4招教你1分钟拿下客户

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说说通奸级别的大客户

说说通奸级别的大客户

说说通奸级别的大客户讲实在的,大客户销售人员的水平还真的是分成几个档次的一,群奸群宿级现在有很多公司,随便招几个人,不经任何培训,就派出去发资料,见到谁送给谁,谁想要谁不想要通通不知,对方需要什么想要什么通通不理。

运气好的时候,走到了流沙河,看见一晦气脸和尚刚好脱了衣服想自己解决,于是乎,流氓遇到荡妇,骚包碰见脂粉客,大家一翻云雨,成其好事。

运气不好,听到于吉老道对着典威讲了一句“你身上有胸罩,将有血光之灾”,就兴冲冲找上去,结果生意不成,还弄的自己屁股开花。

这种销售方式,属于广种薄收,完全靠天吃饭,虽然原始,但中国现在很多中小企业还是这么做。

短时间内看不到完全退出舞台的迹象。

二,强奸级好一点销售员,经过了基本的培训或者通过自己摸索,知道了客户的采购模式,通过使用者重点人物等一路找上去找到了关键人物,拼命的向客户展示自己产品的优点,好一点的还知道用FABE进行系统的产品展示,强行把客户拿下。

这就好比从观音与玉帝那里得到了联系方式,一路找到了五行山下,抓住猴子的被子就往下脱,成功的话脱下裤子成其好事,那猴子一脸的泪水:“他的力气好大”(?这到底是孙悟空还是祥林嫂?丫的,不管了)。

不成功时悻悻而退,耳后传来一声冷笑“根我斗,你还嫩点,你以为被压在山下俺就不能反抗了……”三,诱奸级到了这一级别,找客户和介绍产品的基本功当然已经不在话下了,但客户那儿显然不止一个销售员,他们当然要选一个最好的,于是乎,各显其能,一会儿大跳S舞,一会儿露几条大腿。

时间久了,高老庄的那位终于经不住诱惑,双方宽衣解带成其好事。

完事之后,八戒哥哥突然醒悟,靠!刚才来的原来是芙蓉姐姐,于是乎方圆三百里之内吐成一片,此后三百年,方圆五千里之内,所有与花有关的全部成为违禁词,不亚于某大法师及其功法。

四,通奸级到了这一级别,做生意的心态已经很放松,作为佛门女尼,已经不会随便为人宽衣解带,并不是你花钱就可以上的,俺只找最适合自己的御弟哥哥。

阿里巴巴铁军销售实战管理

阿里巴巴铁军销售实战管理

阿里铁军,中国当代商业史上一支传奇的销售队伍。

马云曾公开评价:这是阿里巴巴旗下最彪悍、最具战斗力的销售团队这支传奇部队里造就了众多显赫人物:程维(滴滴打车创始人兼CEO)、干嘉伟(前美团网COO)、吕广渝(前大众点评COO)、陈国环(前赶集网COO)……本课程教授的销售方法论来自阿里铁军10年10000人实战销售经验的整合,是一套结构化、进阶式的知识体系。

核心传递的不仅仅是销售本身,而是销售思维。

我们希望每个人都能从这样的思维意识和方法获得启发,从而影响行为,最终成就高效人生!学习顶级销售的10年实战经验!从销售菜鸟到TOP SALES,从平庸一员到有销售思维的成功者,只差这一门课的距离。

部门总监、部门经理、部门主管【课程时长】3天(18小时)为什么只有阿里巴巴的销售团队被称为铁军?马云的第一王牌如何创造销售奇迹?我们每天都在销售和被销售,销售已经成为一种意识,是一种思维。

“阿里铁军”这个传奇而又神秘的销售团队的整套训练心法,以及他们极强的销售思维及习惯。

可以说是阿里巴巴培养和训练了上万名铁军精英的实战手册。

销售细分为挖需求、抛产品、解问题、提成交这四个基本步骤,对销售新人的心智进行训练,让他们拥有销售思维,再通过行为练习让这种思维成为习惯,*终步步进阶转型成为Top sales。

任何阶段的销售,无论是新手还是正在遭遇瓶颈期的老销售,学后都会有脱胎换骨的改变。

阿里巴巴铁军销售实战管理第一天阿里铁军企业文化与销售制度打造第一部铁军文化打造与制度保障一、阿里铁军文化发展史:从游击队到正规军1. 从打地铺开始打江山,每天用梦想在工作2. 每天拜访的流程和约客户的话术二、阿里铁军文化的8种打造呈现方式1. 文化道具2. 价值体系3. 文化游戏4. 故事传播5. 虚拟组织6. 特种激励7. 个体标识8. 固定仪式案例:阿里巴巴自主晋升机制:双轨制并行三、最牛业绩提成制度:“金银铜牌制”1. 这个月的业绩决定下个月的提成2. 每个牌级相差不是一点点3. 业绩持续增长的秘密第二部铁军人才的选人、育人、用人、留人一、闻味官的价值1.中供的北斗七星选人法2.阿里人的特质3.面试时的味儿4.阿里铁军培训的十六字真经二、树立愿景:梦想总是要有的1. 打造团队共同的语言符号:我们的价值观、使命2. 打造明星员工:榜样的力量是无穷的案例:跳西湖跳出个千万富翁3. 培育团队的特殊味道第三部铁军业绩与绩效管理一、明确目标,稳操胜券1. 订目标2. 追过程3. 拿结果二、PK文化1. 打鸡血2. 设定竞争对手3. 定下PK内容,可视化4. 每天看结果案例:阿里巴巴的看板文化三、业绩KPI与价值观考核并重1. 小白兔与野狗2. 老黄牛的价值3. 价值观缺失的严重后果4. 每个季度考核价值观究竟考什么案例:阿里铁军的一天工作内容详解第二天阿里中供铁军销售实战法则第一部:开启销售生涯的基石1. 为什么独角兽企业往往靠地推起家?2. 如何判断自己是不是适合做销售3. 选对平台和产品才能事半功倍4. 踏踏实实做好准备再出发5. 设计独特的开场白和标识,让客户记住你6.“三步一杀”:如何快速签下第一单第二部、精准客户开发技巧篇1. 阿里铁军自创陌拜运作精髓2. 销售新人快速签单破蛋技巧3. 绕过门卫敲开马云办公室4. 三招快速找对关键人,猴子搬救兵为什么总找观音第三部客户拜访与跟进成交实战一、有效拜访实操篇-迈出拜访第一步1. 陌生拜访诀窍:销售生涯第一关,2招摸透客户2. 攻克拜访路上的拦路虎3. 三招快速找对关键人4. 三个关键点,提高预约成功率5. 五分钟拿下竞争对手案例分享6. 二次跟进:管理拜访节奏,寻找销售时机二、客户快速跟进铁律篇1.销售谈资:挖需求就像谈恋爱,60分钟做好签单2.聆听三七法则:好销售70%时间都让客户说3.学会察言观色:用“望闻问切”挖掘商机,20分钟成单秘籍4.三流销售卖产品,一流销售卖故事5.“便宜点就买了”,其实是个伪命题6.统筹会计战术:分类应对不同类型的客户,竞争对手转化技巧7.单刀直入攻克指挥官老虎型客户8.帮社交者孔雀型客户做决策9.获得协调者无尾熊型客户的信任10.帮思考者猫头鹰型客户算笔账三、客户签约必修法则1.拒绝第一次算初恋,累积经验勇敢二进宫2.二次回访:一回生二回熟3.拜访逾50次,客户还是没状态4.快速回马枪搞定踢皮球和打太极客户5.医治“收款恐惧症”,快速回款完美圆单6.快速成交三部曲:不喜欢,不好聊,无细节第三天TOP Sales顶尖销售效率提升法第一部销售效率提升进阶法则1. 从三招入手,提高销售效率,无需忧虑业绩压力2. 销售“三断力”:判断力、推断力、果断力3. 正确应对客户的反对意见4. 价值对等法则:谈更高的薪水、签更大的订单5. 如何确保完成销售目标?找准策略,找对市场,搭好团队6. 让销售手册变成你的终极武器,燃起你心里的那把火7. 阿里“销售三板斧”:定目标、盯过程、拿结果第二部销售成功转型篇-迈向top sales1. 销售做到第五年,不可避免的“更年期”,业绩保证必修课2. 快准狠消灭“更年期”,去除不敢心态,转型成功不遥远3. 为什么有些人可以永远保持积极的心态?努力要选对方向4. 如何培养出Top sales的气质?掉队兵转型案例5. Top sales必备的十个好习惯6. 小心走向Top sales的绊脚石企业内部销售管理项目打磨与团队锻造,结果产出核心销售养成方案。

房地产行业销售案例

房地产行业销售案例

房地产行业目录问题一:房地产如何找客户 (2)问题二:三天如何拿下千万大单 (2)问题三:如何选对地产销售区域和公司? (3)问题四:是否需要换行业 (4)问题五:房地产中介销售如何开发客户(一) (4)问题六:在北京做地产的发展前景及发展方向? (6)问题七:如何做好团队建设? (6)问题八:新手入行如何学习提升? (7)问题九:别墅花园销售业务如何开拓并跟进? (8)问题十:地产电话销售,如何进一步跟踪客户? (9)问题十一:如何寻找客户群? (9)问题十二:如何寻找客户群?(一) (10)问题十三:如何寻找客户群?(二) (11)问题十四:项目不好该何去何从? (11)问题十五:如何把房产中介业务员做好? (12)问题十六:小白的房产之路?(一) (14)问题十七:小白的房产之路?(二) (15)问题十八:新人如何寻找客户资源? (16)问题十九:如何购买到心仪的房子? (18)问题二十:如何15天速成房地产销售高手? (21)问题二十一:如何成为房地产销售高手? (26)问题二十二:如何突破当前困境? (27)问题二十三:如何组织并做好一个新楼盘的团购? (28)问题一:房地产如何找客户【背景】:1、在上海销售中高档写字楼;2、已经在公司上班一个月了,还有一个月的时间开不了单就要打包走人!【问题】:1、怎么样去寻找客户资源?2、怎么样与客户沟通,增加信任度?3、网络发布信息,没有客户咨询?【回复】:1、地产销售两级分化严重,竞争非常激烈,要先成为高手;2、随时向同行高手学习;3、搞定客情关系=人情做透=一切成交都是因为爱=成交+转介绍。

问题二:三天如何拿下千万大单【背景】:1、北京的商务大厦,在西二三环之间的白石桥南,楼下是双地铁交汇,周边是发改委、财政部,写字楼整层出售,报价6000万净得;2、买房客户是民企,注册5000万,做国内国际物流和工程服务招标;3、售卖信息刚放出来,只有两人知道,情况紧急;4、买房客户是民企,注册5000万,做国内国际物流和工程服务招标。

销售冠军是如何炼成的:阿里铁军销售进阶课

销售冠军是如何炼成的:阿里铁军销售进阶课
10分总分,7分的推荐,理论型的知识点较多,作者写的比较贴合他们行业,作为读者不全部能套的上自己 的行业。
2022.10.15国庆节看的这本书,给我的启发还挺大,后来又听了好几次,获益匪浅。
精彩摘录
心态才是决定销售成败的关键。
根据目标客户的不同情况,我会将他们细分为预约性的客户、维护中的客户和下了单的客户三大类。对于预 约性的客户,我会重点介绍公司的优势,尽量争取到约见机会;对于维护中的客户,我会着重加强感情的沟通, 提升他们对公司和对我的认同;对于下了单的客户,我会尽量维持客户的好感度。
就是要学会制定自己的销售目标,并且按照销售目标,有条理、有计划地去一步步推进销售工作。
比起准备问题,他们更愿意全方位地去充分了解客户,弄清楚客户的需求、预算、决策流程以及自己的竞争 对手,想方设法在拜访时让客户心甘情愿地下单签约。
要想成为一名Top Sales,要想把产品顺利地卖出去,仅仅凭着对销售工作的热情是不够的,你还必须具备 较高的销售综合素质,包括良好的心态和工作习惯,比普通销售员高出10倍的工作效率,开发精准客户、操刀顶 级Sales Kits(销售工具)、高效拜访客户的能力,一流的谈判技巧,并且懂得客户分类和分解销售目标,运用 Close 100遍(完成销售、与客户签约的有效技巧和方法,可理解为“尝试签单100遍”或“多次、不断地尝试签 单”)进行客户跟进和灵活签单的技巧,等等。
销售冠军是如何炼成的:阿里 铁军销售进阶课
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02 内容摘要 04 精彩摘录 06 作者介绍
思维导图
本书关键字分析思维导图
客户
需求
销售
冠军
销售员
谈判

销售话术开场白大全

销售话术开场白大全

在销售拜访中,准客户看到的第一件事,就是你的专业形象。

接下来便是开场白给予他的印象。

你的表达方式、真诚与创意则会影响整个约谈的气氛.当代世界最富权威的销售专家戈德曼博士强调,在面对面的销售中,说好第一句话是十分重要的。

顾客听第一句话要比听后面的话认真得多.听完第一句话,许多顾客就会不自觉地决定是卖,是打发销售员走还是继续谈下去。

因此,打动人心的开场白是销售成功的关键。

一、问句开场白假如你可以总是把客户的利益与自己的利益相结合,问问题将特别有用,顾客是向你购买想法、观念、物品、服务或产品的人.当你问问题时将带领你的潜在客户为他的最佳利益做出选择。

曾有一名某图书公司的销售人员总是从容不迫、平心静气地以提出问题的方式来接近顾客。

“如果我送给您一套有关个人效率的书籍,您打开书发现内容十分有趣,您会读一读吗?”“如果您读了之后非常喜欢这套书,您会买下吗?”“如果您没有发现其中的乐趣,您把书重新塞进这个包里给我寄回,行吗?"这位销售员的开场白简单明了,使客户几乎找不出说“不”的理由。

后来这三个问题被该公司的全体销售员所采用,成为标准的接近顾客的方式。

二、建立期待心理开场白这是一种非常有效的开场白,会激起顾客的好奇与兴趣,并且会抓住准客户的全部注意力。

你可以这样说:“你一定会喜欢我带来给你看的东西!” “我带来给你看的东西是一套**性的作业方法!”“我们公司发展了一套能在三十天之内降低你一半电脑成本的系统!”不管你用哪一句,都会激起对方不自觉的反应:“那就是我要的东西”或是“我等不及了!”假如对方的业务责任涵盖了对你产品或服务的决定权,他就会热烈地想对你卖的东西多了解一些。

好的开场白应该会引发客户的第二个问题,当你花了30秒的时间说完你的开场白以后,最佳的结果是让客户问你的东西是什么?每当客户问你是干什么的时候,就表示客户已经对你的产品产生了兴趣。

如果没有让客户对你的产品或服务产生好奇或是兴趣,那就表示你这30秒的开场白是无效的,你应该赶快设计另外一个更好的开场白来替代。

如何招聘合适的销售人员-最快招聘销售人员方法

如何招聘合适的销售人员-最快招聘销售人员方法

1 如何招聘合适的销售人员:最快招聘销售人员方法 某公司销售员大卫走进公司潜在客户史蒂文斯先生的办公室,与之进行初次面谈。握手寒暄过后,大卫打开了他的公文包,开始宣传其产品的优点,时间大约持续了45 分钟。讲完后,他将自己的材料收拾好,再次与史蒂文斯先生握手,然后走出了办公室。 还没走出大楼,他就给自己的经理打电话汇报情况。"我给他介绍了我们最新的产品以及颜色各异的外观。这次见面情况好极了,我一直在说,我们一定会拿下这笔生意!" 只要是做过销售的人都能看出这次面谈明显有问题。销售员在完全不了解潜在客户需要什么的情况下,只顾着不停地介绍自身产品的特性和优点。大卫在面谈时完全没有进行客户需求分析,而这正是市场营销过程中最重要的一环。 正如你们所知,招聘人员的工作与销售代表的工作类似。招聘人员在招聘销售代表时需要制定方案对需求进行分析,这和销售代表在拓展潜在客户时做的一样。像大卫对史蒂文斯先生那样大谈公司的辉煌成就,效果不会很理想。销售经理通常会将那种做法称为"蒙眼扔飞镖"。如果你公司的销售员招聘策略采用的是大卫的那种做法,那么它注定会失败。 制定战略分析需求 杰出销售员是不存在的。要制定需求分析战略,你需要从一个基本的问题入手。销售员招聘流程的目标是什么?"很明显,就是把杰出销售员纳入麾下!"错了!杰出销售员是不存在的!想想吧:多少位这种所谓的"杰出销售员"在进入你的公司后一败涂地?你怎么解释这类超级明星员工在你公司里的败绩? 如果你相信世上有杰出销售员的存在,那么他们的失败就只能归结为以下两个原因中的一个。要么是你公司的产品糟糕到了极点,要么是那些人一踏进你公司的大门就把销售技能忘得精光。没有第三个原因。 个人销售技能不是销售员取得成功的惟一原因。成功是销售员和所处的工作岗位之间在需求、目标和意愿上达到完美匹配的结果。这意味着销售员招聘流程的目标就是让销售员和工作岗位相匹配。从本质上来说,你需要让销售岗位的候选人和公司实现"联姻"。 明确候选人类型。首先要描绘你心目中理想的候选人有哪些特征,并在必 2

直击招商人员的七大死穴

上周有个以前的同事打来电话,沟通关于怎么招商的问题。

听着熟悉的声音,想着过去曾经相处的日子,也回想着曾经招商的日子。

知道他又换工作了,去了一家酒水企业做业务工作,所销产品是国酒茅台的一个酒的品类。

以前在同一单位,我俩是一个大区内的,虽然我们的公司是大品牌,但是也是每天的招商。

其实机会对每个企业都是一样,他们都在做两样事情,一个是打头阵的网点建设,一个是传播促销的推广。

后来,这位朋友去了另外一个企业,晋升为办事处经理,负责两三个地级市,说是办事处经理其实只是称呼、待遇和考核政策不一样,干的工作内容八九都是一样。

另外,后来去的这个企业也是太阳能企业,不过规模不大,现阶段对该企业成长最奏效的营销策略是网点建设,“以网点冲击速度,以速度冲击效益,以效益求生存,以创新求发展”!可能是在第一个单位主要是招商工作,到了第二个企业虽说是区域主管但主要工作还是招商、网点汰换工作,多少有点倦怠。

太阳能行业现在的竞争实在是令很多行业汗颜,招商难度令很多业内人士汗颜!大企业的商难招,小企业更难招!对于这类企业,基本上考核是和你的招商数量和首次回款、后期回款数量进行挂绩效考核,秉着一个微软的心在去做招商这个令很多人心惊肉跳,望而却步的工作,很多人都会打退堂鼓,内心充满恐惧感!笔者做了两年的销售工作,对销售工作中的招商工作是又喜又恨,喜是因为招商除了有建点奖励还有回款奖励,恨是招商的难度确实不小,弄不好还会出一些故事,坏的故事也有,是发展成了事故,笔者曾为此报过安,向警察叔叔求救!该同事去了做小茅台的销售,打电话向笔者倒了一大堆的招商苦水,商难招,别人不做,没有卖点,各种方法我都尝试了等。

老实说我没做过酒水销售,也没敢给他提什么销售具体上的建议,只是建议他还是要“腿勤,嘴勤,多跑跑,多坚持,多向更上层的领导请教请教”!虽然现转作咨询工作了,但做销售工作的那段日子至今令我印象深刻,也在深深的反思人员招商的技巧和致命的一些恶习。

销售中沟通的重要性

销售中沟通的重要性_与客户沟通的技巧本文是关于销售中沟通的重要性—与客户沟通的技巧,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。

销售中沟通的三大重要性销售中沟通的重要性1、提高工作效率,化解矛盾工作中的任何一个决策都需要一个有效的沟通过程才能施行,沟通的过程就是对决策的理解传达的过程。

决策表达得准确、清晰、简洁是进行有效沟通的前提,而对决策的正确理解是实施有效沟通的目的。

每当决策下达时,决策者要和执行者进行必要的沟通,以对决策达成共识,使执行者准确无误的按照决策执行,避免因为对决策的曲解而造成的执行失误。

想要完成某项工作的群体成员之间进行交流包括:相互在物质上的帮助、支持和在感情上的交流、沟通,信息的沟通是联系群体共同目的和群体中有协作的个人之间的桥梁,良好的沟通能化解不必要的矛盾,取得事半功倍的效果。

销售中沟通的重要性2、从表象问题过渡到实质问题的手段想要解决任何问题,只有从问题的实际出发,实事求是才能解决问题。

而在沟通中获得的信息是最及时、最前沿、最实际、最能够反映当前工作情况的。

当我们在学习、工作中遇见各种各样的问题时,如果单纯的从事物的表面现象来解决问题,不深入了解情况,接触问题本质,会给我们带来不必要的困惑和麻烦。

个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间开展积极、公开的沟通,从多角度看待一个问题,那么在解决遇到的问题时就能统筹兼顾,未雨绸缪。

甚至在许多问题还未发生时,就从表象上看到、听到、感觉到,经过研究分析,把一些不利因素扼杀掉,使我们的工作更加平稳顺利的展开和进行。

销售中沟通的重要性3、有效沟通使决策得到准确理解,迅速得以实施。

比如,我们现在正在构建学习型企业,各个基层学习的氛围正在逐渐形成,决策层中分管各基层单位的领导,也要下来和基层的员工一起学习交流,或者互相交叉下基层学习交流,能够更及时、更准确的传达公司的有关决策和近期公司的情况,和员工更贴近、更亲近,互相了解各自的想法和心声,真正做到有效的沟通,而不是总是高高在上,对下属和基层只知道埋怨、责问、追究,而是要在潜移默化中通过有效沟通的方式,形成一种无形的心力和智力,将是企业发展无比巨大的能量。

做销售与人沟通的说话技巧(3篇)

做销售与人沟通的说话技巧(3篇)做销售与人沟通的说话技巧(精选3篇)做销售与人沟通的说话技巧篇1谈话要讲究语气和陌生人交流沟通要讲究语气和语速,语速不能太快像连珠炮、竹筒倒豆一样;语调即不能过高,也不能过低象蚊子一样。

如果不是老乡则要使用普通话来交谈。

千万不能在言语中带脏话,一举一动,谈吐之间要有风度和气质,给人以良好的感觉。

不要涉及隐私话题由于和你交谈的是陌生人,你们是第一次交流。

因此,你们的谈话的话题应该较为轻松,不要涉及对方的隐私,如你的月薪是多少啊,你结婚没有啊等一类话题。

如果你交谈中这些话题不可避免的涉及到这些话题,则不可以直接发问,而应该采用旁敲侧击的方法,婉转提问。

小贴士:如想了解对方是否已婚则可以说自己婚后,教育小孩多苦多累,问问对方是否有同感,那么对方自然会说出自己的婚姻状况。

谈话间要回应谈话沟通是交互的过程,在倾听的时候要用目光注视着对方下巴的倒三角区域并不时的点头做出反应,道出如好、嗯、是啊、的确是这样的等一些反馈语气词。

用赞美来结束谈话当愉快的沟通结束时,你要用言语表达:认识你非常高兴,希望有机会再次交流,并成为朋友。

要主动将名片(递名片一定要双手奉上)或者自己的联系方式给对方。

小贴士:当你将自己的联系方式告知对方后,而对方不打算将自己的联系方式告知你则千万不可强求。

销售人员与客户沟通时的十大禁忌1、忌争辩销售人员在与顾客沟通时,时刻不要忘记自己的职业、您的身份是做什么的。

要知道与顾客争辩解决不了任何问题,只会招致顾客的反感。

如果您刻意地去和顾客发生激烈的争论,即使您占了上风,赢得了胜利,把顾客驳得哑口无言、体无完肤、面红耳赤、无地自容,您快活了、高兴了,但您得到的是什么呢?是失去了顾客、丢掉了生意。

2、忌质问销售人员与顾客沟通时,要理解并尊重顾客的思想与观点,切不可采取质问的方式与顾客谈话。

用质问或者审讯的口气与顾客谈话,是业务人员不懂礼貌的表现,是不尊重人的反映,是最伤害顾客的感情和自尊心的。

销售经验(精选13篇)

销售经验(精选13篇)销售经验第1篇20xx年接近尾声,新的20xx年在向我们招手!想当初进入公司时的懵懵懂懂,通过公司对专业知识的培训与操作,这才让我找到了方向感,慢慢融入到了这种工作环境与工作模式。

虽然付出的劳动有时候没有得到相同的汇报。

但我相信,机会留给有准备的人。

在此,感谢领导的信任和同事的热情帮助,现将本人20xx年的网络销售工作做以下总结:一、认真学习,不断提高业务能力我大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,的方式就是加强学习。

二、脚踏实地,一步一个脚印我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。

作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的职责。

要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。

有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。

其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。

认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。

三、强化形象,提高自身素质为做好销售工作,一直坚持严格要求自己,以诚待人。

工作地规律就是“无规律”。

因此,我们正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,四、锤炼业务讲提高经过1年多的'学习和锻炼,我们在工作上取得一定的进步,利用淘宝与各大网站传阅的资讯,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向同行请教,在不断学习和探索中使自身在销售领域上有所提高。

在错误中总结经验,在经验中成长,一年来的销售工作,我总结了以下的销售心得:1、做客户诉求的倾听者,不要轻易反驳客户2、向客户请教,要做到不耻下问3、学会“进退战略”4、知已知彼,扬长避短5、不在客户面前诋毁同行,揭同行的短6、站在客户的角度提问题,分别有渐进式与问候式。

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哈喽大家好,我是花仙子儿团队创始人玉儿。

既然关注我们的故事开始吧!
平时客户上来咨询我们的产品,是不是没有成交为什么?
大家有想过一个事吗?
很多人谈了好久都没有拿下客户,更别说1分钟了,那么今天我来告诉你怎么做,1分钟拿下客户。

请跟着我的思路往下走。

第一招:修改备注
我想说你们陌生客户上来咨询你的产品的时候,你知道这个客户是什么时候添加你的吗?
她是从哪里来的,什么时候来的,你知道吗?
我相信大多数人是,不知道的对吧?
就是你少做了一件事情,那就是对客户“修改备注”。

修改备注有3个好处:
①你可以知道这个客户是什么时候来的
②你可以知道那种推广方式更加的有效果
③对这个客户可以简单的描述
那怎么修改呢?
比如:芳芳(18-6-1小猪导航)
比如:糖果嫲(18-6-2地推)
我们要做个这样的修改备注。

我经常和我的伙伴们说,如果你有50个粉丝,比一个白领(月入3500)过得强很多。

但是呢!这些人肯定不是你现在朋友圈转化过来的,100%是从外面吸引过来的。

我们平时的招募方式有:软文-短视频-推荐-地推-社群。

但是我们不可以到处去瞎抓吧!修改备注了,你是不是知道那种推广方式更加的有效。

来一个修改备注一个。

比如:芳芳(18-6-1小猪导航)白领,未婚,月收入3500-5000之间,对于价格是敏感的。

这样修改我们是不是在第一时间对客户有印象了。

客户来咨询,我们的目的是干嘛?
拿下对吧。

第二招:第一次接触
下面以一个护肤品来做个案例:
我们都是经常见到陌生客户上来咨询产品。

一般陌生客户上来咨询你价格通常是这2句话:
①你这个怎么卖,多少钱?
②这个产品能用多久?
基本问不出其它的问题来。

我们跟客户聊不久,聊不聊几句,相信大家都有体会过。

我们必须想办法让客户记住你,对你有印象对吧。

我总结出来的:利用个人表情包。

下面客户问的,一些表情包回复。

请看下图:
做个示范,更多的录制只需要根据自己的要求去做。

做相对应的表情包回复好处是?
【分析】
①表情包更容易让人记住你
②真实感更容易接触
③思路是这样的,大家根据自己的去录制
第三招:谈价格
陌生客户问价格,是不是直接甩价格出来了,然后直接甩价格的,都这么干过吧?
客户不跑不怪。

她为什么来咨询你,肯定看你发的文案或者是视频吸引住了,也就是她存在这些肌肤的问题?
那我们就要问清楚。

比如:
①什么肌肤类型
②多大的年龄
③平时怎么护肤
我们都要去问清楚,摸个底解决客户的问题,解决她的痛处,才能让客户安心下来。

然后客户问你什么,我们都要有相对应的表情包来应答。

下面大家可以参考怎么录制的。

在这里只是举例子,相对应的表情包文案还是大家自己去发挥,逻辑思维是一样的。

这个时候我们主要是把价格转移到保养上。

如果客户给我的回答是油性肌肤,那我的应答是:
OK,收到小仙女的信息(表情包)
根据我个人使用经验,油性肌肤可以这样用:
第一步:清洁洁面后,补水或者精华液、乳液打底。

第二步:也就是你产品类型的,是贴的,还是敷的。

我们卖美妆就要掌握护肤步骤。

这时候你做好录制一个60秒的小视频,真人处境,简单说几句话就可以了。

这样表情包+真人出镜,我们可以在最短的时间内,让客户更加容易的记住你。

那么恭喜你广告成功了。

第四招:犹豫不决
大家平时都是有遇见,客户拿不定主意。

那么我们应该怎么做呢?
最好的办法就是“对比”。

用数字对比。

平时客户犹豫不决都是:嫌贵。

贵不贵对比就知道。

比如:现在有两款面膜。

A:小金蛋收粗毛孔面膜
B:片式面膜
我们一个一个来分析:
A:一个小金蛋涂厚可以用10次,涂簿可以用15次。

使用成本在5.5-12.8之间,是一款收缩毛孔面膜。

B:片式面膜价格在10块钱左右片,正常一盒10片,是是128盒,片式面膜主要是保湿。

对比得出,等同的价格上,一个是可以收缩毛孔,一个只是补水,你会买那个。

所以客户犹豫不决我们一定要做对比,这样比,客户很明显就买选择买收缩毛孔的面膜。

至于客户问的其他问题,我们都可以录制相对应的表情包。

比如:能不能包邮,能不能便宜点,等等问题,根据个人去录制。

(本文转自小猪导航app,原文作者:网络)。

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