互联网医疗五大岗位人才紧缺 部分薪酬增七成
中国最紧缺的15个专业
中国最紧缺的15个专业未来最紧缺的十大专业1、在未来的一段时间内，电子商务，市场营销，物流管理，数字媒体技术专业的人才还是十分紧缺，就业前景还是比较不错的，也能学到很多东西。
2、国家十大急需专业如下：农林专业这几年，农林专业毕业生一次性就业率不高。
在农业和林业，社会需求各不相同。
3、国家十大紧缺专业人才如下：信息安全专业人才：在网络时代，信息安全成为了人们重视的焦点之一。
因此，从事信息安全专业的人才的需求非常的高，如网络安全，数据安全等。
4、未来最紧缺的十大专业：法学、行政管理、社会医学与卫生事业管理专业、公用事业管理专业、人力资源管理、新闻专业、英语语言文学/翻译专业、营销专业、工商管理、财务管理专业。
2023中国最紧缺的专业都有哪些1.土木工程专业国内基本上每个省份都已经有地铁、高楼，随处可见的施工，建设我们的美丽的家园，而正是土木工程师的出现，让我们交通方便，住所干净卫生。
所以说城市的建设土木工程师的作用是少不了的。
如今的城市建设越来越好，土木工程的技术人员的需求可以说是急剧增长。
土木工程师这个职业就业前景可以说是非常不错的。
2.临床医学专业(全科医学方向)目前国内最紧缺的医生就是全科医生了，不过全科医生也是医疗行业收入差别最大的。
不过具体收入也看各地区的医疗现状，但总的来说全科医生的需求量确实很大，如果能够学好了基本上是不愁就业的。
不过大部分的全科医生主要出于基层给人治病。
3.制造类专业包括：机械设计制造类、自动化类、机电设备类、汽车类等四大类专业。
机械设计与制造主要研究机械制图、电脑辅助制图、机械工件设计等方面的基础知识和专业技能，在机械设计与制造领域进行非标工件设计、标准工件改良、机械零件加工、机械设计装配等。
自动化不仅涉及国防军工、航空航天、机械、化工、电子等诸多领域等传统领域，随着自动化技术的.不断普及和发展，机器人、人工智能、互联网、医疗、经济、环保、城市规划等都是自动化专业的研究范畴。
2023年互联网薪酬报告
2023年互联网薪酬报告1. 引言随着互联网产业的迅猛发展，人才的需求和竞争也越来越激烈。
薪酬作为一项重要的福利待遇，直接关系到企业吸引和留住人才的能力。
本报告将对2023年互联网行业的薪酬情况进行深入分析，旨在为企业和求职人员提供参考依据。
2. 方法本报告通过收集和分析来自不同互联网企业、招聘网站以及朋友圈合适岗位的薪酬数据，结合相关行业报告和统计数据进行综合分析和比较。
3. 2023年互联网行业整体薪酬水平根据数据统计，2023年互联网行业的整体薪酬水平呈现出上升趋势。
与去年相比，平均薪资有所增长，主要原因包括技术进步、行业竞争加剧和人才供需矛盾。
3.1 岗位分类和薪酬水平对比根据岗位不同的特点和职责，将互联网行业的岗位分为五大类：技术开发、产品管理、市场营销、运营管理和人力资源。
下表是各岗位分类的平均薪资水平对比：岗位分类平均薪资（万元/年）技术开发25.2产品管理23.5市场营销21.8运营管理20.3人力资源19.7从表中可以看出，技术开发岗位的薪酬水平最高，产品管理和市场营销紧随其后，运营管理和人力资源薪酬偏低。
3.2 各地区互联网薪酬对比互联网行业的发展不仅在一线城市火热，而且在二线城市也呈现出较快的增长势头。
下表是各地区互联网平均薪资水平对比：地区平均薪资（万元/年）北京28.6上海27.9深圳26.4广州24.8杭州23.2成都21.5天津19.8从表中可以看出，北京和上海的互联网薪酬水平相对较高，其次是深圳和广州，二线城市的杭州、成都、天津虽然薪酬低于一线城市，但也比其他行业薪酬要高。
3.3 不同工作经验对薪酬的影响工作经验是影响薪酬水平的一个重要因素。
下图是不同工作经验下的平均薪资水平对比：不同工作经验对薪酬的影响不同工作经验对薪酬的影响从图中可以看出，随着工作经验的增加，薪酬水平呈现递增的趋势。
初级岗位和中级岗位的薪资较低，随着工作经验的积累和技能的提升，薪酬水平逐步攀升。
五大行业人才存在缺口
五大行业人才存在缺口五大行业人才存在缺口从2月18日到月底，北京各类招聘会还有5场要举办。
记者通过走访各个春季招聘会，打探到许多一手消息，了解到目前IT、咨询业、游戏业、房地产业以及金融保险业人才存在缺口，需求呈现明显上升趋势。
其中像优秀的游戏设计师，年薪可达30万元左右，还有价无“货”。
热点一游戏业中高级人才最烫手记者在调查中了解到，国内某游戏公司市场部经理的年薪已达到26万元，而一名优秀的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无“货”。
北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。
而这类人才很难发现。
虽然招聘单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，而且以应聘游戏客户端程序员、客户服务员等一线人员居多，中高层游戏人才处于严重的紧缺状态。
”■招聘特征描述：喜欢经过专业培训的人才目前作坊式游戏制造企业在中国大量存在，他们承担不起，甚至不愿意承担员工的培训成本。
而有实力的游戏制造企业，培养一个好的骨干大约需要3年左右的时间，所以对于国内的游戏企业来说，更愿意招收那些已经接受了专业培训的人。
北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏企业愿意录用游戏学院培养出来的学员，因为这些人上手很快，如果悟性好，经过三五年，这些人很容易成为企业的.中坚力量。
热点二IT业各层次人才都缺中华英才网职业顾问介绍，IT类众多企业率先敲响了招聘的擂鼓，争夺对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。
中电兴发科技有限公司，国际商业机器科技有限公司，太极计算机股份有限公司，中关村软件园-软件工程实践中心，广东综联数码多媒体，DELL中国，Epox磐正，富士康科技集团等知名IT企业，都在大量招收软件开发工程师、软件测试工程师、．net软件工程师、嵌入系统开发工程师、硬件开发工程师、市场营销人员……■招聘特征描述突出一个“专”字以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C／C++、Visual Basic等编程语言，两年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP／IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM／DCOM，有开发OPC Server经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。
中国在未来十年紧缺什么职业
中国在未来十年紧缺什么职业中国在未来十年紧缺什么职业一、网络安全工程师不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。
现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。
目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。
二、健康管理师健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。
健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。
三、架构师架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。
架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。
目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。
四、汽车研发人才随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。
尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。
对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。
五、理财规划师随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。
在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。
现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
未来十年内哪些职业最缺人一、风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。
不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。
专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。
该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
二、网络营销人才“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。
互联网行业人才需求分析报告
互联网行业人才需求分析报告近年来，随着互联网的迅猛发展，互联网行业已经成为了全球经济的重要组成部分。
在这个快速变化的行业中，有效的人才供给是一个持续性的挑战。
本文将对当前互联网行业人才需求进行分析，以便为人才培养和招聘提供参考。
一、行业背景互联网行业是指基于互联网技术开展的各类商业活动的总称。
它包含了电子商务、社交网络、移动互联网、金融科技等多个领域，涉及的岗位种类繁多。
在这个行业中，技术的创新和变革非常频繁，人才需求也在不断扩大。
二、技术人才需求1. 程序员和开发者互联网行业需要大量的程序员和开发者来设计和开发新的软件、应用和网站。
他们需要掌握多种编程语言和技术框架，具备良好的逻辑思维和问题解决能力。
2. 数据分析师随着大数据时代的到来，互联网行业对数据分析师的需求越来越大。
这些人才能够通过对海量数据的收集和分析，提供有价值的商业洞察，并帮助企业做出决策。
3. 人工智能工程师人工智能是近年来互联网行业最热门的领域之一。
人工智能工程师可以通过机器学习和深度学习等技术，为企业开发智能化的产品和服务，满足用户的需求。
4. 软件测试工程师随着互联网应用的日益复杂，软件的质量问题成为了互联网企业需要重视的方面。
软件测试工程师负责对软件进行各种测试，确保其稳定性和可靠性。
三、市场营销人才需求1. 数据驱动数字营销专家互联网企业需要精通市场分析和数据处理的专业人才。
他们能够通过数据分析、搜索引擎优化、社交媒体营销等手段，将产品推广给目标用户，并提升用户的粘性和忠诚度。
2. 用户研究员用户研究员负责对用户行为和需求进行调查和分析，以提供有针对性的产品和服务推广策略。
他们需要具备市场研究和心理学等相关知识。
四、产品管理人才需求产品经理是互联网行业中非常重要的岗位之一。
他们负责研究市场需求，制定产品策略，并与设计、技术和市场团队合作，推动产品的开发和上线。
产品经理需要具备市场洞察力、项目管理能力和团队协作能力。
五、运营人才需求1. 运营专员互联网企业需要运营专员来管理和维护网站、淘宝店铺等平台，并推动销售和促进用户活跃度。
互联网行业人才需求预测报告
互联网行业人才需求预测报告随着互联网技术的不断发展和普及，互联网行业已成为当今社会最炙手可热的行业之一。
在这个信息爆炸的时代，互联网行业的发展前景广阔，然而这也带来了一个问题，那就是互联网行业人才的需求与供给的失衡。
本报告将对互联网行业人才需求进行预测和分析，以期为求职者和教育机构提供有价值的参考。
一、互联网行业的快速发展互联网行业的快速发展源于信息技术的进步和人们日益增长的网络使用习惯。
互联网已经渗透到我们生活的方方面面，涵盖了商业、娱乐、教育等领域。
中国的互联网用户已经超过8亿，互联网经济规模不断扩大。
这些发展背后需要大量的人才支撑。
二、互联网行业人才需求的特点与传统行业相比，互联网行业更加注重创新、灵活和快速适应变化。
因此，互联网行业对人才的需求更加个性化，涉及的技能也更加广泛。
人才需求主要包括技术开发、产品设计、市场营销、运营管理等多个领域。
三、技术开发人才需求热门随着互联网技术的不断更新，技术开发人才成为互联网行业最为热门的岗位之一。
其中，前端开发工程师、后端开发工程师、移动应用开发工程师等岗位需求最为紧缺。
这些岗位的需求主要集中在软件开发、网站建设、应用程序开发等领域。
四、产品设计人才的重要性产品设计人才是互联网行业不可或缺的一部分。
一个优秀的产品需要从用户的需求出发，通过合理的设计和创意实现用户体验的最大化。
因此，拥有用户研究、需求分析、界面设计等专业技能的人才将成为互联网行业的宝贵资源。
五、市场营销人才需求上升互联网行业的激烈竞争让市场营销人才的需求逐渐上升。
市场营销人才需要具备广告策划、品牌推广、数据分析等能力。
在互联网时代，营销方式的变革带来了更多的机遇和挑战，市场营销人才的需求将继续增长。
六、运营管理人才稀缺随着互联网行业的不断发展壮大，企业需要完善的运营管理人才来保障业务的正常运转。
运营管理人才需要具备团队合作、项目管理、风险控制等多方面能力。
由于该领域的专业性较高，运营管理人才往往稀缺。
医疗行业的人才需求
医疗行业的人才需求近年来，随着人口老龄化的加剧以及健康意识的提高，医疗行业得到了前所未有的发展机遇。
然而，伴随着行业的迅猛发展，医疗行业的人才需求也愈发迫切。
本文将围绕医疗行业的发展现状，分析目前存在的人才缺口，并探讨未来医疗行业各个职位的需求及发展趋势。
一、医疗行业发展现状医疗行业是一个庞大且持续增长的领域，包括医生、护士、医技人员、药剂师等多个职位。
近年来，人们对医疗服务的需求不断增长，尤其是在大城市，医院床位紧张、医生资源短缺等问题日益凸显。
与此同时，医疗技术的不断创新也对行业的人才需求提出了更高的要求。
二、人才缺口的现状与挑战尽管医疗行业需求庞大，但行业内普遍存在人才缺口的问题。
首先，医护人员数量不足。
由于医学本身的专业性和复杂性，培养一个合格的医生或护士需要相当长的时间。
另外，随着人口的不断增长和医疗服务质量的提高，医疗资源的需求也在不断增长，导致医护人员供给严重不足。
其次，医技人才缺口也十分明显。
医技人员在医疗过程中起到至关重要的作用，他们能够为医生提供准确、高效的医疗服务，然而，当前医技人员数量不足，培养出来的医技人员往往不能满足市场需求。
此外，具备跨学科背景的医学专业人才同样稀缺，他们在医疗领域能够打破学科壁垒，提供创新性解决方案。
然而，即使面临人才缺口，医疗行业依然面临着一些挑战。
例如，医疗行业存在职业倦怠现象，不少医护人员加班加点，工作强度高，容易导致人员流失。
此外，人才结构不合理导致人才流失，一些优秀的人才往往却无法得到更好的发展机会。
三、未来医疗行业的发展趋势面对人才需求与现实情况的不匹配，医疗行业不得不进行转型升级，以适应未来的需求。
在未来几年，医疗行业的发展将主要受以下几个方面的影响。
首先，数字化医疗将成为未来医疗行业的主要趋势。
数字化医疗包括电子病历、远程医疗、人工智能辅助诊断等，将提高医疗服务的效率和质量，同时也对医疗行业提出了新的人才需求，例如信息技术专家、数据分析师等。
医疗行业人才短缺问题如何解决
医疗行业人才短缺问题如何解决近年来，随着人们对健康的重视程度不断提高，医疗需求呈现出快速增长的态势。
然而，医疗行业人才短缺的问题却日益凸显，成为制约医疗事业发展的重要因素。
如何解决这一问题，成为了社会各界关注的焦点。
造成医疗行业人才短缺的原因是多方面的。
首先，医学教育的周期长、成本高。
从本科到研究生，再到规范化培训，一名医生的培养往往需要耗费大量的时间和精力。
这使得很多年轻人在选择专业时望而却步。
其次，工作压力大、强度高是导致人才流失的重要原因。
医生常常需要长时间连续工作，面临着巨大的职业压力和身心负担。
再者，医疗行业的待遇与付出不成正比，尤其是在一些基层医疗机构，薪资水平较低，职业发展空间有限，难以吸引和留住人才。
此外，地区发展不平衡也使得医疗人才集中在大城市和发达地区，而农村和偏远地区则人才匮乏。
要解决医疗行业人才短缺的问题，需要多管齐下，采取综合性的措施。
加强医学教育改革是关键。
一方面，优化课程设置，增加实践教学环节，提高学生的临床操作能力和综合素质。
另一方面，加大对医学教育的投入，改善教学设施和条件，提高师资水平。
同时，建立多元化的医学人才培养模式，如开展定向培养、联合培养等，为基层和偏远地区培养急需的医疗人才。
改善医疗工作环境至关重要。
医疗机构应当合理安排工作时间，避免医生过度劳累。
加强医疗团队建设，提高工作效率，减轻个体的工作压力。
同时，建立健全医疗风险分担机制，为医生提供更多的职业保障，让他们能够安心工作。
提高医疗行业的待遇水平是吸引和留住人才的重要手段。
政府和医疗机构应共同努力，提高医务人员的薪资待遇，完善绩效分配制度，让医务人员的付出得到合理的回报。
此外，还应提供更多的职业发展机会，如晋升渠道、学术交流、科研项目等，激发医务人员的工作积极性和创造力。
促进医疗资源的均衡分布也是解决人才短缺问题的重要途径。
政府应加大对基层和偏远地区医疗机构的投入，改善基础设施和设备条件。
通过政策引导，鼓励医疗人才向基层和偏远地区流动，如提供优惠政策、补贴等。
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互联网医疗五大岗位人才紧缺部分薪酬增七成
发布者：南方日报发布时间：2015-08-17
在行业火爆的同时，互联网医疗企业也出现了人才招聘的瓶颈，推高了用人成本，人才紧缺状况正在加剧。
从去年开始，移动互联网医疗应用不断推陈出新，互联网行业巨头和资本纷纷不惜血本砸向移动互联网医疗行业。
随着今年上半年国家“互联网+”战略的提出，互联网医疗领域更是一片热“火”朝天。
记者了解到，在行业火爆的同时，互联网医疗企业也出现了人才招聘的瓶颈，推高了用人成本，一些重要岗位人才的薪酬增加了60%-70%，人才紧缺状况正在加剧。
“互联网+”快速发展，五大岗位人才紧缺
在创业大潮和资本的推波助澜下，“互联网+医疗”的大时代正在兴起。
进入2015年，创新更是百花齐放，互联网医疗通过重构就诊流程、医院协同模式、健康管理方式、药品服务形式、保险支付管理结构、治疗诊断方法和数据分析处理能力等方面的服务，将进一步重构了医疗生态，衍生出众多的互联网医疗服务模式，一些互联网巨头纷纷招兵买马，抢滩大健康市场。
市场和资本的火热，也导致互联网医疗这一新兴行业对人才的需求与日俱增。
根据相关招聘网站最新招聘数据显示，截至7月，互联网医疗的人才需求量较去年同期增长11.5%，其中系统设计和软件开发岗位的人才需求同比增长14.8%，医学编辑岗位需求同比增长12%。
“互联网医疗行业最大的短板是人才匮乏，同时懂得医学、信息技术和商业的人才太少。
”新元素医疗人力资源总监王德兴说，随着互联网医疗的迅猛发展，5大岗位人才的严重不足是每个企业都会遇到的。
第一是全科医生。
目前不少互联网医疗公司开展的是健康服务，打造远程无线健康监护平台，帮助个人或者家庭进行健康管理，这就需要大量的全科医生能提供在线服务，并帮助用户进行健康管理。
“目前公司的解决办法，一方面自己招聘在正规医院上班的全科医生和医生助理；另外就是跟大医院合作，让体制内的全科医生加入平台并提供服务。
”王德兴说，不管是自己招聘还是与医院合作，全科医生不足是普遍存在的问题。
第二是健康管理人员，因为互联网医疗的核心是医疗服务，这就需要三大类能提供服务的人才，包括健康管理、助理治疗师或康复理疗师和营养师。
第三是销售人员，这样的销售人员不仅能做移动医疗项目的销售，还要有与医院打交道的经验，懂得医学知识。
第四是推广人员。
“移动互联网医疗最终是要线上线下结合，只做线上很难发展。
”王德兴说，因此需要大量线上线下推广人员，而闲置互联网移动行业有这样经验的人员很少。
“目前互联网医疗行业内推广人员一是从私立医院、连锁医院招聘过的，因为他们的经验是以实体为主，做线上没有经验。
二是原来做互联网大数据推广的，有线上推广的想法，但是不了解医疗的属性。
”
第五个是IT技术人员。
王德兴说，从技术本质上来说，IT技术人员设计应用平台应该不存在难度。
但是，由于IT技术人员对移动医疗用户的需求不了解，一些移动医疗App的功能、界面的设定等并不能满足用户的需求。
跨界融合人才难招，有的人才水土不服
互联网医疗到底需要什么样的人才呢？就医160人力资源部相关负责人表示，目前移动互联网医疗的企业普遍都处于从传统医疗向医疗互联网转型阶段，需要的人才，既要能深入了解传统医疗行业的痛点，同时掌握IT 技能，能用先进技术帮助传统医院转型，顺利进入第三阶段互联网医疗的人才。
“互联网瞬息万变，需要具有创新精神和能深耕行业的人才。
”该负责人说，而又由于医疗行业相对其他行业保护壁垒较强，对既熟悉医疗系统，同时具备互联网思维的复合型人才仍有巨大的需求。
用王德兴的话说，互联网医疗需要的人才就是能“跨界融合”，“一是要跨IT；二是能跨健康服务；三是要跨医疗服务。
”王德兴说，现在互联网医疗企业招人的时候面临的一个大难题是，招的IT人员没有医疗经验，做的产品不可用。
除了人才所具备知识的融合外，还要能实现行业融合，也就是能适应移动互联网医疗这个行业的生态环境。
在移动互联网医疗企业发展初期，都会重金挖一些厉害角色到企业来操盘。
然而，由于一些人没有在医疗行业或者互联网行业工作的经验，在工作一段时间后，还是不能融合到这个新兴行业中。
“有的人看起来很厉害，但是来到新兴的行业后，最终还是不能适应。
”深圳某互联网医疗公司的相关负责人说，比如该公司曾把某国企一位生产制造中心总监挖做起做市场，但由于该总监未接触过医疗产业，不了解医疗行业的体系和标准，该总监在公司呆了一段时间后，不得不离开。
“招不到人，或者招的人不能用，对于企业来说，影响是非常大的，要付出很大的成本。
”王德兴说。
比如，移动互联网企业现在急需能胜任市场策划和市场总监之类的人才，如果招不到或者招错了，公司的市场策划就会陷入瓶颈，增加时间成本，“在移动互联网时代，谁准入市场第一，谁就有话语权，掉在队伍后面就只能吃剩饭了。
”
深圳一互联网医疗公司人力资源总监表示，虽然理想的人才是既懂互联网又懂医疗的，但当下这种复合型的人才很少的情况下，企业招聘时不会要求懂互联网又懂医疗，“能招到一个在互联网企业做运营推广，有成功案例的人就很庆幸了。
”
近3年人力成本增加七成
在买方市场下，人才的成本自然会水涨船高。
就医160相关负责人说，在目前市场上，任何公司面临人才缺乏难题时，都会增加成本去吸引优秀人才，“就医160也不例外。
”就医160就吸纳了许多在BAT（百度、阿里、腾讯）工作过的优秀人才，还招揽了大量在医药行业、互联网行业就职过的精英。
新元素医疗是深圳最早涉足互联网医疗的企业之一，该公司在互联网医疗领域已经摸爬滚打了10年。
王德兴前段时间做了行业重要岗位人才成本的调查，调查显示，最近3年来，互联网医疗行业内一些重要岗位的薪酬增加了60%-70%。
“2013年之前，薪酬增加基本上是正常的，每年增加10%左右。
”王德兴说，但是，从2013年下半年开始，企业用人成本开始大幅增加，2013年增加超过10%，2014年超过了20%，今年上半年则进入白热化，人力成本的增加超过了30%。
王德兴分析，互联网医疗行业用人成本的增加，主要是由于竞争激烈所致。
在“互联网+”的席卷下，互联网=金融、互联网+生活、互联网+医疗等平台一窝蜂式出现了，一些企业甚至会不择手段提高用人成本去挖人才，“其实这是可以理解的，当时新元素也是这样做的。
”
一些企业的恶性竞争，不仅搅乱了市场和薪酬定位，也扰乱了企业员工的心态，导致人才流动也加剧。
记者了解到，在深圳一些互联网医疗企业，每年员工的离职率达到40%，甚至有的高达50%。
“有的人在我们公司
呆了半年后，去了新的公司，工资就翻倍，高薪酬是人员流动的一个重要因素。
”王德兴说，其次也还有一些人从其他行业跨界到互联网医疗后，出现了“水土不服”的情况，只好再换地方。
企业要自救，建立人才培养机制
王德兴说，互联网医疗人才竞争白热化的趋势在今年下半年还会加剧。
不过，3年后，随着互联网医疗的成型，一些企业会做大，在盈利模式、人才定位，能力和收入报酬等各方面也基本会成型，竞争将不再跟今年一样激烈。
深圳某互联网医疗企业的相关负责人也表示，随着互联网医疗企业的商业化路径越来越趋同，未来互联网医疗胜出的不是什么模式领先的公司，而是资金和人才储备最充足的那家。
因此，人才问题成为企业急需要突破的一个瓶颈。
在目前互联网医疗人才缺乏的情况下，企业人才瓶颈又该如何突破呢？王德兴说，随着一批企业做大，会培养一批互联网医疗人才。
其次，在医疗服务方面，政府也会做一些事情，“比如全科医生的培训，多点执业放开等，一些体制内的医生会进入私营企业服务，政府引导更多IT、医疗和健康服务人员进入互联网医疗行业。
”而最关键的是，企业要有耐心和投入资本加强人才的培养，公司内部要形成培训体系，建立人才培养的标准，“如果一个企业没有一个人才培养体系，不能自救的话，永远不能解决人才问题。
”王德兴说。
记者了解到，为了解决互联网医疗人才的急需，一些互联网医疗公司也主动出手，与一些高校或者医疗机构合作联系，希望能建立了人才培养合作关系，加快复合型人才的培养。