关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知
重视和加强新形势下通讯员队伍建设
重视和加强新形势下通讯员队伍建设摘要当今社会,随着网络的飞速发展,报刊通过网络了解信息、获得稿源更加便捷,但随之带来的问题是报刊同质化严重,没有自己的个性和特色,有时候出现报道不准确,严重影响了报刊质量的提高,读者越来越少,社会影响力越来越差。
本文提出了在新形势下要重视和加强通讯员队伍建设的重要性,这是提高报刊质量、增强核心竞争力的重要举措,同时对报刊社如何做好通讯员队伍建设工作进行了简述。
关键词同质化;通讯员;稿源;档案;培训办好报刊离不开通讯员的支持,通讯员是报刊不可或缺的“中坚力量”。
特别是当今社会,随着网络的发展,通过网络获得稿件更容易,但带来的问题是报刊同质化严重,没有自己的个性和特色,办报办刊质量也很难有很大的提高。
如何解决这个问题呢?在报刊社无力增加编采力量的情况下,只有加强通讯员队伍建设,发挥通讯员的作用。
关于通讯员队伍建设,不同的目的有不同的要求。
如:基层、企事业单位、一些行业单位等,为了扩大本单位行业的影响,希望在媒体上多刊登宣传自身的稿件,所以他们需要加强通讯员队伍建设,多写稿投稿。
对于报刊社等专业媒体单位,加强通讯员队伍建设,主要是希望通讯员多给报刊社写好稿,积极投稿,提高稿源质量,从而提高办报办刊质量。
对于如何做好通讯员队伍建设工作,作为报刊社等专业媒体单位应着力抓好以下几个方面:1 重视通讯员队伍建设报刊社要把加强通讯员队伍建设这项工作作为办报办刊的一项重要工作来抓,同其他重要工作一样,一起研究,一起布置,一起落实。
报社每一位编辑也要把这项工作作为自己编辑工作的重要组成部分抓实抓好。
真正地从思想和行动上重视起来,并落实到具体工作中去,取得实实在在的成效,以促进办报办刊质量进一步提高。
2 建立通讯员档案建立通讯员档案,是加强通讯员工作的重要措施。
每一位报刊编辑,都要建立与自己工作有关的通讯员档案,注意与通讯员的沟通、联系,包括联系方式,稿件利用情况,工作、生活情况,还有所从事的行业和专业情况,加强与通讯员的交流,让通讯员感受到报刊社的亲情和“家”的感觉,从感情上与报刊社融为一体,成为工作和生活上的好朋友。
公安部关于加强人民公安报社记者站建设的通知-公通字[1998]3号
![公安部关于加强人民公安报社记者站建设的通知-公通字[1998]3号](https://img.taocdn.com/s3/m/0d26ce012379168884868762caaedd3382c4b549.png)
公安部关于加强人民公安报社记者站建设的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公安部关于加强人民公安报社记者站建设的通知（公通字[1998]3号）各省、自治区、直辖市公安厅、局：近年来，各地按照公安部《关于人民公安报社在各地设立记者站和专职记者的通知》(公通字(1990)69号)要求，积极加强人民公安报社记者站建设，充分发挥记者站的职能作用，在宣传党的公安工作的方针、政策，推动各地公安工作和公安队伍建设、公安文化建设等方面，取得了明显的成绩。
但是，随着人民公安报改为日报，记者站的建设工作尚存在不适应的问题：一是记者站的记者相当一部分属于兼职记者，难以集中主要精力作新闻报道工作，而且部分记者站队伍不稳定，人员更换频繁，无法保障业务工作的连续性。
二是通联工作薄弱，新闻信息反馈不灵敏，新闻稿件的数量和质量都不能满足报社新闻宣传的需要，特别是要闻类、消息类和具有建设性批评监督内容的稿件比较少。
三是有些记者站管理滞后，记者的职称、职级和工作条件等问题解决得不好，影响人员的工作积极性。
为了提高《人民公安报》的质量，适应日报信息量扩大、时效性加快和社会舆论功能增强的需要，现就进一步加强人民公安报社记者站建设的有关事项通知如下：一、建立和完善新闻信息通联机制。
各公安厅、局要采取切实措施，尽快建立反应灵敏、传递快捷、工作高效的新闻信息通联机制，确保当地公安要闻及时、准确反映，不断提高新闻报道的时效性。
各公安厅、局要为记者站提供必要的工作条件，要把记者站列为与公安厅、局业务部门相同的文件分发范围，重要的新闻资料和有关文件要及时给记者站发送或传阅；及时向记者站提供当地发生的重大公安要闻；记者站站长或专职记者可以列席公安厅、局有关的党委会议和厅(局)长办公会议。
关于组建公司通讯员队伍的通知
关于组建公司通讯员队伍的通知关于组建公司通讯员队伍的通知为了加强公司新闻宣传工作扩大对外宣传的传播力和影响力壮大宣传队伍力量提高新闻宣传工作水平根据集团关于加强新闻宣传队伍通讯员队伍建设的精神致力构建多方位企业信息报送和交流渠道现决定组建公司三级宣传通讯员队伍：1、组建三级通讯员队伍根据公司年度宣传重点工作方案综合管理部作为公司宣传的责任部门负责公司整体宣传工作的组织部署工作为实现宣传工作的有力提升构建以基层班组通讯员为基础各部门通讯员为组织综合管理部为负责的三级通讯员队伍（各部门班组通讯员名单详见附件）。
2、各级通讯员的主要工作职责在公司党委领导下在公司通联员的业务指导下坚守集团政治宣传方向充分发挥身处基层、了解实情、信息来源渠道广阔等优势组织采写各类有关生产经营、职工生活、先进事迹、先进人物及发生在身边小情大事等的新闻稿件并配合公司通联员做好“___”、“___”、“___”等的主题宣传活动。
同时在公司年度重点宣传工作方面如___、___、___、___等方面加大新闻采写力度深度挖掘和组织相关报道。
同时各级通讯员应激励并带动更多的基层员工积极投稿大力宣传公司发展战略、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验通过寻找和挖掘内部的典型人物和事迹宣传先进、树立典型发挥榜样作用写出体现____特色文化的优秀稿件全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。
3、各级通讯员的考核任务基层通讯员相关宣传职责的履行情况纳入其本人的年度考核对完成较好的通讯员将根据《关于公司宣传报道发放稿酬的规定》给予相应的稿酬奖励：1)各部门指定的兼职通讯员负责组织本部门稿件的撰写、收集及整理工作每月25日前至少上交2篇以上新闻稿（可含图片）到公司通联员处； 2)为考核各部门稿件质量各部门每年至少在集团（或省、市级媒体）网站或专刊上发稿2篇。
附件：公司各部门班组通讯员名单综合管理部二〇一五年四月三十日。
建设通讯员队伍的通知
密级一般紧急程度普通
公司
发XX号
关于建立通讯员队伍的通知
公司各部门：
内部刊物是公司的重要舆论工具和企业文化的传播载体,是展示企业形象的窗口;为了全面提高企业文化的建设以及今后公司杂志的创刊,提升企业新闻宣传工作的质量,更好地为企业的生产经营和改革、发展、创新服务,把办成有影响、有特色的刊物,充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用,公司研究决定,组建一支通讯员队伍;现就有关事项通知如下：
一、通讯员职责
及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、员工先进工作事迹及好人好事情况;对各种情况的反映可写成稿件上报总经办;每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件,多则不限;
二、对于通讯员提供的稿件,将择优优先在发表,公司将制订相应的考核奖励制度,每年进行一次总结表彰,给成绩突出者一定的精神和物质奖励;
三、人员推荐
每个部门推荐热心宣传工作、有一定写作功底的员工担任通讯员,按照本部门人数的5%-10%提报,最低不得少于5%;请各部门于10月24日下午17：00之前将推荐人员的名单上报总经办;
随后将由公司确定名单及培训时间以便尽快开展工作;
公司
二Ｏ一一年月日
以下内容空白
主送单位部门：
抄报单位部门：
抄送单位部门：
印发份数：份归档份数：份
拟制：审核：批准：。
关于常发成立通讯员队伍的通知
关于立天唐人公司成立通讯员队伍的通知总部各部门、各项目公司：为加强公司内部的互动交流，拓宽信息交流渠道，建设企业文化，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，经领导研究决定，结合公司具体情况成立通讯员队伍。
总体要求如下：1、通讯员产生办法由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命。
相对固定地在本部门或各项目公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部市场营销部、商业运营中心、投资发展部、人资行政部、规划设计部、成本管理中心、项目管理中各设置1名通讯员。
各项目公司：各项目公司各设置1名通讯员，（建议由项目公司营销部策划、文案或者行政专员兼任），由各项目公司汇总上报统一管理。
2、通讯员任职要求（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并有一定的摄影常识。
（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。
（3）认同并理解立天唐人企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。
请总部各部门、各项目公司公司于12月8日17:00前，将通讯员人员名单上报至总部。
附1：《常发地产通讯员管理规定》附2：公司及项目新闻稿审核常发地产通讯员管理规定第一条、为进一步规范公司通讯员队伍管理，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特制定本规定。
第二条、本规定所指通讯员为公司通讯员，是经评定、任命，在不影响本职工作的基础上相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作,号召、激励、警示作用的公司内部员工。
第二条、通讯员管理细则1、通讯员产生办法：通讯员:由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命，并颁发聘书。
相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部各部门各设置1名通讯员。
区域公司：各区域公司办公室设置1名通讯员，各项目再各设置1名通讯员（建议由项目公司营销部策划或文案兼任），由各区域公司办公室汇总上报统一管理。
关于公司组建通讯员队伍的通知
关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。
二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。
2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。
3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。
三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。
2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。
3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。
4、协助部门负责人做好本部门的宣传事情，正面宣传企业文明举动、员工交流研究和培训等方面所获得的成绩及经验。
5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。
四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。
2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。
3、可参加每年一度的通讯员集体活动。
4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。
2、稿件写作要认真负责、仔细校订，不得上报虚伪信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的实在性负责。
3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
4、稿件一律经由过程电子文档的形式进行报送，邮箱为：六、奖罚措施1、稿酬的发放与标准1）稿酬月度现金形式发放。
关于建立通讯员制度和新闻工作通联群
关于建立《县级新闻》联盟群的通知各乡镇、县直各单位为进一步适应新媒体时代新闻宣传工作的新要求，加强和改进新闻宣传工作，努力建设高素质的宣传工作队伍，提高新闻宣传工作的质量和水平，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，我台结合工作实际，决定在全县各乡镇和县直各单位建立通讯员联系制度和《县级新闻》联盟群。
现将有关事项通知如下:一、通讯员的基本素质(一)具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会单位及上级指示精神。
(二)具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
(三)工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
(四)遵纪守法，有较强的组织纪律性。
二、各乡镇和各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及新闻线索的上报。
通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔更换新的通讯员。
三、工作职责:1、负责收集、整理本单位、本辖区的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或上报新闻线索以便及时采访报道。
2、及时上报本单位的新闻稿件。
3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、协助拍摄（手机拍摄）各乡镇各单位突发事件和自然灾害的画面。
捕捉身边的新闻。
四、稿件的内容和形式(一)稿件的具体内容:1、本乡镇本单位开展工作的新措施、新办法、新思路、新成效。
2、本乡镇本单位开展工作中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
3、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
(二)稿件形式:消息、通讯、简讯等均可。
五、稿件报送要求(一)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
稿件要主题鲜明，语言生动。
(二)稿件报送要及时。
避免因时间滞后而导致质量较好的稿件失去实效。
(三)稿件写作要认真负责。
不得敷行了事，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
(四)所有稿件一律通过电脑网络报送。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知公司各单位：为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。
现将有关要求通知如下：一、通讯员的基本素质（一）具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。
（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
（三）工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
（四）遵纪守法，有较强的组织纪律性。
二、通讯员的选拔公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。
通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员的职责和权利（一）工作职责：1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。
（二）享有权利：1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3、有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。
四、稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容：1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。
5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
（二）稿件形式：消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。
五、稿件报送要求（一）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
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关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知
为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。
经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。
现将有关事宜通知如下：
1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。
2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。
原则上在机关选记者，在一线选通讯员。
（名额分配见附件一）
3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。
4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。
附件：1、记者应具备的条件
2、通讯员应具备的条件
二OO四年五月二十五日
记者应具备的条件
1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。
2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。
3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。
4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。
5、善于动脑，勤于动手。
能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。
6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。
7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。
通讯员应具备的条件
1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。
2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。
3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。
4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。
5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。
6、每年投稿至少10篇，发稿率应达到50%。