邮件管理制度
公司邮件收发管理制度
公司邮件收发管理制度第一章总则为规范公司邮件的收发管理，提高工作效率，加强信息安全，特制定本管理制度。
第二章邮件的分类1. 按照邮件的重要性和紧急程度进行分类，分为紧急邮件、重要邮件、一般邮件等。
2. 紧急邮件：指需要立即处理的邮件，涉及公司核心业务或重要决策，需在规定时间内回复或处理。
3. 重要邮件：指对公司业务有重要影响的邮件，需及时处理，并在规定时间内回复。
4. 一般邮件：指一般工作日常邮件，可根据工作时间安排处理。
第三章邮件的处理流程1. 收件箱管理：每位员工应及时查看收件箱，对重要或紧急邮件进行标记，并根据规定时间内回复或处理。
2. 发件箱管理：发送邮件前应认真核对收件人邮箱地址，避免发送错误。
3. 回复邮件：对于收到的邮件，应根据重要性和紧急程度及时回复，并在邮件主题前加上“回复”二字。
4. 转发邮件：对于需要转发的邮件，应注明转发原因和接收人，避免信息泄露。
5. 保存邮件：重要邮件应及时保存到指定文件夹中，以备参考和查阅。
第四章邮件安全管理1. 署名规范：发件人应在签名前注明姓名及职务，以便接收人准确识别发件人身份。
2. 附件处理：发送邮件时，应慎重考虑附件的安全性，避免发送含有病毒或恶意程序的文件。
3. 邮件加密：对于涉及公司机密信息的邮件，应采用加密传输的方式，确保信息安全。
4. 邮件审查：公司有权对员工发出或接收的邮件进行审查，保护公司信息安全。
第五章邮件使用规范1. 邮件内容应正确、清晰、准确，避免使用不文明用语或涉及敏感话题。
2. 遵守公司规定的邮件发送时间，避免在非工作时间发送邮件，影响他人休息。
3. 禁止私人邮件和不相关工作邮件使用公司邮箱发送，避免占用公司资源。
第六章邮件管理责任1. 部门领导应负责监督并检查本部门邮件的发送和接收情况，确保邮件管理规定得到落实。
2. IT 部门负责监管整个公司的邮件使用情况，及时排查邮件安全隐患。
第七章处罚机制1. 对违反公司邮件管理制度的行为，公司将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
办公邮件管理制度
办公邮件管理制度一、概述为了规范和管理办公邮件的使用，提高工作效率和信息安全，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有本单位职工在办公期间使用办公邮件的行为。
三、办公邮件的使用原则1. 使用规范：职工在使用办公邮件时应遵循工作需要，不得用于私人用途。
2. 保密要求：职工在发送或接收与工作相关的邮件时，应遵守保密要求，不得泄露公司机密信息。
3. 禁止行为：禁止职工使用办公邮件从事违法、不良信息传播等行为。
4. 管理权限：公司设置管理员对邮件进行管理和监控。
四、邮件发送和接收规范1. 发送规范：职工在发送邮件时，应遵循文件命名规范，确保文件清晰明了，避免歧义。
2. 接收规范：职工在接收邮件时，应及时查看并处理邮件内容。
3. 垃圾邮件处理：公司设置垃圾邮件过滤系统，职工应定期清理垃圾邮件，确保邮箱整洁。
五、管理权限和监控1. 管理权限：公司设定管理员对邮件进行管理和监控，管理员可以查看邮件的发送、接收记录，并对不符合规定的邮件进行处理。
2. 监控措施：公司可以安装邮件监控软件，对职工的邮件行为进行监控，如发现违规行为，将给予相应的处理。
六、处罚措施1. 违规处理：对于违反本管理制度的职工，公司将视情节轻重采取相应的处理措施，包括批评教育、警告、扣减工资等。
2. 严重违规：对于涉嫌严重违规的职工，公司将依法追究其法律责任。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起生效。
2. 职工应严格遵守本管理制度，否则将受到相应的处罚。
三、修订和解释1. 本管理制度需进行修改，须由公司领导决定，并告知全体员工。
2. 对本管理制度的修订和解释权归公司管理层。
以上是对办公邮件管理制度的规范，希望所有职工能严格遵守，确保工作效率和信息安全。
公司将采取相应的措施来监控和管理办公邮件的使用，希望大家共同遵守，共同维护公司的利益。
关于公司邮件管理制度
关于公司邮件管理制度一、背景介绍随着信息化时代的不断发展，电子邮件已经成为工作中不可或缺的重要工具之一。
而在公司中，邮件的管理更是至关重要，直接关系到公司的运作效率和形象。
为了规范公司邮件的使用，并确保公司邮件能够准确、及时地传达信息，提高工作效率，公司制定了本邮件管理制度。
二、邮件管理的重要性1. 信息传递效率：邮件是一种快速、方便的沟通方式，通过邮件可以迅速传递信息，降低信息传递的成本。
2. 彰显公司形象：通过邮件的管理，能够展现公司的专业性和效率，提高公司形象。
3. 提高工作效率：规范的邮件管理制度能够减少邮件处理的时间，提高工作效率。
4. 防范信息泄露：邮件中可能包含公司的机密信息，规范管理可以有效防范信息泄露的风险。
三、邮件使用规定1. 邮件使用对象：公司邮件主要用于员工之间的内部沟通，涉及客户或外部合作伙伴的邮件需经过主管或相关部门批准。
2. 邮件内容：邮件内容应准确、清晰、具体，避免使用不当言辞或造成误解的信息。
同时避免发送不良信息或不当图片。
3. 邮件格式：邮件标题应明确简洁，内容中应署名和注明发送人的公司及部门信息。
4. 邮件附件：发送邮件附件时应确保文档的完整性，避免发出损坏或无效的附件。
四、邮件管理流程1. 发件人流程：（1）确认邮件主题和内容。
（2）选择合适的邮件接收人。
（3）填写邮件内容，查证无误后发送。
2. 收件人流程：（1）及时查阅收件箱，处理重要邮件。
（2）根据邮件内容做出及时回复或处理。
（3）删除无用邮件，并妥善保存重要邮件。
3. 邮件监督流程：公司会定期对邮件进行监督检查，对不符合规定的邮件进行处理，并对违规行为予以警告或处罚。
五、邮件安全保护1. 邮箱保护：员工应妥善保护个人邮箱账号及密码，不得将个人邮箱密码透露给他人。
2. 信息保护：员工不得在邮件中泄露公司机密信息，特别是个人隐私信息。
3. 防病毒防垃圾邮件：员工应定期对电脑进行病毒扫描，并及时清理垃圾邮件。
邮件使用规范管理制度
邮件使用规范管理制度尊敬的各位同事，为了提高我们公司的办公效率和保护信息安全，特制定了邮件使用规范管理制度，希望大家能严格遵守并配合执行。
以下是具体规定内容：一、邮件发送原则1. 邮件主题应准确反映内容，避免与实际内容不符，造成误解或混淆；2. 邮件内容应清晰简洁，避免冗长废话或引起误解；3. 遵守礼貌用语，尊重接收者，绝对禁止使用粗鲁、侮辱性语言或不当言论；4. 避免发送无关紧要、重复、低效信息，节约工作时间和邮件空间；5. 不得发送政治、宗教、黄色暴力等不当内容邮件，维护工作环境和企业形象；6. 发送有附件的邮件前，应在邮件正文中说明附件内容或目的，确保接收者了解；7. 避免误发邮件，特别是重要邮件前，请确认收件人邮箱地址准确无误；8. 非工作时间或假期发邮件，应注明是否需要紧急处理或回复，避免影响接收者休息。
二、邮件接收与处理原则1. 及时查收邮件，遵守工作时间内30分钟内处理一次邮件的要求；2. 遵循优先处理原则，在收到紧急重要邮件时，要立即回复或处理；3. 不得删除未阅读邮件，可能涉及重要信息、决策或任务；4. 不得私自删除或修改邮件内容、附件，维护邮件真实性和完整性；5. 避免集中发送一天大量邮件，应分散发送，避免造成接收者困扰；6. 定期清理邮件，删除废弃或已处理邮件，避免占用邮件空间和阻碍工作效率；7. 不得转发、复制、传播公司内部及个人隐私信息邮件，保护信息安全及隐私权；8. 做到慎用回复所有功能，避免引发无关人员关注或困扰。
三、邮件管理注意事项1. 邮件密码保护严密，不得轻易泄露给他人，确保信息安全和私密性；2. 邮件备份和归档定期进行，确保邮件数据不丢失或破坏；3. 发送重要邮件前，应确认接收方的信任性、保密性及本人真实性；4. 不得私自设置自动回复，避免误导或冲突信息；5. 发现邮件系统漏洞或异常情况，应及时向信息技术部门汇报，并停止使用邮件功能；6. 涉及保密、商业秘密或機密信息邮件，严格按照公司保密制度处理，不得外传或泄露。
留存邮件管理制度
留存邮件管理制度一、总则为了规范和管理邮件的使用，提高工作效率，保障信息安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有工作人员的邮件使用。
三、邮件的分类1.工作邮件：指与本单位工作相关的邮件，包括会议通知、工作安排、汇报材料等。
2.个人邮件：指与个人生活、兴趣爱好等相关的邮件。
3.公共邮件：指全单位或部分人员共同关注的邮件。
四、邮件的使用原则1.遵循法律法规，不发送违法违规内容。
2.遵循组织规定，不发送泄密、诽谤、侮辱、攻击他人的内容。
3.遵循职业操守，不泄露机密信息，不使用邮件进行商业活动。
4.保障信息安全，不点击垃圾邮件，不随意下载附件。
五、邮件发送和接收规定1.工作邮件的发送和接收应当及时和准确，谨慎对待重要邮件，回复必要邮件。
2.个人邮件应当在工作时间外使用，不得影响工作进度。
3.公共邮件的发送和接收应当仔细筛选，确保信息的准确性和可靠性。
六、邮件保密1.工作邮件中涉及机密信息的，应当严格保密，不得泄露给非相关人员。
2.个人邮件内容涉及隐私，应当自行保密。
七、邮件管理1.工作邮件应当做好备份工作，确保邮件的完整性。
2.删除不必要的邮件并清理邮箱，保持良好的工作状态。
3.及时归档重要的工作邮件，便于查阅和管理。
八、邮件监督1.邮件使用应当受到严格监督，遵守规定。
2.发现邮件违规的行为，应当及时纠正并做好记录。
九、处罚规定1.对于违反邮件管理制度的人员，将给予相应的处罚，包括批评教育、口头警告、书面警告、记过、记大过等处分。
2.对于涉及泄密等严重违法违规行为的，将依法给予相应的处罚。
十、其他本制度由本单位人事部门负责解释和修订，生效后应当及时通知全体员工。
以上就是邮件管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，保障工作效率和信息安全。
邮件管理制度模板
邮件管理制度模板一、目的为规范公司邮件的使用，提高工作效率，确保信息安全，特制定本邮件管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、邮件账户管理1. 公司为每位员工分配一个官方电子邮件账户，用于工作相关的通信。
2. 员工应妥善保管个人账户密码，不得泄露给他人。
3. 员工离职时，必须将公司分配的电子邮件账户交回。
四、邮件使用规范1. 邮件主题应简洁明了，能够准确反映邮件内容。
2. 邮件正文应使用正式语言，避免使用俚语或不专业的表达。
3. 邮件应避免使用大写字母、过多感叹号等，以免给人造成不必要的压力或误解。
4. 邮件附件应注明名称，确保附件内容与邮件正文相关。
五、邮件发送规则1. 工作邮件应发送至相关人员的工作邮箱，避免使用私人邮箱进行工作通信。
2. 邮件发送前应检查收件人地址，避免误发。
3. 重要邮件应抄送（CC）或密送（BCC）给相关人员，确保信息传达的完整性。
六、邮件回复与转发1. 收到邮件后，应在24小时内回复，紧急邮件应立即回复。
2. 转发邮件时，应确保转发的内容与接收者相关，并注明转发原因。
七、邮件内容管理1. 邮件内容应符合公司文化和职业道德，不得包含不当言论。
2. 邮件中不得包含机密信息，如确需发送，应使用公司规定的加密方式。
八、邮件安全与保密1. 员工应定期检查个人邮箱安全性，及时更新密码。
2. 发现邮件系统异常或疑似安全事件，应立即报告给IT部门。
九、邮件存储与备份1. 重要邮件应定期备份，以防数据丢失。
2. 邮件系统应按照公司规定进行定期维护和升级。
十、违规处理违反本邮件管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过或其他相应的纪律处分。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将由公司人力资源部负责通知全体员工。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需求和政策。
邮件管理制度模板
邮件管理制度模板一、概述为了规范企业内部邮件的管理和使用，提高邮件工作效率，保障信息安全，特制定本邮件管理制度。
二、邮件管理范围本邮件管理制度适用于公司内所有员工的邮件管理工作，包括内部邮件和外部邮件。
三、邮件管理制度1.邮件保密（1）公司员工在使用企业邮箱发送邮件时，应当注意邮件内容涉及公司机密信息、商业机密等重要内容时，必须设置加密或者密级等级较高的保密措施。
（2）公司员工在使用企业邮箱发送邮件时，不得将公司机密信息发送给非关联方或者未经授权的第三方。
（3）公司员工在使用企业邮箱发送邮件时，不得以任何形式泄露公司内部信息，包括商业秘密、员工信息等。
2.邮件使用规范（1）员工在使用企业邮箱发送邮件时，应当遵守相关规定，不得发送含有不当内容、违法信息等邮件。
（2）员工在使用企业邮箱接收邮件时，应当主动审查邮件内容，如有不当信息或垃圾邮件应当及时删除。
（3）员工在使用企业邮箱发送邮件时，应当注意邮件标题简洁明了，内容清晰，避免给接收人造成误解。
（4）员工在使用企业邮箱发送邮件时，应当注意邮件格式规范，避免出现错别字、乱码等情况。
3.邮件备份（1）公司对所有发送和接收的邮件进行定期备份，以便保障信息安全，避免数据丢失。
（2）公司对备份的邮件进行加密存储，定期更新备份设备，并严格控制备份数据的访问权限。
4.邮件信息分类（1）公司对邮件信息进行分类管理，包括工作邮件、业务邮件、通知邮件等各种类型的邮件。
（2）公司员工在接收邮件时，应当按照邮件的重要性和紧急程度进行分类管理，确保及时处理重要邮件。
5.邮件回复及跟进（1）公司员工在接收重要邮件时，应当及时回复，并按照邮件的要求进行处理。
（2）公司员工在处理邮件时，应当注意及时跟进邮件事项，确保邮件信息的准确性和完整性。
6.邮件管理监督（1）公司设立专门的邮件管理部门，负责对公司邮件的管理和监督工作。
（2）公司员工对于邮件管理存在疏漏、违规等情况，应当及时向邮件管理部门报告。
邮件安全管理制度
一、总则为了确保公司内部邮件系统的安全稳定运行，防止邮件信息泄露和恶意攻击，保障公司业务正常开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有使用邮件系统的员工及相关人员。
三、安全管理制度内容1. 邮件系统登录管理（1）员工应使用公司统一分配的邮箱账号和密码登录邮件系统，不得使用他人账号或密码登录。
（2）密码应设置复杂，建议使用大小写字母、数字和特殊字符的组合，并定期更换密码。
（3）登录邮件系统时，应确保网络环境安全，避免在公共场所或公共电脑上登录。
2. 邮件内容管理（1）不得发送、接收、存储涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息的邮件。
（2）不得发送、接收、存储含有病毒、木马、恶意代码等有害信息的邮件。
（3）不得利用邮件系统进行非法活动，如垃圾邮件发送、网络攻击等。
3. 邮件附件管理（1）发送邮件时，应确保附件内容安全，不得发送含有病毒、木马、恶意代码等有害附件。
（2）接收邮件时，对附件应进行安全检测，确认无安全风险后方可打开。
4. 邮件通信管理（1）不得利用邮件系统进行非法通信，如传播淫秽、赌博、恐怖等违法信息。
（2）不得在邮件中泄露公司内部敏感信息，如财务数据、客户资料等。
（3）不得在邮件中泄露个人信息，如身份证号码、银行卡号等。
5. 邮件安全事件处理（1）发现邮件系统异常或安全事件，应及时向相关部门报告。
（2）接到安全事件报告后，相关部门应立即采取措施，隔离、修复邮件系统，防止事件扩大。
（3）对安全事件进行总结，完善邮件安全管理制度，提高邮件系统安全防护能力。
四、监督与考核1. 公司设立邮件安全管理制度监督小组，负责监督本制度的实施。
2. 对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
3. 对在邮件安全工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由公司信息部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司邮件的管理制度
公司邮件的管理制度一、目的与范围本邮件管理制度旨在明确公司内部邮件使用的目的、范围及规则，适用于全体员工。
通过规范邮件的使用，确保信息传递的准确性、及时性和安全性，同时减少不必要的信息泄露风险。
二、邮件账户管理1. 公司将为每位员工提供一个官方的工作邮箱，用于处理工作相关的所有邮件通信。
2. 员工应妥善保管自己的邮箱账号和密码，不得泄露给他人。
3. 员工离职时，应及时清理个人邮箱中的工作文件，并将邮箱交还给公司。
三、邮件使用规范1. 员工应使用公司提供的邮箱进行工作交流，不得使用私人邮箱处理工作事务。
2. 邮件主题应简洁明了，能够反映出邮件的核心内容。
3. 邮件应保持专业、礼貌，语言清晰，避免使用不正式或带有歧义的表达。
4. 对于涉及机密信息的邮件，应使用加密或内部邮件系统进行发送。
四、附件管理1. 发送附件时，应确保文件无病毒，且大小适中，不影响邮件系统的正常运行。
2. 对于大型文件或敏感文件，建议使用公司指定的安全传输方式。
3. 接收到未知来源的附件时，应谨慎打开，以防病毒感染。
五、邮件存档与备份1. 重要邮件应根据公司规定进行存档备份，以便日后查询和审计。
2. 员工应定期清理邮箱，删除不必要的邮件，以节省存储空间。
3. 对于需要长期保存的邮件，应按照公司的档案管理规定进行归档。
六、违规处理1. 违反本邮件管理制度的员工，将根据情节轻重接受相应的处罚。
2. 对于严重违反规定，导致信息泄露或其他严重后果的行为，公司将依法追究责任。
七、监督与执行1. 公司将定期对员工的邮件使用情况进行审查，以确保制度的执行。
2. 员工如有任何关于邮件使用的问题或建议，应及时向管理层反映。
八、结语。
关于单位邮件管理制度
一、引言随着信息化时代的到来，电子邮件已成为单位内部及外部沟通的重要工具。
为了确保单位邮件系统的正常运行，提高工作效率，维护网络安全，特制定本制度。
二、邮件帐号管理1. 邮件帐号分配原则（1）根据各部门职能要求，由网络与信息中心进行邮件帐号分配。
（2）部门或个人如有邮件帐号需要申请，应先与部门网管员联系，登记相关信息，包括姓名、部门、希望使用的邮箱帐号。
（3）网管员在网管平台上提交申请单，网络中心根据申请单进行邮件帐号申请。
（4）每人邮箱容量为60M，初始密码为123456。
2. 邮件帐号管理（1）机构变动时，应及时与网络与信息中心联系，进行邮件帐号的增减、修改。
（2）网络与信息中心有权对已不存在的单位邮件帐号进行删除处理。
（3）对从事非法活动的用户，取消其帐号的使用权，造成严重后果者，将追究有关部门和人员的责任。
三、邮件使用规范1. 邮件主题应简洁明了，便于收件人快速了解邮件内容。
2. 邮件内容应遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息。
3. 邮件发送对象应明确，避免误发或重复发送。
4. 邮件附件应确保安全无毒，不得发送涉密文件。
5. 不得利用单位邮件系统进行商业活动或个人私事。
四、邮件安全与维护1. 所有接收电子邮件的计算机必须安装防病毒软件，定期进行病毒扫描。
2. 邮件系统管理员应定期对邮件系统进行安全检查，发现漏洞及时修复。
3. 对有邮件病毒的用户，网络技术办公室管理员通知进行杀毒处理，用户对此置之不理的，管理员有权删除其邮件帐号或暂停使用。
4. 邮件系统管理员应定期备份邮件数据，确保数据安全。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，积极维护邮件系统正常运行的个人和部门给予表扬。
2. 对违反本制度，造成不良影响的个人和部门，给予通报批评，并追究相关责任。
3. 对严重违反本制度，造成严重后果的个人和部门，依法依规追究责任。
六、附则本制度自发布之日起施行，由网络与信息中心负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
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邮箱、邮件管理制度
目的：为加强公司各部门电子邮箱使用与管理，保障网络信息安全。
范围：本规定适用于公司全体员工。
本规定所指的企业邮件系统，是指由信息部建设并实施管理的邮件系统，不包括员工使用的各种免费邮箱和其它邮件系统。
内容：
一、邮箱申请
1、部门根据岗位需求以部门或个人名义填表申请公司邮件地址，经部门负责人批准报人事部核准，人事部负责向信息部提供开通、注销或锁定的用户名单，企业邮箱账号和密码由信息部统一分配管理。
2、为方便企业邮箱的使用，账号命名根据姓氏的全拼加名字的简拼或者姓名的全拼。
三个名字的就姓全拼+后面2个简拼2个名字的就全拼。
例如：张三思：*****************李四：**************。
电子邮箱的基本命名规则由信息部制定，如有重名等情况，由信息部进行相应调整。
二、邮箱使用与管理
1、公司邮箱仅限用于与工作相关的沟通.
2、员工应定期对邮件进行处理，及时阅读、回复、转发或备份，将过时的信件从服务器端下载到本地，以免占用服务器资源。
3、为便于邮件的分类和管理，员工可根据不同属性建立多个文件夹，将邮件分别置入不同文件夹归档。
4、如收到不明地址、不明内容的垃圾邮件，员工应及时向信息部举报，由信息部对此邮件地址进行处理。
5、电子邮件账号必须由申请人本人使用，禁止将邮件账号转借给他人使用。
员工对自己使用的邮箱帐号负全部责任，并对以其帐号进行的所有活动负责。
6、用户信箱开通后，将得到一个密码和账号。
用户应对账号和密码安全负全部责任。
同时，每个用户都要对其信箱内的所有邮件、程序负全责。
用户须经常改变信箱密码以防信箱被他人盗用。
7、为保证邮件质量及服务器正常，请勿超过10M。
三、邮件发送原则
1、公司员工或部门以电子邮件对外联系时必须使用本公司提供的以公司域名为后缀(如：*************)的邮件服务，公司对员工信箱进行统一规划和管理。
在公司画册、职员名片及公司其它对外宣传资料上都统一标注以本公司域名为后缀的邮件地址，不得标注其它的邮箱。
2、电子邮件传送是发信人与收信人之间的信息的传送。
公司尊重用户个人隐私权，所以，公司不会公开、透露或修改用户邮箱内的邮件内容，除非在法律许可、要求或用户违反服务条款的情况下。
四、用户责任和义务
用户经申请并获批准取得公司邮局的邮件账户后，自行承担传输内容的法律责任。
取得使用权的用户必须遵循以下主要条款：
1、从中国境内向外传送资料时须符合中国有关法律、法规规定；
2、不得泄露公司机密；
3、不得使用邮件服务作非法用途；
4、核对邮箱的个人资料，如有变动，须及时更新；
5、遵守互联网道德规范；
6、禁止严重影响工作作风、工作效率、管理形象的；
7、禁止散布谣言，扰乱生产秩序，破坏公司形象的；
8、禁止传播病毒和垃圾邮件的；
9、禁止侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
10、禁止含有公司各项规章制度中禁止的其他内容；
11、用户不得自行把自己的账号提供给他人使用，并承诺负责支付由于用户违反服务条款引起损失及相关费用，承担其他人使用用户的电脑、账号的情况下而发生的法律和经济责任。
若发现有任何非法使用自己的账号或存在安全漏洞的情况，应立即通知公司信息部相关人员。
五、邮箱终止
1、凡违反本规定者，终止其使用邮箱的权限，并追究其责任。
2、当用户所在部门、职位发生变化时，由人事部提供更新信息给信息部进行更改。
3、当用户不再为本公司服务,由人事部通知信息部，将用户的邮件账户停用。
附件：《邮箱申请表》。