和发展，女性在劳动力市场中的作用日益重要。
女性劳动力的就业对于实现性别平等、促进经济增长和社会发展具有重要意义。
然而，尽管女性劳动力参与度逐渐提高，但仍面临许多特征、问题和挑战。
本文将分析女性劳动力就业的特征、问题以及针对这些问题的解决措施。
特征1. 教育水平提升近年来，女性在教育方面取得了显著的进步。
越来越多的女性接受高等教育，其受教育水平逐渐提高。
高等教育为女性创造了更多就业机会，使她们能够在各个领域中发挥自己的才华和能力。
2. 跨领域就业与过去相比，女性的就业领域变得更加多样化。
除了传统的教育、医疗和服务业，女性也逐渐涉足科技、金融和制造业等行业。
这种跨领域就业为女性提供了更广阔的发展空间。
3. 家庭责任分工家庭责任在女性劳动力就业中起着重要作用。
尽管社会观念逐渐转变，男性也开始承担家庭责任，但很多女性仍然面临着平衡工作和家庭责任的挑战。
这可能导致女性在职业发展上受到限制，降低她们的就业机会。
问题1. 薪资差距尽管女性参与劳动力市场的增加，但女性的薪资仍普遍低于男性。
薪资差距问题是劳动力市场中的一个重要问题，这不仅是一种性别不平等的表现，还会影响女性的经济独立性和社会地位。
2. 职业发展受限女性在职业发展上面临着许多挑战，例如晋升的机会较少、职业晋升速度慢等。
这可能与一些传统观念和性别歧视有关。
由于职业发展受限，女性往往难以充分发挥自己的潜力。
3. 家庭和工作之间的平衡女性在家庭和工作之间需要做出更多的取舍和平衡。
承担家庭责任可能导致女性在工作中投入的时间和精力较少，从而影响职业发展和工作表现。
这也增加了女性的压力和负担。
措施1. 平等的薪资待遇政府和企业应该采取措施来消除薪资差距，确保男女劳动者在同等工作下获得相同的报酬。
这可以通过制定相关法律法规、推动企业薪资公开和提高女性在高级职位上的比例来实现。
2. 促进性别平等意识和教育加强性别平等教育，向社会传递正确的性别观念是促进女性劳动力就业的关键。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个备受关注的话题。
近年来，我国女性就业人数逐渐增加，但在职场上面临着诸多挑战和困难。
本文将从现状分析、问题症结以及对策措施等方面展开对我国女性就业问题的分析。
一、现状分析1.女性就业人数逐渐增加近年来，随着我国经济的快速发展，女性就业人数逐渐增加。
统计数据显示，我国女性就业率呈逐年增长趋势，越来越多的女性加入了职场。
2.女性就业面临挑战尽管女性就业人数逐渐增加，但她们在职场上面临着诸多挑战。
部分企业对女性的职业发展机会存在歧视，晋升机会相对较少。
女性在职场上经常受到性别歧视，薪资待遇相对较低。
女性在职业发展中还会面临家庭与工作的平衡难题。
3.女性职业发展存在差异在职业选择方面，女性往往更倾向于从事文秘、营销、客服等工作，而在科技、金融等行业中的比例较低。
这种职业选择的差异也导致了女性职业发展的差异性。
二、问题症结1.社会性别偏见我国社会存在传统的性别观念，对女性的职业发展存在一定程度的偏见。
传统观念认为女性应该以家庭为重，社会地位相对较低，这种观念影响了女性的职业发展。
2.企业用工观念落后部分企业的用工观念还相对落后，对女性的职业发展并没有给予足够的重视。
仍然存在着对女性晋升机会的歧视和薪资待遇不平等的现象。
3.家庭对女性职业发展的影响家庭对女性职业发展存在一定的影响。
在家庭中，女性通常要承担更多的家务和子女抚养责任，这会影响到她们在职场的专注度和发展空间。
三、对策措施1.加强性别平等教育应该加强性别平等教育，改变社会对女性职业发展的传统观念。
教育应该教导学生男女平等，女性也能够有自己独立的职业发展空间。
2.加强企业性别平等意识企业应该加强性别平等意识建设，制定公平的晋升机制和薪酬政策，为女性提供更多的职业发展机会和空间，消除性别歧视。
3.建立完善的职业发展支持体系政府应该建立完善的职业发展支持体系，为女性提供更多的职业培训和发展机会，增加对于女性职业发展的支持力度。
【精品】浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策
浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策提纲一、我国女性劳动力就业歧视现状（一）女性就业机会不平等１．招收录用方面的性别歧视招收录用方面的性别歧视主要体现在三个方面：一是相同职位不同报酬；二是相同要求不同对待；三是拒绝或提高标准以阻碍女性得到工作。
全国妇联有调查显示：女大学生平均投出９份简历，才有可能得到一次面试或者笔试的机会；平均投出４４份简历，才有可能得到一个意向协议；５６％以上的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，９０％以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见。
２．企业培训与晋升中的性别歧视企业在培训与晋升中的性别歧视，体现在四个方面：一是获得社会与企业的职业培训的机会，男性远多于女性；二是女性获得培训机会但培训时间短；三是提高受训条件（门槛），比如规定从业多少年后才有资格受训等，但通常女性工作时间不如男性稳定；四是将高端的培训尽量分配给男性。
（二）职业待遇不公平（三）退休年龄和退休金不平等二、我国女性就业难的原因分析（一）经济原因改革开放以来，我国国民经济高速发展，与其他国家相比，每年的GDP 增长率都保持在比较高的水平，但是高速的经济增长并没有为我们带来预期的高就业增长，２０世纪９０年代以来我国的经济增长在一定程度上是排挤就业的。
按照现在的就业弹性，我国如果每年保持７%—８%的经济增长率，最多只能提供８００万个就业岗位，只能解决５０%的新增劳动力的就业问题。
劳动力市场上供大于求的局面，使得用人单位在招聘过程中有更大的选择权，面对着多于招聘职位几倍的求职者，用人单位抬高门槛就是再自然不过的事情了。
他们除了会在学历、工作经验、专业素质、外语和计算机水平等职业性因素上提高要求，还会在户籍、年龄、性别等非职业性因素上做出规定，最终会加剧女性就业的困难。
（二）社会文化原因１．中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性，在家庭中“男主外，女主内”，女性的职责就是照顾好家庭，做好家务，当一个“贤内助”。
浅论女性劳动力就业：特征、问题与措施
浅论女性劳动力就业：特征、问题与措施一、女性劳动力就业的特征随着社会进步和经济发展，女性劳动力在就业市场中的地位不断提升。
女性劳动力就业具有以下特征：1.就业行业不断拓宽女性劳动力就业的行业范围不断拓宽，涵盖了传统的家政、服务、教育等行业，同时也进入了IT、金融、科技等领域，呈现出多元化的就业形态。
2.教育水平不断提高随着公共教育的普及和女性教育的发展，女性劳动力的受教育程度不断提高。
相比于过去，女性现在在求职市场中的竞争力更强。
3.收入较低虽然女性劳动力的受教育程度不断提高，但女性的收入水平仍然低于男性。
这一现象在一些传统行业中尤为明显。
二、女性劳动力就业的问题与男性相比，女性劳动力在就业市场中仍然存在一些问题：1.就业机会相对较少相比于男性，女性在就业市场中的就业机会相对较少。
由于社会对女性的一些偏见，很多行业对女性的要求较高。
2.职业发展空间较小由于部分行业对女性的要求较高，女性在这些行业中的晋升机会相对较小。
同时，女性还需要承担繁重的家务工作，这也限制了女性在职业上的发展。
3.薪酬不公虽然女性劳动力的受教育程度不断提高，但女性的薪资水平仍然较低，这种现象在传统行业中尤为明显。
三、女性劳动力就业的措施针对以上存在的问题，可以采取以下措施来促进女性劳动力的就业和发展：1.提高女性职业素质提高女性的职业素质，增强女性在求职市场中的竞争力。
政府可以加大对女性教育的投资力度，鼓励女性更多地参加各种培训和学习活动，提高自身素质。
2.推进平等就业政策加强对性别歧视的监管力度，建立平等的招聘机制，推进平等就业政策，让女性和男性在就业市场中享有同等的机会。
3.发展家政服务业发展家政服务业，提高家政服务从业人员的收入水平，为女性提供更多的就业机会。
这也可以缓解一些女性在工作和家庭之间的矛盾。
四、总结女性劳动力就业是社会进步和经济发展的重要标志。
目前，虽然女性劳动力在就业市场中的地位有所提高，但仍面临一些问题。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的发展和进步，我国女性就业问题日益突出。
然而，由于传统性别观念的影响，女性在就业方面仍面临着很多困难和挑战。
本文将从女性就业现状入手，分析女性就业所面临的问题，并提出相应的对策。
一、女性就业现状目前，我国女性的就业率不断提高，但与男性相比仍存在巨大的差距。
根据国家统计局公布的数据，2019年全国女性就业率为60.9%，而男性则为77.7%。
同时，在女性就业职业结构中，其主要从事的职业仍以服务业、制造业等相对低薪行业为主，高薪、高技能岗位则相对较少。
此外，女性在就业中还常常受到歧视和不公平待遇。
据社科院社会学所公布的数据，约六成女性在招聘时面临性别歧视，因性别而被拒绝录用。
女性在工作中也常被贴上“柔弱无能”的标签，很难得到同等的职业晋升和薪资待遇，甚至不时受到性骚扰等职场暴力。
1. 传统性别观念阻碍女性就业发展尽管近年来我国宣传性别平等，但受到传统的思想观念影响，社会对女性的期望依然偏向“三从四德”，即贤妻良母的角色。
这一观念也在很多企业和职场中得到强化，形成了“男主外，女主内”的表面化分工。
2. 职业体系不健全目前，我国的职业分类体系相对比较陈旧，职业发展层次较为单一，对从事新兴职业的女性来说尤其是如此。
同时，这种职业分类也往往会把女性职业和男性职业分开，造成了女性岗位较少、职业晋升少等问题。
3. 缺乏工作保障在我国，尽管有了很多保护女性权益的法律法规，但实际上在工作场所中，很难保证女性的权益不被侵犯。
过去女性处于贞洁的形象，往往会受到诋毁；而现在的女性，则常常受到性骚扰和职场暴力的侵犯。
1. 宣传性别平等理念从教育开始，加强性别平等理念的宣传和教育，打破传统的性别观念，让社会对女性的价值和作用有正确的认识。
在职业分类体系中，要建立起关注发展的体系，按照技能水平分层次分薪酬。
同时，通过培训等途径，帮助女性提高技能水平，有助于她们在职场上的职位晋升。
3. 加强维权教育提高女性的权益保障意识，在工会会议上加强维权教育等，让女性在职场上更能够自我保护。
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当代女性劳动力就业状况分析及建议内容摘要：女性相对于男性而言，女性就业更加困难一直是我国的一个大问题，这种现象不仅仅表现在刚出校门的女大学生身上，在社会上更是如此。
女性就业是女性获得其经济独立和稳定发展的基本保障，也是人类社会进步的重要标志。
但是在现实生活中，女性的就业形势却日趋严峻，不仅仅女性的就业机会和范围远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响女性的生存发展和社会的和谐发展。
本文主要针对这一问题，探讨了女性在就业道路上所受到的性别歧视的现象、以及出现这种现象的原因，并提出了如何解决女性在就业中受到的性别歧视问题的建议。
关键词：女性，劳动力，就业难，性别歧视在当代中国，女性和男性同等地担负起家庭的重担，女性与男性一样需要一份稳定的经济收入来维持家庭的开销和证明自己的个人价值。
但是在面对就业这样的现实问题时，女性往往要比男性更容易遇到更多的就业障碍。
在很多招聘现场，或者是企业在招聘网站上发布的招聘信息中都不同程度地存在着男女就业不平等的现象，一些企业在招聘信息中明确标明“只招男性”、“男性优先”等字样，同时还给出了似乎“合理”的解释，如：该岗位需长期出差；或者该岗位需要值夜班，不适合女性等等。
本文将从我国女性劳动的就业现状、女性就业难的原因分析以及提出缓解女性就业中受到就业歧视的建议等方面进行探讨。
一、我国女性劳动力的就业现状（一）女性就业机会不平等在最近的一次人口普查中，中国人口达到13.6亿，其中女性就达48.5%，因此我国就必然出现劳动力过剩的困境，失业人口比重较大，而女性作为弱势群体，在激烈的就业环境中，就业难度更是难上加难［1］。
尽管有统计表明，目前我国高等学校女大学生的比例已达44%，足以撑起了校园的“半边天”，但是女性就业的机会却远远低于男生。
虽然我国“劳动法”第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
但是大多数企业、政府机关和事业单位在招聘中都会对求职者提出性别要求。
绝大多数提出性别限制的职业和职位既不符合法律规定的范围，也不属于具有合理性别要求的特殊职业和职位。
还有一些用人单位虽然在招聘广告中没有明确提出性别要求，但最终还是录用男性，有人称这种现象为隐性歧视。
因此，女性的就业机会远少于男性。
（二）男女同工不同酬贝克尔定义工资歧视，“女性与男性工作一样，学历一样，经验一样的情况下，因为习俗或者公司政策而获得的收入却比男性的少”。
这种男女同工不同酬的现象在各行各业已是不争的事实。
一般而言，教育水平和个人能力才是决定收入水平的关键性因素，然而纵观国内外人才市场，男性工资明显高于女性，即使同岗位同工时同工作内容。
虽然女性自律、勤奋、有韧性，但在就职、升迁、增资上却远不如男性，当然也不排除女性天生亲和不好争的性格的因素。
（三）男性和女性在不同的职业中分布非常不均匀我国女性主要集中在第三产业，从第三产业各行业分布来看，女性就业主要分布在传统的卫生、教育、餐饮等服务部门及新兴的金融保险行业，就业比列增幅较快，就业的稳定性相对较差，而在象征权力和地位及社会福利待遇的某些垄断行业和行政事业单位，女性就业比列相对较低，且增长缓慢［2］。
科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比列就越小。
这种现象必然会影响女性人才的全面发展，并助长某些社会偏见的形成。
（四）男女退休年龄不平等现行的的公务员条例中规定男60岁退休，女55岁退休。
正如09年十大新闻里报道的，男女退休年龄的不一致，从某种程度上说也是一种性别歧视。
由于这5年的差距，与男性相比，女干部、女专业技术人员在教育培训、职业发展和岗位晋升等方面的机会明显减少，这在很大程度上制约了优秀女性人才的选拔。
另一方面，女性的平均寿命高于男性，即使是在同龄退休，在退休后剩下的生命里，女性所要负担的生活费用比男性要多！我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。
但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。
（五）人为设置女性就业障碍与人为削减女性就业机会相伴的是人为设置女性就业障碍。
为数不少的用人单位在招聘中，对女性提出身高、外貌气质、婚姻状况、生育状况等与职业客观需要无关的要求，导致现实中发生了一些诸如“就业容貌歧视”和“就业身高歧视”等诉讼案例。
还有一些用人单位任招聘中对女性求职者明确提出婚姻和生育方面的限制。
全面二孩政策于2016年1月1日起正式实施，实行了35年的独生子女政策成了历史。
这既是基于我国人口与经济社会发展形势作出的重大战略决策，也符合了家庭的生育意愿和切身利益。
但是二孩政策同时带来了一系列问题，女性就业又再一次成为社会热点问题，这无疑给女性员工带来了更大的压力。
二、我国女性就业难的原因分析（一）受传统习俗和文化的影响由于长期的社会习俗和社会文化的培养和塑造，使人们自然的形成了社会性别的角色的意识。
一般，对于男性，会被赋予更多的社会责任；而对于女性，则更多的强调她们应该承担家庭责任。
这些因素就会直接影响女性就业时的职业选择和企业对招聘者的选择。
根据中国女性社会地位抽样调查数据显示，我国女性平均每天用于家务劳动的时间长达4.01个小时，而男性仅为1.31个小时，且这个数据与10年前差距不大。
但在这10年中我国女性就业比例却大幅增长，我国大部分女性是有工作的，相比男性，女性不但负担工作压力也承担家庭责任，并且女性在家庭责任与家务劳动中付出的远远比男性多。
因此，在面临事业与家庭的双重压力下，和长期社会习俗的观念中，大部分女性会选择倾向家庭从而选择稳定、挑战性小、便于兼顾家庭的职业。
（二）女性自身的因素1.文化素质因素，即女性受教育程度。
女性的总体文化素质低，使女性面临比男性更高的下岗失业率和更低的就业率。
女性劳动力在与男性的就业竞争中，受教育程度的高低是女性能否在高收入、高社会地位的职业中占据一席之地的重要因素［3］。
女性受教育程度低，而人事制度的改革，领导职位竞争上岗,公务员的考试录用等,女性与男性在同一起跑线平等的去竞争，这样女性获胜的机会就少，所从事的职业层次也就只能低了。
另一方面，女性不重视职业资格认证，也使女性在求职过程中遭受婉拒。
不少女性认为自己是学这个专业的，应该符合应聘条件，这中错误的认识将不少求职者挡在了职场以外。
虽然从业资格证书并不能完全代表一个人的工作能力，但也是一种较公正的衡量、评价标准，从业资格证和技术等级证仍然是目前用人单位估量求职者个人素质的重要参考。
2.女性特殊的生理因素。
女性就业过程中所遭受的歧视性待遇，有一个重要的制约因素就是女性特殊的生理状况。
为维护女职工合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，国家对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊的劳动保护。
用人单位由于受到国家劳动法规定“企业不得安排女性职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女性职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女性职工生育享受不少于128天的产假”，用人单位又不能违反相应的国家规定而开除女职工，那么对于一个盈利性质的企业来说，这些不仅仅增大了企业的开支，而且使女性的劳动效率远低于男性，从而使男性在职业竞争上具有一定的优势，造成男女就业机会不平的事实。
另外，大部分女性在婚后，尤其是生育后上进心明显下降，甚至完全安于现状，从而导致在工组中得过且过，缺乏积极性和创新性。
这些也必然会降低女性在职场中的竞争力。
（三）年龄因素据城关区人力资源市场最新的一份统计数据显示，今年第二季度，该市场对16岁至24岁劳动力需求是3675人，占到了需求人数的29.72%；25岁至34岁需求6841人，占需求人数的55.33%；35岁至44岁需求1211人，占需求人数的9.79%；45岁以上需求526人，占需求人数的4.25%；无年龄要求111人，占需求人数的0.91%，显然16岁至35岁仍为用工需求的主体。
其他劳动力市场对40岁以上人群的用工需求相对较少，这种情况在女性求职人群中显得更为突出［4］。
当今人口老龄化日趋严重，女性劳动者本就处于劣势地位，由于年龄问题在求职时处处碰壁的比比皆是。
（四）用人单位追求利益最大化在市场经济条件下，企业追求的是利润最大化，在雇佣劳动力时，就要求以最小的雇佣成本来创造最大的利益。
但是，当前我国女性劳动力的雇佣成本总体来说是高于男性的。
一方面，女性在企业中创造的价值低于男性。
因此，同样条件的男性和女性，企业在招聘时更倾向于男性。
另一方面，女性相对于男性来说，结婚年龄较早，结婚以后就要生育，而且繁重的家务劳动占用了女性的很多时间和精力，阻碍了女性接受教育和工作晋升。
企业以追求“利润最大化”为目标，机关事业单位以提高工作效率为目标，他们不愿承担女性的自然附着成本（如生育、抚养孩子、操持家务等），即不愿接受由于性别差异而受到的损失而拒绝接受女性。
我国的《劳动法》和《妇女权益保护法》出于维护妇女权益所做出的规定，反而成了企业不愿招收女性的借口［5］。
（五）法律方面的因素1.法律制度不健全我国现行法律无明确针对女性就业的反歧视规定，使得用人单位的女性就业歧视行为屡禁不爽，且就业歧视诉讼成本较低。
立法者对女性歧视的认知不够反而加剧女性就业歧视［6］。
用人单位拒绝录用女性时，受害女性投诉没有法律依据，妇联也不是一个有权处理此类纠纷的机构，投诉是没有效的。
受害者也不可以提起行政诉讼，因行政诉讼没有明确规定政府机关的歧视行为是受案范围。
因此，可以说是投诉无门。
当前法律规定的劳动争议受案范围，都是以劳动者与用人单位已经订立的书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内。
法律依据的不足使国家法律在保护女性权力方面显得有些薄弱。
2.缺乏处理就业歧视的机构我国目前没有专门的公平就业机构，救济渠道相对狭窄。
女性求职者一般不会为自己没有被录用而走上诉讼的道路，即使诉诸相关的法律部门，也不会因此而获得录用，因为用人单位可以避开性别问题，找到很多不招聘女性的理由。
《劳动法》中虽明令规定不得以性别为借口拒绝求职者，但《劳动法》在实践中却仍然存在着诸多问题，使得这一规定不能被严格执行。
立法仅仅停留在原则内容上，从而无法切实保障女性的就业平等权。
三、缓解女性就业中受到就业歧视的建议（1）转变传统观念，强化社会平等就业意识1.转变传统观念由于传统观念的影响，大部分的女性在结婚生育后都要承担着家庭中的绝大部分家务劳动，面临着“上有老，下有小”的困境，在做好工作的同时，还要处理好家庭关系。