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森林防火目标考评方案范文
森林防火目标考评方案范文一、背景介绍森林火灾是一种破坏性极大的自然灾害，不仅对森林资源造成巨大损失，还会危及人民生命财产安全。
为了有效预防和控制森林火灾的发生，保护好森林资源，各国都制定了相应的森林防火目标。
考评森林防火目标的完成情况，对于评估森林管理工作的成效、发展森林火灾防控能力具有重要意义。
二、考评目标根据森林防火目标的主要内容和指标，制定如下考评目标：1. 森林防火设施的完备性：包括火线道路、防火带、消防水源等设施的覆盖率和合理性。
2. 森林防火组织体系的健全性：包括防火组织机构、防火人员配置等方面的评估。
3. 森林火险监测预警体系的完善性：包括火险等级划分、火情监测预警及信息发布等方面的评估。
4. 森林火灾应急处置能力：包括火灾快速处置、火灾扑救作业协调等方面的评估。
5. 森林火灾宣传教育工作的实效性：包括防火宣传教育活动的开展情况、社会防火意识的提高等方面的评估。
三、考评指标及权重分配根据考评目标的主要内容，制定如下考评指标及权重分配：1. 森林防火设施的完备性（权重：30%）- 火线道路覆盖率（权重：15%）- 防火带覆盖率（权重：10%）- 消防水源覆盖率（权重：5%）2. 森林防火组织体系的健全性（权重：20%）- 防火组织机构设置和职责分工（权重：10%）- 防火人员配置和培训情况（权重：10%）3. 森林火险监测预警体系的完善性（权重：20%）- 火险等级划分和评估准确性（权重：10%）- 火情监测预警及信息发布能力（权重：10%）4. 森林火灾应急处置能力（权重：20%）- 火灾快速处置的反应速度和效果（权重：10%）- 火灾扑救作业协调和指挥效果（权重：10%）5. 森林火灾宣传教育工作的实效性（权重：10%）- 防火宣传教育活动开展情况（权重：5%）- 社会防火意识的提高情况（权重：5%）四、考评方法考评方法主要采用定性和定量相结合的方式，具体包括：1. 调查问卷：通过向相关单位和人员发放问卷，收集相关数据和意见，了解各项指标的完成情况。
森林防火绩效考核评分细则
森林防火绩效考核评分细则一、考核标准森林防火绩效考核评分细则旨在全面评估森林防火工作的成效，确保森林资源的有效保护。
考核标准主要包括以下几个方面：1. 森林防火防范措施的完善程度；2. 森林防火队伍的组建和训练情况；3. 森林防火应急响应能力；4. 森林防火科普宣传工作开展情况。
二、考核内容1. 森林防火防范措施的完善程度：- 森林防火设施建设情况（例如防火路、观测塔等）；- 森林防火设备配备情况（例如灭火器、水泵等）；- 森林防火管护人员配备情况及工作人员的防火知识掌握情况。
2. 森林防火队伍的组建和训练情况：- 森林防火队伍规模与构成；- 森林防火队员的培训情况，包括理论知识和实际操作技能；- 森林防火队伍的协作配合情况。
3. 森林防火应急响应能力：- 森林防火预案的制定与实施情况；- 森林防火应急处置能力，包括应急响应时间、应急处理措施等；- 森林防火应急演练及演练效果。
4. 森林防火科普宣传工作开展情况：- 森林防火宣传工作的覆盖范围和宣传手段；- 森林防火知识的普及情况；- 森林防火宣传活动的效果评估。
三、评分细则根据上述考核内容，对各项内容进行评分。
评分细则如下：1. 森林防火防范措施的完善程度：满分10分，根据设施和设备的完备程度、人员配备情况和防火知识掌握情况等因素评分。
2. 森林防火队伍的组建和训练情况：满分10分，根据队伍规模与构成、培训情况和协作配合情况等因素评分。
3. 森林防火应急响应能力：满分10分，根据预案制定与实施情况、应急处置能力和应急演练效果等因素评分。
4. 森林防火科普宣传工作开展情况：满分10分，根据宣传工作的覆盖范围和效果、知识普及情况和宣传活动的评估情况等因素评分。
综合上述各项得分，可以对森林防火工作的绩效进行评定，为下一阶段的工作提供参考和改进方向。
结语通过制定森林防火绩效考核评分细则，可以更全面、客观地评估森林防火工作的成效，促进森林资源的有效保护和管理。
防火监督干部绩效考核细则范本
防火监督干部绩效考核细则范本一、绩效考核目标与原则1. 目标本绩效考核旨在对防火监督干部的工作绩效进行全面评估，以激励干部积极履职尽责，提高防火监督工作效能，确保公共安全和财产安全。
2. 原则本绩效考核遵循如下原则：（1）客观公正：评估结果应客观公正，真实反映干部实际工作表现；（2）科学合理：考核指标和评分标准应科学合理，能够准确评价干部的工作绩效；（3）时间规范：考核过程应按时完成，确保考核结果及时反馈；（4）激励导向：绩效考核应激发干部的积极性和工作热情，鼓励优秀干部发挥榜样作用。
二、考核指标和权重1. 指标一：日常工作执行情况权重：30%评价标准：（1）工作计划执行情况：根据年度工作计划，完成工作任务的情况；（2）工作数据统计准确性：工作数据的统计和报告准确性；（3）工作档案管理：工作相关档案材料的管理和整理情况。
2. 指标二：防火检查和督办情况权重：30%评价标准：（1）防火检查完成情况：按时完成防火检查任务的情况；（2）防火检查报告质量：防火检查报告的编写规范性和准确性；（3）督办工作情况：对防火隐患的督办处理情况，包括追踪整改和强制执行情况。
3. 指标三：防火宣传和培训工作权重：20%评价标准：（1）防火宣传活动组织情况：组织和开展防火宣传活动的情况；（2）防火培训开展情况：开展员工、居民等相关人员的防火培训情况；（3）宣传和培训效果：宣传和培训活动的效果和反响情况。
4. 指标四：防火事故处理能力权重：20%评价标准：（1）应急响应速度：对防火事故的应急响应速度和处理能力；（2）协调处置能力：协调相关单位和部门进行防火事故的处理；（3）事故后续工作跟踪情况：对防火事故后续工作的跟踪和整改情况。
三、绩效考核流程1. 目标设定：根据考核目标和指标，制定个人工作目标和任务，并与被考核人确认。
2. 数据汇总：汇总被考核人的工作数据和相关材料。
3. 评估过程：按照评分标准，对被考核人的工作绩效进行评估。
绩效考核评分细则（森林防火）（精品）
绩效考核评分细则（森林防火）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（防汛抗旱）
单位：年月日总得分：
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。
2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。
绩效考核评分细则（安全生产）
单位：年月日总得分：
注：考评分32分以下，视为年度安全生产目标管理考核不合格，不能评先。
绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
单位：年月日总得分：
绩效考评评分细则（党风廉政建设）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（环境保护）
单位：年月日总得分：
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。
绩效考核评分细则（“一种五养”）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（违章基建）
单位：年月日总得分：。
森林防火管理考核制度模版
森林防火管理考核制度模版一、考核目的为了有效防范森林火灾、保护生态环境，确保森林资源的可持续发展，落实相关部门“全员防火，应急处置”的要求，按照国家相关规定和有关文件精神，制定《森林防火管理考核制度》。
二、考核范围本考核制度适用于森林防火管理及相关工作人员，包括森林防火宣传、森林防火巡查、森林防火器材保养、森林防火车辆及装备维修、火情监测等工作。
三、考核内容1. 森林防火巡查考核•巡护区域：考核组组长根据实际情况指定巡护路线。
•巡护时间：每年4-10月份，每月一次。
•巡护标准：巡查范围内的林分、林道、防火设施、森林可燃物的情况，发现问题及时上报或处理。
•巡护结果：根据巡护记录，分值评分。
2. 森林防火器材保养考核•器材保管：保持防火器材干燥、妥善保存，避免受潮、损坏，包括灭火器、消防水带等。
•器材检验：每年至少一次仪器器材检查保养，发现问题要及时处理。
•器材使用：使用防火器材时，需要清楚了解其使用方法。
•器材保养：定期进行防火器材的检查和保养。
•器材检验记录：检查完成后要完成检验记录，如发现问题要及时上报或处理。
•器材保养记录：保养完成后要完成保养记录。
3. 森林防火车辆及装备维修考核•检查备品备件：定期检查备品备件库存数量，发现不足及时申请补充。
•检查防火车辆：定期对防火车辆进行检查和维护保养，确保防火装备完好无损。
•检查通讯设备：定期对通讯设备进行检查维修，确保无故障，设备正常运行。
4. 火情监测考核•在林业部门指导下，通过气象站、卫星、无人机等多种手段对森林火险程度进行监测。
•及时发布火险天气预报，督促地方政府加强森林防火措施的落实。
四、考核方法•由考核组对巡查、器材保养、车辆及装备维修、火情监测等方面进行抽查评分。
•考核分值根据巡查、器材保养、车辆及装备维修、火情监测等科目的表现来确定。
•对考核分值进行统计、分析，对考核结果进行评审，形成评估报告，作为后续工作的参考。
五、考核期限及频次•森林防火巡查考核每年4-10月份进行，每月一次。
消防队森林防火工作考核办法范本（2篇）
消防队森林防火工作考核办法范本一、目的和依据为了切实加强消防队森林防火工作的管理和考核，促进消防队员的防火意识和技能提升，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，制定本办法。
二、考核内容和标准（一）队员防火意识考核1.了解森林火险级别的划定标准，掌握不同级别火险的应急措施。
2.熟悉森林防火的基本知识，如火源的危害、常见的火灾原因等。
3.掌握正确使用灭火器材和器械的方法，能够进行灭火练习。
4.能够正确使用消防器材和应急设施，如灭火器、报警器等。
（二）队员防火技能考核1.掌握森林防火的基本原则和方法，如开展宣传教育、设立防火通道等。
2.了解森林、山区的地形和气象特点，能够根据实际情况制定相应的防火措施。
3.熟悉使用通信设备的方法，能够及时报告火情并做出正确应急处理。
4.具备火场指挥和组织灭火的能力，能够组织队员进行灭火行动。
（三）队员防火业务考核1.了解消防器材和器材的使用方法，熟悉常见灭火装备的特点及使用情况。
2.具备认识和判断森林火灾扩大蔓延的能力，能够做出正确的灭火决策。
3.掌握火灾扑救工作的基本流程和操作技巧，能够独立完成灭火任务。
（四）队员防火组织与管理考核1.了解森林防火的预防措施，能够制定和落实森林防火计划。
2.具备团队合作能力，能够协调队员共同完成森林防火任务。
3.熟悉消防队实际情况和资源配置，能够合理安排队员进行防火工作。
三、考核方法（一）理论考核考核方式为书面考试，考试内容包括防火知识、防火技术、防火业务以及防火组织与管理等方面。
（二）实操考核考核方式为实地操作，考核内容包括正确使用灭火器材、器械的方法、组织灭火行动等。
四、考核分值和评定根据考核内容和标准，制定相应的分值和评定规则，对每个考核项目进行不同程度的评分。
根据总分情况，按照优秀、良好、合格和不合格等级进行评定。
五、考核结果和奖惩措施（一）考核结果1.考核合格者，作为队伍的中坚力量，能够独立承担防火工作，保证队伍的正常运行。
森林防火考核责任制度范本
森林防火考核责任制度范本第一章总则第一条为了加强森林防火工作，保障森林资源安全，依据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事森林防火工作的各级人民政府、有关部门、森林经营单位和个人。
第三条森林防火考核责任制度实行政府负责、部门协同、社会参与的原则，建立健全森林防火责任体系。
第二章考核指标第四条森林防火考核指标主要包括：（一）森林火灾预防工作：火险隐患整改、防火设施建设、防火宣传教育、火源管理等。
（二）森林火灾扑救工作：火灾报告和处置、火灾扑救组织、扑救措施落实、火灾原因调查和责任追究等。
（三）森林防火队伍建设：防火队伍组织建设、防火装备配备、防火训练和演练等。
（四）森林防火经费保障：森林防火经费投入、防火设施建设和维护、防火宣传教育等。
（五）森林防火责任制落实情况：政府领导责任、部门监管责任、森林经营单位主体责任等。
第三章考核程序第五条森林防火考核分为年度考核和专项考核。
第六条年度考核由上级人民政府对下级人民政府进行，专项考核由上级人民政府或有关部门对下级人民政府或森林经营单位进行。
第七条考核组采取查阅资料、现场查看、访谈等方式进行考核。
第八条考核组根据考核情况，对被考核单位进行评分，并提出考核意见。
第四章考核结果运用第九条森林防火考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十条考核结果作为被考核单位及其负责人年度考核、职务晋升、表彰奖励的重要依据。
第十一条对考核不合格的单位，由上级人民政府或有关部门责令限期整改，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归国家林业和草原局。
第十四条各省、自治区、直辖市可根据本制度制定实施细则。
森林防火责任目标细则范文
森林防火责任目标细则范文1.引言森林防火工作是每个人都应该高度重视的一项任务。
为了更好地贯彻落实森林防火责任制，制定出具体的森林防火责任目标细则非常必要。
本文将详细阐述森林防火责任目标的具体细则，以确保森林防火工作得以有效开展。
2.总体目标2.1 提高森林防火意识在森林防火责任目标中，提高森林防火意识是首要任务。
每个人都应该明确意识到森林防火的重要性，以防止火灾的发生。
2.2 加强森林防火设施建设针对不同地区的森林情况，加强森林防火设施建设是一个重要目标。
通过建设灭火器材、防火通道、防火水源等设施，提高森林抵御火灾的能力。
2.3 建立健全森林防火人员培训机制为了提高森林防火工作的质量和效率，建立健全森林防火人员培训机制是必不可少的目标。
通过培训，提高防火人员的技能和知识，确保他们能够有效应对森林火灾。
3.具体目标3.1 组织开展森林防火宣传活动为了提高森林防火意识，每年都组织开展森林防火宣传活动是必须要做的。
通过宣传活动，向广大群众宣传森林火灾的危害性和预防措施，让更多人了解防火知识，提高他们的安全意识。
3.2 健全森林防火报警机制建立健全森林防火报警机制，是及时响应火灾并采取措施的关键。
各级森林防火部门要与当地公安、消防等部门合作，建立紧密沟通渠道，及时报警并采取措施，防止火灾蔓延。
3.3 加强对森林防火设施的检查和维护森林防火设施的检查和维护是防范森林火灾的重要环节。
各级森林防火部门要定期对设施进行检查，发现问题及时维修或更换，确保设施的正常运转。
3.4 完善森林防火应急预案建立完善的森林防火应急预案，对于森林火灾的及时响应和处置至关重要。
各级森林防火部门要根据当地的森林情况和火灾发生的可能性制定相应的应急预案，明确各级责任部门的职责和协调机制，确保火灾发生时能够迅速响应，以最快的速度控制和扑灭火灾。
3.5 加强森林巡查和监测工作森林巡查和监测工作是发现和预防火灾的重要手段。
各级森林防火部门要加强对森林的巡查和监测工作，发现火源或其他潜在火灾危险，及时采取措施进行处置，防止火灾发生。
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森林防火考核细则
篇一：森林防火考核办法
龙山镇森林防工作责任考核办法
根据《森林法》、《森林防火条例》和上级有关森林防火会议、文件精神，为进一步强化森林防火工作，切实做好森林防火的预防和扑救工作，有效保护我镇森林资源，结合实际，制定《龙山镇森林防火工作责任考核奖惩办法》。
一、责任分工
（一）森林防火工作实行目标责任管理，一票否决，发生一票否决情况的，对村、包村工作组及相关部门年终目标考核降一个等次，造成森林火灾事故的，严格实行责任追究制度。
（二）各村党支部书记、村民委会主任是森林防火的第一责任人，对辖区内的森林防火工作负总责，负责分解落实村四委干部负责森林防火责任区，村四委干部和村民小组长对所负责的森林防火责任区、社承担直接责任。
（三）镇联村领导和驻村工作组对所驻村的森林防火工作承担指导协调和督查落实责任。
（四）护林员对所负责的区域承担防火责任。
（五）林林站对全镇森林防火工作承担责任。
（六）学校对学生森林防火工作承担宣传教育责任。
二、主要工作目标
防火期内各村每个月度内违规野外用火超过10起，或全年发生森林火情3起，或全年发生森林火灾1起，即实行一票否决。
三、主要工作措施
1、森林防火期内，村委会与农户100﹪签订森林防火责任书。
2、聋、哑、痴、呆、精神病人落实监护人员责任，监护责任落实率100﹪。
3、各村林区内坟墓进行清理，严禁上坟烧纸，100﹪落实森林防火责任；对坟
主签责任书，
4、镇与村、村与社100%签订森林防火责任书；
5、主要路口、重点路段、进入林区的交通要道和森林火灾易发区张贴禁火令，设立森林防火宣传标语2条、警示牌3块，利用开群众会及小广播宣传，以组
为单位每年不少于3次召开群众会宣传森林防火，以会议记录图片资料为主，
森林防火知晓率达100%；
6、防火期内，村组干部要每日巡查和宣传森林防火，对违规野外用火进行查处，野外用火查处率100﹪；罚没款按80%返还村组用于工作经费，由安办统一开具罚没收据。
7、各村建立应急扑火队伍不少于30人，要求年轻力壮，男性，保持通讯畅通。
8、森林火情发生后，要及时准确报告起火地点，火势情况和发展趋势，并及时组织村民扑救（严禁年老体弱和未成年人参与灭
火）。
森林火灾扑灭后要留足人员清理火场，看守现场24个小时以上，防止死灰复燃。
相关村应积极配合调查处理，查清火灾原因和损失情况，依法打击火
灾肇事者；
9、防火期内，村支书、村主任原则上不得请假，特殊情况必须请假的，应向镇党委书记请假，并确保有一名村主要干部在本村辖区内值班。
10、林业站、安办负责对森林防火工作措施落实情况的督查、考核，负责组织
开展森林防火工作宣传，负责组织森林火情、火灾应急处置；龙山中学、龙山
中心校按照“六个一”要求开展对学生及其家长的森林防火宣传。
四、奖惩规定
（一）奖励办法
年度森林防火工作措施落实，未发生一票否决情况，给予各村相应的奖励。
森
林面积在3000亩以上（含3000亩）的村，奖给该村201X元；森林面积在
3000亩以下的村，该奖给村1000元。
（二）惩罚办法
1、督查发现主要工作措施不落实的，对驻村领导、工作组成员和村两委主要负责人、村责任区干部进行处罚：每少签责任书一份各扣10元，少一条标语扣
20元，少一次群众会扣50元，对各村应急扑火队员抽查一次若10人以上打不
通电话或在外打工扣20元。
发生野外用火行为未查处的，镇驻村工作组成员各扣100元，村支书、村主任
各50元，村包片干部50元。
2、发生森林火情，每次给予联村领导罚款200元，镇驻村工作组成员各100元，村支书、村主任各100元，村包片干部200元，组长100元。
3、发生森林火灾，每次给予联村领导罚款400元，镇驻村工作组成员各200元，村支书、村主任各200元，村包片干部200元，组长200元。
情节严重的追究
相关人员责任。
4、森林火情（火灾）明火扑灭后，火场清理不力或监管不到位的，造成死灰复
燃且过火面积在2亩以上的，加罚一次，并追究相关人员责任。
5、对出动尖刀班的，发生的工作经费在村办公经费中扣除。
6、对林业站、镇安办，全镇范围内发生违规野外用火30起，火情9起，火灾
2起，即实行一票否决，对安办、林业站及工作人员取消评先选优资格并抄送
林业局。
7、镇内学校按照“六个一”要求对学生开展森林防火宣传教育工作，对学生野外用火造成火情（火灾）的，龙山中心校所辖学校全年合计发生3起，龙山中
学全年发生2起，对学校一票否决制，取消单位及个人年终评先选优资格。
本办法自印发之日起施行，护林员考核办法由林业站制定，并报镇森林防火指
挥部备案。
篇二：克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
为了切实
搞好我镇森林防火工作，认真贯彻落实《森林防火条例》，维护森林资源及群
众的生产生活安全，克度镇森林防火考核细则及奖惩办法全面加强组织领导，
建立健全镇村两级干部护林员分工负责分级实施的工作机制，结合我镇工作实际，特制定克度镇森林防火考核细则及奖惩办法。
一、森林防火全年工作考核
各村党支部和村委会要认真抓好森林防火的宣传工作，实行划片包干责任落实
到人员到地块，森林防火工作纳入年终考核。
二、镇村两级干部考核及奖惩办法
1、进入森林防火特险期，镇村两级干部要坚守工作岗位，认真安排布置本村的
护林防火工作，对本村辖区范围内的情况做好底子清、情况明，严把各个环节，。