消防队森林防火工作考核办法标准版本
消防工作考核办法
消防工作考核办法第一章总则第一条为了加强和规范消防工作，提高消防安全工作的能力和水平，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的消防工作考核。
第三条消防工作考核的目的是评估各单位和个人对消防工作的实际工作能力和业绩。
第四条消防工作考核应当坚持科学、公平、公正、客观的原则，依法进行。
第五条消防工作考核的内容包括消防安全管理、消防设施设备、消防宣传教育等方面。
第六条消防工作考核的方法包括综合评价、实地考察、抽查检查、个人自我评估等。
第七条消防工作考核的结果应该是依据实际情况，客观公正，符合法律法规和相关政策的。
第二章组织机构第八条消防工作考核由国家消防局负责组织实施。
第九条国家消防局可以根据需要设立考核专家组，负责制定考核方案、参与考核评审等。
第十条各地方消防部门应当配合国家消防局的考核工作，提供相应的数据和资料。
第三章考核要求第十一条各单位应当建立健全消防安全管理制度，并定期进行检查和评估。
第十二条各单位应当保证消防设施设备的正常运行和有效使用。
第十三条各单位应当加强消防宣传教育工作，提高广大群众的消防安全意识和自救能力。
第十四条部门和单位应当按照国家有关规定建立消防责任制，明确责任人和责任范围。
第十五条各单位和个人应当积极参与消防演练和应急救援工作，提高应对突发事件的能力。
第四章考核方法第十六条消防工作考核采用综合评价的方法，包括定量评价和定性评价。
第十七条定量评价是指对各项指标进行量化分析和评估，得出科学可比的考核结果。
第十八条定性评价是指对各项指标进行综合评估，根据实际情况给出阶段性的考核等级。
第十九条消防工作考核可以采取实地考察的方式，对各单位的消防设施设备和安全管理进行检查。
第二十条消防工作考核可以采取抽查检查的方式，对各单位的消防宣传教育和突发事件应急救援能力进行抽查。
第二十一条个人自我评估可以作为考核的参考资料，但不得作为主要依据。
第五章考核结果第二十二条考核结果应当依据实际情况，客观公正，符合法律法规和相关政策。
消防队森林防火工作考核办法
消防队森林防火工作考核办法一、背景介绍随着全球气候变暖和森林面积的不断扩大，森林火灾已成为世界范围内的重大灾害。
为了加强对森林火灾的防控工作，我国设立了专门的消防队进行森林防火工作。
为了评估消防队森林防火工作的效果，制定了本考核办法。
二、考核目标本考核办法旨在评估消防队森林防火工作的绩效，为改进工作提供依据。
考核目标包括：保障森林面积的安全、减少森林火灾的发生、提高森林防火的应急响应能力等。
三、评估指标根据森林防火的工作特点和任务要求，确定以下评估指标：1. 森林防火计划编制与执行情况评估消防队是否制定了有效的森林防火计划，并对计划的执行情况进行评估。
2. 森林火险等级评估与预警发布评估消防队是否准确评估了森林火险等级，并将预警信息及时发布。
3. 森林巡逻与监控评估消防队是否组织了有效的森林巡逻与监控工作，并对工作的覆盖范围和频率进行评估。
4. 森林防火宣传教育工作评估消防队是否开展了森林防火宣传教育工作，并对工作的覆盖人群和效果进行评估。
5. 森林火灾初期处置能力评估消防队在森林火灾初期的应急处置能力，包括火场定位、调派力量、灭火工作等方面进行评估。
6. 森林火灾扑救效果评估评估消防队在扑灭森林火灾时的效果，包括火势控制、扑灭时间等进行评估。
7. 森林防火应急联动能力评估消防队与相关部门的联动能力，在森林防火应急时的合作与协同进行评估。
四、考核方法本考核办法采用定性和定量相结合的方法，通过实地考察、案例分析和问卷调查等方式进行评估。
1. 实地考察派遣评估组对消防队的森林防火工作进行实地考察，观察消防队的工作环境和实际操作情况，并与消防队相关人员进行交流。
2. 案例分析收集消防队过去一段时间内处理的火灾案例，对其处理流程、方法和效果进行分析和评估。
3. 问卷调查对消防队的队员和相关部门进行问卷调查，了解他们对森林防火工作的认识和评价，收集意见和建议。
五、考核结果与反馈根据考核结果，将对消防队森林防火工作进行评估，形成评估报告，并向相关部门和消防队反馈评估结果。
森林消防队员技能考核规范（森林消防行业标准）
森林消防队员技能考核规范（森林消防行业标准）森林消防队员技能考核规范1范围本标准规定了森林消防队员技能考核内容、考核评定和安全要求。
本标准适用于对森林消防队员的综合技能考核。
2 术语和定义2.1森林消防队员Forest fire fighter从事扑救森林火灾的专业人员。
3 考核内容3.1 技能基础考核3.1.1体能考核3.1.1.1科目体能考核包含以下科目：a）俯卧撑；b) 仰卧起坐；c) 男子3000 m跑，女子1500 m跑。
3.1.1.2标准体能考核各科目标准如下：a) 男子体能考核标准见表1；表1 男子体能考核标准b) 女子体能考核标准见表2。
表2 女子体能考核标准3.1.2 火场心理行为考核3.1.2.1科目火场心理行为考核包含以下科目：a) 跨越火栏，火栏模拟矮小灌木丛燃烧；b) 进入火环，火环模拟封闭火线，火环内部区域模拟火烧迹地。
3.1.2.2标准克服火场焦虑、惊慌、恐惧等不良心理反应，顺利通过设置的火障（场地设施标准见附录A）。
3.2专业技能考核3.2.1理论考核理论考核包含以下科目：a) 林火常识：林火种类、林火行为和防火规定；b) 扑救常识：扑火原理、扑火技术、扑救方法、扑火战术和扑火装备；c) 扑火安全常识：安全规章、伤亡原因、危险因素和紧急避险。
3.2.2 操作技能考核3.2.2.1科目操作技能考核包含以下科目：a) 手工具灭火技能：2号工具、3号工具、组合工具操作；b) 风力灭火技能：风力灭火机操作；c) 以水灭火技能：背负式高压细水雾灭火机、水枪、水泵架设与撤收、脉冲水枪；d) 阻隔灭火技能：油锯、割灌机、点火器操作；e) 通信技能：卫星定位仪和对讲机操作；f) 故障排除：风力灭火机的故障排除。
以风力灭火为主的队伍考核a)、b)、d)、e)、f)项，以水灭火为主的队伍增加考核c)项。
3.2.2.2 考核方法操作技能考核各科目标准如下：a) 2号工具：设置长5 m，宽0.3 m的低强度地表火火线，利用2号工具灭火；b) 3号工具：设置长5 m，宽0.3 m的低强度地表火火线，利用3号工具灭火；c) 组合工具：综合使用组合工具开设长2 m，宽0.6 m，深0.2 m 的防火沟；d) 风力灭火机操作：设置长10 m，宽0.3 m的中强度地表火火线，利用机具灭火；e)背负式高压细水雾灭火机：设置长10 m，宽0.3 m的中强度地表火火线，利用机具灭火；f)水枪：设置长5 m，宽0.3 m的中强度地表火火线，利用水枪灭火；g) 水泵架设与撤收：连接泵体，依次完成3条水带铺设，连接和安装枪头，完成水泵架设后撤收水带装入水带框，水带撤收可采取“Z 字”形、“8字”形、“橄榄球”形或“圆盘”形等方式；h)脉冲水枪：设置长1 m，宽1 m的中强度地表火，利用机具灭火；i)油锯：设置直径33 ～40 cm圆木，利用油锯快速将圆木锯断；j)割灌机：能够正确更换刀片，顺利起动和关闭机具；k)点火器操作：设置点烧火线长20 m，宽0.3 m，利用点火器点烧；l) 卫星定位仪和对讲机操作：利用定位系统读取现地高程，输入目标点坐标，量算站立点与目标点之间的直线距离；对讲机工作频率、工作信道设定和调整，守听应答并复述指令，呼叫联络并报告火情。
森林防火绩效考核评分细则
森林防火绩效考核评分细则一、考核标准森林防火绩效考核评分细则旨在全面评估森林防火工作的成效，确保森林资源的有效保护。
考核标准主要包括以下几个方面：1. 森林防火防范措施的完善程度；2. 森林防火队伍的组建和训练情况；3. 森林防火应急响应能力；4. 森林防火科普宣传工作开展情况。
二、考核内容1. 森林防火防范措施的完善程度：- 森林防火设施建设情况（例如防火路、观测塔等）；- 森林防火设备配备情况（例如灭火器、水泵等）；- 森林防火管护人员配备情况及工作人员的防火知识掌握情况。
2. 森林防火队伍的组建和训练情况：- 森林防火队伍规模与构成；- 森林防火队员的培训情况，包括理论知识和实际操作技能；- 森林防火队伍的协作配合情况。
3. 森林防火应急响应能力：- 森林防火预案的制定与实施情况；- 森林防火应急处置能力，包括应急响应时间、应急处理措施等；- 森林防火应急演练及演练效果。
4. 森林防火科普宣传工作开展情况：- 森林防火宣传工作的覆盖范围和宣传手段；- 森林防火知识的普及情况；- 森林防火宣传活动的效果评估。
三、评分细则根据上述考核内容，对各项内容进行评分。
评分细则如下：1. 森林防火防范措施的完善程度：满分10分，根据设施和设备的完备程度、人员配备情况和防火知识掌握情况等因素评分。
2. 森林防火队伍的组建和训练情况：满分10分，根据队伍规模与构成、培训情况和协作配合情况等因素评分。
3. 森林防火应急响应能力：满分10分，根据预案制定与实施情况、应急处置能力和应急演练效果等因素评分。
4. 森林防火科普宣传工作开展情况：满分10分，根据宣传工作的覆盖范围和效果、知识普及情况和宣传活动的评估情况等因素评分。
综合上述各项得分，可以对森林防火工作的绩效进行评定，为下一阶段的工作提供参考和改进方向。
结语通过制定森林防火绩效考核评分细则，可以更全面、客观地评估森林防火工作的成效，促进森林资源的有效保护和管理。
消防队森林防火工作考核办法
消防队森林防火工作考核办法第一章总则第一条为了提高消防队森林防火工作的质量，加强对消防队员的考核和奖惩，制定本办法。
第二条消防队森林防火工作考核是指对消防队员在森林防火工作中的履职情况进行评估，以确定其防火能力和履职水平。
考核结果将作为绩效考核的重要依据。
第三条考核内容包括消防队员的防火知识掌握情况、实际操作能力、工作态度和工作成果等方面。
第四条考核采用实地考察和笔试相结合的方式进行。
第二章考核内容第五条考核内容主要包括以下方面：（一）防火知识掌握情况：对消防队员在森林防火知识方面的掌握程度进行考查，包括森林火灾的成因、预防措施、扑救方法等。
（二）实际操作能力：对消防队员在森林防火现场指挥、灭火器材使用和救援行动等方面的操作能力进行考核。
（三）工作态度：对消防队员工作表现的认真程度、积极性和耐心等方面进行评估。
（四）工作成果：对消防队员在森林防火工作中取得的实际成绩进行考核，包括防火演练的组织情况、火灾处理的效果等。
第六条考核内容应根据消防队员实际工作情况进行有针对性的设定，可以适当调整和细化。
第三章考核程序第七条考核分为初次考核和定期考核两类。
初次考核是指消防队员担任消防员职务时进行的第一次考核。
定期考核是指消防队员定期对森林防火工作进行的考核，一般每年进行一次。
第八条初次考核主要包括笔试和实地操作两个环节。
在笔试环节中，将对消防队员的防火知识进行考查，考核内容包括森林火灾的成因、防火常识、应急指挥等。
在实地操作环节中，将对消防队员的实际操作能力进行考核，包括救援行动、灭火器材使用等。
第九条定期考核主要包括实地考察和工作成果评估两个环节。
实地考察中，将对消防队员在森林防火工作中的实际操作情况进行考核，包括指挥协调能力、应急处理能力等。
工作成果评估中，将对消防队员在森林防火工作中取得的成绩进行评估，包括防火演练的组织情况、火灾处理的效果等。
第四章考核评分第十条考核评分采用百分制，满分为100分。
消防队森林防火工作考核办法
消防队森林防火工作考核办法一、考核对象消防队员在森林防火期间参与的现场扑救及其他防火工作，考核对象为参加现场扑救及其他防火工作的消防队员。
二、考核内容1.现场指挥能力：包括指挥森林防火作业、决策的正确性、协调团队合作等能力的考核。
2.灭火作业技能：包括使用灭火器材的熟练程度、灭火效果的好坏等方面的考核。
3.森防知识应用能力：包括应对突发森林火灾紧急情况的能力、掌握森防知识的应用能力等方面的考核。
4.工作质量：包括消防队完成任务的情况及效率、森防设施的维护和管理、日常或突击消防演练的成效等方面的考核。
三、考核程序1.集训阶段：对新消防队员进行公开竞聘或培训，从中筛选专业技术扎实、作风严谨、思维敏捷的队员组成森林防火专业队。
2.个人成绩评估阶段：对考核对象在森林防火工作中表现得分情况，评分标准分别为、优秀、良好、合格、不合格。
3.小组成绩评估阶段：对森林防火小组在工作中的表现得分情况，评分标准分别为、优秀、良好、合格、不合格。
4.综合考核阶段：综合考虑个人成绩、小组成绩、森林防火工作的大环境、工作任务等多种因素进行考核。
四、考核标准1.执行防火工作的能力2.森林防火现场指挥和作战能力3.灭火技能水平4.森防知识应用水平5.工作质量和工作效率五、考核结果处理按照考核结果进行分类、汇总、反馈和处理。
1.优秀：在防火工作中表现出色，获得个人成绩良好及以上评分，小组得分达到80分及以上。
2.良好：在防火工作中表现基本扎实，个人成绩达到合格以上评价，且小组得分达到70分及以上。
3.合格：完成工作任务，但个人成绩仅达到合格及以下评价，小组得分在60-70分之间。
4.不合格：无法完成工作任务。
六、考核周期和频率森林防火考核一般每年一次，特殊情况下可根据实际需要进行夏季或秋季二次考核。
七、考核办法落实考核办法的落实需要消防部门与森林公安等有关部门、单位协商制定，并在相关文件中进行明确。
需要不定期地进行培训指导，及时反馈考核结果给队员，引导队员有效地解决问题，不断提高队员森林防火应急处理和灭火工作的能力，为森林防火工作提供坚强、有力的保障。
森林防火消防队工作考核办法
森林防火消防队工作考核办法一、考核原则森林防火消防队工作考核办法是为了规范森林防火消防队员的工作行为，提高队员的工作效率和防火能力，使森林防火工作更加有序、有效。
考核原则如下：1.以事实为依据、以绩效为评判标准，公正、公开、透明；2.以任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等为考核内容；3.考核结果应当客观、公正、准确，对考核结果有异议的可以提出申诉。
二、考核内容和方式考核内容分为工作任务完成情况、工作质量、领导评价和群众满意度四个方面。
1. 工作任务完成情况工作任务完成情况是考核森林防火消防队员工作目标是否达成的重要内容。
考核方法主要是通过获取工作任务的行动计划、任务清单、工作日志等，以任务完成情况作为考核依据。
2. 工作质量工作质量是衡量森林防火消防队员专业水平和工作标准的重要指标，考核方法主要是通过观察、检查工作人员工作的过程和结果，采取抽查、抽样、现场检查等方式，以工作质量作为考核依据。
3. 领导评价领导评价是对森林防火消防队员领导力、责任心、工作表现和业务能力等方面的考核。
考核方法主要是根据队员的实际工作表现及领导预期达成情况，对队员的领导能力进行综合评价。
4. 群众满意度群众满意度是反映森林防火消防队员服务态度、工作效率和群众口碑的重要内容。
考核方法主要是采取满意度调查、问题反馈等方式，以群众满意度作为考核依据。
三、考核周期和方式考核周期为一年，具体考核方式为年度考核和季度考核。
1. 年度考核年度考核是对一年内森林防火消防队员全部工作表现的考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。
年度考核形式为综合考核。
2. 季度考核季度考核是对森林防火消防队员季度内的工作情况进行考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。
季度考核形式为单项考核。
四、考核结果考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。
具体评定方法如下：1. 优秀优秀是对工作成绩较为突出、表现结果优异的队员进行评定，其评定标准为综合考核结果达到95分及以上。
绩效考核评分细则(森林防火)
绩效考核评分细则（森林防火）
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绩效考核评分细则（防汛抗旱）
2 / 16
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。
2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。
绩效考核评分细则（安全生产）
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5 / 16
绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））
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绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
7 / 16
8 / 16
9 / 16
绩效考评评分细则（党风廉政建设）单位：年月日总得分：
10 / 16
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
12 / 16
绩效考核评分细则（环境保护）
13 / 16
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。
绩效考核评分细则（“一种五养”）
14 / 16
15 / 16
16 / 16。
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消防队森林防火工作考核办法标准版本
消防队森林防火工作考核办法标准
版本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
为认真贯彻落实泰山防火联席会议和景区工作会议精神，扎实做好森林防火各项工作，经支部研究决定，制定本办法。
一、成立考核领导小组
为切实做好森林防火考核工作，成立森林防火工作考核领导小组：
组长：姜卓兵
副组长：王磊、胡涛、刘新国、米文东、徐升
成员：王翔、王童、肖国华、安彤彤、公信
念
二、考核标准
见《消防队森林防火工作考核标准表》。
三、考核办法
（一）考核小组负责日常各项考核工作的检查监督，每月底统计一次考核结果，报支部会审核后公布。
（二）实行百分制考核。
扣分以100分为限，不计负分。
每月公布一次考评结果。
每防火季末兑现一次奖惩。
得60分（含60分）以上者为合格，其中得90分（含90分）以上者发全额文明奖；得分在60-90分之间者，按得分百分比乘以文明奖（如考评得80分，则兑现本人80%的文明奖）发放；得分在60分以下者为不合格，扣发全年文明奖。
受到党纪政纪处分、刑事拘留、治安处罚的均视为不合
格，扣发全年文明奖并按相关规定视情加以处罚。
（三）考评情况作为职工当年度工作绩效考核的主要依据，与年终考核，记功评奖，岗位评聘等挂钩。
四、附则
（一）消防队所制定的规章制度中有与本办法相违背的，以本办法为准。
本办法未尽事宜，遵照国家、上级和消防队有关规定执行。
（二）本办法由考核领导小组负责解释并执行落实。
（三）本办法自公布之日起执行。
泰山管委消防队
二〇一四年十一月一日
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