高等职业院校人才培养工作评估指标体系

高等职业院校人才培养工作评估指标体系随着中国经济的不断发展和高等教育的普及，越来越多的人开始选择通过就读高等职业院校来寻求职业发展。

这也促使高等职业院校对人才培养工作进行了更加深入和全面的研究，建立了一套科学、合理的评估指标体系，以确保人才培养工作的高效性和质量。

高等职业院校人才培养工作评估指标体系主要包括以下几个方面：第一，教育设施和师资力量。

教育设施和师资力量是高等职业院校教学的基础，直接关系到学校教学工作的质量和效益。

因此，在指标体系中，应该对教学条件是否具备、设备和设施是否先进、师资力量是否充足等方面进行全面评估，制定相应的考核标准。

第二，课程设置和教学质量。

课程设置和教学质量是高等职业院校培养人才的核心，直接决定了学生的学术水平和职业能力。

在评估指标体系中，应该考察学校的教学计划、课程设置、教学方法和评估方式等，以及学生的知识掌握程度和职业技能是否符合市场需求，制定相应的考核标准。

第三，学生实习和就业情况。

高等职业院校的人才培养工作最终目的是培养能够适应市场需求的职业人才，因此，学生的实习和就业情况是衡量学校人才培养工作是否成功的重要指标。

在指标体系中，应该考察学校与企业、行业的合作情况、学生实习与实践的质量和效果，以及学生毕业后的就业率和就业质量等，制定相应的考核标准。

第四，学校管理和服务质量。

高等职业院校的管理和服务质量直接关系到学生的学习和生活环境，影响学生发展和认知能力的培养。

在指标体系中，应该考察学校的管理体系、服务质量和校园文化建设等，制定相应的考核标准。

综合上述几个方面的评估指标，可以全面、客观地评估高等职业院校的人才培养工作。

但需要注意的是，评估指标体系的制定需要考虑到学校的特点和定位，不能一刀切地应用所谓的标准，要针对学校的实际情况进行合理设置，确保评估指标的科学性和实用性。

同时，评估指标的有效性也需要通过不断的实践和改进来保证，以逐步提高学校人才培养工作的质量和效益。

高等职业院校人才培养工作评估指标体系任务分解

佐证材料：
— 5 —
主要评估关键评估指标要素 (一级) (二级)
关键评估要素说明
建议重点考察内容及佐证材料 2.1.1专任教师基本情况佐证材料： ①全校教职工花名册； ②全校专任教师花名册（年龄、学历、学位、专业、职称等）； ③分专业的专业课与专业基础课专任教师统计表； ④基础课专任教师统计表； ⑤青年教师（40周岁以下）中硕士及以上学历统计表及证书复印件； ⑥高级职称教师统计表和证书复印件。
责任部门
责任人
数据库相应编号
人事处
张兰仙
6.1
教务处
周长军 7.5
学校确立了教学工作的中心 1．3对地位。重视对人才培养的投 1．领人才培养入；关心师生工作、学习和导作用的重视成生活状况；重视与区域社会度及产业的合作育人
④各系、专业面向企业开展校企合作项目一览表； ⑤各系、专业与企事业单位、合作的协议、记录、照片或其它原始材料。 1.3.5、奖学金佐证材料： ①学校评定奖学金的有关政策文件； ②近三年学校奖学金的发放情况统计表； ③近三年学校奖学金工作总结。 1.3.6、质量监控体系佐证材料： ①学校教学质量保证与监控体系； ②主要教学环节质量标准； ③教学质量检查管理文件； ④教学过程管理程序； ⑤教学人员教学工作考核办法。
各系部
系部主任
学生处
左光德
8.8
教务处
丁菊英
— 4 —
主要评估关键评估指标要素 (一级) (二级)
பைடு நூலகம்
关键评估要素说明
建议重点考察内容及佐证材料 1.4.1、校园不稳定事件、违规办学事件发生情况佐证材料： ①学校平安校园建设情况综述； ②学校平安校园评审材料和荣誉证明。 1.4.2、应急预案

高等职业院校人才培养工作评估指标体系任务分解

当地区域社会经济发展规划
院办
各职能处室
学校发展规划（含子规划）
规划实施情况
专业结构
教务处
各系部
举办单位对院校支持情况
院办
财务审计处
1.2办学目标与定位
学校定位科学、准确；办学宗旨、服务方向明确；坚持以人为本，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路，重视内涵建设，努力办出特色。全日制普通高职办学规模适宜、稳定；短期培训种类、规模逐步增加；全日制中职、“三校生”单招、“五年一贯制”、“3+2”招生、专升本学生、成人高职学历教育学生规模逐渐减少，比例未超过国家规定的上限要求；未举办委托全日制或各类成人本科（含专升本）教育，未组织在校高职生参加各类成人专升本学历教育。
教务处
各系部
特色专业建设规划
现场专业剖析
品牌专业
教务处
各系部
专业带头人
人事处
教务处、
各系部
6.教学管理
6.1管理规范
有健全的教学管理组织系统，运行有序，管理人员服务意识、质量意识、创新意识较强，团队协作好；教学管理制度完备、规范，执行严格，教学运行平稳有序；
教学制度与运行管理
教务处
各系部
专职教学管理人员基本情况
教务处
各系部
专职学生管理人员基本情况
人事处
学生处、
各系部
随机访谈学生、家长、教师
评建办
学生处、
教务处
校园文化品牌项目
组宣部
学生处、
各系部
6.3质量监控
多元化质量监控制度建设完善、机制运行与效果良好。
教学制度与运行管理
教务处
各系部
专职督导人员基本情况
人事处
教务处

高等职业院校人才培养工作评估指标体系任务分解

高等职业院校人才培养工作评估指标体系任务分解任务一：制定评估指标体系的框架首先，需要制定一个完整的评估指标体系框架，该框架应包括评估指标分类、指标的具体要求和评分标准等。

评估指标的分类可以按照综合素质、专业能力、实践能力、创新能力等多个方面进行划分。

指标的具体要求应与高等职业院校的培养目标相对应，要确保评估的全面性和有效性。

评分标准则是用于对学生在每个指标项下进行评分的标准，通常包括五个等级，如优秀、良好、一般、较差和差等。

任务二：设计学生综合素质评估指标学生的综合素质包括道德品质、心理素质、社交能力等多个方面。

需要制定相应的评估指标，例如学生的道德品行、公民意识、自我管理等。

这些指标可以通过问卷调查、观察和访谈等方法来评估学生的综合素质水平。

任务三：制定专业知识评估指标专业知识是高等职业院校人才培养的核心内容，需要制定相应的评估指标。

例如，对于工科类专业，可以制定知识掌握程度、理论应用能力、实践技能等指标。

评估可以通过考试、论文写作、实验操作等方式进行。

任务四：设计实践能力评估指标实践能力包括实践操作能力、实践分析判断能力、实践创新能力等。

需要制定相应的评估指标，例如学生在实践操作中的熟练程度、解决实际问题的能力、实验设计与分析能力等。

评估可以通过实践实习报告、实验成果展示、工程项目等方式进行。

任务五：制定创新能力评估指标创新能力在高等职业院校的人才培养中非常重要，需要制定相应的评估指标。

例如，对于工科类专业，可以制定学生的创新思维能力、创新设计能力、创新实践能力等指标。

评估可以通过创新项目成果、专利申请、科研论文等方式进行。

任务六：制定其他评估指标除了上述几个方面，还可以根据高等职业院校的具体情况和培养目标，制定其他评估指标。

例如，对于艺术类专业，可以制定对学生观察力、想象力、创造力等指标进行评估。

任务七：建立评估指标的量化方法为了保证评估的客观性和公正性，需要建立评估指标的量化方法。

可以根据不同指标的不同属性，选择不同的量化方法，例如通过百分制、等级制、加权平均等方式进行评分。

高等职业院校人才培养工作评估指标体系

高等职业院校人才培养工作评估指标体系
说明：
一、本指标体系主要依据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）、《高等职业院校人才培养工作方案》（教高〔2008〕5号）制订，指标体系中建议重点考察内容主要参考《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》数据。

二、评估结论标准
本方案主要评估指标8项，考察要素25项，其中重点要素9项（即：带“※”的考察要素1.3、2.1、3.2、4.1、5.1、5.4、6.2、7.2、8.2）。

每项考察要素分A（优）、B（合格）、C（不合格）三个等级，指标体系表中的等级标准及内涵说明给出了A（优）和C（不合格）两级，介于二者之间的为B（合格）。

评估结论分为“通过”、“暂缓通过”二种，其标准如下：
1.“通过”的标准
达到下列条件，即为“通过”：重点要素C＜3项，且全部考察要素C＜6项
2.“暂缓通过”的标准
达到下列条件之一，即为“暂缓通过”：
（1）重点要素C≧3项；
（2）重点要素C＜3项，但全部考察要素C≧6项。

教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案(试行)》

附件二：
教育部《高职高专院校
人才培养工作水平评估方案（试行）》
一、高职高专院校人才培养工作水平评估方案有关说明(略)
二、高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系
说明：上表15项二级指标中为黑体字的是重要指标，共8项。

1
三、高职高专院校人才培养工作水平评估指标等级标准及内涵
2
3
4
5
6
7
8
9
四、高职高专院校人才培养工作水平评估结论标准
本方案二级指标共15项，其中重要指标（黑体字）8项。

评估标准给出A、C两级，介于A、C之间的为B级，低于C级的为D级。

评估结论分为优秀、良好、合格、不合格四种，其标准如下：
1.优秀：
同时满足：
（1）全部评估指标中， A≥12，C≤2， D=0；
（2）重要指标中，A≥7，C≤1；
（3）有特色或创新项目。

近两年毕业生就业率达不到本省(自治区、直辖市) 高职高专院校就业率排列前1/3者不能评为优秀。

2.良好：
同时满足：
（1）全部评估指标中，A+B≥12，其中A≥6，D≤1；
（2）重要指标中，A+B≥7，其中A≥4，D＝0。

或不满足优秀条件，而C=0，D=0。

近两年毕业生就业率达不到本省(自治区、直辖市) 高职高专院校就业率平均水平的不能评为良好。

3.合格：
同时满足：
（1）全部评估指标中，D≤3；
（2）重要指标中，D≤1。

4．不合格：
未达到合格标准的。

高等职业院校人才培养工作评估指标体系课件.doc

内蒙古自治区高等职业院校人才培养工作评估指标体系主要评估指标关键评估要素及说明重点考察内容及说明关键评估要素说明重点考察内容说明数据库相应编号1.领导作用1.1学校事业发展规划学校事业发展规划应符合自治区经济发展规划。

自治区社会经济发展规划、学校事业发展规划及专业结构。

1. 查阅学校事业发展规划、自治区（或地区）社会经济发展规划，对学校事业发展规划与自治区（或地区）经济社会发展规划的适应性做出分析评价。

2. 通过对状态数据平台中“专业”有关统计数据的分析，了解学校是否建立了以重点专业为龙头、相关专业为支撑的专业群，进而从专业设置、建设的角度对学校事业发展规划与自治区（或地区）社会经济发展规划的符合度做出分析评价。

3．通过深入访谈，进一步了解领导在事业发展规划制定中发挥的作用。

7精品文档1.2办学目标与定位全日制普通高职办学规模适宜、稳定；短期培训种类、规模逐步增加；全日制中职、“三校生”单招、“五年一贯制”、“3+2”招生、专升本学生、成人高职学历教育学生规模逐渐减少，比例未超过国家规定的上限要求；未举办委托全日制或各类成人本科（含专升本）教育，未组织在校高职生参加各类成人专升本学历教育。

在校生结构通过对在校生结构的分析，理清下列事实：1. 全日制普通高职规模，是否适宜？如适宜，是否稳定？2. 短期培训种类、规模，是否逐步增加？3. 其他在校生（全日制中职、“三校生”单招、“五年一贯制”、“3+2”招生、专升本学生、成人高职学历教育）规模，是否逐渐减少？比例是否超过国家标准？4. 是否举办委托本科教育？5. 是否组织在校生参加成人专升本教育？6. 在理清上述事实的基础上，通过深入访谈，进一步了解领导在确定学校的办学目标与定位中发挥的作用。

1.31.领导作用1.3对人才培养重视程度重视对人才培养的投入；关心师生工作、学习和生活状况；重视与区域社会及产业的合作育人。

经费收入经费支出领导关注教学及学生情况教师培训进修校企合作奖学金1. 通过对经费收入、校企合作的数据分析，对学校举办者及产业投入教育的力度做出分析评价；2. 通过对经费支出数据的分析，对各项经费支出比例的合理程度做出分析评价；3. 通过对领导关注教学及学生情况、教师培训进修、奖学金数据的分析，对校领导关心师生工作、学习和生活状况做出分析评价。

《高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系》解析

《高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系》解析高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系是指为了全面评估和提升高职高专院校人才培养水平而制定的评估指标体系。

本文将对该指标体系进行解析，包括该指标体系的背景、构成、作用和意义等方面进行分析。

一、背景：高职高专院校人才培养工作是实施素质教育、培养应用型人才的重要任务。

为了建设高水平、特色鲜明的高职高专院校，必须对人才培养工作进行全面评估，找出存在的问题，通过改进措施提高人才培养质量。

二、构成：高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系主要包括以下几个方面：1.教育教学水平方面：包括教师队伍、教学计划与教材、教学方法与手段、教学质量评估等。

这些指标反映了高职高专院校对教师队伍的要求、教学管理的规范程度以及教学过程的效果。

2.学生培养质量方面：包括学生综合素质发展、专业知识与技能培养、创新能力培养等。

这些指标反映了高职高专院校对学生的培养目标以及学生在学习过程中的综合能力和实践能力的提升情况。

3.实习实训平台和实践环节方面：包括实习基地、实习指导与管理、实践教学设备等。

这些指标反映了高职高专院校实习实训平台和实践环节建设的情况，体现了高职高专院校对实践能力培养的重视程度。

以上是高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系的主要构成，通过这些指标可以评估高职高专院校在人才培养工作中的表现和发展状况。

三、作用和意义：高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系的建立和使用具有以下作用和意义：1.促进提高：通过对高职高专院校人才培养工作的全面评估，可以及时发现和解决存在的问题，提高人才培养质量，促进学校的持续发展。

2.引导方向：评估指标体系的建立可以为高职高专院校提供发展的方向和目标，并为实施和创新提供科学依据，推动高职高专教育的与发展。

3.统一标准：评估指标体系的使用可以使高职高专院校在人才培养工作中形成统一的评估标准，帮助不同学校之间进行比较和借鉴，促进高职高专教育的整体水平提升。