工会干部学习资料
工会干部学习心得体会
工会干部学习心得体会经过一段时间的工会干部学习，我深深感受到，在学习中不仅能够增长知识，提高技能，更能够锤炼思维，激发激情，成就自我。
以下是我的学习心得体会：一、体现自己的真实感受学习中获得的知识和技能，必须是真实的、实用的，才能满足干部的需求。
我意识到，在实践中学习是最好的方式，通过参与各项活动和实践，真正意义上将所学到的理论知识转化为自身的能力。
二、表达中心思想学习是为了进步，培养一种持续进取的精神，不断为自己设立目标，并努力实现这些目标。
学习还需要勇于思考和探讨，对不同意见予以尊重，并好好地倾听每一个意见。
要把所学到的知识和经验传达给更多的人，把自己的观点表达得更加清晰明了，突出主题。
三、突出重点学习中的重点，往往是最关键的地方，必须重视。
有时，学习中的重点不一定是明显的，但凡事都要有所选择。
批判性思维和一查一补不断改进，是最快速且有效的途径。
所以，必须要注意突出学习中的重点，强化比较、分析和思考，提高学习效率，以达到更好的成果。
四、注意思辨学习中，必须要注重思考和探讨。
在探讨中表达自己的看法和经验，让对方理解自己的思考过程，推动共同发展。
此外，要避免分析时陷入错觉，坚持理性思维，不断降低分析过程中的出错率。
五、遣词造句准确、简练语言表达是思想传达的一种方式，必须要准确、简洁明了。
始终保持语言的合法性和准确性，避免篇幅冗长、重复堆叠的情况出现。
在语言选择上，应该遵循职业操守，维护权益和利益，维持提案推进的顺畅。
六、结构严谨、条理清晰结构严谨、逻辑清晰，是确保语言表达有效性的关键。
在探讨中需要根据具体情况采取不同的思考方式，建立清晰的思考框架。
同时，需要加以总结规整，把不同的思路有机地整合起来，使其更加有力、更加具有说服力。
七、表达真实、感人学习中，必须当机立断，把学到的理论知识转化为实践能力，并付诸行动。
在探讨中，我们要真实、准确地描述自己所思所想，让人们深深感受到自己的真实情感，从而感受到自己的有效性和影响力。
2023年工会干部培训课程
2023年工会干部培训课程主要包括以下几个方面：
1. 工会基础知识：介绍工会的概念、性质、任务、组织形式等，让工会干部对工会工作有更深入的了解。
2. 法律法规培训：重点学习《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，提高工会干部的法律素养和维权能力。
3. 集体协商和工资集体协商：介绍集体协商和工资集体协商的基本概念、协商程序、协商技巧等，提高工会干部在工资福利等方面的协商能力。
4. 职工代表大会和民主管理：介绍职工代表大会和民主管理的制度、流程、操作方法等，提高工会干部在民主管理方面的组织协调能力。
5. 劳动保护和安全生产：介绍劳动保护和安全生产的基本知识、管理方法等，提高工会干部在安全生产和职业卫生方面的监督和管理能力。
6. 组织建设和活动策划：介绍工会组织建设和活动策划的基本方法、技巧等，提高工会干部在组织建设和活动策划方面的实践能力和创新意识。
此外，课程还安排了交流研讨和实践操作环节，让工会干部在实际操作中掌握相关知识和技能，提高工作能力和水平。
同时，课程还注重引导工会干部深入思考和探索工会工作的新思路和新
方法，推动工会事业的创新发展。
基层工会干部培训内容
基层工会干部培训内容引言：基层工会干部在维护工人权益、推动工会工作发展方面起到了不可或缺的作用。
为了提高他们的素质和能力，培训成为必不可少的环节。
本文将介绍基层工会干部培训的重要性，以及一些常见的培训内容。
一、培训的重要性1. 提升干部工作技能：基层工会干部是工会工作的骨干力量，需要掌握一定的工作技能。
通过培训，他们可以学习到更多的知识和技能，提高工作效率和水平。
2. 加强工会组织建设：基层工会干部在组织建设方面起到了关键作用。
通过培训，他们可以学习到如何更好地组织工会活动，加强工会内部的联系与协作。
3. 提高干部的职业素养：培训不仅仅是传授知识和技能，更重要的是提高干部的职业素养。
培训可以帮助他们树立正确的价值观和职业道德，提高个人修养和形象。
二、培训内容基层工会干部培训内容因地区、行业和需求的不同可能有所差异，但以下几个方面是比较常见的培训内容。
1. 法律法规知识工会干部需要具备一定的法律法规知识，以保障工人权益。
培训中可以包括劳动法、工会法、劳动合同法等方面的知识，使干部了解劳动关系的法律规定，同时掌握一定的法律监督能力，为会员维权提供支持。
2. 组织管理基层工会干部需要掌握一定的组织管理能力，包括如何组织工会活动、策划工会项目、与会员进行沟通与协调等。
培训中可以包括组织管理理论、工会活动策划和执行等内容，帮助干部提高组织协调能力和项目管理能力。
3. 沟通与谈判技巧基层工会干部需要具备良好的沟通与谈判技巧，以处理与劳资双方的关系。
培训中可以包括沟通技巧、谈判技巧的讲解和实践，培养干部与雇主和平沟通、协商解决问题的能力。
4. 工会政策与职能工会干部需要了解工会的政策与职能，以准确地开展工会工作。
培训中可以介绍国家工会政策、工会的职能和任务等内容，使干部掌握工会工作的基本原则和基本方法。
5. 群众工作能力基层工会干部需要具备一定的群众工作能力，以更好地代表工人群众的利益。
培训中可以包括群众工作理论、群众工作技能的讲解和实践，培养干部与职工群众充分沟通、凝聚力量的能力。
2024年工会干部学习心得体会样本(2篇)
2024年工会干部学习心得体会样本在公司工会的____下，我有幸参加了在工会工作理论培训的学习。
这次培训教学水平高，理论密切联系实际。
通过培训学习，感觉收益良多：一通过几天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“____起来，切实____”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。
对我的工会工作提供了理论知识的指导。
二密切联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了深入细致的讲解，使我学到了具体的业务知识。
通过学习更加深刻体会到公司工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐社会中的作用。
三通过老师的讲授和自身的学习，充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。
随着公司改革的不断深入，公司和员工的经济关系劳动____了深刻变化，企业____形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系更加复杂，对工会工作提出了新的更高的要求。
同时，更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益，调动职工投身企业发展的积极性和创造性重要性，以及坚持健全____机制，建立和谐企业的新型劳动关系，同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护。
四认识到在企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。
但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉国家、地____府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题；要学会与职工交流与沟通，真正使自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”，职工有什么话都愿意和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会保护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都需要认真的学习。
依法维护职工的合法权益。
要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握职工思想状况，及时向党政和上级工会反映职工普遍____的热点难点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。
全国县级工会主席培训教学提纲
全国县级工会主席培训教学提纲
一、培训内容概述
•理论基础知识
•组织工作技能
•调解能力培养
•领导能力提升
二、培训课程安排
第一阶段：理论基础知识
1.劳动法律法规
2.工会组织原理
3.工会工作职能
4.工会制度建设
5.习近平新时代中国特色社会主义思想
第二阶段：组织工作技能
1.工会组织构建
2.组织活动策划
3.会议组织与管理
4.危机公关处理技巧
第三阶段：调解能力培养
1.劳资纠纷调解
2.工作矛盾调解
3.危机事件应对
第四阶段：领导能力提升
1.沟通表达能力
2.团队建设与激励
3.制定工会工作计划
4.协调协作能力
三、培训方法
•线上线下相结合
•理论学习与实践操作相结合
•参观调研与案例分析相结合
四、培训评估与考核
•学习记录
•考核测试
•实际工作成效评估
五、培训师资
•具备丰富工会经验
•拥有专业培训背景
•具有教学能力
六、培训资源
•教材资料
•案例分析
•资源共享平台
七、总结与展望
通过本次培训，县级工会主席将具备扎实的理论基础知识、优秀的组织工作技能、较强的调解能力和领导能力，为推动全国工会事业发展贡献力量。
未来，将不断优化培训内容和方法，提升培训效果，为县级工会主席提供更有效的培训服务。
工会干部培训
工会干部培训一、培训内容工会干部培训的内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
首先，法律法规是工会干部必须要掌握的知识，他们需要清楚了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护职工的合法权益。
其次，工作技能包括组织能力、团队协作、公共关系等方面的能力，这些都是工会干部必须要具备的基本素质。
再次，沟通能力是工会干部应该具备的重要能力，他们需要与职工、企业管理层、政府部门等多方进行有效的沟通和协调。
最后，心理健康是工会干部必须要重视的问题，他们需要面对各种各样的矛盾和压力，需要有一颗坚强的心理。
二、培训方式工会干部培训的方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
首先，课堂培训是工会干部学习知识的主要方式，他们可以通过专业人士的讲解来掌握相关知识。
其次，实际操作是工会干部培训的重要环节，他们需要在实际工作中不断实践和总结，才能够提高工作能力。
再次，研讨交流是工会干部学习的有效途径，他们可以与同行交流经验，互相学习，共同进步。
最后，案例分析是工会干部培训的重要组成部分，他们可以通过分析真实案例来学习如何应对各种情况。
三、培训效果工会干部培训的效果应该是从学习、交流、实践三个方面来评估。
首先，从学习来看，工会干部是否能够掌握相关知识，这是培训效果的首要指标。
其次，从交流来看，工会干部是否能够与同行进行有效交流，互相学习，这也是培训效果的重要表现。
再次，从实践来看，工会干部在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，解决实际问题，这是培训效果的最终检验。
综上所述，工会干部培训是为了提高工会干部的综合素质和能力，使他们能够更好地履行工会职能，为职工服务，维护职工的合法权益。
培训内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
培训方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
培训效果应该从学习、交流、实践三个方面来评估。
2024年工会干部培训心得体会
2024年工会干部培训心得体会一、培训内容概述在2024年的工会干部培训中，我们接受了一系列的培训内容，主要包括工会组织与领导、工会法律法规、工会工作实务、工会资金管理等方面的内容。
通过培训，我深刻了解了工会组织的重要性和职责，学习了相关法律法规，掌握了一定的工会工作实务技能，同时也了解了工会资金管理的基本原则和方法。
二、工会组织与领导工会组织与领导是工会工作的基础，对于工会干部来说，熟悉工会组织的机构设置和职责分工是必要的。
通过培训，我了解到了工会组织的基本结构，包括工会委员会、工会主席、工会副主席等职务的职责，以及各类工会委员的选举和任期等相关规定。
同时，培训还介绍了工会的领导方式和方法，包括工会会议的召开和决策流程、工会活动的组织与实施等。
三、工会法律法规工会法律法规是工会干部必须熟练掌握的内容之一。
在培训中，我们学习了《工会法》、《工会章程》等相关法律和规章制度。
通过学习，我了解到了工会的合法权益以及维权的途径和方法，同时也了解到了工会的义务和限制。
在实际工作中，我会遵守相关法律法规，合法维护职工的合法权益，同时也会避免超越工会法律权限的行为。
四、工会工作实务工会工作实务是工会干部必须具备的实际操作能力。
通过培训，我们学习了工会工作的具体内容和方法，包括职工权益维护、劳动关系协调、组织群众活动等。
在培训中，我参与了模拟案例的讨论和实际操作的演练，提高了工作实践能力和解决实际问题的能力。
在实际工作中，我将灵活运用所学的实务知识，积极开展各项工会工作，为职工谋福利、维护权益。
五、工会资金管理工会资金管理是工会干部必须掌握的一项重要技能。
在培训中，我们学习了工会资金管理的基本原则和方法，包括资金的筹集和使用、账务记账、经费报销审批等。
通过学习，我了解到了有效控制工会资金的重要性，避免浪费和滥用。
在实际工作中，我会注重资金的规范管理，确保资金使用的合法性和透明度，同时也会加强与其他部门的沟通与协作，实现资金的最大化利用。
工会干部培训内容 (2)
工会干部培训内容1. 培训目标工会干部在组织和领导工会工作中起着重要的作用。
为了提高工会干部的综合素质和能力，我们需要开展针对工会干部的培训。
本次培训的目标主要包括以下几个方面：1.提高工会干部的组织能力和领导能力2.增强工会干部的沟通协调能力和团队合作意识3.加强工会干部的法律法规意识和职业道德建设4.培养工会干部的问题解决能力和创新意识2. 培训内容为了达到培训目标，我们将开展以下内容的培训：2.1 组织能力与领导能力培训•工会组织原则和团体动力学理论介绍•工会组织的基本职能、权限和责任•工会干部的领导力培养和提升方法•有效的目标设定和时间管理技巧•培养工会干部的决策力和执行力2.2 沟通协调能力与团队合作培训•沟通的重要性和沟通技巧•解决工会内部矛盾和冲突的方法•团队合作的原则和策略•建立和谐的工会关系和团队氛围•协调不同利益的工会成员2.3 法律法规意识和职业道德建设培训•工会法律法规的基本知识•劳动法和劳动合同法的解读•工会干部的职业道德规范和行为准则•工会干部在权益维护中的法律责任•工会干部在职业道德建设中的示范作用2.4 问题解决能力和创新意识培训•创新思维和创新方法的培养•解决工会工作中的典型问题和挑战•增强工会干部的分析和解决问题的能力•鼓励工会干部提出改进和优化的建议•培养工会干部的创新意识和创业精神3. 培训方式和时间安排本次培训将采取多种方式进行，包括理论学习、案例分析、互动讨论和实践操作等。
培训时间将根据实际情况进行安排，一般为连续的几天或每周一次的集中培训。
4. 培训效果评估为了评估培训效果，我们将进行以下评估方法：•培训前的基础调查，了解工会干部的现状和需求•培训中的知识测验和讨论互动•培训后的反馈问卷调查•培训效果的跟踪评估和改进5. 培训资源和支持为了提供有效的培训资源和支持，我们将准备以下内容：•培训教材和资料的提供•培训师的招聘和培训•培训场地和设备的安排•培训期间的伙食和住宿安排•培训期间的后勤保障和相关服务支持以上就是工会干部培训内容的概要介绍，我们将根据实际需要进行具体的制定和安排。
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锦石中学基层工会组织建设工会干部培训学习提纲一、教代会的组织结构及人员比例教代会代表是从学校在职并享有公民权的从事教学、科研、管理、服务工作的人员中，按照一定的民主程序选举产生的。
代表人数一般应占教职工总数的20%～30%，代表名额按教职工人数参照下列标准确定：原则上教职工在50人以下的应建立教职工大会制度。
教职工在50人至100人的，代表名额为30%；教职工在101人至200人的，代表名额为25%～30%；教职工在201人至500人的，代表名额为20%～25%。
教职工代表中教师代表应占60%以上，一线教职工代表不得少于代表总数的50%，各级领导干部、行政管理人员不得超过代表总数的20%，青年教职工、女教职工和各类先进代表应占一定比例。
学校党、政、工、团及有关处室的主要负责人一般应是教职工代表，应将他们的名额分配到有关单位参加选举。
为了保证教师是教代会的主体，因离退休、工作调动等原因，代表名额出现空缺时，由原选举单位依照民主程序进行增补。
代表实行常任制。
二、教代会与工会委员会的关系教代会是以教师为主体的教职工代表大会，是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。
建立和完善教职工代表大会制度是落实党全心全意依靠工人阶级方针在学校工作中的具体体现，对于充分发挥教职工在学校的主人翁作用，最大限度地保护和调动广大教职工的工作积极性有着十分重要的意义。
学校工会与教代会既有区别又有联系。
二者之间的主要区别在于，工会是工人阶级群众性的组织，从中央、地方到基层，有系统的组织体系。
教代会则是学校管理体制的重要组成部分，是教职工依法行使民主权力，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式。
两者性质、地位、作用不同，但相互关系又很密切。
工会委员会是教代会的工作机构，努力做好教代会工作，全面落实教代会职权是教育工会的重要职责。
三、教代会的职权教代会既然是学校民主管理的基本组织形式，就必须明确其应有的职权，使教职工通过教代会行使民主管理学校的权力，做到有法可依，有章可循，真正落到实处。
根据有关文件规定，教代会应行使下列职权：１．审议建议权所谓审议建议权是指教代会有审查讨论学校建设和发展的重大问题并提出建议的权力。
其主要包括：听取校长工作报告、学校办学方针和建设发展规划、教育教学改革方案、教职工队伍建设、财务预决算以及事关学校发展的重大问题等，并对此提出意见和建议。
２．审议通过权审议通过学校提出的教职工聘任考核办法、奖酬金分配办法、岗位津贴实施方案、教职工职称评定以及其它与教职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度等。
３．审议决定权审议决定教职工集体福利费管理使用办法、创收资金的分配和使用方案、教职工住宅分配方案、集资建房办法以及其它有关教职工生活福利的重大事项。
４．评议监督权定期评议、监督学校领导干部。
必要时，可根据评议结果向主管机关提出表扬、批评、奖惩和任免的建议，根据上级机关的统一部署，参与民主推荐学校行政领导干部的人选工作。
四、教代会召开时间及工作任务教代会每3年为一届，每学年至少召开两次教代会。
每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
工作任务：１．宣传党的群众路线和依靠广大教师和职工办教育的方针、政策，宣传和解释职工代表大会的性质、作用和任务；２．组织教职工选举代表，组织代表学习党和国家的政策和法令和管理知识；３．提出召开教职工代表大会的方案和议题的建议；４．征集整理提案，交教代会提案小组审理；５．会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作；６．组织代表传达教代会的精神，发动教职工和督促有关部门实现大会决议；７．组织代表组和各专门工作小组检查大会决议和提案的落实情况；８．承担教代会或大会主席团交办的事宜。
五、工会委员会的结构及分工１．工会主席岗位职责⑴认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。
贯彻执行同级党组织和上级工会决定。
积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。
⑵负责召开各种会议，传达、布置、检查、交流工作经验。
⑶负责布置督促、检查各项业务工作。
⑷负责各个专业委员会、委员的思想、业务、制度建设，调动他们的积极性、主动性、创造性，充分发挥各专业工作委员会的整体使用。
⑸组织带领各部门工作人员深入实际调查研究，指导工作，抓典型，总结经验交流，解决实际问题，并将有关情况向上级工会反映。
⑹完成上级工会的工作任务。
２．工会副主席岗位职责⑴协助主席主持工会的日常工作，及时向主席报告工作进程及情况。
⑵主持工会会员代表大会和教职工代表大会的筹备工作，主持工会委员会的换届选举和主持起草工会工作报告。
⑶主持制定工会工作计划，检查计划的落实、执行情况，总结交流工作经验。
⑷履行教代会秘书长职责，及时向教代会代表团团长和工会委员会通报情况。
履行教代会闭会期间工作机构职责，做好教代会条例规定的各项工作。
⑸深入调查研究，密切联系群众，广泛听取教职工的意见和建议，主动向上级工会和学校党支部（总支）报告工作。
⑹传达上级工会和学校党支部（总支）的有关指示、文件，主持制定落实措施。
⑺分管工会财务工作，做好经费的收、管、用；组织其它收入，增强工会经济实力。
⑻分管工会宣传、文教工作及奖、惩、分配工作。
⑼完成领导交办的其它工作。
⑴团结、带领广大女教职工发扬工人阶级主人翁精神，在教育改革和发展中建功立业。
⑵维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，与一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为作斗争。
⑶参与保护女教职工权益的法律、法规、政策的制定，监督、协助有关部门贯彻实施。
⑷组织女教职工参与学校的民主管理。
对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质。
⑸积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。
⑹会同有关部门及社会有关方面共同做好女教职工工作。
⑺基层工会女教职工委员会通过县级以上工会女教职工委员会接受妇联的业务指导。
各级女教职工委员会定期向同级工会委员会报告工作。
４．工会委员会组织委员岗位职责⑴负责工会的组织发展和建设工作，建设并开展好“教职工之家”活动。
⑵积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及教代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。
⑶协助工会主席搞好工会委员会的选举、换届和工会干部配备工作。
⑷负责先进、模范“教职工之家”和工会各类先进分子的推荐评选和管理工作。
⑸负责工会资料的收集、整理、建档工作。
⑹完成工会主席交办的其他工作。
５．工会委员会文体委员岗位职责⑴制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。
⑵适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
⑶协助参与建设“教职工之家”，维护教职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。
⑷完成工会主席交办的其它工作。
⑴制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
⑵做好各项法律法规的宣传教育工作。
⑶了解教职工的工作情况和思想动态，协助抓好师德建设。
⑷负责工会报刊的征订和发行工作。
⑸积极向各级报刊投稿，宣传学校工会工作。
⑹负责本级工会文字材料工作。
７．工会委员会财务生活委员岗位职责⑴根据有关章程，按照《工会会计制度》。
提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。
⑵督促行政按照定额拨缴工会经费，收好、管好工会经费，搞好工会单独建帐。
⑶负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。
⑷参与制定有关教职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度，维护教职工的合法权益。
⑸负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助互济基金会工作。
六、工会委员会的宣传工作重点及主要形式１．工会宣传工作要注重常规宣传和现场宣传等工作。
主要是围绕工会工作的中心思想和任务，面对全体教职工，深入工作第一线，利用多种形式，大力宣传本单位的工作态势、表彰好人好事。
主要包括：⑴抓住全年工作的重点，进行常规性的宣传。
⑵抓住工作中的难点、热点进行突击性的宣传。
⑶抓住不同时期的中心工作，进行重点性的宣传。
⑷抓住学校和工会开展的各种竞赛，进行激励性的宣传。
⑸抓住工作中出现的好人好事，进行表扬性的宣传。
⑹抓住单位重点的突击性的工作进行现场宣传等。
※典型宣传，指对在教育教学工作中涌现出来的典型集体和典型个人的宣传。
一般的典型宣传内容包括各级劳动模范、先进人物，劳动竞赛先进集体和个人，教育教学、学校管理、后勤服务工作中的先进典型，班组建设中先进经验和先进集体、个人等。
进行典型宣传时应注意：⑴注重真实性。
不通过添枝加叶和任意拔高等手段来追求宣传效果。
⑵注重多样性。
通过多层次、多角度地宣传教职工中涌现出的各种各样的先进典型，使教职工感觉到典型就在身边，学习并不困难。
⑶注重理论性。
通过宣传，引导教职工分析先进典型的事迹，探索行为的本质，从而把对先进典型的认识提高到理论的高度。
⑷注重生动性。
防止宣传方法呆板、单调、千篇一律。
※工会自身宣传，其目的主要是为了让教职工和社会了解工会、理解工会、支持工会，从而在学校和全社会提高工会的威信和地位。
加强工会自身宣传的要求是：⑴各级工会干部和工会工作者要有宣传工会自身的强烈意识，通过积极主动、刻苦勤奋的工作态度，认真总结工会工作中带有经验性的东西，通过各种宣传形式和宣传工具及时传播出去。
⑵认真做好工会报刊的征订发行工作。
一般包括：《中国教工》《湖南工人日报》《今日女报》《中国青年报》的征订。
对校级领导、市级以上劳动模范以及获得地、市级以上先进称号的班组赠订相关报刊。
一般情况下，各类报刊杂志的征订工作在每年的第四季度完成。
⑶加强同社会及上级工会各种宣传舆论单位的联系，经常沟通信息、交流情况，宣传工会系统发生的各种重要事宜。
２．工会宣传工作的主要形式有：⑴口头宣传。
根据学校党政中心任务及具体工作情况，对相关辅导、演讲、论文、对话、谈心等活动进行宣传。
具体组织何种形式的口头宣传方式应根据具体情况灵活地选择。
⑵文字宣传。
印发各种学习资料（如：各种文件、决议、指示、领导讲话等），编写各种教材、辅导材料以及上级工会开展的一些重要宣传教育活动（如：主题教育活动等）。
⑶利用通讯报道的形式进行宣传。
通过新闻报道的形式把学校中心工作的成就、经验、先进典型及工会开展工作动态、及时、真实地报道出去，不得迟报、漏报。
⑷认真组建并利用好工会、分工会、工会小组三级信息网络。
工会宣传工作的方法要根据被宣传对象的具体情况来定，一般情况下必须符合广大教职工的思想和行为活动。
常用的有：正面引导、比较鉴别、骨干渗透、情感陶冶等方法。
七、工会委员会的政治教育工作重点１．在学校党支部（总支）的统一领导和部署下，协助党政部门做好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大会议精神，学习党的基本路线、基本纲领、基本国情等一系列理论教育工作。