从传统文化角度浅析女性就业遭歧视问题
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析女性平等就业是指在就业机会、薪酬待遇、职业发展和工作条件等方面，男女双方享有平等的权益和机会。
目前在许多国家和地区，女性平等就业仍然存在着较为严重的歧视现象。
女性平等就业歧视的现状主要表现在以下几个方面：1. 就业机会不平等：许多行业依然存在以男性为主导的就业格局，女性在某些职业领域难以获得平等的机会，特别是在科技、金融等高薪行业。
女性更容易受到性别歧视，在一些传统观念较为根深蒂固的行业中，女性往往被认为不适合从事某些职业。
2. 薪酬待遇不公平：相比男性，女性在同样职位上往往会获得较低的薪酬待遇。
这不仅是因为女性职业选择的因素，还因为存在针对女性的薪资歧视。
根据一些研究报告显示，女性在同样岗位上的平均工资通常低于男性。
3. 职业发展受限：女性在职业发展方面往往受到更大的限制。
一方面，女性在家庭生活和育儿方面承担的责任较重，往往需要在事业和家庭之间做出选择。
一些企业晋升机制不够公平，对女性的晋升要求较高，限制了女性在职业发展上的进步。
1. 传统观念和文化因素：一些社会和文化因素也是造成女性平等就业歧视的主要原因。
在一些地区和特定社会群体中，存在较为深-rooted的性别刻板印象和传统观念，认为女性应该在家庭中担任主要的家务劳动和子女抚养责任。
2. 教育和培训机会不均衡：教育和培训机会的不平等也是造成女性就业歧视的一个重要原因。
在一些地区，女性在接受教育和培训方面面临着相对较大的限制，这导致了女性在职业发展中的相对不利地位。
3. 性别歧视和偏见：性别歧视和偏见的存在也是造成女性平等就业歧视的一个重要原因。
一些企业和雇主在招聘和录用员工时存在对女性的性别偏见和歧视，这导致女性在就业和晋升方面受到更多的限制。
女性平等就业歧视不仅对个体而言是一种不公平，也对整个社会造成了一定的影响。
女性在就业机会、薪酬待遇和职业发展方面受到的不公平待遇，会导致女性在经济上的依赖和不独立，限制了社会经济的发展潜力。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的不断发展和进步，女性在就业领域中的地位愈发明显。
女性在就业中依然面临着不公平的待遇和歧视。
这种歧视不仅严重影响了女性的职业发展和个人成长，也阻碍了整个社会的进步和发展。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，力求为改善女性在就业领域中的地位提供一些启示和建议。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念影响：传统观念对女性的人格、家庭角色、职业选择等方面产生了深刻而长久的影响。
在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。
2. 薪酬差距：女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性。
这种现象很大程度上是由于传统观念的影响，社会认为女性不需要赚那么多钱，而且女性在家庭角色方面承担的责任也更多，因此在薪酬上给予更多的优惠和包容。
3. 职业选择受限：由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。
这种偏见不仅限制了女性的职业发展，也制约了整个社会的创新和发展。
4. 晋升机会不足：在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题。
这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。
二、对策分析1. 变革传统观念：要想改变女性在就业领域中的地位，首先要变革传统观念，打破人们对女性的传统印象。
只有当社会对女性的认识和期望发生改变时，女性在就业领域中才能得到更多的尊重和机会。
2. 完善法律法规：政府应该通过立法，完善相关的法律法规，保障女性在就业领域中的权益和利益。
只有当女性的权益得到充分的保障时，她们才能更加自信地参与到就业竞争中来。
3. 提倡平等薪酬：企业和组织应该提倡平等薪酬，不论是男性还是女性，只要是在同一岗位上从事同样的工作，就应该享受相同的薪酬待遇。
4. 鼓励职业多样性：社会应该鼓励女性从事各种不同的职业，尤其是那些传统上被认为是男性专属的工作。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场上因为性别而受到不公平对待或被剥夺机会。
尽管世界在不断进步，男女平等的理念也日益得到重视，但依然存在女性就业歧视的现象，这给很多女性带来了不公平和困扰。
本文将分析女性就业歧视的原因，并提出相应对策，以期引起更多人的关注和思考。
女性就业歧视的原因主要可以归结为以下几点：一是传统观念的束缚。
长期以来，男尊女卑的传统观念在一些地区和行业仍然根深蒂固，导致女性在就业领域处于相对弱势地位。
这种传统观念给女性就业带来了很大的阻碍，使得她们在晋升、薪水和权利等方面处于劣势地位。
二是职场环境不够友好。
在很多企业和组织中，女性往往面临职场环境的不友好。
性别歧视、性骚扰、加班对女性身体的影响等问题，都给女性就业带来了很大的困扰。
三是职业选择的限制。
由于社会对女性角色的刻板印象，很多女性只能从事某些行业或职业，而在其他领域受到了限制。
这就导致了女性在职业选择上的不公平，并且使得她们在就业机会上受到了限制。
针对以上问题，我们可以通过以下对策来解决女性就业歧视问题：一是加强法律保护。
制定更加严格的法律法规，加强对女性权益的保护和监督，同时加大对性别歧视和性别骚扰行为的打击力度，从法律层面上保障女性在就业领域的权益。
二是加强教育宣传。
通过教育宣传活动，普及男女平等的观念和理念，增强社会对女性就业歧视问题的认识和关注程度，从而改变传统观念对女性就业的影响。
三是加强组织和企业的管理和监督。
要求各个组织和企业建立健全的内部管理制度，禁止任何形式的性别歧视和性别骚扰行为，同时加强对职场环境的监督，营造一个友好、公平的职场环境。
四是推动职业培训和发展。
为女性提供更多的职业培训机会，帮助她们提升就业能力和竞争力，同时推动各个行业对女性的职业发展更加开放和公平，从而增加女性的就业机会。
女性就业歧视的问题是一个复杂而严重的社会问题，解决这个问题需要社会各界的共同努力。
通过加强法律保护、教育宣传、组织管理和职业培训等手段，我们可以逐步消除女性就业歧视问题，实现男女平等的就业环境。
为什么女性在一些领域中被歧视？
为什么女性在一些领域中被歧视？女性在社会上受到的歧视一直是一个值得关注的社会问题。
尤其是在一些领域中，女性往往会经历更加严重的歧视。
那么，这种现象为什么会出现呢？在本文中，我们将从几个方面探讨这个问题。
一、文化观念的影响文化观念往往是影响人们判断和决策的重要因素之一。
在一些传统观念中，男性被认为比女性更加适合担任某些领域的职业，比如科研、军事和高管等职位。
这种观念使得女性往往在这些领域中受到更多的歧视，不同意见和做法更容易被质疑和否定。
二、社会结构的限制社会结构的限制也是造成女性在一些领域中被歧视的原因之一。
比如，在许多科研项目中，女性往往会受到更严格的要求和评估，因为许多科研项目都需要大量的投入和研究，这使得许多女性难以兼顾家庭和事业。
类似的情况也出现在一些高管职位和军事领域中。
三、机会和资源的不平等分配机会和资源的不平等分配也是导致女性在一些领域中被歧视的原因之一。
在一些领域中，女性往往需要面对地位较高的男性竞争，这使得她们更加难以获得机会和资源。
另外，女性也往往面临着较低的薪水、缺乏晋升机会等问题，这也使得女性在这些领域中更加处于弱势地位。
四、社会文化的压力社会文化的压力也是导致女性在一些领域中被歧视的原因之一。
在传统文化中，女性通常被认为是柔弱的象征，这使得许多女性在事业上遇到困难时更容易受到打击和挫败。
此外，女性也面临着婚姻、家庭等方面的压力，这也使得她们更难以追求自己的事业。
总结女性在一些领域中遭受歧视并不是一个新的问题，尽管在当今社会，人们越来越意识到了这个问题的存在。
如何消除这种歧视，建立一个公正、平等的社会则需要我们全社会的共同努力。
我们需要推翻那些束缚我们想象力的限制，承认女性在各个领域有着同男性相同的能力和才华。
只有这样，我们才能让社会公正、平等，让女性在各个领域里展示自己的潜力。
文化视角下女性就业性别歧视的因素分析
文化视角下女性就业性别歧视的因素分析随着时代的不断发展和社会的逐渐进步，女性地位逐渐得到提高。
在一定程度上，社会对女性的就业机会和待遇也有所改观。
然而，女性就业中的性别歧视仍然存在，影响着女性的职业发展和个人成就。
本文从文化视角出发，探讨女性就业中存在的性别歧视因素。
首先，婚姻和生育对女性就业的影响。
在中国传统文化中，女性的地位被认为是依附在男性身上的。
因此，女性在婚姻后，家庭角色的转变和生育任务的增加，往往导致她们就业机会的减少和职业发展的放缓。
同时，由于世俗价值观的影响，女性在职场上即便取得了同样的成就和资格，也难以获得同样的待遇和职位晋升。
其次，社会对女性外貌的要求。
在当今社会，外貌在某种程度上作为评价一个人的重要标准之一。
女性的外貌靓丽常被认为是她们能否被雇佣的决定性因素之一。
这种对女性外貌的要求，不仅会影响到女性的自尊和职业发展，更深层次的，也反映出社会普遍对女性标准的歧视和偏见。
再次，女性自身的认知和心理条件也会对其职业发展造成影响。
女性在成长的过程中，普遍接受到“女性不如男性”的传统文化观念，这种观点会导致她们在职场上缺乏自信，并容易对自己的能力产生质疑。
同时，由于女性生理和心理上的特殊性，她们往往更为关注周围人的情感反应。
这种情况下，女性往往会避免采取过于有冒险性的行动，以获得他人的认同和接受。
最后，社会对女性的刻板印象也是女性就业中存在性别歧视的重要原因之一。
传统的社会文化观念中认为，女性多善于处理将来的变化，因此在某些职业领域中被视为能胜任从事细腻、周到、细致的工作。
但实际上，这种偏见只会限制女性在职场上个人发展的空间，因为女性并不一定就更擅长处理细节，甚至有时需要更具有决策权和权威性的领导角色。
总之，女性在就业过程中遭受的性别歧视仍然存在，社会文化观念的作用不可忽视。
要想改变女性地位在就业中的不公平处境，需要从多方面入手，加强女性教育，推动多元化价值观，促进社会的平等和包容，让女性能在就业中展现真正的才华和能力。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析女性就业歧视是指在职场中，因为性别而受到歧视的现象。
其表现形式包括无法获得同等的工资、升职机会、晋升机会、培训机会或被迫辞职。
尽管女性在各行各业中担任着重要角色，但是女性就业歧视仍是一种公认存在的问题。
本文将分析女性就业歧视的原因，并提出应对策略。
女性就业歧视的主要原因有以下几点：首先，文化观念的影响。
在传统观念中，男性更有社会地位和更强的能力来从事某些职业。
这种性别角色刻板印象被视为一种固定的社会标签，导致女性很难获得与男性同等的就业机会。
其次，家庭责任的影响。
在婚姻家庭中，很多女性有照顾孩子、照顾老人的责任。
由于这些职责，女性需要更多的时间照顾家庭，这可能影响她们在职场上的表现并影响她们的职业发展。
第三，少女受教育程度和就业机会的影响。
目前在许多发展中国家，女性受教育程度较低，这将影响她们的职业机会和职业发展。
以男性为主导的就业市场，可能会更倾向于让男性从事类似技术和管理领域的职业，这也将给女性带来就业歧视。
然而，应对女性就业歧视问题非常重要，下面是三个应对策略。
第一，促进公平的就业机会。
政府应该制定合理的就业政策，更好地保护女性的就业权益，同时备受创业者赞赏。
这些政策可以包括：强化对女性参与工作的鼓励，保障女性的劳动权益，加大对女性进行职业培训的力度等。
这些政策有助于缩小女性和男性在职场上的差距，给女性提供更多机会，使他们在职场中能更加具有竞争力。
第二，改变文化观念和符号学。
政府、学校和家庭应该教育、鼓励年轻一代消除性别歧视的观念，培养自信，积极进取。
女性在职场中表现出色，应该得到相应的奖励与肯定，建立一种以能力为本的文化观念，同时要有意识地消除固有的性别角色刻板印象经营。
第三，鼓励企业实行平等就业的政策。
企业应该向女性提供与男性同样公正的薪资、晋升和培训机会。
同时，企业可以制定允许女性并肩工作的灵活的工作时间和家庭制度。
这种方法可以更好的平衡女性与工作和家庭之间的关系，使女性更好的发挥她们的潜力。
女性为什么在很多领域里面受到歧视,我们应该怎么做？
女性为什么在很多领域里面受到歧视，我们应该怎么做？随着时代的发展，女性在很多领域里面都拥有了很大的进步，但是仍然存在一些领域的歧视。
那么为什么女性在这些领域里面受到歧视呢？我们应该如何对这些歧视现象进行消除呢？下面就为大家从几个方面解析这个问题。
一、历史原因长久以来，女性在家庭生活中承担着家庭主妇的角色，缺乏一些与男性同等的机会和资源，所以在各行业中呈现出男性为主导的状态。
即使在现代社会，女性也面临着很多工作和生活中的挑战。
这些历史遗留问题是造成女性在某些领域里面受到歧视的一个重要因素。
我们应该在日常生活中及时调整自己在家庭和社会生活中的观念，反对歧视。
二、社会结构不完善社会结构的不完善也是导致女性在某些领域受到歧视的一个主要原因。
对于企业或政府机构等大型组织，由于历史的原因或其他因素，男性往往成为高层管理者，女性则被较少考虑。
这种不平衡的现象导致女性难以获得工作机会和晋升机会，并且影响了女性在职业上的自我发展。
我们应该倡导平等和公正，制定和执行非歧视性政策和法规。
三、文化观念的传统在一些地区，人们的文化观念中仍然存在性别歧视。
人们认为男性拥有更强大的力量和社会地位，认为男性在某些方面比女性更优秀。
这些传统的文化观念对社会的发展产生了很大的影响。
我们应该多了解不同文化的特点，尊重不同区域的习俗和文化传统。
四、教育和意识观念教育也是解决女性歧视的一个重要问题。
我们需要从儿童时代的培育中就着手，通过教育来纠正性别歧视现象，让更多的女性有平等的机会获得教育资源和增长。
在生活中，我们应该积极推动平等和公正的教育和普及平等和公正的观念。
五、反歧视工作的加固对于那些对女性歧视的人和行为，我们应该积极的对其进行斗争，并加强反歧视的工作。
包括法律援助、举报、媒体曝光等手段，将歧视行为牢记在心，共同逐步消除社会上的歧视。
总之，女性歧视不应该存在，我们应该共同努力消除它，为我们的社会文化更好的发展贡献力量。
只有不断的努力，我们才能打破那些不公平的现象，实现真正的平等和公正。
传统文化对女性的歧视与压迫剖析
传统文化对女性的歧视与压迫剖析传统文化对女性的歧视与压迫剖析在传统文化背景下，女性往往饱受歧视与压迫。
这种情况由来已久，千百年来深深影响着女性的地位和权益。
本文将分析传统文化对女性的歧视现象，并探讨其中的原因。
一、婚姻与性别角色在传统文化中，女性的地位通常被定位为婚姻的附属物。
女性应当依附于男子，承担繁衍后代和养家糊口的责任，而丧失了追求自我发展的机会。
这种使命感的灌输，限制了女性的自由选择和发展空间。
传统文化中，家庭的财产和权力传承通常只向男性后代延续。
女性在家庭内往往受制于丈夫和岳父的支配，很少有机会发表自己的意见。
并且，婚前的贞洁观念强调女性应当保持贞操，而男性则允许有多个妻子或情妇。
这种双重标准导致了对女性的歧视。
二、受教育机会的限制传统文化往往将女性视为家庭的未来主妇和母亲，因此给予女性的教育机会很有限。
女性往往被剥夺了获取知识和发展智力的平等机会。
在不少农村地区，女性甚至无法进入学校接受基本的教育。
这种教育机会的不平等限制了女性的社会地位和职业发展。
女性由于教育缺失，在就业市场上往往面临重重困难。
即便在工作岗位上遇到了机会，也会受到男性同事的歧视和排斥。
三、家庭暴力与压迫传统文化中对女性的歧视也表现在家庭暴力和压迫中。
传统观念中将男性视为家庭的主要经济支柱和决策者，女性则被要求服从丈夫的一切决策。
这种不平等地位导致了丈夫对妻子的控制和压迫。
家庭暴力成为了一种常见的问题，很多女性在家庭中遭受到身体和心理上的虐待。
而且，传统文化中的女性地位不高使得家庭暴力往往难以得到合理的法律保护和社会支持。
四、媒体和审美观念的塑造在传统文化中，女性的形象往往被媒体和审美观念所塑造。
女性应当具备温柔、善良、体贴等传统美德，并以此来取悦男性。
这种对女性形象的定型和限制，削弱了女性对自身形象和选择的自主权。
媒体的宣传也经常性地将女性物化和性化，强调女性的外貌和身材，使得女性在社会中的地位变得更加脆弱。
这种媒体对女性形象的塑造，导致了对女性的歧视和压迫。
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从传统文化角度浅析女性就业遭歧视问题
摘要：改革开放以来，中国的社会结构发生剧烈变化，城市化进程加快，女性就业的渠道更加多元化，但当前性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。
文章主要从传统文化方面对我国就业市场上女性就业遭歧视现象产生的原因进行分析研究，并有针对性地给出对策建议，希望为我国女性就业性别歧视问题的解决提供理论参考。
关键词：传统文化女性就业歧视
一、我国就业市场中性别歧视的现状
女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据联合国妇女署有关数据显示：1990年，中国城市中女性的收入是男性收入的77%，农村女性的收入是男性收入的79%，但是到2012年，在城市当中，女性收入只占男性收入的67.3%，农村地区女性收入只占男性收入的56%。
国际劳工组织列出的数据显示：在中国大约120家国有企业当中，只有一家企业的负责人是女性。
2012年，包括中国在内的亚洲，有45%的妇女依然没有工作，男性的失业率只有19%1。
这意味着，中国女性还没有真正打破她们就业发展的局限，商界依然是男人的天下。
我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
以上资料说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因
（一）“传统性别文化”对女性就业存在潜移默化的影响
时至今日，女孩的出生对不少中国家庭认为还是一个遗憾；在本人执教的学校班级中发现，父母对男孩的教育重视程度明显高于女生,女性常被归为优柔怯弱等性格弱点的集合体，在与男性的就业竞争中明显处于劣势。
“干得好不如嫁得好”、“强女不如弱男”的观念使女性失去了很多就业和发展的机会；“一个女
1联合国妇女署中国国家项目经理汤竹丽2012年在中欧国际工商学院的演讲
人能当个科长就不错了”、“男人怕娶强女人”的意识更多的是对女性追求事业成功的贬抑；这些无意识反映的对女性带有明显歧视倾向的性别文化普遍反映在女性就业当中，它只承认女性的生理性别，忽视甚至抹杀女性的社会性别。
这些都在本质上体现了性别关系的不平等，使女性在经济、文化等资源的占有上远远少于男性，严重制约了女性的就业和良性发展。
（二）传统性别分工和阶层分化的局限性
传统的“男主外，女主内”是一种性别分工，“男尊女卑”是一种阶层分化。
性别分工将中国传统女性置于男性的从属地位，传统把中国女性围困在了斗室之中，而阶层分化更是禁锢了中国女性的脚步。
即使在现代社会，虽然中国女性中的上流高层比起普通女性而言有很大的先天优越条件，但是她们的言行依然处在父权制和家族利益的约束下，“白富美”固然令人羡慕，但“门当户对”“大局利益”等现实中的利益博弈依然可能是她们内心不自由的根源。
时代在变，然而这些传统的东西却已深深的沉淀在了人们的文化心理结构中。
现在，很大一部分的中国女性依然围绕着厨房转，“社会对妇女家庭角色的期望不但没有改变传统的要求，而且又加上更多的内容”，女性生活充满矛盾与冲突，使她们在社会就业中承受着更大的压力。
（三）中国女性缺乏独立主体意识2
首先，由于受各种传统社会因素的影响，女性就业普遍存在自信心不足的问题。
相当多的女性在择业时习惯于顺从父母意志，依赖他人的帮助，往往因平时欠缺各种积极准备和科学判断能力，以至在面临激烈竞争和多种机遇时，瞻前顾后难下决断，从而失去良好的发展机会。
其次，大部分的女性还有视野狭隘、缺乏好奇心和积极性的特点。
在职场实践中，女性因知识面窄、应变能力不够被拒绝的现象屡见不鲜。
大部分女性在婚后，尤其在生育后，上进心明显降低，甚至完全安于现状，从而导致在职业工作中得过且过，缺乏积极性和创新性。
这些必然会降低女性在职场中的竞争力。
最后，一些错误观念导致女性自我放弃在职场中的奋斗。
在当今社会，由于在职业实践中存在着巨大的竞争压力，部分女性受一些诸如“学得好，不如生得好；生得好，不如嫁得好”等错误观念的影响，把
2《基于中国女性劳动力就业情况的研究》雨伊2013年2月
心思用在梳妆打扮上，把自己的未来寄托在别人(父母、丈夫、儿女)身上，出现了对求职生活漠不关心的现象。
这些观念严重阻碍了女性的进取动力，削弱了女性在职场中的竞争实力。
除了以上三方面主要因素，还有其他一些原因。
例如，从政策设计上说，当前由于我国社会保障机制还不健全，女性在生育期间的工资和福利，必须由用人单位承担，这加重了单位的经济负担。
也正是如此，大量的企事业单位拒绝女性。
但需要强调的是，以牺牲男女平等为前提的经济增长，带来的并不是社会的文明与进步。
三、女性实现平等就业的有效途径
打破传统性别文化的“桎梏”是促进新时期男女平等就业的迫切需要，是促进社会和谐的重要保证，需要全社会为之努力。
（一）转变传统思维观念，强化社会平等就业意识
要实现男女就业平等，必须使性别平等成为一种普世理念。
男尊女卑的观念在现代社会早应成为过去时。
首先，女性不应把传统的“女性角色”一成不变的定位于自身，要为追求自己心中的理想而大胆解放思想。
其次，男性更不应将社会中固有落后的男权观点强加于女性和整体社会，反而应该转变自己的观点，促进男女平等的真正实现。
再者，应通过社会宣传、舆论引导来弘扬男女平等的理念，从而使性别平等的意识得到全社会的理解和认同3。
（二）全面提高女性综合素质，增强女性独立主体意识
首先，要提升中国女性的文化素质。
这需要国家为女性学习提供更为有利的条件，构建公正平等的教育体系，使众多女性能有受到高等教育的机会。
其次，要提高中国女性的心理素质。
不要因为一次次就业中的挫败就轻言放弃，要敢于面对社会中的性别歧视与性别偏见。
要增强忧患意识，充分认识到提高自身素质、投身创业实践是其自身生存发展的客观需要和社会进步的必然要求。
最后，要强化女性身体素质的提高。
有一个好的身体，才有可能给自己带来梦想的成功。
通过上述三个方面素质的提升，增强女性的独立、自信心和自主性，进而推进男女就业的公正平等。
（三）合理解决家务劳动，减轻女性的家庭负担
3
由于传统观念的影响，大部分的女性在结婚生子后都要承担家务劳动的责任，面临“上有老、下有小”的处境，在做好工作的同时，还要处理好家庭关系。
这些责任严重的分散了女性的劳动时间，增加了女性的就业压力，从而使女性在就业市场上相对于男性来讲缺乏竞争力。
可以通过合理设立、利用托儿所、幼儿园、洗衣房等等，为家庭提供相关家政服务，同时要合理处理家庭关系，从而把女性从家庭琐事中解放出来，更加充分自由的投入到社会劳动中，有效地降低女性就业的机会成本，消除女性就业的后顾之忧。
（四）健全女性社会保障体系，减轻企业解决就业压力
很多用人单位在招聘时排斥女性的一个重要原因就是：企业要降低成本，雇佣女职工显然要比男职工支付更多的劳动成本。
而且女性由于其生理上的特殊性决定了其必须经历的生育子女的责任，这无疑也给企业带来了压力和损失。
因此，国家应该完善生育保险制度、产假和哺乳假制度，承担企业因雇佣女工而带来的利益上的损失。
通过把生育成本转移到社会中去，减轻企业负担，这样才能有效地避免企业在招聘时的女性歧视问题，提高女性的就业竞争力，创造男女公平竞争环境，增加女性就业机会。